职业生涯规划行业调查报告
对大学生涯规划的调查报告6篇

对大学生涯规划的调查报告6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯规划调研报告

职业生涯规划调研报告职业生涯规划调研报告一、调研目的职业生涯规划是指个人根据自身的兴趣、能力和价值观制订的职业发展规划。
本次调研旨在了解调查对象对于职业生涯规划的重视程度,以及他们对于如何进行职业生涯规划的认识和建议。
二、调研对象本次调研选取了100位大学生作为调查对象,他们来自不同学校、不同专业,目的是获取尽可能全面的调研结果。
三、调研内容1. 对职业生涯规划的认识程度:根据调查结果显示,有80%的受访者表示了解职业生涯规划,并且认为职业生涯规划对于个人的发展非常重要。
然而,也有20%的受访者对于职业生涯规划并不了解或者认识较模糊,需要进一步提高对于职业生涯规划的意识。
2. 进行职业生涯规划的方法:70%的受访者表示他们会通过与老师和同学进行交流来了解不同职业的需求和发展方向。
60%的受访者会参加实习或者校外培训来增加自己的专业素养。
此外,还有40%的受访者会通过在网上查找相关的职业规划指导材料来进行职业生涯规划。
综上,大多数受访者选择的方法是多元化的,通过不同途径获取相关信息,并且能够依据实际情况进行分析和决策。
3. 遇到的困难和挑战:在进行职业生涯规划时,有40%的受访者表示最大的困难是不了解自己的兴趣和能力,无法确定适合自己的职业方向。
还有30%的受访者表示在面对就业市场的不确定性和竞争激烈的情况下,感到压力较大。
此外,还有20%的受访者认为学校的职业指导不够全面和实用,缺乏对职业市场的真实了解。
四、调研结论通过本次调研可以得出以下结论:1. 职业生涯规划的认识程度较高,但仍有一些受访者对其认识较模糊,需要进一步提高对于职业生涯规划的意识。
2. 进行职业生涯规划的方法多样化,并且能够根据实际情况进行分析和决策。
3. 在进行职业生涯规划时,最大的困难是不了解自己的兴趣和能力,需要更多的指导和自我认知。
此外,对于就业市场的不确定性和竞争激烈的情况,需要提供更多的帮助和支持。
五、调研建议根据以上结论,我向受访者提出以下建议:1. 提高对于职业生涯规划的意识,了解自己的兴趣和能力,并制定符合个人发展的职业规划。
大学生职业生涯规划调查工作报告7篇

大学生职业生涯规划调查工作报告7篇大学生职业生涯规划调查工作报告(精选篇1)高校毕业生是重要的人才资源,然而随着近几年来我国高校毕业生数量的急剧膨胀,大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题,从教育内部分析,就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一,如何解决好大学生就业难问题,是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
此前,我国全国普通高校毕业生就业工作会议提出,“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系,可见,就业难的问题严峻而紧迫。
一、调查对象与方法(一)调查对象20__年2月8日、9日、10日,笔者以我省福州市4所高校(福建农林大学、福建师范大学、福州大学阳光学院、闽江大学)的20__年夏季毕业班学生为对象进行问卷调查,以此来了解福建省高校毕业生的就业发展情况。
(二)调查方法本次调查以书面问卷为载体,采用自行编制的“高校毕业生就业情况调查问卷”,通过随机调查,让他们自行填写,并向福州市8所就业指导机构发放问卷8份。
向4所高校学生发出100份,随机抽取100名学生调查,以较客观的方式收集到一定数量真实可靠的原始数据。
二、调查结果与分析(一)调查结果本次调查共发出问卷108份,回收问卷96份,其中有效问卷96份,回收率89%,问卷容量为108。
经统计结果显示,61%的学生认为目前的就业形势十分严峻,很难找到合适的工作,而大多数学生在半年内才找到工作,约占47%。
结果也显示很多人对自己毕业后能够很快找到工作的自信度均偏低,非常自信的仅占8%,分别有47%的认为一般般和31%认为没自信。
从学历层次的比较来看,就业状况落实率呈现两头高中间低的特点:博士生和硕士生的落实率最高,均为86.2%;其次是专科生,为79.7%;本科生的落实率最低,为67.4%。
职业生涯规划调查报告

职业生涯规划调查报告(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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职业生涯目标调研报告

职业生涯目标调研报告职业生涯目标调研报告一、引言职业生涯目标是指个人在职业生涯中所追求的长期目标,它反映了个人对于自己职业发展的期望和努力方向。
本报告旨在通过调研的方式,了解不同人群对于职业生涯目标的认知和追求,并针对调研结果进行分析和总结,以期为人们制定职业规划提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行,主要内容涵盖受访者的基本信息以及对于职业生涯目标的理解和追求。
调研对象为100名来自不同行业和职业阶段的受访者,包括大学生、职场新人和职业资深人士。
三、调研结果1. 对职业生涯目标的理解根据调研结果显示,大部分受访者对于职业生涯目标有一定的认知,认为它是一个人在工作生涯中想要达到的长期目标,包括职位晋升、薪资提高、技能提升等方面。
然而,也有一部分受访者对于职业生涯目标的认知模糊,无法清楚表述。
2. 职业生涯目标的重要性接下来的问题是关于职业生涯目标的重要性。
调研显示,大部分受访者认为职业生涯目标非常重要,他们认为明确的职业生涯目标可以给他们提供方向和动力,帮助他们制定有效的职业规划并取得成功。
3. 不同人群的职业生涯目标差异进一步分析发现,不同人群对于职业生涯目标存在明显差异。
大学生普遍更加关注职业发展的长期目标,他们希望通过学习和实践积累工作经验,迅速提升自己的专业能力和职业水平。
职场新人则更加看重薪资待遇和职位晋升,他们希望通过努力工作和学习来实现经济和职位上的提升。
而职业资深人士则关注于实现自我价值和工作满意度,他们更关注与工作内容的契合度和对社会的贡献。
四、总结与建议根据以上调研结果,可以得出几点结论和建议:1. 职业生涯目标对于个人职业发展非常重要,它可以给人们提供方向和动力,帮助他们制定有效的职业规划。
2. 大学生应该更加注重通过学习和实践积累工作经验,提升专业能力和职业水平。
职场新人则应该注重提升薪资待遇和职位晋升的机会,通过努力工作和学习来实现目标。
职业资深人士要注重实现自我价值和工作满意度,关注工作内容的契合度和对社会的贡献。
大学生职业生涯规划调查报告

调查目的
通过对大学生职业生涯规划现状的调查,分析其特点 、规律和存在的问题。
为大学生提供实用的职业规划建议,帮助他们更好地 适应未来的职业市场。
大学生职业规划现状分析
职业规划意识逐渐增强
越来越多的大学生开始关注自己的职业规划,并尝试通过各种途径了解和探索适合自己的 职业方向。
自我认知不足
尽管大学生对职业规划的重要性有所认识,但他们在自我认知方面仍存在较大欠缺,对自 己的兴趣、优势、价值观等方面缺乏清晰的认识。
缺乏明确的职业目标
大部分大学生缺乏明确的职业目标,对自己未来从事的职业方向和发展路径缺乏清晰的认 识。
充分利用学校、社会提供的职业规划和就业服务,寻 求专业人士的指导和帮助。
多参加实习、社会实践等活动,积累实际工作经验, 了解行业发展趋势。
增强自我认知,了解自己的性格、价值观和职业倾向 ,选择适合自己的职业方向。
对高校的建议
加强职业生涯规划教育,将职业规划课程纳入必修课 程。
建立完善的就业服务体系,提供就业信息、实习推荐 、职业咨询等服务。
大学生就业需求与期望分析
01
对薪资和福利的期望较高
大学生对薪资和福利的期望普遍较高,但往往在就业过程中面临现实
与期望之间的落差。
02
重视工作环境和发展机会
大学生在选择就业时,除了薪资和福利,也重视工作环境和发展机会
,希望能够在工作中不断学习和成长。
03
就业心ห้องสมุดไป่ตู้积极向上
大部分大学生具备积极的就业心态,愿意在实践中不断积累经验,提
职业规划的调查报告

职业规划的调查报告职业规划的调查报告引言:职业规划是每个人都需要面对的问题,它关系着我们的未来发展和个人成就。
为了更好地了解职业规划对于个人的重要性以及人们在职业规划上的认知和行动,本文进行了一项调查研究。
通过问卷调查和深入访谈,我们探索了不同年龄、性别和教育背景的人们对职业规划的看法和实践。
一、职业规划的重要性调查结果显示,绝大多数受访者都认为职业规划对于个人的重要性不言而喻。
其中,80%的受访者认为职业规划可以帮助他们明确自己的职业目标,规划未来的发展方向。
此外,还有70%的受访者认为职业规划可以提供更多的机会和资源,为个人的职业发展提供有力的支持。
这些结果表明,职业规划对于个人的发展至关重要。
二、职业规划的认知调查结果显示,不同年龄和教育背景的人们对职业规划的认知存在一定的差异。
年轻人更加注重职业规划的长期性和可持续性,他们更倾向于通过提前规划和学习来实现自己的职业目标。
而年长者则更加注重职业规划的实际应用和灵活性,他们更倾向于通过实践和经验来规划自己的职业发展。
此外,高学历的人们更加重视职业规划的系统性和科学性,他们更倾向于通过专业的培训和指导来规划自己的职业。
三、职业规划的行动调查结果显示,虽然大多数受访者都认识到职业规划的重要性,但在实际行动上却存在一定的差距。
其中,只有30%的受访者表示他们已经制定了详细的职业规划,并且在日常工作中积极实施。
这意味着还有很大一部分人对于职业规划的认知和行动存在一定的脱节。
进一步的访谈结果表明,这主要是因为人们对于职业规划的具体方法和步骤缺乏了解,以及缺乏对职业规划的长期性和耐心。
四、职业规划的挑战调查结果显示,人们在职业规划过程中面临着一些挑战。
首先,缺乏对职业市场的了解是最大的挑战之一。
许多受访者表示,他们对于不同行业的需求和趋势缺乏了解,这导致他们在职业选择和发展上存在一定的盲点。
其次,缺乏自我认知也是一个挑战。
许多受访者表示,他们对自己的兴趣、能力和价值观缺乏清晰的认识,这使得他们在职业规划中缺乏方向和动力。
职业生涯规划报告【8篇】

职业生涯规划报告【8篇】职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
以下是小编整理的职业生涯规划报告,欢迎阅读与收藏。
第1篇: 职业生涯规划报告在响应学校开展科技实践活动的号召下,11月2号,我们八(1)班对刘集渡口进行了现场访问调查,并形成调查报告如下:一、渡口变迁刘集渡口位于五河县境内的浍河之畔,连接xx镇的周庄村与黄庙乡的园集村,地理位置十分重要。
过去,渡口位于河北的部分称为夏渡口,位于河南部分称为园集渡口,皆因渡口边的村庄而得名,现改为刘集渡口,不过习惯上人们还称之为夏渡口或园集渡口。
浍河在1992年之前并不宽,河面大约三十多米,1991年的特大洪水,使得国家高度重视,作为淮河治理的一部分,浍河便成为为淮河分流的一条重要的支流了,在92年,对浍河进行了加宽,并在两岸建起了大坝,河床也得以疏浚,使得目前河面宽达近千米,两岸大坝之间的距离达2666米,原先位于渡口边的夏渡和园集两个村庄也因此而搬迁至大坝之外。
疏浚后的浍河从此也被叫做淮洪新河了。
二、渡口摆渡工具的进步很早以前,渡口很窄,摆渡的工具是一些小木船,过往的人们大都是走亲戚或做些小生意的散客,那时的冬天很冷,冬天的渡口往往会被冰封,人们大都通过冰面直接通过,汛期时的渡口河流还是很湍急的,每年皆有小木船被河水冲翻而造成溺水死亡的现象。
92年淮洪新河建成,河面加宽,河道疏浚,渡口一下子繁忙起来,小木船适应不了客流与物流的需要,便采用了水泥船,而水泥船很快也适应不了形势的发展,便改成了柴油机驱动铁制轮渡了。
听老人说,多年之前就传说要在渡口修建一座大桥,打通浍北与蚌埠的通道,惠及泗县、灵壁,甚至北到江苏的徐州,可以大减轻104国道运输压力。
这个传说延续了几十年,终于在20xx年得以开建,预计明可以建成通车,实现浍河两岸人民多年的夙愿!也许明年,渡口便会成为永久的记忆,而横贯在渡口的大桥仍会成为人们眼中静止的小小木船!三、渡口的作用92年之前,渡口仅仅成为两岸集市少量货物的通道和两岸人民走亲访友的联系纽带,92年河道加宽疏浚后,渡口便成为方圆百里的货物集散地了。
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公司全称:中国南方电网有限责任公司 英文名称: China Southern Power Grid Co., Ltd.(缩写: CSG) 公司Logo: 公司类型:国有企业 公司总部:广东省广州市 创办时间: 2002年12月29日 董事长:赵建国 开展业务:输配电业务 地址:广东省广州市天河区珠江新城华穗路6号 邮编: 510623 电话: (86-020)38122222 公司官网:
的工作任务主要有哪些? 答: 工作任务主要有线路维护、设备运行管理、电费管理、营业管理、计量管 理、用电检查、收费等。 2、问:请问相关应届毕业生到贵供电局主要从事哪些工作? 答:本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技 术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领 域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。 3、问:若想进入贵供电局,在校大学生应该具备哪些硬性指标以及专业素质? 答:首先进入供电局必须责任心强,认真踏实,身体健康。 成绩优良,无违法 犯罪记录、无违纪受处分记录、无降级、停学记录。通过英语四级、计算机二级, 以及会优先考虑党员或学生干部;专业技能的话比如一些电力系统分析(稳态+ 暂态)、继电保护、 发电厂电气(电气设备)、高电压技术、电路(电工理论)、 少量还有些电机和模拟电子的知识(主要是变压器,发电机,还有放大电路和三 极管的原理)等一些知识。 4、问:考虑到电力方面需要工作人员非常熟悉工作流程,那一般大学毕业生到 贵供电局的实习期是多久? 答:考虑到电力处理这方面存在一定的危险性,我们一般会安排比较熟练的工人 师傅带领毕业生操作,一般至少是一年以后才可以独立操作。 5、问:贵供电局主要从哪些渠道招聘毕业生,是否只招相关专业的学生? 答:我们主要招聘的渠道是到校园开招聘会、将招聘信息发布在网上,还有少 数在学校定点培养。主要是招聘电气类专业的,电气工程及其自动化要的多一点, 会计学等其他专业也有少量需求,还要看需求情况,基本就是这样。
1.保持最佳考试状态 2.掌握科学的答卷方法
(1)通览全卷,确定答题步骤 (2)先易后难,先简后繁 (3)精心审题,认真作答 (4)全面复查,放置遗漏
3.了解正确的答题方法 4.笔试应注意的问题
(1)注意考场纪律 (2)答题要注意字迹端正,卷面整洁 (3)考试绝对不能作弊或搞小动作,用人单位对这一点也尤为关 注
开口言钱者不要 纠缠不休者不要 沟通不畅者不要 面试迟到者不要 穿着邋遢者不要 自吹自擂者不要 没有诚意者不要 弄虚作假者不要 简历罗嗦者不要
面试完毕后,起身鞠躬:说声“谢谢,再见!”并将椅子归回原 位,倒退两步之后转身离开,轻轻将门顺手关上。 恰如其分地地使用敬语,譬如:能给人留下良好的印象。因此, 日常要养成使用敬语的良好习惯。 熟悉问候、道别、致谢、致歉的敬语,常用“您”、“请……”、 “你好!”、“对不起!”、“谢谢!”、“再见!” 但要注意因地制宜、因时制宜、因人而异。 称谓要准确:先生、女士、小姐、职务、职称等。
谢谢!
电力行业之南方电网
第一篇:企业背景 1.0 企业概况 1.1 企业名片 1.2企业简介 1.3 企业文化和社会责任 第二篇:2013年毕业生校园招聘 2.0招聘名额 2.1学生应聘条件 2.2招聘流程 第三篇:中国南方电网招聘注意事项 3.0面试注意事项 3.1笔试注意事项 第四篇:职场过来人经验调查总结
根据国务院《电力体制改革方案》,中国南方电网公司于2002年12月 29日正式挂牌成立并开始运作。公司属中央管理,由国务院国资委履 行出资人职责。公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南,负 责投资、建设和经营管理南方区域电网,经营相关的输配电业务,参 与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;从事电力购销 业务,负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸 流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 2011年,公司认真贯彻落实党中央、国务院的决策部署,牢牢把握科 学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线,以公司中长期发展战 略为统领,以创先争优活动为动力,以提高集团管控能力为重点,系 统地规范各项管理,逐步构建成一个和谐的企业,实现了“十二五” 良好开局。公司有效应对了自然灾害多发和电力供应严重短缺等严峻 挑战,电网运行保持了安全稳定,主要生产运行指标为历年最好水平。 全年完成售电量6668亿千瓦时,同比增长10.6%。自2005年首次进 入世界500强企业以来,公司已连续8年上榜,2012年列第152位。
1、现场收取个人简历及《毕业生就业推荐表》 (复印件); 2、初选确定笔试、面试人员名单; 3、进行笔试考试、面试答辩; 4、根据综合成绩,确定拟招聘人员名单; 5、成绩特别优秀者可直接收取《就业协议书》。
面试前的准备:
确定三个要素: 时间、地点、联系人 知己知彼 ◦ 事先了解一些企业背景准备问题 ◦ 准备问题 披挂上阵 ◦ 着装 ◦ 面试所带物品(公文包、求职材料、笔记本、钢笔或 中性笔、)
为实现南方电网公司一体化管理、集团化运作的管理模式,云南 电网公司信息中心应运而生。云南电网公司信息中心是云南电网 公司信息化管理的执行机构和信息化的支撑、服务平台。主要负 责云南电网公司信息化项目的建设、推广、验收和省级信息类设 备的资产管理,以及网络与信息系统的运行维护等工作,为云南 电网公司信息化工作提供技术支持与技术服务。信息中心是云南 电网信息网络、信息安全的主要建设者和维护力量,经过多年的 建设,信息中心构建了覆盖云南电网全省的信息网络和信息安全 保障体系,为信息化的发展奠定了基础。目前在编人员共计129 人,平均年龄39.29岁,91人具有初级以上职称。在南方电网十 二五信息化规划和信息化职能战略的指导下,信息中心将重点在 信息技术与通信技术的融合(ICT融合)、管理信息化与电力生产 自动化的融合、业务与技术融合(BT融合)方面做出成绩,支撑 好绿色电网的快速发展,最终实现以业务与技术融合为特征的信 息化企业。
首先,要充满信心。要学会调整心态,给自己以信心,保 持良好的状态和快乐的心情。 其次,要正确认识自我,分析自我,评价自我。要根 据自身的特长,选准适当的就业的位置,保持积极主动的 择业心态,敢于竞争、敢于自荐,增强心理承受能力。 再次,要有充足的睡眠,保持头脑清醒,对可能遇到 的问题做好策略性的通盘考虑,以良好的心态从容应试。 最后,在进入面试房间前,要学会在几秒钟内镇静自 我。比如:深吸几口气、想一件令你开心的事情等等。
首先,要了解笔试内容的种类。 其次,要将“用”字作为笔试的出发点。现在求职 考试的题型越来越强调用学过的知识来解决问题的能力。 从考试准备的角度来讲,知识分为两大类:一类是主要靠 记忆掌握的知识;另一类是通过不断运用而掌握的知识。 实际上,现在求职考试主要是考求职者对知识的运用能力。 最后,要明确目标,不懂就问。一般笔试前,用人 单位都会通过网站、电话、邮件或其他形式将笔试的有关 通知告知求职者,如果在查阅了有关笔试的资料后,仍然 不清楚笔试的内容和目的,那么最有效的办法就是找到相 关联系人,直接咨询用人单位。
1、头发:整洁、无头屑
2、眼睛:清洁、无分泌物;
3、鼻子:勿当众抠鼻子; 4、嘴巴、牙齿:清洁; 5、指甲:整齐,干净的指甲; 6、男生的胡子:刮干净; 7、配件及饰物:少而精;
面试时要留神小地方、小细节
与旁人唠叨是禁忌:在接待室恰巧遇到同学或熟人,就 旁若无人地大声说话或笑闹
要注意面试官可不止一人:有些应聘者对面试官彬彬有 礼,走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。
单位
专业类别
具体专业
博士
硕士
本科
大专
合计
计算机科学与技术
信息中心 计算机类 软件工程 计算机软件、信息安全 小计
4
4 4 12
2
2 2 6
1、招聘范围为全国普通高等院校(不含民办学校 和三本学院)2013届全日制毕业生; 2、必须取得国家教委认可的大学毕业证、学位证、 英语四级以上等级证书并提供《毕业生就业推荐 表》; 3、身体健康。
进电力系统的几乎没有后悔当时选择的。当然,要看进什么部门了。第二,电力系统据了解,最 爽的是各级调度(总调,市调,区调)接下来就是供电系统。发电系统同学不多,不知如何。设 计院方面,市级的油水多一些。华东院级的也不错,能有很多大型项目,学些东西。当然,能进 什么电科院等部门是比较不错的。第三,外企相比之下,优势在于人才培养。薪水方面实在是汗 颜。第四,例如水电xx 局之类的会经常有长期外地项目,比较辛苦。建议享乐型人才不要考 虑. 师兄是2009 届毕业生(具体毕业大学就不透露了),现在在南方电网广东电网公司下的一个供 电局(市级)工作,这在里他想把他的情况和想法告诉我们及下一届师弟们,希望对师弟们有所 帮助。也希望更好的师弟找到好工作尽一份力。他先说一下他的现在的情况,七月十五号报到以 来一直在培训,还没有定岗。工资理论值是2950 左右,扣掉四保一金和打税后拿到手的有 2100 左右。每个月还有数额不定的奖金,500 左右(因为我们头一年只拿别人的一半)。这是 全部收入,当然还有一些福利。转正之后工资理论值会到4500,奖金就能全拿。 供电局,他个人认为,供电局不错,比较适合稳定收入也不错,适合抱负不大的人。稳定的同时 也就意味着你同暴富无缘。同时很多局不是大城市。具体说哪的供电局好他 也不是很清楚,同学们很少说他们的收入(国家电网的收入很隐蔽,本来就难说,他们的奖金比 工资高),但是南方电网的工资是比较透明。他觉得现在重要是地点。所以可以这样排:大城市 (直辖市、省会城市)→江浙发达一带→广东发达一带。现在长三角已经比珠三角好了,他的收 入都比不上在外企的同学,但是也要具体分析。 供电局一般在第一学期来学校,但是同学一定要注意的是很多是不来学校的,他们上一届很少人 出去找工作,很吃亏。比如广东电网在华南理工开招聘会,他们就没人去,甚至有可能去深圳、 广州、东莞这样的局。还有就是在寒假很多电网公司开招聘会,想回家的同学这时注意了,他觉 得他们学校出来的想回去(地一级供电局)都应该没有问题。如果想来广网(其他地方也一样, 因为广网有很多县级直管局),他建议是最好去地一级的局,不行再去县一级的局。带管的就不 要去了,有些很差的。