学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会
从职务职级并行看中国现代公务员制度的发展
试点论坛shi dian lun tan173从职务职级并行看中国现代公务员制度的发展◎魏奇摘要：中国现代公务员制度自1993年《国家公务员暂行条例》颁布后逐步进入了正规化、制度化阶段，为适应日益复杂化、现代化的行政环境，根据社会发展所在的不同阶段，公务员制度也在不断变化，特别是在2006年公务员法颁布之后，标志着具有中国特色公务员制度已逐步形成。
但其后10多年的运行中，也逐步暴露出一些与社会发展、公务员实际情况不符的问题。
公务员职务和职级并行作为我国公务员制度职位分类制和考核制度系统科学化的实践与探索，其进一步提升了我国公务员制度科学化、法治化水平。
本文以2019年最新颁布的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》的分析探讨，梳理中国公务员制度的发展历程，以更好的理解具体中国特色的公务员制度和职级晋升制度等。
关键词：公务员法；公务员制度；职务职级并行公务员制度既是国家法律法规体系中的重要一环，也是国家政治制度的组成部分。
不断优化公务员管理体系，深化公务员分类改革，健全激励保障机制是公务员制度改革和发展的重要方向。
其不仅影响着政治体制改革和行政体制改革的进程,同时公务员作为社会管理中的重要组成部分和体制、机制改革的具体实施者，所以公务员制度的发展变化不仅喝每个社会成员的切身利益的有关,更是涉及整个国家的核心利益。
因此无论是公务员制度的局部微调还是整体公务员制度体系的变迁发展,都是牵一发而动全身的系统工程。
2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），同年6月，修订后的《中华人民共和国公务员法》公布。
以此次公务员法修订和职务职级的并行为契机分析我国公务员制度的发展历程，可以更好的理解具有中国特色的公务员管理制度、职级晋升制度等。
一、我国现代公务员制度发展脉络（一）公务员制度的概念现代公务员的概念和公务员制度的起源首先来自英国。
英国在工业革命后政府职能日益复杂，为提高政府管理效能，防止国王通过任人唯亲来干预议会，英国建立了现代公务员制度的雏形“文官”体系。
职务与职级并行下公务员晋升制度分析
职务与职级并行下公务员晋升制度分析——以S市税务系统为例张 挺（武汉大学政治与公共管理学院，湖北 武汉 430000）摘 要：探索公务员晋升渠道及制度，加大公务员队伍的激励作用，一直是公务员制度方面的热点议题。
2019年6月，新公务员法正式施行，职务与职级并行制度拓宽了晋升渠道，实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。
但税务系统自机构改革后，人员冗杂、职位空缺少、职级晋升数量有效，如何有效地实施晋升制度成了难点。
笔者对税务系统的现状和问题进行分析，提出解决的对策建议。
关键词：公务员；晋升；职务；职级1.公务员晋升制度的基本问题1.1理论基础公务员制度，本质上是对公务员群体的录用、培训与开发、考核等一系列管理。
我国政府在经历较长时间的探索和发展，正逐渐向服务型政府转变，公务员的内部管理、素质建设被提上日程。
理论基础主要有职位分类理论和素质模型理论。
1.1. 1职位分类理论公务员的职务分类是公务员管理体系的基础，也是对公务员队伍实行科学管理的依据，公务员的考试、录用、考核、评价、奖惩、工资待遇和福利等都是依据公务员职务分类系统所定的标准来执行的。
通常我们所指的职务分类是“职位分类”，它是一种以“事”为中心的人事分类制度。
1职位分类理论在公共部门人力资源管理中的应用首创于美国，源于20世纪初期美国联邦政府工作人员的薪酬制度改革。
1993年以来，我国开始实行职位分类制度，目前已形成了较为成熟的职务和级别序列，并划分了综合管理类、专业技术类和行政执法类三大类别。
1.1. 2素质模型理论素质模型是指在组织中，为了高效地完成某一目标所需具备的知识、技能及个性特质的特定组合，该组合可应用于选拔招聘、培训与开发、绩效评估及继任者计划等环节。
麦克利兰教授在《测试素质而非智力》一文中率先提出“素质”概念，开辟了素质理论研究的先河。
此后，学者们对素质及素质模型理论进行了深入且广泛的研究，分别演变成“素质洋葱模型”“素质冰山模型”等。
新公务员法解读心得体会(通用3篇)
新公务员法解读心得体会(通用3篇)经验是指在阅读和练习之后所写的一种接受性写作。
以下是为大家整理的关于新公务员法解读心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！通过将近一个月的初任公务员培训，并使我认识到一名合格公务员的蜕变就是一个前景光明、充满希望同时又须要代价不懈努力和心血的过程，也就是一个须要不断完善不断发展的长期的过程。
融合培训期间的体会，联系在基层工作的切身体会，我对搞一名合格的公务员存有这样几点思索：一、按照三个代表的重要思想，努力提高自身的综合素质和领导能力首先，必须从代表我国一流社会生产力的发展建议启程，努力提高自身的综合素质特别就是管理现代经济、现代社会的能力。
当今世界，经济全球化快速发展，以信息技术、生物技术为前沿领域的现代科技突飞猛进，对世界政治、经济格局乃至人们的生产、生活方式，都产生了深刻的影响。
_大提出的以工业化促进信息化，以信息化带动工业化，使信息化与工业化融为一体，互相促进，实现生产力的跨越式发展，这将对加快我国的现代化进程起到重要的作用。
深刻了解我国先进生产力的发展现状和发展趋势，了解发达国家先进生产力的发展状况和发展趋势，促使我们更进一步的去学习和掌握有利于促进先进生产力发展的管理知识和其他相关知识，提高管理现代经济和现代社会的能力，以适应时代发展的新变化和新要求。
与此同时，要注意培养自身创新的精神，在管理方式上大胆探索，以适应先进生产力发展的要求。
还要培养提高自身开展群众工作的能力。
发展先进生产力，建设社会主义现代化是全民族的事业，我们要善于深入群众，调动千百万人民群众的积极性，依靠群众的力量，不断推动现代化建设的宏伟事业。
?第二，必须从代表我国一流文化前进方向的建议启程，努力提高自身的综合素质，特别就是大力推进现代文化建设的能力。
以有中国特色社会主义文化为指导，从有助于全面提高人的综合素质，有助于经济和社会进步启程，与建设社会主义现代化的了不起课堂教学结合。
提升自身综合素质，尤其就是文化学识。
从改革目的分析公务员职务与职级并行制度
从改革目的分析公务员职务与职级并行制度作者：周思媛来源：《科学导报·学术》2020年第60期【摘要】公务员职务与职级并行制度有利于完善公务员制度，推进公务员管理工作。
本篇文章，根据《公务员职务与职级并行规定》和《公务员法》的内容，总结提炼改革的目的，并从这个角度提出笔者对现存的问题思考与相关建议。
【关键词】公务员职务与职级并行制度职级晋升激励为不断地完善我国的公务员制度，于2017年修正过的《公务员法》，很快又进行了修订。
新《公务员法》于2019年6月1日发布，推行公务员职务与职级制度的规定吸引了众多学者的目光。
公务员职务与职级并行制度有利于完善公务员制度，推进公务员管理工作。
本篇文章，根据《公务员职务与职级并行规定》和《公务员法》的内容，总结提炼改革的目的，并从这个角度提出笔者对现存的问题思考与相关建议。
一、实行职务与职级并行制度的目的为了更好地推进和完善公务员职务与职级并行制度，必须要明白我国为什么要进行该项制度改革。
《国家公务员暂行条例》中已经明确要实施职位分类，出于各方面的原因，实际效果并明显。
此外，国家也颁布了关于公务员职位分类的改革方案，但是都没有充分实现，推进职位分类制度在我国遇到了较为严重的挫折。
为解决问题，《公务员法》尝试调整了部分规定，把“职位分类”改成了“职务、职级与级别”，删除了职位说明书等相关规定。
中国在建立适合本国国情的公务员管理制度时走了弯路，一味地照搬具有美国特色的职位分类制度，出现与我国社会现实严重脱节的现象。
有了前车之鉴，新法规定的公务员职务与职级并行制度是在充分考虑我国国情的基础上提出的，主要有以下几个目的：（一）健全公务员的激励保障機制一直以来，乡镇等基层公务员无法解决职务晋升难的问题。
县级以下各单位的公务员最多到达主任科员的位置，职务浮动不大，待遇难以提高。
“晋升”原仅指职务晋升，这也就说明了若想提高薪资待遇，只有职务晋升这一座“独木桥”。
长期下来，“逃离乡镇”的风气逐渐在基层公务员队伍中抬头，部分公务员会产生懈怠的心态，消极对待工作。
职务与职级并行制度浅析
职务与职级并行制度浅析摘要：为提高政府治理能力与现代化水平，建设忠诚尽职的高素质公务员队伍，对公务员制度进行改革刻不容缓。
2019年6月开始施行的新公务员法做了新的调整，职务与职级并行制度正式全面推行。
本文对职务与职务职级并行制度展开研究，分析了制度设计的背景，并从优点与不足两个方面进行了讨论。
作为高层决策者，必须要不断完善制度，作为公务员，要对中央有信心，安心做实事，为人民服务。
关键词：领导职务；职级；考核；晋升；基层公务员一、职务与职级并行制度改革背景在职务与职级并行制度施行之前，我国公务员只有领导职务这一条晋升通道，且该通道呈现金字塔结构，职务越高，职数越少。
当职务级数决定待遇的规定与社会中的官本位思想形成碰撞，担任领导成了无数人眼中获得财富与权力的唯一途径。
而庞大的公务员数量与有限的职数之间有着极大的矛盾，这也产生了很多不良结果。
如买官卖官的现象猖獗；或是一些公务员认为晋升无望，而现有待遇过低，无法负担生活成本，通过收受贿赂来缓解生活压力；部分公务员选择懒政怠政，不再用心工作。
这消磨尽了无数公务员的斗志，让整个公务员群体略显疲态。
如今正值政府转型升级，打造服务型政府，需要公务员队伍加强能力建设与作风建设，提升政府治理能力与现代化水平。
推行职务与职级并行制度就是加强公务员队伍建设的一次重大战略部署。
二、推行职务与职级并行制度的积极作用（一）双重激励，激发活力新制度的推行拓宽了公务员职业发展空间，为公务员提供了物质与精神上的双重激励，促使其在历练中不断晋升与提高。
在物质层面，新的制度根据公务员所任职级执行相应的工资标准及福利待遇，公务员通过职级晋升有机会获得与领导职务同样的薪资报酬，在物质层面缓解了公务员的生活与家庭负担。
此外，将考核结果与公务员晋升职级相结合，实现了考核与物质奖励的真正挂钩，可以充分发挥激励机制的作用。
在精神层面，“由于物质激励常常包含有对人劳动的肯定因素,劳动报酬的多少一定程度上体现了劳动的价值本身。
中国基层公务员职务与职级并行制度的政策解读
1POLICY政 策区域治理从正式在县以下机关试行职务与职级并行制度，到2018年对《公务员法》进行首次修订，修订后的《公务员法》确定了“国家实行公务员职务与职级并行制度”，直至2019年3月中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》）对这一制度进行了更详尽的规定，《规定》自2019年6月1日起在全国施行，本文通过政策执行系统模型分析该政策在具体实施过程中会出现的问题并结合现实情况分析该政策的实施意义、局限性以及提出相应的完善建议。
一、职务与职级并行制度的基本内容公务员的职务如何设置，职务有哪些类型、序列和功能，这些相关要素构成了公务员职务制度。
公务员的职级相区别于职务，职务一般是领导职务，意味着权力以及相应的责任。
而职级作为另一套晋升体系不是领导职务，但也体现了公务员自身的政治素质、能力、资历，是确定待遇的依据，因此，职级只与个人待遇有关，与职务相应的权力、职务待遇没有关系。
职务与职级同一制度下的两套体系构建了公务员职业生涯的阶梯，是用于激励公务员的重要方式。
（1）职务与职级的具体划分。
根据《公务员法》规定，我国公务员的职务设置分为领导职务与非领导职务，领导职务划分为10个层次。
非领导职务层次在厅局级以下设置，而在职务与职级并行制度下由职级序列取代非领导职务序列。
（2）职级设置的具体内容。
职级的设置可以分为职数比列、晋升年限、晋升标准等内容。
《规定》中将综合管理类公务员指数比例分为中央部委机关、省级机关、市级机关、县级机关等规格来设置具体的编制数量，从中央部委机关来看主要对巡视员及调研员的职数进行了比例规定，省级机关的职数设置大致与之相同，而从市级机关开始，相关职数设置较之之前有了大幅提高，整体来看职级体系为基层公务员的待遇晋升提供了更广阔的的空间。
从晋升年限来看，《规定》乡镇机关公务员最高可以晋升到二级调研员，职业空间往上提高了两个档次，相关晋升年限也有所缩短，而省直、部委机关晋升年限被拉长，因此新规定有利于基层干部，不利于省直机关、部委机关年轻干部。
职务职级并行管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范职务与职级并行制度，完善公务员管理制度，促进公务员队伍的稳定和健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级国家行政机关中实行职务与职级并行的公务员。
第三条职务与职级并行制度是指，在公务员制度中，将公务员的职务与职级作为两个独立的晋升通道，公务员可以通过晋升职务或职级来提高其地位和待遇。
第四条实行职务与职级并行的原则是：（一）公平公正，公开透明；（二）注重实绩，德才兼备；（三）分类管理，分级施策；（四）动态调整，持续优化。
第五条各级公务员主管部门负责本地区、本部门职务与职级并行工作的组织实施和监督管理。
第二章职务与职级设置第六条公务员的职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务是指在国家行政机关中担任领导职责的职务，非领导职务是指在国家行政机关中担任非领导职责的职务。
第七条公务员的职级分为正职级、副职级和助理级。
正职级是最高职级，副职级次之，助理级最低。
第八条职务与职级设置应当符合以下要求：（一）职务设置应当与工作性质、职责范围、任职条件相适应；（二）职级设置应当与职务层次、工作难度、任职时间等因素相适应；（三）职务与职级设置应当保持一定的比例关系。
第三章晋升条件与程序第九条公务员晋升职务应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职务所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现突出，工作实绩显著；（五）符合职务晋升的其他条件。
第十条公务员晋升职级应当具备以下条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有履行职级所需要的专业知识和工作能力；（四）工作表现良好，工作实绩稳定；（五）符合职级晋升的其他条件。
第十一条晋升职务的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）民主推荐；（四）任前公示；（五）任职决定。
第十二条晋升职级的程序：（一）个人申请；（二）组织考察；（三）任职决定。
第四章待遇与保障第十三条实行职务与职级并行的公务员，其待遇按照职务和职级分别确定。
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级并行规定作者：暂无来源：《党的生活（黑龙江）》 2019年第4期第一章总则第一条为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委(党组)及其组织(人事)部门分级负责。
中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
第二章职务与职级序列第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学习《公务员职务与职级并行规定》心得体会《公务员职务与职级并行规定》是我国公务员管理制度的重要法规之一，为提高公务员职务与职级并行的管理水平，明确公务员职务和职级的关系，规范公务员的职务晋升和管理方式。
该规定的学习，对于进一步加强和完善公务员制度具有重要的意义。
通过学习《公务员职务与职级并行规定》，我认识到公务员职务和职级是密不可分的，既要注重职务能力的提升，同时也要注重职级的提升。
公务员职务与职级并行的制度设计，可以有效提高公务员管理的透明度和公正性，使得公务员管理更加科学、规范和人性化。
在具体实践中，我们不能仅仅停留在理论上，更要注重实践操作。
作为一名公务员，我应该在日常工作中注重职务发挥，不断提升自身的技能、能力和素质，进而通过考试、评优等方式提升职级。
在实践中，我还应该注重个人的发展规划和职业生涯规划，提前做好职业规划和职务晋升的准备，为自己的发展和企业的发展做出积极贡献。
总之，学习《公务员职务与职级并行规定》是一项必要的事情，既可以帮助我们更好地了解公务员管理的制度和规定，更可以提高我们的工作能力和管理技能。
作为中国公务员，我们应该始终牢记职责使命，不断提升自身的能力和素质，为国家和民族的发展献出自己的力量。
公务员职务与职级并行是我们国家公务员制度中非常重要的一项制度，其主要目的是为了深化公务员管理机制的改革，保证公务员的职业发展和公平竞争。
该制度是在政策扶持下形成的，在一定程度上也推动了公务员队伍的素质提升和制度完善。
在实践中，公务员职务与职级并行的制度设计为公务员提供了广阔的发展空间，同时也要求公务员在工作中更加努力地充实自己，提高自己的技能和工作水平。
职级升迁不仅是基于职务表现和绩效，也是基于综合素质的，并且必须通过评优评先等程序实现。
只有在此基础上，公务员才能逐渐提高职级和岗位等级，充分发挥个人的潜力和能力，为政府事业的成功发展提供支持。
同时，公务员职务与职级并行也需要公务员在工作中实现职能提升。
良好的职能表现，必须建立在充分贯彻执行各项法律、法规和制度的基础上。
公务员需时刻保持敬业精神，热爱事业，积极投入工作，克服一切困难和障碍提升职务等级，不断完善自身的知识储备和职业技能，同时力求唯才是举，锻炼自己的组织协调能力、决策能力和沟通协调能力，逐渐达到对国家和社会的发展有一定贡献的水平。
综上所述，公务员职务与职级并行是我国公务员制度中的一项重要制度。
我们公务员在工作中应该既注重职务能力的提升，又要注重职级的提升，必须不断优化个人工作的表现，与机会并肩前行，注重职业发展，为了国家事业的发展做出积极的贡献。
而关于职务和职级并行的政策制度进一步完善，也可以让我国的人才评价和选拔制度更加公平合理，更加透明开放，将更多有才干的人才引进公务员队伍中来，实现公务员队伍素质的梦想。
公务员职务与职级并行的制度设计使得公务员的职业发展和岗位晋升不再局限于职务和岗位名称的变化，同时也不会因为职务和岗位名称等原因拖慢公务员的职业发展和岗位晋升。
在实践中，职务与职级并行的制度不仅对于公务员队伍的建设，更对于政府机构的权力配置有着重要的意义。
在权力配置方面，公务员职务与职级并行制度设计了多元化的公务员管理机制，大大地提升了公务员队伍的整体素质。
公务员在实际工作中，根据工作内容的要求和个人的能力和才干，可以在多个岗位上实现职务与职级并行的发展。
这样的机制设计，不仅能够提升公务员队伍的整体素质，也增加了公务员的工作热情和创造力，有利于推动政府工作。
同时，公务员职务与职级并行制度的设计，也可以有效地体现公务员的职业竞争力和职业好处。
公务员在工作中只有通过不断学习和提高自身知识水平和工作效率，才能够在公务员队伍中不断提升职务级别和职位等级。
这样的制度设计，不仅能够激发公务员的积极性和工作热情，也能够提高公务员队伍的整体素质，使得政府机构能够更好地为百姓服务。
在政府完善公务员发展机制方面，建立合理的考核和评估机制是非常关键的，不仅可以促进公务员的职务能力和职级的提升，也能够推行公正和透明的公务员选拔和评价制度，以提升公务员队伍的素质和公信力。
同时，政府还可进一步制定针对公务员的岗位培训制度，让公务员专业技能得到强化，培养公务员整体素质的提高。
政府有关部门可以定期组织职业能力测试和业务知识考试，通过考试成绩综合评定公务员的职务和职级等级，及时发放晋升资格证书，为公务员在职务和职级的晋升方面提供重要的保障与激励。
总之，公务员职务与职级并行的制度设计在政府工作中发挥着巨大的作用。
政府部门应该充分发挥职务和职级并行的制度优势，在职业发展和岗位晋升方面，充分发挥公务员队伍的职业竞争力和创造力。
同时，在政府的管理中，建立合理的考核和评估机制，及时培养公务员的综合素质，建立一个公开、公平、公正的选才评才制度，加快推进政府机构的升级换代，为政府公务员队伍的整体素质提升做出更大的贡献。
公务员职务与职级并行制度设计的改革，是党和政府持续深化行政管理体制改革一项重要举措。
公务员职务与职级并行制度设计的改革，不仅可以提高公务员的工作效率，更可以推进政府工作的顺畅开展。
这一改革有着多方面的影响，具体如下：一、提高了公务员队伍的整体素质公务员职务与职级并行制度设计的改革，充分发挥了公务员队伍的职业竞争力和创造力，使得政府机构能够更好地为百姓服务。
公务员在工作中，只有通过不断学习和提高自身知识水平和工作效率，才能够在公务员队伍中不断提升职务级别和职位等级。
这样的制度设计可以激发公务员的积极性和工作热情，使他们在工作中更加敬业、尽责，提高公务员队伍的整体素质。
二、促进了公平公正选拔和评价机制的建立公务员职务与职级并行制度设计的改革，可以推行公正和透明的公务员选拔和评价制度，以提升公务员队伍的素质和公信力。
具体表现在，政府可以定期组织职业能力测试和业务知识考试，通过考试成绩综合评定公务员的职务和职级等级，及时发放晋升资格证书，保障公务员职务和职级晋升的公平公正。
三、提高了政府机构的管理智慧和效率公务员职务与职级并行制度设计的改革，可以使公务员队伍的运作更加智慧、高效，进而推进政府机构的管理水平的进一步提升。
具体表现在，公务员能够在多个岗位上实现职务与职级并行的发展，使得政府机构中人才得到更合理的配置，工作协调性更强，效率更高，从而推进了政府机构的智慧化和效率提高。
四、有效提高了政府机构的透明度和质量公务员职务与职级并行制度设计的改革，不仅可以提升公务员队伍的整体素质，还能推进政府工作的透明开展。
在政府的管理中，建立合理的考核和评估机制，及时培养公务员的综合素质，建立一个公开、公平、公正的选才评才制度。
只有这样，才能加快推进政府机构的升级换代，为政府公务员队伍的整体素质提升做出更大的贡献。
总之，公务员职务与职级并行制度设计的改革，对于公务员队伍的整体素质、政府机构的管理智慧和效率、公平公正选拔和评价机制的建立、政府机构的透明度和质量都产生了重要的积极影响和意义。
政府有关部门应该深入推行公务员职务与职级并行制度的改革，为政府工作的更进一步发展提供坚实有力的支持。
随着行政管理体制不断深化改革，公务员职务与职级并行制度设计的改革也成为其中至关重要的一部分。
这种制度设计可以激发公务员工作热情和积极性，提高公务员队伍整体素质，实现公务员职务和职级的公平公正选拔以及有效提高政府机构管理智慧和效率。
此外，政府机构透明度和质量也将得到有效提升。
因此，政府有关部门需要加强推行公务员职务与职级并行制度的改革，为政府工作的更进一步发展提供坚实有力的支持。
最终，这种改革可以推进政府工作的顺畅开展，促进了政府和公民之间的良好互动。
The reform of the system design of the parallel public servant position and rank has become an important part of the continuous deepening of the administrative management system. This system design can inspire the enthusiasm and initiative of public servants, improve the overall quality of the public servant team, achieve fair and just selection of public servant positions and ranks, and effectively improve the wisdom and efficiency of government agency management. In addition, the transparency and quality of government agencies will also be effectively improved. Therefore, relevant government departments need to strengthen the promotion of the reform of the parallel system of public servant position and rank, and provide strong support for the further development of government work. Ultimately, this reform can promote the smooth development of government work and promote good interaction between the government and citizens.。