《人事管理制度》表格参考
附件2-1：岗位说明书
岗位说明书
附件2-2：编制增补申请表
编制增补申请表
附件2-3：岗位新增申请表
岗位新增申请表
附件2-4：新增部门策划书
新增部门策划书
附件3-1：人员增补申请表
人员增补申请表
附件3-2：初试、复试考核表
初试、复试考核表
附件4-1：员工入职表
员工入职表
填表日期：年月日
附件4-2：经济担保书
经济担保书
担保人：男(女)，身份证号码:
家庭地址：
被担保人：男(女)，身份证号码:
家庭地址：
担保人按下列条件向本公司提供担保：
一、担保范围
(一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；
(二) 保证被担保人在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金
等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事;给本公司造成的损失及时赔偿；
(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益；
(四) 保证被担保人严格保守本公司一切财务商业秘密；
(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿；
(六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续；
(七)保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。
二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证；
三、担保期限
本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。
四、不可撤销
(一) 本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何
变更、修改或补充而撤销或变更;
(二)本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；
五、担保人概况(本项由担保人自行填写，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负担保责任)；与被担保人关系：□父子□母子□朋友□其他（亲戚等）
工作单位名称：
工作单位地址：
单位电话：
担保人联系电话：
六、附件：担保人、被担保人身份证复印件（粘贴于后）。
担保人承诺：本人完全理解上述的担保内容并自愿签本担保书为其担保，且保证上述所填写内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。
担保人签名（手印）：被担保人签名（手印）：
年月日年月日
注：1. 本担保书的担保人不能是与被担保人有共同财产关系的人（如配偶及未列户的子女、父母等）。
2. 本担保书由* 公司全称 *人事部保存。
附件4-3：保密协议
保密协议
甲方：
住所地：
乙方：身份证号码:
住所地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务
甲方按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。乙方为公司利益尽最大的努力，不从事任何危害甲方安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
二、保密的范围
乙方因工作信任关系获得公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关公司商业、技术及经营管理秘密的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
三、保密信息的使用
（一）乙方在服务于公司期间：
1、保证不擅自发表、不泄漏有关公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；
2、在公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公
司竞争的行为。
（二）乙方无论因何种原因结束在公司的工作时，都应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括笔记和复印资料、电子文档等）归还公司。
四、时效及时效期间内应遵守的准则
鉴于公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于公司工作期间及之后永久有效。
五、违约责任
乙方违反本协议项下的任何规定，公司有权：
（一）责令乙方停止违约或侵权行为；
（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；
（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的全部经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括但不限于律师费用、诉讼费用等；
（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
六、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方有权向甲方所在地提起诉讼。
七、如乙方与公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
八、协议效力
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲盖章、乙方签字之日起生效，每份具有同等法律效力。
（以下无正文，为甲乙双方签署页）
签署双方：
甲方法人代表（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：
甲方（公章）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
附件4-4：辞职申请
辞职申请
附件4-5：培训辞退说明
培训辞退说明
注：
1、培训期间员工如因自身原因（含十天）离开，公司将不付任何报酬给乙方，如果十天后离开，公司将按照 * 元/天（扣除节假日、无餐补）付给员工。
2、员工在培训期间，如需请假，必须要经过批准；如果超出两天，则视为自动放弃培训。
3、以上内容为员工《培训协议书》的附则部分，作为参考。
附件4-6：员工转正申请表
员工转正申请表
附件4-7：员工晋升或调动表
员工晋升、调动表
填表日期：年月日附件4-8：人事报告链交接单
人事报告链交接单
附件5-1：培训效果评估表
培训效果评估表（学员填写）
部门：______________________ 姓名：_____________________
培训内容：______________________ 培训时间：_____________________
各位老师：
非常希望能得到您的宝贵意见，以帮助我的进步以及培训工作上的改善，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！