大学生就业指导课课件

❖ 逢进必考 ❖ 案例：积极入党、参加社团活动、组织
管理能力、人际沟通能力（孙涛担任村 官案例）
事业单位
❖ 利用国有资产举办的，从事教育、科技、文 化、卫生等活动的社会服务组织。
❖ 特征：各类人才的主要集中地、
❖
是增强我国国力的重要领域、
❖
是实施科教兴国战略的重要阵地。
事业单位
❖ 主要类别： ❖ 科研单位、 ❖ 高等学校、 ❖ 普教（中小学）、 ❖ 医疗卫生单位、
第二、做好信息准备 ：
❖
1）对就业单位性质的认识
2）锁定目标单位后处理信息
第三、做好物质准备 ：
❖
1）求职材料的准备（难点）
❖
2）资金、体力、个人形象的准备●
第一、做好心理准备： （1）分析就业前的心理状况
❖ 学生就业前的心理特征：心理焦虑。
❖ 产生的主要原因：
❖ 自信力低、 ❖ 就业压力大、 ❖ 期望值高、 ❖ 用人单位挑剔而产生。
企业
企业类别：
• 国有企业 • 外资企业 • 合资企业 • 私营企业 • 股份制企业
企业
企业对大学毕业生的共性要求：
❖ 诚信品质 ❖ 团队精神 ❖ 对企业文化的认同 ❖ 创新能力 ❖ 学习能力 ❖ 发展潜能
情商 智商
企业
❖ 不同的企业文化，反映了不同企业的用人之 道，它是企业制胜的法宝之一，它更看重除 专业和学历要求之外的能力和素质。从企业 文化和他们对人才的要求可以看出其用人之 道，根据调查和分析归纳，以下几点是大多 数企业的用人原则：
❖ 较高的思想政治素质和道德修养； ❖ 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面； ❖ 较强的组织管理、协调和决策能力； ❖ 较好的处理、解决问题的能力； ❖ 较强的文字能力和应变能力； ❖ 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
党政机关
强调对德、能、勤、绩的考核： ❖ 德：政治、思想和道德品质的表现； ❖ 能：业务知识和工作能力； ❖ 勤：工作态度和勤奋敬业的表现； ❖ 绩：工作的数量、质量、效益和贡献
我毕业了，我成了“职业人”
河北外国语学院
国际商学院
大学生在应聘过程中怎样把握 自己
❖ 应聘过程：
签约
学习完善、入职
准备
应聘
落选
总结
❖
石家庄外语翻译职业学院德语系
毕业了，开始找工作了，你准备好了吗？
第一部分——做好准备工作
❖ 第一、做好心理准备:（重点）
❖
1) 分析大学生毕业前心理状况
❖
2）应对就业前的不良心理策略
❖ 其他事业单位（党政机关的服务性组 织等）
事业单位
❖ 要求： ❖ 良好的思想道德品质；扎实的专业知识和宽
广的知识面；较强的创新能力；较强的学习 能力；团结协作精神；较强的组织管理能力 等。 ❖ 案例：大学老师（研究生、博士生、是否专 接本、出国进修等）
❖ 范红瑶考入河北农业大学、白婧考生河北经 贸大学本科学习。
案例）
第一、做好心理准备： （2）应对就业前的不良心理策略
❖ 3、把握就业机会，顺利实现就业
❖ 学生特征：从“自然人”向“社会人”
❖
“从”准职业人” 向“职业人”过渡
❖ 出现的问题：思想不切实际、
❖
重经济意识和区域观念、
❖
金钱第一、环境条件第一、
❖
“高不成，低不就”
❖
“眼高手低、浮躁虚夸”
❖ 措施： 突破这些观念抓住机会。
企业
案例：
1、富于创新意识的员工最受重用;
代表：英特尔、微软（冒险精神） 2、诚信和忠诚的人才更容易获得晋升和加薪；
代表：宝洁、宜家 3、具有团队精神和良好沟通能力的人才成功机遇最高；
代表：毕博、麦当劳、TCL、科龙 4、善于学习和有潜能的人最受欢迎；
代表：UT斯达康、欧莱雅 5、Fra bibliotek同企业文化的人更受器重。
第二、信息准备 （1）就业单位信息储备
❖ 一、招聘大学生的用人单位基本类型 ❖ 党政机关、 ❖ 事业单位、 ❖ 企业、 ❖ 部队及国防单位、 ❖ 社会团体等等。
党政机关
❖ 党中央、国家机关（含设在地方的垂直管理部门。 如海关、税务等）、省级机关、地（市）机关、县 级及县级以下机关（含乡、镇机关
❖ 要求：
❖ 2、转变就业观念，调适就业心态 ❖ 1）毕业生的特殊性：特殊的群体、多重价值观、
人格的再构成等。 ❖ 存在问题：挫折、从众、嫉妒、羞怯、盲目攀比
心理、自卑、依赖等心理等。
❖ 2）措施：心理调适、克服焦虑心理。
❖
转变就业的思想观念。
❖ 案例：应届毕业生要打破传统的事事求稳、事事求 顺的思想，树立市场竞争的观念 。（张鑫同学就业
❖ 1、认清就业形势，正视就业现状
❖ 1）从2001年到2007年，全国高校毕业生 人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大 学生的就业形势会相当严峻。
❖ 2）只有正视就业压力，大学生才会迫使自 己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大 学生产生压力，这种压力可以变成动力。
第一、做好心理准备： （2）应对就业前的不良心理策略
代表：SONY、GE（通用电气）
部队及国防单位
保家卫国和维护社会稳定的纪律组织。 ❖ 目前、我们每年都有征兵入伍政策，返给学
费和助学贷款等优惠政策。（单独讲解政策）
❖ 社会团体
❖ 如：工商联合会、各种社团组织等。
第二、信息准备 （2）处理有效就业信息
（一）什么是就业信息？
就业信息是指一切与就业相关的信息， 包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等 等。
第二、信息准备
（2）处理有效就业信息
❖ （二）有效信息包括
❖ 1）单位信息：单位概况，业务范围，单位的 精神和企业文化，竞争机制，培训情况，发 展前景等；
❖ 2）需求信息（重点论述）
❖ 3）招聘活动信息：招聘方式，招聘负责人的 姓名、职务、联系方式等，招聘时间、地点， 招聘人员的行程和住址等。
需求信息的构成
第一、做好心理准备：
1）分析就业前的心理状况
❖对学生的影响：
❖ 抑制大学生的正常思维、 ❖ 注意力难以集中、 ❖ 记忆力明显减退、 ❖ 影响大学生正常的学习和生活。
❖ （案例：学生上课不注意听讲现象、个别学校出现心理不正常的学生 等。）
❖
❖
石家庄外语翻译职业学院德语系制
第一、做好心理准备： （2）应对就业前的不良心理策略
需求信息分为两部分： A、单位属性 单位名称、单位性质、经营范围、住所地、
行业中的地位、联系部门、联系人、联系电 话、电子邮件、公司网址等等
B、岗位属性 岗位名称、所需专业、工作地点、人数、 英语计算机水平等等。