公司奖惩制度(非常全的)
日常公司奖罚制度内容
日常公司奖罚制度内容一、奖励制度1. 全勤奖励：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖金。
2. 业绩奖励：根据员工的业绩完成情况，设立月度、季度、年度业绩奖金。
3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进措施，一经采纳并实施，给予奖励。
4. 团队协作奖：对于团队合作出色，完成重大项目或任务的团队，给予团队奖励。
5. 优秀员工奖：定期评选优秀员工，根据工作表现、专业技能、团队贡献等综合评定。
6. 忠诚服务奖：为公司服务满一定年限的员工，根据服务年限给予忠诚服务奖。
7. 特殊贡献奖：对于在特殊事件或危机中表现突出的员工，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：员工迟到或早退，根据次数和时长，给予相应的罚款或警告。
2. 缺勤惩罚：未经批准的缺勤，根据缺勤天数，给予罚款或记过处理。
3. 工作失误惩罚：因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度给予罚款或降职处理。
4. 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、打架等行为，给予警告或罚款。
5. 工作态度惩罚：工作态度消极，影响团队氛围或工作效率的，给予警告或调整岗位。
6. 泄露公司机密惩罚：泄露公司机密信息，根据情节严重程度，给予罚款、解除劳动合同等处理。
7. 不诚实行为惩罚：在工作或报销中存在不诚实行为，如虚报费用、伪造数据等，给予严重警告或解除劳动合同。
三、奖罚制度的执行1. 透明公正：奖罚制度的执行必须公开透明，确保每位员工都能了解奖罚标准。
2. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。
3. 员工参与：在制定和修订奖罚制度时，鼓励员工参与，收集员工的意见和建议。
4. 及时反馈：对于奖罚结果，应及时通知员工，确保员工了解自己的表现和改进方向。
5. 申诉机制：设立申诉机制，员工对奖罚结果有异议时，可以提出申诉，由相关部门进行复核。
四、奖罚制度的公示1. 内部公示：奖罚制度应在公司内部进行公示，确保每位员工都能方便地查阅。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
公司员工奖惩管理制度(五篇)
公司员工奖惩管理制度第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
奖励方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独奖励，也可以同时奖励，不限名额。
一、优秀团队奖：年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进行评审。
总的要求是管理规范有序、服务及时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门配合协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严重安全事故，这样的团队，可获最佳团队奖。
由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，根据业绩情况确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖：公司各级管理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织能力强，能很好地带领一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀管理者的，应给予以奖励，除通报表彰、发奖状外，还应给予____元的奖励。
三、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以奖励，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应给予____元的奖励。
以上三个奖项属年度奖，年终奖励一次，由董事长亲自表彰和发放奖励。
四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人员举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励，即时举报，即时授予五、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现，随时授予六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在____次共____分钟以内，休假加病事假不超过____天的，公司应给予当月____元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，____月____次。
公司奖惩制度(非常全的)
公司奖惩制度(非常全的)奖惩制度总则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。
两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。
第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。
对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。
不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。
同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪违法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职事情，热心效劳，技能优秀，功绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、主动培养人才，成就突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违游记为敢于阻止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；11、节省物料大概对废物利器具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到不测事故大概灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司削减损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
公司奖惩制度非常全的
公司奖惩制度非常全的
一、奖励机制
1、入职类奖励：公司为了吸引和留住优秀的人才，设立有关入职的
奖励制度。
对于优秀的招聘人员，公司会为其提供一份具有竞争力的薪酬
福利、一份具有长期激励性的晋升机会和一份具有即时表现和成就表彰的
奖励。
2、职业发展类奖励：公司尊重和热爱每一位员工，在其职业发展的
过程中鼓励其付出努力和勤奋的原则。
同时，公司与本部门相关的部门通
过改善工作环境，丰富培训机会，提供必要的绩效考核等方式来奖励优秀
的员工，以期培养出更多的有才能的高管。
3、业绩类奖励：为了鼓励员工勤勉工作，公司会按照员工个人的业
绩设定不同的奖励方案，这些奖励方案可以是一次性的工资或奖金，也可
以是具有激励性的长期奖励，如晋升、进一步的职业发展机会等。
4、团队类奖励：团队奖励制度是公司为了促使员工有团队合作的能
力和精神而设立的一项奖励机制，它鼓励员工以团队的方式实现共同目标。
团队奖励的具体内容可以是现金或实物，也可以是相应的福利待遇，以此
来表彰优秀的团队成员。
二、处罚机制
1、绩效类惩戒：由薪酬福利部门按照公司的绩效管理制度，对工作
绩效不达标的员工进行惩戒。
企业奖惩制度(六篇)
企业奖惩制度一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、奖励种类（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖;（二）嘉奖：奖励____元，记入个人档案;（三）记功：奖励____元，记入个人档案;（四）记大功：奖励____元，记入个人档案;（五）升职。
原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。
（一）公告批评：累计三次公告批评为一次警告;（二）警告：罚款____元，记入个人档案;（三）记过：罚款____元，记入个人档案;（四）记大过：罚款____元，视情节可调岗或降职，记入个人档案;（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级;（六）辞退。
员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。
五、基本原则（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的____%;（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的____%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的____%;（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限自己定七、奖惩兑现（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放;（二）罚款由____开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至____;（三）____部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款（一）书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方，使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者。
（二）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;2、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者;3、代表公司参加外界____的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。
经典的公司奖惩制度范文10篇
经典的公司奖惩制度范文10篇为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度,下面,小编给大家介绍一下关于奖惩制度范文10篇,欢迎大家阅读。
奖惩制度1一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
(每天不得超二人)4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容) A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
(公司经予保密)B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。
二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退：A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。
公司奖励制度（通用8篇）
公司奖励制度公司奖励制度（通用8篇）制度指一定的规格或法令礼俗。
用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
下面是小编整理的公司奖励制度，欢迎大家分享。
公司奖励制度篇1第一条总则（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
（三）本制度适于公司全体员工。
（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条奖励范围及标准（一）有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元；（二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖励200―500元；2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100―500元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200--500元。
5、全年全勤者奖励800元。
每月全勤奖50元。
6、工作中任劳任怨，经常自觉加班，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元；7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
8、领导有方，带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标，经济效益良好，奖励500元起；9、每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
（三）合理化建议奖：员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。
但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退场。
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奖惩制度总则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。
第二条、适用范围：公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。
两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。
第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。
对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。
不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。
同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、积极培养人才，成绩突出的；5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；11、节省物料或者对废物利用具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。
第二节惩罚第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元的罚款：1、上班时间不按要求着装的；2、不按时上下班，迟到、早退的；3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的；4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；8、公司电话私用或者复印私人文件的；10、故意破坏餐厅用具的；11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的；12、不按规定停放车辆的；13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；15、非上班人员进入车间闲逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培训，无故不参加的；18、在工作时间内擅离工作岗位的；20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的；21、浪费公物的；22、负检察监督之职而不认真执行的；23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的；24、故意破坏环境卫生及环保用具的；25、不讲文明礼貌，辱骂他人的；26、因过失发生工作错误的；27、私藏公司物品；28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管；29、妨碍他人工作的；30、在厂内推销产品的；31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人；34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的；35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；36、品检员未按规定登记、测试、检查的；37、私带厂外人员入厂就餐的；38、不按规定交接班的；39、上班时间玩游戏的；40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的；41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的；42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的；43、未经公司批准携带危险物品进厂的；44、故意破坏公共设施的；45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的；46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案物品除外)；47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的；48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；49、工作时间内私自外出的；50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；50、对公司重要决议怠于执行的；52、在工作场所内制造私人物品的；53、恶言吵架或者怂恿相骂的；54、泄露生产或事务上机密的；55、遗失经营的重要文件、物品的；56、擅自变更工作规程的；57、违反安全规定措施的；58、严重失职或营私舞弊的；59、剩余材料隐匿不报的；60、擅自进入异性宿舍的；61、冒充他人签名、盖章的；62、运用体罚，管理不当的；63、强制违章作业的；64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备的；65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报的；66、守卫人员在工作时间内睡觉的，夜班时睡觉从重处罚；67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的；68、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉的；69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、恐吓他人的；70、工作态度恶劣的；71、在厂区内赌博或变相赌博的；72、偷窃同事或公司财物的；73、未经批准在厂外留舍的；74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他有损公司利益的行为的；75、在公司内有伤风化的行为的；76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；77、有其它违法、违纪行为的。
第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权对该员工予以开除，并不给予任何补偿。
1、违反计划生育政策，未取得准生证而生育小孩的；2、出庭作伪证的；3、伪造学历证明的；4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；5、打架中先动手打人者；6、受到降级、撤职、留用察看处分后仍然表现不好，本公司不愿出具书面合格结果的；7、随意拷贝公司文件的，必须开除；8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己的饭勺打饭菜的；9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐的；10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经劝告仍不改正的；11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，造成损失500元以上的；12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合要求，造成损失500元以上的；13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记录的；16、已打加班卡而不加班的；17、未经许可私自出车，造成交通事故者；18、对同事恶意攻击或诬告、制造事端，影响和谐的；19、工作不力，屡教不改的；20、在加工工件时故意出错，造成报废的；21、造谣生事、散布谣言者给予开除处分；22、未经许可，在物料仓库或危险场所等地吸烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；23、因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的或者被追究刑事责任的；24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法组织者；26、侵占公司财物或营私舞弊或利用工作之便收受贿赂达500元者；27、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；28、在外面兼职未经公司书面同意的；29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短信等破坏员工与公司关系者；30、煽动他人怠工、罢工者或者50%以上的员工怠工、罢工的部门负责人；31、连续两天以上（含两天）旷工或一个月内累计旷工三天（含三天）以上的；32、受到降职、撤职处分并被调整岗位后，不服从工作安排的；33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分的；34、违反规章制度又不作出书面检讨被视为无悔改之意者；35、员工拒签劳动合同的；36、员工不服从上级工作安排者。
第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，造成公司实质利益或形象损失的，须负连带责任。
第十二条、员工有多次违纪行为的，应分别作出处罚。
第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，视为当日打卡无效，以旷工论处。
第三节奖惩的提报程序第十四条、违反规章制度的员工，应于违纪当天书面提交事情经过报告，进行说明或辩解。
如果拒绝提交书面报告者，单位可根据其他相关人员提交的文件确认违纪行为是否属实。
一旦认定属实，则员工应在该处罚单上签名，并于签收后的三天内提出书面抗辩意见。
如果员工拒绝签收处罚单，视为员工默认违纪事实又拒绝悔过，无可救药，属于严重违反单位规章制度，单位为了避免造成不良影响，单位有权开除该员工，并无需给予任何补偿。
同时，单位应将员工拒绝认错及拒签处罚单的情况通报劳动部门或工会，同时还可按照员工身份证上的地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。
第十五条、应当予以奖励或处罚的事件发生后，由受奖罚的员之领导报总经理批准。
第十六条、核定后的员工奖惩由公司在公告栏公布，在当月薪资中核算奖金或罚款。
第十七条、员工奖惩情况记入人事档案中，并作为年终考核的依据。
第十八条、受到奖惩的员工要及时签收公司送达的奖惩决定，并于签收奖惩决定的三天内提出自己的申辩意见，逾期，则视为员工认可公司的决定。
员工拒绝签收奖惩决定的，公司可按入职表或身份证上的地址寄送，自寄出之日起五天则视为员工已收妥，而不论该邮件是否被拒收或退回，自邮件寄出之日起十天内未收到员工申辩意见，则视为员工认可公司的决定。
第四节附则第十九条、本制度未规定而其它制度有规定的，可参考其它制度处理。
第二十条、本办法自公布之日起实施。
年月日一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。
真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。
而是要真实地活着，真实地爱着。
对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般的纯真。