社会平均工资 在岗职工平均工资
社会平均工资在岗职工平均工资
1什么叫社会平均工资？
职工平均工资
指各单位在一定时期内的货币工资总额。
它表明一定时期内职工工资收入的高低，是反映职工工资水平的主要指标。
社会平均工资的统计范围
报告期内社会劳动适龄人员平均劳动报酬，劳动适龄人员是指在工作岗位上的从业人员、15周岁及以上的无业人员。
按照现行国家统计制度规定，目前，统计部门公布的是在岗职工平均工资。
在岗职工平均工资和社会平均工资两者不同是统计范围，在岗职工平均工资的统计范围是报告期内在工作岗位上从业人员平均劳动报酬。
职工平均工资是缴纳失业、养老和医疗保险的主要参考标准。
2/什么是在岗职工平均工资？
根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份
制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。
而工资总额则是
指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，也不论是以货币形式还是以实
物形式支付，均包括在内。
3/在岗职工平均工资怎么算?
城镇单位职工人数统计的范围：按照现阶段我国劳动统计制度规定，无论是统计职工人数，还是工资总额，都是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。
我国现阶段对在岗职工的统计，也只是对全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各级国家机关、党政机关和社会团体这些单位。
也就是说，对端“铁饭碗”、“银饭碗”、“金饭碗”者的统计。
而没有把乡镇企业从业人员、私营企业从业人员、城镇个体劳动者、离休退休退职人员、再就业的离退休人员、民办教师、在城镇工作的上亿计的农民工及社区灵活就业者共七类人员包括在职工统计之列，即没有包括许多低收入人员。
在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产
假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
劳动工资统计中“职工工资”的概念：职工工资是指各单位在报告期内（月度、季度、年度）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围；职工工资计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算。
工资总额不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资（应发工资）。
因此，有些职工虽然达标了，但也会感觉“没拿这么多钱”。
“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。
“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
可以看出，之所以出现“平均工资”和现实有差距的问题，可能有三点：一是没有把各项津贴、福利、发放的实物折算成货币计入到工资中，二是错把税后工资和缴纳养老金、失业金、住房公积金、医保基金后的实发工资当作自己的月收入，三是您可能属不统计范围的七类从业人员。
“平均工资”与实际感受有差距的原因
驻省的中央、部属单位以及省属单位绝大部分在省会城市，这些单位的职工工资水平明显高于市属及以下单位。
此外，在现实中表现最突出的应该是垄断与非垄断行业职工之间的收入差距。
比如石油、电信、电力、烟草、金融、保险、铁路、民航等垄断行业的职工收入，比其他行业的职工平均工资水平高出3倍之多。
而与之形成鲜明对比的部分国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业，其工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到平均水平。
因此，这部分职工可能会感觉到“公布的平均工资偏高了”。
应当说，我们的劳动工资统计也不是完美无缺的，在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。
一部分职工工资快速增长会直接拉高对职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至工资水平相对下降的实际情况。
只有搞清楚各行业的工资分布状况及其悬殊差距，对上述平均工资数据，我们才能有一个全面的认识，知道自己在“平均”中所处的上下位置，才能做到了然不惑。
为了使“平均工资”数据真实地反映出人民日常生活的动态变化和发展趋势，更真实地反映出社会各阶层的实际收入，国家统计局正在考虑对现行的劳动工资统计方法和制度进行改革，逐步将劳动工资统计的范围扩大到全社会。
各地的社平工资标准
各地的社平工资标准
不同地区的社平工资标准是不同的。
北京自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
在山西，2022年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为77257元，月平均工资为6438元。
以此为依据，确定2023年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3863元，上限为19314元。
在江苏省，有18个省份的就业人员年平均工资超过“国家线”(114029元)，其中包括北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、西藏、青海、宁夏等省份。
请注意，除了社平工资外，各地区可能还有其他不同的标准，如最低工资标准、平均工资等。
这些标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。
如果您需要了解更多信息，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构。
2018天津社会平均工资
2018天津社会平均⼯资
每⼀个地区都会有社会平均⼯资，可以通过社会平均⼯资了解到当地的⼀些职⼯经济状况，如果是在天津地区⼯作，当地的社会平均⼯资可以达到多少钱呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018天津社会平均⼯资
2018年度本市职⼯年平均⼯资为70452元，⽉平均⼯资为5871元;在岗职⼯年平均⼯资为90480元，⽉平均⼯资为7540元。
⼆、计算公式
职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，天津地区的社会平均⼯资可以达到7万多元，如果换算为⽉平均⼯资可以达到6000元左右，如果只算在岗职⼯的，可以达到年平均⼯资9万元，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
中国社会职工平均工资怎么算？月平均工资怎么算？_2020年社会平均工资
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。
通常分为年平均工资，月平均工资。
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中国社会职工平均工资怎么算?月平均工资怎么算?_2020年社会平均工资在岗职工年平均工资怎么算?【概述】职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资怎么算?【公式】职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
【问题解答专区】一、2020年上海平均工资是多少?最低工资又是多少?【回答】2020年上海月平均工资为5036元，最低工资标准为1620元。
二、东莞在岗职工平均工资怎么算?去年平均工资为多少?【回答】东莞在岗职工平均工资为报告期工资总额除以报告期平均人数。
东莞市职工年平均工资为30067元，与2020年的25658元相比，增加了4409元，名义增长12%，扣除物价因素，实际增长10%。
三、现行深圳平均工资多少?比去年多多少?【回答】2020年深圳平均工资暂未公布，暂时知道2020年深圳平均工资为5218元/月。
2020年社会平均工资2020年中国城市平均工资排名2020年中国34个城市平均工资排行榜此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
历年全国在岗职工平均工资
历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。
扣除物价因素，实际增长11.0%。
2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。
2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%；2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%；2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%；2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%；2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%；2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%；2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%；1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%；1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%；1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％；1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；1995年，全国职工平均工资为5500元，比上中增长21.2%，扣除物价影响，职工实际平均工资增长2．8％；1994年，全国职工平均工资4538元，比上年增加l167元，增长34．6％，扣除城镇居民生活费用价格上涨因素后，实际平均工资增长7．7％1993年，全国职工平均工资3236元，比上年增长19.4%，扣除物价上涨因素后，实际平均工资增长2.8%；1992年，全国职工平均工资2711元，比上年增长15.9%，1992年职工生活费价格指数为108.6%，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7%。
武汉市历年社会平均工资
武汉市历年社会平均工资一览表历年武汉市社会平均工资一览表起始年月社会平均工资(月)1994年01月294.41995年01月382.41996年07月445.81997年07月498.41998年07月533.81999年07月562.22000年07月590.92001年07月635.82002年07月756.72003年07月836.62004年07月976.62005年07月1151.52006年07月1354.62007年07月1646.62008年07月1916.582008年07月2094.72009年07月2369.32010年07月2776.72011年07月3275.3根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。
2010年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。
2010年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。
2010年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。
2010年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。
特此公告武汉市统计局二〇一一年五月五日武汉中心城区最新社保基数2010-06-08根据武汉市劳动和社会保险局武劳社养函〔2010〕号文件精神，2009年全市城镇单位在岗职工平均工资为33320元，从2010年7月1日起，2010年度市本级统筹范围内参保职工个人缴费标准作如下调整，详见下表：项目缴费比例单位部分个人部分合计金额养老保险企业缴费比例为20% 1666*20%=331666*8%=133.28 466.48个人缴费比例为8% 3.2医疗保险企业缴费比例为8%个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险1621.44*8%=129.721621.44*2%+7=39.43169.15失业保险企业缴费比例为0.5%个人缴费比例为1%1621.44*0.5%=8.111621.44*1%=16.2124.32工伤保险企业缴费比例为0.5%个人不用缴纳1621.44*0.5%=8.11-- 8.11生育保险企业缴费比例为0.7%个人不用缴纳1621.44*0.7%=11.34-- 11.34合计490.48 188.92 679.4备注1.以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资60%为缴纳基数，具体金额为养老33320/12*60%=1666.02元，其他四险32429/12*60%=1621.44元。
全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入
2017年山东省道路交通事故
人身损害赔偿标准（含各行业）
山东省统计局2016年度有关统计数字标准
1、城镇居民人均可支配收入（年） 34012元（93.18元）
城镇居民人均生活消费性支出（年） 21495元（）
2、农村居民人均可支配收入（年） 13954元（38.23元）
农村居民人均生活消费支出（年）9519 元
3、在岗职工平均工资（年） 63562 元（31781元）
4、全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入78602元（39301元）
农、林、牧、渔业 59864元（164.01元）
采矿业 75499 元（206.85元）
制造业 63421 元（173.76元）
电力、热力、燃气及水生产和供应业 77950 元（213.56元）
建筑业 59807 元（16385元）
批发和零售业 58653 元（160.69元）
交通运输、仓储和邮政业 75271 元（206.22元）
住宿和餐饮业 47983 元（131.46元）
信息传输、软件和信息技术服务业 92103 元（252.34元）
金融业 107509元（294.55元）
房地产业 57820 元（158.41元）
租赁和商务服务业 64830 元（177.62元）
科学研究、技术服务业、地质勘查业87092元（238.61元）
水利、环境和公共设施管理业 58970 元（161.56元）
居民服务、修理和其他服务业 62496 元（171.22元）
教育 84202 元（230.69元）
卫生和社会工作 83691 元（229.29元）
文艺、体育和娱乐业 85300 元（233.70元）
公共管理、社会保障和社会组织75697 元。
中国社会职工平均工资怎么算？月平均工资怎么算？
中国社会职工平均工资怎么算？月平均工资怎么算？中国社会职工平均工资怎么算?月平均工资怎么算?_2022年社会平均工资在岗职工年平均工资怎么算?【概述】：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。
其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
月平均工资怎么算?【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
【解释】：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
【问题解答专区】一、2022年上海平均工资是多少?最低工资又是多少?【回答】：2022年上海月平均工资为5036元，最低工资标准为1620元。
二、东莞在岗职工平均工资怎么算?去年平均工资为多少?【回答】：东莞在岗职工平均工资为报告期工资总额除以报告期平均人数。
东莞市职工年平均工资为30067元，与2022年的25658元相比，增加了4409元，名义增长 17.2%，扣除物价因素，实际增长15.0%。
三、现行深圳平均工资多少?比去年多多少?【回答】：2022年深圳平均工资暂未公布，暂时知道2022年深圳平均工资为5218元/月。
2022年社会平均工资2022年中国城市平均工资排名2022年中国34个城市平均工资排行榜此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。
平均工资怎么算？基准是怎样的？
平均⼯资怎么算？基准是怎样的？1、在岗职⼯年平均⼯资，公式：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
2、⽉平均⼯资，公式：职⼯⽉平均⼯资=职⼯年平均⼯资/12个⽉。
计算⼀个⼈的⼯资时，有时可能需要知道平均⼯资的计算⽅法，那么，平均⼯资怎么算，平均⼯资的计算基准和⼯资组成在中有着具体的介绍，平均⼯资怎么算的相关具体内容有律图⼩编为⼤家详细介绍。
⼀、平均⼯资怎么算平均⼯资=(前12个⽉⼯资+奖⾦+补贴+津贴+加点⼯资)/12例如：《》第六⼗四条规定，本条例所称⼯资总额，是指⽤⼈单位直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额。
本条例所称本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定，⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。
《劳动法》第三⼗六条规定，国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。
第四⼗⼀条规定，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
⼆、如何确定的计算基准按新劳动法，具体计算公式是：⽤⽉⼯资总额除以⽉计薪天数或⼩时数得出职⼯⽇平均⼯资和⼩时平均⼯资，作为计算加班⼯资的基数。
所以，⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数三、⼯资计算的补充1、劳动者在进⾏追索时，如果企业还存在克扣、拖⽋加班⼯资的情形，劳动者同样可要求额外⽀付25%的⼯资。
为了避免请求不当。
劳动者也应当注意⽤⼈单位可以不⽀付加班费的特殊情况：劳动者⾃愿加班的、计件⼯资没有完成⼯作量的、经劳动保障部门批准实⾏不定时⼯种的(主要指企业⾼层管理⼈员)。
在岗职工平均工资怎么算
在岗职工平均工资怎么算在岗职工平均工资是一个用于衡量劳动者收入水平的重要指标。
它通过统计劳动力市场中就业人群的工资数据，计算出岗位上的平均工资水平。
在岗职工平均工资的计算方法一般分为两种：简单平均法和加权平均法。
简单平均法是最常用的计算平均工资的方法之一。
它将所有岗位的工资数额加总，然后除以该岗位的总人数，得到该岗位的平均工资。
简单平均法在一些情况下可以比较准确地反映出平均工资水平，尤其是当不同岗位的工资差异不大时。
然而，在实际情况中，不同岗位的工资差异往往较大，这时就需要考虑使用加权平均法来计算平均工资。
加权平均法是根据每个岗位的工作人数来决定其对总体平均工资的影响程度，工作人数多的岗位对总体平均工资的影响会更大。
具体的计算方法是，将每个岗位的工资数额乘以该岗位的工作人数，然后将各岗位结果加总，最后再除以总人数。
这样就可以得到考虑了工作人数分布的加权平均工资。
除了简单平均法和加权平均法之外，还有一些其他的方法来计算岗位平均工资。
例如，可以使用中位数来代表平均工资水平。
中位数是将所有的工资数据按照大小排序后，处于中间位置的数值。
相对于简单平均法和加权平均法，中位数更能反映出工资水平的分布情况，避免了极端值对计算结果的影响。
在实际应用中，计算在岗职工平均工资还需要考虑一些其他的因素。
例如，是否包括临时工、兼职工以及外来务工人员等在内。
这些人群的工资水平往往较低，如果不加以区分计算，会导致平均工资水平的偏差。
另外，还需要注意数据的可靠性和全面性。
确保所采集的数据能够真实地反映出岗位上的工资水平，避免出现信息不准确或者数据遗漏的情况。
总的来说，在岗职工平均工资的计算中，简单平均法和加权平均法是最常用的方法。
简单平均法适用于工资差异较小的情况，而加权平均法则更适合考虑了工作人数分布的情况。
在选择具体的计算方法时，还需要结合实际情况和数据的可靠性进行综合考量。
只有通过科学合理地计算平均工资，才能更好地反映出劳动者的收入水平，为制定相关政策提供有力依据。
023年16省份公布去年平均工资(一览表)
2023年16省份公布去年平均工资(一览表)16省份公布去年平均工资根据国家统计局发布的数据，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。
目前已有16个省份公布了2023年城镇单位就业人员平均工资相关数据。
在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
整体上，非私营单位的平均工资大幅高于私营单位的平均工资。
数据显示，16个省份中，有7个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过了10万元，其中浙江和江苏超过了12万元。
此外，重庆、云南、山东、四川、内蒙古的城镇非私营单位就业人员平均工资也都超过了10万元。
同时，省域内各地的平均工资，差异也比较大，相当多省份的中心城市、省会城市的收入水平要明显高于中小城市。
如南宁、山西省会太原，分别是该省唯一一个城镇非私营单位就业人员年平均工资超10万元的设区市。
南宁市(103755元)比广西排名最末的玉林市(78348元)高出2万余元。
不同行业之间的差距也不小。
从全国来看，2023年，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
但从各地来看，各省份城镇非私营单位中，就业人员平均工资前三位的行业存在着明显差异。
其中，浙江、江苏、重庆、湖北、河北、陕西、山东的城镇非私营单位19个行业中，就业人员平均工资位居第一的行业是信息传输、软件和信息技术服务业。
其中，浙江的城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员平均工资超过了28万元。
数据显示，去年杭州实现软件业务收入8258.8亿元，占全省的87.9%。
2023年，浙江全省软件业平均用工人数达50.5万人，人均工资达31.9万元。
金融业和采矿业的工资也比较高。
在16个省份中，金融业在2个省份的城镇非私营单位中平均工资中位居第一，在3个省份位居第二，在2个省份位居第三。