《人事管理制度》表格参考
附件2-1：岗位说明书岗位说明书附件2-2：编制增补申请表编制增补申请表附件2-3：岗位新增申请表岗位新增申请表附件2-4：新增部门策划书新增部门策划书附件3-1：人员增补申请表人员增补申请表附件3-2：初试、复试考核表初试、复试考核表附件4-1：员工入职表员工入职表填表日期：年月日附件4-2：经济担保书经济担保书担保人：男(女)，身份证号码:家庭地址：被担保人：男(女)，身份证号码:家庭地址：担保人按下列条件向本公司提供担保：一、担保范围(一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；(二) 保证被担保人在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事;给本公司造成的损失及时赔偿；(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益；(四) 保证被担保人严格保守本公司一切财务商业秘密；(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿；(六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续；(七)保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。
二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证；三、担保期限本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。
四、不可撤销(一) 本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;(二)本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；五、担保人概况(本项由担保人自行填写，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负担保责任)；与被担保人关系：□父子□母子□朋友□其他（亲戚等）工作单位名称：工作单位地址：单位电话：担保人联系电话：六、附件：担保人、被担保人身份证复印件（粘贴于后）。
担保人承诺：本人完全理解上述的担保内容并自愿签本担保书为其担保，且保证上述所填写内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。
担保人签名（手印）：被担保人签名（手印）：年月日年月日注：1. 本担保书的担保人不能是与被担保人有共同财产关系的人（如配偶及未列户的子女、父母等）。
2. 本担保书由* 公司全称 *人事部保存。
附件4-3：保密协议保密协议甲方：住所地：乙方：身份证号码:住所地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密义务甲方按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。
乙方为公司利益尽最大的努力，不从事任何危害甲方安全的行为，不从事任何不正当使用商业秘密或技术秘密的行为。
二、保密的范围乙方因工作信任关系获得公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在一定范围内公开的任何信息、经验、技术和资料，包括建设和经营计划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关公司商业、技术及经营管理秘密的信息。
国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。
三、保密信息的使用（一）乙方在服务于公司期间：1、保证不擅自发表、不泄漏有关公司及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损；2、在公司指示和业务范围内，可以允许进行商业秘密和技术秘密的交流，但不得：直接或间接地向外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或计划使用；不得复制或公开包含公司商业秘密和技术秘密的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参与同公司竞争的行为。
（二）乙方无论因何种原因结束在公司的工作时，都应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括笔记和复印资料、电子文档等）归还公司。
四、时效及时效期间内应遵守的准则鉴于公司拥有的商业秘密和技术秘密在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于公司工作期间及之后永久有效。
五、违约责任乙方违反本协议项下的任何规定，公司有权：（一）责令乙方停止违约或侵权行为；（二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除；（三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的全部经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用,其中包括但不限于律师费用、诉讼费用等；（四）触犯法律的，提请有关部门追究其法律责任。
六、争议的解决办法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。
协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方有权向甲方所在地提起诉讼。
七、如乙方与公司原签订《保密协议书》，自本协议签订之日起原协议同时废止。
公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍继续有效。
八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自甲盖章、乙方签字之日起生效，每份具有同等法律效力。
（以下无正文，为甲乙双方签署页）签署双方：甲方法人代表（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：甲方（公章）：签订日期：年月日签订日期：年月日附件4-4：辞职申请辞职申请附件4-5：培训辞退说明培训辞退说明注：1、培训期间员工如因自身原因（含十天）离开，公司将不付任何报酬给乙方，如果十天后离开，公司将按照 * 元/天（扣除节假日、无餐补）付给员工。
2、员工在培训期间，如需请假，必须要经过批准；如果超出两天，则视为自动放弃培训。
3、以上内容为员工《培训协议书》的附则部分，作为参考。
附件4-6：员工转正申请表员工转正申请表附件4-7：员工晋升或调动表员工晋升、调动表填表日期：年月日附件4-8：人事报告链交接单人事报告链交接单附件5-1：培训效果评估表培训效果评估表（学员填写）部门：______________________ 姓名：_____________________培训内容：______________________ 培训时间：_____________________各位老师：非常希望能得到您的宝贵意见，以帮助我的进步以及培训工作上的改善，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！附件7-1：保密协议（人事）保密协议（人事）甲方：法定代表人：电话：地址：乙方：身份证号码:住所地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《中华人民共和国电信条例》等相关法律、法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。
一、保密内容本协议提及的商业秘密包括但不局限于以下：①公司各项规章制度；②公司人事相关规划方案、项目、策略等；③员工薪资、提成、绩效等个人信息；④人事管理系统内权限到个人所能了解的相关内容；⑤企业号内推送保密文件；⑥在经营活动中的保密行为；⑦公司领导临时交代的保密事项等；8、公司规定的其他应保密事项。
二、保密规章和制度乙方任职期间必须遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
三、保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
因工作需要，给乙方的权限账号或推送企业号中机密文件，此类仅限于乙方本人使用，因故意或无意泄漏而产生的一切后果，由所有人乙方承担全部责任。
四、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。
无论乙方因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同在甲方任职期间一样的保密义务。
五、秘密信息的载体乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。
乙方应当于离职或甲方提出要求时，返还属于甲方的全部载有甲方秘密信息的一切载体，不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
乙方离职后，只要甲方要求乙方协助处理涉及乙方知晓的任何公司商业秘密，乙方都必须无条件的予以配合至处理完毕为止。
六、侵权责任由于乙方违约而使甲方遭受的损失（包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费用），乙方必须全额赔偿因违反本协议而给公司及其关联公司所带来的一切直接和间接经济损失、利润损失、社会效益评估损失，包括索赔和执行前述索赔所带来的一切费用。
上述费用可以从乙方的工资报酬中扣除。
任职期间，如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如乙方已离职，甲方将通过司法或其他有效途径追究因乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利的，甲方可根据本协议要求乙方承担违约责任，或者通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方均有权依照程序解除乙方与甲方的聘用关系。
七、其它事项1. 乙方清楚知道签订本协议须履行的法律义务，并完全了解协议的法律含意。
2. 本协议引起的纠纷由双方协商解决，协商不成双方均有权向法院提起诉讼。
3. 本协议的修改必须采用书面形式，并由双方签字确认生效。
八、生效日期1. 本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，由双方共同遵守并严格履行协议条款。
2. 本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
（以下无正文，为甲乙双方签署页）签署双方：甲方法人代表（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：甲方：（公章）签订日期：年月日签订日期：年月日附件8-1：排班表排班表（2017年月）附件8-2：特殊情况说明表特殊情况说明表附件12-1：工作交接单工作交接单附件12-2：通告通告致各同事：为了做好公司的（部门）工作，经公司研究决定：由即日起,免去原XX部XXX （姓名）XXX职位。
人力资源管理制度与表格大全
档案编号
年龄 专业/系
优秀
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
评定等级 良好
去外地任职的意见 家庭成员的赞成度 生理、心理等情况
配偶的意见 拟派人对在外地生活及工作所涉及的问题、机会和风险 的认识 配偶在公司所在地是否有工作，是否有转变职业的能力 拟派人是否有较强的适应能力及在外地独立工作的能 力 拟派人的家庭健康情况 拟派人的子女情况
岗位 原职位 现职位 调入部门经理
人力资源部
入职时间 调出时间 调入日期
总经理审批
注：此表一式三联，在联间位置加盖人力资源部骑缝章，分别由调出部门、调入部门、人力资源部留存。
六、员工任免通知书
填制部门 员工姓名
所属部门
档案编号
原职位信息
职位名称
月支本薪额
所属部门
新职位信息 职位名称
月支本薪额
备注：
十三、员工辞退告知单
填制部门
填写日期
员工姓名
到职日期
辞退原因
部门经理 审核意见 人力资源部 审核意见 总经理
审批
职位
年
月日
离职日期
档案编号
年 月日
所属部门 薪酬标准
签字： 签字： 签字：
十四、员工离职结算表
离职员工 入职日期 止薪日期 出勤天数 病假扣款 事假扣款 失业保险扣款 养老保险扣款 医疗保险扣款 住房公积金扣款 其他扣款 补助/奖金
自
年
月
日起生效
审核：
总经理：
日期：
年月日
七、内部调岗工作交接表
交接方： 员工姓名： 部门/职位：
接收方： 员工姓名： 部门/职位：
工作部门 电子资料 纸质档案 其他交接
人事制度范本表格
人事制度范本表格公司人事制度范本表格序号人事政策人事制度细节员工权益适用条件管理程序责任人1 招聘政策 -确定招聘需求 -发布招聘启事 -筛选简历 -面试及测评 -录用决策 -合同签订 - 新员工介绍及培训 - 公平公正的招聘渠道 - 遵循国家法律法规 - 公司经营需要 - HR部门负责 - 部门领导负责2 岗位分析与描述 -明确岗位职责 -定义岗位要求 -评估岗位权重 -制定薪酬体系 - 岗位职责清晰明确 - 确保员工薪酬公正 - 公司运营需要 - HR部门负责3 员工入职与离职 -办理员工入职手续 -签订劳动合同 -提供入职培训 -办理离职手续 -发放离职证明 - 确保员工权益 - 满足法律法规要求 - 新员工入职流程 - 离职申请流程 - HR部门负责4 员工绩效考核 -制定绩效考核标准 -设置考核周期 -进行绩效评估 -提供反馈 -发放绩效奖励 - 公平公正的绩效考核 - 激励员工提高表现 - 公司运营需要 - HR部门负责5 薪资福利体系 -确定薪资结构 -规定绩效奖金标准 -提供社会保险 -发放福利福利 - 薪资福利公平合理 - 确保员工权益 - 公司运营需要 - HR部门负责6 员工培训发展 -制定培训计划 -组织内外部培训 -评估培训效果 - 提供晋升机会 - 支持员工发展 - 公司运营需要 - HR部门负责7 工作时间与休假 -规定工作时间 -安排休假制度 -处理请假申请 -调休安排 - 合理安排员工工作 - 确保员工休假权益 - 公司运营需要 - 部门领导负责8 员工关系管理 -处理员工纠纷 -建立员工代表 -定期员工交流会 - 维护和谐的员工关系 - 解决员工问题 - HR部门负责9 员工安全与健康 -提供安全培训 -建立安全管理制度 -提供急救措施 - 确保员工工作安全 - 保障员工身心健康 - 公司运营需要 - HR部门负责10 保密与知识产权 -签署保密协议 -管理公司信息 -保护知识产权 - 确保公司信息安全 - 确保知识产权权益 - 公司运营需要 - 部门负责说明:- 本表格为范本，具体制度细节可根据公司实际情况进行调整和添加。
公司人事管理制度表格汇总(15个doc)13
公司人事管理制度表格汇总(15个doc)13适用于**公司一般员工到总监级员工责任各部门主管、经理程序内容出勤工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*,会给予补签.公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。
超过10:00，扣除缺勤时间的工资。
迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。
人事管理制度、流程图、表格
目录一、人事管理制度二、岗位说明书（样式）三、年度招聘计划表四、人力需求申请表五、面试人员登记表六、面试评价表七、入职审批表八、（制度执行前已在职）员工登记表九、试用期考核表十、薪资调整审批表十一、职位调整审批表十二、员工表现记录表十三、违反管理处罚审批表十四、辞职申请表十五、辞退员工审批表十六、开除员工审批表十七、离职工作交接表十八、离职员工薪资结算单十九、人事管理流程图二十、公司年度培训计划表二十一、临时培训申请表二十二、员工培训记录表二十三、培训有效性评价表一、人事管理制度1 目的、原则:为规范公司用人程序，削减冗员，并及时满足公司的人力需求，按照“人力资源规划应具有前瞻性和计划性”、“宁缺勿滥”的原则，制定本制度。
公司人员录用、离职、晋升、降职、调动等有关事项均须遵守本制度。
2 职责分工：2.1总经理2.1.1制定公司人力资源战略。
2.1.2审批公司人事管理制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。
2.1.3审批公司人力资源年度规划方案。
2.1.4审批公司人力需求申请。
2.1.5审批决定员工的入职、离职、岗位调整、职务及薪资调整。
2.2人力资源部2.2.1组织进行岗位分析，编制岗位说明书。
2.2.2拟定公司年度人力资源规划方案（编制《年度招聘计划表》），呈报总经理审批。
2.2.3审核各部门提出的人力需求申请，呈报总经理审批。
2.2.4组织、策划人员招聘活动，建立和管理招聘渠道，发布招聘信息。
2.2.5组织初试、考试、面试、履历调查，做出应聘人员的基本评价，向用人部门推荐需求岗位候选对象，并提出试用期薪资标准建议。
2.2.6接受部门、员工对人力资源政策咨询，对用人部门提出人力资源合理使用的建议。
2.2.7对新员工进行岗前职业规范培训，指导用人部门对新员工进行岗位技能培训。
2.2.8指导各部门对新员工进行试用期考核。
2.2.9审核用人部门提交的新员工《试用期考核评价表》，提出审核意见，拟定薪资标准后，呈报总经理审批。
人事制度表格模板
人事制度表格模板人事制度表格模板序号人事制度内容1. 加班制度- 正常工作时间为每天8小时，周末和法定节假日为休息日。
- 加班时间需要提前向主管部门申请，并经批准后才可加班。
- 加班工资按照国家规定的劳动法进行支付。
2. 请假制度- 员工需要提前向主管部门申请请假，并注明请假原因和请假时间。
- 请假时间不得超过5天，如需要请假时间超过5天，需提前向公司人事部门申请。
- 员工请假期间，须保持手机畅通，以便公司及时与员工联系。
3. 绩效考核制度- 绩效考核分为定期考核和临时考核。
- 定期考核每年进行一次，评估员工在过去一年的工作表现和工作态度。
- 临时考核根据情况进行，公司能随时对员工的绩效进行考核。
4. 岗位晋升制度- 员工可以根据自身的能力和表现申请岗位晋升。
- 岗位晋升需经过公司内部评审，并有一定的考核程序。
- 岗位晋升涉及到薪资待遇的调整，公司将根据员工的能力和表现给予适当的薪资调整。
5. 奖惩制度- 公司将根据员工的工作表现进行奖励或处罚。
- 奖励可以是物质奖励，如奖金、福利等，也可以是荣誉奖励，如员工表彰等。
- 处罚可以是口头警告、扣减奖金等。
6. 培训发展制度- 公司鼓励员工参加各类培训和学习，以提升自身的能力和素质。
- 员工可以向公司申请参加培训，公司将根据实际情况进行审核。
- 培训费用由公司承担，但需员工在培训后签订培训协议，并承诺在公司内服务一定的时间。
7. 离职制度- 员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并注明离职原因和离职时间。
- 离职前需完成交接工作，并与上级主管进行面谈，以了解离职原因和改善工作环境。
- 离职后需办理离职手续，如交还公司财务物品、注销个人账号等。
以上所述为公司的人事制度和规定，员工在加入公司后需严格遵守，如有违反，将按规定进行相应的处理。
注：本表格仅为人事制度的模板，实施时需根据公司实际情况进行相应的调整和完善。
某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)
*******集团公司人事部人事管理规定企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。
“德”是指“人格人品与职业素养”，“才”是指“专业知识与工作技能”，其中，“德”是首要考察要素。
考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。
在坚持此理念的基础上，本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。
第一章：招聘管理规定为满足企业各部门的人力资源需求，为企业的正常运营提供有效的人员保障。
适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。
第一条：招聘的实施执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。
行政人事部配合用人部门开展招聘工作，负责制定招聘计划方案和招聘措施，并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。
行政人事部根据企业的招聘计划，针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。
招聘实施方案批准后，由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。
第二条：员工的招聘与录用信息发布：行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。
信息发布渠道：通过公告、广告、网络、职业中介等。
初步筛选：行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。
行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后，交给用人部门。
用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选，在三个工作日内确定面试人选，由行政人事部组织面试工作。
在进行面试前，由行政人事部工作人员组织应聘人员填写《求职/入职登记表》（附件1）。
行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。
行政人事部在《求职/入职登记表》上签署意见，报企业合伙人等相关领导审核并确定最终录用。
应聘者通过面试后，分管合伙人与应聘人员进行薪酬洽谈。
决定录用后，行政人事部根据招聘岗位的薪酬标准在《员工薪酬定级与调整审批表》（附件2）上填写定级意见，报执行合伙人审批。
人力资源管理制度及表格
人力资源管理制度及表格(总48页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目录第一章总则第二章招聘1.招聘目的与范围2.招聘原则和标准3.招聘申请程序4.招聘组织程序5.招聘费用管理6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理1.目的与适用范2.试用期管理程序3.试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审1.目的与原则2.评定者与组织者3.岗位任职资格评审标准4.任职资格定期评定程序5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整1.目的与范围2.岗位调动程序3.行政级别调整程序第八章人事奖励与处分1.目的与范围2.人事奖励3.人事处分4.人事奖励与处分程序第九章员工福利1.目的与范围2.员工福利分类3.员工休假4.员工保险第十章离职管理1.目的与范围2.离职程序3.有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
2.本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章招聘1.招聘目的与范围1.1为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。
本制度适用于公司所有岗位。
1.2人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
1.3人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
1.5招聘范围原则上以招聘具有山东省行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可根据实际情况而定。
人事管理制度表格
附录1招聘申请表申请日期：实习人员审批表实习部门：年月日录用决定批准（可选择）：○总经理/日期○分公司经理/日期○HR分管副总日期新员工入职手续清单我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：时间：编号：应聘人员登记表应聘部门：岗位：填表日期：年月日附录6履历表附录7新员工第一天：你好！首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为大家庭中的一员，我们欢迎你的到来。
为了使你更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容：一、到综合部报到：8：30 你来到综合部办理报到手续，由此开始了你在公司的第一天。
提醒你注意：填写履历表每一项内容都要准确详细，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。
如果你今天没交照片，最好趁中午时间去附近照"快照"，以便你早一天完善员工档案。
综合部会组织"新员工培训"，到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解。
二、到您所在的部门报到然后，我们会把你带到你的座位，你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。
忙了一上午，你是不是口渴了，你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗？明天自己带一个杯子吧，因为纸杯是给客户用的，我们不能忘记节约啊。
如果你还有增加办公用品的需求，可以直接找你的指导人。
如果你有公务的快递需要发送，请到办公室登记，我们的行政人员会帮你的。
三、公司的网络这里告诉你公司的网址：，在这里您可以全面了解公司的情况，也可以先看一下公司的各项管理制度与公司的文档，以便你了解公司的规定。
其中希望你能尽快了解的《员工手册》、《公司管理制度》、《人事管理制度》。
这里，顺便告诉你几个常用电话号码，你可能会用的上：好了，在此衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。
祝您工作愉快！附录8新员工满月跟进记录。
人事管理制度及表格
人事管理制第一章总则第1 条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
第2 条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。
第3 条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。
第4 条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。
（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。
（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。
（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二章管理机构第5 条行政人事部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：（1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。
（2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。
（3）设计、推行、改进、监督行政人事部管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。
（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。
（6）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。
（7）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。
（8）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。
（9）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
（10）负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。
（11）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
（12）管理公司劳动用工合同、员工行政人事部档案。
（13）负责员工异动的管理工作。
（14）负责员工考勤、行政人事部任免及奖惩工作。
（15）制定员工的薪资福利政策。
（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。
人事管理制度表格(部分).doc
人事管理制度表格(部分)5
接收人
备注
仓库
□办公用品□计算机□个人工具□图书与技术资料□网络账户关闭□借用工具□工作牌□其他
□其他交接人：
交接人：
交接人：
相关物品领取：
□其他扣款：□其他：
□违约金：
经办人：部门主管员工签字：
3、员工离职前，凡工作交接不清者，公司有权暂予中止工资结算。
SIX-QI-HR0101N
填表人：管理部主管：员工签字：
员工离职移交记录
未完成工作事项电脑资料交接清
单各类文件交接清
单各类工具交接清
单说明：1、各部门应妥善安排好接收人与离职人员进行工作交接；
2、非离职员工本人原因造成的某项交接无法完成时，请在“备注栏”中予以注明；□社保证□其他：
员工签字：
交接人：
□借款：□报销：□服装&扣款：物品交接情
况离职前所在部门品管部□量具□资料□其他交接人：
相关款项结清情况：
管理部
□工具□物质□其他工作交接清单
办公用品交接清
单
其他
离职人员工作交接单
员工：
□你向公司提出的辞职申请，已经得到批准；
□根据号处罚通知，你已被公司□辞退□开除；
请于年月日前做好以下离职交接：①请和同事做好工作交接；②将领用的相关物品归还管理部；②与财务部门结清相关款项；
③根据劳动合同第条规定，应赔偿违约金给￥
；以上事情逾期未办理，将按照公司相关规定进行处理。