人才引进综合能力测验笔试题库
南京市事业单位人才引进真题
南京市事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.某私营企业通过改进技术，提高劳动生产率，使其生产商品花费的劳动时间比社会必要劳动时间少10%，由此形成商品个别价值低于社会价值的那部分属于（）。
A.一般剩余价值B.相对剩余价值C.超额剩余价值D.绝对剩余价值【答案】：C2.下列哪组典故的寓意相同（）。
A.愚公移山拔山盖世B.负荆请罪负笈从师C.卧冰求鲤百里负米D.凿壁借光孔融让梨【答案】：C3.电磁辐射强度超过一定限度或产生累积效应时，会对人体健康产生不良影响，下列对人体辐射影响最大的是（）。
A.中波B.微波C.超短波D.短波【答案】：B4.春节期间，庞大的学生流，民工流等消费群体拉动“春运经济”急速升温，也1/ 11为商家提供了巨大商机。
商家实时推出降价，优惠等促销手段，做足春运经济。
这说明（）。
A.生产决定于消费B.消费对生产具有反作用C.供求决定价格D.价值规律是市场经济的特殊规律【答案】：B5.下面哪句话出自《孟子》？（）A.水能载舟，亦能覆舟B.独乐乐，与人乐乐，熟乐？C.民惟邦本，本固邦宁D.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐【答案】：B6.只存在一个沟通中心的沟通结构模式是（）。
A.聚联式B.互联式C.单联式D.以上均是【答案】：A7.（）是印制公文的标准依据。
A.草稿B.正本C.定稿D.存本【答案】：C8.某景区为了增加收益，准备提高门票价格，他们首先进行了一个月的提价实验，结果是门票价格提高到45元时，卖出的门票是590张，总收益为26550元，而2/ 11上年同期票价为40元时卖出的门票为830张，总收益为33200元。
根据比较结果可知，该景区的参观需求A.具有弹性，应该提价B.具有刚性，不能提价C.具有弹性，不应提价D.具有刚性，应该提价【答案】：C9.职业道德和职业纪律都是职业活动的行为规范，下列对两者关系的表述错误的是（）。
大专人才引进试题及答案
大专人才引进试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不是大专人才引进的主要目的？A. 提高企业竞争力B. 减少企业成本C. 促进技术创新D. 增强团队协作答案：B2. 大专人才引进过程中，以下哪项不是必要的步骤？A. 确定引进需求B. 发布招聘信息C. 进行人才选拔D. 组织团队建设答案：D3. 引进大专人才时，以下哪项不是评估标准？A. 专业技能B. 工作经验C. 个人爱好D. 教育背景答案：C4. 大专人才引进的面试环节中，以下哪项不是常见的面试问题？A. 请谈谈你的工作经历。
B. 你认为自己最大的优点是什么？C. 你如何看待加班？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D5. 在大专人才引进过程中，以下哪项不是对企业的好处？A. 提升企业形象B. 增加员工数量C. 获得新的管理理念D. 促进企业文化建设答案：B二、填空题（每题2分，共20分）1. 大专人才引进的首要步骤是______。
答案：确定引进需求2. 发布招聘信息时，企业应该明确______。
答案：岗位要求3. 人才选拔过程中，企业通常会采用______。
答案：面试和笔试4. 引进大专人才后，企业需要进行______。
答案：培训和指导5. 为了促进团队协作，企业可以组织______。
答案：团队建设活动三、简答题（每题10分，共40分）1. 简述大专人才引进对企业的意义。
答案：大专人才引进对企业的意义在于能够为企业带来新的专业知识和技能，提升企业的创新能力和市场竞争力。
同时，新引进的大专人才能够带来新的视角和思维方式，有助于企业文化的多元化和团队的活力。
2. 描述大专人才引进过程中可能遇到的挑战。
答案：大专人才引进过程中可能遇到的挑战包括：确定合适的引进标准、吸引优秀人才、进行有效的人才选拔、确保人才与企业文化的融合以及后续的培训和指导等。
3. 阐述大专人才引进后如何进行有效的培训和指导。
答案：大专人才引进后，企业可以通过制定详细的培训计划、安排有经验的导师进行一对一指导、组织团队协作活动以及提供持续的学习和成长机会等方式进行有效的培训和指导。
2022年07月河南开放大学(郑州科技职业学院)人才引进工作笔试参考题库含答案解析
2022年07月河南开放大学（郑州科技职业学院）人才引进工作笔试参考题库含答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！卷I一.高等教育法规(共15题)1.《中华人民共和国高等教育法》的制定机关是（）。
A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.国务院教育行政部门答案：B本题解析：暂无解析2.有的学校的学生休完规定年限的教育后，学校不发毕业证，这侵犯了学生的（）。
A.接受、享受教育的权利B.获取教育的物质保障的权利C.获得公正评价与相应证书的权利D.获得救济的权利答案：C本题解析：题干符合侵犯“学生获得公共评价与相应证书的权利”的基本内涵。
3.按照教育部2005年《普通高等学校学生管理规定》，对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给（）。
A.辅修专业证书B.该专业结业证书C.该专业肄业证书D.该专业毕业证书答案：A本题解析：根据《普通高等学校学生管理规定》，对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求者，由学校发给辅修专业证书。
4.设立独立设置的学院，其全日制在校学生计划规模应为（）。
A.2000人以上B.3000人以上C.5000人以上D.7000人以上答案：B本题解析：暂无解析5.教育法制建设的中心环节是（）。
A.教育法规的制定B.教育法规的适用C.教育法规的实施D.教育法规的遵守答案：C本题解析：暂无解析6.全国人民代表大会常务委员会的法律解释（）。
A.其效力低于其解释的由全国人大制定的法律，等于其解释的由全国人大常委会制定的法律B.与其解释的所有法律具有同等效力C.其效力低于其解释的法律，高于国务院制定的行政法规D.其效力不能确定答案：B本题解析：暂无解析7.我国《教育法》第35条规定，学校及其他教育机构中的管理人员实行（）制度。
A.专业技术职务B.行政职务C.教育职员D.专业技术职称答案：C本题解析：我国《教育法》第35条规定：“学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。
黑龙江省事业单位人才引进真题
黑龙江省事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.资本输出的财力基础是（）A.大量过剩资本B.自由竞争；C.垄断；D.社会化大生产；【答案】：A2.面对火爆的汽车市场，各汽车厂家从单纯的价格竞争转向了提高品牌信誉，推出新车型，提高营销服务水平。
这说明（）。
A.中国的汽车不具备打价格战的实力B.价格不是消费者购买商品时考虑的因素C.价格竞争不是正当竞争D.企业的信誉，品牌和服务能力能够提高企业的竞争力【答案】：D3.爱岗敬业是职业道德的基本要求，对从业人员来说，爱岗指的是：（）A.干一行爱一行，忠于职守，尽心尽力的工作B.职业活动中奉献生活，不考虑个人利益C.职业活动兼顾国家，集体和个人三者利益D.按照自己的兴趣爱好选择职业【答案】：A4.下列用来反映国民收入与财政支出关系的是（）。
A.刘易斯拐点1/ 10B.拉弗曲线C.瓦格纳法则D.菲利普斯曲线【答案】：C5.下列影片中与第二次世界大战有关的是（）。
A.《高山下的花环》B.《西线无战事》C.《乱世佳人》D.《诺曼底登陆》【答案】：D6.下列属于公文结尾用语的是（）。
A.特此通告B.现请示如下C.特通知如下D.现报告于后【答案】：A7.下列有关报告撰写的说法不正确的是（）。
A.常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文B.报告的结束语常用“特此报告”C.情况报告应交代事件的起因或基本情况D.情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求【答案】：D8.下列成语及其人物关系对应正确的是（）。
A.指鹿为马-吕不韦B.入木三分-王羲之C.草菅人命-赵括D.闻鸡起舞-苏秦2/ 10【答案】：B9.商品生产者要在竞争中取得有利地位，必须使自己生产商品所耗费的个别劳动时间（）A.等于社会必要劳动时间B.小于最高的个别劳动时间C.小于社会必要劳动时间D.大于社会必要劳动时间【答案】：C10.道德调节的主要形式是（）A.评价B.道德修养C.道德教育D.道德认识【答案】：A11.“书是人类进步的阶梯”是（）的名言。
长春市双阳区事业单位人才引进真题
长春市双阳区事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.公司提取的法定公积金不可以用于（）。
A.转增公司资本B.改善职工福利C.扩大公司生产经营D.弥补公司亏损【答案】：B2.韩非子的法治思想主要强调什么相结合：（）A.道、法、势B.法、术、势C.道、法、师D.道、术、势【答案】：B3.完善公共服务体系，推进基本公共服务均等化，是“十二五”时期保障和改善民生的重要任务。
下列属于推进基本公共服务均等化举措的是：A.将小镇和农村地区收取的城市建设维护税优先用于农村人居环境公共设施建设和完善B.根据城镇化过程中乡村人口减少的趋势，优化村镇布局，促进村镇适度集聚C.加强农民培训的财政投入，加速培育出一批农村实用人才带头人、农业科技示范户和农民企业家D.坚持预防为主、以农村为重点、强化政府责任和投入，完善国民健康政策，鼓励社会参与，努力建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系【答案】：D1/ 114.下列文种中，可以用于宣布施行重大强制性措施的是（）。
A.公报B.公告C.决定D.命令【答案】：D5.某甲下班后，约了几个朋友到“鱼香沸腾”餐馆就餐。
就餐中，因琐事与邻桌某乙等人发生争执，被餐馆服务人员劝阻。
某乙离开后不久，带了一批人，手持木棍，将某甲等人打伤。
餐馆领班见状，赶紧拨打110报警。
但在110警员到来时，某乙等人已逃之夭夭。
后一直未能找到某乙等人。
某甲等与餐馆因赔偿问题发生纠纷。
下列说法中，正确的是哪一项？（）A.某甲等人无权向餐馆主张赔偿损失B.某甲等人有权向餐馆主张赔偿损失，理由是侵权责任C.某甲等人有权向餐馆主张赔偿损失，理由是公平原则D.某甲等人有权向餐馆主张赔偿损失，理由是违约责任【答案】：A6.有一首歌唱到“一九七九年那是一个春天”,“一九九二年又是个春天”,歌中的两个“春天”分别喻指（）。
A.国有企业改革和建立社会主义市场经济体制B.家庭联产承包责任制和国有企业改革C.“三步走”部署和“一个中心,两个基本点”D.建立经济特区和邓小平南方谈话【答案】：D7.公文必须具备国家规定的统一的规范体式，作为国家公文的法定构成，公文体式包括（）四个方面的规定。
海宁市事业单位人才引进真题
海宁市事业单位人才引进真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.在市场经济条件下，能够引导市场自动调节供求关系，从而保证供需平衡的大致信号是（）。
A.市场价格的变动B.社会消费的热点C.企业利润的高低D.国家政策的导向【答案】：A2.用来衡量收入分配不平等程度的指标是（）。
A.消费者价格指数B.国内生产总值GDP折算系数C.恩格尔系数D.基尼系数【答案】：D3.认识过程中意义更为重大的飞跃是（）。
A.从实践到认识的飞跃B.从理性认识到实践的飞跃C.从现象的认识到本质的认识的飞跃D.从感性认识到理性认识的飞跃【答案】：B4.“世外桃源”出自于下列哪部作品？（）A.《饮酒》1/ 11B.《归园田居》C.《桃花源记》D.《归去来兮辞》【答案】：C5.公文中使用范围很广又能起到多功能作用的文件是（）。
A.通知B.通告C.报告D.函【答案】：A6.《西厢记》的作者是元代的（）。
A.白朴B.马致远C.王实甫D.关汉卿【答案】：C7.毛泽东的词句“世上无难事”，下一句是（）。
A.只怕不去做B.只要肯登攀C.只怕有心人D.只要不畏难【答案】：B8.社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是（）。
A.以为人民服务为核心B.发扬了社会人道主义精神C.促进了社会主义市场经济的有序发展D.以集体主义为原则2/ 11【答案】：A9.人们通常把知识分子家庭称作“书香门第”，这里的“书香”原意指的是（）。
A.读书人的自称B.书中夹香草发出的香味C.书纸自然发出的清香D.书籍的油墨味【答案】：B10.教育水平的巨大差异会使经济发达的地区更发达，使经济不发达的地区更不发达，这叫做教育水平使经济增长产生（）A.“溢出效应”B.“马太效应”C.“负外部效应”D.“正外部效应”【答案】：B11.大数据(bigdata)是指数据规模巨大，类型多样且信息传播速度快的数据体系。
呼伦贝尔市扎兰屯市“一村一社区一名大学生”人才引进考试真题2023
呼伦贝尔市扎兰屯市“一村一社区一名大学生”人才引进考试真题2023（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.国家的竞争、区域的竞争，归根结底是人的竞争。
当前，重视人才、用好人才尤其重要。
下列关于人才的表述错误的是：A.人才是第一资源和国家战略资源B.人才为改革开放和现代化建设提供智力支持C.人才是先进生产力的集中体现D.人才是国家竞争力的重要体现【答案】：C2.以下文字属于亚洲文化的是：A.腓尼基文字B.威妥玛式字母C.希腊字母D.拉丁字母【答案】：A3.公文按性质可分为通用公文和专用公文两大类，下列属于专用公文的是（）。
A.公告B.通知C.起诉书D.批复【答案】：C4.发文字号的三要素不包括（）。
A.发文机关代字B.发文年份C.发文份数D.发文顺序号1/ 11【答案】：C5.唐诗《轻肥》中一句这样写道：“是岁江南旱，衢州人食人”。
《轻肥》的作者是（）。
A.韩愈B.王安石C.白居易D.苏轼【答案】：C6.如果一个城市的经济低于其充分就业水平，在价格水平固定的条件下，下列哪项能使经济更接近于充分就业水平？（）A.政府支出的削减或税收的增加B.政府支出的增加或税收的削减C.政府支出或税收的增加D.政府支出或税收的削减【答案】：B7.下列历史情形最有可能发生的是（）。
A.“仰天大笑出门去”的李白用交子（注：交子是中国最早的纸币）购买美酒，高呼“将进酒，杯莫停”B.南宋书生临摹《溪山行旅图》C.“环堵萧然，不蔽风日”的陶渊明将家中值钱的青花瓷瓶变卖，以度过暂时的贫困D.神童骆宾王七岁做《咏鹅》时能熟练背诵《弟子规》、《千字文》等启蒙著作【答案】：B8.公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为（）。
A.主送机关B.版记C.抄送机关D.附件【答案】：B9.复函常用（）作为结束语。
A.请即复函B.特此函询C.特此函复D.特此通告【答案】：C2/ 1110.下列哪些企业会因美联储的量化宽松的货币政策而受益（）。
佳木斯人才引进笔试题目
佳木斯人才引进笔试题目一、综合素质测试1. 下列哪一项是培养团队合作精神的办法？A. 鼓励个人独立发展B. 增加工作压力以激励个人竞争C. 提供团队合作的项目和活动D. 增加员工薪资待遇2. 请根据以下信息，选择最佳的人员选拔方案：- 甲公司生产部门需招聘一位具备技术背景和团队管理经验的主管- 乙公司有一位技术背景深厚的员工，工作表现一直优秀但无团队管理经验 - 丙公司有一位团队管理经验丰富的员工，技术背景一般A. 选择甲公司自行培养担任主管B. 招聘乙公司的员工，给予相关培训C. 招聘丙公司的员工，并进行技术培训D. 应继续招聘，找到符合要求的候选人3. 下列哪项研发任务需要团队合作进行才能最好地完成？A. 编写程序代码B. 设计产品原型C. 进行市场调研D. 确定项目里程碑二、专业知识测试1. 以下哪个不属于Java的基本数据类型？A. intB. doubleC. stringD. boolean2. 在HTML中，以下哪个标签用于定义段落？A. <div>B. <p>C. <span>D. <h1>三、与岗位相关测试请根据您的应聘岗位要求，回答以下问题：1. 请简要介绍您对岗位的理解，并描述您在该岗位上具备的优势。
2. 请描述您在之前的工作经验中，在团队合作、解决问题、抗压能力等方面取得的具体成绩和经验。
3. 请简要说明您的职业规划及未来目标，并阐述您选择佳木斯这座城市工作的原因。
以上为佳木斯人才引进笔试题目，供参考和使用。
具体题目内容可根据实际需要进行调整和修改。
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人才引进综合能力测验笔试题库人才引进综合能力测验笔试题库 1一、填空题1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。
2、新员工办理完入职手续后，由人力资源处开具(员工上岗通知单)，由新聘人员持本通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需(劳保用品)。
3.新员工:从上岗之日起进入试用期，试用期按各岗位试用期规定的标准执行，但所有岗位至少有(一个月)试用期。
表现特别好的可以(提前转正)。
4、所有新入职员工应无条件参加(公司统一组织)安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理(入职手续)，否则不予录用。
5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写(人员补充申请表)，经各相关领导签批后开展招聘工作。
6、公司规定产假必须为工龄满(一年)以上的女工;应提前(1个月)提出书面申请;产假最长期限为(一年)。
7.不开假条请假视为旷工，员工上岗调动没有正常程序。
人力资源部有权(不制定工资)或进行工资调整。
8、集团公司优秀干部员工的评选(每季度)进行一次。
9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励(5000元)，考入其他“211工程”大学的公司奖励(4000元)，考入普通一本院校的，公司奖励(3000元)。
10、机关处室常白班员工(周日)带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月(4天)带薪调休假(为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休)。
11.邦企的核心价值观(以人为本)、(诚信严谨)、(创新高效)、(循环发展)。
12.建国文化精神:(实事求是)、(创新)、(奋斗)、(奉献)。
13.经营理念:(质量第一)、(客户至上)、(诚信天下)、(共赢共进)。
14、工作方针：(管理细化)、(技术突破)。
15.对于被评为优秀员工的，公司将根据实际情况给予体检、出国培训、旅游、带薪休假等奖励。
奖励标准为(2000)元。
16、发展愿景：(打造国内知名)钢铁企业、(创建和谐发展)员工平台。
17、钢铁企业经常回收煤气(高炉煤气)、(焦炉煤气)和(转炉煤气)。
18、煤气的特性，即共性是(易燃)、(易爆)和(易中毒)。
19、人工呼吸的方法有(口对口呼吸)和(俯卧压背法)和(仰卧压胸法)。
20、抢救现场常使用的救护仪器是(苏生器)。
21.倒班员工或其子女结婚享受(五天)带薪假期，日工或其子女结婚享受(三天)带薪假期。
22、工段、主管级、中干自任命审批完成之日起(二个月)试用期。
23、(集团人力资源)处依据评定结果，按照公司相关规定发放技能补贴工资。
24、除不可抗拒的因素外，员工请假一律不准事后补假条，凡违反本规定者，考核当事人(50元)/次、考勤员(50元)/人·次，连带考核车间、处室负责人(30元)/人·次;请假到期后，未按规定在两天内到人力资源处销假者，考核(50元)。
25、公司员工根据出勤天数每月享受男(150元)、女(100元)的餐补，由人力资源处纳入工资卡发放。
26.所有员工在办理录用手续时，应在人力资源部签署(承诺书)。
27、总经理质询会每(半)月召开一次，每月(2)、(17日)进行召开。
28、本月绩效品牌分得分=(上半月美誉度得分+上半月工作计划得分+上半月总经理特别分)×50%+(下半月美誉度得分+下半月工作计划得分+下半月总经理特别分)×50%。
29、半月量化工作计划预期结果必须体现(时间)、(数量)、(质量)三部分。
30、每月(6)日前完成财务绩效报表、职能处室考核审核，生成相关《绩效考核汇总表》，报常务副总经理审核完毕;每月(10)日将审核后的承包单位奖金分配明细按要求上报(总经理)审批;分管副总经理、常务副总经理、总经理依次审批《工资表》，于每月(20)日下班前完成。
二、选择题31、设计KPI时，可使用(A)来描述“企业如何创造价值”。
(A)战略地图(B)任务分工矩阵(C)目标分解鱼骨图(D)岗位职责说明书32、(C)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评程序(D)考评结果33、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)。
(A)一个月(B)两个月(C)三个月(D)六个月34、我国劳动法规定的劳动年龄为(B)(A)14周岁(B)16周岁(C)18周岁(D)20周岁35、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(A)。
(A)基本工资(B)绩效工资(C)激励工资(D)员工保险福利36、(D)不属于工作态度指标。
(A)积极性(B)责任感(C)纪律性(D)学习能力37、人力资源开发的双重目标是(A)(A)提高才能，增强活力(B)提高学历，增加效益(C)提高觉悟，锻炼意志(D)加强保健，增强体魄38、工作性质完全相同的岗位系列称作(D)(A)岗级(B)岗等(C)岗类(D)岗系39、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)(A)用人所长原则(B)民主集中原则(C)因事择人原则(D)德才兼备原则40、“多劳多得”体现了(D)。
(A)合理合法(B)对内公平(C)对外公平(D)对员工的公平41、在考评实践中，使用最为广泛的是(A)。
(A)上级考评(B)外部考评(C)同级考评(D)360度考评42、薪酬系统的重要性有哪些(A)。
(A)为企业制订有竞争力的薪酬，为企业留住需要的人才(B)为企业留住所有员工(C)为企业制订超高竞争力的薪酬(D)为企业留住需要的人才43、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有(A)。
(A)技能(B)自我概念(C)动机(D)社会角色44、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的(C)。
(A)战略伙伴(B)变革的代理者(C)行政管理专家(D)员工的领跑者45、(C)属于有形资本。
(A)人力资本(B)组织资本(C)财务资本(D)顾客资本46、给面试者试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的(B)。
(A)联想法(B)构造法(C)绘图法(D)完成法47、关予员工处罚，说法错误的是(B)。
(A)处罚以采取书面警告为好(B)停职是最严厉的一种处罚(C)如果员工再次违反规则，应该发出最后警告(D)所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字48、最精确的绩效指标计算方法是(B)。
(A)减分考评法(B)百分率法(C)区间赋分法(D)等次说明法49、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)(A)事务性机构(B)简单服务性机构(C)非生产非效益部门(D)生产与效益部门50、架空煤气主干管距地面(D)。
(A)5米(B)5、5米(C)6米(D)大于6米51、毒性最大的煤气是(A)。
(A)高炉煤气(B)焦炉煤气(C)高焦混合煤气52、煤气中毒程度与哪些因素有关(ABCD)。
(A)煤气种类(B)人体素质(C)中毒时间(D)煤气浓度53、抢救中毒者应先抢救(C)。
(A)轻度中毒者(B)中度中毒者(C)重度中毒者54、进入煤气区域作业，必须配戴(B)。
(A)氧气呼吸器(B)煤气浓度检测仪(C)煤气检测鸽子55、技术人员招聘最适合的途径(C)(A)公司内部电子屏、公告栏(B)电视飘字广告(C)网络招聘(D)高校招聘56、不属于人力资源模块的是(C)(A)人力资源规划(B)招聘与配置(C)人力成本预算(D)培训与开发57、PDCA不包括以下哪项(C)(A)计划(B)执行(C)指导(D)检查58、马斯洛需求理论的最高层次：(B)(A)生理(B)自我实现(C)安全(D)社会(E)尊重59、不属于6S的是(D)(A)整理(B)整顿(C)安全(D)环保60、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(A)。
(A)配对比较法(B)综合选拔法(C)评价中心法(D)升等考试法三、判断题61、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(×)62、劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。
(√)63、“如果不服从安全管理，宁可让你失业，也不能让你失去身体的一部分”是张锐总经理的提出的。
(√)64、半月量化工作计划未完成项，必须总经理签字确认，才能够免责。
(√)65、每半月质询会上对各职能部门进行一次美誉度考评，由分管副总和其他三个部门进行考评打分，考评打分无论是加分或减分，都要写明具体事实或数据。
(√)66、美誉度考评，本考评时段两部门无业务往来或无表现突出事件，可不加不减，保留基准分7、5分。
(√)67、处室中层以下员工请假超过3天者，须报主管副总签字审批。
(×)68、企业精神是团结、求实、拼搏、奉献。
经营理念：质量第一、客户至上、诚信天下、共创双赢。
(×)69、优化就是裁员。
(×)70、管理者的管理职能有：计划、组织、领导、控制。
(√)71、管理者最主要的职责是监督部属制定并完成工作计划及目标。
(√)72、下属不可以管理上司，只有下属才可以管理;对待上司最好的方式是服从。
(×)73、辅导是有经验的人把自己的知识、方法传授给他人，同时激发他人的潜能并帮助其面对问题找到解决办法。
(√)74、提高“全员劳动生产率”就是人力资源各项工作的终极目标。
(√)75、绩效结果决定于绩效方案，与管理基础工作是否扎实无关。
(×)76、激励的起点我要做，激励的终点要我做。
(×)77、人力资源管理的四大机制：约束、牵引、激励、竞争淘汰机制，员工行为规范属于约束机制。
(√)78、员工以反映问题为由，煽动或胁迫其他人员扰乱正常管理秩序的，一经查实公司直接予以辞退。
(√)79、劳动法规定：员工入职后是否需要签订劳动合同，由员工与用人单位协商确定。
(×)80、因为高炉煤气中CO含量高于焦炉煤气的CO含量，因此焦炉煤气热值低于高炉煤气热值。
(×)81、因高炉煤气毒性大热值低，泄漏时不易发现又易发生中毒事故，企业也不能利用。
(×)82、煤气管线的排水器只起到排水作用。
(×)83、煤气中毒和喝醉酒一样，神志清醒。
(×)84、煤气都是以煤为基料而得到的有毒气体。
(×)85、所有员工办理入职手续时，都要在人力资源处签订《承诺书》。
(√)86、特殊岗位轮岗制度只针对普通员工，中层干部不需要轮岗。
(×)87、竞聘上岗、末位淘汰属于激励机制。
(×)88、人力资源管理是人力资源部门的责任，与其他部门无关。
(×)89、中层干部自任命之日起三个月试用期。
(×)90、轮岗人员的薪资待遇参照岗位调动情形执行。
(√)四、问答题91、集团公司2015年“四个10%”是什么?答：产量提高10%;成本降低10%;人员优化10%;人员工资增加10%。