网上招聘管理系统毕业论文
在线招聘系统毕业论文
―I ―【摘要】在线招聘方式已经成为招聘求职的一大重要手段，它具有招聘范围广，信息量大，量大，可挑选余地大，可挑选余地大，可挑选余地大，招聘效果好，招聘效果好，招聘效果好，费用低等优势。
费用低等优势。
费用低等优势。
因此，因此，因此，在线招聘势必成为社会发展不在线招聘势必成为社会发展不可缺少的一部分。
本网站采用JAVA 语言开发，主要采用Struts 、Hibernate 、Spring 三大框架技术，实现了一个基于web 的B/S 模式的人才招聘网。
其主要功能包括招聘者和求职者的信息采集、求职过程的系统记录、并支持权限的控制以及强大的系统管理员的功能等等。
本文阐述了在线招聘方式的优势，并对所做网站的分析、设计及实现过程做了详细介绍。
【关键词】招聘求职在线JAVADesign and Implementation ofOnline Recruitment SystemInternet. There 【Abstract】It’s an important method for people to apply for jobs through theare some advantages: wider field, larger amount of information, wider selection, better results,. My and lower fee. So job hunting on Internet will be an integral part of development of society system is implemented by JAV A, using Struts, Hibernate, Spring in normal processing ofof Web in in design and development of System. There Software Development and in B/S mode Webare some functions: collecting information, registering of job information, recording seeking process automatically, controlling privileges. This thesis introduces advantages of job huntingon internet and presents a further introduction to analysis, design and process of the web. 【Keywords】Recruitment, Job Hunting，Online，JA V A目录 (1)1 第一章绪论..............................................................1 (1)1.1 课题来源........................................................... (1)11.2 国内现状...........................................................1 (1)1.3 研究意义...........................................................3 (3)第二章需求分析..........................................................3 (3)2.1 系统定义...........................................................32.2 功能需求........................................................... (3) (3)32.3 数据需求...........................................................4 (4)第三章数据库设计........................................................ (4)43.1 数据库的概念.......................................................43.2 数据库的选择....................................................... (4)3.3 数据库表的描述 (4)第四章技术介绍.........................................................11 (11)4.1 JAVA开发语言的选择 (11)124.2 MVC设计模式....................................................... (12)4.3 Struts，Hibernate，Spring技术 (13) (15)154.4 SQL语言...........................................................15 (15)4.5 开发环境..........................................................16 (16)第五章系统实现.........................................................5.1网站总体架构及实现 (16) (18)185.2 查看公司信息......................................................20 (20)5.3 投递简历..........................................................225.4 查看个人简历...................................................... (22)5.5 求职者查看来自公司的回复 (24)26 (26)5.6 其他功能..........................................................31 第六章结论............................................................. (31)致谢.................................................... 错误！未定义书签。
人才招聘网站系统毕业论文
人才招聘系统毕业论文目录1前言 (4)1.1项目建设背景 (4)1.2项目开发目标 (4)1.3论文结构 (5)2三层架构概述 (5)2.1系统三层框架模型 (5)2.2 三层框架核心代码实现 (6)2.2.1 DAL层 (6)2.2.2 DAL层实现 (8)2.2.3 BLL层实现 (22)3系统分析与设计 (31)3.1 系统开发的运行平台与开发工具 (31)3.1.1 系统开发环境 (31)3.1.2 系统开发工具 (31)3.2 系统需求分析与设计 (32)3.2.1系统功能性描述 (32)3.3 系统数据库表设计 (33)3.3.1数据库表的逻辑设计 (33)3.3.2数据库表的设计文档 (33)3.4 系统框架设计 (35)3.4.1系统项目开发结构 (35)3.4.2系统功能模块汇总表 (36)4系统流程分析与功能实现 (38)4.1 系统流程概述 (38)4.2 后台管理系统流程概述 (43)5总结与展望 (47)5.1 总结 (47)5.2 展望 (47)致谢 (48)参考文献 (49)1.前言1.1 项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。
人才招聘系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。
它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。
但是，目前的一般的人才招聘会还不能实现授课计划的制定和质量监控的信息化、网络化、智能化，主要表现如下：1．在传统的人才招聘会限制于场地以及天气、费用、时间等各个方面的因素，并不能将参会的各类专业人才的信息进行详细的分析处理；2．传统的人才招聘会往往受到地域的限制，许多拥有专业素质的人才因为路况天气等原因无法感到会场，致使一些专业人才错失工作机会；3．同样，由于场地的限制，有些求职者即使到达了招聘会现场，往往一天下来也不能进行几次应聘，以至于应聘效果不理想；4．在传统的招聘会上，有些小企业无法与大公司竞争，使企业的招聘效果大打折扣；5．传统的招聘会因为信息地域等各个方面的因素，具有局限性，公司并不能通过其全面的搜索人才。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
网上人才招聘系统毕业论文
第一章引言1
1.1问题的提出2
1.2课题简介2
第二章研究状况及设计目标4
2.1研究背景4
2.2研究的意义4
2.3研究的目标4
2.4课题国外研究现状5
2.4.1课题国外研究现状5
2.4.2课题国研究现状5
2.5发展趋势5
2.6设计的目标6
第三章相关技术简介7
3.1 JSP编程语言7
后台管理权限的细分满足用户的不同需求：人才招聘网络化管理系统将管理权限进行了细分，便于用户对招聘管理进行分工，以利于企业根据不同需求对相关招聘信息一定的。
第二章 研究状况及设计目标
2.1研究背景
招聘是一种具有交互功能的人才信息系统，即在互联网上实现的虚拟招聘会，各个企业在网上发布招聘信息，求职者根据自己的求职要求在线递交简历[1]。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于B/S的招聘完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力和财力[2]。企业可以在线查看求职者的简历，并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的深度在加深，围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘网的主要难题[3]。
4.3网上招聘系统数据库设计15
4.3.1数据库概念结构设计15
4.4物理数据库的设计和实现19
4.5项目开发计划21
4.6系统功能简介21
4.7处理流程设计22
4.7.1数据增加流程22
4.7.2数据修改流程23
4.7.3数据删除流程24
招聘管理系统论文
招聘管理系统论文篇一：如何进行招聘管理一、制定招聘流程的'目的对招聘人数较多或常年招聘的企业，制定明确的招聘流程是非常有必要的。
1、规范招聘行为招聘工作并不是人力资源部门独立可以完成的工作，它涉及到企业各个用人部门，和相关的基层、高层管理这。
所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得十分重要。
制定招聘流程，使招聘工作固定化、规范化，便于协调，防止出现差错。
2、提高招聘质量在众多的应聘人员当中要准确的把优秀的人选识别出来，并不是一件简单的事情。
因为在招聘活动中既要考核应聘者的专业知识、岗位技能等专业因素，又要考核应聘者的职业道德、进取心、工作态度、性格等非智力因素。
通过制定招聘流程，会让招聘工作更加科学、合理，从而有效的提高招聘效率、质量，同时降低招聘成本。
3、展示公司形象招聘和应聘是双相选择，招聘活动本身就是应聘者对企业更进一步了解的过程。
对应聘者而言，企业的招聘活动本身就代表着公司的形象。
企业招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感。
二、制定招聘流程的步骤1、分析企业现行组织结构、职务设置、职务权限和未来公司业务的开展；2、分析企业现行各项行政、人事管理制度、规定，及工作流程；3、总结现有招聘程序，明确初试、复试决策人和录用决策人；4、分析各岗位不同的任职资格；5、将上述内容归纳、整理，起草招聘流程初稿；6、将初稿与相关人员进行讨论，征求他们的建议和意见；7、将这些建议和意见进行整理，确定招聘流程试行稿；8、公布招聘流程试行稿；9、在招聘活动中，实际使用招聘流程试行稿，根据实际情况进行修改；10、试行期结束后，正式确定企业招聘流程。
篇二：如何制定招聘流程随着企业的发展壮大，企业的员工规模也随之壮大。
就不断的需要补充“营养”，也就是招聘新的员工。
下面就如何招聘新员工、进行招聘管理做一简单介绍。
一、与公司人力资源部门协调，以了解人力供需，做好招聘规划。
要本着符合工作需要的原则，根据企业的长远目标、规模等来确定选聘什么样的人才。
网上人才招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计报告(论文) 题目:网上人才招聘系统的设计与实现所属系专业学号姓名指导教师起讫日期 2010.3 - 2010.6设计地点毕业设计报告（论文）诚信承诺本人承诺所交的毕业设计报告（论文）和取得的成果是在导师指导下完成，引用他人成果的部分均已列出参考文献。
若论文涉与到任何知识产权纠纷，本人将会承担一切责任。
学生签名：日期：网上人才招聘系统的设计与实现摘要自改革开放以来，不断的引进外国的先进知识，中国的互联网得到了飞速地发展，以网络为基础的各类相关产品给我们的各种活动带来了很多的方便。
只需玩转我们手中的手机或者电脑，就可以足不出户掌握各方即时信息，紧随时代的脚步。
一方面计算机技术和通讯技术的迅速发展，另一方面人们生活节奏的加快和对工作效率要求加高，人们对工作效率也有了更高的要求，亲自去参加招聘会不仅耗时耗力，而且还对工作的岗位信息不清楚，成功率极低。
为了方便人们可以通过网络更方便快捷的投递简历找寻合适的工作机会，因此网络人才招聘系统就应运而生了，也迅速地得到了发展。
本课题主要是以JSP作为开发语言，同时利用MySQL作为后台数据库，来实现网上人才招聘系统。
其主要的功能是：企业用户在系统上发布招聘信息，并且可以浏览求职者的简历；求职者可以在平台上发布简历、更新简历，查看招聘信息。
目前系统还不支持投简历，收简历等功能；管理员对进行管理与维护，企业发布的招聘信息必须通过管理员的审核才算在平台上发布成功，求职者才可以浏览的该信息。
这样一来保证了招聘信息的安全性与真实行。
只有保证了招聘信息的真实性，才会取得用户的信赖。
信息的真实性也是必须考虑的一个重要因素。
本文主要是介绍网上人才招聘系统的功能的设计、实现方法、运用的关键技术，与系统成型后的简单功能介绍。
关键词：网上人才招聘系统JSP 数据库The Implementation and Design of Job Seeking SystemAbstractIn recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer technology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seekers resume publishingand resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.Keywords：Web-based Job Seeking System,Development Tools, Database, Module目录前言1第一章网上人才招聘系统的概述21.1网上人才招聘系统的概述21.2网上人才招聘系统架构设计与特征21.3网上人才招聘系统的划分和开发错误!未定义书签。
人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)【论文】
第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。
基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。
互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。
本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。
1系统需求分析需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。
需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。
通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下：求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。
求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。
同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。
公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。
公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。
2技术背景基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。
系统采用纯Java 技术的B/S模式。
Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。
Java 不同于一般的编译语言和解释语言。
它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。
基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。
3数据分析及设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。
网上招聘系统的设计与实现毕业论文
毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。
的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。
招聘是一个很好的例子。
网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。
当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。
网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。
本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
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网上招聘管理系统毕业论文目录目录 (2)摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)第1章系统概述 (2)1.1系统开发背景和意义 (2)1.2国国际的发展现状 (2)1.3技术选择 (3)第2章系统需求分析 (4)2.1可行性分析 (4)2.1.1技术可行性分析 (4)2.1.2经济可行性分析 (4)2.1.3操作可行性分析 (4)2.2系统功能需求 (5)2.3系统业务流程 (6)2.4实体ER图 (6)2.5系统性能需求 (9)第3章系统总体设计 (11)3.1系统架构设计 (11)3.2系统功能模块 (12)3.3系统数据库设计 (14)第4章系统详细设计与实现 (19)4.1数据库连接conn.aspx设计 (19)4.2前台设计与实现 (19)4.2.1 系统首页 (19)4.2.2企业会员招聘模块设计 (19)4.2.3个人会员求职模块设计 (27)4.3 后台设计与实现 (32)4.3.1后台登录页面设计 (32)4.3.2后台管理首页设计 (33)4.3.3职场资讯管理设计 (34)4.3.4会员信息管理设计 (35)总结 (40)参考文献 (41)致谢 (42)摘要网上招聘管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库,而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统是结合人才市场的实际需求分析，采用功能强大的Visual Stadio2008作为开发工具，后台数据库采用SQL Server 2005开发出来的基于B/S架构的网上招聘管理系统。
此系统通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。
本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。
求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。
关键字：网上招聘、数据库、Visual Stadio2008、SQL Server 2005、B/S、.NETAbstractRecruitment Management System is a typical management information system (MIS), which mainly includes the establishment and maintenance of back-end database and front-end application development aspxects. Request for the establishment of data consistency and integrity, data security, good database, and for the latter applications require fully functional, easy to use features. This system is combined with the actual needs of the talent market analysis, using the powerful Visual Stadio2008 as a development tool, background database was developed using SQL Server 2005-based B / S structure of the online recruitment management system. This system of job information by businesses and job seekers information collection and dissemination, construct a line between business and talent working platform. The system includes the following functions: Administrators can use the system for business recruitment, individual job searchs. Employers may use the system to register as a user and job information recruitment. Job seekers, job seekers can register as users complete the job after working through the system.Keywords:Online recruitment, database, Visual Stadio2008、SQL Server 2005、B/S、.NET绪论在当前的市场环境中。
随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。
从而。
找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。
同时。
当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。
如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。
无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。
作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。
其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。
对于中介服务的另一个服务对象。
即供方，寻求合适工作的各地人士。
也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。
所有这些，都产生着对信息系统的需求。
而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。
作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。
本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。
本系统采用.NET这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助SQL Server 这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。
第1章系统概述1.1系统开发背景和意义人才在各个行业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各个企业非常关心的问题，而找不到理想的工作，不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会，虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足显示的需求。
招聘会都是在有限的几天企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还是会有很多企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足，在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了网上招聘系统。
1.2国国际的发展现状网络招聘最早出现在美国，当美国互联网发达以后各个行业或者公司的招聘，纷纷在上出现，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。
微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对，由于受网络发展和普及程度的影响，国的网络招聘还处于起步阶段。
而在更多的陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。
网上招聘系统是利用网络构建的招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。
1.3技术选择开发环境的选择会影响到数据库的设计，所以在这里给出网上招聘管理系统开发与运行环境的选择如下：开发环境：Windows XP开发工具：Visual Stadio2008数据库管理系统： SQL Server 2005数据库服务器： SQL Server 2005 桌面引擎第2章系统需求分析2.1可行性分析可行性研究的目的是用最小的代价确定在问题定义阶段所确定的系统目标和规模是否能实现，所确定的问题是否可以解决，系统方案在经济上、技术上和操作上是否可以接受。
通过技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面对在绪论部分提出的课题进行可行性研究。
2.1.1技术可行性分析技术可行性是指使用现有的技术能否实现系统的设计开发与最终完成。
本系统采用的是C#和HTML语言并结合SQL Server数据库，对计算机、硬件的要求不高，当前的开发技术与数据库应用技术完全能够满足用户的需要。
因此，开发此系统在技术上是可行的。
2.1.2经济可行性分析经济可行性是指系统所能带来的经济效益是否会超过开发这个系统所需的成本，是否会为用户带来足够大的经济利益。
本系统正式考虑为用户提高工作效率，降低劳动强度，方便操作与管理而设计的，不需要大量的开发经费。
因此，开发此系统在经济上是可行的。
2.1.3操作可行性分析计算机技术正是为了减少人工操作的老公强度而产生的。
本系统界面简介，框架清晰，美观大方，为充分展现的交互性，本网采用动态网页技术实现用户信息在线发布，加强了界面可操作性，数据输入量少，使用者非常容易就能完全掌握系统的全部操作流程。
通过以上三个方面的研究，总体认为本系统的开发是可行的。
2.2系统功能需求单位招聘栏目功能本栏目主要提供单位招聘信息统计、单位基本信息维护、游览求职人员信息、招聘职位管理、快速发布职位、人才查询、人才收藏、发送招聘意向，管理收到的求职意向等功能。
个人求职栏目功能本栏目主要提供个人应聘信息统计、个人基本资料维护、游览单位信息、求职意向维护、职位查询、发送求职意向，管理收到的招聘意向等功能。
职场资讯栏目功能在此栏目中，可以发布职场资讯和热点资讯，让求职者与招聘者能及时了解职场相关信息，增加职场经验。
招聘会栏目功能此栏目主要发布各地的招聘会信息，为求职者提供更多求职机会。
兼职天地栏目功能此栏目主要发布各种兼职信息。
后台管理系统功能通过后台系统，可以对注册的单位或个人资料进行管理，还可以添加、修改、删除职场资讯、招聘会和兼职信息。
管理员还可以管理自己的账号。
2.3系统业务流程为了方便管理，将后台所有的程序放在admin目录下。