《人才招聘时的性格测评》试题与答案
求职人员性格测试题及答案(3篇)
一、自我认知1. 你认为自己的性格特点是什么？A. 外向开朗B. 内向稳重C. 温和善良D. 独立自主答案：A2. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 观察者D. 协调者答案：B3. 你在遇到困难时，更倾向于以下哪种方式？A. 主动寻求帮助B. 自我调整，独自面对C. 与他人讨论，共同解决D. 放弃，寻找其他机会答案：C4. 你认为自己在压力下能够保持冷静吗？A. 能B. 不能5. 你在决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 依据事实和数据B. 依据直觉和经验C. 依据他人意见D. 依据自身喜好答案：A二、人际关系6. 你认为自己在人际交往中，更擅长以下哪种能力？A. 沟通表达B. 倾听理解C. 协调协调D. 领导指挥答案：B7. 你在处理人际关系时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的意见B. 尽量避免冲突，和平解决C. 主动承担责任，寻求共赢D. 观察他人，根据情况应对答案：C8. 你认为自己在以下哪种场合下，更容易与人建立友谊？A. 工作场合B. 休闲场合C. 社交场合D. 任何场合答案：B9. 你在团队中与同事相处时，更倾向于以下哪种方式？A. 主动关心他人B. 保持距离，独立完成工作C. 互相帮助，共同进步D. 观察他人，随机应变答案：A10. 你在以下哪种情况下，更容易产生信任感？A. 对方真诚相待B. 对方有实力和地位C. 对方善于沟通D. 对方有共同兴趣爱好答案：A三、情绪管理11. 你在以下哪种情况下，更容易产生负面情绪？A. 工作压力大B. 个人问题困扰C. 与他人产生冲突D. 以上都是答案：D12. 你在处理负面情绪时，更倾向于以下哪种方式？A. 与他人分享，寻求支持B. 自我调整，独自承受C. 忽视负面情绪，专注于工作D. 采取极端方式，发泄情绪答案：A13. 你在以下哪种情况下，更容易保持积极情绪？A. 工作顺利B. 个人问题得到解决C. 与他人相处融洽D. 以上都是答案：D14. 你认为自己在情绪管理方面，具备以下哪种能力？A. 能够快速调整情绪B. 能够承受较大压力C. 能够控制情绪，不影响他人D. 以上都是答案：D15. 你在以下哪种情况下，更容易产生成就感？A. 完成一项任务B. 获得他人认可C. 获得物质奖励D. 以上都是答案：D四、职业发展16. 你认为自己在以下哪个领域具备潜力？A. 管理能力B. 技术能力C. 创新能力D. 沟通能力答案：C17. 你在职业发展过程中，更倾向于以下哪种方式？A. 不断学习，提升自己B. 寻找机会，挑战自我C. 专注于本职工作，稳定发展D. 寻找兴趣爱好，追求个性答案：A18. 你认为自己在以下哪个方面，需要进一步提升？A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 情绪管理能力答案：D19. 你在职业发展过程中，更看重以下哪个方面？A. 薪酬待遇B. 工作环境C. 个人成长D. 工作稳定性答案：C20. 你认为自己在以下哪个方面，最具竞争力？A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 情绪管理能力答案：A通过以上性格测试题，你可以对自己有一个更全面的了解，从而在求职过程中更好地发挥自己的优势，找到适合自己的工作。
招聘用性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司招聘职位的关注。
为了更好地了解您的性格特点、职业倾向以及与岗位的匹配度，我们特设计了以下性格测试题。
请您认真作答，以便我们能够全面评估您的个人素质。
请您在回答问题时，尽量做到真实、客观。
一、自我认知1. 当你遇到以下情况时，你通常会怎么做？A. 寻求他人的意见B. 独自思考，自行决定C. 询问身边的朋友或家人D. 随意应对，看情况而定2. 你认为自己的优点有哪些？A. 责任心强B. 沟通能力强C. 耐心细致D. 创新能力强E. 以上都是3. 你认为自己的缺点有哪些？A. 容易紧张B. 缺乏耐心C. 自我要求过高D. 不善于表达E. 以上都是4. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 有明确目标和计划的工作B. 随意发挥、自主安排的工作C. 团队合作、共同完成的工作D. 独立完成、自我挑战的工作5. 你在以下哪种情况下感到最有成就感？A. 完成一项有挑战性的任务B. 得到他人的认可和赞扬C. 提高自己的专业技能D. 为公司创造价值二、情绪管理6. 当你遇到以下情况时，你会如何应对？A. 工作压力过大B. 与同事发生矛盾C. 遭遇失败或挫折D. 遇到紧急情况7. 你认为自己的情绪管理能力如何？A. 很好，能够很好地控制自己的情绪B. 一般，有时会失控C. 较差，经常情绪波动D. 很差，情绪波动很大8. 当你感到压力大时，你会采取以下哪种方式来缓解？A. 做运动B. 听音乐C. 与朋友聊天D. 休息一下，放松心情三、人际交往9. 你在与人交往时，通常是怎样的态度？A. 热情开朗，善于沟通B. 谨慎小心，避免冲突C. 内向害羞，不善于表达D. 随意自然，看情况而定10. 你认为自己在团队中的角色是怎样的？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通D. 支持者，为团队提供帮助11. 当你与同事发生分歧时，你会如何处理？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 认为是个人问题，不介入D. 寻求上级帮助，解决问题四、职业倾向12. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 团队合作的工作环境D. 自主安排的工作环境13. 你认为自己适合以下哪种类型的职业？A. 技术型职业B. 销售型职业C. 管理型职业D. 创新型职业14. 你在以下哪种工作中感到最有兴趣？A. 解决问题B. 沟通协调C. 团队管理D. 独立工作五、综合素质15. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 自我管理能力D. 专业技能16. 你认为自己在以下哪个方面具有优势？A. 学习能力B. 分析能力C. 创新能力D. 执行能力17. 你对未来职业发展的期望是什么？A. 在专业领域内不断提升自己B. 获得更高的职位和收入C. 获得丰富的社会经验D. 实现个人价值请您在完成以上测试题后，将答案整理成一份文档，发送至我们的招聘邮箱：[公司邮箱]。
人才测评性格测试题及答案大全
人才测评性格测试题及答案大全导言：人才测评性格测试是一种常见的评估个体特征和行为倾向的方法。
通过测试，人事部门或招聘者能够更好地了解候选人的个性特点和适应能力，从而更准确地评估其与岗位的匹配度。
以下是一些常见的人才测评性格测试题及答案，希望能为您提供一些参考。
测试题目一：领导力测试1. 您如何描述自己在团队中的角色？答案：我通常会扮演一个鼓舞士气和激励团队成员的角色。
我善于调动团队的积极性与创造力，通过鼓励与支持，推动团队实现共同的目标。
2. 请描述您在处理冲突时的方法与策略。
答案：我通常会以理性和客观的态度处理冲突。
首先，我会倾听各方的观点并寻求共识。
然后，我会提出解决方案并协调各方的利益，以达到最佳的解决效果。
测试题目二：沟通能力测试1. 您在与他人沟通时，遇到过哪些挑战？如何克服？答案：我曾经遇到过沟通理解不清的挑战。
为了克服这个问题，我会尽量使用简洁明了的语言，并且经常与对方进行确认，以确保双方对话的有效性。
2. 您在团队中如何与他人协作并保持良好的沟通？答案：我会保持开放的心态，积极聆听他人的意见和建议，并及时分享自己的想法。
此外，我会积极参与团队讨论，并与团队成员保持良好的沟通与合作。
测试题目三：适应能力测试1. 您如何应对变化和不确定性的工作环境？答案：我认为适应能力是一个重要的职业素养。
在面对变化和不确定性的工作环境时，我会保持积极的心态，灵活调整工作计划，并学会从变化中找到机会与挑战。
2. 请描述您在过去工作中遇到的一个困难，并说明您是如何克服的。
答案：在过去的项目中，我们遇到了一个紧迫的截止日期和资源不足的困难。
为了顺利完成任务，我与团队紧密协作，优化资源分配，并灵活调整工作计划，最终成功地完成了项目。
结语：人才测评性格测试题和答案提供了雇主和招聘者更准确了解候选人个性特点和适应能力的途径。
通过这些测试，我们可以更全面地评估候选人的能力，并选择与岗位最匹配的人才。
希望本文提供的测试题目及答案能为您提供一些帮助。
招聘中性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！感谢您对我们公司的关注与支持。
为了更好地了解您的性格特点，以便为您提供一个更匹配的工作环境，我们特为您准备了一套性格测试题。
请您根据自己的实际情况认真作答，我们将严格保密您的个人信息。
以下为测试题内容，请您耐心阅读并回答。
一、自我认知（每题2分，共10分）1. 当遇到困难时，您通常会如何应对？A. 面对困难，积极寻找解决办法B. 寻求他人帮助C. 消极逃避，等待问题解决D. 不确定，视情况而定2. 您认为自己在以下哪个方面更有优势？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维D. 执行力3. 您在团队合作中更倾向于扮演哪种角色？A. 领导者，负责统筹安排B. 执行者，按部就班完成任务C. 支持者，为团队提供帮助D. 观察者，从旁协助4. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力较大B. 与他人发生冲突C. 个人生活出现问题D. 以上都是5. 您如何看待自己的情绪？A. 能够很好地控制自己的情绪B. 情绪波动较大，但能自我调节C. 容易受外界影响，情绪不稳定D. 不太关注自己的情绪二、人际关系（每题2分，共10分）6. 您在以下哪种情况下更容易与人建立友谊？A. 共同兴趣爱好B. 工作需要C. 家庭关系D. 随机遇到7. 您认为自己在与人沟通时更擅长？A. 语言表达B. 非语言表达（如肢体语言、面部表情）C. 倾听他人D. 以上都是8. 您如何处理与同事之间的矛盾？A. 直接沟通，寻求解决方案B. 寻求第三方调解C. 采取冷战策略，避免冲突D. 忽略矛盾，各自为政9. 您认为自己在团队中更容易成为他人的朋友还是竞争对手？A. 朋友B. 竞争对手C. 两者都有可能D. 不确定10. 您如何对待同事的表扬和批评？A. 欣然接受，认为是对自己的肯定B. 谨慎对待，分析原因C. 感到不悦，认为是对自己的否定D. 不在乎，无所谓三、工作态度（每题2分，共10分）11. 您如何看待加班？A. 认为是工作的一部分，愿意接受B. 在保证工作质量的前提下，尽量减少加班C. 厌恶加班，认为影响生活品质D. 不确定，视情况而定12. 您如何看待工作中的失误？A. 主动承担责任，分析原因，避免再次发生B. 适当承担责任，同时寻求他人帮助C. 推卸责任，认为不是自己的问题D. 不确定，视情况而定13. 您如何看待工作与生活的平衡？A. 工作优先，适当牺牲生活B. 生活优先，保证工作质量C. 工作与生活兼顾，追求平衡D. 不确定，视情况而定14. 您如何看待工作中的挑战？A. 挑战是成长的机会，愿意接受B. 避免挑战，以免影响工作C. 挑战太大，难以承受D. 不确定，视情况而定15. 您如何看待工作中的竞争？A. 竞争有助于提高自己，欢迎竞争B. 避免竞争，以免影响团队和谐C. 竞争压力过大，难以承受D. 不确定，视情况而定四、价值观（每题2分，共10分）16. 您认为以下哪个价值观最重要？A. 事业成功B. 家庭幸福C. 朋友关系D. 个人成长17. 您如何看待金钱？A. 认为金钱是衡量成功的标准之一B. 认为金钱并非万能，注重精神生活C. 对金钱不感兴趣，追求更高境界D. 不确定，视情况而定18. 您如何看待权力？A. 认为权力可以带来成功和尊重B. 认为权力是责任，要谨慎使用C. 不喜欢权力，认为权力会束缚自己D. 不确定，视情况而定19. 您如何看待地位？A. 认为地位是成功的象征B. 认为地位是个人努力的结果C. 不太关注地位，注重自我价值D. 不确定，视情况而定20. 您如何看待人生？A. 乐观向上，积极面对B. 谨慎小心，避免风险C. 悲观消极，容易放弃D. 不确定，视情况而定请您根据自己的实际情况，认真作答以上测试题。
《人才招聘时的性格测评》试题与答案
《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。
性格测评试题A卷时间：考试时间为15分钟规则：答案直接写在试卷上应聘职位：应聘人姓名：应聘部门：答题日期：（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
（2）你愿意一个人独处。
（3）与陌生人打交道，你感到不容易。
（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
（5）你不喜欢社交活动。
（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。
（7）对问题，你喜欢刨根问底。
（8）你凡事很有主见。
（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辩论。
（12）你时常因为自己的无能而沮丧。
（13）你常常对自己面临的选择犹豫不决。
（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。
（15）你容易羡慕别人的成绩。
（16）你很在意别人对你的看法。
（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
（18）你总是把家里收拾得干干净净。
（19）你做事很细心。
（20）你十分注意维护自己的信用形象。
（21）你信奉“不干则已，干则必成”这一格言。
（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
（23）你做事情大多有计划。
（24）你在学习时，不容易受外界干扰。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
招聘性格测试题及答案(3篇)
第1篇一、前言性格测试是现代人力资源管理中常用的一种选拔工具，通过对应聘者的性格特点进行评估，有助于企业更好地了解应聘者的个性、价值观和潜在能力，从而为企业选拔出最适合的人才。
以下是一份全面的性格测试题及答案，旨在帮助您了解自己的性格特点，为您的职业发展提供指导。
二、性格测试题1. 当你在做决定时，以下哪种情况更容易让你犹豫不决？A. 没有足够的信息B. 选择太多，难以抉择C. 担心决策错误D. 没有参考意见2. 你通常怎样度过周末？A. 与家人朋友聚会B. 安静地在家看书、看电影C. 参加户外活动，如徒步、登山D. 在家休息，处理家务3. 以下哪种活动是你最喜欢的？A. 与人交流、参加社交活动B. 独自完成一项任务，如编程、绘画C. 解决复杂问题，如智力游戏、解谜D. 做有挑战性的运动，如攀岩、赛车4. 你在团队中的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成任务B. 协作者，与团队成员共同完成目标C. 观察者，从旁协助团队D. 执行者，完成分配的任务5. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对重大决策B. 与陌生人交往C. 独自一人时D. 没有明确的计划6. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项挑战性任务B. 获得他人的认可和赞赏C. 有足够的自由时间D. 实现个人目标7. 你通常如何处理工作中的冲突？A. 私下沟通，寻求解决方案B. 与当事人公开讨论，寻求共识C. 避免冲突，尽量保持和谐D. 寻求上级或同事的帮助8. 你在以下哪种情况下更容易感到压力？A. 工作任务繁重B. 时间紧迫，任务紧急C. 需要处理复杂的人际关系D. 工作环境不稳定9. 你通常如何应对失败？A. 分析原因，吸取教训B. 保持乐观，继续努力C. 暂时放弃，寻找其他机会D. 感到沮丧，寻求安慰10. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 探索新事物，学习新知识B. 获得成就感，实现目标C. 与朋友聚会，享受生活D. 独自完成一项任务，获得自我满足三、性格测试答案及分析1. 答案：C分析：你在做决定时容易犹豫不决，可能是因为担心决策错误，说明你是一个谨慎、负责任的人。
人才测评性格测试题及答案
人才测评性格测试题及答案一、选择题1. 在社交场合中，你通常会：A. 主动与陌生人交流并积极参与谈话B. 静静地坐在角落里观察别人C. 参与一些你感兴趣的谈话，但不太擅长与陌生人交流D. 尽量避免社交场合，更喜欢独自思考或者与亲密的朋友在一起2. 当需要完成一个任务时，你更倾向于：A. 马上开始，不拖延B. 按照自己的计划和时间表完成任务C. 先思考一段时间，然后再着手执行D. 喜欢按部就班地完成任务，一步一步进行3. 当在一个团队中工作时，你通常会：A. 喜欢主动发挥自己的想法和创造力B. 更喜欢按照团队的目标和规划工作C. 认真听取他人的建议并尝试将其融入工作中D. 更喜欢自己独立工作，不太擅长团队合作4. 在做决策时，你更倾向于：A. 根据直觉和个人的感受做出决策B. 深思熟虑并权衡利弊后做出决策C. 听取他人的建议并结合自己的判断做出决策D. 遵循逻辑和事实，并且喜欢有明确的数据支持决策5. 在压力下，你通常会：A. 表现出冷静和决断力B. 喜欢独自思考和处理问题C. 寻求他人的支持和帮助D. 更容易情绪激动或者退缩二、答案解析1. 选择A，表示你是一个外向型的人。
你有较高的社交能力，喜欢与人交往并能很好地适应新环境。
2. 选择B，表示你是一个有组织性的人。
你喜欢按照计划进行工作，注重细节和条理。
3. 选择C，表示你是一个善于合作的人。
你擅长倾听他人的想法并能够与他人良好地协作。
4. 选择D，表示你是一个理性冷静的人。
你喜欢用事实和逻辑来做决策，并且需要有明确的数据支持。
5. 选择A，表示你是一个应变能力强的人。
你在压力下能够保持冷静并做出决策。
三、性格分析根据你的选择，结合答案解析，你可能是一个具有外向性格、组织性格、合作性格和理性冷静性格的人。
你善于社交、有条理、与人合作并且用逻辑思考问题。
这种综合性格特点在团队合作中可能会起到积极的作用。
你能够积极参与团队工作，发挥自己的能力，解决问题并做出理性决策。
招人的性格测试题目及答案
招人的性格测试题目及答案招聘时，除了关注候选人的能力和资历，考察其性格特点也是一个重要的方面。
不同的工作性质和公司文化对员工的性格要求也各不相同。
通过性格测试，雇主能更全面了解候选人的性格特点，以便做出更准确的聘用决策。
以下是一些常见的招人的性格测试题目及答案。
测试题目一：你是一个团队合作的人吗？答案一：(1) 是的，我非常擅长团队合作。
我善于倾听他人的意见，尊重不同的观点，并愿意与团队成员共同努力去完成我们的目标。
我相信团队合作能够带来更好的成果。
(2) 是的，我了解团队合作的重要性，并且愿意积极参与其中。
我善于与他人合作，愿意共享知识和资源，共同解决问题。
测试题目二：你如何处理工作中的压力？答案二：(1) 我通常会通过计划和组织来应对压力。
我会合理安排时间，制定优先任务，并设定合理的目标，以保持工作的有序进行。
此外，我也会积极参加运动或者进行放松活动，以释放压力并保持身心健康。
(2) 我认为注意调节心态对应对工作压力非常重要。
我会学习一些放松和冥想技巧，以帮助自己保持平静和专注。
同时，我也会和同事或朋友交流，寻求一些建议和意见，从而减轻压力。
测试题目三：你是一个有决策能力的人吗？答案三：(1) 是的，我相信自己有良好的决策能力。
我会在面临决策时充分收集相关信息，并分析各种可能的影响和后果。
我也会考虑他人的建议和意见，但最终会基于我的判断力做出决策。
(2) 是的，我认为自己在决策方面具备一定的能力。
在面临困难和复杂的决策时，我会运用逻辑思维和判断能力，权衡利弊，并做出相应的决策。
我也愿意承担决策带来的责任和后果。
测试题目四：你对于改变抱有怎样的态度？答案四：(1) 我对改变抱有积极的态度。
我相信改变是进步的源泉，能够带给我新的挑战和机会。
我会积极适应变化，主动学习新知识和技能，以保持自己的竞争力。
(2) 我愿意接受改变，并致力于适应和应对变化。
在面对新的情况时，我会保持开放的思维，并且灵活调整自己的工作方式和方法，以适应新的要求和环境。
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人才测评性格类测试卷
《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明
在公司里,不同岗位的人,需要不同性格的人,比如,营销、公关岗位的人,应该选择外向型人才,而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目
以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分;
B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分;
请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分。
汉塔纺织人力资源部第1 页共 4 页
性格测评试题A卷
时间:考试时间为15分钟
规则:答案直接写在试卷上
应聘职位:应聘人姓名:
应聘部门:答题日期:
(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。
(2)你愿意一个人独处。
(3)与陌生人打交道,你感到不容易。
(4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。
(5)你不喜欢社交活动。
(6)你不会把自己的想法轻易告诉别人。
(7)对问题,你喜欢刨根问底。
(8)你凡事很有主见。
(9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。
(11)你不善于和人辩论。
(12)你时常因为自己的无能而沮丧。
(13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。
(14)你喜欢把自己拿去和别人比较。
(15)你容易羡慕别人的成绩。
(16)你很在意别人对你的看法。
(17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。
(18)你总是把家里收拾得干干净净。
(19)你做事很细心。
(20)你十分注意维护自己的信用形象。
(21)你信奉“不干则已,干则必成”这一格言。
(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。
(23)你做事情大多有计划。
(24)你在学习时,不容易受外界干扰。
(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。
(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。
(27)你不喜欢体育活动。
(28)在买东西前,你总要比较估量一番。
(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。
(30)你常常担心自己会遭遇失败。
性格测评试题B卷
时间:考试时间为15分钟
规则:答案直接写在试卷上
应聘职位:应聘人姓名:
应聘部门:答题日期:
(1)你总是对人一见如故。
(2)你喜欢表现自己。
(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容易被人注意到。
(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。
(5)你愿意经常和朋友在一起。
(6)逛商店时,你只要认为是好东西立即就会买下来。
(7)对别人的意见,你很容易接受。
(8)你喜欢高谈阔论。
(9)决定问题时,你是一个爽快的人。
(10)常常不等别人把话讲完,你就觉得自己已经懂得了。
(11)当遇到挫折时,你不轻易丧气。
(12)碰到高兴事时,你极容易喜形于色。
(13)对别人的事情,你不太注意。
(14)你喜欢憧憬未来。
(15)你相信自己不比别人差。
(16)你不太注意外表。
(17)即使做了亏心事,你也会很快遗忘。
(18)你自己放的东西,却常常不知在哪里。
(19)对于别人的请求,你总是乐于帮助。
(20)你总是热情来得快,消退得也快。
(21)你做事情更注意速度而不是质量。
(22)你不习惯于长时间看书。
(23)你的兴趣广泛,但经常变换。
(24)在开会时,你喜欢同人交头接耳。
(25)答应别人的事情经常会忘记。
(26)你容易和人交朋友。
(27)对电视中的球赛节目,你非常感兴趣。
(28)你不看重经验,不惧怕从来没做过的事情。
(29)当你做错了事,你很容易承认和改正。
(30)你容易原谅他人。
评价
A、B卷合计得分90分以上,是典型的外向性格;
A、B卷合计得分71~90分,是稍外向性格;
A、B卷合计得分51~70分,是外、内混合型性格;
A、B卷合计得分31~50分,是稍内向性格;
A、B卷合计得分30分以下,是典型的内向性格。