做一个对企业有感情的人

做一个对企业有感情的人

酒业公司/保卫科/柴武山以职业化，组织化为特征的当今社会，企业选择员工更多的是从合适的当中选择优秀的，而不是以优秀的当中选择合适的。组织的发展壮大更依赖于组织内部各个团队的协调一致，依赖制度和文化的推动力而并不仅是依靠个人英雄主义的单打独斗。个体能力再突出，但如果品质不好，对企业对事业没有感情，也不适合企业发展的需要，如同一个运动员，虽然他能力很强，比其他人都跑得快，但是如果方向跑反了，跑的越快，就会距目的地越远。因此选择员工一定是从“品质、感情、能力”三个优先次序的纬度来挑选核心员工。品质最重要，所有组织都会说做事先做人，而感情，对我们服务的企业，对我们从事的事业有一份执着的热爱，只有具备这两方面感情的员工才能成为企业愿意用心培养的核心人才。

对企业对事业有深刻的感情的员工，即使个人的能力普通也会做到其他员工做不到的事情，一个平凡的人，只是拥有一种执着的热爱，他就能坚持别人坚持不了的，他就做到别人做不到的事情，用真心奉献企业，它将与企业共同获得丰厚的回报，最终成为一名对企业，对事业有感情的员工。