西县人民政府办公室职能配置和人员编制规定【模板】
永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知
永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2005.01.29•【字号】永政办发[2005]11号•【施行日期】2005.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知（永政办发[2005]11号）各县区人民政府，各林场、管理区，市政府各委局、各直属单位：《永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市人民政府批准，现予印发。
二00五年元月二十九日永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共永州市委永州市人民政府关于印发〈永州市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（永发[2004]9号）精神，保留永州市经济委员会（简称市经委），加挂永州市民营经济发展局牌子，为市人民政府工作部门。
市经委是负责调节全市近期国民经济运行的综合经济部门。
一、主要职责（一）围绕推进全市工业化进程和走新型工业化道路，制定相关措施办法，并组织实施，会同有关部门综合管理全市工业经济，指导、协调和服务各种经济成分、各种规模类型的工业企业。
（二）负责全市工业系统日常经济运行调节，编制并组织实施近期工业运行调控目标、办法和措施；监测、分析全市工业经济运行态势，组织解决工业经济运行中的突出矛盾和问题，研究提出工业系统经济运行方面的政策建议；指导企业扭亏增盈工作。
（三）贯彻落实国家和省产业政策，会同有关部门制定优化产业结构和产品结构的地方配套措施，提出重点行业、重点产品的结构调整方案，并监督检查执行情况；指导全市工业结构调整，协调解决执行中的重大问题；联系工业领域社会中介组织。
（四）负责对相关经济法律法规的执法情况进行监督、检查；组织拟订工业领域的规范性文件，规范企业行为；协调减轻企业负担工作。
延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知
延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府•【公布日期】2010.12.20•【字号】延政办发[2010]192号•【施行日期】2010.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（延政办发〔2010〕192号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《延安市人民政府办公室主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会研究批准，现予印发。
二○一○年十二月二十日延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据市委、市政府《关于延安市人民政府机构改革的实施方案》（延市发〔2010〕6号），设立延安市人民政府办公室，为协助市政府领导处理市政府日常工作的机构。
一、职责调整取消已由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。
二、主要职责（一）协助市政府领导同志处理市政府日常工作。
（二）负责市政府会议的准备工作，协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。
（三）负责市政府、市政府办公室的文书处理工作。
（四）研究市政府各部门、各县区政府请示市政府的事项，提出办理意见，报市政府审批。
（五）围绕市政府总体工作部署，组织专题调研并提出建议；向省政府、市政府报送信息，反映各方面动态。
（六）负责督查市政府各部门和各县区对市政府决定事项及中省市领导同志有关批示的贯彻落实情况。
（七）负责市政府值班和应急管理工作，及时报告重要情况，传达和督促落实市政府及有关领导指示，协助处置突发事件并向上级报送处置情况。
（八）协助市政府领导同志组织处理突发事件和重大事项。
（九）协助市政府领导指导协调全市依法行政工作；负责行政执法责任制的组织实施和执法人员培训工作；承办行政复议、行政案件应诉及行政赔偿工作。
盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知
盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】盐城市人民政府•【公布日期】2010.05.24•【字号】盐政办发[2010]46号•【施行日期】2010.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知（盐政办发〔2010〕46号）各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《盐城市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核、市人民政府批准，现予印发。
盐城市人民政府办公室二〇一〇年五月二十四日盐城市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共盐城市委盐城市人民政府关于印发〈盐城市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（盐委〔2010〕8号），设立市政府办公室，为市政府工作部门，挂市政府研究室牌子。
一、职责调整（一）强化服务职责，加强应急、督查、调研和离退休干部服务等工作，进一步发挥参谋助手和运转枢纽作用。
（二）增加指导、监督全市政府信息公开、新闻发布等工作职责；增加负责全市政府系统电子政务的规划、管理和组织建设工作。
（三）将市口岸管理办公室的职责划入市政府办公室，不再管理市无线电管理处。
二、主要职责（一）负责市政府会议的准备工作，承办市政府组织的重大活动。
（二）协助市政府领导同志组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的公文。
负责办理市政府的日常公文收发工作。
办理党中央、国务院及国家机关、省政府及省级机关发送市政府的公文。
研究市政府各部门和各县（市、区）请示市政府的事项，提出审核意见，报市政府领导同志审批。
指导市政府各部门和各县（市、区）政府的公文处理工作。
（三）负责起草市政府领导同志工作所需的各类文稿。
（四）根据市政府领导同志的要求，协调市政府有关部门和县（市、区）的工作。
（五）协助市政府组织实施市政府会议决定事项，督促检查市政府各部门和各县（市、区）政府对国务院、省政府、市政府会议决定事项及市政府领导同志交办工作的贯彻落实情况，并及时向市政府领导同志报告。
永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2004.12.29•【字号】永政办发[2004]36号•【施行日期】2004.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（永政办发[2004]36号）各县区人民政府，各林场、管理区，市政府各委局、各直属单位：《永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，市人民政府批准，现予印发。
二OO四年十二月二十九日永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《湖南省人民政府关于永州市开展相对集中行政处罚权工作的批复》（湘政函[2004]52号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于永州市人民政府机构改革方案的通知》（湘委[2004]21号）精神，撤销永州市城市管理局（市城市管理委员会办公室、市综合行政执法支队），设立永州市公用事业管理局，为市人民政府直属正处级事业单位。
一、主要职责（一）负责贯彻执行城市公用事业管理法律、法规和政策；结合本市实际，研究制定市中心城市环境卫生、园林绿化、给排水、污水处理、公共客运交通（包括公共汽车、出租小汽车、出租摩托车、客运轮渡、地铁和出租旅游车等）、燃气热力、城市照明设施、城市垃圾集中处置以及市政基础设施的管理与维护等行业的中长期规划和年度计划并负责组织实施。
（二）负责组织实施国家制定的城市市容环境卫生标准定额和行业规范；负责市中心城市冷水滩城区内户外广告、标语牌、画廊、橱窗等场地的规划制定，经市规划委员会审定后组织实施拍卖、招租等具体管理行为。
（三）负责市中心城市冷水滩城区园林绿化、街道绿化以及公共绿地、绿化带、绿化池、公园、苗圃的组织建设和管理。
负责冷水滩城区植物园、动物园的生物多样性保护工作（包括珍稀和濒临灭绝的动植物移地保护）；负责全市园林绿化各行业标准和技术标准的执行并组织验收和评定；负责全市城市园林绿化企业的资质核准报批工作。
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2000.08.28•【字号】陕政办发[2000]104号•【施行日期】2000.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发[2000]104号）各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省人民政府批准，现予印发。
2000年8月28日陕西省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《陕西省人民政府机构改革方案》(中委[2000]74号)，陕西省人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。
一、职能调整按照职能转变和机构改革原则，人事厅职能调整为：综合管理我省国家公务员、专业技术人员，促进国家公务员、专业技术人员队伍建设，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关问题。
(一)增加和强化的职能1、博士后管理工作。
2、人事争议仲裁工作。
3、加强和规范外国专家的管理。
(二)划出的职能1、将稽察特派员管理职能划给省委企业工委承担。
2、将机关、事业单位社会保险的行政管理职能交给省劳动和社会保障厅承担。
(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作，交给厅有关事业单位承担。
3、将省级机关事业单位工资与离退休费的审核等具体事务性工作，交给厅有关事业单位承担。
4、将专家休假、留学回国人员的有关服务事宜，交给厅有关事业单位承担。
二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家人事管理的法规政策，研究拟定适合我省情况的人事管理办法，综合管理全省机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；建立适应本省的科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。
人员编制及配置方案
人员编制及配置方案
为了提高工作效率，我们需要对人员编制及配置进行合理的规划。
人员编制
根据公司现有业务需求，我们拟定了以下人员编制方案：
- 行政办公室：1名主管，2名助理
- 技术部门：1名主管，3名技术员
- 销售部门：1名主管，2名销售人员
- 客户服务部门：1名主管，4名客户服务人员
各部门主管需对所在部门的人员进行合理配置，确保工作量合理分配。
人员配置
为了满足公司的业务需求和员工的职业发展规划，我们需要制定以下人员配置方案：
- 行政办公室：主管需要具备较强的组织、协调能力和一定的财务管理能力；助理需要具备一定的文秘处理和沟通能力。
- 技术部门：主管需要具备较高的专业技能和管理能力；技术员需要具备扎实的技术能力和创新精神。
- 销售部门：主管需要具备较高的销售管理经验和市场分析能力；销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技能。
- 客户服务部门：主管需要具备较高的服务意识和处理问题的能力；客户服务人员需要具备良好的沟通能力和服务技能。
以上方案供参考，具体配置可根据实际情况进行适当调整。
同时，我们需要对该方案进行定期评估和调整，以适应公司业务发展和员工职业规划的变化。
人员编制方案模板
人员编制方案模板人员编制方案是组织机构在人力资源管理方面的重要工作之一，它涉及到组织的人员配置、职责分工、工作流程等方面的安排。
一个科学合理的人员编制方案可以提高组织的运转效率，提升员工的工作积极性和满意度。
下面将介绍一种人员编制方案的模板，供参考使用。
一、组织机构概况在编制人员编制方案之前，首先需要对组织机构进行概况描述。
包括组织机构的名称、性质、规模、发展目标等。
这些信息对于后续的人员配置和职责分工非常重要。
二、岗位设置与职责1. 岗位设置根据组织机构的需要，列出各个岗位的名称和数量。
岗位的设置应该与组织的发展目标相匹配，充分考虑到各个业务部门的需求。
2. 职责分工对于每个岗位，明确其职责和工作内容。
职责分工的合理性是保证组织正常运转的基础，需要考虑到各个岗位之间的协作关系，避免职责重叠或者职责不清晰的情况。
三、人员配置与招聘1. 人员配置根据岗位设置和职责分工，确定每个岗位所需的人员数量。
这需要综合考虑到组织的规模、工作量、业务需求等因素。
同时，还需要考虑到员工的流动性和离职率，确保编制方案的可持续性。
2. 招聘与选拔根据人员配置的结果，制定招聘与选拔的方案。
这包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等。
招聘与选拔的目标是找到适合岗位需求的人才，确保组织的人员素质和能力。
四、绩效考核与激励1. 绩效考核制定绩效考核的指标和方法，对员工的工作进行评估。
绩效考核应该与岗位职责和组织目标相匹配，能够客观地反映员工的工作表现。
2. 激励机制根据绩效考核的结果，建立激励机制，对表现优异的员工给予奖励和晋升机会。
激励机制的设计应该能够激发员工的工作积极性，提高组织的整体绩效。
五、人员发展与培训1. 人员发展规划根据组织的发展目标和员工的职业规划，制定人员发展规划。
这包括员工的晋升通道、培训机会等。
人员发展规划可以提高员工的工作动力，增强组织的凝聚力。
2. 培训与发展根据人员发展规划，制定培训与发展计划。
培训可以提高员工的工作能力和专业素质，使其更好地适应组织的需求。
梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知
梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】梧州市人民政府•【公布日期】2001.11.20•【字号】梧政发[2001]108号•【施行日期】2001.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知（梧政发[2001]108号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《梧州市人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，予以批准。
现印发给你们，请抓紧实施。
二○○一年十一月二十日梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定根据《自治区党委、自治区人民政府关于梧州市党政机构改革方案的通知》（桂委会〔2001〕151号）精神，保留梧州市人民政府办公室。
梧州市人民政府办公室是市人民政府的综合部门，是协助市政府领导处理梧州市人民政府日常工作的行政机构。
一、主要职责（一）负责办理国务院办公厅、自治区办公厅下发的文电。
（二）负责市人民政府会议的准备工作，协助市政府领导组织会议决定事项的实施。
（三）协助市人民政府领导审核或组织起草以市人民政府、市人民政府办公室名义发布的公文以及市人民政府领导的会议讲话稿。
（四）研究各县（市）、区人民政府和市人民政府各部门请示市人民政府的问题，提出审核处理意见，报市人民政府领导审批。
（五）根据市人民政府领导的指示或办理文件的需要，组织协调有关部门的工作，对有关问题提出处理意见报市人民政府领导决定。
（六）协助市人民政府领导组织处理突发事件和重大事故。
（七）督促检查各县（市）、区政府和市政府各部门对中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府和市人民政府各项决议、决定、重要工作部署和领导重要批示的贯彻执行情况，并跟踪调研，及时向市人民政府领导报告。
（八）收集、编辑、报送市人民政府领导参阅的信息资料。
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西**县人民政府办公室职能配置
和人员编制规定
第一条根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发**市县（市、区）机构改革方案的通知》（厅密发〔2018〕257号），制定本规定。
第二条西**县人民政府办公室是协助县政府领导同志处**县政府日常工作的县政府工作部门，为正科级。
第三条西**县人民政府办公室主要职责是：
（一）负责县政府会议、县政府党组会议**县政府领导同志重要活动的组织安排，协助县政府领导同志组织实施会议决定事项。
（二）负责或参与上级党政机关领导同志、上级党政机关各部门领导，外省、市、县领导以及重要外宾来西丰政务活动组织安排。
（三）协助县政府领导同志组织起草或审核以县政府、县政府办公室名义发布的公文，指导**县行政机关公文处理工作。
（四）审核县政府各部门和各乡（镇）政府请示、报告县政府的事项，提出办理意见，报县政府领导同志审批，办理国务院和国家各部委、省政府和省政府各部门、市政府和市政府各部门及各方面的来文来电。
（五）根据县政府领导同志指示，对县政府重要工作部署
组织开展调查研究和综合协调。
（六）负责党中央、国务院和省委、省政府决策部署及市委、市政府，县委、县政府具体要求贯彻落实情况的督促检查，及时报告督查情况，指导协调和统筹规范政府系统督查考核工作，组织实施县政府绩效考核工作；负责各乡（镇）政府**县政府部门的业务指标考核工作。
（七）负责组织协调、指导督促县政府系统承办的市**县人大代表建议、政协提案办理工作。
（八）负责县政府值班工作，及时报告重要情况，传达和督促落实省委、省政府、市委、市政府及县委、县政府领导同志指示。
（九）负责**县政务信息搜集、整理、报送工作，指导政府系统信息工作。
（十）负责规划协调、指导监督**县政府系统电子政务建设工作。
（十一）负责推进、指导、协调、监督**县政府信息与政务公开工作，组织协调县政府系统政务舆情应对工作。
（十二）负责协调组织县政府重点工作的宣传报道，对县政府各部门宣传工作进行督促检查。
（十三）负责指导、督促和检查**县民生工作。
（十四）完**县委、县政府和领导同志交办的其他任务。
（十五）职能转变。
县政府办公室应加强督查督办工作，加强政府绩效管理工作，实现督考合一，推动党委和政府重大决策部署的贯彻落实。
加强和改进县政府宣传工作，为推动县
政府重点工作和政策措施的落实营造良好环境。
加强政务公开，指导各单位主动回应社会关切，接受群众监督。
第四条西**县人民政府办公室机关行政编制28名(含县政府领导编制7名)。
其中设主任1名，副主任3名。
机关工勤人员编制4名。
第五条本规定由中共西**县委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共西**县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第六条本规定自2019年1月24日起施行。
中共西**县委办公室 2019年1月24日印发
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