公司奖惩制度制度范本.格式

文件类别：管理文件

文件编号：BS-III-0907-006

编写单位：行政人事部

版本：b。版

发行日期：

机密等级：□机密□一般

合计页数：共 6 页

一、目的与适用范围

1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

二、实施原则与种类

1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

2．同一考核年限内功过得以相互抵销。

3．员工奖惩种类:

3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励20元

记小功：记小功一次，奖励60元

记大功：记大功一次，奖励180元

3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

书面警告：警告一次，罚款20元

记小过：记小过一次，罚款50元

记大过：记大过一次，罚款100元

开除留厂查看

开除：依劳动法规办理

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。

第三节奖惩细则

1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元

(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。

(2)热心助人,与同事互助合作者。

(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。

(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。

(5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。

(6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。

(7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

(8)其它有益于公司之事绩者。

2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元

(1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。

(2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。

(3)协助同仁达成任务确有贡献者。

(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显着绩效者。

(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。

(6)其它有益于公司之事绩,并具有显着绩效者。

3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元

(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。

(2)办理临时重大案件成绩特优者。

(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体

成效,贡献卓越者。

(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。

(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。

(6)其它重大功绩,影响卓着者。

4．同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:

(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。

(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。

(4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。

(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。

(6)未按规定制度办理有关用车手续者。

(7)品行不良?言语失检者。

(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。

(9)不注意个人卫生者。

(10)浪费公司粮食者。

(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。

5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:

(1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。

(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。

(3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。

(4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。

(5)工作时间内睡觉。

(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)

(7)浪费水电,不关水龙头。

(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。

(9)在非吸烟区吸烟。

(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。

(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。

(13)违反公共秩序,插队。

(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。

(15)其它损害公司利益,情节较严重者。

6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元

(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。

(2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。

(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。

(4)故意损毁公物或浪费公物者。

(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。

(6)在工作场所制造私物有具体物证者。

(7)品行不良,行为失检屡劝不改者。

(8)匿名诬告他人,经查属实者。

(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。

(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。

(11)虚报、伪造、更改记录者。

(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。

(13)其它损害公司利益,情节较严重者。

7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:

(1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。

(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。

(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。

(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。

(5)违反工作规则,情节较重者。

(6)打人或打架者。

(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。

(8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。

(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。

(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密

者(且由公司作价赔偿)。

(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。

(12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。

(14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。

(15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。

(16)私藏凶器、违禁品者。

(17)煽动怠工、罢工有具体事实者。

(18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者

(19)有危及公司之管理方针者。

(20)转借厂证他人使用。

(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。

(22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。

8．开除留厂察看并处罚款100元。