劳动合同空白
劳动合同范本空白
编号：2019-003 劳动合同书内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制用人单位（住所Array法定代表人（劳动者（乙方）性别国籍（地区）户籍所在地现住址身份证号码（其他有效身份证件号码）根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在— 1 —合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限甲乙双方选择以下第 2 种形式确定合同期限。
1.固定期限。
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2.无固定期限。
自2023 年 2 月 1 日开始。
3.以完成一定工作任务为期限。
合同期自年月日起至工作(项目)完成止。
劳动报酬乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。
每月至少支付一次工资，其中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月支付工资的时间为次月日。
第二条工作内容和工作地点1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在岗位(工种)工作。
2.工作地点。
3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地制定劳动定额、编制定员的基础上，明确乙方所在岗位工作任务和责任制，要求完成的数量、质量指标和生产(工作)任务。
4.乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产(工作)任务。
生产(工作)任务为5.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。
— 2 —第十条经济补偿、违约责任和赔偿责任(1)甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八条第4、6、7 款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第(4)项，第(5)项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
员工签空白合同范本
员工签空白合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作内容]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[福利待遇]。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
3. 有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。
劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，其中需要填写一些
具体内容。
然而，在填写过程中，常常会发现合同中有一些空白的地方。
这些空白处对双方都有一定的风险，因此需要及时划掉，填写完整。
首先，劳动合同中必须要填写的有双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、身份证号码等。
此外，还需要填写员工的工作岗位、
薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等详细内容。
如果这些信
息有空白未填，可能会造成工作纠纷，增加二次协商的困难度，给员
工和企业都带来一定的损失。
其次，对于劳动合同中空白处的划掉，需要注意一些细节。
比如，如果是空白的工资部分，双方可以协商填写。
但如果是员工的工作岗位、工作时间等关键内容，不能随意划掉。
否则，可能会违反劳动法、劳动合同法等相关法规，导致合同无效，进而给企业带来不小的损失。
最后，劳动合同的签订，也需要注意合法性及严谨性。
为防止合
同不良风险与后续法律争议，双方要按照法定程序，真实填写合同的
各项关键性信息，以免给劳动者权益的保护带来一定的隐患，也避免
使企业面临不必要的法律风险。
总之，在企业与员工签订劳动合同时，应该认真检查合同是否完
整填写。
如发现空白处，应当及时划掉并填写完整，以确保双方权益
的保护，顺利开展工作。
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
公司签空白劳动合同并且不给员工案例
姚某于2011年2月至2012年8月之间，在某货物运输公司从事危险品押运工作，每月工资1500元。
离职后，姚某申请劳动仲裁，要求公司向其支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资2万元，并向法院提起诉讼。
运输公司向法院提供了两份合同，末尾处均有姚某的签名。
但不同的是，其中一份应由双方协商确定内容处均未填写，而另一份相同位置的空白处已用钢笔字予以完善。
经过法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的钢笔字手写部分，与末尾姚某的签名非同一时间形成。
故法院经审理后认为：根据笔迹鉴定结论可确认，姚某在合同签字时，双方应协商一致的工作时间、工作地点、工作内容、劳动合同期限等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。
故法院判决，运输公司赔偿姚某自用工之日起满一年之前11个月的二倍工资16500元。
空白劳务合同范本
合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务合同。
第一条合同期限1. 本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 除非甲乙双方另有约定，本合同期满后自动终止。
第二条工作内容1. 乙方的工作岗位为：__________2. 乙方的工作地点为：__________3. 乙方的工作时间为：__________第三条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
2. 乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。
3. 乙方的社会保险、公积金等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。
第四条劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
2. 甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等。
4. 甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
第五条合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。
2. 甲方单方面解除或终止本合同，必须依法支付乙方经济补偿。
第六条违约责任1. 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方违法解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。
第七条争议解决1. 本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决。
2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同的附件如下：（1）乙方身份证明复印件（2）甲方营业执照副本复印件（3）其他相关文件甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1. 乙方身份证明复印件2. 甲方营业执照副本复印件3. 乙方简历及相关资格证书复印件4. 甲方招聘广告或职位描述文档5. 劳动和社会保障部门规定的相关文件6. 甲方内部制定的劳动规章制度文档7. 社会保险和住房公积金缴纳证明文档二、违约行为及认定：1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作地点，认定违约。
入职签空白劳动合同怎么办
⼊职签空⽩劳动合同怎么办⼊职签空⽩劳动合同，劳动者签完姓名合同即被公司收⾛，，60%以上的求职者都遇到过这种情况。
虽然《劳动合同法》第⼗条规定⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者订⽴书⾯劳动合同，第⼗六条规定劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，但在现实⽣活中，这第⼗六条规定如同⼀纸空⽂。
⼤量的⽤⼈单位，尤其是⼀些中⼩微企业，都喜欢在与员⼯签订劳动合同的环节玩套路，最典型的套路就是签订空⽩劳动合同，也就是劳动合同通篇空⽩，有的甚⾄连甲⽅（⽤⼈单位）的名称都没有，然后⼈事就让劳动者在空⽩劳动合同的⼀头⼀尾签名，签完之后，⼈事就将劳动合同收⾛，美其名⽈等公司盖章，但往往是这⼀个章会盖上好⼏年，劳动者不和单位打官司，是不太可能再见到这份劳动合同的。
这种签空⽩劳动合同的⾏为，侮辱性不强，但伤害性极⼤，其对于劳动者的危害远⼤于不签劳动合同，因为如果单位彻底不签劳动合同，劳动者还可以主张双倍⼯资。
既然《劳动合同法》有明确规定劳动合同⽂本应该由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份，但这条规定为啥⼜形同虚设呢？问题的关键在于，在劳动关系中，劳动者和⽤⼈单位的地位天然存在不对等，如果⽤⼈单位是存⼼玩套路，不想给劳动者⼀份劳动合同，那么劳动者如果坚持索要的话，多半会给⽼板或⼈事留下这个员⼯是刺头需要仔细提防的印象，所以⼤多数情况下，劳动者为了⽣存，只能暂时选择忍⽓吞声。
所以说，法律规定是好的，但制定法律的专家们没有考虑现实情况，更是低估了⼴⼤中⼩企业⽼板们钻法律空⼦的能⼒，所以导致这⼀法条的执⾏⼒不够。
其实，要想解决这个问题⼀点也不难，只需要加上⼀条，由⽤⼈单位承担已将⼀份劳动合同⽂本交给劳动者的举证责任，也就是说，如果双⽅发⽣争议，需要由⽤⼈单位来证明其已经和劳动者签订过劳动合同，且已经将其中⼀份劳动合同⽂本交给劳动者。
所以应该要求企业的⼈事制作⼀张《劳动合同签收表》，新员⼯⼊职，劳动合同签订完毕，⼈事在将⼀份劳动合同交给员⼯时，会要求员⼯在《劳动合同签收表》的相应位置签名确认，并注明签收⽇期，这样⼀旦后期发⽣争议，甚⾄是单位的那⼀份劳动合同遗失，都⼏乎没有风险。
空白用工合同范本
空白用工合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
第一条合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）本合同试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。
（二）乙方的工作地点为____。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为____。
（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。
第四条劳动报酬（一）甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方的工资。
（二）乙方的工资为____元/月，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。
第五条社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
（二）甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护设施和个人防护用品。
第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
第八条合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
（二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（三）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
（四）乙方在合同期内提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。
（五）甲方依法解除本合同，应提前三十日通知乙方。
（六）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内重新签订劳动合同。
劳动合同有一张空白页有效吗
劳动合同有一张空白页是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的要件，其中包括双方当事人的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。
如果劳动合同中存在空白页，那么就无法确定双方是否就这些必要条款达成了共识，也无法保证劳动者权益的实现。
因此，劳动合同有一张空白页是无效的。
一、劳动合同的定义和作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。
劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：1. 明确双方权利和义务。
劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，有利于双方在劳动关系中互相尊重、平等协商。
2. 保障劳动者权益。
劳动合同规定了劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等权益，有利于保障劳动者的基本生活水平和工作条件。
3. 规范用人单位行为。
劳动合同要求用人单位按照法律规定和合同约定，履行招聘、录用、培训、考核、奖惩等环节的职责，有利于规范用人单位的人力资源管理行为。
4. 维护劳动关系稳定。
劳动合同是劳动关系的基础，签订劳动合同有利于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议的发生。
二、劳动合同的基本要件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下基本要件：1. 双方当事人的基本信息。
包括劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等。
2. 合同期限。
包括劳动合同的起始日期、终止日期以及续签条件等。
3. 工作内容。
包括劳动者的工作岗位、工作任务、工作职责、工作标准等。
4. 劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和支付时间等。
5. 劳动保护。
包括劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等。
6. 劳动条件。
包括劳动者的工作环境、劳动工具、劳动防护用品等。
空白劳动合同书
空白劳动合同书在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。
然而，有一种令人担忧的现象逐渐浮出水面，那就是“空白劳动合同书”。
所谓空白劳动合同书，指的是劳动合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息处于空白状态，有待用人单位或劳动者后续填写。
这种看似简单的现象，背后却隐藏着诸多问题和风险。
对于劳动者而言，签订空白劳动合同书可能会让他们陷入极为不利的境地。
首先，劳动者在不清楚具体劳动条件和待遇的情况下就签字，等于将自己置于一个未知的“陷阱”中。
一旦用人单位在空白处填写了不合理或低于法定标准的条款，劳动者可能会面临劳动报酬过低、工作时间过长、工作条件恶劣等问题，而此时想要维权，难度极大。
因为一旦签字，就意味着劳动者在某种程度上对合同内容进行了认可。
其次，空白劳动合同书可能导致劳动者无法准确了解自己的工作职责和职业发展路径，这对于个人的职业规划和成长是极为不利的。
从用人单位的角度来看，使用空白劳动合同书看似能够在一定程度上掌握更多的主动权，但实际上也隐藏着巨大的法律风险。
如果用人单位在空白处填写的内容违反了法律法规，那么不仅会面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动者的集体维权行动，对企业的声誉和正常运营造成严重影响。
而且，这种不规范的操作方式也容易导致内部管理混乱，影响企业的长期稳定发展。
那么，为什么会出现空白劳动合同书这种现象呢？一方面，一些用人单位为了规避法律责任，故意采用这种手段来模糊劳动条件和待遇，以降低用工成本。
另一方面，部分劳动者由于求职心切，缺乏法律意识，对劳动合同的重要性认识不足，在用人单位的催促下，轻易地签署了空白合同。
为了避免陷入空白劳动合同书的陷阱，劳动者应当增强自身的法律意识和维权意识。
在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，对于空白处要提出疑问，要求用人单位明确填写。
如果用人单位拒绝，劳动者应当谨慎考虑是否签订该合同。
空白劳动合同签字后补内容
空白劳动合同签字后补内容甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：________________一、劳动合同期限。
本合同为［］固定期限劳动合同。
合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
本合同为［］无固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日起生效。
本合同为［］以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于____年__月__日起生效，至____工作任务完成时终止。
二、工作内容和工作地点。
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
（二）工作地点为____。
（三）乙方的工作内容包括但不限于以下方面：1. 按照甲方的要求完成相关的任务呀，不管是日常的小任务，还是那些有点挑战性的大任务呢。
2. 积极参与甲方组织的各种工作相关的活动，就像大家一起参加个小聚会似的，不过是工作方面的聚会啦，像工作会议呀，团队建设之类的。
3. 遵守甲方的各项工作规定，这就像是咱们在一个小家庭里要遵守家里的小规矩一样哦。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方实行以下第____种工时制度。
1. 标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
3. 综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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劳动合同书 编号： ______________________________ 甲 方： __________________________________ 乙 方： __________________________________
签订日期： ____________ 年 _______ 月 _______ 日
（本合同用黑色或蓝色钢笔填写，字迹清楚、准确。本合同一经签订，不得涂改。 ） 劳动合同
甲方： 法定代表人： 地址： 邮编： 联系电话：00000000000000000000000000000
根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲 乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条：合同类型和期限 1、 本合同的类型为：有固定期限合同。期限 _ 年，自 _____________ 年_月_日 至 _______ 年 ______ 月 _______ 日。 2、 合同期满，若乙方承担的项目或连续性工作尚未完成， 乙方有意终止合同， 合同期顺延至该项目或 工作完成为止。 第二条：试用期 1、 本合同的试用期自 _______ 年 ______ 月 ______ 日至 _______ 年 _____ 月 _____ 日。 2、 录用条件为： ________________ 。 第三条：工作岗位 1、 乙方受聘岗位为： __________________ 工作地点为： __________________ 。 2、 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，接受甲方的考核，按时、按质、按量完成工作。若正式录用后 乙方有两次考核不合格则甲方有权调整乙方的工作岗位，并岗变薪变。 3、 甲方可根据生产经营需要或乙方的表现，变更乙方的工作岗位，但应提前十五天告知乙方，并岗变 薪变。如乙方认为难以适应新岗位，可申请离职，但应提前十天告知甲方。 第四条：工作条件和劳动保护 1、 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方人身安全及在人体不受危害的环 境中从事工作。 2、 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品和保健。合同期内发生 的工伤费用按国家有关规定执行。 3、 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各 项必要的教育培训。 第五条：工作时间 1、 乙方所在岗位执行标准工时制，具体为：每周工作五天，每天工作八小时的作息方式。 2、 乙方请病假应凭有效医院证明向公司申请并应得到批准，请事假要提前 24小时向公司提出申请并 应得到批准。
第六条：加班
乙方： 身份证号码: 住址： 邮编： 联系电话： 甲方确因工作需要乙方加班时， 乙方应积极配合。甲方将给予相应时间调休， 或按照国家有关规定 发给加班费。 第七条：假期 1、 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假以及年休假 等有薪假期。 2、 各种假期的工资待遇按甲方有关规定执行。 第八条：劳动报酬和社会保险 1、 本合同的工资计发形式为：计时形式。 乙方的基本工资为 _______________ 元，该基本工资为加班工资的计算基数。 乙方试用期月基本工资 为 ____________ 元。 2、 甲方每月 _____ 日发放上个月的工资，如遇公休或节假日将顺延发放。 按甲方现行工资制度标准确定乙方工资及各项补贴。当甲方实行新的工资制度或根据对乙方的考核 结果改变乙方的工作岗位时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 3、 甲方遇生产不景气或经济效益不好时，可调整乙方的工资待遇标准，但支付给乙方的收入不低于市 政府规定的最低工资标准。 4、 乙方因工负伤期间的待遇按国家有关规定执行。其他各类假期的工资待遇按甲方有关规定执行。 5、 年初，将根据甲方上年度经济效益状况以及对乙方上年度的考核结果，确定是否给乙方支付绩效工 资及发放比例，并确定是否调整乙方工资以及如何调整。 6、 甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，具体类别为： _社会城镇保险_。 第九条：劳动纪律 1、 乙方应遵守国家的法律法规。 2、 乙方应遵守甲方的员工守则及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3、 乙方如违反以下劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或辞退。 1） 向其它公司或组织机构透露有关本公司的商业秘密。 2） 向其它公司或组织机构透露有关本公司的技术资料。 3） 其它对本公司造成危害的行为。 第十条：劳动合同的履行和变更 1、 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、 劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。 乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 2、 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 第十一条：合同解除 1、 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以 解除本合同。 3、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2） 未及时足额支付劳动报酬的； 3） 未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者甲方违章指挥、 强令冒险作 业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出， 拒不改正的； 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6）被依法追究刑事责任的。 5 、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以 解除本合同： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未 能就变更本合同内容达成协议的。 6 、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第 5 款的约定解除本合同： 1）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊 断或者医学观察期间的； 2）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在符合计划生育的孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 第十二条：合同终止 1、有下列情形之一的，本合同终止： 1）本合同期满的； 2 ）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4）甲方被依法宣告破产的； 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 2 、本合同期满， 有第十一条第 6 款约定情形之一的， 本合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是， 第十一条第 6款第 2 项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤 保险的规定执行。 第十三条：提前通知和经济补偿 1、当按第十一条第 5款解除劳动合同时，甲方应提前 30 天以书面形式通知乙方，未提前通知的，应 当以 1 个月实得工资替代提前通知期。 2、乙方按照第十一条第 2款解除劳动合同时， 应提前 30天通知甲方。 若乙方在 30天内未得到甲方对 其辞职的批准而离开工作岗位不工作，将处以 1 个月实得工资的扣款；若未经许可不出勤，则按旷工 -可编辑修改 -处理。 3、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1 ）乙方依照第十一条第 3 款约定解除本合同的； 2 ）甲方依照第十一条第 5 款约定解除本合同的； 3）依照第十二条第 1款第 4、5 项约定终止本合同的； 4、根据乙方在甲方的工作年限给予经济补偿：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按 一年计算； 不满六个月的， 向乙方支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于本地区上年度月平均工资三 倍的按三倍支付，但支付补偿年限最高不超过十二年。 第十四条：培训费用 如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内外实习培训）需要延长合同期限的，由甲乙双方另 签协议。 如乙方在合同期内受甲方出资培训， 乙方因个人情况辞职或自行离职， 将根据乙方在本合同期 内的工作年限递减赔偿培训费。 第十五条：知识产权和保密 1、 合同期内，乙方有义务保守甲方与甲方客户的技术秘密（包括设计图纸、制作工艺方法、采供配套 渠道及客户资料） ，如因乙方泄密，造成甲方及甲方客户的信用与经济损失（包括甲方预期利润的 损失），甲方追究乙方的经济与法律责任， 乙方应全额赔偿甲方的经济损失并承担相关的法律责任。 2、 乙方从甲方离职后，不得继续使用甲方及甲方客户的专有技术，不得利用甲方的营销渠道，否则， 甲方将追究其经济与法律责任，乙方应全额赔偿甲方的经济损失并承担相关的法律责任。 3、 乙方从甲方离职之日起二年内， 不得在与甲方有同行竞争性质的企业任职或从事与甲方有竞争性质 的工作。 4、 合同终止与解除后， 乙方应交回甲方所发和因在甲方工作而获取的有关证件与资料， 并按公司规定， 办理完整的交接手续。 5、 合同期内，乙方工作期间及利用甲方条件创造的知识产权归甲方所有。甲方将根据其创造的知识产 权价值给予相应比例的奖励。 第十六条：违反合同的责任 1 、甲方违反本合同约定的条件解除、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同， 给乙方造成损害的， 应按损失程度承担赔偿责任。 2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的， 应按损失的程度承担赔偿责任。 第十七条：劳动争议 甲乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，协商解决不了时可由争议的一方或 双方向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十八条：其他 1、 本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法规政策为准。 2、 本合同未尽事宜按政府有关法规制度执行。 3、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。