严以用权方面存在的问题及整改措施
领导干部“严以用权”学习交流发言材料(对“严以用权”的认识和体会,严以用权方面存在的问题,今后努力方

领导干部“严以用权”学习交流发言材料(对“严以用权”的认识和体会,严以用权方面存在的问题,今后努力方向和改进方法措施)根据组织安排,我结合最近对“严以用权”的学习,与大家一起交流一些认识和体会。
一、对“严以用权”的认识和体会习总书记指出,“严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权,不以权谋私。
”善守法者,其行必端;慎用权者,其心自安。
开展“三严三实”专题教育,严以用权是“三严”的核心,是各级领导干部为官从政的基本准则。
开展“三严三实”专题教育就是要着力解决领导干部“用权不严”的问题,让广大党员干部特别是各级领导干部用好手中的权力,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要做到,一是要深刻认识到,我们手中的权力,是党和人民赋予的,只能用来为民谋利、为党分忧、为国干事,才能真正对得起手中的权力。
二是要敬畏手中的权力。
曾国藩说自己平生有“三畏”:畏天命、畏人言、畏君父。
我们也要对手中的权力心存敬畏,摆正自己的位子,当好人民的公仆,尽心竭力为人民谋福祉,自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。
三是必须清楚权力是把双刃剑。
善用者,为民谋福祉,且体现自身价值;滥用者,则伤及群众利益,殃及政府公信力,并把自己送上“不归路”。
新形势下,我们要树立正确的权力观、地位观、价值观,做到掌权不迷失、用权不任性,全力以赴推进各项改革发展重担。
二、自身在严以用权方面存在的问题一是用权不够谨慎。
有些干部把公权力作为个人资源,自己对此管得不严、抓得不紧。
面对行业内的不正之风,不能及时对他们进行及时批评教育,不能帮助他们改正错误,以至于自己的下属受到党纪国法处理。
二是用权脱离实际。
深入基层调查研究,工作脱离实际。
做规划、定政策习惯于站在管理者的角度,不能与群众进行换位思考,没能把群众利益放在第一位。
例如群众提出的城区学校大班额问题,自己过分强调规划、政策规定,对群众迫切需求缺乏设身处地的思考,缺乏急群众所急的服务意识。
严以用权方面存在的问题

严以用权方面存在的问题严以用权方面存在的问题(一)“用权不严”的表现。
一是以权谋私。
主要表现在工程建设、矿产资源开发利用、土地征用、招商引资、项目审批、企业重组、收受贿赂等方面。
二是人情腐败。
主要表现在收受“红包”、收受礼品、收受有价证券、买卖高值低价和低值高价物品,接受关系单位和关系人安排的吃喝、旅游、休闲度假、高消费体育健身活动等方面。
三是公权私用。
主要表现在为妻子、儿女和亲朋好友经商活动找关系、打招呼、讲人情、协调项目、协调资金等方面。
四是假公济私。
主要表现在用公款公物为自己装修高档办公室、购置高档车辆、办公用品,用公款公物请客送礼、用公款购买家庭个人用品、公车私用等方面。
五是滥用职权。
主要表现在不给钱不给好处不办事、给了钱给了好处就乱办事,以人情代替原则,用权不公正、做人不公道、处事不公平,徇私舞弊、贪赃枉法等方面。
六是人事腐败。
主要表现在凭关系用人,拿官职做交易,培植亲信,排斥异己,玩弄权术、拉帮结派、收买人心,搞小山头、小圈子、小团伙,拉关系、走后门、跑官要官等方面。
七是甩耍权威。
主要表现在权力部门化、我行我素、欺上瞒下、主观武断、目中无人等方面。
八是为官不为。
主要表现在坐其位不谋其政,只想当官捞权谋利,不努力履行职责,心思不在事业上等方面。
九是不敢担当。
主要表现在不负责任,遇到矛盾绕道走,推诿扯皮,敷衍塞责,怕得罪人,一团和气,明哲保身,不求有功,但求无过,安安稳稳保位子、庸庸碌碌过日子等方面。
“用权不严”的心态。
一是逃避心态。
认为只要遵循潜规则,随大流,就会法不责众。
二是脆弱心态。
认为只要把住大节,不计小节,放纵一下也无防。
三是侥幸心态。
认为托自己办事的都是朋友熟人,关系好,靠得住,天知地知,只有你知我知,一定不会出事。
四是吃亏心态。
认为自己辛辛苦苦奉献一辈子,没有得到提拔重用,没有得到表彰奖励,老实人吃亏,于是产生有权不用过期作废、不捞白不捞的想法。
五是贪婪心态。
个人占有欲望强烈,盲目攀比,追求奢侈生活、追求名利地位。
领导干部严以用权方面存在的问题讲话稿

领导干部严以用权方面存在的问题讲话稿拍脑袋决策,家长制领导,一言堂做主,强烈的表现欲、权威欲、发展欲、政绩欲,都是对权力的滥用。
出发点未必不正当,雄心勃勃,急于在短期内获得成功,实现大变样,结果与愿望差之千里,人走政息,折腾到最后,面貌依旧,民生如故。
后任要么收拾摊子填平补齐,要么重起炉灶进入新一轮的循环。
以下是小编整理的领导干部严以用权方面存在的问题讲话稿,欢迎大家阅读。
领导干部严以用权方面存在的问题讲话稿一:各位同志们:大家好!"三严三实",体现的是作风,彰显的是境界,是检验党性原则的一把尺子、立身做人的一面镜子。
其抓住了做人从政的根本,切中了干事创业的要害,划定了为官律己的红线,是对党的群众路线教育实践活动的延展深化,更是新时期加强作风建设的行动指南和推进"四个全面"战略布局的重要保障。
孔子曰:"其身正,不令而行","子帅以正,孰敢不正"。
干部作为"管党员的党员" "管干部的干部",尤其要在"严以用权"上做出表率,从严、慎重用权,让别人无可指责。
"三严三实"中"严以用权"既是人民法官实现"为民公正清廉"的思想路径、工作方法,更是一条要始终坚守的为人之道。
干部从严用权,要慎"畏"。
对于干部来说,肩负着为党选拔培养干部、人才的重任,身份特殊、责任重大,要讲规矩,存有敬畏之心。
心有敬畏,行有所止。
只有心中常怀一个"畏"字,畏权力、畏法纪、畏群众,必须时刻牢记规矩,一身正气,清楚什么事情能做什么事情不能做、什么地方能去什么地方不能去、什么饭能吃什么饭不能吃、什么人能交往什么人不能交往、什么话能说什么话不能说,抱有坚定的理想信念,不断增强党性意识,自觉做党的理论的忠实实践者、方针路线的坚决执行者、政策原则的坚定维护者,真正做到不以公权谋取私利,老老实实做人,规规矩矩做事。
个人问题清单和整改台账-严以用权

问题
整改具体措施
整改时限
整改完成情况
备注
1
有时候工作中出现浮躁的现象,不能心平气和的待人处事
在以后的工作中,一定做到,生活中的不开心和怨气决不带到工作中,遇事要尽快调整自己的心态,调整自己对事的态度和看法,做到任何时候都能踏踏实实工作。
立即整改工作效果
摆正自己的价值观,意识到自己的责任之重,
从小事做起,从身边的人管起,为社会优良风气的形成尽自己的绵薄之力。
立即整改
长期坚持
已整改
序号
问题
整改具体措施
整改时限
整改完成情况
备注
7
厉行节约做得不够。虽然在平时的工作和生活中严格要求自己,但是单位内部还存在管理不力、不到位现象,比如办公耗材方面,由于操作技术不娴熟造成的纸张浪费,由于马虎大意造成的公物损坏等问题,认为只要稍加注意就可避免,从没在会议上强调此类问题。
对待事情认真负责,踏踏实实,多抽出时间查看,过问,做到任何自己经手的事情都心中有数。
立即整改
长期坚持
已整改
6
艰苦奋斗意识不够。我对奢靡之风深恶痛绝,对铺张浪费现象非常反感,但认为党风、政风、社会风气不是自己能够管得了的,只要管住自己、管住所辖部门就行,没有理直气壮地去抵制、去斗争,责任感、使命感还应进一步增强。
在做出一项决策前充分进行研究论证,确实有把握,有胜算的情况下再决策实行。
立即整改
长期坚持
已整改
3
没有正确认识到自己身上所赋予的“权力”,认为自己官职不大,所负的责任小,对社会的影响小。
无论官职大小,代表的都是党的形象,面对任何人,任何事,都要以一名共产党的标准严格要求自己。
立即整改
长期坚持
严以用权整改措施

严以用权整改措施简介在组织和管理任何机构或团队时,确保权力正确行使是至关重要的。
然而,在某些情况下,管理者可能滥用权力,导致不公平、不透明和不道德的行为。
为了解决和预防这些问题,需要采取严格的用权整改措施。
本文档旨在介绍严以用权整改措施,并提供一些建议和指导,以确保使用权力时的公正性、透明性和合规性。
1. 使用者的准则首先,确保所有人员都了解和遵守组织对于使用权力的准则。
这些准则应该被明确地记录并向所有员工进行培训和宣传。
以下是几个重要的准则:•公正性:使用权力时要求公正、客观和无偏见。
不应根据个人喜好、人际关系或其他非公正因素做出决策。
•透明度:所有使用权力的决策和行为都应该是透明的,员工应该明白为什么和如何做出特定的决策。
•合规性:遵守组织和法律的规定并避免滥用权力,以确保所有行为都合规和合法。
2. 监督和审查为了确保使用权力的合规性和公正性,需要建立一套有效的监督和审查机制。
以下是一些监督和审查措施的建议:•内部审查:建立内部审查机构或委员会,负责监督和审查使用权力的决策和行为。
这些机构应该独立于被审查的部门,并有权调查和制定相应的整改措施。
•外部审计:使用独立的外部审计机构对组织的权力使用进行审计。
外部审计可以提供客观的意见和建议,并确保组织的行为符合合规要求。
•投诉渠道:建立有效的投诉渠道,允许员工和其他相关人员报告权力滥用的行为。
投诉渠道应该保持匿名性和保密性,并且有一个明确的程序来调查和处理投诉。
3. 整改措施当出现权力滥用或不当行为时,必须采取适当的整改措施。
以下是一些常见的整改措施:•纪律处分:对滥用权力的人员进行纪律处分,如警告、停职或解雇。
纪律处分应该根据滥用的严重程度进行评估,并在内部审查和调查的基础上进行决定。
•补偿和修复:如果权力滥用导致了不公平、损害或其他损失,被影响的人员应得到合适的补偿和修复。
补偿可以采取不同的形式,例如道歉、赔偿金或其他形式的补偿。
•改进措施:识别并实施必要的改进措施,以防止权力滥用的再次发生。
用权不严的整改措施

用权不严的整改措施篇一:不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施(一)在修身不严方面:理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。
近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面:存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面:有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
2021年严以用权个人问题清单和整改措施

按照局党委对“三严三实”专题教育的工作安排,我深入学习规定的学习内容,认真查找自身在“严以修身”方面存在的“不严不实”问题,制定整改措施,具体如下一、学习的收获和体会通过进一阶段的学习,我认为严以用权要做到务实、依法和阳光。
务实用权。
严以用权和干事创业不是对立的。
严以用权不是说有权力不敢用,而是为了更好地干事,有的人感觉为官不易,所以不敢用权,为官不为,尸位素餐。
当前有些地方干部懒政怠政,使权力处于休眠的状态。
对此,就让他们腾出位置来给想干事、能干事、干成事的干部。
依法用权。
用权一定要依法。
依法治国,最重要也是依法治权,使权力在法律范围内活动,必须给权力运行“划红线”、“布雷区”,“法无授权不可为”。
让权力在安全线内运行,权力周边要有“警戒线”和“高压线”。
阳光用权。
用权必须透明,在阳光下运行,各级干部最好的用权方法就是推进权力运行的公开化、规范化,落实党务公开、政务公开、司法公开和各领域办事公开的制度;同时,加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督,让人民来监督权力,让权力在人民眼皮底下运行,干部应该逐步习惯于在聚光灯下工作。
二、发现的问题和具体表现1、执行民主集中制不到位,具体表现为没有充分调动班子成员在会议上主动发言的积极性。
2、落实文件精神不到位。
具体表现为对布置学习任务的文件,一般只在处班子会或者科所长会议上传达,要求主管处长和科所长具体负责组织和监督,没有亲自进行监督和检查。
3、制度贯彻落实不到位。
具体表现是个别基层单位仍存在纪律松弛问题,对违纪人员处理偏轻。
三、整改措施和整改时限①加强调查研究,加强收费、路政、养护管理工作等方面规章制度的学习和了解,进一步掌握各项工作实际运行情况,深化改革、推动发展、化解矛盾,鼓励和督促班子成员在会议上积极提出意见建议,让讨论研究,充分酝酿成为决策的新常态。
(整改时限长期坚持)②积极督促健全完善决策程序和制度,推进收费处决策进一步科学化、规范化、民主化。
用权不严整改措施

用权不严整改措施篇一:不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施(一)在修身不严方面:理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。
,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状,不思进取倾向。
近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面:存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。
有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面:有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。
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一、严以用权方面存在问题和不足
一是权为民所用政治觉悟还有待于深入提升。
以法治思维和法治方法行政自觉性还不够强,对优化政治生态长久性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺乏敬畏感,对上门办事群众还存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象。
二是对违反作风建设相关要求现象监管不到位。
对股室、直属机构、工商所责任人监督管理仍需深入加强,尤其是对少数干部职员在实施公务中存在吃、拿、卡、要现象监管乏力。
三是权力家底晒得不充足。
接收群众监督方法和方法还有待于深入健全和完善,简政放权具体方法仍需深入深入落实。
四是把权力真正用在为民办实事解难事上力度不够。
存在面子工程、形式主义,有些对口帮扶方法没有完全落实,停在口头上,浮在水面上。
五是勤俭节省意识不浓。
单位有制度,但管理节省方法不细,管理也不到位。
有时认为工作需要多方支持,也存在同城吃请现象。
六是担当追责力度不强。
对干部监督管理不能旗帜鲜明地坚持标准,存在讲人情、顾面子心态,不能“一碗水端平”,客观上助长了不正之风蔓延。
二、严以用权整改方法
针对严以用权方面存在问题,局党委应下更大决心、花更大力气、用更足功夫、采取愈加切实有效方法加以整改,努力从思想根源入手,加大力度切实处理好存在问题,确保“三严三实”专题教育活动取得实效。
一是抓大局,强意识。
加强政治理论学习,自觉地把职能工作置于全方面建成小康社会、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴时代背景下来观察、思索、运筹、计划,深入提升对工商工作职能定位、
地位作用和职责任务认识,深入增强做好工商行政管理工作光荣感、使命感、责任感和自觉性,深入和时俱进,升华理念,转变观念,创新新形势下工商行政管理工作,愈加好地服从于、服务于“富民强县、秀美浠水”建设。
二是抓创新,强突破。
带头主动思索,重视发挥首创精神,针对工商改革和新《消法》、《商标法》、《广告法》、《侵害消费者权益行为处罚措施》出台和商事制度改革之机,切实结合工商职能工作,对不停涌现新问题进行研究并提出处理问题提议和见解,树立敢想、敢试、敢闯之风,打破常规,不停推出创新工作举措,在思想解放和开拓创新方面争当先锋,为科学发展、加紧发展探索新思绪、新路径和新举措。
三是抓服务,强责任。
针对少数同志身上存在宗旨观念不强、服务水平不高、工作干劲不足等问题,采取有力方法,严格实施登记注册窗口“六零”服务规范,深入健全落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、案件回访制等利民制度,使干部职员从思想深四处理好“为谁服务”、“怎样服务”问题,将国家给予权利放到促进地方经济又好又快发展中去定位、去计划,深入提升服务水平。
四是抓作风,强效能。
以提升工作效率为目标,班子组员要带头深入调查研究,发觉问题,研究方法。
工作上要带头真抓实干,作风上脚扎实地,埋头苦干,务求实效,把心思用在事业上,把精力投到工作上。
同时建立和完善目标管理责任制,将目标任务精化细化量化,做到每一个工作有部署、有检验,果断杜绝坐而论道、只说不干、评头品足不良现象,根本处理作风漂浮、推委扯皮等工作态度问题。
五是抓班子,强队伍。
班子组员要带头走入基层工商所,深入开展谈心交心活动,立即关注职员思想动态情况,同时严格干部作风纪律督查制度,果断纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象,严查严处违纪违规行为。
认真开展“一周双学”活动,坚持每七天业务学习和政治学习机制,努力实现领导班子愈加好、干部队伍愈加好、制度建设愈加好、廉洁自律愈加好、工作绩效愈加好、整体形象愈加好“六个愈加好”工作目标。
三、严以用权提议
目前工商部门深化改革、服务发展、维护稳定各项工作任务艰巨,尤其是推进商事制度改革、强化事中事后监管、促进大众创业和万众创新,各级党委、政府寄予厚望,市场主体和社会各界热切关注,形势逼人,挑战严峻。
所以,我们应结合工商实际关键在四个方面规范严以用权。
一是在服务改革发展大局上规范严以用权。
改革是中央大政方针,是严厉政治任务,是时代要求,更是工商事业发展重大机遇。
作为党委班子组员,要在服务改革发展大局上规范严以用权,一直把工商工作放在改革发展大局中去计划去推进,立足“四个定位”,扭住“四个抓手”,构建“四个平台”,即:立足当好深化改革“先行官”,以深化商事制度改革为抓手,构建转变职能、简政放权新平台;立足当好市场秩序“守护神”,以建设新型市场监管体系为抓手,构建事中事后监管新平台;立足当好创业创新“先锋官”,以市场主体扩量提质为抓手,构建促进创业创新服务发展新平台;立足当好消费者权益“保护神”,以建设多元共治消费维权体系为抓手,构建促消费扩内需、护民生保稳定新平台,充足推行职能,打造全国一流商事环境。
二是在推进商事制度改革上规范严以用权。
商事制度改革是目前和以后一个时期工商工作根本和关键。
局党委要根据省委、省政府和国家工商总局布署要求,一环紧紧围绕一环,一步紧跟一步,高标准、高质量地推进商事制度改革,清除影响和制约创业创新多种路障,不停激发市场主体发展活力。
现在,我县已
正式实施“三证合一”登记制度,后续要在质量和实效上下功夫,根据县委“五星评创,阳光服务”活动要求,深入推进立即办、关键办、统筹备“三办”举措,打通政策落地“最终一公里”。
要不打折扣地把“一次申请、一口受理、一套材料、一表登记、一照通用”等要求抓落地,让企业办照真正感到便捷高效和满意,让“改革红利”真正变成“发展红利”。
深入加大改革创新力度,大力推进“同城通办”、全程电子化登记、企业简易注销、市场主体准入负面清单等工作,不停优化登记准入服务机制。
要着眼克服经济下行压力,围绕调结构、促转型,根据“扩大规模、提升质量、升级服务”要求,用好工商职能,帮扶小微企业,协调融资解困,培育商标品牌,支持电商发展,加强非公党建,引导诚信创建,促进市场主体做多做活做强。
三是在强化市场监管上规范严以用权。
实施商事制度改革后,宽进严管、放管结合,对市场监管提出了新更高要求,是工商部门亟待破解重大课题。
我们要主动适应政府管理方法重大转变,探索构建新型监管体系,建立形成防控市场秩序突出问题、维护市场公平正义天网、地网和人网。
要根据国家工商局建设“全国一张网”统一布署,建好用好企业信用信息公告系统,充足利用信息技术和现代手段,探索“互联网+监管”新模式,编织立即发觉市场违法问题天网;整合市场主体信用信息公告、属地网格化管理、“双随机”抽查、商品质量抽检、广告监测、先照后证、一照一码和投诉举报等工商业务信息,加强大数据分析,编织高效监管市场秩序地网;依靠工商队伍优势,健全完善人人有事干、能干事、干成事制度机制,编织责任明确、整体联感人网,经过“三网合一”,全方位提升市场监管效能。
四是在落实“两个责任”上规范严以用权。
要深入落实落实全方面从严治党要求,一直把纪律挺在前面。
坚持从严抓班子,从严管队伍,层层压实“两个责任”。
盯紧轻易出现问题关键领域、关键步骤,加强制度建设,加强思想教育和监督管理,抓好“三严三实”,抓实“四项整改”。
根据市委开展“五个一批”、“百日行动”要求,对违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、干部人事纪律人和
事,果断严查严处严问责,给队伍明纪律、树规矩、设底线、立红线。
经过抓少数经典,管住大多数,以严明纪律稳定队伍、凝聚人心,营造风清气正干事创业环境。