2014年继续教育试题和答案(一)
2014年会计继续教育--《会计基础工作规范》答案
1.根据会计法的规定，主管全国会计工作的部门是（）。
A中国会计学会B全国人大常委会C中国会计行业管理网D国务院财政部门2.按照《会计法》的规定，单位有关责任人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是（）。
A盖章B签名C签名并盖章D签名或盖章3. A为外商投资企业，A的业务收支以美元为主，有少量的人民币收支业务。
根据会计法规定，A单位会计核算可以采用（）作为记账本位币。
A人民币和美元B人民币C美元D欧元4.单位内部会计监督的主体是（）。
A单位负责人B审计署C社会中介结构D本单位会计机构、会计人员5.《会计法》规定，各单位应该根据（）的需要设置会计机构，不单独设置会计机构的，应在有关机构中设置会计人员。
A会计人员数量B单位营业收入C单位的规模D会计业务6.根据规定，担任会计机构负责人的，需取得会计从业资格证书，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作满（）年以上的经历。
A.3B.2C.10D.57.会计从业资格证书是具备会计从业资格的证明文件，该证书在（）内有效。
A全省B全国C全县D全市8.持有会计从业资格证书的人员每年参加继续教育的培训时间不少于（）小时。
A40B48C249.报名参加会计专业技术资格初级考试的人员，除了应具备规定的基本条件，还必须具备教育部门认可的（）学历。
A中专以上B高中毕业以上C本科以上D大专以上10.一般会计人员离开会计岗位办理交接手续时，由（）监交。
A会计机构负责人B一般会计人员C单位内部审计人员D单位负责人11.为了加强对住房基金和社会保障基金的管理，存款人应依法申请在银行开立（）。
A基本存款账户B一般存款账户C临时存款账户D专用存款账户12.填制原始凭证时应做到大小写数字符合规范，填写正确。
如大写金额“壹仟零壹元伍角整”，其小写应为（）。
A.1 001.50元B.￥1 001.50C.￥1 001.50元D. 1 001.513.各级分支机构财会部门应实行内部稽核，由( )负责实施，开展定期和不定期的监督检查，提出有针对性改进意见。
桥梁荷载试验和承载能力评定(一)(二)(三) 继续教育试题答案
第题某简支空心板梁桥，计算跨径，横向由片空心板梁组成，桥面全宽，车行道宽度。
为了能达到规范要求的静载试验荷载效率值，拟采用辆加载车对桥梁进行静载试验，关于加载车辆重量的选择，下面哪种说法最为合理：（）全断面计算的荷载效率达到规范允许值边梁的荷载效率达到规范允许值中梁的荷载效率达到规范允许值以上皆正确答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题空心板梁桥单梁受力状态下，梁的汽车荷载横向分布系数为（）。
答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题汽车荷载作用下简支空心板梁桥支点剪力横向分布系数的计算应采用（）。
刚接板梁法较接板梁法杠杆法刚性横梁法答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：铰缝完好的简支空心板梁桥荷载横向分布曲线一般介于按（）计算曲线之间。
刚接梁法和铰接板梁法刚性横梁法和铰接板梁法杠杆法和铰接板梁法刚性横梁法和刚接梁法答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题案例四中，如果想对车致振动进行抑制，（理论上）可采取（）的措施。
提高桥梁基本频率设计可调质量阻尼器增加加劲梁刚度限制重型车辆过桥答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题案例四中，大桥被车辆带着振动（随车辆振动而振动）的主要原因是（）。
桥梁动态响应过大桥梁基频太低桥梁动力刚度不够桥梁结构加速度偏大答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题案例四中，桥梁的车桥耦合振动模拟计算表明，吊拉组合索桥的（）存在问题。
设计施工监理管理答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题案例四中，桥梁车桥耦合振动模拟计算的目的是评价吊拉组合索桥的（）缺陷。
动态性能频谱结构阻尼结构振型耦合答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题桥梁动载试验中，采集的振动信号拟用于频谱分析，若感兴趣的频率范围在，则采样频率至少应取（）。
答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题桥梁承载能力检算评定时，检算所需的技术参数应优先以（）为依据确定。
设计资料竣工资料标准图实际调查和检测结果答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题桥梁静载试验，关于结构校验系数的表述，正确的选项是（）单选该指标是实测总值与计算值的比值该指标是实测残余值与计算值的比值该指标是实测弹性值与计算值的比值当结构校验系数大于时，可认为结构的安全储备大于设计要求答案您的答案：题目分数：此题得分：批注：第题案例二中三跨预应力混凝土连续箱梁桥做静载试验，静力荷载效率系数宜取（）。
会计专业继续教育试题及答案
会计专业继续教育试题及答案会计专业继续教育试题及答案第一章概述4《小企业会计准则》开始执行的时间是（）1月1日。
(1分) 2012年 2013年 2011年 2014年第一章概述4因经营规模或企业性质变化导致不符合小企业标准而成为大中型企业或金融企业的，应当从（）起转为执行《企业会计准则》。
(1分) 当年1月1日次年1月1日不符合小企业标准的当月不符合小企业标准的次月第一章概述4小企业的会计要素计量属性均为（）。
(1分)重置成本可变现净值历史成本公允价值第一章概述4符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行《小企业会计准则》。
（）(1分)错误正确第二章资产21企业的基本存款账户可以存入现金，不能支取现金。
()(1分)正确错误第二章资产21甲公司2013年2月1日购入需要安装的设备一台，取得的增值税专用发票上注明的设备价款为120万元，增值税为20.4万元。
购买过程中，以银行存款支付保险费等费用3万元。
安装时，领用生产用材料6万元；支付安装工人工资3万元。
该设备2013年3月30日竣工验收合格。
甲公司对该设备采用年限平均法计提折旧，预计使用年限为10年，净残值为零。
假定不考虑其他因素，2013年该设备应计提的折旧额为（）。
(1分)9.98万元9.9万元13.2万元15.4万元第二章资产21小企业会计准则规定短期投资期末按公允价值计量。
（）(1分) 正确错误第二章资产21非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用，应在发生时计入当期损益，不应计入存货成本。
（）(1分)正确错误第二章资产21小企业购置计算机硬件所附带的、未单独计价的软件，也通过“固定资产”科目核算。
（）(1分)正确错误第二章资产21A公司2013年3月1日以2 000万元购入B公司发行在外10%的股份，另支付了6万元相关税费，A公司准备长期持有。
2013年5月10日B公司宣告发放2012年股利500万元。
2013年5月20日A公司收到上述股利。
山东会计人员继续教育试题答案
;一、单选2014 年准则最新规定（第十四条第一款）：投资方因追加投资等原因能够对被投资单位施加重大影响或实施共同控制但不构成控制的，应当按照《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》确定的原持有的股权投资的（）加上新增投资成本之和，作为改按权益法核算的初始投资成本。
原持有的股权投资分类为可供出售金融资产的，其公允价值与账面价值之间的差额，以及原计入其他综合收益的累计公允价值变动应当转入改按权益法核算的当期损益。
A.实际价值B.账面价值C.评估价值D.公允价值正确答案：D下列关于营改增历程错误的是（）。
年在部分城市试行生产型增值税年实行了增值税的全面“转型”，增值税由过去的生产型增值税转变为消费型增值税年上海率先试点营业税改征增值税工作年5月1日全面完成“营改增”改革正确答案：B一家餐馆每月购买适用13%税率的原材料20万元，购买适用17%税率的酒水、饮料等原材料10万元，如果不考虑其他成本，该餐馆每月营业额为200万元，“营改增”后每月应缴增值税为（）。
|万元万元万元万元正确答案：A下列说法正确的是（）。
A.营改增后房地产行业计税基本公式为应纳税额=销项税额-进项税额=销售额*税率11%-进项B.营改增后金融业计税公式为应纳税额=销项税额-进项税额=销售额*税率5%-进项C.营改增后生活服务业计税公式为应纳税额=销项税额-进项税额=销售额*税率5%-进项D.以上选项都不对正确答案：D票据风险属于（）。
A.信用风险B.操作风险C.法律风险D.市场风险正确答案：B]2014 年准则最新规定（第十七条）：处置长期股权投资，其账面价值与实际取得价款之间的差额，应当计入当期损益。
采用权益法核算的长期股权投资，在处置该项投资时，采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础，按 ( ) 对原计入其他综合收益的部分进行会计处理。
A.账面价值B.相应比例C.公允价值D.全部份额正确答案：B持有人在对相关活动进行决策时有实际能力行使的可执行权利是（）A.现实权利B.拥有性权利C.实质性权利D.控制性权利正确答案：C下列进项税额不准从销项税额中抵扣的是（）。
2014年专业技术人员公需课继续教育练习试题
考试人员：司国星/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、在信息资源利用方面，任何利用者都可以同等程度的共享某一份信息资源。
（）本题得3分正确错误显示答案2、目前，Web主要用于文档的传递，在Web应用之间传递内容仍然很困难。
（）本题得3分正确错误显示答案3、在一定的技术和生产条件下，资金成本对所有的用户而言都是相同的。
（）本题得3分正确错误显示答案4、在商品经济条件下，只要一国与其他国家有国际间经济联系，那么信息产业结构的形成和调整也就受国际经济的影响。
（）本题得3分正确错误显示答案5、团体定期会议是由学术团体组织的。
（）本题得3分正确错误显示答案6、分析指研究者将一个复杂的事物分解为简单的部分、单元、环节、要素，并分别加以研究，从而揭示出它们的属性和本质的科研方法。
本题得3分正确错误显示答案7、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。
本题得3分正确错误显示答案8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得3分正确错误显示答案9、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得3分正确错误显示答案10、太阳能光伏产业链中包括多晶硅、硅片、电池片、组件及系统。
（）本题得3分正确错误显示答案二、单选题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1、（）,国务院批准召开了第一次全国信息化工作会议。
本题得0分A、1996年5月B、1997年4月C、2001年8月D、1996年8月参考答案：1997年4月试题解析：显示显示答案2、（）是一种有目的和组织化的信息存取活动，是对信息集合与需求集合的匹配与选择。
本题得4分A、服务能力B、信息检索C、信息分析D、信息组织显示答案3、( )是对某一专题或某一论题具有独到学术观点的著作，它有学术论著、学位论著之分。
本题得4分A、论文著作B、学术论著C、专题论著D、学术著作显示答案4、（）是反映客观现实的一种思想，是对研究对象有所断定的一种思维方式。
继续教育专业课试题
1 ．培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。
A．细化战略目标B．降低能力C．降低绩效水平D．解决培训问题我的答案：D参考答案：D答案解析：暂无2 ．我国对宗教的原则是（）。
A．政教结合B．先政后教C．政教分离D．先教后政我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无3 ．根据本课程，南有深圳，北有（）。
A．天津B．西安C．青岛D．北京我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无4 ．进入新时代，我国教育“立柱架梁”的基础性工作已（）。
A．基本完成B．全面完成C．开始完成D．逐步完成我的答案：B参考答案：B答案解析：暂无5 ．根据本课程，不属于《职业技能提升行动方案（2019－2021年）》明确的内容的是（）。
A．培训谁B．谁培训C．培训效果D．如何补贴我的答案：C参考答案：C答案解析：暂无6 ．“黄马甲运动”是（）A．颜色革命B．战争C．政权变动D．思想渗透我的答案：A参考答案：A答案解析：暂无7 ．根据本课程，摩擦升级会对中国教育发展产生哪些影响（）？A．国内外大学交流受阻，破坏大学发展本质属性B．国内大学科研水平下降C．国内大学办学质量下降D．国内大学办学资金减少我的答案：A参考答案：A答案解析：暂无8 ．评学生看（），有助于全面发展和特长发挥。
A．成绩B．成长C．个人专业发展D．履职教育方针我的答案：C参考答案：B答案解析：暂无9 ．根据本课程，高等教育的根本落脚点是（）？A．办学和育人B．办学和创新C．科技和育人D．创新和科技我的答案：A参考答案：A答案解析：暂无10 ．忠于党的领导、忠于国家、忠于宪法、拥护政府是政府工作人员的义务和天职。
这体现了公务员职业道德的（）。
A．政治性B．权威性C．亲民性D．示范性我的答案：A参考答案：A答案解析：暂无11 ．根据本课程，我国进入特色社会主义新时代，高等教育应当怎样发展（）？A．仿照苏联模式B．仿照欧美模式C．仿照先进国家模式与架构，吸取一流办学经验D．思考适合我国的发展模式我的答案：C参考答案：D答案解析：暂无12 ．2014年，同北京师范大学师生代表座谈时指出：“‘两个一百年’奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底（）。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题答案成绩
o B.否认
o C.自居作用
o D.投射作用
41．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
o A.现实性焦虑
o B.神经性焦虑
o C.道德性焦虑
o D.防御性焦虑
42．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
o A.马斯洛
o B.班杜拉
o C.罗杰斯
o D.米勒
43．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A.行为法
o B.平衡法
o C.无
o D.无
8．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
o A.会议记录
o B.及时性
o C.接打电话
o D.无
参考答案：B
9．绩效考核的方法有
o A.平衡法
o B.行为法
o C.效应法
o D.无
10．360度绩效考评立意甚佳，表现在
o A.气质
o B.性格
o C.人格
o D.能力
46．在本书中，团队的类型有几类
o A.三类
o B.四类
o C.五类
o D.无
47．团队与群体的区别说法错误的是
o A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
o B.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
o C.群体责任个性化，而团队则强调共同的责任
o D.无
o B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
o C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
o D.保持工资的弹性
19．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o A.直线制
2014年陕西省执业药师继续教育试题--维生素类药物滥用的危害与合理使用
《维生素类药物滥用的危害与合理使用》试题一、单项选择题(下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
) 1．在体内参与转氨基代谢的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素B2 C: 维生素C D: 维生素E E: 维生素B62．长期大量摄入，可引起内脏结石的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素A C: 维生素C D: 维生素E E: 维生素K3．可促进钙吸收的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素A C: 维生素B6 D: 维生素E E: 维生素D34．长期大量摄入，引起严重中毒甚至可导致死亡的维生素是A: 维生素D B: 维生素A C: 维生素C D: 维生素E E: 维生素K5．可增加铁离子吸收的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素E C: 维生素B6 D: 维生素C E: 维生素D36．人体内可以合成的维生素是A: 维生素B2 B: 维生素A C: 维生素B1 D: 维生素E E: 维生素D37．维生素按下列哪种方法进行分类A: 化学结构B: 溶解性能C: 作用机制D: 生物活性8．能增强细胞免疫功能和对疾病的抵抗力的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素A C: 维生素C D: 维生素E E: 维生素B69．具有解毒功能的维生素是A: 维生素B2 B: 维生素C C: 维生素B1 D: 维生素E E: 维生素D310．参与三大营养素的分解代谢和产生能量的维生素是A: 维生素B2 B: 维生素A C: 维生素C D: 维生素E E: 维生素B6二、多项选择题(下列每小题备选答案中，有一个货多个符合题意的正确答案。
错选、不选均不得分。
) 1．属于脂溶性的维生素有A: 维生素K1 B: 维生素A C: 维生素B1 D: 维生素E E: 维生素D32．对心血管疾病有辅助治疗和预防作用的维生素是A: 维生素B1 B: 维生素E C: 维生素B6 D: 维生素C E: 维生素D33．合理使用维生素的方法有A: 区分治疗性用药和补充摄入量不足的预防性用药B: 严格掌握剂量和疗程C: 针对病因积极治疗D: 掌握用药时间E: 注意维生素与其他药物的相互作用4．维生素E具有哪些生理功能A: 抗氧化作用B: 预防衰老，清除自由基C: 防治心血管疾病D: 促进肌肉生长发育E: 抑制肿瘤5．属于水溶性的维生素有A: 维生素K3 B: 维生素C C: 叶酸D: 维生素B2 E: 维生素B66．维生素A缺乏可引起的病症有A: 夜盲症B: 皮肤粗糙、干燥C: 糙皮病D: 影响生长发育E: 干眼病7．造成维生素缺乏的原因A: 需要量相对增加B: 吸收、利用障碍C: 维生素摄入不足D: 滥用抗生素E: 疾病8．稳定性差，对光敏感，易氧化变质的维生素有A: 维生素B1 B: 维生素A C: 维生素B2 D: 维生素E E: 维生素C答案：一、单项选择题：1E 2C 3E 4A 5D 6E 7B 8C 9B 10A二、多项选择题:1ABDE 2BD 3ABCDE 4BCE 5BCDE 6ABDE 7ABCD 8ABCD。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年继续教育试题和答案（一）1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无8．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量18．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价20．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激31．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无37．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
A. Q分类法B. 语义分析C. 内容分析D. 因素分析42．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
A. 认知风格B. 认知类型C. 认知过程D. 认知活动43．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
A. 内驱力B. 奖赏C. 学习D. 惩罚44．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
A. 压抑B. 否认C. 自居作用D. 投射作用45．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑B. 神经性焦虑C. 道德性焦虑D. 防御性焦虑46．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
A. 马斯洛B. 班杜拉C. 罗杰斯D. 米勒47．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
A. 人格结构B. 人格发展C. 人格适应D. 人格动力48．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
A. 社会B. 国体C. 地理D. 水文49．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识50．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
A. 性格B. 气质C. 能力D. 人格51．对于沟通的功能说法错误的是A. 言语功能B. 激励功能C. 控制功能D. 无52．检验信息沟通效果的再沟通称之为A. 渠道B. 解码C. 反馈D. 无53．一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为A. 电子媒介沟通B. 电话沟通C. 非言语沟通D. 无54．对于倾听的具体行为，说法错误的是A. 使用目光接触B. 打断对方C. 复述D. 无55．对于冲突处理的基本策略说法错误的是A. 抢夺策略B. 竞争策略C. 合作策略D. 无56．对于团队的类型，分类错误的是A. 问题解决性团队B. 虚拟团队C. 娱乐团队D. 无57．对于冲突的消极作用说法错误的是A. 冲突可能分散资源B. 冲突不会对群体效率产生影响C. 冲突有损员工的心理健康D. 无58．在本书中，冲突处理的基本策略有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无59．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是A. 合作策略B. 迁就策略C. 回避策略D. 无60．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是A. 合作策略B. 迁就策略C. 回避策略D. 无61．迁就策略又称为克制策略或A. 回避策略B. 迎合策略C. 妥协策略D. 无62．对于合作方式，无效的情境是A. 总是很复杂B. 问题或任务很简单C. 时间允许彻底解决问题D. 无63．冲突产生的原因不包括A. 良好沟通B. 任务目标和利益的差异C. 分工或责任不清晰D. 无64．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是A. 反馈B. 接受C. 渠道D. 无65．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务66．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
A. 能力B. 气质C. 性格D. 智力67．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无68．绩效概念的界定需要把握哪两点A. 表现原则以及综合原则B. 表现原则以及结果原则C. 权变的原则和综合原则D. 无69．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无70．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无2．判断题1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错2．岗位说明书需要写员工的基本信息对错3．流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法对错4．岗位分析的主要办法只能单独使用对错5．KPI即关键绩效指标法对错6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错8．事情的结果能随时间的推移而得到改善对错9．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对错10．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错11．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响对错12．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员对错13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
对错14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。
对错15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。
对错16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。
对错17．研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。