工作压力调查社会实践报告
实习过程中的困惑与成长总结社会实践报告
实习过程中的困惑与成长总结社会实践报告实习过程中的困惑与成长总结在完成为期三个月的社会实践实习后，我不禁回想起实习过程中的所思所感，思绪万千。
实习期间经历了一系列的困惑和挑战，同时也收获了许多宝贵的经验和成长。
通过这篇报告，我想总结和分享我在实习中遇到的困惑以及在这个过程中取得的成长，以及对未来职业生涯的展望。
一、困惑与挑战1. 任务理解与工作内容在实习的开始阶段，我遇到了对任务理解不清晰的困惑。
刚开始时，由于没有实际工作经验，对公司业务的理解还不够深入。
同时，上级领导对任务的安排有时也表达得不够清晰，给我带来了困惑和迷茫。
2. 人际交往与沟通协调在实习过程中，我发现与同事之间的沟通和相处也是我困扰的重要问题。
特别是和资深员工的交流，因为经验差距较大，常常无法达成共识。
同时，语言表达的技巧和自信心也受到了一定的影响，导致与同事间的沟通不够顺畅。
3. 工作压力和时间管理随着实习的深入，我逐渐面临到了更多的工作压力和时间管理的困惑。
实习期间，由于项目任务的紧迫性和数量的增多，往往需要在有限的时间内完成更多的工作。
同时，合理安排时间和高效工作的能力也是一个需要解决的问题。
二、成长与收获1. 沟通与协调能力的提升通过实习过程中与同事的交流以及与上级领导的沟通，我逐渐学会了更好地理解他人的观点，并据此进行有效的沟通和交流。
我在实践中不断总结经验，提高自己的表达能力，尤其是在遇到不同意见时，通过沟通协商寻求解决方案。
2. 任务处理与问题解决能力的增强在实习期间，我通过实际操作和团队合作，逐渐提升了任务处理和问题解决的能力。
通过与同事们的交流和学习，我学会了更加高效地将任务分解，并制定合理的计划和目标。
在解决问题时，我习惯于从多角度思考，并善于利用团队资源，从而更迅速地达到目标。
3. 自我管理和时间管理的提高在面对工作压力和时间管理的困惑时，我开始积极寻找解决方案。
通过与同事的交流和自我反思，我学会了更有效地合理规划和安排时间，合理分配任务的优先级。
社会实践活动报告(5篇)
社会实践活动报告（5篇）篇一：社会实践报告篇一一、实践目的社会工作专业是指社会（政府或社会团体）以物质精神和服务等方式对那些因外部、自身和结构性原因不能依靠自己的力量进入正常的社会生活的个人与群体提供帮助，使他们回复社会生活能力，协调社会互动关系，提高社会生活质量，增强社会福祉的专业方法。
社会工作是一门实践性很强的专业，所以深入社会，把理论运用到实践中成为本专业的重要课程之一。
本次实践的目的有：1、了解儿童福利院的组织结构。
2、深入学龄儿童中了解他们的生存状况。
3、巩固理论知识，锻炼实际工作能力，增强了社会工作的兴趣和热情。
二、实践单位介绍__儿童福利院2022年建院，主要收养了一些生理残疾、孤儿等失依儿童，并采取家庭寄养等社会化的方式，接纳了许多失依儿童，给予他们生活以及教育帮助。
目前，其中儿童总数：170名。
残疾儿童：80名年龄段分别为：0-2岁，50名；8-17岁，35名；3-7岁，80多名，其中8-17岁为学龄儿童，3个高中生，十几个初中生，其余的为小学生。
我的工作主要是在教育科室，针对小学和初中的学生进行学习辅导，批改作业，与他们聊天等，偶尔会接触学前儿童，其余时间便是整理图书。
本文的报告主要围绕与孩子们的工作展开。
三、实践内容与个人体会我原本是带着疑惑与好奇来到儿童福利院的，因为我们经历了一系列的程序才如愿以偿地进入这个“神秘”的地方。
体检，门卫的质问，登记，会议室的等待，甚至是在真正开始工作时才遇见院里的孩子，这让我不由得对传说中的福利院心起疑惑。
我也原本以为那些儿童会有我想像中怪异。
当是，我所经历的，却颠覆了我的一切。
福利院工作人员给我们一些简单的要求，不要打听他们的身世，为院里的工作保密。
他们之中有一些是先天残疾的孩子。
有肢残、侏儒、皮肤病、视听障碍、发音不请，智力发育不全等原因，幼时被父母遗弃，或者失去监护的失依儿童，生命以这种形式出现，让我们去了解这个非正常社会化的孩子群体的生存状况与精神生活。
社会实践报告工作情况【6篇】
社会实践报告工作情况【6篇】随着人们自身素质提升，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下内容是小编为您带来的6篇《社会实践报告工作情况》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
社会实践及实习报告篇一（一）公司概况（二）具体情况首先，在第一周时间里，我对公司业务流程的内容有了一定的了解。
其次，在第二周的时间里，我认真、仔细学习了日常财务操作的全过程。
跟出纳人员学会了如何开支票等票据、如何根据原始凭证编制记帐凭证、登记现金、银行日记帐、每月月底如何根据银行对帐单与帐户进行核对，及时编制调节表，向主管计学习财务报表的编制和财务分析。
最后，在第三周的时间里，我学习和了解了公司的有关财务制度，对财务人员的岗位主要职责有了具体认识。
二、公司在财会方面成功的主要经验一、财会人员是企业效益的创造者之一随着市场经济的发展，社会的进步，特别是经济效益观念的日益强化和“企业管理以财务管理为中心”的提出，对企业财会人员的工作要求越来越高，财会工作不再局限于简单的记帐、算帐和报帐，而是充分利用掌握的专业知识和政策法规，积极参与企业生产经营管理和资本运营等方方面面工作，直接或间接为企业效益最大化发挥着越来越重要的作用。
与会的17位大型集团公司财务老总以不争的事实，论证了财会人员是企业不可或缺的，具有特殊身份的管理者之一，在创造企业效益中处于极其重要的核心地位，真正发挥着“内当家”的作用，在对企业效益的创造过程和结果进行全面核算与监督的同时为企业直接或间接的创造效益。
二、财会人员为企业创造效益的几个方面（一）、会计人员基础工作。
会计核算是会计最基本的职能之一，通过记帐、算帐和报帐，及时提供正确、有用的会计信息，客观的反映经营成果，为公司领导的决策提供可靠的依据，既是会计人员劳动价值的体现，也进而成为企业效益间接的创造者。
如何做好会计核算是会计人员最基本的工作，也是对会计人员最基本的要求，会计核算不做好，谈何进行会计监督与参与管理。
寒假打工社会实践报告范文1000字7篇
寒假打工社会实践报告范文1000字7篇篇1在这个寒假，我选择了一段时间的打工实践，以丰富自己的社会阅历，提升自己的能力。
现在，我将对这段时间的打工经历进行总结和反思，形成一份社会实践报告。
一、实践背景与目的随着年龄的增长，我逐渐意识到社会实践的重要性。
通过打工，我可以更好地了解社会、认识社会，提高自己的综合素质和竞争力。
因此，我选择了在一家餐饮店打工，希望通过这段时间的实践，能够学到一些有用的知识和技能。
二、实践过程与内容在打工期间，我主要负责餐厅的服务工作，包括接待顾客、点菜、送菜等。
刚开始的时候，我对这些工作感到陌生和困难，但通过不断地学习和实践，我逐渐掌握了相关的知识和技能。
同时，我还积极向老员工请教，学习他们的经验和技巧，以便更好地完成工作。
在实践过程中，我也遇到了一些问题和挑战。
例如，有时顾客会对菜品和服务提出一些不合理的要求，这时我需要耐心地与他们沟通，并尽可能满足他们的需求。
此外，还需要应对餐厅的高峰期和繁忙时段，保持冷静和耐心，确保每位顾客都能享受到优质的服务。
三、实践体会与感悟通过这段时间的打工实践，我深刻认识到了社会实践的重要性。
首先，打工可以锻炼我的意志和毅力，让我更好地适应社会和工作。
其次，打工可以让我学到许多有用的知识和技能，这些知识和技能将会对我未来的学习和工作产生积极的影响。
最后，打工还可以让我更好地了解社会、认识社会，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
在实践过程中，我也获得了一些宝贵的经验教训。
例如，我意识到与他人沟通和协作的重要性。
在餐厅工作中，我需要与同事和顾客进行频繁的沟通和协作，只有通过良好的沟通和协作，才能更好地完成工作并提高工作效率。
此外，我还需要注重细节和认真对待每一项工作。
餐饮行业是一个注重细节的行业，只有认真对待每一项工作，才能提供优质的服务和菜品。
四、结论与建议总的来说，这次寒假打工社会实践对我有着重要的意义和价值。
它不仅让我更好地了解社会、认识社会，还提高了我自身的综合素质和竞争力。
大学生就业社会实践调查报告(4篇)
大学生就业社会实践调查报告（4篇）大学生就业社会实践调查报告（通用4篇）大学生就业社会实践调查报告篇1近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前大学生就业现状201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
__大学劳__学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20__0所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。
社会实践及实习报告3篇
社会实践及实习报告3篇社会实践及实习报告篇1这是一篇关于我这个暑假在四川阆中的一次教师体验，在这次社会实践过程中，我收获到了许多。
首先，切身体会到了当老师的不易。
要忍受学生的调皮和吵闹，还要每晚备课到一两点。
然后，我由最初的懵懂害怕，怀疑，到后来的进步，我为自己的蜕变感到骄傲！刚开始我害怕自己的学生看不起自己，相处下来，他们喜欢上了我，喜欢我的课。
虽然这当中有些不愉快，但我还是要告诉自己：我是老师！鼓励自己上完课。
最后，有生活中很多看似艰难的事，只要敢于尝试，一切都会变得很简单。
相信自己！我们要相信，不要怀疑！要多做才能有所得！一、招生前期的艰难这个假期对我来说有着不同凡响的意义，因为我自己都不曾相信我能走到这一步。
这个假期开始时，本打算和同学合作办一个假期培训班，我们还打印了传单，贴了传单，就差去学校宣讲了，但最后因为招生情况不太好，我们不得不暂时放弃，虽然这次失败了，但我也从中学到了很多。
我能勇敢地去做我想做的事，能丢下所谓的面子在人前去做事，我比大多数同龄人进步了，我敢于去尝试一件看似不可能的事。
后来我又去面试一个教育培训机构并成功地被录取了，我来到了南充的阆中，一个美丽的古镇，开始了为期一个月的教师生涯。
（一）招生时的艰难刚开始是招生阶段，我们负责监督，每天带领发单员到指定地点，这我学到了，以后还需早点发传单招生，后来就是摆点，穿着正装，在一个人流量较大的广场摆点，然后等人来咨询，这也是招生后期的一个环节，第一次在那么多人面前坐着，摆出迷死人的笑容，觉得挺新鲜的，但不觉得很丢脸面，相反还很自然。
在这个过程中我们锻炼了管理能力和沟通能力，也明白努力做事只会把事做多，而用心做事才会把事做好。
（二）惨不忍睹的住宿条件在招生的十几天里，我们住宿条件很艰难，睡在地上不说，还盖黑心棉！在那几天时间里，我们心里很苦，我们就像背井离乡的孩子，生活的苦难似乎一下降临在我们身上，晚上真的好想哭，但现在不吃苦，以后毕业怎么办？我们只有忍，而且主管房子也没租好，一时就只好住在办学处，，晚上铺开席子和棉絮睡觉，白天把东西又打包好，很是麻烦。
关于大学生打工的实践报告5篇
关于大学生打工的实践报告5篇篇1一、引言随着社会的快速发展和家庭生活水平的提高，越来越多的大学生选择在课余时间打工。
打工不仅可以让大学生锻炼自己的能力，还可以减轻家庭负担，培养独立自主的生活习惯。
本报告旨在探讨大学生打工的实际情况和存在的问题，并提出相应的建议。
二、研究方法本次报告采用问卷调查和访谈的方式进行研究。
问卷调查的对象包括在校大学生和已经毕业的大学生，访谈的对象包括大学生打工的雇主和相关部门的工作人员。
通过收集和分析数据，我们得出以下结论。
三、大学生打工的现状1. 打工原因：根据问卷调查的结果，大学生打工的主要原因包括减轻家庭负担、锻炼自己的能力、培养独立自主的生活习惯等。
其中，减轻家庭负担是最主要的原因，其次是锻炼自己的能力。
2. 打工行业：大学生打工的行业非常广泛，包括餐饮、零售、教育、IT等。
其中，餐饮和零售行业是大学生打工最集中的行业，其次是教育行业。
3. 打工时间：大多数大学生选择在寒暑假和周末打工，也有一部分学生选择在平时的晚上或周末的白天打工。
4. 工资待遇：根据问卷调查的结果，大学生的工资待遇因地区和行业的不同而有所差异。
一般来说，大城市的工资待遇要比小城市高，IT行业的工资待遇要比其他行业高。
四、存在的问题1. 法律意识淡薄：一些大学生在打工过程中存在法律意识淡薄的问题。
他们不了解自己的权益和义务，容易受到雇主的剥削和欺诈。
2. 安全性问题：一些学生选择在夜间或偏僻的地方打工，存在一定的人身安全隐患。
同时，一些不良雇主也会利用学生的单纯和无知进行性骚扰等不法行为。
3. 身心健康问题：长时间的打工和高强度的工作量会对大学生的身心健康造成一定的影响。
一些学生因为打工过度而出现失眠、焦虑等心理问题。
4. 学业问题：一些学生因为打工而忽略了学业，导致成绩下降或挂科等问题。
这不仅影响了学生的学业发展，还会对未来的职业发展造成不良的影响。
五、建议1. 加强法律宣传和教育：学校和社会应该加强对大学生的法律宣传和教育，让他们了解自己的权益和义务，避免受到雇主的剥削和欺诈。
社会实践调查报告精选7篇
社会实践调查报告精选7篇社会实践调查报告精选最新7篇报告是在工作中我们常要做的，但是你们知道什么是调查报告吗？一份社会实践调查报告应该怎样做？下面是我为大家整理的关于社会实践调查报告，欢迎大家来阅读。
社会实践调查报告（篇1）暑假实习是我们每个学生必须经历的一段人生过程，它使我们在实践中了解到了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，这些经历使我增长了见识、丰富了视野、受益匪浅，为今后的专业知识学习奠定了坚实的基础。
带着敬畏的使命感，我“闯”进了的门，迎接我的是民一庭的副庭长__X，他将我领进办公室。
就这样我开始了在这个新鲜而又刺激的环境中的法律工作。
虽然我的工作繁琐而且多有些重复，但我依然保持着浓厚的兴趣处理每项事情。
总体来说对我影响最的应该是作为一个法律工，工作作风以及在工作过程中专业知识对整个工作的指导与引导作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验、总结。
20__年7月14日至8月4日我在江西省上饶市中级人民民一庭实习，我在人民民庭进行了将近一个月的暑期社会实践活动。
实践期间，我在工作与学习中得到了__X法官和__X的悉心指导，在此我对他们表示衷心的感谢。
这期间我不仅学会了填写诸如立案审批表、受理应诉通知书之类的诉讼文书，整理证据材料，装订卷宗和归档，而且通过几次旁听也对民事诉讼程序有了进一步的了解。
一、实践期间的主要内容实习中有很多事情给我留下了深刻印象并让我从中汲取了不少经验知识。
（一）学习民庭日常办公工作如制作并送达相关的刑事诉讼法律文书，具体包括了民事判决书及各类民事裁定书、出庭通知、开庭传票、开庭公告、宣判笔录和执行通知等，另外还有寄送挂号信、制作邀请人民陪审员通知、与当事人或其代理人交换证据等。
（二）旁听民事案件审判通过旁听法庭审理，学习法官在法庭上对庭审过程的指挥，了解法庭审理民事案件各个阶段，进一步加深对我国现行民事诉讼法律制度的了解和具体的适用情况。
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社会实践调查报告吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制80后工作压力调查一、前言：社会转型期, 20 岁至30 岁人群压力最大, 在中国, 处于这个时代的青年正是80 后,他们是即将步入社会或步入社会不久的新生代群体。
当80后员工走进职场成为员工队伍中的主流, 如何解决好80后员工的压力问题, 不但关系到员工的身心健康，而且还关系到企业的生存和发展。
为了对这一问题有更深入的了解，同时也为了加强对组织行为学学科的理解、应用及体验社会科学的研究方法，组织行为学老师布置了80后工作压力的调查。
二、调查目的：获得数据并进行统计分析，了解80后的工作压力状况，查找压力来源，提出相应的解决对策，以帮助降低80后工作压力，提高其工作绩效，促进企业发展。
三、概况描网络有效问卷28张。
四、问题分析我在设计问卷时，对工作压力按来源进行了分类，分类如下：工作负荷、人际关系、工作环境、职业发展、角色压力、组织系统。
针对每一个来源，都设计了一道相应的题目，以测试受访者是否受到该压力来源的影响而产生压力。
I.80工作压力概况描述1.80后普遍表示工作压力大图表1工作压力状况饼状图由图表1可知，80后工作压力状况略显严峻，表示工作压力大和非常大的受访者共计超过60%，只有6.4%受访者表示轻松。
工作压力过大对身体健康有显著影响，工作压力大的员工工作绩效相对较低，降低企业效率。
同时，个人与企业的发展也关系到社会的发展，如何有效降低员工的工作压力，对个人、企业、社会都有重大意义。
2.婚姻、性别对工作压力没有明显的影响图表3工作压力-性别折线图由图表2、3可看出，已婚工作压力大小的曲线与未婚工作压力大小的曲线基近重合，男性工作压力大小曲线与女性工作压力曲线也接近相等，说明工作压力与性别，婚否关系不大。
3.生产部门员工工作压力水平居首位，而财务部门只有少数受访者表示压力难以承受工作压力很大大一般没有压力部门人事10.3% 55.2% 31.0% 3.4%财务 5.4% 56.8% 29.7% 8.1%研发16.7% 41.7% 33.3% 8.3%市场12.5% 47.5% 32.5% 7.5%生产19.2% 46.2% 26.9% 7.7%合计15.3% 48.4% 29.9% 6.4%图表5工作压力-部门柱状图由图表4、5可得：各个部门表示压力大（包括非常大）的受访者所占比例差别不大，均为百分之六十二左右，分别为人事（65.5%）、生产（65.4%）、财务（62.2%）、市场（60%）、研发（58.4%）。
但是值得注意的是，生产部门中65.4%的受访者表示压力大的同时，高工作压力达19.2%的受访者表示压力很大，难以承受，高出平均值接近4个百分点，生产部门工作压力水平位居各部门首位。
另一方面财务部门虽然有62.2%受访者表示压力大，但56.8%表示压力可以承受，表示工作压力无法承受的仅占5.4%，低于平均水平接近10个百分点。
4.工作压力大的80后集中在初中及以下和高等学历人群图表6工作压力-学历折线图表格1工作压力与学历交叉制表综合上述数据可以看出,学历在大专以下，与工作工作压力呈负相关，在大专以上，与工作压力呈正相关。
工作压力最大的群体为初中及以下学历人群，高达百分之一百，虽然数据可能有偏差，但足以说明低学历人群承受着巨大的压力。
其次是研究生及以上人群，百分之七十以上的受访者表示压力大。
相比之下，中等学历人群表现出比较乐观的压力状况，感觉轻松的比例高达百分之十二，同时，只有百分之五十的受访者表示压力大。
初中及以下学历群体，是以农民工为主要代表的群体。
由于没有受过良好的教育，他们所从事的工作大都比较艰辛，加上自身能力的不足，很容易受到各种压力来源的影响，如职业发展不明朗，薪酬低，社会保障体系不健全，工作难度大，与同事及领导沟通不顺畅等。
而对于高学历人群来讲，出色的才能使得他们在就业市场上可以获得更多机会，但随之要承担更大责任和压力，常常因竞争激烈、知识技能的储备更新、个人发展空间等方面的问题而产生压力感。
5.刚刚走上工作岗位的员工压力水平位居首位图表7工作压力-工作时间柱状图由于工作时间在10年以上的受访者人数极少，为排除偶然因素的影响，我们在此选择10年以内的数据进行分析。
根据图表7，我们可以得知，工作时间为0-2年的员工有78.4%表示压力大，工作时间为3-5年和6-9年的员工中分别有55.2%和63.5%表示压力大。
由此可以看出，刚刚走上工作岗位的员工所受的压力最大，但这也并不意味着随着工作时间的增长，工作压力会有所降低。
造成这种现象的原因，一是刚进入工作的受访者工作经验不足，二是随着职业年龄的增长，所需的工作要求也不断提升，员工需要不断学习新知识才能跟得上职业发展。
II.工作压力来源分析1.月收入——与工作压力总体上呈负相关图表8工作压力-月收入折线图在我们采访的人群中，月收入10000以上的人数也相当少，所以，为排除偶然因素影响，我们选取月收入10000以下的数据进行分析。
由图表8我们可以看出，表示压力大和压力很大的受访者比例均随着月收入的增加呈下降的趋势。
2.工作负荷——负荷越大,工作压力越大问卷原题如下：2.要做的事情很多，需要加班赶时间才能完成（）A.完全不同意B.不同意C.中间程度D.同意E.完全同意图表9工作压力-工作负荷折线图在分析此题时，我们认为同意程度越高，工作负荷越大。
工作负荷的增加对工作压力的增加有非常显著的影响。
由图表9可知，随着工作负荷的增加，表示压力大（包括非常大）的所占比例快速增大，相关性非常明显。
而且，工作负荷在超过中间程度以后，相当一部分原来能够承受住压力的人表示压力变得难以承受。
3.同事间人际关系——人际关系越差，工作压力越大问卷原题如下3.难以得到同事的理解和支持（）A.完全不同意B.不同意C.中间程度D.同意E.完全同意图表10工作压力-同事间人际关系柱状图在分析此题时，我们认为同意程度越高，同事间人际关系越差。
通过分析图表10，我们可以发现，随着人际关系变差，表示工作压力大（包括非常大）的比例明显增加。
同时，我们还发现，在人际关系最差的时候，仍有三分之一的受访者表示工作没有压力，较之前有很大的上升。
造成这种现象的原因，一方面有可能是在人群中存在某些性格比较内向，喜欢独处的人，人际关系的变化对其没有影响；另一方面，也有可能是数据不足造成分析结果产生误差，因为受访者中只有六个人表示完全同意难以得到同事的理解，而其中二人表示没有压力。
4.工作环境——工作环境越差，压力越大问卷原题如下4.在外抱怨工作环境很差（）A.完全不同意B.不同意C.中间程度D.同意E.完全同意图表11工作压力-工作环境柱状图在分析此题时，我们认为同意程度越高，受访者所处工作环境越差由上表可知，随着工作环境变差，表示压力大（包括非常大）所占的比例总体呈增加趋势，选择“完全同意”的受访者中，高达百分之七十五表示压力大（包括非常大）。
5.职业发展——职业发展状况与工作压力之间无显著关联原题如下5.感觉升迁的机会很小，希望不大（）A.完全不同意B.不同意C.中间程度D.同意E.完全同意在分析此题时，我们认为同意程度越高，职业发展前景越差。
由图标12我们可以看出，随着职业发展前景变得更差，工作压力水平只有微小的波动，无显著变化。
造成这种现象的原因可能是人们对社会环境的接受能力较强：在中国现行的各企业、单位任人唯亲，“拼爹”的社会条件下，关系是职业发展中几乎起决定因素，而当人们习惯并接受了这一现实的情况下，即使发展前景黯淡，也不会产生较大的压力，因为无法“拼爹”的人不会对升职抱太多的希望，没有过高的期望，也就不会有失望。
图表12工作压力-职业发展折线图6.公司制度评价图表13公司制度评价表图表14工作压力-公司制度评价交叉制图由图表13、14可知，公司制度方面存在的三个较严重的问题分别是：上级干预过多、组织结构僵化、公司薪酬制度不合理，分别有20%、31%、23%的受访者提出了该问题。
五、对策建议：根据以上数据，我们得出以下几个结论：1.80后员工普遍表示压力大2.相比于其他部门，生产部门员工压力水平最高3.低等学历（初中及以下）和高等学历人群（本科、研究生及以上）压力较大，中等学历（高中/中专、大专）人群压力状况比较乐观4.月收入、工作负荷、人际关系、工作环境四个因素对工作压力有显著影响5.公司制度方面存在的三个较严重的问题分别是组织结构僵化、上级干预过多、公司薪酬制度不合理。
现在，我将分别针对以上部分问题提出相应的建议：1.关于如何解决生产部门员工的工作压力。
生产部门压力来源主要是工作负荷，更深层次的原因则是中国的企业文化。
中国的企业中，可能根本找不到有几家企业将“员工压力管理”写进企业文化宣言或企业文化手册之中，在数以千计的企业文化建设方案与规划中，“员工压力管理”依然没有列入。
中国的企业普遍把员工特别是生产部门员工当干活工具，不注重员工的个人发展，超时加班的现象屡见不鲜，导致中国员工特别是生产部门员工的集体压抑。
员工压力是企业中最为真实存在的企业文化，但同时也是许多中国企业在企业文化建设与表达时极力避开的字眼，并且在企业文化理论框架中从来不被关注、从未表述的重要一环。
我们希望领先的企业，将员工压力管理列在企业文化的核心环节，予以高度重视，员工压力不是企业的社会责任，而是企业自己的责任，企业也必须为员工们的人生意义、理想与梦想承担起责任。
每一个员工都是一个创造体，他们不是干活的工具，更不是廉价劳动力，企业文化要善于发现每一个员工的创造性，企业的发展是无数个鲜活的创造体被连接起来所爆发的强大集体能量。
2．关于如何解决高等学历和低等学历人群的压力问题。
a．低等学历人群：在个人层面员工要不断地提高自己的能力,以增强抗压能力;在组织层面,社会、企业要增加压力排减的渠道,合理制定工作制度、改善工作环境等措施来减少低学历员工的压力,提高他们的抗压能力。
b.高等学历人群：及时总结，妥善计划对所有的出色工作都记录在案，并不时查阅，一是总结经验，二是为自己寻找自信。
为将要进行的工作，制定一些短期计划，做尽可能细致的准备。
另外，活到老，学到老。
学习对于一个国家、一个政党、一个单位，特别是一个人的一生来说，都是非常重要的。
学习的目的和作用是在于持续地提升自己、充实自己，这样才能尽快地适应和满足各项新工作的要求。
3. 月收入，人际关系，工作环境问题a．月收入：完善薪酬制度（详见4.c）。
中国的税收很重是个公认的事实，政府从公民手中收取的税收过多，而社会保障体系建设相当滞后。
提高个人所得税的起征点，完善社会保障体系，是缓解中国员工工作压力的重要措施。
减轻员工经济负担，能够有效缓解员工因收入而产生的工作压力。