新媒体企业文化的建构

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关于加强企业文化建设的指导意见范文

关于加强企业文化建设的指导意见范文

关于加强企业文化建设的指导意见范文尊敬的领导:为了进一步推进企业文化建设,提高员工归属感和企业凝聚力,促进公司长期稳健发展,特制定本指导意见。

一、背景与意义近年来,随着市场竞争的日益激烈,企业文化建设已成为提高企业核心竞争力的重要因素。

同时,受多种思想文化的影响,企业内部思想观念存在差异,缺乏统一的价值观和行为规范,亟需加强企业文化建设。

本指导意见旨在明确企业文化建设的目标、原则和主要措施,推动企业健康有序发展。

二、建设过程目标明确。

以“以人为本、和谐发展”为核心价值观,树立企业形象,提高员工素质,营造健康向上的企业文化氛围。

制定方案。

通过深入调研,梳理出企业文化现状和需求,制定具体可行的实施方案。

推广宣传。

通过培训、活动等形式,将企业文化融入员工工作与生活中,增强员工的认同感和归属感。

持续改进。

根据企业发展和市场需求,及时调整完善企业文化建设内容和措施,确保企业文化与时俱进。

三、实践效果通过一年的实践,企业文化建设取得了显著成效:员工凝聚力和归属感明显增强,企业形象和品牌价值不断提升,生产效率和管理效能得到提高,员工满意度和工作幸福感大幅增加。

与同行业相比,公司在企业文化建设方面具有竞争优势,为企业的可持续发展奠定了坚实基础。

四、未来展望深入挖掘企业文化内涵,不断丰富和完善企业文化理念和价值观。

加强与其他优秀企业的交流合作,学习借鉴先进的企业文化经验,不断提升企业文化建设水平。

拓展企业文化传播渠道,利用新媒体等手段扩大企业文化的覆盖面和影响力。

将企业文化建设与企业管理、战略规划相结合,使企业文化成为推动企业发展的强大动力。

总之,加强企业文化建设对于提高企业核心竞争力、促进员工个人发展具有重要意义。

我们将秉持“以人为本、和谐发展”的核心价值观,继续完善企业文化建设工作机制,为公司可持续发展提供坚实的文化支撑。

新媒体传播对新闻编辑功能的消解与建构

新媒体传播对新闻编辑功能的消解与建构
3 新 媒 体 环 境 中新 闻编 辑 的功 能 建 构
新 闻中也 可插入 一些 重要 图 片 ,让新 闻
信息更具含金量。
新媒体 的发展 , 对于新 闻编辑而言 ,
新 媒体 发 展使 得人 人 可 以做 记 者 的 4 结 语 既是 挑战也 是机 遇 。新 媒体 传播 使得 媒 介生 态 、媒介竞争环境 、媒介受众环境 、
新媒体传播对新闻编辑功能的清解与建构
向建伟
( 作者 单位 :湖 南省怀化广播 电视 台 )

要:跨界化 、 网络化 、 数 字化的新媒 体传播逐渐取代 了传 者中心的传播模 式 , 促 进 了新闻编辑的新变革。 这种 变革致使 编辑 、
编排 等新 闻编辑功能被 消解和重新建构 。新媒 体的发展 ,使 得新 闻编辑功能 出现 了新要求 。本 文就 此分析 了新媒体传播 的特点 , 探 讨 了新媒 体传播 消解新 闻编辑功 能,并提 出 了新媒 体环境 中新 闻编辑 的功 能建构 。
人 和 事着 手 ,评论 或介 绍 相关 背 景 ,拓 大众 。新 闻编辑 应 当努力 完善 自我 ,提
更好 的回馈读者 , 服务 社会 。 我 国正 逐 步从 计划 经济 转变 为 市场 展 内容 ,达 到 最佳 的传 播 效果 。后期 编 升专业水平 ,
经济 。 由于经 济体 制 和政 治体 制改 革 , 化 ,报 纸等 纸 质媒 体不媒体 传播 的压力 下逐渐 削弱 , 事实 ,而是 要 对新 近发 生 的新 闻进 行有 面 ,新 媒体 带来 了机 遇 ,促 使纸 质媒 体 最后濒临消亡 。
2 . 2 媒介竞争环境 日趋激烈
效 的解读 。新 闻编 辑应 当从 新 闻事 实 的 进行 创新 和转 型 ,进 而更好 地 服务 社会

建设新型传播平台:媒体深融的“关键一招”

建设新型传播平台:媒体深融的“关键一招”

强化正面宣传的到量、阅读量、点击量,迫使在技术上,冀云·融媒体平台具备对全省各级媒体单位新媒体端进行统一整合、赋能的能力,支持实现新媒体与报业、IPTV、有线电视、无线广播等传统媒体业务端之间的联合运营机制,能够帮助用户培育和建立适应互联搭实平台:坚持内容为王,以“传播效果”强化正面宣传的到达量、阅读量、点击量,迫使新一代采编人员研究新媒体时代的传播规律,把“重要的”做成“必要的”,把“有意义”做成“有意思”,以互动式、服务式、体验式、可视化为重点,用心用情制作有品质、有格调的精品。

长城新媒体努力把握新媒体传播规律,打造“长城视频”“冀云海报”“手绘长卷”等长城IP,努力成为省内新媒体宣传的主力军。

其中手绘长卷《河北抗疫图景志》《河北脱贫攻坚图景志》《河北筹办冬奥图景志》等,受到广泛社会关注,《河北脱贫攻坚图景志》还在河北省脱贫攻坚成果展上展出,被河北档案馆永久收藏。

为建党百年创作的《百年风华图景志》被省委定为全省党史学习教育教材,在全省领导干部读书班上学习;融媒专题《我们的“全村福”》为全省206个深度贫困村全部拍摄全村大合影,为有代表的脱贫户拍摄全类社会资源视为自己的资源,通过算法、数据驱动来实现对各类社会资源的科学配置、有机整合、全面融合,让资源的能量和效益在自己的平台上“变现”。

长城新媒体依托两个平台建立起与外界的全面连接,让更多的用户吸附,在平台上交流信息、生产内容。

“学习强国”河北学习平台、冀云·融媒体平台都以编发省内外优质内容为主,集团原创内容汇入两个平台,只是其中的一部分,海量的内容是靠用户来提供和生产。

“学习强国”河北学习平台目前已建立供稿链路近30条,有来自省内各级各类媒体和各地各行业通讯员400多人。

冀云·融媒体平台本身就是县级融媒的指挥调度中心和公共平台,具备支撑200家以上单位接入能力,目前已为163个市县融媒体中心全部开通入驻账号,实现了全省全覆盖;为全省147个县级融媒体中心全部开发了本地客户端;开通冀云号,入驻单位和个人达到6000多个,总端和分端每天发稿数千篇。

新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展

新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展

新时期加强国有企业文化建设促进企业高质量发展摘要:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在做强做优做大自身、激活市场主体活力的同时,要更加注重打造健康文明、昂扬向上的企业文化,为企业高质量发展,更好融入国内国际双循环发展新格局,更加适应经济全球化发展新形势,提供强有力的“软实力”支撑。

新时期加强国有企业文化建设,不能简单地“就党建抓党建、就文化兴文化、就管理抓管理”,必须立足企业功能定位、职责使命、职工群众广泛认同的价值取向,充分结合国情、党情、社情、企情,以党的建设为引领,融入经营管理之中,才能保证国有企业文化建设具有引领性、先进性和凝聚性。

关键词:国企文化建设;高质量发展1国有企业文化建设的必要性(1)能够增强企业的凝聚力。

国有企业文化建设是社会发展的基本需求,也是提高企业管理水平、促进企业形象、增强企业凝聚力的重要手段。

国有企业文化建设能够增强企业的凝聚力,企业文化从某种意义上讲是企业良好精神面貌的重要体现。

企业文化是企业在向着发展目标探索前进的过程中逐渐形成的,能够保证企业的稳健、高效运转。

从隐性的优势来看,企业文化还具有一定的号召力,对企业员工的发展具有一定的引导作用,能够有效培养企业员工的职业道德,使员工的责任感和爱岗敬业的精神不断增强,可以有效提升企业所有员工的工作热情,提高他们的工作积极性和团结意识,提升企业的经济效益。

国有企业文化建设工作的高质量、高水平发展,能够给企业的发展带来思想支撑和精神保证。

(2)能够促进思想政治工作的开展。

企业文化建设有助于促进思想政治工作的开展。

目前,我国大多数企业都在深化其内部改革工作,企业员工的思想也逐渐朝着复杂化、多样化的方向发展。

企业文化建设在企业内部能够起到桥梁作用、渗透作用,对企业员工的思政教育具有极大的帮助。

因此,突出国有企业文化的新颖性、鲜活性特征,开展企业文化建设有助于促进国有企业思想政治工作水平的提高,可以进一步提升企业思想政治工作的时代性。

《少数民族文化传播的新媒体场景建构分析》

《少数民族文化传播的新媒体场景建构分析》

《少数民族文化传播的新媒体场景建构分析》一、引言在数字化和信息化时代的背景下,新媒体成为传播多元文化、弘扬民族文化的重要渠道。

尤其是对于少数民族文化,新媒体技术的迅猛发展为其提供了广阔的传播空间。

本篇论文将就新媒体在少数民族文化传播中的作用,以及如何在新媒体环境下建构场景以推动文化的有效传播展开深入分析。

二、新媒体在少数民族文化传播中的重要性(一)扩展文化传播范围新媒体技术的运用打破了时间和空间的限制,使少数民族文化能够更广泛地传播至全国各地乃至全球。

通过互联网、移动终端等新媒体平台,少数民族的传统文化、风俗习惯、艺术作品等得以迅速传播,让更多人了解和认识。

(二)增强文化互动性新媒体的交互性为少数民族文化的传播带来了更多的互动机会。

通过社交媒体、网络论坛等平台,人们可以就少数民族文化进行交流、讨论,分享各自的见解和感受,这种互动增强了文化的活力和认同感。

(三)创新文化表达方式新媒体为少数民族文化的表达提供了更多创新的可能性。

通过数字技术、虚拟现实等手段,可以将少数民族的传统文化以更加生动、形象的方式呈现出来,增强观众的感知和体验。

三、新媒体场景建构在少数民族文化传播中的应用(一)构建数字化传播场景利用数字化技术,可以构建起虚拟的数字化传播场景。

通过这种方式,可以还原少数民族的文化环境和氛围,使观众能够更加直观地了解和体验到少数民族的文化特色。

(二)利用社交媒体构建互动场景社交媒体是构建互动场景的重要工具。

通过社交媒体平台,可以组织线上线下的文化交流活动,让更多人参与到文化的传播和互动中,从而形成更加广泛的传播效果。

(三)创新内容生产与传播方式在新媒体环境下,内容的生产与传播方式也在不断创新。

通过短视频、直播等新型传播方式,可以更加生动地展示少数民族的文化特色,吸引更多人的关注和参与。

四、实践案例分析以某少数民族的传统节日为例,通过新媒体平台进行线上直播,吸引了大量观众的关注和参与。

直播中不仅展示了节日的庆祝活动、风俗习惯等,还通过互动环节让观众参与到节日的庆祝中,增强了文化的互动性和体验感。

新媒体与中国软实力的建构与传播

新媒体与中国软实力的建构与传播

方面梳理 了新媒 体在 中 国软 实力建构 与传播 中的作 用 。主要观 点有 :新媒 体 为软 实力 建构 中 的定 义权 与话 语权提 供 了全 新平 台,新 媒 体有 利 于 国家形 象权 力 的获得 与 维护 ,新媒 体的 情
感链接特 性 增强 了软 实力传播 的效度 与粘 度 ,新媒 体 开创 了公 共 外 交新 时代 。此 外 ,本文 还 从 七 个具体 方 面论 述 了新媒 体在 软 实力 建构 与传播 中的方 法论 。 关键词 :新 媒体 ;公 共外 交 ;w b . ;形 象权 力 ;情感 链接 ;多节点传 播 ;领 导人形 象传播 e2 0
c nrlz t n,mu t n d rns sin a d e to a n ea t i e taia o i l - o e ta miso n moin l itr ci t n w da, a e r sn e y W e i v y, e me i s rp e e td b b

o e me i te gh n e v ldt nd vso i fs f p we ’ p e d;n w d au h r n a n w e fn w d asrn t e st ai i a ic st o ot o r Ss ra h y y e me i s e si e a g o u l i lm c h e p p rf r e x u d n te p a t e fn w d i n e tb ih n n m— fp b i d po c a y.T a e u t re p n s o r ci so e me a i sa ls i g a d p h o h c moi g C i a Ss f p we . tn h n ’ o to r

企业运营新媒体的目标和方式

企业运营新媒体的目标和方式随着社会信息化的进步和互联网的普及,新媒体成为了企业宣传、营销和品牌推广的重要手段。

企业通过运营新媒体平台,可以更好地与消费者进行互动,提高品牌曝光度和知名度。

本文将探讨企业运营新媒体的目标和方式。

一、目标:1. 增加品牌曝光度:企业通过新媒体平台可以将品牌信息传递给更多的用户,通过在社交媒体上发布有趣和引人入胜的内容吸引用户关注,提高品牌的知晓度和曝光度。

2. 塑造企业形象:新媒体平台提供了一个展示企业形象的窗口,通过发布企业文化、员工风采等内容,可以塑造积极向上、专业可信的企业形象,增强用户对企业的认可度和信任感。

3. 建立用户互动平台:企业运营新媒体平台可以与用户建立直接的沟通联系,通过用户评论、留言等方式了解用户需求和意见,进而改进产品和服务,提高用户满意度,增加用户粘性。

二、方式:1. 精准定位目标受众:企业在选择运营的新媒体平台时,应该根据自身的产品特点和目标受众的喜好和使用习惯,选择最适合的平台,例如,文化类企业可以选择在微博和微信公众号上展示,而技术类企业可以选择在知乎和技术博客上进行推广。

2. 提供有价值的内容:企业在运营新媒体平台时,应该注重提供有趣、有用、有价值的内容,通过发布行业洞察、案例分析、专业知识等相关信息来吸引用户关注,增加用户对企业内容的喜爱度。

3. 互动式营销策略:企业可以通过举办线上活动、开展转发抽奖、推出专享福利等方式与用户进行互动,增加用户参与度,提高品牌关注度。

4. 数据分析与优化:企业在运营新媒体平台时,应该注重数据的收集和分析,了解用户的浏览习惯、喜好和购买意愿,进而优化内容策略和营销方案,提高新媒体运营的效果和转化率。

5. 多渠道整合营销:企业在运营新媒体平台的同时,还可以通过整合线下渠道和传统媒体,如电视、广播、报纸等,进行全方位的品牌宣传和推广,提高品牌在市场中的竞争力和影响力。

三、总结:企业运营新媒体的目标和方式是提高品牌曝光度、塑造企业形象、建立用户互动平台等方面。

文化品牌创建思路的建议

文化品牌创建思路的建议一、现阶段存在问题:1、领导高度重视,但活力不足,大家参与度不高。

董事长经常在大会小会上提文化建设,提升建设高度,这能感受到领导对企业文化的重视程度。

但各部参与度不高,积极性较差。

解析:主要还是大家对企业的归属感还不够,职工内心没有高度凝聚;其次就是工作压力大,无暇兼顾企业文化建设。

私下与员工沟通,反应都是工作任务重,一天忙下来只想多一点休息时间。

2、形式多样,但有时不走心,员工感受不深。

公司大力提倡盘龙家文化,每年组织开展评选先进、文体活动策划、节日福利等人文关怀。

这本是企业文化宣传落地强有力的措施,对员工是激励、对团队是很好的黏合剂、对企业是推动长期稳定的发展推进剂。

但很多时候组织活动得不到基层员工的认可,事后了解才知道活动没能走进基层职工的内心。

常听到的一句话就是“搞活动还不如给员工放一天假”。

解析:一方面主要还是大家没能积极参与进来,大家平日关注点不同,团队意识薄弱,团队荣辱感欠佳;另一方面主要是大家兴趣点不同,每次活动不能全面顾及到大家的想法。

3、缺少有效机制,部门协同效率有待提升。

因各部门分工有别,主要工作还是以部门工作为主,文化建设在意识里认为就是行政宣传工作,与本职工作无关,以至于在对接相关文化建设、组织活动、征稿件时,认为是工作负担,不能有效带动参与进来。

(企业文化更多是日常的积累,信息部收集各部门的内容进行加工。

)解析:通过内部讨论,我们认为主要还是缺少企业文化建设机制,不能将各部门形成一个无形团队去推进;4、报道的延续性和新闻曝光度欠佳。

公司2019年一季度发布新闻41篇,期中微信公众号34篇。

OA系统新闻查阅数约:60人/篇,微信公众号新闻约:300人/篇。

我们在新闻的及时性上加强了优化,能及时将新闻发布出去。

但有些新闻我们应该做到延续性报道,从而起到宣传的作用。

解析:一方面没能对新闻进行进行有效分类,对于有些报道,我们需进行周期性宣传;另一方面,我们自媒体平台粉丝太少,目前公众号粉丝1604人,因人手不足,其他自媒体平台尚未进行有效维护宣传。

企业文化墙策划方案

企业文化墙策划方案企业文化是一个公司的灵魂,是公司的核心价值观和文化背景的体现,是员工共同价值观的表达。

通过企业文化的宣传和实践,可以提高企业员工的归属感和荣誉感,增强员工的主人翁意识,促进员工的团队精神和协作能力,推进公司的长远发展。

而企业文化墙则是宣传企业文化的重要工具之一。

本文将提出针对企业文化墙的策划方案。

第一步:确定企业文化墙的宣传内容和形式企业文化墙的宣传内容应该围绕公司的价值观、使命、目标和愿景展开,突出公司的核心价值观,强调公司的特色和文化内涵。

在文化形式上,配合企业的风格,可以选择图片、文字、漫画、视频等形式,使内容相互协调统一,流传一致,更好的推动企业文化的发展。

第二步:设计企业文化墙的布局布局是企业文化墙设计的重要环节。

在设计的初期,应该考虑到企业文化墙设置的位置,如办公区、会议室、客户接待区等等,以及墙面的大小和形状,以便在设计企业文化墙时能更好地与配合。

在此基础上,设计好企业文化墙整体风格和布局,切忌让设计杂乱无章,分布过密。

第三步:选择适合的图文信息呈现形式图片和文字是企业常规的文化传媒形式,两者可以合理地搭配,做到阅读、观赏两相得益。

企业文化墙上的图片应通过图片的色彩和氛围来表现文化价值,文字要突出重点信息,表明公司的文化愿景和特点,同时增强员工共同性,增加阅读困难度,使信息更容易被人记住和理解。

第四步:借助新媒体做好企业文化墙的宣传和推广公司可以通过内部网站、微博、微信等新媒体渠道,将企业文化墙上的信息宣传到公司内外部成员,增强公众对企业文化的认同和了解。

同时将公司文化墙的传播与宣传融入到公司的各种年度计划中,促进文化墙的影响,增加宣传的深度与广度。

企业文化墙不仅是一个企业文化宣传的平台,也是一个共同价值观的表达,请企业通过企业文化墙,把公司使命、愿景、目标等核心价值观传递给每一位员工,让他们深刻认识到企业文化所承载的重要性,并且时刻以此为荣,为企业的持续稳健发展不断奋斗。

《新媒体概论》课程笔记

《新媒体概论》课程笔记第一章:新媒体导论1.1 什么是新媒体新媒体是指利用数字技术、网络技术和移动通信技术,通过互联网、无线通信网、卫星等渠道,以及计算机、手机、数字电视等终端,向用户提供信息和服务的传播形态。

新媒体具有以下特点:1. 互动性:用户可以参与内容创作、分享和评论,实现用户与内容、用户与用户之间的双向互动。

2. 即时性:信息传播速度快,可以实现实时更新和传播。

3. 多样性:新媒体内容形式多样,包括文字、图片、音频、视频、动画等。

4. 个性化:根据用户需求和偏好提供个性化内容和服务。

5. 普及性:新媒体设备普及,用户基数庞大。

1.2 新媒体的历史1. 新媒体的起源:新媒体的起源可以追溯到20世纪60年代的美国,当时美国国防部高级研究计划局(ARPA)开发了ARPANET网络,这是互联网的前身。

2. 新媒体的发展阶段:a) 萌芽阶段(1960s-1990s):以计算机技术和网络技术的发展为标志,出现了电子邮件、BBS等早期网络应用。

b) 成长阶段(1990s-2000s):互联网商业化,门户网站、搜索引擎等开始流行。

c) 爆发阶段(2000s-2010s):社交媒体、博客、视频分享网站的兴起,用户生成内容成为主流。

d) 移动阶段(2010s至今):智能手机和移动互联网的普及,推动新媒体向移动端转移。

第二章:新媒体与社会的关系2.1 技术决定论1. 技术决定论的定义:技术决定论是一种理论观点,认为技术发展是社会变迁的主要驱动力,技术的进步决定了社会结构、文化和个人行为的变化。

2. 技术决定论的主要观点:a) 技术是自主的,其发展遵循自身的逻辑和规律。

b) 技术变革是社会变革的先导,技术进步推动社会进步。

c) 技术的发展不受社会因素的限制,社会因素往往适应技术变化。

3. 技术决定论的批评:a) 忽视了社会、经济、政治等因素对技术发展的影响。

b) 过分强调技术的作用,忽视了人的主体性和社会结构的作用。

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浅谈新媒体文化的建构 内容摘要: 随着新媒体传播的不断发展,新媒体文化也已开始彰显其威力。本文从新媒体文化的生成对原有媒介状态的冲击谈起,分析了新媒体文化的特点与新媒体文化自身所形成的模式,并指出了当前新媒体文化发展的优势条件。

关键词:网络文化;新媒体传播;文化建构 在已经过去的一年多里,人们提及最多的一个词除了“房价”,或许就当属“微博客”了,有人说2009年是“微博客元年”,这一年里,iphone手机上的Twitter被美国《时代周刊》评为2009年最潮的事情,许多人在这一年里发现了微博客的魅力并相继拥有了“围脖”。以此为引,以微博客为代表的诸多新媒体正在以强大的攻势占领着曾经被传统媒体牢牢把握的传播阵地,一场新媒体的文化浪潮正在全球范围内席卷而来。

一、新媒体的出现打破原有媒介文化形态 1、新媒体定义 要研究新媒体文化,那首先得知道什么是新媒体。对于新媒体的界定, 尽管学者们见仁见智, 众说纷纭, 但至今仍没有定论。美国《连线》杂志对新媒体的定义为“所有人对所有人的传播”, 清华大学熊澄宇教授则认为, 新媒体是一个不断变化的概念。然而至今人们较普遍认为所谓新媒体, 是一个相对的概念, 是我们平时见到的报刊、广播、电视等传统媒体之外的新的媒体形态1。 目前学界对新媒体较流行的定义是2:新媒体(New Media)是一个宽泛的概念, 是利用数字技术、网络技术, 通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道, 以及电脑、手机、数字电视机等终端, 向用户提供信息和娱乐服务的传播形态。新媒体是信息科技与媒体产品的紧密结合, 是媒体传播市场发展的趋势和方向。在另一种比较技术层面的定义中, 新媒体被阐释为“TMT”, 即高科技(Technology)、媒体内容(Media)和通讯传输(Tele- com)的结合。 据不完全统计, 目前比较热门的新媒体不下30种, 如: 数字电视、直播卫星电视、移动电视、IPTV、博客( blog) 、播客、网络电视(WebTV) 、电视上网、楼宇视屏、移动多媒体( 手机短信、手机彩信、手机游戏、手机电视、手机电台、手机报纸等) 、网上即时通讯群组、对话链(Chatwords) 、虚拟社区、搜索引擎、简易聚合(RSS) 、电子信箱、门户网站等等。其中既有新媒体形式, 也有不少属于新媒介硬件、新媒介软件,或者新的媒体经营模式等。 2、新媒体对原有媒介文化状态产生冲击 曾几何时,我们已经开始不再阅读纸质的报纸,转而用手机收看每日两条乃至更多的手机报;曾几何时,我们已经开始不在电视机前守候,转而痴迷于电脑前那永远都可以自主选择的网络电视;曾几何时,我们已经开始不再关注广播电台中播放的广告,转而开始留心电梯间里楼宇电视中每每出现的新的广告产品;曾几何时,那些厚厚的名著作品们已不再出现在我们的案头书架中,孙悟空早已和少年维特一起悄无声息地进入到了我们身边的电纸书、手机和掌上电脑等等一切可以存储文字的电子终端当中。 新媒体正在以自己的方式发起一场静悄悄的文化革命,人们宁愿在PPlive中收看被改编的体无完肤的新版《三国演义》电视剧,也不愿意花哪怕三天时间去读罗贯中的《三国演义》原著;人们宁愿花钱去订阅手机报来了解当下发生的时事,也不愿意在固定的时间里坐在电视机前收看免费的《新闻联播》。 中国传媒大学的李怀亮教授曾在其《新媒体的文化价值变革与发展动力》一文中举了这样几个例子来阐述新媒体对原有媒介文化形态的强大冲击: 1、美国著名媒体投资公司VSS 于2007年发布的年度媒体行业研究报告指出,未来几年,美国网络广告投放规模将以每年21% 的速度增长,预计到2010年,将超过报纸广告。另据调查显示,2007年我国报纸的年轻读者和高学历读者流失较为严重,流失的主要去向是互联网。 2、据国内调查显示,15—34岁年龄区间的青年电视观众规模在2006 年和2007年均有明显下降,青年电视观众每周看电视的平均时间下降幅度超过了一个小时,已经不足16.5小时。而与之形成对比的是,截至2007年底,18—35岁的青年网民占到了网民总数的60.9%,成人(18—84岁)网民平均每周上网时间也超过了17.2小时。 3、据某著名品牌公司提供的数据,1967年全美国家庭使用的电子消费品是平均1.3台,2007年这个数字达到了26台,也就是说增加了20倍。在增加的电子产品中,属于新媒体的电子产品占了很大比重。 4、在书籍期刊等学术文献中,过去的注释、引用几乎全部出自图书或期刊,但是,这样的格局已经被新媒体打破,有越来越多的文献注释出自互联网站和电子图书。这已经显示出在专业领域内,新媒体也打破了原有的媒介使用格局。 这些信息的背后究竟发生了怎样的碰撞?新媒体到底拥有什么样的魔力能够改变曾经强大的传统媒介生态?这一切都要从新媒体传播所形成的新媒体文化特点谈起。 二、新媒体的普及形成其自有的文化模式 1、新媒体文化特点初探 1964年,加拿大著名传播学理论家马歇尔·麦克卢汉在其代表作《理解媒介:人的延伸》中,提出了“媒介即人的延伸”这一振聋发聩的论断。由麦克卢汉的这一论断可以看出,现代媒介的发展已经愈来愈密切的与人类自身的属性相关联。而事实证明,新媒体的出现与发展,也完全符合这一论断的预言。 从新媒体传播的角度来看。首先,传统媒体的传播具有单向、线性、点对面的传播特点,其受众以中老年人为主,他们习惯于纸墨飘香的意境与电视荧屏上晃动的倩影。而新媒体传播则具有多向、非线性、个性化与互动等新的特征,其受众群体与以往看报纸、听广播、看电视成长起来的老一代不同,这批人多是年轻人,他们是伴随着电视、电脑与手机成长起来的“电子一带”。 其次,新媒体的技术支持满足了当代受众时尚化、个性化、即时化的互动传播需求。以网络电视为例。网络电视颠覆了现有的电视节目传播形式与观众的收视习惯。由于其不受时空限制,因此网络电视的出现将现行的点对面的传播方式转变为点对点的传播,从而使视听信息的传播更加个性化、即时化。而网络电视也向观众提供了一个更为广阔的互动和参与空间。比如,受众可以连续收看一个十几集的电视剧而无需遭受停播或限播之苦,受众还可以收看一场没有电视重播的足球比赛等等。曾经难以实现的愿望,在网络电视时代都将变成现实。而受众在收看实时播出的节目时,可以暂停,可以回放,也可以快进,还可以点播以前播放过的节目,或者从服务器上调看各类影视剧。这些功能都是传统媒体时代人们可望而不可及的事情,现在通过新媒体,这些都已变为现实。 从新媒体的载体和渠道使用方面来看。首先,传统意义上的报纸、电影、广播、电视往往不是个性化的媒介,而是一种满足一定规模受众口味的公共媒介。因此,在小范围内,受众共同使用这些媒介便成为了司空见惯的事。比如,报纸常常会被传阅,电视或者收音机往往在家里会被许多家庭成员共同享用,电影则更表现为一种影院内的公共媒介。而新媒体的出现则使得载体的使用出现了两级扩散的趋势:一方面,手机、电脑网络等新媒体是个人媒体,实现的是公共空间之外的私人空间的使用;另一方面,车载移动电视、楼宇电视等新媒体是渠道设计方面的创新媒体,这些媒体虽然置身于公共空间,但是吸引的却是具有相似特征人群的关注,使用的是目标群体的“等待”或“闲散”时间,因此,目标群体的一致性就成为了这类新媒体的特征。 其次,新媒体在信息选择方面变被动为主动,在符号形式方面变一元为多元,在载体享用方面变群体为个性,在渠道设计方面变粗放为集约,在形态革新方面变渠道为平台,等等这些都使得新媒体成为了当今社会人们的一种现代生活方式3。新媒体改变了人们的经验世界,人们也通过新媒体来更好地掌控世界。《时代周刊》2006年的年度人物桂冠颁给了全体普通网民——YOU,这说明今天的世界掌控在你我手里,掌控在每一个网络媒体使用者的手里。 2、新媒体文化生态探析 哈罗德·英尼斯在其著作《传播的偏向》中曾说过:“或许我们可以假定,长期以来对媒体的使用在某种程度上决定了被传播的信息的特性,而且,这种广泛的影响最终会建构起一种文明。在这种文明之中,难以保持生活的原样及其灵活性。因此,一种新媒体的诸多优势最终会导致一种新文化的产生4。” 纵观我们这个时代,社会生活节奏加快,使得人们感觉十分疲惫,从而决定了人们的精神消费方式不可能是十分从容、有条不紊的,现代人需要的是快餐式的、冲浪式的精神消费方式,人们甚至愿意一边工作、一边吃饭、一边接受社会的各种信息。这样, 迅速、快捷的新媒体工具无可置疑地成为人们的“新宠”,同时其所构建的新媒体文化也无以选择地被裹挟进现代消费文化的大潮。随着现代人在精神消费方面对大众传媒的依赖越来越大, 新媒体文化内容开始也成为人们精神消费的主要供应源头。 而曾经以印刷传播为代表的精英文化和以影音传播为代表的大众文化都已在新媒体文化所掀起的大潮中日落西山。事实上,在当今“媒介即讯息”的“地球村”时代,无论是精英文化还是大众文化, 都无法避免地要依赖于新媒体文化的传播, 二者已在新媒体文化的强大气场下出现了形式上的统一, 两种文化及其传播已没有决绝的分界, 在新媒体文化中更多的是“你中有我、我中有你”的融合。加之全球化了的后现代语境使得二者在内容和形式上更有着千丝万缕的联系, 文化已卸下过去只有知识群体才能赏玩的贵族式光圈,而变得越来越大众、平民。另外,随着高等教育的进一步发展普及,高雅也正在为越来越多的人们所理解、接受。这一切都充分显示了新媒体文化的强大糅合力和不可抗拒的发展趋势。 三、新媒体文化发展的当代视角 1、新媒体文化发展的优势条件 首先,新媒体的技术支撑体系已经比较成熟,这是我国新媒体传播及新媒体文化发展的先决条件。从全世界范围内来看,相关新媒体技术已经非常成熟,计算机成为新媒体传播的中心环节,互联网成为其基本载体,光电传导、电子纸也已经日趋成熟。我国新媒体传播的硬件技术和支持条件也已经成熟,特别是在通讯领域,技术上不但与国际发展水平相当,甚至有几十项技术能够领先于国外发达国家。 其次,使用新媒体的消费者已越来越多。在国家新闻出版总署进行的阅读调查中,阅读传统出版物的人数在以每年12%的速度下降,而阅读新媒体的人数则以30%的速度在增长,特别是年轻人和知识分子人群表现尤为明显5。过去人们读书、看报的时间,现在已经被大量的转移到了网络和各种移动电子终端上。这些事实都说明了新媒体已经被读者、观众和听众所接受,人们的阅读、学习、接收信息的习惯已经发生了很大的转变,而习惯的改变终将形成一种新的文化。 再次,新媒体的终端设备已经相当普及。任何曾经出现的媒体传播都没有今天新媒体传播的条件好,中国目前手机用户的数量已经达到4.2亿,计算机显示器、阅读器有1.3亿,市场上流通的电子书有30多万种,新媒体的终端设备已经相当普及。而绝大多数有阅读能力的人都已经具备新媒体阅读的终端,这为产生一个具有相同文化背景的群体提供了最基本的物质支持。

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