投递求职信时应注意的细节
【网申】网申投简历各种投递途径注意事项跟细节新
网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成：1、email申；2、信件申；3、chinahr申；4、其他网申；5、其他问题这几部分讲，会尽量讲得实用一点。
open question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。
首先补充一个简历方面的问题。
大家现在大都都是一面的简历，因为不会有hr有时间看更长的。
提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。
大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。
把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的hr总监讲的。
1、email申。
这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。
我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。
主要这样投的都是咨询，于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点：a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。
研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。
推荐表需要的话也扫描一下。
我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反正我们学院是随便用的。
极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。
b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。
一般都是英文的就好了。
c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。
d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。
我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。
因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的可以写上专业。
e. 选择邮箱，个人觉得应该是申请一个求职专用邮箱。
有人是和别的信放在一起，也有人用n个邮箱，都不太合适。
不能忽视求职信中的小细节
不能忽视求职信中的小细节我们往往说细节改变命运，其实在关键的时候一点都不夸张，今天同您分享一个真实案例，即将到手的一份好工作，因为求职信中的一个小细节给丢了，教训非常深刻。
对于跳槽求职者来说：千万不能使用旧公司的商务信函。
我曾在一家国有企业担任了五年的采购经理，最近由于金融危机，失去了工作。
一天，大学同学打电话告诉我，他们公司要招聘一名采购经理。
求职简历网的公司是中外合资企业，员工有很好的待遇和发展前途，我知道应聘这个职位的人一定会很多，我作了充分的准备，还特意亲笔写了一封自荐信附在我的求职资料上。
我很顺利地通过了初试，在接下来的笔试中，我的成绩也是出类拔萃的，最后经过筛选，有五名幸运者参加最后一轮角逐。
相对他们，我在工作经验方面有优势，面对考官的提问，我侃侃而谈，甚至委婉地指出他们公司在采购链上存在的问题，这可是我利用一个星期的调查摸底得出的结论。
考官们显得有些惊讶。
面试结束后他们微笑着对我说：“陈先生，您正是我们需要的人才。
现在我们把您引荐给总经理，这可是您的最后一关。
”说着人事经理就拿着我的资料和我一起走进总经理室。
人事经理向总经理汇报了我的个人情况，总经理打开我的求职自荐信，仔细地看了一遍，然后问我：“请问您以前是在xx公司任职吗?”“是的!这在我的亲笔自荐信上已经写了。
”我自信地说。
“很遗憾，余先生，您不太适合我们这个职位!”总经理把自荐信递给了我。
我一下子懵了，沮丧地离开了总经理室。
我越想越不明白，怎么最后还是落选了。
后来还是hr告诉了我，他说我落选的原因其实很简单，就是因为我那封自荐信是用以前任职的公司的商务信函纸写的。
总经理认为我用公司的信纸来做私人的事，是不能被接受的。
他惋惜地对人事经理说：“对于采购经理这个职位，在业务水平和个人品德方面，我更看重后者。
”我听后无言以对。
很多时候被我们忽视的细节，其实已经成了我们的习惯，归根结底，我们还是要养成一个好的习惯。
求职材料如何整理与投递
求职材料如何整理与投递一、求职材料的整理求职材料的整理包括以下五个阶段：1.收集材料俗话说“巧妇难为无米之炊”，收集个人自荐原始材料是一项基础性工作，这些材料是进一步证明自己所取得的成绩和各种荣誉的佐证。
收集材料的原则就是为就业服务，以择业目标为中心，按需收集。
即求职材料的收集要围绕就业目标所需的专业特长、知识结构和能力等进行，注意专业特点、个人能力与行业特点的统一。
求职材料一般可分为五类：一是毕业证书、学位证书、各类技能证书和结业证书；二是“三好学生”“优秀学生干部”“优秀团员”“优秀毕业生”等荣誉证书；三是英语四六级证书、计算机等级证书、奖学金以及各类竞赛证书或驾照等各种能力证书；四是参加社会实践、毕业实习的鉴定材料；五是征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等各类活动的证书或证明，有关科研成果的证明及在报刊上发表的文章。
2.分类整理收集的原始材料很多，一般按以下五个方面进行分类整理：个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料和奖励评论性材料。
3.编辑审查分类整理之后就要进行编辑审查，即对分类的材料进行汇总编辑，检查一下材料是否有明显遗漏，不能出现材料残缺。
同时材料含糊甚至与实际情况有出入的，一定要撤除或修补。
还要对材料上是否有错别字等细节进行校对。
4.汇总分析经过分类整理和编辑审查后，首先要把同类型的材料集中起来；然后对材料的使用价值进行自我分析评估；最后把材料依其价值评分分清主次，一一罗列出来，以便编写使用。
5.合理编撰在编撰求职材料的过程中，要针对所应聘目标职位的具体情况，合理取舍，有机组合，充分体现择业者的优势与特长。
二、求职材料的装订大学毕业生求职时一般需要将求职材料装订成册。
(一)装订顺序因为求职者数量多，用人单位翻阅求职材料的时候，不一定会对每份求职材料中的每一页都认真仔细阅读，所以在求职材料的装订中，需考虑用人单位对求职材料各种信息的需求心理，按照求职材料所反映的信息的重要程度来安排装订顺序。
求职简历全攻略 简历的投递
7简历的投递简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：网络投递：通过各类招聘网站、招聘平台、公司官网等在线渠道投递简历。
邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。
电子邮件投递：将简历以电子邮件的形式发送到公司指定邮箱。
个人递送：直接到公司投递纸质简历。
微信、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。
在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。
如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。
需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。
同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。
7.1简历投递渠道概述简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。
以下是几种常见的简历投递渠道：在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，找到适合自己的岗位，并在线提交简历。
企业官网：一些大型企业会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网在线提交简历。
招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。
推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。
邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中找到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。
自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。
人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。
7.2 E-mail投递简历Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。
邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。
邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。
用电邮发求职信要小心选择电邮地址
用电邮发求职信要小心选择电邮地址
用电邮发个人求职信件愈来愈普遍，如果你也会用电邮求职，就要格外留意你的电邮地址。
一家著名美国荐人公司的资深经理忠告说，不要以为选择电邮地址只是细节，它有可能影响你的成功机会。
就算你知道写求职信的重点，但是问题就出错在邮件地址上，那么你的功夫就前功尽废了。
management recruiters international 的首席新闻主任霍斯(neil fox)说：你的电邮地址，就像你的履历一样，是你发给未来老板的一个讯息。
如果你以为没有人会留意你的电邮地址，觉得它只是一串字母，你就错了。
霍斯说，求职者最通常会犯的错误，是用一个怪名或幽默的名字，作为电邮地址的一部分，如果你只用这地址来与朋友在网上交谈，当然无所谓，但如你用来发送求职信，即使一个昵称的名字都会出问题。
听到这里，似乎都够吓人了，这么一点问题都可以有那么大的出错，还能轻松写求职信？但这是一种逃避的想法，仔细和注意细节上的问题是很难吗？
你实在估不到收件人会对你的所谓幽默会有甚么反应。
因此最好是选择一些比较正经的名字，作为电邮地址，你要避免用你的私人兴趣或笑话，来当作与未来老板交谈的第一句话。
他说，就算你选择一串数字或无意思的字母，也比你卖弄幽默好。
即使是优秀求职信范文，但第一步就有问题了。
就像是药物的首关消除效应那样。
另外，电邮地址在@标志右面部分也要留意不要用一个你现职公司的邮址。
如果你的电邮地址属于你目前在职的公司，你的未来雇主可能会觉得你经常爱用公司时间办私人事务。
更坏的是，如果你目前雇主可检查你在公司发的电邮，就会发觉你正在找工作，因而被炒鱿鱼也怪不得别人。
简历和求职信怎么装订
一份专业的简历和求职信装订方式可以给雇主留下深刻的印象。
在装订简历和求职信时，需要注意以下几个方面：1. 选择合适的装订方式简历和求职信的装订方式有多种，如订书机、胶水、骑马钉、环装、蝴蝶夹等。
在选择装订方式时，要根据简历和求职信的内容、篇幅和发送方式来决定。
一般来说，简历和求职信采用订书机或胶水装订即可。
如果简历和求职信内容较多，可以采用骑马钉或环装装订。
不建议使用蝴蝶夹等不够正式的装订方式。
2. 选择合适的纸张在装订简历和求职信时，要选择质地较好、色泽均匀的纸张。
纸张的规格一般为A4（210mm×297mm）。
尽量选择哑光纸或轻度光泽纸，避免使用过于光滑或粗糙的纸张。
此外，纸张的颜色应以白色或浅蓝色为主，避免使用过于鲜艳或深沉的颜色。
3. 排版整齐在装订简历和求职信时，要确保排版整齐、清晰。
文字应采用标准的字体，如宋体、黑体或楷体。
字号不宜过大或过小，一般简历采用小四号字体，求职信采用小三号字体。
行间距和段间距要适中，使整个文档看起来舒适、易读。
在排版过程中，注意保持文字的整洁和一致性，避免出现错别字、断行、空格等问题。
4. 适当使用装饰元素在装订简历和求职信时，可以适当使用一些装饰元素，如线条、图标、封面等，以增加文档的美观度和专业性。
但要注意，装饰元素应简洁、大方，与文档内容相协调。
过多的装饰元素可能会让人感觉杂乱无章，反而降低简历和求职信的专业性。
5. 保护个人信息在装订简历和求职信时，要确保个人信息的安全。
在发送简历和求职信之前，删除或遮挡掉所有的个人信息，如姓名、电话、邮箱等。
此外，在装订过程中，要注意保护好自己的联系方式，避免泄露给无关人员。
6. 检查装订质量在装订简历和求职信完成后，要仔细检查装订质量。
确保装订牢固、整齐，没有遗漏或错装的页面。
如果发现装订质量问题，应及时重新装订，以确保简历和求职信的整洁和专业。
总之，在装订简历和求职信时，要注重细节，确保文档整洁、美观、专业。
求职信应包括的几个要素
求职信应包括的几个要素求职信是求职者向用人单位发出的一种申请职位的信件。
一封好的求职信能够突出求职者的优势和能力，吸引用人单位的注意力。
而一封糟糕的求职信可能会被忽视或者被丢进废纸篓。
一封成功的求职信应该包括以下几个要素：1. 信头和信尾信头应该包括日期、收信人姓名、职位名称和公司地址。
信尾则是落款人的姓名和联系方式。
2. 自我介绍求职信的开头应该对自己进行简要的介绍，包括姓名、学历、专业和求职意向。
自我介绍的目的是引起用人单位的注意，让对方了解自己的基本信息。
3. 优势和能力在自我介绍之后，求职者应该介绍自己的优势和能力。
这些可以是与职位相关的工作经验、技能或者特长。
求职者应该突出自己能够为公司带来的价值和贡献。
4. 相关经历和成就求职信中可以提及自己过去的工作经历或者在学校里的成绩和奖项。
这可以让用人单位对求职者有更深入的了解，并且相信其能够胜任所申请的职位。
5. 对公司的了解和兴趣求职者应该在信中表达自己对该公司的了解及对该岗位的兴趣。
这可以通过查找公司的网站、阅读新闻报道或者跟公司现有员工交流来获得相关信息。
求职者还可以提及自己对公司文化、价值观或者项目的赞赏和认同。
6. 结束语在结尾处，求职者应该总结自己的求职意向并表达对进一步交流的期待。
还可以再次提出自己的联系方式，让用人单位方便与自己取得联系。
7. 正式格式和语言求职信应该采用正式的格式和语言，格式要求整齐简洁，语言要求准确清晰。
可以使用常见的信件格式，例如称呼用“尊敬的”，开头用“我写信是想应聘贵公司的XXX职位”，结尾用“此致”。
总之，一封成功的求职信应该包括以上几个要素。
求职者需要通过求职信向用人单位展示自己的优势和能力，对公司表达兴趣和了解，并展示自己的信心和诚意。
同时，格式和语言要规范得当，使求职信更容易被用人单位阅读和理解。
唯有如此，才能有效地吸引用人单位的注意力，增加自己的求职成功机会。
8. 知人知己为了让求职信更具针对性，求职者应该尽量了解用人单位的需求和要求。
网上个人简历的制作与投递注意事项
网上个人简历的制作与投递注意事项简历制作留意事项1、突出“我适合贵公司与这个职位”简历是聘请单位和应聘者当中的桥梁，是企业确定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简洁，更重要的意义在于说明自己与应聘职位的契合，向聘请负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证明自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在打算简历的时候应当着重于强调自己的经验与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应当表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了许多年，可是仍旧有许多挚友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经验不甘心不提，结果大学4年下来的各种荣耀履历挤满简历。
殊不知，聘请人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特殊是在校内聘请这种简历堆成山的状况下，别希望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。
网络简历也一样，很多人埋怨自己简历发出之后没有回音。
其实从自身缘由来看，就因为简历没有很好地突出须要表达的内容。
延长阅读：简历怎样“减肥”?3、“特性化”简历网络简历虽有模版可套，但假如一模一样，那么难以凸显求职者的优势。
不少网站都可以制作特性化简历，假如有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘技术的兴旺与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引聘请眼球而用完手段却万万不行取。
企业聘请可以把戏百出，但作为平凡求职者，还是老诚实实本本分分地出旧招吧。
特立独行或许可以胜利，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的根本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应当着重考虑哪些方面呢?◆工作经历是核心人事经理在查看简历时，最感爱好的是你的工作经历。
在填写简历时，必须要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量具体描述你的工作内容和职责。
投送简历流程
投送简历流程投送简历是求职过程中非常重要的一步，以下是一般的投送简历流程：1. 收集信息：在寻找工作机会前，需要收集各种有关行业、公司和职位的信息。
可以通过各种途径获取信息，如网络、招聘会、职业指导中心等。
2. 准备简历：简历是求职的关键文件，展示自己的能力和经验。
简历一般包括个人信息、教育背景、工作经验、技能、奖项和证书等内容。
3. 撰写求职信：在投送简历之前，需要写一封求职信。
求职信通常包括对公司的介绍、个人背景和能力的描述以及对职位的兴趣和期望等内容。
4. 选择途径：根据目标公司或职位的要求，选择合适的投递途径。
可以通过邮寄、电子邮件、在线招聘平台等方式投送简历。
5. 个性化调整：根据不同的公司或职位，对简历进行个性化调整。
可以突出自己在相关领域的经验和技能，使简历更有针对性。
6. 核对材料：在投送简历之前，需要核对简历和求职信的内容。
确保没有拼写和语法错误，并且信息的准确性。
7. 递送简历：根据选择的投递途径，将简历和求职信递送给目标公司。
如果是邮寄的方式，注意邮寄地址和邮资的准确性；如果是电子邮件或在线平台，注意发送的格式和附件的大小。
8. 后续跟踪：在投送简历后，可以通过电话或邮件进行后续跟踪。
询问对方是否收到简历，并了解面试的进展情况。
9. 面试准备：如果被选中进行面试，需要提前做好面试准备工作。
研究公司的背景和业务，准备有关自己能力和经验的回答，以及穿着得体等。
10. 面试：按照约定的时间和地点进行面试。
在面试中展示自己的能力和个性，回答问题诚实、清晰、有条理。
11. 跟进：面试后，可以发送感谢信，表达对面试官的感谢，并再次表达自己对职位的兴趣。
总结起来，投送简历的流程包括收集信息、准备简历和求职信、选择途径、个性化调整、核对材料、递送简历、后续跟踪、面试准备、面试和跟进等步骤。
在投送简历过程中，需要仔细准备材料并注意细节，以提高自己的求职成功率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
投递求职信时应注意的细节
发布时间： 2009-10-10 来源： 作者：[ ]
文章摘要：
1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手
忙脚乱，不知东家为谁。
2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥
私、贪小便宜的人你会要吗？
3.在电脑 打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。
4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己
能力不突出、自信心不强的“特点”。
5.你中意的求职简历并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企
业、不同应聘岗位设计不同简历。
6.一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。
7.手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。
8.材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难
猜出。
9.简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大
学？