【2018-2019】计生条例规定企业可开除超生员工-word范文模板 (3页)
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计生条例规定企业可开除超生员工
7省计生条例规定企业可开除超生员工4省直接开除
全面二孩政策公布后，各地都在紧锣密鼓地修订有关超生的处罚条款。
据《法制日报》记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份
陆续修订了本地的计生条例。
其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。
那么，企业员工呢?
统计结果显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。
这7省是：海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。
其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。
企业性质不同处分有异
海南、云南和贵州规定，企业员工超生，不管是国有还是民营，只要超生
就应开除。
海南规定，机关、社会团体、企业事业组织工作人员属超生的，给予开除
处分或者予以辞退。
云南规定，违反本条例规定多生育子女的，按照《云南省
社会抚养费征收管理规定》对夫妻双方分别征收社会抚养费，属机关、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除处分;属企业职工的，解除劳动合同。
贵州规定，违反本条例规定生育的，是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，
予以开除，并征收社会抚养费。
但多数省份对超生者的处分力度区分了企业性质。
比如，广东只对国企和
乡镇企业员工超生开除：“国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生
职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。
”安徽只对超生的国有企业职工，
依照国家有关规定给予处分。
民营企业的员工超生，除了缴纳社会抚养费，会面临哪些处分呢?北京规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，
由其所在单位给予行政处分或者纪律处分”。
个体工商户超生，除了缴纳社会抚养费，还有哪些处分呢?宁夏提出，违反规定超生子女，属私营企业法定代表人、个体工商户的，取消个人和所在单位
享受的自治区各类优惠政策。
多地修订超生处罚条款 4省规定企业开除超生者
多数省份情节严重才开除
《法制日报》记者统计发现，有4省规定企业单位人员超生直接开除。
分
别是：广东、海南、云南和贵州。
此外有3个省份规定情节严重才开除，分别
是福建、浙江、江西。
如江西规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九
条规定的条件再生育或者重婚生育的，除按照规定征收社会抚养费外，还应当
给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分或者解除劳动合同。
再如，福建规定，属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在的
单位或者组织参照国家工作人员给予处分。
而对国家工作人员超生，条例规定“由所在单位或者上级部门按有关规定给予记过以上的处分;情节严重的，给予开除公职处分”。
员工超生将株连企业
记者梳理发现，浙江、江苏和海南3个省份规定，如果员工超生，其所在
单位当年不得评为先进单位，不得授予奖励。
在浙江，机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不符合法定条件
多生育的，所在单位当年不得评为文明单位、先进单位，不得授予荣誉称号。
2018-2019-广东省人口与计划生育条例修订草案-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例修订草案广东省人口与计划生育条例提倡生育两个子女，符合法律法规规定者可再生育。
下面是由小编为大家带来的关于广东省人口与计划生育条例修订草案，希望能够帮到您!广东省人口与计划生育条例修订草案第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。
第三条人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，实行依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理。
人口与计划生育工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。
人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第四条夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。
不实行计划生育是违法行为。
第五条各级政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
各级政府的主要负责人是执行本地区人口与计划生育工作任务的第一责任人。
做好人口与计划生育工作是考核各级政府及其负责人工作实绩的一项重要内容。
第六条县级以上政府卫生和计划生育行政部门主管计划生育工作，在本行政区域内负责本条例的具体实施和监督检查。
县级以上政府其他有关工作部门应当结合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。
第七条村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。
第八条工会、共产主义青年团、妇女联合会、个体劳动者协会、私营企业协会、计划生育协会、人口学会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助政府开展人口与计划生育工作。
【2018-2019】湖南省人口与计划生育条例(修正案)word版本 (1页)
【2018-2019】湖南省人口与计划生育条例（修正案）word版本本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==湖南省人口与计划生育条例（修正案）导语：等来等去，终于等到新计划生育法的出台，下面小编整理了湖南省人口与计划生育条例(修正案)，欢迎大家阅读!关于生育政策，《条例(修正案·草案)》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女;此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;二是再婚(不含复婚，下同)夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的;三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。
(这里所称子女，是指存活的亲生子女。
收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。
)独生子女父母奖励的时限予以明确同时，对独生子女父母享受独生子女父母奖励的时限予以明确。
《条例(修正案·草案)》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的夫妻凭《独生子女父母光荣证》，享受相关优待和奖励。
此外，还确定了终身未生育享受奖励政策的年龄界限(女方年满35周岁、男方年满40周岁)，达到年龄界限即不宜再生育的按原政策享受奖励待遇，未达到年龄界限的即可以生育而不生育的不再享受奖励待遇。
领取《独生子女父母光荣证》后依法生育子女的，自子女出生之月起注销其《独生子女父母光荣证》，停止享受相关奖励优待;已领取的奖金，独生子女保健费，多分配的集体经济收益、征地补偿费，奖励扶助金，政府和集体为其投入的保险费，不需退还。
违法生育子女的，上述费用应当退还。
违法计划生育检讨书范本
您好！在此，我怀着无比愧疚和懊悔的心情，向您递交这份违法计划生育的检讨书。
作为一名党员，我深知自己的行为违背了党的纪律和国家法律法规，损害了党的形象，影响了社会风气。
为了深刻反省自己的错误，吸取教训，现将有关情况及检讨如下：一、违法事实我承认，我违反了国家计划生育政策，超生了一个孩子。
在得知怀孕后，我没有及时向组织汇报，也没有采取有效措施进行补救，最终导致了超生的事实。
二、错误原因1. 对国家计划生育政策的认识不足。
我虽然知道国家实行计划生育政策，但在实际生活中，对政策的重要性、必要性认识不够深刻，导致我在面临生育问题时，没有严格遵守国家政策。
2. 思想观念落后。
我受传统观念的影响，认为多子多福，对计划生育政策产生了一定的抵触情绪，导致我在生育问题上没有从大局出发，忽视了国家利益和社会责任。
3. 个人主义思想严重。
我过分关注个人利益，忽视集体利益，没有正确处理家庭与国家的关系，导致我在生育问题上没有严格遵守国家政策。
4. 组织观念淡薄。
作为一名党员，我没有充分发挥先锋模范作用，没有在家庭中起到带头作用，对组织安排的学习、宣传活动参与度不高，导致我对国家政策的了解不够全面。
三、反省与认识1. 我深刻认识到，违反国家计划生育政策是严重的违法行为，损害了党的形象，影响了社会风气。
我对此深感愧疚，决心从思想根源上彻底反省，以实际行动改正错误。
2. 我认识到，计划生育是我国的基本国策，是关系国计民生的大事。
作为一名党员，我应该带头遵守国家政策，以实际行动践行党的宗旨。
3. 我认识到，家庭与国家的关系密不可分。
在家庭生活中，我应该关心国家利益，积极履行社会责任，为家庭和国家的发展作出贡献。
四、整改措施1. 严格遵守国家计划生育政策，坚决不再超生。
2. 加强学习，提高对国家政策的认识，树立正确的生育观念。
3. 积极参加组织的学习、宣传活动，提高自身素质，增强组织观念。
4. 在家庭生活中，关心国家利益，关心社会风气，以身作则，树立良好家风。
2018-2019-产假期间通知上班-word范文模板 (2页)
2018-2019-产假期间通知上班-word范文模板
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产假期间通知上班
篇一：关于公司女职工产假的规定
公司女职工产假的规定
公司为了完善内部管理制度，对在公司上班2年以上且入社保1年以上育龄女
职工休产假规定如下：
一、正常生育的，产假为 90 日；难产的，增加 15 日；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿增加 15 日；符合计划生育晚育政策的，增加 30 日。
最长不超过120日
二、妊娠不满 12 周流产的，产假为 30 日；妊娠满 12 周不满28 周流（引）产的，产假为 45 日；妊娠满 28 周以上引产的，产假为90 日。
三、哺乳假女职工生产后一年内每天享有1小时带薪的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时（含路程）。
四、育龄女职工在休产假之前，要提前一周通知本部门的领导，充分做好工作的交接手续。
五、育龄女职工休产假的时间从工作交接日开始计算。
六、育龄女职工休产假期间的工资按本市基本工资发放。
七、育龄女职工产假期满要求上班，要提前一周由职工本人向公司提交上班
申请，公司有权对该职工另行安排工作，公司根据该职工的状况重新定岗定薪。
八、育龄女职工孕检假规定：1-4个月孕检假1天，5-8个月孕检假每月1天，
9个月孕检假2天。
注：休产假的员工需提供结婚证和准生证。
篇二：产假结束告知书
关于产假结束的告知书。
【2018-2019】重大劳动保障违法行为社会公布办法201X年1月1日起施行-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==重大劳动保障违法行为社会公布办法201X年1月1日起施行《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于201X年1月1日起施行。
今后用人单位无故拖欠劳动者报酬、不参加社保、违反工作时间和休息休假规定的行为将被公示。
下面是小编为大家收集的关于重大劳动保障违法行为社会公布办法全文，希望能够帮到大家！重大劳动保障违法行为社会公布办法人力资源和社会保障部令第29号《重大劳动保障违法行为社会公布办法》已经20xx年8月1日人力资源社会保障部第104次部务会讨论通过，现予公布，自201X年1月1日起施行。
部长尹蔚民20xx年9月1日重大劳动保障违法行为社会公布办法第一条为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，根据《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》等有关规定，制定本办法。
第二条人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳动保障违法行为，适用本办法。
第三条人力资源社会保障行政部门向社会公布重大劳动保障违法行为，应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。
第四条人力资源社会保障部负责指导监督全国重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。
省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳动保障违法行为社会公布工作，并向社会公布在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为。
地市级、县级人力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限，负责本辖区的重大劳动保障违法行为社会公布工作。
第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的;(三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。
计划生育处罚决定书
计划生育处罚决定书
根据《计划生育法》第十二条的规定，经查证，你（你单位）
违反了计划生育政策，生育超生子女，情节严重，依法应当给予处罚。
根据《计划生育法》第二十六条的规定，我局决定对你（你单位）作出如下处罚决定：
一、责令你（你单位）限期内支付违反计划生育政策罚款，罚
款金额为人民币（具体金额）元。
二、责令你（你单位）限期内进行避孕手术。
三、责令你（你单位）限期内进行思想教育，并接受相关法律
法规的教育。
你（你单位）应当自收到本决定书之日起15日内，到指定的银
行缴纳罚款，并在30日内提供违反计划生育政策的相关证明材料。
逾期不缴纳罚款或提供相关证明材料的，将依法采取强制执行措施。
你（你单位）应当自收到本决定书之日起15日内，到指定的医
疗机构进行避孕手术，并提供手术证明。
逾期不进行避孕手术或提
供手术证明的，将依法采取强制措施。
你（你单位）应当自收到本决定书之日起15日内，到指定的地点接受思想教育，并提供相关证明。
逾期不接受思想教育或提供相关证明的，将依法采取强制措施。
你（你单位）有权在收到本决定书之日起60日内向我局提出申诉。
逾期未提出申诉或申诉未成立的，本处罚决定即告生效。
特此通知。
计划生育处罚决定书。
（盖章）年月日。
（签字）人民政府计划生育部门。
【2018-2019】201X中华人民共和国工会法实施细则【最新】-word范文模板 (4页)
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下面是小编整理的201X中华人民共和国工会法实施细则全文，欢迎阅读。
第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【2018-2019】财税201X年121号文件-范文word版 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财税201X年121号文件篇一：财税[201X]121号相关法规解读信息相关法规解读信息-044、关于财税[201X]121号相关问题的解读有关防范资本弱化和关联企业之间利息处理的解读综合比较解读财税[201X]121号：防范资本弱化新规定新在哪里201X-11-28财政部、国家税务总局发布了《财政部国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》（财税[201X]121号），旨在防范企业通过资本弱化的手段避税，比较过去的资本弱化防范的一些规定，财税[201X]121号的变化主要体现在如下方面：提高了“债务/股本比”。
新规定中“债务/股本比”一般企业为2∶1，相对于《企业所得税税前扣除办法》（国税发[201X]80号）规定的“纳税人从关联方的借款金额超过其注册资本50%的（即1∶2）”有明显的提高。
增加了“例外性条款”。
对于境内企业的关联企业借贷，引入了“例外性条款”，即符合一定的条件，可不受相关“债务/权益比”的限制，相对于过去的规定在消除双重征税影响上，走出一大步，鼓励企业间合理的资金融通。
加大了资本弱化惩罚力度。
对于资本弱化惩罚包括两方面：作为支付利息的一方面，超过标准的部分，不得在发生当期和以后年度扣除；对收取利息一方要求全额纳税。
取消了对一方调整另一方可以相应调整的规定，对资本弱化进行重复征税，加大了惩罚力度。
强化了“资料提供”。
一方面按照企业所得税法规定，企业对于关联方资金融通，包括关联方借贷，年度所得税申报时，应报送相关资料；另一方面企业豁免“资本弱化”调整，需要准备相关资料。
资本弱化防范规定的完善，对企业而言，应关注以下方面：注意适用对象。
该政策是专门针对关联企业间的融资行为而出台的政策，如果借款企业间不存在关联关系是不能适用这一政策的。
【2018-2019】因为员工怀孕事宜所致工作交接怎么写-word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==因为员工怀孕事宜所致工作交接怎么写篇一：关于怀孕报备事宜关于怀孕报备事宜各位同事：请更新附件内怀孕统计表，以下是办理就医凭证所需的资料，请及时通知相关人员准备，按时递交办理。
（一）满16周后办理生育就医凭证所需提供资料：异地分娩同样需要办理（1）小一寸彩照一张（2）《计划生育服务证》（原件及复印件一式两份）（如服务证不是广州出的需到广州暂住地街道先进行备案）（3）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件）（4）《生育保险选择定点医院申请表》（须盖单位公章）一式一份，异地分娩者一式三份（5）身份证复印件。
（6）人力资源处协助员工打印近一年的参保证明。
（备注：前五项员工提供，第六项人力资源处协助提供）（二）异地分娩需要提供什么材料才能报销医疗费？异地分娩仍然需要在满16周时办理就医确认手续。
所需资料同满16周后办理生育就医凭证所需提供资料，《生育保险选择定点医院申请表》是一式三份。
在异地分娩需要员工先行支付医疗费，在产假后1个月内向本单位提交以下材料：（1）病历复印件、发票原件及发票对应的清单（2）出院小结（3）小孩出生证（原件与复印件）（4）准生证原件与复印件（5）生育保险定点医院申请表（分娩后，生育医院需在表上面盖章并注明医院的等级）（6）生育保险医疗费报销申请表（7）身份证复印件。
各科：为做好怀孕女员工病假管理工作1、怀孕三个月内女员工申请病假，必须员工本人提出书面申请，并提供验孕证明、医院医生医嘱，如无医生医嘱，请要求员工在请销假单上注明“本人因怀孕身体不适，请假X天”，请销假单必须要员工本人签名，科室主要负责人批假； 2、怀孕满三个月，请通知员工带齐准生证、结婚证、身份证、户口本的原件和复印件到综合办理生育报备；3、怀孕满三个月后，员工如仍需申请休假的，必须严格按照人力资源处相关规定办理请销假手续。
【最新2018】广东省人口与计划生育条例问答-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广东省人口与计划生育条例问答12月30日，广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例)。
新条例对生育政策、计划生育管理、计划生育奖励扶助、流动人口计生服务管理等内容进行了修改和调整，将于201X年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行，据了解，这在全国计划生育地方性法规修订中属首例。
以下是关于实施“全面两孩”政策的有关问答!问：实施“全面两孩”政策，对全省人口与经济社会发展会产生哪些影响?答：据测算和分析，我省实施“全面两孩”政策积极影响大于挑战，长期效益大于近期成本。
一是生育水平会有所提高，但可以稳定在适度低生育水平。
其中，户籍人口总和生育率将从201X年1.61上升至2018年1.96，2019—2030年保持1.91—1.96窄幅波动，不会造成生育水平的大幅度反弹。
二是出生人口数量会有所增加，但在可控范围之内。
预测与现行政策相比，201X—2020年户籍人口每年多出生15—18万;2018年可能多出生27万左右，达到峰值，之后逐年递减。
三是出生人口增多会给医疗、教育等公共服务资源带来一定的压力，但主要是结构性矛盾，通过经济社会发展与合理引导可以满足群众需要。
四是有利于更好地满足群众生育愿望，促进家庭幸福与社会和谐稳定。
新增人口进入劳动年龄后，有利于扩大消费需求，促进经济持续健康发展。
问：我省“单独两孩”政策的实施效果如何，是否为启动实施“全面两孩”政策提供了有利条件?答：自201X年3月27日启动实施“单独两孩”政策以来，全省卫生计生系统在省委、省政府的正确领导下，坚持寓管理于服务之中，建立健全出生人口监测和预警机制，积极开展跟踪服务。
据统计，截至201X年11月30日，全省共有16.2万对“单独夫妇”申请生育二孩，其中15.2万对夫妇获得批准，目前已出生约5万人。