公司员工守则(标准版)(完整版).doc
公司员工守则完整版
公司员工守则完整版为了营造一个和谐、安全、高效的工作环境，提高公司员工的工作效率和职业道德水平，特制定本公司员工守则。
请全体员工务必遵守以下规定：一、工作准则1. 准时上班，不迟到、不早退。
每天工作前应检查工作场所设备是否正常，若有问题及时报修或更换。
2. 尊重工作任务，认真完成分派的工作。
严禁违反公司规定利用工作时间进行私事，严禁利用公司资源进行个人商业活动。
3. 保护公司资产和客户信息，不得私自使用或将公司机密外泄。
4. 遵守公司制定的各项规章制度，不得滥用职权或虚报工作成果。
5. 坚持学习和不断提升自我，适应公司的发展和变化。
二、职业道德1. 保持良好的职业道德和工作态度，以诚实守信为原则，不得从事倒卖、私抬物价等不正当行为。
2. 遵循公平竞争原则，竞争对手的商业机密应予以尊重和保密，不得进行恶意诽谤、恶意竞争等行为。
3. 尊重他人的隐私和人格权利，不以任何形式进行人身攻击或侵犯他人利益。
4. 在公司内部或外部与同事之间保持良好的合作和团队精神，共同为公司的目标而努力。
三、纪律要求1. 遵守公司的纪律要求和各项规章制度，严禁违反法律法规。
2. 保持工作场所的整洁和卫生，各自分工的区域要保持整齐，并定期向相关部门进行报告。
四、员工福利1. 公司将提供良好的薪酬待遇和福利制度，员工应严格按照规定享受相关权益。
2. 公司将为员工提供良好的培训和晋升机会，员工应积极参与培训，提高专业能力。
五、违规处理对于违反守则的行为，公司将根据情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
六、附则本员工守则经公司董事会审定，并于2022年1月1日起实施，解释权归公司所有。
以上即为公司员工守则完整版，望全体员工遵守。
公司将持续优化守则内容，以适应公司的发展需求。
只有共同努力，我们才能共同成长并取得更大的成功！。
员工守则完整版
员工守则完整版第一章：引言员工守则是公司对员工行为准则和规范的统一规定，旨在维护公司的核心价值观和经营理念，促进员工个人素质的提升和团队协作的发展。
本守则的制定，是为了建立一个和谐、健康、积极向上的工作环境，使每位员工都能够全面发展和充分发挥自己的潜能。
所有员工都应该遵守并严格执行本守则中的规定，共同努力实现公司的发展目标。
第二章：职业操守1. 忠诚和敬业作为公司的一员，须对公司忠诚并尽职尽责。
应当全心投入工作，尽最大努力完成本职工作，并为公司的利益着想，积极参与公司的发展。
2. 保守商业机密员工应当严守公司的商业机密，包括客户信息、内部工作流程、产品设计等。
未经授权，不得泄露、讨论或转让任何商业机密信息。
员工离职后，应将所有与公司相关的机密资料交还给公司。
3. 遵守法律法规员工应了解并遵守所在国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规行为。
员工在工作中遇到与法律法规相关的问题，应及时向上级报告。
4. 公平竞争与诚信公司提倡公平竞争，员工应该遵循公正、诚信的原则。
不得进行贿赂、暗箱操作、恶意诋毁竞争对手等行为，以保持公司的声誉和利益。
第三章：工作规范1. 准时出勤员工应按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
2. 尊重他人员工应当保持良好的工作态度，尊重上级、同事和下属。
不得进行人身攻击、辱骂、歧视等任何不尊重他人的行为。
3. 保持良好形象员工应当穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
在公共场合代表公司时，应当保持文明礼貌，言行举止符合公司形象。
4. 遵循工作流程员工在工作中应当按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作的质量和效率。
不得擅自改变、绕过流程，造成不必要的错误和损失。
第四章：团队合作1. 共享信息员工应当积极主动地与团队成员分享工作相关的信息，促进信息的流通和知识的共享。
遇到问题应及时寻求帮助和解决方案。
2. 互相协作员工应当与团队成员建立良好的协作关系，并积极主动地参与团队活动和项目。
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公司员工守则完整第一章: 一般规定第一条为了规范公司内部员工行为，建立良好企业文化，提高员工工作效率，根据国家法律法规和公司实际，制定本守则。
第二条公司员工守则适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司员工守则应当遵守国家法律法规，尊重公司的制度和规定，并在工作中遵守职业道德，维护公司的利益。
第四条公司员工应当主动学习业务知识，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第五条公司要提供员工培训，培养员工职业道德和职业技能。
第二章: 工作纪律第六条公司员工应保持良好的精神状态，按时上班，不迟到、不早退。
第七条公司员工应服从公司的领导和管理人员的安排，不得擅自改变工作内容和工作时间。
第八条公司员工应按照工作要求完成任务，不得故意拖延工作进度。
第九条公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十条公司员工应当文明待人，礼貌用语，与同事友好相处，不得进行人身攻击和恶意诽谤。
第三章: 行为准则第十一条公司员工应当保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当的个人利益。
第十二条公司员工应当遵守公务接待规定，不得接受从事工作贡献，不得从事任何违法活动。
第十三条公司员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司的形象和声誉。
第十四条公司员工应当合理利用公司资源，不得滥用公款、公物等。
第十五条公司员工应当积极参与公司组织的各项活动，不得私自抄缴款物。
第四章: 违规处理第十六条如果员工违反公司员工守则，公司将根据实际情况采取相应处理措施。
第十七条轻微违规者，公司将视情节轻重进行批评教育，并给予警告。
第十八条严重违规者，公司将视情节严重程度给予严重警告或解雇处理。
第十九条如员工的违规行为构成犯罪的，将移交公安机关处理。
第五章: 附则第二十条公司员工守则的解释权归公司所有。
第二十一条公司将组织定期审查并完善员工守则，以适应公司发展的需要。
第二十二条本人在此郑重声明，在公司工作期间，将严格遵守公司员工守则，并愿意接受公司对我个人行为的监督。
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公司员工守则完整版第一章：员工基本准则1.1 诚实守信公司员工应当保持诚实守信的态度，不得故意提供虚假信息或进行欺骗行为。
1.2 遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象和利益。
1.3 保护公司资产员工应当妥善保管公司的资产，不得私自挪用、损坏或转让公司财物。
1.4 保护公司机密信息任何员工都应当对公司机密信息保密，不得泄露、传播或用于个人利益。
1.5 尊重员工权益公司员工应相互尊重，不歧视、欺负或侵犯其他员工的权益。
第二章：工作准则2.1 履行职责员工应忠诚履行工作职责，按照公司的规定完成工作任务。
2.2 勤勉工作员工应以高度负责的态度，勤奋工作、严守工作纪律。
2.3 遵守规章制度员工应遵守公司制定的规章制度，包括工作时间、考勤规定、安全操作等。
2.4 改进工作方法员工应不断学习提升，积极改进工作方法，提高工作效率和质量。
第三章：行为准则3.1 尊重上级和同事员工应当尊重上级的管理和指导，关心支持同事，共同营造和谐的工作氛围。
3.2 遵守礼仪规范员工应注意言行举止，注重仪容仪表，不得有恶语、恶行或污言秽语。
3.3 禁止违法行为员工不得从事赌博、吸毒、贩毒等违法犯罪活动，严禁传销和涉及极端宗教组织。
3.4 不得携带武器禁止员工携带任何形式的武器进入公司，以确保工作场所的安全和和谐。
第四章：互动准则4.1 尊重客户和合作伙伴员工应礼貌待客，尊重客户和合作伙伴，在与其沟通和交往中，保持友好和专业的态度。
4.2 效果沟通员工应以积极主动的沟通方式与同事合作，并及时反馈工作中出现的问题与困难。
4.3 禁止骚扰行为员工不得进行任何形式的性骚扰、言语挑衅或人身攻击等行为，维护良好的工作环境。
第五章：制度执行与违规处罚5.1 守则执行公司将建立健全守则执行机制，对员工的遵守情况进行监督和考核。
5.2 违规处罚对于违反公司员工守则的行为，公司将视情况采取纪律处分和法律追究等措施。
5.3 合规教育公司将定期开展员工合规教育，增强员工的合规意识和法律素养。
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公司员工守则完整版一、导言欢迎您加入本公司！作为公司员工，您将发挥重要的作用，推动我们的发展和成功。
为了确保我们共同遵循一套同等行为准则，本公司制定了以下员工守则。
请您认真阅读，并始终遵守这些规定。
二、职业操守1. 诚信守信：作为公司的一份子，我们要遵守职业道德，诚实守信，在工作中保持诚信的态度和行为。
2. 保守机密：我们要严守公司及客户的商业机密，不得泄露、传播和利用任何未经授权的信息。
3. 不涉及利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的行为，不得从事与公司业务相冲突的私人活动。
三、职责与行为准则1. 工作义务：员工应按照公司的规定履行工作职责，勤勉工作，尽力提供高质量的工作成果。
2. 尊重与平等：我们倡导平等和尊重他人，不论对待同事、客户还是合作伙伴，都应本着诚恳和友善的态度。
3. 不合规行为：员工应遵守公司的法律法规及内部规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为，不得参与贪污、受贿、行贿等违法活动。
4. 安全与环保：我们重视员工的安全与环境保护，要遵守相关规定，保护和维护公司资产并节约能源。
四、工作环境1. 公司文化：我们要推崇积极向上的工作氛围，提倡团队合作，以共同的目标为导向。
2. 客户服务：我们要时刻关注客户需求，尽力提供优质的服务并超越客户期望。
3. 沟通协作：我们要保持良好的沟通与合作，尊重团队成员，共同完成工作任务。
4. 个人形象：员工在公司内外都应保持良好的个人形象，树立公司良好的形象。
五、制度遵守1. 考勤纪律：员工应遵守公司的考勤制度，按时参加工作，不得迟到、早退或未经批准离岗。
2. 信息安全：员工应严格遵守公司的信息安全政策，不得利用公司资源擅自获取、更改、传播或损害他人信息。
3. 资产保护：我们要妥善保管公司设备和资产，合理使用公司资源，杜绝浪费行为。
六、违规行为处理1. 违规认定：如发现员工违反公司规定的行为，将会进行调查和认定。
2. 处罚措施：对于违规行为，公司将会采取相应的处罚措施，严重的违规行为将可能导致员工的工作终止。
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公司员工守则完整版为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的形象，公司应如何制定一份完整版的员工守则呢?下面我给大家介绍关于公司员工守则完整版的相关资料，希望对您有所帮助。
公司员工守则如下1、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;2、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从"要我做"到"我要做";2、主动分担一些" 分外" 事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说" 再见";2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
员工守则(标准版)
员工守则1.遵守法律法规1.1 所有员工必须遵守适用的法律法规，包括但不限于劳动法、就业权益法和公司规章制度。
1.2 在工作中遵守商业道德和诚信原则，不从事任何违法、不道德或不诚实的行为。
2.保护公司利益2.1 所有员工都应致力于保护和促进公司的利益。
2.2 不得从事与公司利益相冲突的行为或利用公司资源进行个人谋利。
3.保护公司资产3.1 所有员工都应妥善保管和使用公司的资产，包括但不限于设备、工具、机密信息和知识产权。
3.2 不得滥用公司资源或将其用于个人目的。
4.保护客户信息4.1 所有员工都必须严格保护客户的隐私和机密信息。
4.2 不得未经授权披露、使用或泄露客户信息。
5.知识产权保护5.1 尊重知识产权，不侵犯他人的专利、版权、商标或其他知识产权。
5.2 在开发新产品或技术时，遵循适用的专利法律法规，并确保保护公司的知识产权。
6.保护公司声誉6.1 所有员工都应维护和促进公司的声誉和形象。
6.2 不得发表任何贬低、诽谤或损害公司声誉的言论。
7.公平竞争7.1 在市场竞争中，所有员工必须遵守公平竞争的原则。
7.2 不得从事不正当竞争行为，包括但不限于商业间谍、盗窃商业机密和滥用市场支配地位。
8.保护安全和健康8.1 所有员工都有责任确保工作场所的安全和健康。
8.2 遵守公司的安全规定和程序，及时报告任何安全风险或事故。
9.遵守公司规章制度9.1 所有员工都必须遵守公司的规章制度和政策。
9.2 如果存在规章制度或政策的冲突，员工应及时与上级或相关部门进行沟通和解决。
10.保护员工权益10.1 公司将尊重和保护员工的权益，包括但不限于工资、福利和工作条件。
10.2 员工有权享受公平、平等和非歧视待遇，不受种族、性别、宗教、年龄或其他受保护属性的歧视。
11.保密责任11.1 所有员工在离职或终止雇佣关系后，仍需继续履行保密责任，不得泄露公司机密信息或利用该信息从事竞争行为。
12.违规行为处理12.1 如果发现有员工违反守则，公司将依法采取适当的纠正和惩罚措施，包括但不限于警告、暂停职务、解雇和法律追究。
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公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
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陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则第一章：总则1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。
2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工，都必须严格遵守。
3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。
《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。
公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。
4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。
第二章：基本守则1．陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。
2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。
3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。
4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。
5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。
6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。
7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。
8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。
9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。
10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。
11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。
12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。
13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。
14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。
15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。
16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。
17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。
对外交往时，男士应着相应商务正装，女士不得穿过于暴露的服装。
18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。
19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。
20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。
21. 公司任何员工不得在公司上班期间使用通讯工具及聊天软件进行非工作聊天，发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元第三章：员工的录用员工录用1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。
2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。
3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。
4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定医院进行。
体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。
试用期1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。
对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。
部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。
）经行政部报总监批准后施行。
2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签定期限不包含试用期在内）。
3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。
正式聘用应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。
第四章：职业发展1陕西水源泉化妆品有限责任公司的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。
2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。
3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。
4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。
本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。
获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。
利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。
第五章考勤和休假1.上班时间：上午9：00—12：00下午14：00—18：00公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。
若上午上班前未签到，则计为迟到；下午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。
2.员工于上午9：10和下午14：10之后到达公司为迟到，下午5：40之后，6：00之前离开公司为早退；早晨9：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。
4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。
5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
员工如有特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。
6.休假(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。
(2)病假①请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明（处方签等证明无效），否则以旷工处理；(3)事假①员工事假须提前半天提出申请，一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以上（或一周内间断两次以上，含两次）事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理(4)婚假①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。
未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件；(5)产假①已婚女员工分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。
②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）；③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；(7)工伤假①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；(9)员工请假应逐级批准①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。
请假单交公司行政部备案。
②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。
(10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一；③产假发基本工资的60%；④事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；⑤旷工除扣减当日全部工资（每月按30天计算）外，根据有关处分条款处理。
⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。
第六章：工资工资1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。
2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。
3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。
本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。
4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。
奖金奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。
有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。
其它福利1、员工因公出差如享受出差补贴。
2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。
第七章：解除劳动合同21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同1、有下列情况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定；2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的；3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括提供伪造证件骗取公司的财物、假期等；4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；7)员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任的其它情形。
8)经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；9)欺诈、不忠诚和偷窃行为；10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。