麦当劳实习报告
麦当劳实习
1月28日起，我正式受聘于麦当劳（中国）公司，担任餐厅见习经理，并被分配至金钟河餐厅进行训练。
第一天的工作，便是详细的进行了职前简介，充分了解了麦当劳的企业文化，我也看到了一个不同的麦当劳。
自1955年，由创始人雷.克洛克（Ray A.Kroc）在美国芝加哥伊利诺洲Des Plaines成立麦当劳公司以来，金色拱门下的美味汉堡和亲切服务，立刻受到各界人士的欢迎。
现在，麦当劳餐厅每天在为全世界4700万以上的顾客提供杰出的品质、服务、清洁和物有所值，务求令顾客留下深刻而美好的用餐经验。
今天，麦当劳在全世界119个国家和地区中拥有超过30000家餐厅，全球营业额约104.9亿美元。
经过将近两个月的训练我已经熟练掌握了全部28个工作站的操作流程及标准，并已做好准备，面对即将到来的区域管理课程。
在参与训练的最初几天里，我也曾动摇过决心，想到过放弃。
通过一段时间的培训，我觉得自己的能力难以得到充分的发挥，无论是校园的课程还是自己的学习，在餐厅的实践中都找不到运用的空间，我所要运用的是我即将学到的一套属于麦当劳自己的全新的东西。
我感觉自己在工作当中并没有表现出任何的过人之处，甚至没有任何的特点，毫无个性，泯然于众人，而且难以作出真正的贡献。
但是，渐渐的，我适应了麦当劳快速的生活节奏。
在这两个月的时间里，我体会到了与以往完全不同的工作体验。
我们常说，“信任×尊重=影响力”，我觉得信任绝不仅仅是建立在员工对经理的业务能力的信任上，而应当是双向的，员工和经理真正的像朋友一样的互相信任。
良好的心理沟通有助于建立起这样的信任关系，只有这样，员工才能将自己的困难真诚的摆在管理组面前，管理组成员也才能够真心的为之提供帮助，解决其困难。
我们有着不同于其他企业的培训和晋升模式。
麦当劳的员工培训，有一套标准化管理模式，麦当劳的全部管理人员都要学习员工的基本工作程序。
培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起，与有些企业选择培训班的做法不同，麦当劳的
新员工直接走向了工作岗位。
每名新员工都由一名老员工带着，一对一地训练，直到新员工能在本岗位上独立操作。
尤其重要的是，作为一名麦当劳新员工，从进店伊始，就在日常的点滴工作中边工作边培训，在工作和培训合二为一中贯彻麦当劳QSC&V黄金准则，QSC&V分别是质量、服务、清洁和物超所值。
这就是麦当劳培训新员工的方式，在我们看来，边学边用比学后再用的效果更好，在工作、培训一体化中将企业文化逐渐融入麦当劳每一位员工的日常行为中。
而且在麦当劳，晋升对每个人都是公平合理的，适应快、能力强的人能迅速掌握各个阶段的技术，从而更快地得到晋升。
我先要做6个月的见习经理，其间他们以普通员工的身份投入到餐厅的各个基层工作岗位，如炸薯条、做汉堡包等，并参加BOC课程（基本营运课程）培训，经过考核的见习经理可以升迁为第二副理，负责餐厅的日常营运。
而这一切，都是对我的个人能力的一次全面考验和锻炼，更是对个人价值的一次提升。
而且，麦当劳提供给我一套不同于以往的沟通机制，并教会了我良好的人际够同技巧。
作为一名见习经理，我一进入麦当劳马上就发现一项全新的沟通制度。
我们称之为“开门政策”。
在麦当劳，每个月都会有不同的经理（店经理、副经理、见习经理）和员工组长找每一个员工谈话，通过和员工的沟通，了解员工的想法、员工对公司的意见和建议，然后共同探讨员工的优点和可以改进的“机会点”（所谓“机会点”即指缺点，但麦当劳不把其称为缺点），以促进员工发挥优点、提高素质。
除了每月的定期沟通，平时工作时的沟通也很多，包括员工间、员工和经理间的沟通都非常到位。
在麦当劳，除了平时工作中学习到的团队精神之外，和经理沟通是得到经验的最佳途径。
尽管沟通制度在麦当劳的人力资源管理中是很小的一部分，但它使得每一个麦当劳员工都学会了协调。
作为麦当劳的员工，我感谢沟通制度，它让我有了说出自己想法的机会，让我更了解自己的优点和缺点，也让我得到麦当劳最宝贵的经验，还让我知道人与人之间的沟通多么重要。
将近两个月的麦当劳工作经验也使我感受到了不同寻常的团队合作和互动学习模式。
我在岗位学习的过程中难免会出现错误，但即使出现了错误，也不会受到严厉的批评，取而代之的是老员工和经理耐心的讲解。
现在的我已经熟练掌握了全部28个工作站的工作流程和标准，时刻注意引导自己身边的伙伴按照我
们一贯坚持的Q．S．C＆V来又快又好的完成工作，同时我也会开始帮助新员工解决他们工作中的困难。
麦当劳公司的合作者们首先是“队员”，其次才像其他公司的人一样是雇员。
团体观念在一个工作条件艰苦的行业中是十分重要的，在麦当劳，艰苦的工作条件和激烈的竞争，要求每个人有必要的谅解和容忍精神。
此外，广泛而公平的竞争体现在公司的各个角落，团结友爱的观念也是十分必要的，而这些正是体育精神的基本要点。
他们带来的另一优点是身体健康，这在麦当劳公司同样是十分必要的。
最后，我们与众不同的重要特点是，如果人们没有预先培养自己的接替者，那么他们在公司里的升迁将不被考虑。
麦当劳公司的一项重要规则强调，如果事先未培养出自己的接班人，那么无论谁都不能提级晋升。
这就犹如齿轮的转动，每个人都得保证培养他的继承人并为之尽力；因为这关系到他的声誉和前途。
这是一项真正实用的原则，可以想象，麦当劳公司因此而成为一个发现培养人才的大课堂。
在这里，缺少的绝不会是人才。
我深切的明白了，到麦当劳工作的目的不是学习“怎样收钱、怎样做汉堡、怎样打饮料”，而是要学习“怎样和其他同事交流、怎样处理人际关系、怎样学习新事物”，是要学习麦当劳的精神和企业文化。
虽然，我在结束了一天忙碌的工作后会感觉身心的疲惫，有时我也会对前途感到彷徨。
但我清楚的明白，在麦当劳工作的经历，将是我职业生涯中宝贵的一课。
到目前为止的这段工作经历给了我勇气，并且，也教会了处理问题的方法，给了我一个冷静的头脑，我相信对我未来的职业生涯而言将会受益匪浅。
在麦当劳的实习报告合集五篇
在麦当劳的实习报告合集五篇在麦当劳的实习报告篇1（1021字）根据学校的要求在大三的校外实习期间，我来到了龙岗天虹麦当劳，在其中我学到了许多知识。
报告内容如下：麦当劳公司旗下最知名的麦当劳品牌拥有超过3家快餐厅，分布在全球121个国家和地区。
在世界各地的麦当劳按照当地人的口味对餐点进行适当的调整。
另外，麦当劳公司现在还掌控着其他一些餐饮品牌，例如午后浓香咖啡（Aroma Cafe）、Boston Market、Chipotle 墨西哥大玉米饼快餐店、Donatos Pizza和Pret a Manger。
麦当劳公司的总收入达到148.7亿美元，净利润为16.4亿美元。
大多数麦当劳快餐厅都提供柜台式和得来速式（drive-through的英译，即指不下车便可以购买餐点的一种快餐服务。
顾客可以驾车在门口点菜，然后绕过餐厅，在出口处取餐）两种服务方式，同时提供室内就餐，有时也提供室外座位。
得来速餐厅通常拥有几个独立的站点：停车点、结账点和取货点，而一般而言后两个站点会并在一起。
目前，麦当劳在全球快餐连锁领域是冠军。
迄今为止，麦当劳在中国共拥有1000余家餐厅，餐厅数量预计达到家。
麦当劳的黄金准则是“顾客至上，顾客永远第一”。
提供服务的最高标准是质量（Quality）、服务（Service）、清洁（Cleanliness）和价值（Value），即QSC&V原则。
这是最能体现麦当劳特色的重要原则。
Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。
例如，牛肉食品要经过40多项品质检查；食品制作后超过一定期限（汉堡包的时限是20-30分钟、炸薯条是7分钟），便丢弃不卖；规定肉饼必须由83%的肩肉与17%的上选五花肉混制等等。
严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。
Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。
Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。
麦当劳实习报告3篇
麦当劳实习报告3篇(共11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--麦当劳实习报告3篇一、实习目的和意义：锻炼自身的社会活动能力，了解社会现实，从实践中拉进了与社会的距离，认清一些社会问题,看清一些社会现象,在社会大课堂里，经风雨、见世面，检验知识，培养能力，磨练意志，使自身得到启迪，增强社会责任感。
在实践中认识社会、增长才干、提高自身素质、为日后真正走进社会铺定基石。
二、实习时间：自20xx年1月21日至20xx年2月3日三、实习内容：开始时要试工一天，工作6个小时。
试工期间，我被安排到大厅工作。
及时收拾客人用餐后留下的垃圾，保持大厅的整洁是工作的重点，同时还必须兼顾厕所的卫生。
别看厕所只有小小的一块地方，拖起来不费吹灰之力。
但是在用餐高峰，往往前脚我刚拖完，还没等地板干掉就有3、4位顾客连着使用，地面有张乱不堪了。
在我手忙脚乱之际，只见大厅的阿姨，动作马力，总能在第一时间里把所有的工作做好。
速度之快让我佩服不已。
有人会说，用餐高峰时的确辛苦。
但是到了低峰就轻松了吧。
一开始我也是这么想的。
我面试的这家餐厅设在前进大街上，和闹市区的生意不能比。
过了吃饭时间，餐厅生意就会明显淡下来。
在低峰时段，大厅的托盘都收好了、厕所的地面拖干净了、洗手台也几经擦的一尘不染，似乎已经没有什么事情要做了，但是总不能就垂手站着吧。
于是赶忙请教阿姨——你可以把玻璃擦一下。
特别是门上的玻璃，客人进出时手会碰到玻璃上，玻璃很容易花掉。
大厅的地面上有一些散落的食物碎片看到吗?把地扫一下。
地面上的那些脚印也要及时拖干净。
垃圾要经常用导压棒压一下。
如果压好以后，垃圾超过垃圾桶的3/4就要准备换一个新的垃圾袋了。
收好的托盘要用消毒水擦拭、消毒，然后送到柜台上，保证柜台托盘的是数量。
盛放吸管的盒子要定期察看，如果吸管数量不够要及时补充。
经常到餐厅的外围看看。
如果有烟头、树叶、纸屑要及时清扫，保持餐厅外围环境的整洁。
在麦当劳的实习报告(通用7篇)
在麦当劳的实习报告（通用7篇）在麦当劳的实习报告篇1摘要: 麦当劳公司总部座落在美国伊利诺斯州Oak Brook，是拥有数十亿美元资产的国际性公司。
麦当劳是全球规模最大、最著名的快餐集团，从1955年创始人麦当劳兄弟和雷·克洛克在美国伊利诺斯州开设第一家餐厅至今，它在全世界的120多个国家和地区已开设了三万多家餐厅，全球营业额约104.9亿美元。
现在仍以快速的趋势迅猛发展。
在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。
“麦当劳不仅仅是一家餐厅”这句话精确地涵概了麦当劳集团的经营理念。
在全球麦当劳的整体制度体系中，麦当劳餐厅的营运是很重要的一环，因爲麦当劳的经营理念和欢乐、美味是通过餐厅的人员传递给顾客的。
关键词: 麦当劳、文化、素质、能力一、调研目的真正的去接触社会，品尝社会的酸甜苦辣。
锻炼自身的社会实践能力，了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，认清一些问题，看清一些社会现象，在社会的大课堂中，经风雨，见世面，检验知识，培养能力，磨练意志，使自身得到启迪，增强社会责任感。
在实践中认识社会，增长才干，提高自身素质、为日后真正走进社会铺定基石。
二、调研方式在麦当劳快餐店做兼职为期两个月。
三、调研对象本人四、调研时间8月15日—9月1日五、调研结果1麦当劳文化餐厅并不是麦当劳这一世界品牌的全部，它只是冰山的一角，因爲在它的後面有全面的、完善的、强大的支援系统全面配合，已达到质与量的有效保证，而这强大系统的支援当中包括：拥有先进技术和管理的食品加工制造供应商、包装供应商及分销商等采购网路、完善健全的人力资源管理和培训系统、世界各地的管理层、运销系统、开发建筑、市场推广、准确快速的财务统计及分析?等等。
每一个部门各尽职能，精益求精，发挥团队合作，致力於达到麦当劳”百分百顾客满意”的目标。
更值得我们一提的是，麦当劳公司每年会将营业额的一部分用于慈善事业。
虽然麦当劳是外企，但当我对麦当劳有了初步的认识后还是有一定的好感，最后还是决定暑假的两个月就要在这里实践。
2022年在麦当劳的实习报告三篇
目前的就业环境不容乐观，竞争形势日益激烈，面对忧虑和 压力，于是就有了像我一样的在校高校生选择了社会实践工作。
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受实力已经可以了，但当经理一遍又一遍的说这里不行那里也不 行，我起先有点怀疑自己了，自己是不是真的就像是经理说的那 么差.最终我有点想明白了，学校，家里，终归跟社会不一样，没 有人会刻意的帮助你，宽恕的过错，包涵你，假如你做的不好， 就是要指责你，我起先仔细起来，心里不停的对自己讲，这是我 的第一份兼职，我能做好，我暑假的两个月能在这里工作，我能 胜利的应聘上，在挣扎和煎熬中一天过去了，我感觉真的很累， 但似乎有很知足。
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1 麦当劳文化 餐厅并不是麦当劳这一世界品牌的全部，它只是冰山的一角， 因爲在它的後面有全面的、完善的、强大的支援系统全面协作， 已达到质与量的有效保证，而这强大系统的支援当中包括：拥有 先进技术和管理的食品加工制造供应商、包装供应商及分销商等 选购网路、完善健全的人力资源管理和培训系统、世界各地的管 理层、运销系统、开发建筑、市场推广、精确快速的财务统计及 分析?等等。每一个部门各尽职能，精益 求精，发挥团队合作， 致力於达到麦当劳”百分百顾客满足”的目标。更值得我们一提 的是，麦当劳公司每年会将营业额的一部分用于慈善事业。 虽然麦当劳是外企，但当我对麦当劳有了初步的相识后还是 有肯定的好感，最终还是确定暑假的两个月就要在这里实践。 2 初到麦当劳的感悟 其次天，我换了件略微正式点的`衣服，来到了那家麦当劳， 在面试通过后，经理要求我在一个星期之内办好健康证明，打算 好户口簿、学生证、身份证等复印件，在入职当天上交。入职当 天，经理给我们新人进行了也许两个小时的培训，介绍了麦当劳
麦当劳实习报告范文3篇
麦当劳实习报告范文3篇本文是关于麦当劳实习报告范文3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
此次，我在麦当劳进行了为期半月的社会实践，感到受益匪浅。
通过此次实践，我明白了社会实践对引导我们大学生走向社会，接触社会，培养工作能力，以及完善思想道德有着重要意义。
我所从事的麦当劳，是以餐饮服务业为主的世界五百强企业。
它的足迹已遍布世界一百二十多个国家和地区，拥有13000多家餐厅，为人们提供了方便快捷的，高品质的服务以及物有所值，安全美味的食品。
它的发展为数千万的人提供了广阔的就业发展平台。
它的慈善机构麦当劳叔叔之家更是为数千万困难儿童送去福音。
我为在麦当劳的实践感到骄傲。
因为我学到了许多东西，而这些东西将让我终生受用。
一，岗位实践概况我于七月十一日进入麦当劳实习。
主要负责柜台的点餐与收银工作。
有时在甜品站负责收银或备餐，或者负责饮料位的呈递与备膳。
柜台的点餐与收银是餐厅运营的重要环节，对服务员的要求较高。
因此，我受到了较为专业全面的培训。
首先，我要谨记芭蕾四步曲。
即为顾客步入餐厅，我就要高举左手并用欢快的语调高喊：喜欢您来。
这是第一步曲。
当顾客走近柜台，我就再次将左手举起并欢快地说：乐意为您服务，这边为您点餐。
这是第二步曲。
接下来是向顾客推荐餐厅热门套餐，并按顾客要求在三十秒内完成点膳。
此为第三步曲。
其中，收银时长为十五秒，这十五秒内，我必须按照餐厅现金政策严格确认钱币真伪与完整。
最后一步曲，为顾客配齐酱料纸巾，并指引顾客向右移动取餐。
虽然，这样的流程看似简单，但真正在规定时间内正确地实施下来是需要一定技巧的。
因为，毕竟顾客没有快速点餐的意识也不了解点餐流程。
因此我们必须在顾客犹豫不决的时候，时刻为顾客作决定，以缩短点餐时长，方便服务下一位顾客，从而提高餐厅营运效益。
厨房制作以及备餐员呈递一般情况下不超过三分钟，以避免顾客长时间的等待。
甜品站主要负责销售冰淇淋与饮料。
由于站点的独立性使得速度没有严格的要求。
在麦当劳的实习报告四篇
在麦当劳的实习报告四篇在麦当劳的实习报告四篇在人们越来越注重自身素养的今天，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编收集整理的在麦当劳的实习报告4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
在麦当劳的实习报告篇1转眼间，我在麦当劳打工时间已满两年多，并在去年10月份左右，经过自己的不懈努力，最终升到训练员这一岗位。
虽然是最底层的管理人员，但还是有少许的成就感。
今年寒假我依旧继续我的麦当劳兼职工作，由于学生进入寒假，以及新年的临近，餐厅的营运情况明显比上学期间忙碌不少。
但也因此注入了许多新生力量，短短一个月的时间，陆续就有十多个大一新生来到我们餐厅，加入到我们这个大家庭中。
所以身为训练员的我除了日常的工作，又多出了另一项使命，就是训练这些新员工，教会他们在麦当劳工作所需的各种技能，以及在工作中给予他们关注和鼓励。
麦当劳的工作区域大致分为产区、服务区和大堂。
一般来说，新进店的员工都要在大堂进行试工，这主要是让他们事先体验到麦当劳的工作是需要一定的体力以及耐力。
因此首先要教会他们大堂的工作技能和规定，如“8”字墩地法、垃圾够3/4时就要更换垃圾袋等等。
其次是培养他们的服务意识，如见到客人要有欢迎欢送的意识，对于客人的疑问要耐心解答等等。
如试工的表现基本能让经理满意，就会被录用，然后再进行岗位的分配。
对于男生一般会分到产区，负责食品的加工制作，女生则会被分到服务区，负责前台的接待工作。
由于是产区出身的训练员，因此对新员工的产区训练要远远多于服务区。
自新员工进入产区就要手把手的进行培训，首先要告知他们无论何时都要佩戴麦当劳规定的纱帽，以防有头发掉进食物当中。
接着是佩戴围裙，进去时要先穿围裙，出产区时则要摘掉围裙。
然后是洗手规定，一定要用麦当劳规定的消毒液洗到手腕以上，而且要洗足20秒，洗好后用烘干机将手吹干或用干净的餐巾纸擦干，方可戴上白色一次性手套进行产品加工生产工作。
2024年学生麦当劳打工社会实践报告范文（二篇）
2024年学生麦当劳打工社会实践报告范文众多同学对麦当劳这一知名快餐品牌耳熟能详，在麦当劳工作的体验却并非人人都有。
起初，我并未打算加入其中，但在寒假即将来临之际，经同学推荐，我决定尝试参加社会实践，借此机会在麦当劳磨砺个人能力。
经过深思熟虑，我决定接受挑战，参加了面试，并出乎意料地获得了工作机会。
寒假期间，我投入了近一个月的时间参与社会实践。
常言道：“没有实践，就没有发言权”，唯有亲身体验，方能获得深刻的认识。
在此之前，我对社会的接触相对较少。
通过这次实践，我更深入地了解了社会现状，希望在毕业后能够迅速找到生活的定位。
实践不仅是检验真理的标准，也是将课堂所学理论知识应用于实际的重要途径。
因此，我选择了在麦当劳进行为期半个月的实习，这段经历让我受益匪浅。
总体而言，这次社会实践活动提升了我的社会活动能力，让我对现实社会有了更直观的认识，并拉近了我与社会的距离。
在观察和思考社会问题的过程中，我见证了社会现象的多样性和复杂性。
在麦当劳工作的初期，我误以为这只是一份简单的工作，但实际操作后才发现其背后的艰辛。
例如，点餐工作看似简单，实则需要对众多界面和菜单有精准的记忆。
而收银工作更不仅仅是记忆，还需要迅速准确地完成一系列操作。
在实践过程中，我体会到了工作的紧张与挑战。
麦当劳强调速度和效率，对每位顾客的服务都有明确的时间要求。
初入职场，我面临着许多困难，甚至曾考虑过放弃。
我意识到这是职场生活的缩影，因此坚持下来。
在实践中，我不仅学到了课堂上学不到的知识，还学会了如何处世和提升自我，为未来的职业生涯奠定了基础。
回到校园，我更加明白了自食其力的价值和社会的残酷性。
通过努力实践，我坚信自己能够不断进步。
曾经对未来的规划较为模糊，但现在我对自己的将来充满了关注和期待。
我坚信，只要不懈努力，我能够实现自己的目标。
在实习期间，我还结识了许多同事，我相信未来会更加美好，因为我始终在努力。
此次寒假的社会实践是我期待已久的事情，自大学伊始，我便计划着投身社会实习。
麦当劳的实习报告
有关麦当劳的实习报告三篇麦当劳的实习报告篇1为了加强孩子们对社会的认识，学习与陌生人沟通，锻炼孩子动手能力，我班在20某某年4月11日周日上午开展了“走进麦当劳餐厅、争当最成功的效劳生”为主题的社会实践体验活动！这天上午孩子们早早来到位于天安数码城的麦当劳店，活动要求“每个小效劳员”必须完成他们的三项任务：一、变身成为一名敬业的小小迎宾员！二、变身成为一名保卫地面卫生的卫士！三、最后接受的挑战也是最难的一关，自己动手制作美味汉堡！做清洁员的孩子们，任务就是：把垃圾清理清理干净！保持干净的桌子，干净的地面！他们在一起擦桌子，扫地，拖地，客人吃完后，清理盘子，将垃圾倒入垃圾箱里。
第一次做效劳员，孩子们可开心了。
一看见客人吃完了，都抢着收拾盘子。
做汉堡的孩子们，走进餐厅食品加工区，参观汉堡的制作，并自己动手做美味汉堡！厨房是工作重地，卫生要求严格，孩子们进去前都要求穿戴工作服，戴上口罩和帽子。
在厨师的指导下，孩子们按照步骤开始制作巨无霸汉堡包：先拿两个面包片，涂上沙拉酱，放生菜，然后放碎洋葱，再放几片酸黄瓜，放一片奶酪，最后是放两片牛肉，把面包和起来，这样一个巨无霸汉堡就做成了！我们的报酬就是和爸爸妈妈一起品尝自己亲手做的巨无霸汉堡套餐。
这是我们自己做的，味道还真是不一样呢。
一份劳动，一份收获！今天的实习给了孩子们一个很好的社会体验，劳动者最荣耀！孩子们一天天在长大，要学习做力所能及的事情，从小事做起，在家里要多帮父母做家务活，在校园里多帮老师做事情，尽快成长，学会承当更多的社会责任。
麦当劳的实习报告篇2转眼间，我在麦当劳打工时间已满两年多，并在去年10月份左右，经过自己的不懈努力，最终升到训练员这一岗位。
虽然是最底层的管理人员，但还是有少许的成就感。
今年寒假我依旧继续我的麦当劳兼职工作，由于学生进入寒假，以及新年的临近，餐厅的营运情况明显比上学期间忙碌不少。
但也因此注入了许多新生力量，短短一个月的时间，陆续就有十多个大一新生来到我们餐厅，参加到我们这个大家庭中。
关于在麦当劳的实习报告三篇
关于在麦当劳的实习报告三篇在麦当劳的实习报告篇1为了加强孩子们对社会的认识，学习与陌生人沟通，锻炼孩子动手能力，我班在4月11日周日上午开展了"走进麦当劳餐厅、争当最成功的服务生"为主题的社会实践体验活动!这天上午孩子们早早来到位于天安数码城的麦当劳店，活动要求"每个小服务员"必须完成他们的三项任务：一、变身成为一名敬业的小小迎宾员!二、变身成为一名保卫地面卫生的卫士!三、最后接受的挑战也是最难的一关，自己动手制作美味汉堡!我们分成三组，每组6人，分别戴着标志组别的黄、红、蓝色丝巾，分组进行体验，每项任务大约干30分钟，组组之间交换体验!做迎宾员的孩子们，笔直地站在餐厅门口，在麦当劳工作人员的指导下，做迎宾体验!在客人来时伸手做欢迎的动作并面带笑容地说："喜欢你来!"，客人离去时说"喜欢你再来!"，小小的"迎宾员"的认真、热情的.服务，让来客们忍俊不止!做清洁员的孩子们，任务就是：把垃圾清理清理干净!保持干净的桌子，干净的地面!他们在一起擦桌子，扫地，拖地，客人吃完后，清理盘子，将垃圾倒入垃圾箱里。
第一次做服务员，孩子们可开心了。
一看见客人吃完了，都抢着收拾盘子。
做汉堡的孩子们，走进餐厅食品加工区，参观汉堡的制作，并自己动手做美味汉堡!厨房是工作重地，卫生要求严格，孩子们进去前都要求穿戴工作服，戴上口罩和帽子。
在厨师的指导下，孩子们按照步骤开始制作巨无霸汉堡包：先拿两个面包片，涂上沙拉酱，放生菜，然后放碎洋葱，再放几片酸黄瓜，放一片奶酪，最后是放两片牛肉，把面包和起来，这样一个巨无霸汉堡就做成了!我们的报酬就是和爸爸妈妈一起品尝自己亲手做的巨无霸汉堡套餐。
这是我们自己做的，味道还真是不一样呢。
一份劳动，一份收获!今天的实习给了孩子们一个很好的社会体验，劳动者最光荣!孩子们一天天在长大，要学习做力所能及的事情，从小事做起，在家里要多帮父母做家务活，在校园里多帮老师做事情，尽快成长，学会承担更多的社会责任!在麦当劳的实习报告篇2转眼间，我在麦当劳打工时间已满两年多，并在去年10月份左右，经过自己的不懈努力，最终升到训练员这一岗位。
麦当劳实习报告(精选5篇)
Believe what he said, but don't take it seriously.悉心整理助您一臂（页眉可删）麦当劳实习报告（精选5篇）麦当劳实习报告1为了加强孩子们对社会的认识，学习与陌生人沟通，锻炼孩子动手能力，我班在20__年4月11日周日上午开展了“走进麦当劳餐厅、争当最成功的服务生”为主题的社会实践体验活动！这天上午孩子们早早来到位于天安数码城的麦当劳店，活动要求“每个小服务员”必须完成他们的三项任务：一、变身成为一名敬业的小小迎宾员！二、变身成为一名保卫地面卫生的卫士！三、最后接受的挑战也是最难的一关，自己动手制作美味汉堡！我们分成三组，每组6人，分别戴着标志组别的黄、红、蓝色丝巾，分组进行体验，每项任务大约干30分钟，组组之间交换体验！做迎宾员的孩子们，笔直地站在餐厅门口，在麦当劳工作人员的指导下，做迎宾体验！在客人来时伸手做欢迎的动作并面带笑容地说：“喜欢你来！”，客人离去时说“喜欢你再来！”，小小的“迎宾员”的认真、热情的服务，让来客们忍俊不止！做清洁员的孩子们，任务就是：把垃圾清理清理干净！保持干净的桌子，干净的地面！他们在一起擦桌子，扫地，拖地，客人吃完后，清理盘子，将垃圾倒入垃圾箱里。
第一次做服务员，孩子们可开心了。
一看见客人吃完了，都抢着收拾盘子。
做汉堡的孩子们，走进餐厅食品加工区，参观汉堡的制作，并自己动手做美味汉堡！厨房是工作重地，卫生要求严格，孩子们进去前都要求穿戴工作服，戴上口罩和帽子。
在厨师的指导下，孩子们按照步骤开始制作巨无霸汉堡包：先拿两个面包片，涂上沙拉酱，放生菜，然后放碎洋葱，再放几片酸黄瓜，放一片奶酪，最后是放两片牛肉，把面包和起来，这样一个巨无霸汉堡就做成了！我们的报酬就是和爸爸妈妈一起品尝自己亲手做的巨无霸汉堡套餐。
这是我们自己做的，味道还真是不一样呢。
一份劳动，一份收获！今天的实习给了孩子们一个很好的社会体验，劳动者最光荣！孩子们一天天在长大，要学习做力所能及的事情，从小事做起，在家里要多帮父母做家务活，在校园里多帮老师做事情，尽快成长，学会承担更多的社会责任。