影楼员工守则
影楼员工规章制度
影楼员工规章制度篇一：影楼员工规章化妆师岗位责任制1.热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管的领导下服务好每一位顾客。
2.熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。
3.掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出新，有培养助手的能力。
4.微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不离口。
耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。
杜绝带着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。
5.仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术，维护影楼声誉。
6.负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保持化妆台面的整洁和干净。
7.遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何事。
8．新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。
不得让顾客等待。
9.妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。
化妆师在工作中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。
顾客的第一套服装进棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。
10.有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。
根据顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人的理想造型。
11.顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下班。
12.化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作，必须对本月所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉的加以补充。
13.新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处，不得任意放在化妆台上或随便乱丢。
14.化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密配合。
影楼规章制度
影楼规章制度影楼规章制度为了保证影楼的正常运营，提高服务质量，维护良好的工作环境，制定以下的规章制度：一、工作时间1. 影楼的工作时间为每天上午8点到晚上10点，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向管理层申请并得到批准。
2. 工作人员需要准时上班，不得早退或迟到，迟到超过30分钟者将扣除半天工资。
二、工作服装1. 所有工作人员需统一穿着影楼指定的工作服装，整洁干净。
2. 穿着过于暴露或不雅观的服装，不得进入工作地点。
三、服务态度1. 工作人员需要以热情、友善的态度对待顾客，尊重顾客的需求与隐私。
2. 不得出现侮辱、辱骂或歧视顾客的行为，遇到问题需耐心解答。
四、工作流程1. 工作人员需按照岗位职责合理分工，配合协作完成工作任务。
2. 不得私自离岗，离开工作地点需事先请假并得到批准。
3. 工作人员需要遵守先来先服务的原则，不得擅自调换顾客的排队顺序。
五、办公守则1. 办公区域为公共场所，请保持整洁，并携带个人物品离开。
2. 不得私自使用或取走办公区域的设备和文件。
3. 不得接听个人电话或使用社交媒体影响工作效率。
六、顾客隐私保护1. 对待顾客的个人信息需保密，不得私自使用或泄露给第三方。
2. 未经顾客许可，不得在公开场合使用顾客的照片或相关信息。
七、设备使用与维护1. 工作人员应妥善使用影楼设备，遵守使用规范，不得私自设备。
2. 发现设备故障或损坏，需及时报告给管理层并配合维修人员进行维修或更换。
八、纪律规定1. 在工作期间不得饮酒、吸烟等影响工作的不良习惯。
2. 不得在工作地点打赌、赌博等违法行为。
3. 不得在工作地点进行私人交易。
九、奖惩制度1. 对于工作表现突出的员工会给予表扬和奖励，如加薪、晋升等。
2. 违反规章制度的员工将受到相应的惩罚，如口头警告、罚款、降职等。
以上规章制度是为了维护影楼的良好秩序，提高工作效率，确保顾客的满意度。
希望所有员工能够认真遵守，并将其作为工作的准则。
如果有任何违反行为，将按照规定严肃处理，共同维护影楼的稳定和发展。
影楼员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本影楼员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保影楼正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本影楼所有员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、前台接待、销售顾问等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为顾客提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。
第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司安排进行调整。
第六条员工每月累计迟到、早退、旷工超过三天，将视为严重违纪，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。
第七条员工请假需提前一天向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第三章工作纪律第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重顾客，不得以任何形式损害公司利益。
第九条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露客户隐私和公司商业秘密。
第十条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、睡觉等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章服务质量第十二条员工应具备良好的沟通技巧，耐心倾听顾客需求，为顾客提供专业、热情、周到的服务。
第十三条员工应熟悉摄影、化妆、后期制作等业务知识，不断提升自身技能，为顾客提供高质量的服务。
第十四条员工在接待顾客时，应保持微笑，礼貌用语，尊重顾客意愿，不得对顾客进行歧视或侮辱。
第十五条员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
第五章安全生产第十六条员工应遵守公司安全生产规定，确保工作场所的安全。
第十七条员工在操作设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备设置。
第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，确保消防通道畅通。
第十九条员工应积极参与公司组织的消防安全培训，提高消防安全意识。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
影楼员工规章制度范文（3篇）
影楼员工规章制度范文一、岗位职责1. 按照公司安排负责拍摄客户的照片，确保照片质量和效果；2. 积极与客户沟通，了解并满足客户的需求；3. 确保设备的正常运行与维护，保证工作效率；4. 遵守公司的工作流程和操作规范，保证工作顺利进行。
二、工作时间1. 根据公司排班制度履行工作职责；2. 严格按照工作时间上班，不早退、不晚到；3. 请假需提前向直接主管请示并填写请假申请表；4. 临时加班需与直接主管协商并得到许可。
三、工作纪律1. 严禁私自带外人进入工作场所，包括亲朋好友；2. 严禁私自拍摄、传播或使用客户照片，尊重客户隐私；3. 禁止私自调整、修改照片效果，保持原汁原味；4. 严禁迟到、早退、旷工，遵守公司的考勤制度；5. 服饰整洁干净，不得穿戴过于个性化或不当的服装；6. 保持工作区域的整洁和卫生，注意环境卫生；7. 不得在工作时间内使用手机、上网、聊天等私人行为。
四、服务质量1. 热情周到地接待客户，确保客户满意度；2. 保持良好的职业道德和专业操守；3. 知晓并熟悉各类摄影器材的操作和维护；4. 尊重客户需求和意见，提供优质的服务；5. 严格遵守公司的服务标准和流程；6. 监督他人违反规章制度时，及时报告并配合相关调查。
五、安全责任1. 遵守公司安全制度，确保自身安全和团队安全；2. 使用化学药品或实验设备时，严格按照相关安全规定操作；3. 注意消防安全，保持工作场所的清洁、整齐；4. 珍惜自己的劳动成果，保护公司设备设施的安全；5. 发现安全隐患及时上报主管并积极参与解决。
六、奖惩制度1. 出色完成工作任务，达到公司规定的工作目标，将给予相应奖励；2. 违反规章制度、工作纪律，将依照公司相关规定给予相应处罚；3. 严重违反职业道德、制度规定或损害公司利益的，将予以辞退；4. 对员工工作的表现进行定期考核，根据绩效进行薪资调整。
七、其他规定1. 学习摄影技能，增加专业知识和应用能力；2. 培养良好的团队合作精神，协作完成工作任务；3. 遵守公司的保密制度，保护公司和客户的商业秘密；4. 举办公司活动时，积极参与并发扬公司文化；5. 严禁使用公司资源进行非法活动或以公司名义参与非法行为；6. 公司内部重大事项的决策，需遵守公司的决策程序。
影楼员工规章制度(二篇)
影楼员工规章制度尊敬的员工：欢迎加入我们的影楼团队！为了确保工作场所的秩序和良好的工作环境，我们制定了以下员工规章制度。
请您遵守以下规定：1. 出勤规定：- 准时上下班，不迟到早退，不擅自离岗。
- 请提前请假，并经经理批准方可请假。
- 不得频繁请假或迟到早退。
2. 仪容仪表：- 穿着整齐，不得穿着太过随意或暴露的服装。
- 禁止身上或任何配件上带有政治、宗教或不良图案。
- 妆容要淡雅得体，不得过于浓妆艳抹。
3. 服务态度：- 养成热情、有礼、耐心的服务态度，与客户保持良好的沟通。
- 禁止与客户发生争执或过激言论。
- 不得向客户索要小费或额外费用。
4. 保密规定：- 严守客户信息的保密，不得擅自泄露或利用客户信息。
- 不得将公司的商业机密泄露给外部人员或竞争对手。
5. 设备使用：- 使用公司设备时要小心轻放，避免损坏。
- 不得私自擅自带走公司资产。
6. 禁止行为：- 禁止在工作时间内玩手机、上网、打游戏，除非工作需要。
- 禁止饮酒、吸烟或吸毒。
- 禁止私自擅离职守或在公共场合批评公司或同事。
7. 培训要求：- 积极参与公司组织的培训活动，不断提升自己的技能和知识。
- 遵守公司制定的培训和学习计划。
8. 工作报告：- 按时提交工作报告，如遇特殊情况请提前告知经理。
- 报告中要详细记录工作内容、成果和遇到的问题。
9. 奖惩制度：- 对于表现优异和积极主动的员工，将给予奖励和表彰。
- 对于违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的惩罚。
请您务必认真遵守以上规章制度，并将之作为日常工作的准则。
希望我们共同努力，为影楼的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请随时与经理或主管咨询。
谢谢您的合作！影楼管理部影楼员工规章制度（二）本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。
影楼员工规章制度（5篇）
影楼员工规章制度本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。
二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。
三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。
四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第二章、人事异动风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
一、入职1、新员工(以下简称乙方)试用期____个月。
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。
入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照____张、身份证、学历证。
3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为____天。
试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。
试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。
4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。
甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
影楼员工规章制度范文(4篇)
影楼员工规章制度范文第一章总则第一条为规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保影楼的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。
第三条影楼员工应遵守本规章制度的规定，认真履行职责，维护公司利益，服从管理。
第四条影楼员工在执行工作任务时，应遵守所在地区的法律、法规和相关政策，不得从事任何违法违规行为。
第五条影楼员工应保持良好的形象，严禁喝酒、赌博、吸烟等不良嗜好，不得在工作场所饮酒。
第六条影楼员工应保守商业秘密和客户隐私，不得泄露公司或客户机密信息。
第七条影楼员工应积极参加培训和学习，提高专业技能和业务水平。
第八条影楼员工应遵守工作纪律，按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人请示。
第二章公司规定第九条影楼员工应按规定的工作时间和地点执行工作任务，不得旷工、迟到或早退。
第十条影楼员工应按公司标准穿着工作制服或符合公司形象要求的服装。
第十一条影楼员工应保持工作区域的干净整洁，做好工作场所的卫生保洁工作。
第十二条影楼员工应正确使用和保管公司提供的办公设备和工具，并妥善保管公司财产。
第十三条影楼员工不得擅自接收或索要客户的礼品、回扣等，不得违规谋取私利。
第十四条影楼员工不得私自招揽客户或与客户私自进行商业活动。
第十五条影楼员工应按照公司要求向上级主管汇报工作情况，不得隐瞒重要信息或故意误导。
第十六条影楼员工应向上级主管尊重、服从，按要求完成工作任务。
第三章惩罚与奖励第十七条影楼员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
第十八条影楼员工表现出色的，将受到相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
第十九条对于严重违反法律法规的违法行为或损害公司利益的恶意行为，公司将追究员工的法律责任。
第四章附则第二十条影楼员工有权向公司提出合理化建议和投诉，公司将保护员工的合法权益。
第二十一条影楼员工如对本规章制度有任何疑问，可向人力资源部门咨询。
影楼员工规章制度范本(3篇)
影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。
二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。
2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。
三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。
四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。
3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。
五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。
2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。
影楼员工上班工作制度范本
一、总则为了确保影楼正常、有序、高效地运营，提高员工的服务质量和工作效率，特制定本工作制度。
本制度适用于影楼全体员工，所有员工应严格遵守。
二、员工职责1. 员工应热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，积极主动，任劳任怨。
2. 员工应熟悉影楼各项业务流程，熟练掌握摄影、化妆、后期制作等技能。
3. 员工应尊重顾客，热情服务，礼貌待人，树立良好的企业形象。
4. 员工应服从领导安排，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
5. 员工应遵守国家法律法规，遵守影楼各项规章制度。
三、上班时间与考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间应保持手机静音，不得接听私人电话。
3. 员工请假需提前向主管请假，经批准后方可休假。
4. 员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
四、工作纪律1. 工作期间，员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放物品。
2. 工作期间，员工不得嬉笑打闹，影响他人工作。
3. 工作期间，员工不得饮酒、赌博、吸烟。
4. 工作期间，员工不得泄露公司机密。
五、服务规范1. 员工应主动、热情地接待顾客，耐心解答顾客疑问。
2. 员工应了解顾客需求，提供合适的服务方案。
3. 员工应认真听取顾客意见，及时解决顾客问题。
4. 员工应保持微笑服务，礼貌待人，树立良好的服务形象。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
2. 对违反工作纪律、服务质量不高的员工，公司将进行批评、处罚。
3. 对严重违反公司规定的员工，公司将依法解除劳动合同。
七、其他1. 本制度由影楼人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由影楼管理层另行规定。
八、附则1. 员工应认真学习本制度，提高自身素质。
2. 员工应自觉遵守本制度，共同维护影楼正常运营。
3. 本制度如有变更，公司将另行通知。
影楼员工规章制度
影楼员工规章制度一、工作纪律：1. 准时上班，不早退、不晚到。
2. 尊重上司和同事，保持良好的团队合作态度。
3. 服从公司安排的工作任务，不擅自请假或调休。
4. 维护公司形象，严禁在工作时间吃零食或嚼口香糖。
5. 执勤期间不得使用手机，以免影响工作。
6. 保持工作区域整洁，不准乱扔垃圾。
7. 经常参加公司组织的培训和业务学习，不断提升自身专业水平。
二、客户服务：1. 对待客户要热情、细心、耐心。
2. 确保拍摄质量，不得出现拍摄模糊、暗淡或错误的情况。
3. 不得拒绝客户合理的要求，如更换背景、重新拍摄等。
4. 保护客户隐私，妥善保管客户个人信息。
5. 不得私自接受客户的私下交易。
三、形象及语言准则：1. 服装整洁、干净，不准穿着运动装或睡衣上班。
2. 不得化浓妆或戴夸张的饰品，以免影响工作形象。
3. 语言要文明礼貌，不使用粗俗语言或进行人身攻击。
4. 不得在工作场所吸烟或饮酒。
四、保密义务：1. 严守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
2. 未经许可，不得将公司资源、资料或技术用于个人目的。
3. 不得以任何形式挪用公司或客户的财务资产。
五、惩罚制度：1. 对于轻微的违纪行为，可以口头警告或书面警告。
2. 对于严重的违纪行为，可能会给予停职、罚款或解雇等处理。
以上是影楼员工规章制度的一些基本要求，具体规定还需要根据各个影楼的实际情况来制定。
对于员工来说，遵守规章制度是保持工作秩序和提升工作效率的基础，也是表现自己职业素养和公司形象的重要方式。
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影楼员工守则总经理致辞◆谨代表“公司全体同仁“欢迎您的加入！◆“新血“就是新的动力、新的开始。
◆公司需要您的投入，伴随的是彼此共同的成长。
◆勿等待、勿害羞、不要不好意思！不要显出您的无能！◆不要吝啬您的智慧！不要低估您的能力！◆去做！停下来只会让别人越过您！◆去做！犹豫中只会让自己没信心！◆去做！让大家感受到您的重要，并依赖您！◆记住！高尔夫球刁钻难缠的客户，视为亲朋好友般的对待，耐心处之！◆那么，您即可在得到一份薪水之余，再赚取一份学习的经验！◆过于计较眼前之得失，容易让人模糊未来之目标。
——开篇语亲爱的同仁：您好！欢迎您加入到××婚纱摄影这个温馨的大家庭，为了使得您能够更快地融入到××，我们籍此《员工手册》来打开我们相互了解沟通之门。
本手册将员工行为守则、员工服务守则及公司规章制度及相关的人事规章系统地进行介绍，这将是您在这个大家庭工作时的行为指南。
请您在就职前认真仔细的阅读，在工作中随时参考。
本手册属于公司机密，切勿对外公开，本手册不可遗失及外带，固定由公司人事部负责管理。
离职前必须缴回人事部。
若您在工作中及生活中遇到困难，欢迎随时向公司洽询，我们将给予您最大的帮助。
＊本手册未尽之规定，以公司相关章程为准。
＊若您有好的想法和建议也可通过部门主管反映到人事部。
《员工守则》总则：为保障公司经营绩效的达成，确保各项工作任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则。
员工守则包括：任用、待遇、出勤、假期、考核、奖惩等事项，除另增设订立或临时颁布外，悉依本规章条文办理。
第一章人事管理一、录用1．公司新进人员由人事部办理录用手续。
2．新进人员报到时，应向人事部缴验下列资料：1）身份证及复印件三张；2）最高学历、资质证明及复印件三张；3）近一月内1寸免冠照片三张；4）近一月内体检表；5）员工培训费300元。
3．第二职业：下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工绝对不允许另有第二职业，或接受其它工作(包括从事个体劳动)，违反此规定者，将受到开除。
二、工牌1．人事部门将负责发给工牌，如遗失工牌须立即报告人事部，重新办理须交纳20元人民币。
2．聘期终止时，须将工牌归还人事部，否则将警告一次。
3．工牌正确佩戴方式，端正佩戴于左胸前不得歪斜，佩戴不正者申诫一次，工牌标识由公司统一印制，不得随意更改，更改者警告一次，丢失者需在两天之内到人事部补办，上班之时不戴工牌警告一次，公司将随时检查佩戴状况。
三、员工更衣柜1．着装职员有权使用员工更衣柜，人事部全面负责员工更衣柜的安排。
2．一旦安排，员工更衣必须在更衣室完成，大厅内不得放置个人物品。
3．员工须随时保持更衣柜的整洁，危险物品禁止存放于更衣柜内。
4．人事部还持有另一把钥匙。
原钥匙遗失后，如需使用这把钥匙必须获得人事主管的同意并申诫一次。
5．员工强行打开更衣柜造成损坏将受到纪律处分。
6．职员应随时锁好更好衣，贵重物品或私人财产如有遗失或被盗，公司不负责找回。
四、制服1．上班时间一律穿着公司制服，并保持仪容整齐，端庄、戴工牌、化淡妆，应以整洁为主，制服为代表公司之形象及精神，凡公司员工皆不得任意更改或找借口着便服上班(若公休必须至公司处理事物者仍需穿着制服)，违者处警告一次，由店长和主管监督；若主管不属实监督，主管加倍扣款处理。
2．员工制服由公司统一发放，职员有责任保管好自己的制服。
3．损坏制服须立即补修。
4．制服不可随意更换。
5．受雇期满，整套制服必须还人事部，不归还或损坏制服要扣发工服押金。
五、薪资发放1．薪资计算期间从上月一日起至本月三十日止，并于下月十五日发放薪资。
2．十五日以后进入公司的员工，当月薪资并于下月发放。
3．支薪日若遇连续两日以上假期，则在销假上班的第一天发放。
4．任何人不得打听他人的工资情况，也不得向他人透露本人的工资。
六、试用1．上岗前先学习、了解公司企业文化，考核合格后方可上岗；2．员工试岗期为7天(试岗期无薪)；3．试用期满，由部门主管及时上报人事部，以便人事部录入指纹并建档。
七、培训：员工派外培训，归来后应将培训资料整理交人事部存档。
八、异动1．本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务和服务地点。
2．辞职：公司管理人员、技术人员辞职，应提前三十日以书面形式申请核准，普通员工辞职应提前十五日以书面形式申请核准，否则承担本人一个月薪资的经济补偿金，给公司造成损失的，公司均应依法追究其赔偿。
有做业绩者，离职后的第二个月20日才可发奖金。
突然离职者，津贴及奖金均不发放。
九、移交手续1．奉调员工接到调任通知后、离职员工自准予离职之日起，部门经理以上人员应于七日内，其他人员应于五日内办妥移交手续方可就任新职或离职。
2．未与公司办理完工作交接手续而离开者，公司不予结算薪资。
如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿。
3．各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准由指定负责人代为办理移交时，所有一切责任仍由原移交人负责。
4．移交人员应就下列事项分别造册办理移交：1）公司印鉴；2）日常所用的工作用品，如：相机、电脑、个人领用办公用品等公司财务，由部门主管负责审查各项物品；3）未办或未了的重要业务、工作（未处理完的顾客资料）；4）缴回员工手册；5）其它。
第二章公司管理制度一、所有员工须和公司统一思想，统一文化，统一目标，统一方向。
二、所有员工来公司后有一周培训期，一周培训期间无薪金，如被公司录用后须在公司内做满一年（特殊职务需在公司做满2—5年），在公司内做满一年者（特殊职务在公司做满2—5年者）培训费用由公司承担，未做满一年者（特殊职务未在公司做满2—5年）培训费用由个人承担，期满后离职人员需提前一个月打辞职报告。
三、早上7：40到岗打卡，每迟到1分钟扣2元，每迟到累积超过20分钟，全勤奖扣除。
四、员工上班时间必须按TCS的个人形象规范制度的要求执行。
（警告）五、满意度调查表出现顾客不满意警告起步，出现投诉小过起步。
六、未参加晨会者警告一次（服务顾客的员工可不参加），晨会结束后打扫各自卫生区域卫生，早9点检查各部门卫生，不达标者。
（申戒）七、1、每人每月两天公休假，（公休期间有薪金）超出0.5个工作日没全勤奖。
全勤奖100元。
2、外出向主管请假，外出时间超1小时算休假半天。
3、各部门不允许两人同时休假（特殊情况除外）。
（警告）4、本月的第一次休假为公休假。
5、本月上班25天（含25天）以上，公休假两天；本月上班20天（含20天）至24天（含24天）公休假为一天；20天（不含）以下无公休假。
6、请假需向部门主管提前一整天申请（化妆师，摄影师需提前3整天申请），如有急事必须早7点30分之前向主管请假。
不许带请假或发信息请假，否则记小过。
7、节假日不许休假。
（警告）8、事假：事假休假期间扣双倍工资。
9、病假：病假不支付当日工资，请病假需员工提交镇级以上医院证明，否则视同事假处理。
10、丧假：一般为1至3天，如果外地直系亲属死亡的，可以给予奔丧来回途中花费的合理天数，上述规定仅适用于直系亲属，即：爷爷奶奶、父母、配偶、子女。
11、员工婚假15天。
12、产假：在职女员工产假为90天，丈夫护理假为3天，在婴儿一周岁内属哺乳期，在每天工作时间中午可回家授乳一次（包括人工喂养）每次单胎授乳时间为1小时，每天下班时间为早班。
13、事假、病假、婚假、产假休假期间均无薪金，凡是请假需提前一天请假，未经批准私自不到岗者按旷工处理，旷工不计工资，罚款200元一天，连续旷工3日开除，并扣除当月工资和奖金。
14、如假条与考勤卡不符，将以最少的考勤记算工资。
八、外出需要向店长申请报到人力，并填写到外出单上，外出时间超过一小时算休假半天，中午用餐时间半小时，各部门人员轮流吃饭；去大洗手间时间十五分钟，（申戒）。
私自外出者，（警告）。
九、上班时间不允许在店堂内外吃早点、零食等。
（申戒）十、上班时间不允许无故串岗、离岗。
会客时间不得超过5分钟，如特殊情况需向主管店长申请。
（申戒）十一、经公司开除的员工，当月工资扣除。
十二、顾客未离开时下晚班的员工不得离开。
（警告）十三、员工不允许用公司的财产物品及日用品（包括塑料带、一次性水杯）。
（警告）十四、所有物品均按规定放在指定位置，不允许私自乱放。
（申戒）十五、工作满一年以上，将享受工龄工资，从第二年开始，每满一年，每月增加工龄工资100元，两年每月200元，三年每月300元，四年以上每月400元（封顶），工龄工资发放统一在年底一次性付清，如在中途离职，或被公司劝退、开除、均不享受此项福利。
十六、不允许用公司的电话打私人电话。
（警告）十七、给公司的声誉造成严重影响者。
（大过至开除）十八、必须服从所属部门主管安排，不服从领导安排者给予记小过。
十九、店堂内碰到领导与公司同仁及顾客应按TCS的标准说早上好、上午好、下午好、晚上好。
（申戒）二十、消耗品及设备非正常使用损坏，按损坏物品折价赔偿，当事人负责，如找不到责任人各部门主管负责。
二十一、休假半天的标准上午7：40——13：00 可以下班；下午 13：00——下班；若晚班休假人员必须找人替班。
（警告）二十二、上班时间不准在前厅喝水，冲果汁、咖啡等饮料。
（申戒）二十三、各部门所属卫生晚上必须打扫，由下晚班人员执行，白天卫生各部门指定人员负责打扫，随时维护整理。
（警告）二十四、员工不许到公司化妆。
（申戒）二十五、各部门员工接打电话时都需使用公司的标准话述。
（您好！××婚纱摄影，××很高兴为您服务！）（申诫）二十六、顾客进店，员工必须同时喊：“欢迎光临。
”（申诫）二十七、收银员、化妆师、化妆助理、摄影师、摄影助理、礼服师，取件人员上班时间不得佩戴手机。
门市人员如若佩带手机，应调为震动，禁止在大厅内接打电话。
（警告）二十八、上班时间应保持正确的站姿坐姿，不得依靠墙壁，不得聚众聊天，嚼口香糖，吃零食，喝酒，手插口袋、看闲报杂志，偷懒睡觉。
（警告）二十九、员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态的行为。
（警告）三十、与客人沟通时应讲普通话，使用礼貌用语，服务客人时面带微笑，态度热情，不可直呼客人的姓名。
（警告）三十一、流程中必须做到“一手交一手，服务跟着走”（警告）三十二、公司重视亲切的服务，温馨的笑容，无论在任何状况下严禁对客人诉苦衷，发牢骚，讲一些对公司不利及客人不利的话，不得与客人争执起冲突，谩骂或批评客户。
员工之间在店堂内发生争执（大过开除）三十三、不得在工作期间上网聊天、打游戏。
（小过）三十四、友爱关心每一位顾客，团结互助每一位同仁，不恶意贬损或中伤他人，造谣滋事者一经发现立即开除。
三十五、积极配合其他各部门的工作不得推诿或找借口（警告）。