浅谈如何加强人社系统文化建设
2017人社局精神文明建设工作总结范文3篇（2）
2017人社局精神文明建设工作总结范文3篇(2)(四)切实抓好人事管理工作。
一是全面推行事业单位全员聘用制。
制定出台我县《关于事业单位健全完善人员聘用制度的实施意见》，组织全县事业单位与受聘人员签订聘用合同，建立起单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、充满生机与活力的人事管理制度。
二是提升人事考试工作质量。
按照安全考试、公平考试、科学考试的要求，组织好各类人事考试，做到规章制度规范、考风考纪严谨、阳光透明操作。
三是做好军转安置工作。
确保完成年内安置任务，积极探索自主择业军转干部管理服务工作的新方法，抓好军转干部解困和维稳工作。
(五)不断深化和谐劳动关系建设。
一是加强劳动合同管理。
推进以签订劳动合同为主要内容的劳动用工备案制度，提高用人单位尤其是小企业劳动合同签订率。
二是加强劳动监察执法。
做好劳动用工与社会保险及农民工工资支付等专项执法检查工作，开展清理人力资源市场专项行动，取缔非法职业中介，规范职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为。
三是加强劳动人事争议调解仲裁。
加强基层调解组织建设和仲裁调解队伍专业化建设，进一步健全与法院的沟通协商机制，加强裁审衔接，降低诉讼改判率。
四是加强信访维稳工作。
认真办理12345市民服务热线，定期排查群众反映强烈的矛盾和问题，认真研究解决措施，努力把问题消灭在萌芽状态。
(六)着力加强人社系统的自身建设。
一是加大信息调研宣传力度。
重点打造县人社局微信公众服务平台，实行定期发布制度。
二是着力提升综合业务能力水平。
分批分次分业务模块开展公共服务标准化培训，推动基层人社服务中心一起执行全市统一的业务流程、服务标准。
定期举办“人社讲坛”，展示学习成果，增进各科室的业务交流。
三是狠抓服务质量不放松。
做到带着责任和感情为群众服务，以主动、热情、和蔼的态度对待每一位服务对象，把好事办好。
四是始终抓好党风廉政建设。
领导干部要带头执行各项规章制度，接受同志们的监督，同时要敢抓敢管，促督其他同志遵守制度。
行风建设人人谈：新时代,新举措,树立人社窗口单位形象
新时代，新举措，树立人社窗口单位形象（行风建设人人谈）人设系统行风建设的重要性人社系统是重要的民生部门。
民心是最大的政治，民生连着民心，人社工作与人民利益紧密相连，与百姓生活苦乐攸关。
人社系统行风好不好，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。
加强人社系统行风建设，是深入贯彻落实总书记关于党风作风建设重要思想、把人民放在心中最高位置的直接体现，是加快转变政府职能、深化“放管服”改革的具体行动。
近年来，各级人社部门不断深化“放管服”改革，转变作风，优化服务，取得积极成效。
但也要清醒地认识到，与中央关于更快更好方便企业和群众办事创业的要求相比，与人民群众对优质高效公共服务的期盼相比，还有不小的差距。
我们必须提高认识，警醒起来，从根源上、根本上动真格、下功夫、破难题，以永远在路上的恒心和韧劲，以刀刃向内的勇气和决心，坚决打赢行风建设攻坚战。
行风是人社系统的脸面，是干部队伍作风的集中反映。
行风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。
好的行风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，铸就非凡的执行力。
效能是办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。
好的行风，可以产生创造力、凝聚力和执行力，进而提升工作效能。
单位行风是其工作人员精神面貌、工作水平、办事效率、服务质量的综合反映。
一个人的作风也是个人形象的反映，个人作风好，工作效能也就高，单位形象也就好。
人社系统行风好不好，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，加强行风建设，是政治建设的内在要求，是服务国家经济建设的重要途径，是业务建设的重要支撑，牵一发而动全身，既管当前，又管长远。
要牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，高度重视群众的感受和评价，从群众最不满意的地方改起，从群众最关切的地方抓起，以实打实、心贴心的便民举措造福于民，以看得见、摸得着的服务改善取信于民。
要强化管行业必须管行风和抓好行风是本职、抓不好是失职的工作理念，切实增强行风建设的自觉性和执行力。
小议人力资源社会保障信息化建设中存在的问题及对策
随着我国各项社保制度改革的深入，对社保系统的管
理水平要求越来越高，特别是“五险合一”制度的建立．要 求信息化系统为整个人社部门业务管理工作搭建操作平 台，为保障数据资源和业务系统高效运行提供支撑。目前．
人力资源社会保障信息化建设存在以下几个突出问题：
（一）人力资源社会保障信息化建设缺乏统一规划
人力资源社会保障信息化建设经过近几年的不断发
展．在软硬件配置和业务软件开发方面，已打下了坚实的 基础。但是。如何保证信息化建设继续保持发展的势头， 还需要进行不断的完善。应该建立一套涉及到方案前期 调研、方案制定和论证及后期系统维护的一揽子方案，既 考虑到长远的发展利益，也应照顾到用最少的资金来满 足最大需求，促进信息化建设的可持续发展。 （二）网络建设覆盖面具有一定的局限性
投资与创业
２０１６．５
是不谋而合的。这种以教师培训教师的方式主要目的是． 使教师团体形成良好的学习交流氛围．从而实现高校教
师水平的提高．更利于学生的学习。
（五）创建精品观摩课程 在我国很多的高校教师可以自己编纂教材，这说明 在我国高校中定是藏龙卧虎。存在着一批可以开展科研 的教师学者，也存在着一批注重实践和传授知识的教育 骨干。每所高校编纂的教材，虽内容上相差不大．但都会
保信息库时，数据录人标准不规范，二是人员信息维护工 作跟不上，信息更新不及时，三是新系统升级改造时出现
数据错误。 （四）信息管理面临的安全风险 目前威胁人社部门信息管理的安全风险因素主要有 三个：一是信息化管理人员的误操作，或是由于安全意识 薄弱造成的安全漏洞，这是信息化管理中的“短板”。二是
人社经验交流发言稿范文
大家好！我是来自XX单位的人力资源部门负责人，非常荣幸能在这里与大家分享我们单位在人力资源管理方面的经验。
在此，我要感谢组织给予我这次交流发言的机会，同时也感谢单位领导和同事们对我的支持与帮助。
以下是我单位在人力资源管理方面的一些经验，希望能对大家有所启发。
一、加强组织领导，明确工作目标1. 成立人力资源工作领导小组。
单位领导高度重视人力资源管理，成立人力资源工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，负责单位人力资源管理的全面工作。
2. 制定人力资源发展规划。
根据单位发展战略，制定人力资源发展规划，明确人力资源管理的总体目标、重点任务和实施步骤。
二、完善制度建设，规范管理流程1. 建立健全招聘制度。
规范招聘流程，明确招聘条件、程序和标准，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2. 完善薪酬福利制度。
建立与岗位、业绩、贡献相挂钩的薪酬体系，确保薪酬福利的合理性和激励性。
3. 规范绩效考核制度。
制定科学合理的绩效考核指标，定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和晋升。
4. 建立健全培训制度。
针对员工岗位需求，开展岗前培训、在职培训和晋升培训，提高员工综合素质。
三、加强人才队伍建设，提高员工素质1. 选拔优秀人才。
注重人才的选拔与培养，选拔具有发展潜力的优秀人才，为单位的可持续发展提供人才保障。
2. 建立人才培养机制。
通过内部培养、外部引进等方式，加强人才队伍建设，提高员工素质。
3. 营造良好的企业文化。
加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情。
四、优化人力资源配置，提高工作效率1. 合理配置人力资源。
根据单位发展需要，合理配置各部门、各岗位的人力资源，提高工作效率。
2. 优化工作流程。
简化工作流程，提高工作效率，降低成本。
3. 强化沟通协作。
加强部门间的沟通与协作，形成合力，共同推动单位发展。
五、关注员工需求，提高员工满意度1. 落实员工关爱政策。
关于进一步加快文化建设的实施意见
关于进一步加快文化建设的实施意见为了认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，根据省委关于贯彻落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的实施意见和市委《关于加快建设文化强市的决定》，结合我县实际，现就进一步加快文化建设，提出如下实施意见：一、充分认识加快文化建设的重要意义文化是民族的血脉和灵魂，是人民的精神家园，文化建设是党和国家全局工作的重要组成部分。
近年来，县委、县政府高度重视文化建设，认真贯彻落实中、省、市关于文化改革发展的决策部署，积极探索文化改革发展的新思路、新举措，取得了一系列重大成果，文化事业健康发展，群众文化生活更加丰富多彩，文化艺术精品不断涌现，市民文明素质和全社会文明程度显著提高。
但从我县文化发展现状来看，仍存在一些困难、问题和薄弱环节，文化发展同经济社会发展和人民群众快速增长的精神文化需求还不完全适应，与先进地区相比还有一定差距，深化文化体制改革、推动文化大发展大繁荣依然是摆在我们面前一项十分重要的任务。
当前，我县正处于加快发展、加速转型的战略机遇期，正处于优势叠加、活力倍增的黄金发展期，正处于竞争加剧、赶超跨越的攻坚关键期，文化在推动科学发展、促进社会和谐中的作用更加凸显。
站在新的历史起点上，要加快文化建设，是科学发展、跨越赶超的内在要求，是转变经济发展方式的重要途径，是增强县域综合竞争力的必由之路，是保障和改善民生的迫切需要。
全县各级各部门要进一步强化大局意识和机遇意识，切实增强责任感和紧迫感，解放思想，与时俱进，推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设协调发展，奋力开创文化建设新局面。
二、加快文化建设的总体要求和目标任务总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以满足人民精神文化需求为出发点和落脚点，以改革创新为动力，以建设文化强县为目标，大力开展文化惠民服务，加大文艺精品创作，加快文化改革创新，建设高素质文化人才队伍，提升文化产业竞争力，充分发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的积极作用。
人社队伍建设需要进一步加强
关于人社系统队伍建设的几点思考近年来，随着人社部门承担社会发展的压力越来越大，维护社会稳定的责任越来越重，工作职能与队伍建设不相协调的问题日渐突出。
对此，必须引起我们高度重视。
一是机构编制缺位，人员不足的问题。
基层人社部门处在一线，是落实各项政策的前沿阵地，直接和老百姓打交道，工作任务尤其驳杂繁重。
但现实是，由于机关、事业编制实行总量管控，基层人社部门的很多岗位空缺后不能及时补充新鲜血液，公务员、事业单位、编外聘用、基层特岗、见习等不同身份的人员只能混岗聘用，既不利于工作管理，也无形中增添了岗位风险。
特别是乡镇一级的就业社保所，人员大多为内部调剂使用，流动快，各项工作仅仅依靠兼职人员或临时人员开展，常常出现“推诿扯皮”和“有事无人干”的现象。
二是队伍新老交替，能力不强的问题。
近年来，虽然通过公开招考，录用了一批新生代力量进入人社部门工作，但从人社队伍年龄结构总体上仍然老化、偏大，中坚力量缺失、后备人才断层。
基层人社部门的同志大多长期从事琐碎具体的事务，学习交流提升的机会少，易形成精神倦怠，缺乏工作激情和动力，容易形成固定思维模式，习惯于遵循按政策办事，照程序落实的老路子，缺乏创新。
刚参加工作的年轻同志，由于缺乏工作经验，常常热情有余，能力略显不足。
新时期，在面对不同群体的差异化需求时，很多时候基层人社部门的同志不同程度的存在本领恐慌感，工作力度不够，创新措施少，短时间内不能很好地及时回应群众期盼。
三是工作压力渐增，保障不够的问题。
人社系统的全部工作都涉及到人，关乎社情民生，上级要求严，群众企盼高。
无论是在开展劳动就业、社会保障，还是在推进人事制度改革、人才队伍建设等方面，我们面临的形势非常复杂、挑战十分严峻、改革创新的任务异常艰巨，需要我们不断探索尝试和创新，一点一滴，长期不懈地持续推进落实。
作为政府政策的制订者和执行者，群众利益的维护者，我们常常处在社会目光的聚焦点，社会舆论的风口浪尖，责任重大，工作压力巨大。
论社保档案文化品牌建设理论与发展思路
论社保档案文化品牌建设理论与发展思路李瑞敏阳泉市社会保障网络管理中心摘要：在社会经济发展中，档案文化推广与档案文化品牌建设密切相关，是档案文化政策有效落实、文化公众基础夯实的保障。
人力资源和社会保障工作关系到每一个公民，贯穿每一个人的一生，与社会大众的生活息息相关，因而在人力资源和社会保障工作中，深入研究档案文化品牌建设显得尤为重要。
基于此，本文主要论述了档案文化品牌建设理论及其发展思路，借以抛砖引玉。
关键词：社保档案文化建设；品牌建设理论；发展思路随着市场经济体制改革的深入推进，各类社会组织都对单位形象与文化精神形成的社会与经济价值有了新的认识，逐步形成独具一格的社会文化现象。
在这其中，档案管理与文化建设密切相关，作为一种重要财富，其并非简单的形，更是一种文化积累方式。
因此，只有不断加强档案文化工作，才能更好的适应管理文化与现代化建设发展需求，为社会经济发展做出贡献。
1.档案文化品牌建设的特点1.1 独特性档案是在社会实践活动中，公众形成的内容明确的一种固化信息，根据原始记录本质属性，档案文化与其它社会文化是不同的。
档案原始记录属性，将其塑造成记录社会发展的全面、真实而准确的历史信息，并利用档案信息的这种集群化优势，对社会发展历史进行重现。
在社会发展中，档案是公众回顾过去，反思当下并预测未来的一种重要资源，因原始记录本质属性直接影响到档案凭证价值，因而在社会各行业中得到了广泛应用，更是档案与其它信息记录载体不同的独特价值。
公众群体中，凭证价值为档案形成了持续保持的价值认知，由此产生的档案文化，与其它社会文化是明显不同的。
1.2 代表性档案文化品牌，是社会公众依赖社会凭证工具记录档案信息内容。
档案记录了系统化整理的信息，这些信息集合是经过实践验证的，档案集群有较长的保存时间与良好的完整性，就会拥有更高的历史价值，从而蕴含丰富的文化因子。
所以，档案是对城市发展原生记忆的一种反映与记录，以大量历史档案为基础形成的档案文化品牌，代表性特点突出。
人力社保行风建设实施方案
人力社保行风建设实施方案一、背景分析。
随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人力资源和社会保障工作也面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，加强人力社保行风建设，提高工作效率和服务水平，已成为当前亟需解决的问题。
为此，制定并实施人力社保行风建设实施方案，对于推动人力资源和社会保障工作的持续健康发展具有重要意义。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是，建立健全人力社保行风建设长效机制，提高公务人员的服务意识和工作效率，优化人力资源和社会保障服务环境，为广大群众提供更加优质、高效的服务。
三、具体措施。
1. 加强制度建设。
建立健全人力社保行风建设相关制度，明确工作职责和工作流程，规范工作行为，确保工作的公开、公平、公正。
2. 完善培训体系。
加强对人力社保工作人员的培训，提高他们的业务水平和服务意识，不断提升服务能力和服务质量。
3. 强化监督管理。
建立健全人力社保行风建设的监督管理机制，加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，确保工作的规范和高效进行。
4. 推进信息化建设。
加快推进人力社保信息化建设，建立便捷的服务平台和信息查询系统，提高服务效率和便利程度。
5. 加强宣传教育。
通过多种形式开展人力社保行风建设的宣传教育活动，引导广大群众树立正确的服务意识和行为规范，营造良好的服务氛围。
四、保障措施。
1. 加大投入力度。
加大人力社保行风建设的投入力度，确保各项措施的有效实施。
2. 健全激励机制。
建立健全人力社保工作人员的激励机制，激发其工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。
3. 加强协调配合。
加强与相关部门的协调配合，形成合力，共同推动人力社保行风建设工作的顺利进行。
五、实施保障。
为确保人力社保行风建设实施方案的有效实施，将建立专门的工作小组，负责具体的实施工作，并定期对实施效果进行评估和调整，确保各项措施的顺利实施和落地。
六、结语。
人力社保行风建设实施方案的制定和实施，是当前人力资源和社会保障工作的迫切需要，也是实现服务优质化、效率化的重要举措。
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提升六项能力建设文化人社浅谈如何加强人社系统文化建设文化是一个团体的核心和灵魂，机关文化主要是反映机关工作情况和干部情况的精神文化、行为文化。
加强机关文化建设对于统一干部思想、更新观念、凝聚力量、提高服务质量和工作效率、树立机关良好形象具有积极的推动作用。
为扎实推进机关文化建设，县人社局进行了积极地探索与实践。
一、我局文化建设现状。
近几年，我局不断重视和加强文化建设，在精神文明建设、和谐单位建设、廉政文化建设、文明单位创建等方面取得了一些成绩。
（一）思想教育工作常抓不懈。
近年来，我局先后开展了“深入学习实践科学发展观”、“创先争优”活动、“社会主义荣辱观教育”、“社会主义核心价值体系”等学习教育活动；开展了“提速增效强服务、和谐人社创佳绩”主题理想信念教育活动；开展了向沈浩、杨善洲、王坤友等先进模范人物学习活动。
在不同时期，针对干部职工思想上出现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。
（二）学习型机关建设有声有色。
我局在全系统坚持开展“争创学习型单位、争做学习型职工”的活动，机关、直属单位坚持每季度分别制订政治理论学习教育计划，有针对性地对职工进行法律法规、形势政策教育，组织开展向先进模范人物学习的活动。
干部职工坚持做学习笔记，撰写学习心得体会，营造出较浓厚的学习氛围。
（三）廉政文化建设成效显著。
我局把廉政文化建设作为加强职工思想建设、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机关、进家庭为载体，组织开展了廉政课堂、廉政教育活动，组织干部职工集中观看反腐倡廉警示教育片，集中学习讨论反腐倡廉典型案例，深入开展廉政风险防控管理等等一系列廉政文化建设活动，使全局廉政文化建设贴近实际、扎实有效。
（四）大力开展文明单位创建活动。
我局以文明单位创建为主攻方向，将文明单位创建工作纳入全局目标管理，广泛开展了精神文明创建活动，各直属单位在文明单位创建活动中都做了大量卓有成效的工作。
我局先后被评为第五届、第六届市级文明单位。
（五）职工文体活动丰富多彩。
我局坚持把职工文体活动作为精神文明建设的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩的文体活动。
组队参与全县“双拥杯”篮球比赛，全体人员参与10公里“全民健身走”活动，组织开展羽毛球比赛、象棋、扑克比赛等等，丰富了职工的业余文化生活。
组织开展演讲比赛和“拥抱春天〃畅想未来”诗歌朗诵比赛等活动，锻炼了职工的能力，增进了职工间的友谊。
二、我局文化建设中存在的主要问题（一）文化建设氛围不浓。
由于认识等方面的原因，我局文化建设整体氛围不浓，从各级领导的工作来看,不同程度地存在着对文化建设重要性的认识还不到位、重视不够，抓文化建设的自觉性还不强的问题。
特别是在组织活动、思想道德教育等方面不够积极主动。
（二）文化建设意识不强。
广大职工对先进文化认识度不高，很多人不知道什么是文化建设，因此参与文化建设的积极性不高、自觉性差。
（三）文化建设基础较差。
主要是人的因素。
干部职工年龄结构偏大、活力不够、不求上进、工作较松散，得过且过者居多；不求无功、但求无过，做一天和尚撞一天钟现象，溜岗串岗，打游戏、上网聊天现象不同程度存在；服务态度生硬，工作中不注重勤俭节约，考勤制度执行不严，人心不稳，浮躁等等均有所表现。
（四）文化建设投入不够。
我局基础设施条件较差，机关环境建设跟不上要求，文化建设没有专项的经费投入，文体设施缺乏，创建工作没有保障，受各方面因素制约，文化建设投入不足的问题长期存在。
（五）文化建设推行不力。
由于领导重视不够、职工意识不强，自觉性差，造成文化建设工作推行不力，很多好的措施无法得到很好的实施。
三、加强人社系统文化建设的建议和措施机关文化建设要按照科学发展观的要求，坚持以人为本的原则，把人的全面发展和进步作为最高价值目标，要突出能力提升，以能力建设带动文化建设，以文化建设成果促进能力建设。
（一）提升道德能力，打造“价值人社”。
一要提炼共同价值理念。
我局由原先两个单位合并而成，在长期从事业务与管理过程中，逐步形成了一些好的价值理念和行为规范。
由于缺乏文化的自觉，对于一些好的东西没有进行必要的提炼和升华，还处于自然散漫的状态。
下一步，要强化提炼意识，把单位共同价值理念、职业道德、行为规范的锻造作为文化建设的重要任务，根据“文明、和谐、负责、求实”的精神，结合我局的实际，提炼具有自身特色、富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认同，并以此来凝聚人心、激励斗志；二要加强思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导广大职工正确对待自己、他人和公众，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐、社会的和谐。
要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解，最大限度地减少不协调、不和谐因素；三要注重体现人性化，把职工真正当成单位的主人，体现依靠人、尊重人、理解人、关心人。
通过人性化的管理，实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种“心心相印”的关系，愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共鸣、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作，实现人与单位的和谐发展。
（二）提升学习能力，打造“书香人社”。
一要确立先进的学习理念。
当今社会，是以知识经济为主要特征的新时代，学习是进步的根基，是提高的阶梯。
一个人学习掌握的知识越多，本领越大，眼界越开阔，思维越活跃，境界越高远，个人的自我价值和社会价值越能充分体现。
与此同时，学习的过程不再单纯为了获取知识和掌握技能，而是一个重塑自我、完善自我的过程。
要通过宣传和教育，使广大干部职工认识到学习的重要性，进一步树立“全员学习、终身学习、促进人的全面发展”的学习组织理念，树立“学习工作化、工作学习化、工作与学习相结合”的学习方式理念，树立“学习是武装自己、完善自己、提高自己”的学习本质理念，变被动学习为主动学习，变要我学为我要学；二要丰富学习内容。
加强政治理论学习，特别是要加强马列主义基本原理、马克思主义中国化的最新成果的学习，用先进的理论武装头脑，指导行动。
鼓励职工努力汲取政治、经济、法律、文学、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识结构，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，更好地胜任本职工作。
要立足履行好岗位职责，大力开展岗位培训活动。
本着缺什么补什么、干什么学什么的精神，广泛深入地开展岗位培训工作，努力提高工作技能和业务水平。
要鼓励职工特别是年轻职工虚心向实践学习，勤于实践、勇于实践，在实践锻炼才干，在实践中成长进步；三要创新学习的形式和载体。
开展“创建学习型机关，争做学习型人才”、“读书月”、“知识竞赛”等活动，推动全员学习，促进学习型机关建设。
举办学习报告会，邀请专家、学者进行管理、经济、文化、法律等方面的讲座，提高大家知识和理论水平，开阔思路和视野。
开展学习成果展示和评奖活动，激发干部职工的学习热情；四要注重发挥领导干部的带动作用。
领导干部的学风，对建设学习型机关影响很大。
实践证明，有一个爱好学习、勤于思考的领导班子，就能带出一支爱好学习、勤于思考的职工队伍。
因此，在建设学习型机关过程中，要着力把领导班子建设成为学习型的领导班子，把每个领导干部培养成学习型干部。
领导同志首先要重视学习，带头学习，成为学习的楷模。
广大职工也要切实在增加学习的自学性，把学习当作一种修养、一种境界、一种追求，真正学到真知，达到自我修炼、自我提高的目的。
（三）提升服务能力，打造“温馨人社”。
积极开展服务型机关建设活动。
一要切实改变服务态度。
加强职工礼仪、行为操守、全心全意为民服务的理念教育，培养一批高素质的服务队伍，为老百姓提供优质服务。
切实制止门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风，做到来有迎声、问有应声、走有送声，大力倡导贴心服务、微笑服务；二要简化服务流程。
优化组织结构和业务办理程序，实行“一站式”服务，优化衔接流程，完善后台管理，做到手续从简、审批从快、期限从宽。
严格落实服务承诺制，加强与服务对象的沟通，尽可能为办事群众提供方便；三要转变服务方式。
根据工作需要，深入基层、企业、农户等，采取上门宣传政策、办理业务，变被动服务为主动服务；全方位为群众着想，变单一服务为多元服务；在工作中，要推行“首问责任制”、“限时办结制”、“AB岗位制”，提高行政效率，变热情服务为效能服务；四要进一步开展文明服务窗口创建活动，深入开展红旗窗口评选和红旗标兵评选，形成个个争拿红旗、人人争做标兵的良好工作格局。
（四）提升执行能力，打造“效率人社”。
要严格执行局内各项规章制度，用科学有效的制度来规范大家的行为。
建立约束和激励机制，通过推行硬性管理、目标管理，强化考核评比及奖惩激励等措施，使遵守规章制度、按章办事成为职工的自觉行动，有效推动各项工作开展，提高工作效率。
积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，坚决反对有令不行、有禁不止、虚假执行的行为，努力构建勤政善政、求实务实的机关执行文化。
要把更多的时间和精力花在工作执行上，一是利用重大活动推动工作落实。
要利用创先争优活动、机关效能建设专项活动等平台来落实工作、提升水平、扩大影响；二是突出重点推动工作落实。
确定几件大事、实事，做到年初有计划，年中有调度，年底有总结；三是实行责任制推动工作落实。
严格责任制和责任追究制，一级抓一级，层层抓落实；四是深入调研推动工作落实。
要围绕一至二个重点难点问题深入基层和一线调查研究，并撰写调研报告，提出解决问题的思路和方法。
注重总结典型经验，以典型带动面上工作。
（五）提升廉政能力，打造“阳光人社”。
廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。
加强廉政文化建设是建设高素质的干部队伍的客观需要。
按照“内强素质，外树形象，规范管理，发挥职能”的要求，一要着力加强机关作风建设。
重点规范机关考勤、工作纪律、工作效率、服务态度四个方面制度规定的落实，大力整顿机关中存在的“迟到、早退、上半天班”，工作时间上网聊天、玩游戏，因私工作时间饮酒等“机关病”，切实转变机关工作作风，树立人社系统良好形象；二要进一步规范操作流程，加强对审核审批事项的制约、监督和管理，确保权利在阳光下运行；三要加强社会保险基金的监管，完善社保基金征缴、管理、发放程序，建立健全内控机制，确保基金安全；四要进一步推进廉政风险防控管理，建立廉政风险防控管理长效机制，引导广大干部职工，树立“以廉为荣、以贪为耻”的意识，自觉与腐败现象作斗争；五要组织开展廉政文化活动。
适时组织公布廉政对联、警言警句、廉政短信；开展“廉洁勤政和践行党章”演讲比赛、廉政文化作品展览、“廉文荐读，读文思廉”等一系列廉政文化活动，使全局廉政文化建设更加丰富多彩、贴近实际、扎实有效。