管理与经济大学开题报告范文

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开题报告范文：经济开题报告

开题报告范文：经济开题报告研究背景与意义近年来，随着中国经济的不断增长和国际经济环境的不断变化，经济结构调整和转型升级已经成为经济发展的重要课题。

在这种情况下，研究中国经济结构调整和转型升级的影响因素和机制，为中国经济的可持续发展和高质量发展提供理论支持和政策建议，具有重要的理论和实践意义。

研究目的和内容本研究的目的在于研究中国经济结构调整和转型升级的影响因素和机制，从而为推进中国经济的转型升级和高质量发展提供理论支持和政策建议。

具体研究内容包括：•分析中国经济结构调整和转型升级的背景和意义；•探讨中国经济结构调整和转型升级的影响因素和机制；•分析中国经济结构调整和转型升级所面临的问题和挑战；•提出推进中国经济转型升级和高质量发展的政策建议。

研究方法和步骤本研究采用文献研究法、案例分析法、理论分析法和统计方法相结合的研究方法，具体步骤如下：1.收集相关文献资料，建立文献资料库；2.进行文献综述，总结国内外研究现状和趋势；3.通过案例分析法，分析已经进行结构调整和转型升级的行业和地区的成功经验；4.运用理论分析法，探讨中国经济结构调整和转型升级所面临的影响因素和机制；5.通过统计方法，分析中国经济结构调整和转型升级的现状和问题；6.提出推进中国经济转型升级和高质量发展的政策建议。

研究预期成果本研究预期能够得出以下成果：1.深入分析中国经济结构调整和转型升级的影响因素和机制，为推进中国经济的转型升级和高质量发展提供理论支持；2.发现和总结成功的案例经验，为中国经济结构调整和转型升级提供借鉴；3.分析中国经济结构调整和转型升级所面临的问题和挑战，为制定政策提供参考；4.提出推进中国经济转型升级和高质量发展的具体政策建议，为政府制定经济政策提供参考。

研究进度和时间安排本研究计划于2022年1月开始，2023年6月完成。

研究进度和时间安排如下：•2022年1月-4月：文献综述和案例分析；•2022年5月-9月：理论分析和统计分析；•2022年10月-2023年2月：撰写研究报告和总结提炼成果；•2023年3月-6月：完成研究论文并进行答辩。

毕业论文(设计)开题报告---安徽外贸依存度和对策分析-国际经济与贸易【范本模板】

二。国内外研究现状
（一）研究文献
贾欢欢《我国外贸依存度走高的风险及对策分析》，华东经济管理，2006年03期;张慧颖《从外贸依存度看中国外贸面临的结构型风险》，黑龙江对外经贸，2005年06期；张瑞华、谢秀娥《解读我国的对外贸易依存度》，黑龙江对外经贸，2005年07期；张自如《对中国外贸依存度迅速提高的思考》，经济与管理，2005年06期。
2.2安徽外贸依存度较高的产业
2.3影响安徽外贸依存度的具体因素
2.3.1贸易政策
2.3。2人民币升值
2.3.3加工贸易企业比重
2。3.4物流发展情况
2.4外贸依存度过高的影响
2.4.1贸易摩擦增多
2。4.2企业金融风险增大
2.4.3影响经济的稳定发展
3。权衡安徽外贸依存度的对策和意见
3.1发展内贸,扩大内需
注:(1）本表不够可增加空白页。(2)撰写要求：字体为宋体、小四号，字数不少于1500字。
（二）研究目的及意义
对外贸易依存度是指一定时期内（通常为一年）进出口贸易值与该国或该区域同时期国民经济生产总值的对比关系，它是衡量一国或一区域经济发展对进出口贸易的依赖程度。也是测算一国或一区域经济与世界经济联系紧密程度的重要依据。一般来说，对外贸易依存度越高，即进出口商品总额在国内生产总值所占比重越大，表明该国或区域经济发展对对外贸易的依赖程度越大,与其他国家经济联系越紧密。同时也表明对外贸易在该国或区域国民经济发展中的地位越重要，在促进经济增长中的作用越突出。近年来，随着我国对外贸易的加快发展,带动了安徽省的对外贸易发展,安徽省的对外贸易依存度也呈现出不断上升的势头。对该课题的研究，意在根据安徽省外贸依存度现状剖析影响安徽省对外贸易存在的问题及其影响因素，进行对策的分析,研究怎样发展安徽省对外贸易,促进安徽省的经济发展。

管理论文开题报告3篇

管理论文开题报告3篇管理论文开题报告1论文题目：论《西游记》的团队管理一、选题背景及选题意义(外研究现状、初步设想及拟解决的问题)经济全球化的浪潮改变了传统的生产生活方式，一些适应新环境要求的生产方式也应运而生，这也就导致了竞争格局的改变和竞争的激烈程度的加剧。

从表面上看一直是商品和服务决定着竞争力的大小，然而细作研究不难发现这一切的进步终归是背后的人在起着关键的作用。

所以衡量一个企业的财富不再局限于金钱的多少，厂房的大小还要加进强大的团队这一标准。

事实证明，在商界风云四起的今天只有那些实施团队战略的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才是走向未来舞台的企业。

在世界上很多企业的管理舞台上人才扮演的角色早已完成了由人力向资源的转变的时候，我国的一些企业管理舞台上作为核心竞争力的人才依然扮演者人力这一古老的角色。

如果企业不能很好的发挥团队这一强大地动力，不仅会不利于企业的发展还极有可能使企业被知识经济的浪潮所湮灭。

所以为了我国的企业能够稳步健康的发展，正确对待商业系统团队管理系统存在的问题和相出适当的解决对策是当下急需采取的措施。

在经济全球化和知识经济的双重影响下，企业团队的职能发生了巨大的转变。

其中最具有核心意义的是团队的职能由经营性向战略性的转变。

经济全球化带来的另一层次的影响就是竞争的全球化，当的企业将团队管理提升到战略层次的时候我国的企业仍然坚守着传统意义上的团队管理。

相对较为完善的激励机制、高薪留用人才的思想、针对性的人才培训这种团队管理模式我国的一些企业的人才管理模式难免会受到外企的冲击更别说使企业在国际竞争中占有一席之地。

目前，全球化经济正在冲击着的企业，尤其是国际化很深的商业，这时企业内部管理体系的无疑是缓解冲击压力的关键所在。

如何在新的环境下通过团队管理来促进企业经济效益的提高，以及其他方面工作的进步，是企业在与日加剧的竞争中获胜的决定性因素。

来个别率先实施团队管理的国有企业的成功先例有力的说明了团队对企业发展的重要性。

工商管理开题报告

工商管理开题报告工商管理,是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，那么你们知道工商管理的开题报告要怎么写吗？下面是店铺为大家整理的工商管理开题报告范文，欢迎阅读。

工商管理开题报告范文篇1一、选题依据随着新世纪的到来，全球经济正朝多元化、一体化发展，在发展，改革与创新不断深入，竞争也更为激烈的环境中。

企业自身的营销理念证实为生存之本，注重营销，注重用户的需要，注重与其它企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展的战略指导思想。

市场营销是企业管理中的命脉，是企业参与市场竞争的重要砝码。

现代企业的竞争是营销的"战争"，是以价格、渠道、媒体、促销等为武器的战争。

如何制定正确的营销策略以及高效的运作能力，是市场竞争力的中心问题。

营销适用于一切企业，但是作为企业如何再激烈而又残酷的市场竞争获胜，答案就在营销策略上利用有限的资源，挖掘最大的潜力，创造无尽的价值。

只有进行深入的研究和合理的分析，市场才会掌握在自己手中，企业也才将会有长远的发展。

所以制定合理的企业营销策略，增强企业再竞争中的力量成为每个企业的头等任务。

新经济在迅速发展，新型营销的模式也随之产生，例如：服务营销、网络营销、概念营销、整合营销等等。

新型市场营销与传统市场营销之间既有区别又有联系。

前者是消费观念导向，"以消费者为中心"，后者是生产观念导向，"以生产为中心"，新型市场经济模式的创新性使得原来只注重眼前效益的传统营销模式受到重创，同时也为企业的发展带来了新的机遇，这一飞跃也使企业的营销观念从过去的以企业为中心转变到现在的以顾客为中心，从而形成了真正意义上的以人为本的管理模式。

我们通过企业营销策略的研究和调查可以对市场营销模式发展演变不断的总结，并根据其特性和规律，制定市场操作规范，完善运营机制，重点围绕发挥企业自身优势，激发营销队伍的创造性来开展科学营销二、文献综述内容【摘要】本文试图在阐述营销策略的历史与现状以及在中国发展状况，研究其市场调查、产品策略、定价策略、促销策略、分销策略等市场营销策略等方面，对企业营销策略进行综述，并进行简单评述，以找出研究的不足。

管理学的论文开题报告范文

管理学的论文开题报告范文选题确立后，最重要的莫过于方法，只要采取一个新的视角，采用一种新的方法，也常能得出创新的结论。

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国际工程的工程管理研究随着我国改革开放的不断深入和经济的飞速开展，投资多元化的大型复杂工程建立工程越来越多，特别是我国参加WTO以后，国内外建筑市场的竞争越来越剧烈，世界经济一体化进程将迫使我国工程工程管理模式与国际惯例接轨。

与此同时，随着国际工程工程管理模式的研究不断深入和科学技术的飞速开展，工程工程管理的理论、方法和手段更加科学、更加完善，国际上出现了许多新型工程管理模式。

我国的国际工程管理公司假设想在这样的环境下站稳脚跟，就要对国外先进的工程管理理念进展较为系统的分析和研究，找到我国建立工程管理模式的缺乏和缺陷，在借鉴和启示的根底上，最终找到适合我国国情开展的工程工程管理模式。

因此，有必要对我国的建筑施工企业在国际工程工程管理中的进展研究。

本论文在这种情况下，首先对国际工程工程管理的特点及其根本理论进展了简单的论述，然后对国际工程工程管理体系的分类及其体制构建和流程改善进展了分析，对国际工程工程管理的模式存在问题及其解决对策以及国际工程工程的风险管理与防范进展了研究，最后以JXJG国际工程工程为案例，对其目前现状及其改进措施进展了论述，并针对其国际管理中的经历，提出了可借鉴的方面。

(1)分析我国建筑企业面临的国际工程总承包风险，选择适合我国建筑企业特点的总承包管理体系，建立符合国际规那么的健全高效管理体系。

(2)通过科学的方法建立标准高效的工程管理体系，增强建筑企业承建国际工程的能力，进而增强企业的社会效益与品牌。

(3)通过分析承揽国际工程与管理国际工程中存在的风险与缺乏，有针对性选择工程、组建高素质工程管理班子。

充分发挥工程经理的领导作用，掌握国外工程管理软件的应用、学会按国际惯例解决工程承包中的争议问题等。

尽量解决对企业产生不利影响的国际工程承包风险，从而将企业的品牌开拓乃至站稳于国际大市场中。

管理类开题报告范文

管理类开题报告范文英文回答：Management Thesis Proposal Example.Introduction.The management field encompasses a broad range of practices and theories that are essential for effective business operations. This thesis proposal aims to outline a comprehensive study on a specific topic within the management discipline. The proposed research will delveinto the intricate workings of organizations, exploring the challenges they face and the strategies they employ to achieve success.Research Objectives.The primary objective of this thesis is to investigate the following:The impact of leadership styles on organizational performance.The role of motivation and employee engagement in enhancing productivity.The effectiveness of different communication channels within organizations.The importance of workplace culture in fostering innovation and collaboration.Methodology.The research will employ a mixed-method approach, combining quantitative and qualitative data analysis. Data will be collected through surveys, interviews, and observations. The quantitative data will providestatistical evidence to measure the impact of the independent variables on organizational outcomes. The qualitative data will offer in-depth insights into theexperiences and perspectives of individuals within the organization.Significance.This research has significant implications for both academic and practical applications. The findings will contribute to the body of knowledge in management science, advancing our understanding of the factors that influence organizational effectiveness. Additionally, the practical insights gained from the research can be directly applied by businesses to improve their performance and gain a competitive edge.Timeline.The research project is expected to be completed within 12 months. The proposed timeline includes:Literature review: 2 months.Data collection: 3 months.Data analysis: 3 months.Thesis writing and revisions: 4 months.Conclusion.This thesis proposal presents a comprehensive research plan that will investigate the impact of leadership, motivation, communication, and workplace culture on organizational effectiveness. The mixed-method approach will provide robust evidence and insights that can contribute to both academia and business practice. The findings of this study will ultimately inform and guide management professionals in their efforts to create effective and successful organizations.中文回答：管理学类论文开题报告范文。

工商管理毕业论文开题报告3篇

工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。

1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。

满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。

梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。

此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。

自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。

过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。

工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。

20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。

赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。

赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。

开题报告记录怎么写(共8篇)

图片已关闭显示，点此查看篇二：《开题报告》范文国有企业人力资源管理问题初探10秋工商管理本科广东湛江师范学院中心姓名：陈尚超学号：1009440131500021 研究的背景及意义本文从人力资源管理的概念出发，首先介绍了我国国有企业改革的相关背景，阐述了人力资源管理的重要性。

同时，本文对现有国有企业在人力资源管理上存在的五大问题进行了分析，包括：缺乏长远的人力资源战略规划；观念落后，用人制度僵化，缺乏竞争机制；分配制度有欠公允，激励机制尚不完善；人力资本投资不够，人才储备不合理；缺乏科学、合理、有效、可行的员工绩效评估体系。

本文的重点旨在分析现有国企在人力资源管理存在的问题，并着重提出了完善国有企业人力资源管理问题的相关对策。

目的是通过这些对策的分析和认识，提高国有企业人力资源管理的效果。

2 研究方法案例研究法：本文运用了广东韶关钢铁集团有限公司人力资源管理的案例，对国有企业人力资源管理的实际应用进行了探讨。

文献研究法：本文通过查阅大量相关文献，为本文的数据及研究提供相关参考。

3 论文提纲（研究路径/论文（设计）框架）一、引言二、国有企业制度的回顾三、国有企业人力资源管理存在的问题四、完善国有企业人力资源管理的对策五、国有企业人力资源管理问题的应用研究——以广东韶关钢铁集团为例六、结语4 论文写作计划（进度安排）申请论文写作的资格：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日完成开题报告：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日完成论文初稿：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日提交最终稿件：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日申请论文答辩：xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日5 主要参考文献[1] 陈敏. 对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考. 湖南经济管理干部学院学报. 2005(16): 3[2] 陈璐. 对国有企业人力资源管理问题的初探. 特区经济2005(6): 3[3] 李红梅. 关于国有企业人力资源管理的思考. 皖西学院学报2005(5): 4[4] 王轶. 关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨. 前沿2005(9): 5[5] 高丹竹，杨仑赛. 国有企业人力资源问题与对策. 合作经济与科技2005: 6—8[6] 王迪. 国有企业人力资源管理创新发展趋势初探. 铁道工程学报2005(4): 9—10[7] 何跃美. 国有企业现代人力资源管理制度的建立. 韶关学院: 11篇三：开题报告表安徽新华学院本科毕业论文（设计）开题报告表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看xxxxxx毕业论文（设计）开题报告概述表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇五：范例——开题报告表毕业设计（论文）开题报告表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看注：纸张填写不够可另加附页，学生对开题报告的修改另附页。