【2018-2019】计生条例规定企业可开除超生员工-word范文模板 (3页)

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计生条例规定企业可开除超生员工

7省计生条例规定企业可开除超生员工4省直接开除

全面二孩政策公布后，各地都在紧锣密鼓地修订有关超生的处罚条款。

据《法制日报》记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份

陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。那么，企业员工呢?

统计结果显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。这7省是：海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南。

其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。

企业性质不同处分有异

海南、云南和贵州规定，企业员工超生，不管是国有还是民营，只要超生

就应开除。

海南规定，机关、社会团体、企业事业组织工作人员属超生的，给予开除

处分或者予以辞退。云南规定，违反本条例规定多生育子女的，按照《云南省

社会抚养费征收管理规定》对夫妻双方分别征收社会抚养费，属机关、事业单位、社会团体工作人员的，给予开除处分;属企业职工的，解除劳动合同。贵州规定，违反本条例规定生育的，是国家机关工作人员、企业事业单位职工的，

予以开除，并征收社会抚养费。

但多数省份对超生者的处分力度区分了企业性质。比如，广东只对国企和

乡镇企业员工超生开除：“国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生

职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。”安徽只对超生的国有企业职工，

依照国家有关规定给予处分。

民营企业的员工超生，除了缴纳社会抚养费，会面临哪些处分呢?北京规定，“机关、企业事业单位、社会团体、其他组织的职工违反本条例规定生育的，

由其所在单位给予行政处分或者纪律处分”。

个体工商户超生，除了缴纳社会抚养费，还有哪些处分呢?宁夏提出，违反规定超生子女，属私营企业法定代表人、个体工商户的，取消个人和所在单位

享受的自治区各类优惠政策。

多地修订超生处罚条款 4省规定企业开除超生者

多数省份情节严重才开除

《法制日报》记者统计发现，有4省规定企业单位人员超生直接开除。分

别是：广东、海南、云南和贵州。此外有3个省份规定情节严重才开除，分别

是福建、浙江、江西。

如江西规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九

条规定的条件再生育或者重婚生育的，除按照规定征收社会抚养费外，还应当

给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分或者解除劳动合同。

再如，福建规定，属企业事业单位或者社会组织工作人员的，由其所在的

单位或者组织参照国家工作人员给予处分。而对国家工作人员超生，条例规定“由所在单位或者上级部门按有关规定给予记过以上的处分;情节严重的，给予开除公职处分”。

员工超生将株连企业

记者梳理发现，浙江、江苏和海南3个省份规定，如果员工超生，其所在

单位当年不得评为先进单位，不得授予奖励。

在浙江，机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不符合法定条件

多生育的，所在单位当年不得评为文明单位、先进单位，不得授予荣誉称号。