加强企业政工工作创新探析
企业政工工作的创新改革策略探索
企业政工工作的创新改革策略探索随着中国市场经济的不断发展，企业政工工作也在面临着新的挑战和机遇。
企业政工工作是指企业内部党组织对企业员工进行思想政治工作的活动，其重要性不言而喻。
然而，随着时代的变迁和企业制度的转型，传统的政工工作方式已经不能适应现代企业的发展需求。
因此，创新企业政工工作已经成为当务之急。
一、政工工作的创新理念二、政工工作的创新方式在政工工作的方式上，我们可以采用多元化的方式，比如结合员工的实际需求，开展项目化的培训活动，让员工能够在实践中学习成长。
同时，可以建立员工志愿者队伍，引导员工投身到社会志愿服务中去，提高员工的社会责任感和使命感。
另外，可以建立员工交流平台，加强员工之间的交流和合作，形成一个互帮互助的氛围。
三、政工工作的创新内容政工工作的内容应该紧密结合企业的发展需求和员工的工作实际，找准政工工作的切入点。
可以通过开展文化活动、文体比赛等形式，营造浓厚的企业文化氛围；或者借助企业党组织的平台，开展员工关爱活动，关心员工的生活和工作，提高员工的幸福感和满意度。
同时，还可以开展针对性的思想引领和教育活动，引导员工正确处理工作与生活的关系，增强员工的团队意识和凝聚力。
四、政工工作的创新机制在政工工作的机制上，我们可以建立更加灵活和高效的工作机制。
可以通过建立绩效考核制度，激励和奖励表现突出的员工，同时加强对员工思想动态的监测和分析，及时发现问题和解决矛盾。
另外，可以建立员工参与企业决策的机制，让员工能够更多地参与到企业的发展中去，增强员工的归属感和责任感。
综上所述，创新企业政工工作已经成为当今企业发展的必然需求。
只有不断探索和完善政工工作的机制和方式，才能更好地提高员工的综合素质和企业的核心竞争力。
希望企业能够在实践中不断探索，找到适合自身发展的政工工作模式，实现企业和员工的共同发展和进步。
企业政工管理和创新途径探析
企业政工管理和创新途径探析摘要：自改革开放以来，我国企业的发展环境有了很大的改善，但是企业政工管理工作作为企业长久发展的前提条件与核心，却出现了很多问题，这就在一定程度上阻碍的一个企业的长远发展，所以，企业的政工管理工作就需要发生一定的转变，创新管理方式，创新新的管理途径，不失为改善企业发展环境的一种办法。
结合企业自身的发展状况，做到与时俱进。
关键词：企业政工；管理方式；创新对策；企业管理所谓企业政工管理，就是指企业的领导者和管理层对企业员工进行思想上的管理工作，利用各种不同的手段去引导本企业职工树立正确的三观，并且充分发挥职工本身的主动性、积极性和创造性来进行工作。
企业政工管理在企业的工作中有着非常重要的作用，1（一）企业政工管理创新的必要性当代社会正在飞速发展，但是企业政工管理的方式却存在着相对比较落后的管理方式，这对于企业的健康、平稳和可持续发展有着严重的阻碍作用，所以企业的当务之急就是重视政工管理的工作，并且思考出创新方式。
只有企业自身剔除政工管理方式的糟粕，推陈出新，不断创新，才能跟上时代发展的脚步，保持企业长久发展的好趋势。
（二）企业政工管理存在的问题2.1缺乏健全的管理体系很多企业在发展的过程中，不重视企业政工管理工作，没有建立明确的管理体系，或者直接照搬其他企业的政工管理模式，这就导致一个企业没有适合自己发展情况的政工管理体系，使得政工管理与企业自身发展完全脱节，政工管理工作漏洞百出，缺乏活力，无法给企业的发展带来积极的影响。
2.2缺乏企业领导的重视企业领导与管理层更多关注的是企业的盈利方面与资金的流动，没有充分认识到企业政工管理的重要性，没有认识到完善的政工管理体系带给企业的积极的影响，在企业政工管理工作上没有投入太多的精力与资金，导致企业政工管理从软件到硬件上都不符合本企业政工管理工作的需要，无法给企业政工管理工作的顺利进行提供保障。
2.3缺乏企业政工管理方面专业人员高技术、高素质的专业人员是政工管理工作的骨干和主力军。
新形势下企业政工工作的开展与创新5篇
新形势下企业政工工作的开展与创新5篇第1篇示例：随着时代的变化和发展，企业政工工作也在面临新的形势和挑战。
在新形势下，企业政工工作需要保持创新与开展，以适应现代企业发展的需要。
本文将从企业政工工作的意义、现状及面临的挑战，以及在新形势下的创新和发展方向等方面展开探讨。
企业政工工作是企业管理中的一项重要工作，其主要职责是维护企业内部的稳定和和谐，促进员工的团结和凝聚力，提高企业的凝聚力和创造力，实现企业的可持续发展。
在当今社会，企业政工工作的意义更加突出，需要更加重视和加强。
目前，企业政工工作面临着一些新挑战。
随着企业内部结构的变革和员工素质的提高，传统的政工工作模式已经不能完全适应现代企业的需求，需要不断创新和改革。
外部环境的变化也给企业政工工作带来了新的挑战，如经济全球化、信息化等，都要求企业政工工作更加开放与包容。
在新形势下，企业政工工作需要从以下几个方面进行创新与发展。
要注重员工的思想引导和教育，提高员工的思想政治素质和职业道德。
要加强企业文化建设，树立企业核心价值观和文化氛围，增强员工的归属感和认同感。
要加强内部沟通和协调，建立健全的企业内部沟通机制，增进员工之间的互信与团结。
要积极参与社会公益活动，树立企业的社会责任感，树立良好的企业形象。
在新形势下，企业政工工作面临着新的机遇和挑战，需要不断创新与发展。
只有不断改进和完善企业政工工作，才能更好地促进企业的发展和进步，实现企业与员工共同发展的目标。
【作者：xx】第2篇示例：随着时代的不断发展，企业政工工作也在不断面临新的挑战和机遇。
在新形势下，企业政工工作的开展和创新是企业发展壮大的重要环节。
企业政工工作，作为企业管理中的一个重要方面，旨在加强企业员工的思想政治教育，增强员工的凝聚力和向心力，服务于企业的整体发展。
下面将就新形势下企业政工工作的开展与创新作一番探讨。
一、新形势下企业政工工作的现状随着社会的快速发展，企业也在不断追求效率和利润的最大化，对员工提出了更高的要求。
新形势下企业政工管理方式创新探究
新形势下企业政工管理方式创新探究随着社会经济的不断发展和企业竞争加剧，企业政工管理方式在新形势下也面临着新的挑战和机遇。
如何创新企业政工管理方式，提高企业综合竞争力和员工满意度，已成为企业管理者们必须思考的问题。
一、强化政工管理观念政工是对职工思想、政治意识、道德品质、文化素养、劳动技能等进行教育和管理的一种综合性工作。
企业要在管理中心地重视政工管理的重要性，强化管理者的政工意识，将其作为企业管理的重要组成部分，加强管理者对政工先进理论、新技术的学习和掌握，争取经营效益和政工效益相统一。
二、强化职工思想引导职工的思想状态直接关系到企业的创新、发展和高效运转。
因此，企业应加强对职工思想的引导和管理，加强对职工的关心和帮助，及时解决职工的困难和问题，营造良好的企业氛围。
同时，要加强职工管理，完善内部培训机制，提高职工素质，确保职工在企业中得到充分的发展和成长。
三、创新政工管理方法创新政工管理方法是企业政工管理的关键，必须遵循科学管理原则，结合企业实际，灵活运用先进的管理方法和手段。
例如：实行员工考核制度，设立表彰奖励机制，鼓励职工创新和优化生产流程；推行员工共享制度，挖掘职工潜力，增强企业员工凝聚力；加强组织管理，建立有效的协作机制，为企业管理和发展提供有力保障。
政工管理工具是一种对职工思想管理的有效手段，是企业管理者改善职工思想状态、增强职工凝聚力、提高职工工作积极性的重要工具。
企业可以加强信息化建设，建立科学、完备的数据管理系统，定期、准确地反映职工的思想动态和职工满意度，及时发现和解决职工存在的问题；可以积极开办职工文化活动，丰富职工业余文化生活，减轻职工工作压力，增强职工归属感和认同感。
五、推行绩效考核制度绩效考核是一种科学管理手段，可以激发职工工作积极性和工作热情，提高企业综合竞争力。
企业可以根据具体情况，制定公平、公正、有激励的绩效考核制度，使职工明确工作目标和完成标准，提高职工工作效率和工作质量，保障企业运行效率。
加强企业政工管理方式创新之我见
加强企业政工管理方式创新之我见【摘要】企业政工管理在企业发展中起着至关重要的作用，但现行制度存在问题亟待解决。
加强企业政工管理方式创新势在必行。
建立健全企业政工管理体系，推动企业文化建设与政工管理相结合，注重员工参与和沟通，培养领导干部的政治素质，加强员工政治思想教育，都是当前亟需加强的方面。
加强企业政工管理方式创新能够提升企业的竞争力和凝聚力，未来发展方向应注重科技化和人性化并重，结合企业实际情况进行适度改革。
只有不断改进和创新，企业政工管理才能与时俱进，为企业持续发展提供坚实保障。
加强企业政工管理方式创新是企业长久发展的不竭动力。
【关键词】企业政工管理、创新、企业文化、员工参与、政治素质培养、政治思想教育、发展方向、意义。
1. 引言1.1 企业政工管理的重要性企业政工管理是企业发展中不可忽视的重要部分，它涉及到企业内部的组织管理、员工关系、社会责任等诸多方面。
企业政工管理的重要性体现在以下几个方面：企业政工管理是企业发展的基础。
一个良好的政工管理体系能够有效地协调企业内部各个部门之间的关系，确保企业的运转顺畅。
政工管理还能够有效地规范员工的行为，确保员工遵守企业规章制度，以保障企业的正常运转。
企业政工管理是企业持续发展的保障。
通过政工管理，企业可以更好地管理人力资源，激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，从而推动企业的发展。
政工管理还可以帮助企业建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力和战斗力，为企业的持续发展提供有力支持。
企业政工管理的重要性不言而喻。
只有重视企业政工管理，建立健全的管理体系，才能确保企业的稳步发展。
企业领导者应当认识到企业政工管理的重要性，积极推动企业政工管理工作的创新和发展。
1.2 现行企业政工管理存在的问题1. 政工管理缺乏科学性和系统性。
许多企业在政治工作中存在片面性、随意性和不系统性的问题，缺乏科学性的方法和手段，导致政工管理效果不佳。
2. 缺乏与企业发展战略的有效对接。
新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析_8
新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析发布时间：2022-05-12T01:19:56.453Z 来源：《城镇建设》2022年第1月第2期作者：辛京璞[导读] 加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一辛京璞中建路桥集团有限公司河北省石家庄市 050000摘要：加强政工人才队伍建设，提升企业思想政治工作水平，是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。
近些年来，我国社会经济的发展速度愈发迅猛，当今时代的社会竞争也愈发激烈。
这也意味着国有企业迎来了更大的挑战，各国有企业若想获得良好的发展，就必须紧跟时代号召，积极推动各项工作的改革。
现今大多国有企业已认识到了改革发展路径的紧迫性，但推进改革工作建设的过程中不免会出现各种问题，这也意味着国有企业需切实提升政工人员的专业素养，这是落实各项改革目标的关键。
关键词：国有企业；政工干部；素质；创新路径引言对于我国国有企业来说，一方面要应对激烈的市场竞争，另外一方面要谋求自我发展，必须要把大多数精力放在经营方面，由此容易忽视单位内部的思想政治工作开展导致诸多问题和矛盾频繁出现，限制了我国国有企业的现代化进步，为了解决以上问题，我国国有企业一定要加强政工干部队伍的建设与打造，提高有关思政工作者的专业技术能力，确保思政工作高质量推进，因此我们有必要站在国有企业视角分析政工干部队伍的建设，本文围绕着国有企业政工干部队伍建设思考来展开论述。
1加强政工干部队伍建设工作的重要性 1.1为现代化管理工作提供助力由于现如今社会进步，使得经济市场的竞争力不断增强，导致国有企业的发展状况发生改变，阻碍国有企业的发展。
所以国有企业就要采用先进的管理技术和方式，以此为国有企业生存能力的提升起到助力作用。
众所周知，人才是单位得以存在和发展的基础，因此要想使得人才可以为国有企业的工作贡献力量，就要在对工作人员进行培训的过程中，重视工作人员思想意识的引导，并且要求国有企业在发展的过程中，重视政工干部队伍的建设工作。
企业工会政工工作的优化与创新思考
企业工会政工工作的优化与创新思考企业工会是为了维护职工合法权益、加强企业与职工之间的沟通协调、促进企业和员工共同发展的组织。
而政工工作是工会的重要职能之一，它关系到企业内部的稳定和和谐，也是推动企业发展的重要动力。
在当前经济形势下，企业工会政工工作需要不断优化和创新，以适应新形势下的工作需求。
下面将对企业工会政工工作的优化和创新进行深入探讨。
一、加强对职工的思想政治工作思想政治工作是工会政工工作的核心。
通过多种形式的宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想觉悟和政治认识，增强职工的集体荣誉感和使命感。
工会可以通过举办员工心理健康讲座、心理调解等活动，帮助员工缓解工作压力，保持积极的心态，从而提高工作效率。
还要加强对职工的政治教育，引导职工正确参与企业内部事务，增强企业凝聚力和向心力。
二、建立健全的职工权益保障机制职工权益保障是工会政工工作的重要内容，也是优化与创新的关键。
要加强与企业管理部门的沟通与协调，建议制定健全的职工权益保障机制，建立职工权益保障工作网络，及时解决职工的合法权益问题。
工会还应当建立健全的职工权益维护机制，加强对职工合法权益的维护，保障职工合法权益不受侵犯。
还应积极引导企业加强对职工依法享有的保障待遇的执行力度，提高职工获得感和满意度。
三、提升企业工会的公益服务水平作为连接职工与企业的桥梁和纽带，工会要发挥更多的公益服务作用，推动企业政工工作的持续发展。
应积极探索开展对职工的各种关怀活动，如为职工提供就业指导、职业培训、职业规划等服务，帮助职工解决个人与家庭生活中的困难，提升职工的生活质量和职业技能。
还可以开展助学活动、走访慰问困难职工家庭等公益活动，为企业树立良好的社会形象。
四、开展多样化的职工文体活动工会要通过开展多样化的职工文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团结合作精神。
可以组织各种体育比赛、文艺表演、文化交流等活动，丰富职工的文体生活，提高职工的团队凝聚力和向心力。
企业工会政工工作的优化与创新思考
企业工会政工工作的优化与创新思考随着经济的不断发展，企业作为经济的主体之一，在国民经济中的地位越来越重要。
而工会作为联系企业与职工之间的桥梁和纽带，在企业发展中扮演着至关重要的角色。
随着时代的变迁和社会的发展，工会政工工作也需要不断优化与创新，更好地适应企业发展的需要。
本文将就企业工会政工工作的优化与创新提出一些思考。
一、优化工会政工工作优化工会政工工作是指通过不同的方法和手段，提高工会政工工作的效率和质量，更好地为员工和企业服务。
具体来说，可以通过以下几种方式进行优化。
1、建立健全的政工工作机制建立健全的政工工作机制是优化工会政工工作的基础。
企业工会应根据企业的实际情况，制定科学合理的政工工作方案和计划，确保政工工作的有序进行。
建立健全的沟通协调机制，有效整合企业资源，提高政工工作的执行效率。
2、加强政工工作人员队伍建设政工工作人员是工会政工工作的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到政工工作的质量和效果。
企业工会应加强政工工作人员队伍建设，提升他们的专业素养和工作能力，确保政工工作人员的整体水平得到提升。
3、完善政工工作制度建立和完善政工工作的相关制度，对政工工作的开展具有指导和规范作用。
在工作制度上要有合理的激励机制，激发工作人员的积极性和创造力，推动工作的开展。
4、拓展政工工作内容和形式企业工会的政工工作内容和形式要与时俱进，根据企业实际情况和员工需求，不断拓展工作内容和形式。
可以组织开展多样化的政工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和团队精神。
1、利用互联网和新媒体开展政工工作随着互联网和新媒体的普及，可以利用微信、微博、企业APP等平台，开展政工工作。
通过发布通知、宣传政策、开展活动等方式，方便快捷地与员工进行沟通和交流，提高政工工作的覆盖面和效果。
2、引入大数据和智能化技术可以引入大数据和智能化技术，分析员工的需求和心理，根据员工的个性化需求，精准地开展政工工作。
可以利用智能化技术，提高政工工作的自动化水平，减轻工作人员的工作负担，提高工作效率。
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加强企业政工工作创新探析
发表时间：
2017-11-23T12:10:43.000Z 来源：《基层建设》2017年第23期 作者： 魏国栋
[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。
乌鲁木齐水业集团有限公司 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体
实践相结合的产物，是企业经济工作的生命线，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是
企业党的思想工作的重要组成部分。企业思想政治工作既执行全党思想政治工作带有共同性的一般任务，也要针对企业职工进行思想政治
工作的基本要求，其最终目的就是教育广大职工和党员干部树立正确的思想、观点和立场，激励人的积极性，从思想上引导、规范人的行
为，动员人们为实现当前和长远的目标而努力奋斗。
关键词：政工工作；企业；策略探析
随着企业深化改革，企业的发展模式也在不断的调整变化，企业政工的价值观、职业观等也呈现多元化的趋势，这就对企业政工队伍
建设工作尤其是思想政治工作提出了新的任务和挑战。提高企业政工的综合素质，建设一支高素质的人才队伍，促进企业的发展壮大，具
有积极重要的意义。
一、思想政治工作的重要性
伴随着中国改革开放进程的不断深入，中国也迎来了发展的大好时期。在这时期我国制定了以经济建设为中心国家发展计划，以此来
全面服务经济发展。但是也强调了两手抓的理念。由此可见，经济发展与思想政治工作之间的关系。在现实生活中这就要求我们要在大力
发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工
工作在经济建设中具有不可替代的作用。这种不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。伴随着社会的发展，企业在发展
过程中也呈现出了诸多新的变化，这就要要求我们在政工工作中要及时的改变观念，打破传统政工工作的束缚，找准思想政治工作的位
置。
二、加强企业政工工作的策略
1.
树立先进工作理念、全面创新政工工作思路。
企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面
推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调
其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应
科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益
求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下
的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。
2.
组织开展文化、技术学习，提升员工综合素养。
企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，因此企业政工工作应科学
组织员工积极参与文化、技术学习，令职工明晰只有业务精专、理论知识过硬才能在工作岗位中提升应变能力、强化解决实际问题能力，
并更好的为企业发展建设添砖加瓦。企业政工工作应合理引导员工主动积极工作、学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习
机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，定期以部门为单位为员工定制学习计划并引导员工按要求完成学习任务、撰写学习心
得、培训体会并上传提交，对没有按期、良好完成学习任务的员工给予警示与相应的管理处罚，令员工学习与个人奖惩待遇挂钩。同时企
业政工工作应打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，尤其是女工存在哪些压力困
难、特殊岗位员工心理状况如何，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。有条件企业还可为职工建立图书室、阅览室，依据岗位级别重要性
采购有关理论知识、技能训练书籍，丰富员工学习途径与渠道，令其随时随地展开学习、获取提升。企业政工工作还应定期组织开展面向
企业全员的技术大讨论活动，尤其应针对员工实践工作中遇到的常见问题展开热烈探讨，合理引导员工积极参与、抒发意见、交流经验，
获取共进提升效果。
3.
一步强化企业政工工作人员在工作中的创新意识
经过长期的实践，企业思想政治教育工作已经总结出一套科学有效的工作方法，形成了优良的工作作风，这一宝贵且优秀的成果需要
我们进一步加以总结，并将其发扬光大，继续传承下去。与此同时，我们还需要清醒的认识到，当前在企业思想政治教育工作中，不管是
具体的工作对象，还是所面临的工作条件，与以往相比，都发生了很大程度的改变，过去一些行之有效的方法已经不能满足当前的工作需
要，过去在长期的实践中总结出来，并一直沿用的部分经验在当前的新形势下的效果也大打折扣，这些都需要企业政工工作人员保持创新
意识，在实践中大胆推进改革和创新。在社会主义现代化建设全面推进的时代背景之下，思想政治教育工作也在发挥着不可忽视的积极作
用，为现代化建设的顺利推进发挥着极大的促进作用。将思想政治教育工作与社会主义现代化建设相关工作有机结合起来，一方面，体现
了社会主义现代化建设中各项工作之间相互协调、相互配合，另一方面，也是社会主义现代化建设工作中思想政治教育工作重要战略地位
的有力体现。
4.
重视企业政工工作队伍建设工作
随着时代的发展，科学文化的进步，企业政工工作干部的知识也要相应的进行更新，不断的摄取新的适应时代发展趋势和潮流的知
识，促进思想政治教育工作水平的不断提升，组织企业政工工作人员进行专业培训或进修，这是当前提升企业政工工作人员知识水平以及
业务素质的最有效的途径。经过系统的培训和教育，企业政工工作人员可以及时掌握开展思想政治教育工作所必须的新知识，确保各方面
素质的不断提高。需要提出的是，对于企业政工工作干部人员，要设置更加严格的管理规范。
5.
强化开展企业政工工作的理论研究
长期的思想政治教育工作的实践有力的证明了，强化、改进企业思想政治教育工作最有效的途径之一就是强化思想政治工作理论研
究，只有具备了革命理论，才能指导革命行动的有效开展，只有具备了扎实的开展思想政治教育工作的相关理论知识，才能确保思想政治
教育工作的有序开展。思想政治工作的本质就是积极探索思想政治教育工作开展的规律，不断的总结开展企业思想政治教育工作的新方法
和新途径。要以总结探索思想政治工作内在规律为目标，有序开展企业政治研究，以便充分的发挥对企业思想政治教育工作不断实现现代
化的积极促进作用。
三、结束语
总之，市场经济的飞速发展、一体化经济进程的逐步深入为企业管理方式更新、运行机制变化、创新发展创设了广阔机遇与无限发展
空间，同时给企业经营发展现代化制度建设与经济体制转变提出了全新的要求。为适应新时期日益激烈的市场竞争氛围，现代企业各项政
工工作只有加快更新步伐，面对崭新发展形势创设新机制、最大化发挥服务效能，才能合理为企业的长效发展建设贡献力量。
参考文献：
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王夺霞；新时期加强企业政工工作探讨；《城市建设理论研究 》2015年第18期