药剂科主任岗位职责
药剂科人员岗位职责
药剂科人员岗位职责关键信息项1、药剂科人员分类：包括药剂科主任、药师、药士等。
2、岗位职责内容：涵盖药品采购、储存管理、调配发放、质量控制等方面。
3、工作标准与要求：明确各项工作的操作规范、准确性、及时性等标准。
4、培训与发展：涉及岗位培训计划、专业提升要求等。
5、考核与监督：阐述考核机制、违规处理方式等。
11 药剂科主任岗位职责111 负责药剂科的全面管理工作，制定科室的工作计划和发展规划，并组织实施和监督执行。
112 建立健全科室的各项规章制度和工作流程，确保药剂科工作的规范化、标准化和科学化。
113 组织药品的采购、储存、保管和发放工作，保证药品的供应和质量。
114 负责科室人员的管理和调配，安排工作任务，考核工作绩效，组织业务培训和学习交流活动。
115 协调与临床科室、其他部门的关系，收集反馈意见，不断改进药剂科的工作。
116 参与医院药事管理和药物治疗委员会的工作，为医院的合理用药提供建议和决策支持。
12 药师岗位职责121 负责药品的调配、发放和处方审核工作，确保药品的准确发放和合理使用。
122 开展药品咨询服务，为患者和医务人员提供药品信息和用药指导。
123 参与药品的采购计划制定，协助药品的验收、储存和养护工作，保证药品的质量。
124 开展临床药学工作，参与临床药物治疗方案的制定和评估，监测药物不良反应。
125 协助药剂科主任进行科室管理和质量控制工作，执行各项规章制度和操作规程。
13 药士岗位职责131 按照处方准确调配药品，负责药品的上架、整理和盘点工作。
132 协助药师进行药品的发放和咨询服务，维持药房的秩序和卫生。
133 参与药品的验收、搬运和储存工作，遵守药品管理的相关规定。
134 完成药剂科主任和药师安排的其他工作任务。
21 药品采购工作要求211 药剂科人员应根据医院的临床需求和库存情况，制定合理的药品采购计划。
212 严格按照国家相关法律法规和医院的采购制度，选择合法、合格的药品供应商。
医院药剂科岗位职责
医院药剂科岗位职责
药剂科是医院中不可或缺的一个重要部门，负责医院内药物的选配、计量、配制、检验以及药物的使用管理等工作。
下面是药剂科常见的岗位职责：
1.药剂科主任：负责协调药剂科的日常工作，领导药剂师、药品部员工，制定药剂科的工作目标和计划，并监督其实施；管理药剂库和药品采购等工作，以确保药物的安全有效和科学合理使用。
3.药房管理员：负责药品的购置、分发和储存工作，确保药物的存储条件符合要求，在药房内设立药库和质控系统，保证药物的库存和使用情况能够随时掌握；总结药物的使用情况和库存情况，做好药物的补充和消耗预测。
4.药物检验员：负责对药物进行检验，确保药物的质量和纯度符合标准；检测药物的运输、储存和使用过程中可能引起的药品变质、污染和降解等问题，保证患者用药的安全性。
5.药剂科技术员：负责配制各类药物，根据医生开具的处方，配制出符合剂型和剂量要求的药物；按照药物的配制流程和操作规范，确保配制过程的安全性和药物的稳定性。
7.药物信息员：负责药物信息的收集、整理和传播工作；收集和评估最新的药物信息和临床研究数据，及时提供给医生和药剂师，为患者提供更加准确和有效的药物治疗信息。
8.药物管理员：负责医院的药物管理工作，包括药品的采购、库存管理、发放和清点工作，确保药物的合理使用和存储条件的安全性；编制和实施药物管理制度，制定药物使用标准和规范。
9.药品采购员：负责医院的药品采购工作，根据医院的需要和药品的质量要求，选择药品供应商并进行价格谈判；跟踪药品市场动态，及时更新药物采购计划，确保医院能够按时供应所需药品。
药剂科工作制度(上墙)
一、药剂科主任职责:1、在院长/分管院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作；科主任是本科药学服务质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责；负责制定药学部门的工作计划,并组织实施和督促检查。
2、制定药品经费预算和采购计划，报上级主管审核。
审批后负责组织落实。
3、依据国家、地方的相关法律法规,结合本部门的实际情况，组织制定药学部门的各类工作制度、技术操作规程和岗位责任制。
并组织实施及监督检查。
4、组织和指导药学部门所属各部门的工作，经常检查和督促各部门执行法律法规和工作情况，解决工作中出现的问题和重大技术问题.5、定期组织相关人员督促和检查特殊药品、贵重药品及重点效期药品的使用管理情况，并做好记录。
6、在院长/分管院长领导下,积极组织建立临床药师制,并组织、指导和协调临床药师的工作。
7、经常深入临床，参加危重和特殊病人的查房和病历讨论，参与临床用药的讨论，指导临床合理用药.8、组织领导全科人员进行业务学习、技术业务考核和开展科研工作；抓好人才培养和药师毕业后的继续教育。
9、协助医疗机构负责人做好医院药事管理委员会的日常工作。
10、负责对药学部门全体人员的考核、奖惩、调动和职务晋升等工作；检查监督本部门的经济管理工作和药品价格执行情况.二、药剂科工作制度1。
药剂科是在院长直接领导下工作,既具有很强的专业技术性，又有执行药政法规和药品管理的职能性。
2。
必须严格执行《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》及《处方管理办法》等相关的法律法规。
3.具体负责药品采购、保管、分发、调剂、制剂、质量监测，以及临床用药管理和药学服务等有关药事管理工作。
4。
应根据相关的规范要求制订出科学的、完善的、可行的工作制度、操作规程和岗位责任制，并认真落实和执行。
5。
应经常以各种不同的形式组织本部门的各级各类药学技术人员，学习和掌握专业技术知识与技能，提高全体人员的技术和服务水平。
6.结合本院的功能、任务和本部门的实际情况，制定出切合实际的部门发展规划和服务工作计划，并予以实施.7.必须牢固树立以病人为中心，面向临床的服务意识。
药剂科主任工作总结5篇
药剂科主任工作总结5篇篇1一、背景概述本年度，作为药剂科主任，我肩负着引领科室发展、保障药品供应、优化服务流程等重要职责。
在全体科室人员的共同努力下，我们取得了显著的业绩，并积累了一定的经验教训。
以下是本年度工作的全面总结。
二、药品管理与采购工作1. 药品采购与质量控制- 严格执行药品采购程序，确保药品来源合法、渠道清晰。
本年度共采购药品近千种，确保临床用药需求得到全面满足。
- 强化药品质量控制，与供应商建立严格的质量保障机制，所有药品均经过严格检验，合格率100%。
- 定期更新药品目录，引入疗效确切、安全性高的新药，满足患者治疗需求。
2. 库存管理- 实施科学的库存管理模式，实时监控药品库存数量与流转情况，避免药品过期或短缺。
- 建立紧急药品供应预案，确保突发情况下药品的正常供应。
- 定期盘点库存，确保账务相符，对过期药品及时销毁并报备。
三、临床服务与学科发展1. 临床用药指导- 加强与临床科室的沟通协作，为临床医生提供合理的用药建议及药学咨询服务。
- 积极参与多学科讨论，为患者制定个性化的药物治疗方案。
2. 学科建设- 推动科室科研发展，组织并参与多项药物研究，成功申报多项课题并获得资金支持。
- 加强与其他医院的交流合作，引进先进的药剂管理技术与经验。
- 定期组织学术讲座和培训，提升科室人员的专业素质和技能水平。
四、团队建设与人才培养1. 团队建设- 重视团队建设，通过团队活动增强团队凝聚力与协作精神。
- 优化工作流程，明确岗位职责，提高团队协作能力。
- 建立奖惩机制，激励员工积极进取，提高工作积极性。
2. 人才培养与引进- 重视员工继续教育与专业培训，提供多层次的培训机会。
- 积极引进高素质人才，优化科室人员结构。
- 鼓励员工参加学术交流活动，拓展视野，提升专业水平。
五、服务改进与创新举措1. 服务流程优化- 对科室服务流程进行全面梳理和优化，减少患者等待时间，提高服务效率。
- 实施智能化管理，引进自动化设备，提高药品发放与取药速度。
药剂科科主任岗位说明书
药剂科科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 药剂科科主任 岗位编号 所在部门 药剂科 岗位定员 1 直接上级 业务副院长 所辖人数（数量） 直接下级 药剂科副主任 岗位分析日期 二、职责与工作任务描述 1.在业务副院长的领导下，负责药剂科的药品管理和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学习和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。 2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。 3.贯彻落实临床科主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。 4.根据国家相关的法律法规和医院要求，组织制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行，防止药品的滥用和浪费。 5.制定本科室工作计划和学科发展计划并组织实施，及时向院领导提交工作总结。 6.负责领导开展药品方面的动态、新药介绍、和相关信息的收集整理工作，与临床科室的需求相结合，介绍药品信息和发展动态。 7.在医院整体的人才规划和科研计划的指导下，制订本科的学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查。 8.指导下级药师、药士做好各项工作，解决业务工作中的难题，做好药检、药物信息咨询工作，保证药品安全有效。 9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。 10.协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。 11.组织科室成员学习相关的药事法律法规和政策，监督检查毒、麻、精神和贵重药品的使用和管理情况。 12.领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。 13.在医院科研规划的指导下，制定本科室科研计划，组织全科人员学习，学习并运用国内外先进的药学理论并根据本科室的具体情况提出新的战略或对策，及时总结经验；制定本科室员工、进修生、实习生的培训计划。 14.组织开展以合理用药为核心的临床药学工作，协助临床制订和实施药物个体化治疗方案，开展用药研究，进行新药临床和疗效评价工作。 15.组织、带领下级认真执行各项规章制度、技术操作规程和《药品管理法》的有关规定，认真查对处方计价、药品配伍禁忌，严防差错事故。 16.负责处理发生的药疗纠纷、投诉、差错等事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法或改进建议。 17.责组织拟定药品经费预算，并监控预算的具体执行情况。负责科室内部使用的资产预算的审批。 18.组织制订药品质量管理制度，建立药品质量控制体系，对监督执行。 19.负责定期对各科备药情况进行检查，把药品失效率降低到最低程度。 20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。 21.负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。 22.完成院领导指派的各项临时性工作任务。 三、权限： 领导权，药剂科工作的领导权 考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权 审批权，科室预算范围内财务开支的审批权 检查权，本科室的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权 ，新药购进的建议权 监督权，对本科室的各项职能履行情况的监督权，各科室用药情况的监督权 审核权，药品采购计划的审核权 四、工作协作关系：
药剂科岗位职责
药剂科岗位职责药剂科是医院中非常重要的一个科室，负责药物的采购、配制、储存和监测等工作。
药剂科的工作直接关系到患者的用药安全和治疗效果，因此药剂科的岗位职责非常重要。
以下是药剂科常见岗位的职责描述：1. 药剂科主任：- 负责药剂科的整体管理和协调工作，制定科室的工作计划和目标。
- 负责药物采购、库存管理、药物配制和药物质量控制等工作。
- 确保药剂科的工作符合相关法律法规和医院的政策要求。
- 领导和指导药剂科的工作人员，提供药学知识和技能的培训。
2. 药剂科药剂师：- 负责药物的采购工作，包括与供应商的联系、报价比较和谈判等。
- 负责药物的配制和调配工作，确保药物的准确性和安全性。
- 参与药物治疗方案的制定和药物治疗监测工作，提供药物相关的咨询和建议。
- 参与药物不良反应的监测和报告工作，确保患者用药的安全性。
3. 药剂科药库管理员：- 负责药物的储存和管理工作，包括药品的分类、整理和入库等。
- 确保药品的储存环境符合要求，避免药品受潮、变质或过期。
- 负责药品的出库和发放工作，确保药品的使用合理和安全。
- 定期检查药库的库存情况，及时补充和更新药品。
4. 药剂科药事助理：- 协助药剂师进行药物的采购和配制工作，保证工作的顺利进行。
- 负责药物的库存管理和药品信息的录入和更新。
- 协助药剂师进行药物治疗方案的制定和药物治疗监测工作。
- 参与药物不良反应的监测和报告工作，提供相关数据和信息。
5. 药剂科药物质量控制员：- 负责药物质量控制的监测和评估工作，确保药物的质量符合标准。
- 参与药物的质量检验和药物不良事件的调查和处理工作。
- 制定和实施药物质量控制的相关制度和标准，提高药物质量管理水平。
- 参与药物的审核和审批工作，确保药物的合理使用和安全性。
药剂科的岗位职责非常多样化，每个岗位的职责都非常重要。
药剂科的工作需要严格遵守相关法律法规和医院的政策要求，确保患者用药的安全和有效性。
药剂科的工作人员需要具备良好的药学知识和技能，保持专业的态度和职业道德，以提供优质的药学服务。
药剂科主任职责
药学部主任职责1．在院长领导下，负责组织、管理药学部的各项工作。
药学部主任是本部药学服务、质量与安全管理和持续改进的第一责任人。
2．依据相关的药事法律、法规，结合实际情况，组织制定和不断完善药学部各项工作制度、岗位职责及技术操作规程，并督促落实，经常检查执行情况，严防差错、事故。
3.组织并参与制定医院基本用药供应目录、药品处方集，协助并促进临床合理用药。
4．推进药学部科学管理，统筹社会效益和经济效益；合理制定工作计划和学科发展规划，并组织实施，及时检查工作计划的完成或推进情况，定期总结上报。
5．指导、协调药学部内各部门之间的工作，负责解决复杂的专业技术问题和药事管理问题。
6．审核药品采购计划，报经院领导批准；监督药品采购计划的执行情况，保障药品质量安全。
组织做好危重病人和特殊情况用药的及时供应。
定期审核药学部内有关部门每月的药品盘点报表。
7．组织并参与对麻醉药品、第一类精神药品使用及管理情况的检查，做好记录，发现问题及时纠正。
8．经常深入临床，了解临床和患者的需求，组织药学部各部门面向临床做好药学服务工作。
9．推进临床药学工作，落实临床药师制；参与危重病人的用药方案讨论，参与院内合理用药的监督与管理，督促做好药物不良反应监测报告工作，保障患者用药的安全、有效、经济。
10．负责组织药学部内药剂人员的业务学习与培训，有计划地搞好人才培养和药学继续教育。
组织并参与技术创新及科研活动。
11．负责组织及指导药学专业学生的实习与教学；组织对进修人员的带教。
12．负责科内人员的调配、轮换、各类考核及奖惩等工作。
13．协助做好医院药事管理与药物治疗学委员会的日常工作。
14．完成院领导交办的其他任务，完成上级卫生行政部门和药品监督管理部门下达的各项药事任务。
副主任协助主任负责相应的工作。
药剂科岗位职责
⒎负责协同质管、库管清理各药房退药，合格的登记入库后再销售，不合格的办理退货手续。
⒏对本人所搬运（摆放）药品的数量、质量负责，因人为原因造成的质量事故按医院有关规定处理。
⒐其它。科主任根据工作需要安排的临时性工作。
任职条件
学历及专业
高中以上学历。
执业资格及职称
无
⒋负责用药咨询、接听电话、处理后勤、参与用药失误登记与报告、对临床用药差错失误进行及时干预。负责药房处方、收据收集归档工作和监督药房人员发药后点击HIS发药（杜绝只发药不点击HIS造成药房亏损）
5.定期根据本院《易混淆药品目录》，负责及时更新补制易混淆药品警示标识，分开存放。
6.负责药房药品的定期养护并做好记录（包括养护档案、温湿度记录等），定期处置药品的滞用问题，确保患者用药质量安全并作好记录
⒈以病人为中心，遵循药物临床应用指导原则、临床治疗指南和循证医学原则，积极参与临床合理用药工作。
⒉定期参加临床查房、会诊和病历讨论，参与临床药物治疗方案的拟定与实施，对药物治疗提出建议。
⒊深入方案；重视临床用药的理论总结和用药实践经验的累积。
⒋认真做好药品不良反应监测工作工作，并有详细的工作记录和报告。
5.对紧急、抢救药品，及时设法采购，保证供应。
6.做好短缺药品登记，设法组织货源。
7.组织有关部门进行验货，并办理入库。
8.负责药品入库单的整理与审查工作。
9.负责拟定投标书和合同文本。
10.负责审查供应商的资格证明和资质证明等材料。
11.对不同供应商建立相应档案，评价其技术力量和信誉度。
12.收集、整理新药信息和供货信息，建立相应资料档案。
完成科主任交付的其他工作。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。