养老保险案例分析
养老保险政策变动的案例分析
养老保险政策变动的案例分析近年来，养老保险政策的变动给社会带来了一系列的影响和挑战。
本文将以案例分析的方式，对养老保险政策的变动进行深入探讨，旨在全面了解这些变动对个人和社会的影响。
案例一：城乡养老保险政策差异随着城市化的进程，中国城乡之间的养老保险政策差异成为一大热点话题。
以李先生为例，他是一位在城市工作的职工，参加了城市养老保险。
然而，李先生因为一些原因离开了城市，返回家乡农村居住。
在享受城市养老保险待遇的同时，他却发现无法享受农村养老保险的福利。
这样的案例引发了人们对城乡养老保险政策差异的思考。
案例二：退休年龄提高对个人的影响随着人口老龄化的加剧，退休年龄的提高成为不可回避的问题。
以王女士为例，她原本计划在60岁退休享受养老生活，然而新政策的出台却将退休年龄推迟至65岁。
这对她个人而言，意味着要额外工作五年才能享受养老保险待遇。
这样的政策变动给她的人生规划带来了巨大的影响，也引起了社会的广泛关注。
案例三：养老金支付方式的改革养老金支付方式的改革也是当前养老保险政策变动的重要内容之一。
以张先生为例，他在退休后每月享受到一定数额的养老金待遇。
然而，随着改革的推进，养老金支付方式由现金支付转变为银行代发。
对于张先生这样的老年人来说，这意味着他需要去银行领取养老金，这对他而言是一个新的挑战和不便。
案例四：养老保险制度的改革对社会的影响养老保险制度的改革不仅直接影响到广大个人，也对整个社会产生了深远的影响。
比如，随着政府加大对养老保险制度的改革力度，个人缴费比例的提高给职工和企业带来了更大的负担。
这对于一些小微企业来说，可能增加了经营成本，影响了企业的发展。
综上所述，养老保险政策变动的案例分析揭示了政策变动所带来的影响和挑战。
这不仅涉及到个人的生活和福利，也关系到社会的稳定和发展。
因此，我们需要进一步探讨如何在保障个人权益的同时，建立更加公平和可持续的养老保险制度，以适应社会变革和人口老龄化的挑战。
农村养老保险案例1分析
农村养老保险案例1分析农村养老保险案例是一个在江苏省县推行的养老保险项目，该项目的目标是为农村居民提供全面且可持续的养老保障。
该项目的实施方案是通过农民个人缴费和政府财政补贴相结合的方式，建立养老保险基金，为参保农民提供养老金和养老服务。
首先，该项目的实施有助于解决农村老年人养老难题。
由于传统的养老模式主要依靠儿女的赡养，但随着农村人口的流失和经济转型，越来越多的农村老年人面临养老无依的困境。
这一项目的实施使得农村老年人可以依靠个人缴费和政府的补贴获得一定的养老金，从而解决了养老经济问题。
其次，该项目还推动了农村经济的发展。
农村居民缴费和政府的财政补贴在养老保险基金中形成资金池，通过投资运作，增加基金的收益。
这些收益一方面用于支付养老金，另一方面又可以用于支持农村产业发展。
例如，该案例中农村养老保险基金的部分收益投入到了农村产业项目，如村级合作社、农村电商等，促进了农村经济的发展，增加了农民的收入。
然而，该项目也存在一些问题和挑战。
首先，农村养老保险基金的投资收益可能受到市场波动和经济因素的影响，风险较大。
其次，养老保险缴费金额的确定对于一些经济困难的农村居民来说可能会增加经济负担。
最后，农村养老保险的覆盖范围和服务水平仍有待提高，目前仍有一部分农村老年人无法享受到相关保障和服务。
综上所述，农村养老保险案例在解决农村老年人养老问题、推动农村经济发展和提升农村居民养老保障水平方面都取得了积极的成效。
然而，在养老基金管理、缴费政策制定和服务提供等方面仍面临一些挑战和问题，需要不断改进和完善。
只有通过持续的探索和，提高农村养老保险的可持续性和覆盖面，才能更好地解决农村老年人的养老问题，实现农村社会的可持续发展。
养老保险法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国人口老龄化问题的日益凸显，养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，其法律地位和作用愈发重要。
本案例以一起养老保险纠纷案件为切入点，分析养老保险法律制度在实践中的应用和存在的问题。
二、案情简介原告王某，男，1950年12月出生，系某市某区居民。
被告某市某区社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）负责管理该区养老保险事务。
王某于1975年进入某国有企业工作，至1990年退休。
退休后，王某一直按照规定缴纳养老保险费。
2015年，王某因身体原因无法继续工作，向社保局申请领取养老保险待遇。
社保局经审核，认为王某符合领取养老保险待遇的条件，但根据相关规定，王某的养老金待遇低于最低生活保障标准。
王某对此不服，遂向人民法院提起诉讼。
三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 王某是否符合领取养老保险待遇的条件？2. 王某的养老金待遇是否低于最低生活保障标准？3. 社保局的决定是否符合法律规定？四、法律分析1. 关于王某是否符合领取养老保险待遇的条件根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
”本案中，王某自1975年起参加工作，至1990年退休，累计缴费满15年，符合领取养老保险待遇的条件。
2. 关于王某的养老金待遇是否低于最低生活保障标准根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条的规定：“基本养老金根据个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、基本养老金调整等因素确定。
”本案中，王某的养老金待遇低于最低生活保障标准，主要原因是其缴费年限较短、缴费基数较低、个人账户储存额较少等因素所致。
3. 关于社保局的决定是否符合法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条的规定：“社会保险行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员不得有下列行为：（一）违反规定延迟支付、不支付社会保险待遇；（二）违反规定提高、降低社会保险待遇；（三）违反规定调整社会保险待遇；（四）其他违反社会保险法律、法规的行为。
农村养老保险案例分析
农保基金案件的思考
案例分析：
该案例中，云南红河哈尼族彝族自治州民政局不顾农保基金的管理 政策规定违规挪用基金造成巨大损失，直接暴露出农村养老社会保 险基金的管理问题。
1、严格的管理面临增值的困境
国家对农保基金的管理有严格要求，为了保证基金的安全，按政策 规定，农保基金主要通过购买国债和存入银行来增值，任何部门都 不能挪作他用和直接投资。现行农村养老保险基金以县为单位统一 管理和运营的现实，不仅形成了过度分散管理带来的不合理管理费 用和被挤占挪用的风险，而且投资形式单一，限于人才和资金因素， 县级农保经办机构通常选择存银行的储蓄增值途径。事实上，把农 保资金存入银行，同样需要面对潜在的风险:一是银行管理本身存在 的风险，二是银行资金运作衍生的风险。相对于城镇和更大的行政 区域，县级农村社区对银行资金的大宗需求以及相应承担的风险能 力都是相对有限的，面临的风险也就更大。总体而言，农保基金有 限的保值增值渠道导致难以在整体上获得较高的利润。
活为目的，坚持保障水平与农村经济社会发展水平相适应， 坚持农民自愿参加和政府组织引导相结合；资金筹集以个人 缴费为主，集体补助为辅，国家予以政策扶持；建立个人基 金账户，自助为主、互济为辅；适应农村务工、务农、经商 等各类人员的特点，采取标准有别，统一管理。特点是资源 参加，个人存钱个人用，社会化程度低。可以看出，在这种 保险制度设计中，政府职责不清，如劳动保障部门、财政部 门在基金积累出现问题是负有什么责任没有明确界定，造成 农村社会保险性质不明显。因性质不明，农村社会养老保险 在实施过程中出现过政策风险。1999年，国务院下发《国务 院批转整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》， 将农村社会养老保险列入了清理整顿范围。指出“目前我国 农村尚不具备普遍实行社会保险的条件。对民政系统原来开 展的农村社会养老保险，要进行清理整顿，停止接受新业务， 区别情况，妥善处理，有条件的可以逐步将其过渡为商业保 险. ”因此，有必要首先明确农村社会养老保险的性质，应该 定位于社会保险，体现其强制性和规范政府责任。
老年法律保障案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景张老先生，男，1945年出生，我国某市居民。
张老先生年轻时在一家国有企业工作，按规定参加了养老保险。
2000年，国有企业改制，张老先生随企业参加了社会保险。
2015年，张老先生达到法定退休年龄，按照相关政策，他应该享受养老保险待遇。
然而，在张老先生退休后，他发现自己在养老金领取过程中遇到了问题。
原来，张老先生在国有企业改制时，由于种种原因，他的养老保险个人账户金额被错误计算，导致其养老金领取金额低于正常水平。
张老先生多次与社保部门沟通，要求重新核算养老保险待遇，但问题一直未能得到解决。
二、案件争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张老先生的养老保险个人账户金额是否被错误计算？2. 如果个人账户金额被错误计算，社保部门应如何承担责任？3. 张老先生的养老金领取金额是否符合相关政策规定？三、案例分析1. 养老保险个人账户金额计算问题根据我国《社会保险法》及相关政策规定，养老保险个人账户金额的计算应当以职工实际缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素为依据。
在本案中，张老先生的养老保险个人账户金额被错误计算，可能是由于以下原因：（1）社保部门在计算过程中出现了错误；（2）张老先生的个人缴费记录存在遗漏或错误；（3）国有企业改制过程中，张老先生的养老保险待遇被调整，导致个人账户金额发生变化。
针对上述问题，张老先生可以提供以下证据：（1）个人缴费记录；（2）国有企业改制文件；（3）社保部门的相关通知或证明。
2. 社保部门的责任如果张老先生的养老保险个人账户金额确实被错误计算，社保部门应当承担相应的责任。
根据《社会保险法》及相关政策规定，社保部门有义务确保养老保险待遇的准确计算和及时发放。
在本案中，社保部门未能在规定时间内解决张老先生的养老金领取问题，已经违反了上述规定。
3. 养老金领取金额是否符合政策规定根据我国相关政策规定，张老先生的养老金领取金额应当根据其缴费年限、缴费基数、缴费比例等因素计算。
补缴养老保险法律案例(3篇)
第1篇案情简介：张某，男，1965年出生，原在某市某国有企业工作，后因企业改制而下岗。
张某于1990年开始缴纳养老保险，但由于种种原因，其养老保险缴费存在断缴情况。
2010年，张某达到法定退休年龄，但因其养老保险缴费不足，无法享受正常退休待遇。
张某遂向某市社会保险事业管理局（以下简称“社保局”）申请补缴养老保险，但社保局以张某未按时足额缴纳养老保险费为由，拒绝了张某的申请。
张某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理了张某的仲裁申请，并依法进行了审理。
仲裁委员会审理过程：1. 审理阶段：仲裁委员会依法组成仲裁庭，对张某的仲裁申请进行了审理。
2. 调查取证：仲裁庭依法向张某所在企业、社保局以及相关证人进行调查取证，核实了张某的养老保险缴费情况。
3. 争议焦点：本案的争议焦点在于张某是否可以补缴养老保险以及补缴的具体数额。
4. 仲裁依据：仲裁庭根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对本案进行了审理。
仲裁委员会裁决：1. 认定事实：仲裁庭认定张某自1990年开始缴纳养老保险，但由于企业改制等原因，其养老保险缴费存在断缴情况，导致其养老保险缴费不足。
2. 法律适用：仲裁庭认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
张某虽然达到法定退休年龄，但由于养老保险缴费不足，无法享受正常退休待遇。
3. 裁决结果：针对张某的补缴申请，仲裁庭认为，张某可以补缴养老保险，但补缴的具体数额应按照国家规定和张某的实际缴费情况进行计算。
仲裁庭裁决社保局应在规定期限内，为张某办理养老保险补缴手续。
一审判决：张某不服仲裁委员会的裁决，向某市人民法院提起诉讼。
法院依法组成合议庭，对本案进行了审理。
1. 审理阶段：法院依法组成合议庭，对张某的诉讼请求进行了审理。
2. 调查取证：法院依法向社保局、张某所在企业以及相关证人进行调查取证，核实了张某的养老保险缴费情况。
保险行业的养老保险理赔案例分析
保险行业的养老保险理赔案例分析保险是现代社会重要的风险管理工具之一，从汽车保险到健康保险，各种类型的保险都在帮助人们应对意外和不可预见的风险。
在保险行业中，养老保险也扮演着重要的角色。
养老保险旨在为参与者提供经济保障，以便在退休后过上尊严和稳定的生活。
然而，在养老保险的实施和理赔过程中，仍然存在着一些问题和挑战。
本文将通过分析保险行业的养老保险理赔案例，探讨其中的问题以及可能的解决方案。
案例一：老年人压力骨折理赔在保险行业中，老年人的压力骨折是常见的养老保险理赔案例之一。
压力骨折是由长时间承受重压导致骨骼疲劳和损伤。
一位69岁的参保者在搬运家具时不慎摔倒并导致股骨骨折，需要长时间的康复治疗和医药费用。
然而，在理赔过程中，保险公司却拒绝为参保者提供资金支持，理由是该老年人的骨折属于老年退行性骨质疏松的常见病症，不符合养老保险的理赔条件。
针对这种情况，保险公司可以通过以下方式解决问题。
首先，保险公司应明确养老保险的理赔标准和范围，以便参保者清楚自己的权益和责任。
其次，保险公司可以与医疗机构合作，建立专门的评估机制，以确定参保者的损伤是否符合养老保险的理赔条件。
最后，保险公司可以提供更多的教育和宣传活动，帮助参保者了解养老保险的内容和要求，以便在需要时能够及时申请理赔。
案例二：重大疾病养老保险理赔困境在养老保险中，重大疾病保险是一项重要的保障。
它旨在为参保者提供在罹患严重疾病时的医疗费用和生活保障。
然而，一些参保者在申请理赔时遇到了困境。
例如，一位60岁的女性参保者被诊断患有晚期癌症，根据保险合同，她有权获得一笔相对较大的保险金用于治疗和生活费用。
然而，保险公司拖延了理赔过程，要求参保者提供大量的医疗证明和申请材料，导致参保者在治疗过程中面临经济困境。
为解决这一问题，保险公司可以考虑以下措施。
首先，简化理赔申请的流程和要求，避免过多的文件和证明材料，以减少参保者的负担。
其次，保险公司可以建立专门的理赔团队，加快理赔审核和决定的速度，以满足参保者的紧急需求。
社会保险法律案例分析(3篇)
第1篇一、背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会保险制度在我国社会生活中的地位日益重要。
社会保险是国家为了保障公民的基本生活，维护社会稳定而设立的一种社会保障制度。
近年来，社会保险法律案件逐渐增多，涉及面广泛，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
本文将以一起养老保险法律案例为切入点，分析社会保险法律问题，并提出相应的建议。
二、案例介绍（一）案情简介原告张三，男，45岁，某国有企业员工。
被告某市社会保险局。
张三于2000年进入该国有企业工作，2008年离职。
根据国家相关规定，张三在离职时，应当将其养老保险账户转移至新的用人单位或个人账户。
然而，张三离职后，其养老保险账户一直未得到转移，导致其无法享受养老保险待遇。
张三多次向某市社会保险局申请转移养老保险账户，但被告以种种理由拒绝。
张三认为被告的行为违反了《社会保险法》的相关规定，遂向人民法院提起诉讼。
（二）争议焦点1.被告是否应当依法转移张三的养老保险账户？2.被告拒绝转移养老保险账户的行为是否构成违法？3.张三能否要求被告承担相应的法律责任？三、案例分析（一）被告是否应当依法转移张三的养老保险账户？根据《社会保险法》第十七条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位招用无固定期限劳动合同的职工，应当自用工之日起一个月内为其办理社会保险登记。
”同时，《社会保险法》第二十六条规定：“职工离职后，其社会保险关系转移至新用人单位或者个人账户。
”本案中，张三离职后，其养老保险账户未得到转移，违反了《社会保险法》的相关规定。
因此，被告应当依法转移张三的养老保险账户。
（二）被告拒绝转移养老保险账户的行为是否构成违法？根据《社会保险法》第六十四条的规定：“社会保险经办机构、用人单位违反本法规定，不依法办理社会保险登记、缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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养老保险案例分析一、案例简介被告龙岗区横岗甲厂是一家加工企业，陈某于1988年3月10日起受聘于该厂，从事园林绿化和清洁工作。
双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2003年3月1日起至2004年12月31日止，合同约定陈某的月薪为1379元。
2001年9月，被告开始为陈某办理社会养老保险，现仍为陈某缴纳养老保险费用。
陈某现已年满63周岁，原、被告双方现仍保持劳动关系。
2003年11月，陈某作为申诉人向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决：1.被诉人(即横岗甲厂)为申诉人办理退休手续，使申诉人享受退休养老待遇；2.仲裁费由被诉人承担。
2004年仲裁委做出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转)手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2.仲裁处理费480元由被诉人承担。
陈某不服上述裁决，遂诉于龙岗法院，请求判令被告为陈某办理退休手续，并按社保标准支付给陈某退休养老金，由被告承担本案仲裁费500元及诉讼费。
二、法院判决及争议焦点（一）法院判决龙岗法院做出一审判决，认为陈某系被告横岗甲厂聘任的临时工，不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的条件，且陈某要求被告支付退休养老保险金的请求也没有法律依据，遂判决驳回陈某的全部诉讼请求。
陈某不服该院判决，上诉于深圳市中级人民法院，请求撤销一审判决，按一审诉讼请求判决。
深圳市中级人民法院经审理后作出终审判决维持原判。
法院认为，因陈某系被告横岗甲厂聘用的临时工，不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人”范畴。
法院还认为，陈某自2001年9月起才开始办理社会养老保险，其社会养老保险缴费年限不满10年，陈某的情况也不属于《广东省社会养老保险条例》第十五条、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第二十三条规定情形，陈某不符合法律法规规定的办理退休手续享受养老保险待遇的条件，陈某要求被告为其办理退休手续没有法律依据，法院不予支持。
（二）争议焦点用人单位没有依法为临时务工人员办理社会养老保险，劳动者能否请求用人单位支付退休金？陈某认为，被告作为在中国境内的企业，应当遵守中国有关法律法规规定，从自己到该企业工作的1988年3月10日起，就应该为自己办理社会养老保险、缴纳社会养老保险费用。
但被告在1988年3月至2001年8月长达13年零5个月的时间，不履行法定义务，未为自己办理社会养老保险，仅仅为自己办理了2001年9月至2003年11月的社会养老保险，导致自己不能享受社保部门支付《广东省社会养老保险条例》及其实施细则规定的退休养老待遇，被告存在主观上的过错，节约了开支获取了非法利益，应当承担未履行法定义务而产生的法律责任，即由被告依照《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第二条：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止，连续工龄满15年不满20年，按本人标准工资的70%发给，或视同缴费年限已满15年。
法院认为，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务，陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不能享受退休养老待遇的理由，要求被告按社保标准支付给陈某退休养老金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。
三、个人分析养老保险是指劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定收入补偿，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。
由于当前我国养老保险制度设计不合理，案例中陈某遭遇的情形在现实生活中广泛存在所以，根据我国现有养老保险制度的规定，结合案例，我的看法主要有以下几点：（一）陈某无法依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的规定要求横岗甲厂给付退休金。
在我国原有的劳动就业体制中，存在正式工和临时工的区别，《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年，当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革，仍然具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。
本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时工人，不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》请求横岗家常支付退休金。
法院以《国务院关于工人退休、退职暂行办法》仅适用于正式工而不适用于临时工而认为陈某不能依据该规定享受退休金待遇是符合规定的。
此外，由于我国养老保险制度已经进行改革，根据相关规定，改革后退休陈某只能依据新的规定请求养老保险待遇，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。
根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定，1992年8月1日以后参加工作的员工，依规定退休时的月基本养老金的构成是：基础性养老金+个人账户养老金；1992年7月31日以前参加工作的员工，在本条例实施以后依规定退休时的月基本养老金构成是：基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+基本调节金；1999年1月1日前已退休的人员，其享受待遇不按新的计发办法重新计算。
也就是说，只有在1999年1月1日前退休的劳动者仍然适用《国务院关于工人退休、退职暂行办法》计发养老金，1999年1月1日后退休的劳动者则依据新办法实施。
本案中，陈某出生于1940年10月1日，应于2000年10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。
（二）用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险待遇。
当前理论界一般认为，作为社会保险制度之一的养老保险制度是缴费性的社会保障制度，必须贯彻权利和义务相一致的原则，养老保险待遇的享受必须以缴纳一定的保险费用为条件。
根据国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，被保险人享受养老保险待遇一般必须以一定的缴费年限为条件。
缴纳养老保险费用达到法定年限是劳动者享有养老金请求权的构成要件之一，劳动者只有在其缴费年限达到一定的要求后才有权请求给付养老保险待遇。
企业没有为劳动者缴纳养老保险费，致使缴费年限没有达到法定条件，劳动者无法行使养老金请求权。
本案中，陈某所在的龙岗区横岗甲厂在1988年3月至2001年8月期间没有为陈某办理养老保险，陈某的社会养老保险的缴费年限没有达到法定年限，无权要求社会保险经办机构给付养老保险待遇。
（三）用人单位对劳动者不直接承担缴纳社会保险费用的义务，陈某无法依据劳动法的规定要求横岗甲厂给予赔偿。
根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位承担缴纳社会保险费用的义务。
横岗甲厂没有履行缴纳社会保险费用的义务，致使陈某无法行使养老金请求权，是否说陈某可以要求横岗甲厂承担依据劳动法的规定承担违约责任呢?这取决于对用人单位所承担的缴纳社会保险费用义务性质的认定。
只有在用人单位承担的缴纳社会保险费用的义务是对劳动者承担的义务，缴费义务构成劳动合同内容之一时，劳动者才有权在用人单位没有履行义务的情况下要求用人单位承担违约责任。
如果用人单位承担的缴纳社会保险费义务仅仅只是向社会保险费用征缴机关承担的公法上的义务，而不是向劳动者承担的义务，则用人单位没有缴纳社会保险费用只应承担行政法上的责任，而不对劳动者承担违约责任。
根据我国现有法律规定，用人单位承担的缴费义务是向社会保险费用征缴机构承担的公法上的义务，而不是对劳动者承担的义务。
用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。
本案中的横岗甲厂尽管在2001年以前没有为陈某办理社会保险，给陈某造成了损失，但由于陈某与横岗甲厂之间就社会保险费用的征缴没有直接的权利义务关系，二者之间的纠纷不属于劳动纠纷，陈某无权要求横岗甲厂支付养老金，法院可以不予受理，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理。
四、小结养老保险法属于社会保险法，当然也具有社会保险法的特性。
社会保险是由政府为推行社会政策，应用保险技术，采取强制方式，对于全体国民或多数国民遭遇生、老、病、死、伤、残、及失业等危险事故时，提供保险给付，以保障其最低收入安全及基本医疗照顾为目的的一种社会福利措施。
从发展历史来看，社会保险制度具有保障国民生存权的特性，它是为了保障劳动者，乃至全体国民的生存利益而建立的社会制度。
因此，社会保险是一种包含“社会”与“保险”两种要素的社会机制.除了要运用保险的技术外，社会保险具有很强的“社会”属性，该“社会”属性尤其表现在强制投保、法定的给付内容以及保险费率的计算等制度设计上。
社会保险具有的社会属性也决定了社会保险法律关系的性质的认定。
以德国社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利，劳动者作为被保险人是债权人，社会保险经办机构作为保险人是债务人，社会保险给付的受领人可能是债权人本人，也可能是其近亲属。
社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立，终止于被保险人或者其近亲属死亡。
社会保险费用的征缴关系一般被视为是税法上的法律关系。
社会保险费用的缴纳与社会保险待遇的给付不构成对价关系，用人单位是否缴纳社会保险费用并不影响被保险人的权利。
用人单位没有缴纳社会保险费用的法律效果仅仅是缴费义务的违反，应承担税法上的责任，劳动者在社会保险法律关系中享有的对社会保险经办机构的债权不受影响。
该制度设计对劳动者权益的保障具有十分重要的作用。
为了贯彻社会保险法的理念，保障劳动者在社会保险上的合法权益，应该对我国现有的规定进行完善。
鉴于我国当前养老保险制度建立不久，漏缴、少缴现象较为严重，采用该设计可能会给国家财政带来比较大的负担，尤其是在我国当前社会保险费用征缴机制不是十分健全的情况下更是如此。
因此，当前可通过特殊规定，要求用人单位在没有缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受养老保险待遇时，对劳动者承担赔偿责任。
在法律效果上，劳动者可以要求用人单位补办社会保险或者补缴社会保险费用，同时也可以要求用人单位赔偿损失，该损失的具体标准依据养老保险法的有关规定给予计算。
如果两个以上的用人单位都存在少缴、漏缴情况，则根据所造成的损失份额予以分担。
在具体支付方式上，要求用人单位一次性给付。