浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
从效率工资分析目前工人下岗问题
从效率工资分析目前工人下岗问题
管毅平
【期刊名称】《上海改革》
【年(卷),期】1998(000)004
【摘要】效率工资是一种激励措施。
指的是，厂商在雇用工人的合约订立后，为了防范道德风险行为，减少工人偷懒行为，激励生产效率，将工人实际工资提高到市场流行工资之上。
这意味着，经济衰退时，厂商为了保持较高的生产率，不降低工资，使得宏观劳动市场失业增加，失业具有非自愿的性质。
此时，失业工人极愿意以低工资换取工作，但厂商却不愿雇用他们，原因是降低工资会降低就业工人的生产率。
效率工资一旦形成，便很难随经济形势变动，具有粘性。
微观厂商的工资粘性，集结到宏观层面，造成外部性，使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质，加剧了宏观经济波动。
【总页数】1页(P28)
【作者】管毅平
【作者单位】复旦大学经济学系
【正文语种】中文
【中图分类】F249
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浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响【摘要】本文探讨了效率工资理论对结构性失业的影响。
在效率工资理论的框架下，结构性失业可以通过提高工资水平来减少，因为高工资会激励员工更加努力工作，提高生产效率，减少失业率。
效率工资理论也可以通过培训和提升员工技能来减少结构性失业。
效率工资理论也存在争议和限制，实证研究案例分析显示效率工资理论的适用性因行业和地区而异。
结论部分总结了效率工资理论对结构性失业的启示，提出了未来研究方向，并强调了需要综合考虑其他因素来解决结构性失业问题。
效率工资理论在面对结构性失业问题时具有一定的指导意义，但需要与其他理论和政策相结合来更好地解决现实问题。
【关键词】效率工资理论、结构性失业、影响机制、应用、争议性观点、实证研究、限制、启示、未来研究方向1. 引言1.1 效率工资理论简介效率工资理论是现代经济学中的一个重要理论，主要由经济学家乔治·艾肯和约翰·金纳共同提出。
效率工资理论认为，雇主支付给员工超过市场平均工资水平的薪酬，可以提高员工的生产效率和工作动力，从而提高企业的整体生产水平和效益。
这种超过市场水平的薪酬被称为效率工资。
结构性失业指的是由于劳动力市场结构性变化，导致某些行业或职业的需求量下降，造成这些行业或职业的失业率上升的现象。
效率工资理论对结构性失业的影响机制主要表现在以下几个方面：一是通过提高员工的士气和工作积极性，进而提高企业的生产效率，从而减少企业对雇员数量的需求；二是效率工资的支付可以吸引高素质员工进入企业，提高企业整体的劳动力素质和生产水平，从而降低员工的替代成本，减少员工流动性；三是效率工资的支付可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的离职率，减少了结构性失业的可能性。
效率工资理论在一定程度上可以减缓结构性失业的问题，通过提高员工的工作动力和生产效率，实现企业和员工双赢的局面。
1.2 结构性失业概述结构性失业是一种由于市场结构性变化所导致的失业现象，与季节性失业和摩擦性失业不同，结构性失业通常是长期性的。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响效率工资理论是由经济学家斯图尔特·米尔提出的一种解释工资水平的理论。
根据效率工资理论，雇主支付高于市场均衡工资水平的工资，可以提高员工的劳动积极性和工作质量，从而提高生产效率和企业利润。
效率工资理论对结构性失业的影响尚存在一些争议。
效率工资理论可能会导致结构性失业增加。
由于雇主支付高于市场均衡工资水平的工资，一些雇主可能无法承受这样的成本压力，尤其是在经济不景气或产业竞争激烈的情况下。
这会导致企业裁员或减少新的招聘，从而造成结构性失业的增加。
效率工资理论可能会导致劳动力市场不均衡。
如果一部分企业采用了效率工资策略，而其他企业没有采用，那么就会出现一种相对工资水平的不平衡。
高付出的企业会获得更好的劳动力，而其他企业则可能只能得到低素质的劳动力。
这种劳动力市场分割可能会导致结构性失业和社会不公平。
效率工资理论也可以对结构性失业产生积极的影响。
高于市场均衡工资的工资水平可以吸引高素质的劳动力，提高企业的创新能力和竞争力。
这将促进经济的结构调整和发展。
通过支付高工资，企业还可以提高员工的劳动积极性和工作动力，减少员工的离职率和劳动力流动，提高生产效率和质量。
这对于提高整体经济效益和减少结构性失业是有益的。
效率工资理论对结构性失业的影响是复杂的。
它可能会导致结构性失业的增加和劳动力市场不均衡，但也可以促进经济的结构调整和发展。
在实践中，政府和企业需要根据具体的经济情况，综合考虑效率工资策略的利弊，从而制定适当的政策来促进就业和经济发展。
简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示
效率工资理论 的基本假设是 ： （ １ ）因每个工人 的 “ 能力 ” 不
／ ＼一
Ｎ
图
效率工 资与失业
三、 我 国劳动力市场现存问题 随着我 国改革开放 步伐 的加快 和市场 经济 的快 速发展 ， 我
国经济 在取得一些 可喜进 步的 同时也 出现 了一 系列社会 问题 。 由于劳动力市场 的供需矛盾 和信 息不 对称所 造成的就业 问题 已
同， 所以劳动力为有差别的商品 ； 工人 的劳 动生产率 因其努力程 越来越严重 ，借助新凯恩斯 主义效率工资论 可以使这些 问题 得 度而异。（ ２ ） 工人存在偷懒特性 ， 若 没有激励或约束 ， 工人就会偷 到很好地解 释。 懒而不努力工作。（ ３ ） 厂商与工人之间关于“ 努力程度” 的信息不 对称 ， 因此需花费较高监督 成本才能监督到工人。 ２ ． 效率工资理论 的微观基础——偷懒模型
聘， 企业 内部 的工 人因竞争加 大 ， 也会努力 工作 而减少偷 懒 ， 积
论中 ， Ｓ 为不偷懒 约束 曲线 ， ｗ 为一个厂商在市场 出清 的条件下
是用工需求的增大 ， 表现 为金 融危 机后 的经济 回暖 ， 国家加大基
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响效率工资理论是由经济学家乔治·阿克洛夫（George Akerlof）提出的，它认为雇主愿意支付高于市场平均工资的工资是为了激励员工更加努力地工作，从而提高生产效率和企业利润。
效率工资理论也引发了许多争议，其中一个争议焦点就是它是否会导致结构性失业问题。
本文将从效率工资理论对结构性失业的影响进行探讨。
让我们来了解一下结构性失业是什么。
结构性失业是指由于产业结构的变化或技术进步导致某些行业的就业需求减少而产生的失业现象。
这与摩擦性失业和季节性失业不同，结构性失业的失业人数往往更多，且失业期限更长。
结构性失业一直是各国政府和经济学家关注的焦点之一。
而效率工资理论被认为可能加剧了结构性失业问题。
根据效率工资理论，雇主愿意支付高于市场平均工资的工资是为了激励员工更加努力地工作，提高生产效率。
这也可能导致了一些副作用。
支付高额工资可能会增加企业的成本，特别是对中小企业而言。
这可能导致企业减少招聘人数，或者裁减员工以降低成本，从而加剧了结构性失业问题。
高额工资也可能导致企业在技术进步和工业转型时难以调整，因为裁员和重新招聘需要额外的成本和时间。
这将阻碍产业结构的优化调整，从而延缓了结构性失业问题的解决。
效率工资理论还可能导致了对低技能劳动力的歧视。
由于雇主愿意支付高工资以激励员工，他们更倾向于雇佣高技能、高产出的员工，而对于低技能劳动力则可能降低招聘数量或支付较低工资。
这将使得低技能劳动力面临更高的失业风险，更加加剧了结构性失业问题。
效率工资理论中所强调的员工的努力和生产效率之间的关系也可能并不稳定，一些研究表明，高工资并不一定能够激励员工更加努力，因为员工的努力程度可能受到其他因素的影响，这也将使得效率工资理论在实际应用中并不十分有效。
效率工资理论对结构性失业的影响并不是一成不变的。
一些经济学家认为，高额工资也有助于提高员工的生活品质，减少社会不平等，促进消费。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响近年来，效率工资理论在经济学界引起了广泛的关注。
该理论认为，高效的员工会获得比低效员工更高的薪资，并且这种薪资水平可以成为员工的激励，促进他们提高工作效率。
然而，实际情况却常常与理论相左。
在当前经济形势下，结构性失业问题日益凸显，效率工资理论对于解决这一问题具有一定的限制。
首先，效率工资理论强调工资与工作表现的关系，这无疑给予了高效员工更多的回报，从而激励员工积极工作。
然而，在实际应用中，效率工资却很难被明确的衡量出来。
企业往往难以确定员工的贡献程度，甚至不能客观评估员工的工作表现。
这使得效率工资难以实施，并可能导致高效员工的薪酬处于低水平，无法准确激励员工提高工作效率。
其次，效率工资理论归纳出一个普遍适用的模型，但这种模型不一定适用于所有企业。
在一些行业中，员工的工作效率与工资之间不存在直接的关系，因为企业的特殊经营环境和业务特点使得企业无法采取效率工资来激励员工。
同时，效率工资理论忽视了最初的雇佣条件，这对那些收入低的人群来说并不公平。
另外，任何理论都有其局限性。
效率工资理论不考虑市场变化和环境影响，而市场需要不断变化和适应。
因此，在结构性失业的情况下，效率工资可能会加剧不同群体之间的不平等现象，而这种不平等现象可能会导致社会矛盾的加剧和气氛的紧张。
综上所述，效率工资理论在一定程度上对打击结构性失业问题并不具备显著的作用。
虽然该理论在理论分析上表现出较高的可信度，但在现实环境下的具体运用应该被更为深刻地考虑。
因此，在制定政策和管理企业时，应该从二者的实际情况出发，全面考虑其潜在影响。
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
浅谈效率工资理论对结构性失业的影响1. 引言1.1 效率工资理论简介效率工资理论是经济学中的一种理论，它认为雇主支付高于市场均衡工资水平的工资来激励员工提高生产力。
效率工资理论的核心思想是，通过支付高工资，雇主可以吸引和保留高素质的员工，激励员工努力工作，提高生产效率并减少浪费。
这种高工资水平不仅仅是为了激励员工，还有助于提高员工的专业技能和积累经验，从而增加他们的生产力和创造力。
效率工资理论认为，高工资水平可以降低员工的监督成本和劳动纠纷，同时也可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
这种理论认为，通过支付高工资，可以建立一个稳定的劳动力市场，从而减少员工的流动性，提高整体生产效率。
效率工资理论强调了工资水平对员工生产力和劳动力市场稳定性的重要影响，它提供了一种理论框架来解释高工资水平在劳动力市场中的作用和影响。
在接下来的我们将探讨效率工资理论如何影响结构性失业。
2. 正文2.1 效率工资理论对结构性失业的影响1. 资本替代效应：效率工资的支付水平较高，会导致企业更倾向于通过引入先进设备和技术来替代部分劳动力，以降低成本。
这会导致在技术水平较低的行业和岗位上出现结构性失业，因为部分劳动力无法适应新的生产方式。
2. 抑制劳动力市场流动性：高效率工资意味着员工对工作的满意度较高，不易离开原有工作岗位。
这会导致劳动力市场的流动性降低，进而造成结构性失业。
效率工资也会导致企业在招聘新员工时更加谨慎，因此劳动力市场的灵活性也会受到影响。
3. 抑制就业机会：高效率工资水平可能会成为企业招聘新员工的一大障碍，特别是对于那些技能相对较低的劳动者。
这会导致结构性失业问题加剧，一些劳动力资源得不到有效利用，从而影响整体生产效率。
效率工资理论对结构性失业的影响是复杂而深远的。
它既可以激励员工提高工作绩效，提升整体生产效率，但同时也可能导致一些劳动力资源无法有效利用，加剧结构性失业问题。
我们需要认真探讨效率工资理论的实际运作机制，以更好地理解其对劳动力市场的影响，从而采取相应政策措施来促进就业和经济发展。
失业理论与效率工资模型
失业理论与效率工资模型通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别，做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。
建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场，得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。
引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为，得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。
标签：失业理论；效率工资模型1最基本的效率工资模型建立我们用效率工资模型来分析造成此结果的原因。
效率工资模型的中心假设：（1）厂商支付高工资的收益。
其原因可以分为四条：①更高的工资能增加工人的食物消费从而使工人的营养得到改善，劳动效率得到提高。
②在厂商无法监督的情况下，高工资能增加工人的努力程度。
③一旦工资给定于一个高水平，工人会想方设法的保持工资水平甚至提高工资水平，这可能激发工人一些厂商无法观测到的能力。
④高工资可以培育出工人对厂商的忠诚。
（2）厂商对工人的支付按时间计算。
因此我们给出厂商的利润函数：π=Y-ωL，其中Y是厂商的产量，ω是真实的工资，L是雇佣劳动力的数量。
由于对工人的努力程度的假设，我们定义生产函数Y=F（eL），F′（*）＞0，F″（*）＜0。
其中e表示工人的努力程度。
因此给出效率函数e=e（ω），e′（*）＞0。
（3）我们对工人数量给出上限。
显然工人的数量是有限的，所以L＜。
（4）对于两类人大学生与中专生有不同的e（*）。
显然e′大（ω*）＞e′中（ω*）。
因为大学生的潜力比中专生大，与之对应的是越高的工资大学生的努力越大。
即使工资很高，中专生也不能做到足够好。
但是存在ω*使得e大（ω*）=e中（ω*）。
如果不存在这样的ω*厂商就只会雇佣大学生了，这与现实不符合。
因为有这样的工作大学生和中专生在拿相同的工资的情况下做的一样好。
模型分析：代表厂商面临的问题是：MaxF（e（ω））-ωLL，ω假设存在失业工人，厂商可以自由的选择工资。
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浅谈效率工资理论对结构性失业的影响
作者：邱春节张雅婕
来源：《商情》2019年第31期
【摘要】从劳动经济学角度分析，效率工资这种薪资制度会对结构性失业的失业率产生两种影响，简要概括为：第一，工资率提高，结构性失业的失业率下降;第二，工资率提高，结构性失业的失业率上升。
【关键词】效率工资;结构性失业;失业率
一、概念综述
效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平，旨在起到有效激励专业人员的作用，提高生产率与企业经营绩效，同时也能够吸引更多的人才的一种薪酬制度。
结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。
效率工资是企业为了提高员工的工作效率主动为员工支付高于市场平均工资水平的一种薪酬制度。
结构性失业是经济结构发生变化时，现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应变化而与市场劳动力需求不匹配引起的失业。
二、效率工资理论对结构性失业的影响的剖析
下面，就效率工资的薪资制度，对结构性失业的失业率产生的两种影响，笔者作出自己不成熟的分析。
由于效率工资理论的前提是，企业主动提供高于市场的平均工资，从这一角度出发，笔者认为在这种情况下，工资率应属于因变量，即失业率随工资率的改变而发生变化，以下分析皆基于这个假设。
第一种情况：随着工资率的增大，失业率降低。
我们能非常轻易地从多个角度进行解读，下面从常见的供需角度进行分析。
下面，笔者设定一个情况：某地区某行业的总需求为100万人固定不变，且该地区整个劳动力市场总供给大于该行业的总需求，且该行业总需求未被满足，但失业率目前为止是6%。
现在该地区该行业为了提高员工的工作积极性和主动性，促使员工努力工作，同时为了吸引更多劳动力主动提高本行业的工资率。
假设，总供给为X，根据这个可以得出：
（X-100）÷X=6%，总供给为X=100÷94%，约106.38万人，目前失业人数约为6.38万人。
目前，该地区劳动力总供给大于该行业总需求，但该行业劳动力总供给小于该行业总需求。
由于该地区该行业提高工资率，出于失业状态的人从事该行业工作的获益增多，失业的人愿意主动提升自己，使自己能够与该行业的工作匹配，因此该地区该行业的劳动力供给增多。
在原本该地区该行业需求没有被满足的情况下，该行业会吸收为了进入该行业的提升自己的新劳动力供给（不考虑其他行业跳槽等情况），因此，失业人数降低a万人，该地区的失业率为：
Y=（6.38-a）÷106.38
比原失业率小，随着工资率的增大，失业率逐渐减小。
此时的情况为工资率与失业率为负相关，即工资率越高，失业率越小。
第二种情况，随着工资率的增大，失业率增大。
同样的，笔者设定与前面类似的情况：某地区某行业的总需求为100万人固定不变，且该地区整个劳动力市场总供给大于该行业的总需求，失业率目前为止是6%。
不同的是，该行业总需求在该地区已被满足。
现在，该地区该行业只是为了提高员工的工作积极性，主动提高工资率。
假设该地区失业率为Y，总供给为X。
由于，提高工资率，依然有失业的人愿意主动接受培训，提升自己，使自己能够与该行业的工作匹配，在一定情况下取代已经在行业工作的人，此时，在该地区该行业，失业取代就业带来的失业率变化几乎可以忽略不计，失业率不变。
此时属于暂时的临界状態，笔者继续分析。
由于，该地区该行业提高工资率，不仅对本地区的失业人群产生影响，还吸引了周边其他地区或者更远地区的劳动力。
于是，有限时间内，该地区的劳动总供给增大，而一定时间该行业的总需求暂时100万人不变。
下面笔者假设从其他地区来到本地区的劳动力为10万人人，且暂时只掌握了该行业的工作技能，由于该行业的总需求不变，忽略劳动力相互取代带来的失业率影响，目前失业率为：
Y=（6.38+10）/（106+10）=14.12%
大于原本失业率的6%，随着工资率的增大，失业率同样增大。
不过可以预测的是，随着时间的推移、政府的干预以及其他社会的复杂因素影响，失业率不会一直增大。
综上，在效率工资的薪酬制度的影响下，结构性失业的失业率变化预测的两种情况，皆有可能出现。
效率工资理论下的薪酬体制对结构性失业的影响，实际上是通过提高薪资，促进失业者积极主动地接受培训，提升自身的素质，更新自己的技能，从而匹配上新的岗位，实现再就业。
从本质上讲，失业率的变化依旧是劳动力的实际供需情况发生变化引起的。
以上，即是笔者对于效率工资理论与结构性失业的一些个人见解，存在一定的漏洞，有待推敲和商榷。
参考文献：
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[2]俞矫慧，张莹莹，基于效率工资理论的舟山海洋捕捞业劳动力薪酬问题研究[J].农村经济与科技，2017（4）.
[3]宋晶，陈园园.效率工资理论核心假设的质疑与拓展[J].财经问题研究，2016（8）.。