公司工会组织工作台帐资料
公司工会
组织工作台帐资料
20 年度
卷 内 目 录
序 号 文件 编号 责任者 文件题材名称 日期 页 号 备
注
1
公司工会 工会组建的请示、批复资料
2
公司工会 “大三会、小三会”组织名册（上报）
3
公司工会 工会组织网络图
4
公司工会 社团法人证书（复印件）
5
公司工会 工会会员登记表（个人入会申请表）
6
公司工会 工会会员花名册
7 公司工会 2005
年新增会员花名册（拷盘上报）
8
公司工会 会员会籍管理制度
9 公司工会 工会主席上岗证书｛复印件｝
10
公司工会 “双爱双评”及建家工作实施计划
11
“双爱双评”标准
12 关爱职工的优秀厂长（经理）
测评表
13
关爱企业的优秀职工测评表
14
民主评议企业中层干部表
15
首届三次职工（会员）代表大会测评情况
16
“双爱双评”申报表
卷 内 目 录
序 号 文件 编号 责任者 文件题材名称 日期 页号 备
注
17
“双爱双评”表彰决定
18
“双爱双评”及建家工作总结
19
公司工会 工会委员会委员职责制度汇编
20
公司工会
公司工会首届一次、二次、三次职工（会员）
代表大会台帐资料
21
公司工会 公司工会委员会会议记录台帐
22
公司工会
职工之家有阵地、有书籍、有工人报刊、有
文体活动器械、有活动内容、有活动记录、
有管理制度。
基层工会台账
苏州市基层工会建家工作台账工会名称上级工会年度苏州市总工会组织部制填写说明一、本台账适合于独立基层工会委员会使用，其中打“*”号的栏目，机关、行政事业单位工会不必填写。
二、“工会职务”是指“工会主席、副主席，经审主任、副主任，女职工主任、副主任（委员）及组织、宣传、民管、文体、财务、安全委员等”；“工会外职务”是指“行政职务和党内职务”；工会内外职务如有调整或表格不够，可填在该页备注栏内或另附纸。
三、“培训情况”栏填“何时何校参加上岗培训”。
四、工会会员名册按附录样表另造。
五、工会会员（代表）大会和职工（代表）大会可结合召开, 会议内容应分步进行。
六、“单位类别”主要指“国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、民营企业、机关、事业单位。
”七、“其他法人单位”是指本级工会组织所在的单位，同时另行登记注册的其他法人名称。
八、“建家工作”是指通过争创活动，使基层工会工作水平达到一定标准的一种形象说法，它的工作内容就是工会工作。
一、基本情况二、建家工作创建目标三、召开工会会员（代表）大会情况四、工会委员会集体议事情况五、工会工作开展情况六、工会特色工作大事记七、建家工作（工会工作）计划、总结八、建家工作评议结果九、建家工作验收意见十、附录一、《中国工会章程》摘录——中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
——中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。
——会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。
——工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
工会会员大会或会员代表大会的职权是：（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
工会与行政沟通协商机制工作台账
工会与行政沟通协商机制工作台账摘要：一、前言二、工会与行政沟通协商机制的重要性三、工作台账的具体内容1.沟通协商的频率与方式2.沟通协商的事项范围3.沟通协商的记录与跟踪四、工作台账的作用1.确保沟通协商的有效进行2.提高问题解决的效率3.促进劳动关系和谐五、实施工作台账的建议1.提高工会和行政的重视程度2.完善相关的制度和流程3.加强培训和指导六、总结正文：一、前言在我国，工会是职工利益的代表，行政则是企业管理的主要实施者。
二者之间的沟通协商机制对于维护职工权益、提高企业管理水平具有重要意义。
本文将围绕工会与行政沟通协商机制工作台账展开讨论。
二、工会与行政沟通协商机制的重要性工会与行政沟通协商机制是劳动关系中不可或缺的一环，有助于双方增进了解、消除误解，从而达到和谐共事、共同发展的目的。
三、工作台账的具体内容1.沟通协商的频率与方式：工会与行政应定期进行沟通协商，可采用座谈会、联席会议等形式，确保双方都有足够的时间和机会表达自己的观点。
2.沟通协商的事项范围：涵盖职工福利、劳动安全、教育培训、企业发展等方面，确保双方在重要问题上达成共识。
3.沟通协商的记录与跟踪：对每次沟通协商的内容进行记录，形成工作台账，以便日后查阅和追踪。
四、工作台账的作用1.确保沟通协商的有效进行：通过工作台账，双方可以明确各自的诉求和关切，避免沟通协商的盲目性，确保协商效果。
2.提高问题解决的效率：工作台账可以帮助双方及时发现问题、分析问题，从而缩短问题解决的时间，提高工作效率。
3.促进劳动关系和谐：良好的沟通协商机制有助于增进双方信任，减少矛盾和冲突，营造和谐稳定的劳动关系。
五、实施工作台账的建议1.提高工会和行政的重视程度：双方应认识到沟通协商机制工作台账的重要性，确保其在实际运作中发挥应有的作用。
2.完善相关的制度和流程：从制度层面保障工作台账的实施，如将其纳入企业内部管理规定，明确双方职责等。
3.加强培训和指导：对工会和行政人员进行相关培训，使其熟悉并掌握沟通协商的技巧和方法，提高协商效果。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：如兴小根工会小组在组成人员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：如兴队员：洋、波、猛、朱夫、柴鑫炜、余鸽、以勒、二0一四年荣宇建设集团工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率 95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地 16 个，省级文明工地 2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
工会完整资料
目录项目部民主管理制度民主管理小组组织机构图厂务公开制度工会人员、分工情况工会获得奖励情况、惩罚情况厂务公开工作记录、测评参与民主管理工作记录施工现场剩余残料处理台账职工书屋管理办法图书管理制度图书借阅制度书籍目录图书借阅登记表困难员工生活摸底表新进大学生登记表参加会议签到表项目部工服发放表员工文明公约职工宿舍管理制度每季度员工工作考评表每季度工会工作员工满意测评表员工意见反馈征集台账第一部分民主管理项目部民主管理制度一、范围本标准规定了工会民主管理的七项工作制度，包括职工代表会议制度、职工代表活动制度、职代会工作机构议事制度、班组活动制度、班组民主管理制度、表彰奖励制度。
二、民主管理七项工作制度（一）职工代表会议制度1、职工代表按时出席一年最少一次的职工代表大会；2、以各班组为单位，每年应不定期召开职工代表会议，主要学习文件，讨论需职代会审议通过的有关方案；3、职工代表应参加公司组织的培训班，主要学习党和国家的方针政策，学习生产经营和现代科学技术及企业民主管理知识，提高政治水平；4、根据民主管理和民主质询的需要，职工代表应按时出席有关会议；5、职工代表因特殊情况不能出席会议，应向工会主席请假。
（二）职工代表活动制度1、按时出席职工代表大会，积极参加职工代表大会组织的各项活动，如遇特殊情况不能参加，应向工会小组长请假；2、按时参加代表组组织的会议和各项活动；3、做职工的知心朋友，经常开展谈心活动，深入了解并及时向上级反映群众的意见、要求和呼声，提出合理化建议。
4、认真完成职工代表大会工作机构交办的任务，做到有请示、有汇报。
（三）职代会工作机构议事制度1、凡属工会小组和职代会职权范围内审议、决定、通过的重大问题，都应列入议事日程，由工作小组领导对有关议题提出初步意见，提交职代会讨论；2、由工会主席主持，每半年召开一次民主管理会议，互通情况，汇报工作；3、需要临时解决的重要问题，由工会主席主持，及时召开职工代表联席会议讨论、研究、协商处理；4、凡涉及到有关横向跨部门、跨单位需要解决的问题，根据需要应邀请党、政领导或党、政其他有关人员参加会议；5、实行民主集中制。
工会与行政沟通协商机制工作台账
工会与行政沟通协商机制工作台账摘要：一、引言二、工会与行政沟通协商机制的概念和重要性三、工会与行政沟通协商机制的工作台账内容四、如何落实工会与行政沟通协商机制工作台账五、总结正文：【引言】随着社会的发展和企业改革的不断深入，工会与行政沟通协商机制在维护职工合法权益和企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地推动工会与行政沟通协商机制的有效运行，制定一份工作台账是必要的。
本文旨在解析工会与行政沟通协商机制工作台账的内容和落实方法。
【工会与行政沟通协商机制的概念和重要性】工会与行政沟通协商机制是指工会组织与企业行政管理层通过平等协商、沟通，共同解决涉及职工切身利益和企业发展的问题。
这一机制具有以下重要意义：1.保障职工合法权益。
通过工会与行政沟通协商机制，及时解决职工在劳动关系、薪酬待遇、福利等方面的诉求，维护职工合法权益。
2.促进企业和谐稳定。
工会与行政沟通协商机制有利于化解企业内部矛盾，增进劳资双方的理解和信任，促进企业健康发展。
3.提高企业管理水平。
通过与工会的沟通协商，企业可以及时了解职工的需求和意见，不断改进管理措施，提高管理水平。
【工会与行政沟通协商机制的工作台账内容】工会与行政沟通协商机制工作台账应包括以下内容：1.协商议题。
包括职工福利、劳动关系、安全生产、培训教育等方面的问题。
2.协商主体。
即工会代表和行政管理层代表。
3.协商程序。
包括议题提出、协商会议召开、协议达成、协议履行等环节。
4.协商结果。
对协商达成的协议进行记录，并跟踪督促协议的履行。
【如何落实工会与行政沟通协商机制工作台账】1.建立健全组织机构。
企业应成立工会与行政沟通协商机制领导小组，明确责任分工，确保工作台账的顺利实施。
2.加强沟通协调。
工会与行政管理层应保持密切联系，及时了解职工诉求和企业发展状况，确保协商议题的准确性和针对性。
3.完善协商制度。
企业应制定具体的协商制度，明确协商的程序和要求，确保协商活动的规范性和有效性。
工会劳动保护工作台账(完整)
目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任：顾寿忠委员会副主任：邵永寿委员会委员：工程项目部工会组织网络项目部工会组长：邵家平项目部工会副组长：陈如兴李小根工会小组在组成人员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、项目部职工自我救护队队长：邵家平副队长：陈如兴队员：沈洋、刘波、陈猛、朱张夫、柴鑫炜、余鸽、沈以勒、二0一四年江苏荣宇建设集团有限公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0 ‰，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。
2、安全防护达标率100%，其中优良率95 %以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地16 个，省级文明工地2 个。
三、具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
督促工会劳动保护工作台帐的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。
工会劳动保护工作台帐完整版
工会劳动保护工作台帐建设工会工作委员会工会劳动保护工作台帐（一）组织建设（组织建设）卷内目录序号内容1 公司劳动保护监督委员会名单2 分公司劳动保护监督小组名单3 集团公司劳动保护监督委员会组织网络4 分公司劳动保护监督小组（劳动保护检查员）网络图5 集团公司工会劳动保护监督计划6 分公司劳动保护监督计划7 月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8 劳动保护实施情况半年度总结（二级工会）91011121314振华建设集团有限公司劳动保护监督检查委员会组织网络委员会主任委员会副主任委员会委员委员委员委员委员委员分公司劳动保护监督小组网络工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副部长：工会小组组成人员：项目部职工自我救护队队长：副队长：队员：二OXX年工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 为主线，坚持“安全第一,预防为主”的方针,坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标：l、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的0.03%, 一般事故平均月频率为施工总人数的千分之一。
2、安全防护达标率100%，其中优良率90%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地8个，省级文明工地4个。
5、6、三、具体措施：l、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。
工会与行政沟通协商机制工作台账
工会与行政沟通协商机制工作台账摘要：一、前言二、工会与行政沟通协商机制的重要性三、工作台账的具体内容1.工作计划与目标2.沟通协商的频率与方式3.参与人员及其职责4.沟通协商议题的范围与处理流程5.协商结果的执行与反馈四、工作台账的实施效果及改进措施五、总结正文：一、前言在我国企事业单位中，工会与行政之间的沟通协商机制起着至关重要的作用。
这一机制有助于维护职工合法权益，促进企事业单位和谐稳定发展，提高整体工作效率。
本文将围绕工会与行政沟通协商机制工作台账展开讨论。
二、工会与行政沟通协商机制的重要性工会与行政沟通协商机制是企事业单位内部劳动关系协调的重要环节。
通过这一机制，工会可以代表广大职工利益，与行政方面就涉及职工权益的问题进行平等协商，达成共识。
这有利于维护职工合法权益，增强职工的凝聚力和向心力，提高企事业单位整体竞争力。
三、工作台账的具体内容1.工作计划与目标：根据企事业单位发展需要和职工权益保障要求，明确工会与行政沟通协商的工作计划与目标，确保各项工作有序推进。
2.沟通协商的频率与方式：双方约定固定的沟通协商频率，如每月或每季度进行一次协商。
同时，确定沟通协商的方式，如会议、座谈会、书面沟通等。
3.参与人员及其职责：明确工会与行政沟通协商机制中各方的参与人员及其职责，确保各方能够充分发挥作用，为达成协商目标共同努力。
4.沟通协商议题的范围与处理流程：确定沟通协商议题的范围，包括工资福利、劳动安全、职工培训、企业发展等方面。
同时，明确议题的处理流程，确保协商过程的规范性和有效性。
5.协商结果的执行与反馈：对于达成共识的协商结果，双方应共同监督执行情况，并及时对执行结果进行反馈，以便进一步优化沟通协商机制。
四、工作台账的实施效果及改进措施工会与行政沟通协商机制工作台账的实施，有助于提高双方沟通协商的效率，更好地维护职工权益，促进企事业单位的稳定发展。
在实施过程中，应根据实际情况对台账内容进行不断调整和完善，以提高其针对性和实用性。
基层工会经审 工作台账
本届经审会印鉴：经审主任章：
经费收支定期审计表
年月审查日期：年月日
科目
预算数
期末数
完成预算
%
收入类
合计
支出类
合计
本年经费结余
审计意见及
建议
经审负责人：工会财务：制表：
经费收支定期审计表
年月审查日期：年月日
科目
预算数
期末数
完成预算
%
收入类
合计
支出类
高空津贴井下津贴流动施工津贴高温作业临时补贴艰苦气象台站津贴微波站津贴冷库低温津贴邮电人员外勤津贴夜班津贴中班津贴班组长津贴环卫人员岗位津贴广播电视天线工岗位津贴盐业岗位津贴废品回收人员岗位津贴殡葬特殊行业津贴城市社会福利事业岗位津贴环境监测津贴收容遣送岗位津贴课时津贴班主任津贴科研辅助津贴卫生临床津贴和防检津贴农业技术推广服务津贴护林津贴林业技术推广服务津贴野生动物保护工作津贴水利防汛津贴气象服务津贴地震预测预防津贴技术监督工作津贴口岸鉴定检验津贴环境污染监控津贴社会服务津贴特殊岗位津贴会计岗位津贴岗位津贴野外津贴水上作业津贴艺术表演档次津贴演出场次津贴艺术人员工种补贴运动队班队干部驻队津贴教练员培训津贴运动员成绩津贴运动员突出贡献津贴责任目标津贴领导职务津贴岗位目标管理津贴专业技术职务津贴专业技术岗位津贴技术等级岗位津贴技术工人岗位津贴普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津机关工作人员岗位津贴
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、合同制职工的工资性补贴、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
职工小家创建工作台账 模板
附件：职工小家创建工作台账（模板）封面：职工小家创建工作台账、本工会组织名称、记录起始年、月首页：目录（本台账记录先后顺序）页码：一、会员基本信息（可用表格式）姓名、性别、出生年月、文化程度、政治面貌、职称、入行年月、岗位职务、联系电话、备注等。
（若是二级工会，应将建会时间、工会委员（经审）名单、分工单列于前）二、按考核项目分类（台账可采用合订本或分订本）（一）职工素质：1、学习制度（创建学习型班组、知识型员工）、学习、读书活动记录、员工思想动态摸排记录、有针对性的思想工作记录等；2、技术练兵、技能测试、业务培训、业务竞赛、技能等级证书等记录；3、创建工作园地（墙报）、内网平台、微信群等信息公开渠道、形式等记录。
（二）凝聚合力1、维护员工利益的各项工作、途径、方式和成果；2、关爱员工各项制度、措施、工作记录；3、开展有益于员工身心健康的各类团队活动（图片）记录等。
（三）民主管理1、合理化建议活动参与情况、成果展示；2、班务公开的形式、途径、措施；3、对工会工作认同（满意度）调查等记录。
（四）工作业绩1、主要业务目标、任务完成情况（可列表）；2、劳动竞赛、创新成果的参与情况和总结工作；3、申报创先评优情况等记录。
（五）自身建设1、工会组织负责人培训情况；2、会员会籍管理等基础工作情况；3、工会工作的计划和总结；4、特色、亮点（工作）的总结与交流等记录。
（以上台账记录应齐全，但不限于此；若需载入文件作为活动依据，应以上一级工会组织文件或本单位“细则”为主；可同时置入相应的影像资料，年末制成用于汇报、演示的PPT）。