员工社会保险购买方案及管理办法
社会保险培训方案
社会保险培训方案背景介绍随着中国经济的快速发展，社会保险问题变得越来越重要。
为进一步加强和提高社会保险的管理水平，各级政府及企业需要提高员工社会保险意识和执行力，为员工提供社会保险培训是必要的。
培训目标•帮助企业员工全面了解社会保险制度•增强员工的社会保险意识和责任感•掌握社会保险的相关操作技能培训内容社会保险制度介绍介绍社保的含义、内容、历史和最新政策，包括以下方面：•社保的含义及作用•全国社会保障体系的构建•社会保险制度的种类•社会保险机构及职责社会保险基本知识介绍社会保险的相关基础知识：•社会保险应缴费用•社会保险费基数计算•社会保险待遇计算•补缴社会保险的注意事项社会保险操作流程介绍社会保险操作流程及政策执行：•社会保险缴费流程•社会保险待遇申领流程•社会保险政策执行标准解读•社会保险政策变更及更新社会保险案例分析结合实际案例，分析社会保险的相关问题及对策：•社会保险欺诈案例分析及预防•社会保险待遇发放异常情况分析及处理•社会保险政策执行漏洞分析及修补培训形式•讲座•案例分析•交流互动培训师资本培训将由具有多年社会保险经验的专业人士担任讲师。
讲师将针对实际问题，从政策宏观视角到操作细节进行深入剖析。
培训效果•提高员工社会保险意识和责任感•帮助员工全面了解社会保险制度•掌握社会保险操作技能，提高操作效率•降低企业社会保险问题发生率，避免社会保险欺诈等行为总结本培训通过增强员工社会保险意识和责任感，帮助员工全面了解社会保险制度及相关政策，掌握社会保险操作技能，提高企业社会保险管理水平，降低社会保险问题的发生率，实现企业和员工的双赢。
公司部分员工未购买社会保险的整改方案
公司部分员工未购买社会保险的整改方案在现代社会，社会保险是维护员工权益和促进企业可持续发展的重要保障。
然而，我们公司发现存在部分员工未购买社会保险的情况，这不仅违反了相关法规法律，也可能对员工和公司造成潜在的风险和损害。
为了解决这一问题，我们制定了以下整改方案，以确保所有员工能够全面参加社会保险。
一、加强宣传教育宣传教育是促使员工主动参加社会保险的关键。
我们将通过内部会议、通知、宣传栏等渠道向所有员工普及社会保险的重要性和必要性，明确告知员工未购买社会保险的风险，并向员工介绍购买社会保险的具体流程和政策。
二、建立信息登记和核对机制为了确保每位员工的社会保险购买情况真实可靠，我们将建立完善的信息登记和核对机制。
首先，要求每位员工在规定时间内提供购买社会保险相关证明材料，包括社保卡、医保证等；其次，建立数据管理系统，对员工信息进行登记和核对，确保数据的准确性和完整性。
三、加强管理和监督为了确保员工的社会保险购买情况得到有效监督，我们将加强内部管理和监督机制。
针对未购买社会保险的员工，将采取严肃的处理措施，包括扣发相应工资、停职甚至予以解雇。
同时，还将建立定期的检查制度，对员工的社会保险购买情况进行核实，及时发现并解决问题。
四、建立健全的奖惩制度为了激励员工主动参加社会保险，我们将建立健全的奖惩制度。
对于及时购买社会保险并且连续购买的员工，将予以奖励，比如发放奖金或提供其他福利待遇；而对于拒不购买或恶意规避购买的员工，将予以惩罚，例如扣发一定比例的工资或者限制晋升和加薪。
五、加强与相关部门的合作为了更好地推进社会保险的整改工作，我们将积极与相关部门建立合作关系，包括社保局、人力资源和社会保障部门等。
与相关部门的合作，不仅可以得到专业的指导和帮助，还可以实现信息共享和联动执法，提高整改工作的效率和成效。
综上所述，公司部分员工未购买社会保险的问题是我们现在需要面对和解决的，为了确保员工权益和公司的可持续发展，我们制定了上述整改方案。
社保规章制度
社保规章制度档案管理制度一、接收档案，必须对档案材料进行现场核对，清点无误后由接收人签字。
二、由专人负责，及时收集、整理档案资料；分门别类、科学系统排列；摆放整齐，统一编号；时刻做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗、防高温等档案安全工作。
四、因工作需要从档案中取证的，必须请示社保所领导，经批准后才能复制办理并加盖公章。
五、档案转移，由专人送取，转出档案必须密封包装后封口加盖公章。
由接收单位在档案转出登记表上签字。
六、无关人员不得进入档案室，档案室内严禁吸烟，不得明火进入室内。
七、出具证明内容，必须严格依据档案记载。
服务公约为树立社会保障事务所工作人员的良好形象，全面提升服务质量，使工作人员服务规范化，特制定本公约。
一、坚持以人为本，开展精细化、人性化服务。
二、保持办公、服务场所整洁卫生，物品摆放合理有序。
三、工作人员服饰庄重、整洁、得体，挂牌服务。
四、举止文明，做到立姿笔挺、坐姿端正、走姿稳重，男职工不蓄长发、女职工不化浓妆。
五、服务语言文明，语句清晰，音量适度，不喧哗、嬉闹，保持公共场所安静。
六、熟悉业务，掌握政策准确，坚持工作不出错漏，执行政策不出偏差。
七、接待来访人员和办事人员要热心，办理业务细心，回答问题耐心，做到不推、不拖、不压、不卡，杜绝“生、冷、硬、顶”等现象发生。
学习培训制度为促进全所工作人员不断提高政治素质、提升业务水平、更新文化知识、转变思想作风，结合本所实际制定本制度。
一、以加强职业道德建设，规范服务行为，提高服务质量，树立行业新风为主要培训任务，使工作人员思想道德建设和业务培训成效显著。
二、工作人员培训学习的主要内容为党的路线方针政策、法律法规，劳动保障政策，各项业务流程。
三、召开工作会议。
通过以会带训的形式组织工作人员开展培训工作，每周星期二下午为社保所学习培训日，特殊情况除外。
四、坚持集中学习与自学相结合，要求学习有记录、有笔记。
五、积极参加市县组织的学习培训活动。
六、坚持培训学习交流制度，每年至少组织一次工作人员交流培训学习体会，达到互相学习、相互促进、共同提高。
社会保险管理办法
社会保险管理办法社会保险管理办法是国家对社会保险制度实施的管理方案，主要是为了规范社会保险管理的内容、程序、方法和标准，保障社会保险制度的公平、公正和公开。
本文将从社会保险管理的背景和意义、主要内容和措施、实施效果和问题及解决方案等几个方面进行探讨。
一、社会保险管理的背景和意义中国的社会保险制度从20世纪50年代开始建立，经过多年的改革和完善，已经形成了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五大保险制度。
这些保险制度的建立和发展，为亿万人民提供了全面、持续、可靠的社会保障。
社会保险管理办法的实施，是社会保障体系建设的重要环节，具有以下几个方面的意义：1.规范社会保险行业的管理。
通过制定社会保险管理办法，对社会保险制度的管理内容、管理程序、管理方法和管理标准进行规范，提高管理水平和效率，保障社会保险的公平、公正和公开。
2.保障参保人的合法权益。
社会保险的主要目的是为参保人提供一种安全感和保障感，保障其权益。
通过规范社会保险行业的管理，可以确保参保人享有应有的权益，避免因管理不当而导致的不公正和不公平。
3.促进社会保险制度的协调发展。
社会保险制度的协调发展，需要有明确的管理保障措施。
社会保险管理办法的实施，可以协调各项保险制度的发展，完善社会保障体系。
二、社会保险管理办法的主要内容和措施1.社会保险管理部门的职责和职权。
规定社会保险管理部门的职责和职权，包括制定社会保险制度发展规划、规定社会保险费征缴和费率、统计分析和评估社会保险业务等。
2.社会保险制度的建立和完善。
要求全面实施社会保险制度，建立充分的社会保险制度，从政策、资金、人力等方面对社会保险制度进行不断完善。
3.参保人的资格和权利。
规定参保人的资格和权利，明确其应享有的权益和保障措施，保障其合法权益。
4.社会保险管理的信息化建设。
通过信息化手段，加强社会保险业务流程管理和监管，完善社会保障服务体系，提高管理效率和服务水平。
员工社会保险缴纳方案
员工社会保险缴纳方案公司领导:随着公司各项工作的逐步开展，为完善员工福利，根据《劳动法》及企业社会保险办理的相关规定，特申请为公司员工办理社会保险。
根据郑州市社会保险相关政策，养老保险、失业保险和工伤保险乃捆绑式的三险，均以企业员工上年度实际工资收入为基数，同时与郑州市上年度平均工资相比较。
其缴费比例及要求如下：养老保险，总缴费比例为个人上年度工资收入的31%，其中企业缴纳23%，个人缴纳8%；失业保险，总缴费比例为3%，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，总缴费比例为1%，全部由企业负担；医疗保险，总缴费比例为10%，其中企业缴纳8%，个人缴纳2%。
郑州市2008年度平均工资为26476元/人，保底数为年平均工资的60%，即：26476×60%=15885.6元/人。
根据规定，缴费基数在当地上年度平均工资的60%—300%之间浮动。
以个人实际收入为基础，与当地上年度平均工资相比较，个人年收入不足郑州市上年度平均工资的60%者，按保底数缴纳，个人年收入超过市上年度平均工资的300%者，按封顶数300%的比例缴纳。
办理社会保险时需报送企业员工收入情况表即工资表。
现根据公司实际情况，设计缴纳方案及预算如下：缴纳方案：建议按照员工级、经理级、经理以上级三个档次不同比例缴纳。
员工级按照上年平均工资的100%缴纳（不足上年度平均工资的按照个人实际收入作为基数缴纳）；经理级按照上年平均工资的150%缴纳；经理以上级按照上年平均工资的200%—300%缴纳（视各人情况不同具体调整）。
具体预算如下页表：根据下表所示，2009年7月至2010年6月间每月公司需承担社会保险费用约为10261.93元，并随着公司员工数量的增加而变化。
按照平均工资为基数缴纳人员单位承担费用：按照平均工资的150%为基数缴纳人员单位承担费用：按照平均工资的200%为基数缴纳人员单位承担费用：。
公司员工商业保险方案
公司员工商业保险方案第一篇：公司员工商业保险方案员工综合福利保障计划对企业：1、转移企业责任风险，提升企业形象2、留住人才，增强企业竞争力3、提升员工士气和生产力4、当不幸发生时，解决棘手的补偿问题5、有利于控制企业运营成本，合理运用和节约资金6、以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工：1、提供内心的安全感，保障其生活品质2、为某些个险不可保的员工提供保障3、提供原本需要税后收入购买的保障4、为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、体现自我价值，是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析：一、购买点：用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。
二、设计投保方案的目的：有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力，体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。
从而增强了员工的凝聚力和归属感，使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。
1、员工在工作、学习或生活中因遭受意外伤害事故，而发生较大的风险，不管对于单位或者员工个人来说，都会有较大的损失。
2、对于贵单位说，通过保险可以充分化解财务风险，解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。
3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理，同时可以极大地缩减用于员工管理的成本，使贵单位能够轻装上阵，把更多的精力投放到主要工作当中去。
通过接触与沟通，在充分了解了贵单位的实际情况后，从实际需求出发，我们为贵单位制定了以下方案。
二具体方案投保险种：团体意外伤害保险＋附加团体意外伤害医疗保险+附加意外住院津贴团体收入保障保险保险方案及保额三、保障计划说明：1、参加保险计划的员工年龄为：16－60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学习的人员。
四、售后理赔服务：销售仅仅才是开始，后续服务才是最重要的，对于理赔一直是客户非常关心的问题，我公司本着以人为本，服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。
贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料，我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。
社保方案
关于员工社会保险购买方案建议领导：为了进一步健全派遣员工管理制度，建立和完善社会保险管理制度，规范员工社会保险体系和操作流程，提高派遣员工福利待遇及归属感，稳定单位派遣员工人才队伍实现单位经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策。
《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（永州无生育险）。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。
缴纳社会保险是单位和职工的义务和责任,国家有强制性的规定,不按照规定缴纳,是要受到处罚的,国务院发布的<<社会保险金征收条例>>中有明确的规定。
职工也很清楚现在的社会保险政策,少缴就会侵犯职工的权益,职工一定不愿意,会带来以后的劳动仲裁事项的发生。
所以参加社会保险,考虑企业和职工的共同利益,最好的办法就是严格按照国家规定,缴纳社会保险。
缴纳社保比例和个人缴纳比例医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担19%;失业保险：个人为0.3%，单位承担0.7%;而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为10.3%，单位需承担27.7%。
永州市2018年社保基数，比例，金额社会保险费用由单位和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，在员工工资中代扣代缴。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
公司给员工办理社保方案
关于xx公司员工社保缴纳方案随着公司各项工作的逐步开展，为完善员工福利，现就公司为员工购买当地社会保险一事，结合三亚社会保险的相关规定，介绍如下：一、社会保险介绍社会保险主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种。
社会保险作为一种社会保障性事业，具有强制性、保障性、福利性和社会性。
二、当前三亚市参保单位缴费基数三亚市社会保险缴费基数每年7月份都会进行一次调整，当前（2014年7月-2015年6月）各参保单位在岗职工五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）缴费基数为海南省2013年度在岗职工月平均工资的60%至300%，即缴费基数最低为2278.8元，最高为11394元。
核定养老保险缴费基数时，如参保单位职工个人月平均工资低于2278.8元，且按此基数缴费确有困难的，参保单位须提供原始工资发放凭证等资料，送社保局保险关系科审核后，可按员工个人实际月平均工资为基数缴纳养老保险费，但缴费基数不得低于2013年度海南省在岗职工月平均工资40%，即1519.2元。
三、三亚市社会保险计费工资基率（即缴费基数）及缴费比例社会保险由企业和个人承担，企业和个人承担的比例如下：备注：此表适用于职工月平均工资低于2278.8元的情况，养老保险缴费基数是向社保局申请后的缴费基数下限。
四、社会保险费缴纳情况说明社会保险受益人是社会保险的对象（即员工），社会保险资金由企业和员工按国家相应的比例承担。
根据xxx相关规定，员工社保补贴第一年380元/月，第二年480元/月，第三年580元/月，三年封顶。
目前三亚市社保缴费基数下限为2278.8元，以最低参保基数为例，每月需要缴纳的社会保险费为：员工个人承担缴纳部分为：239.3元。
企业理应为员工承担缴纳部分为：697.4元。
即每月社会保险缴纳员工个人部分和企业部分总计为：239.3+697.4=936.7元(根据表1数据得出)。
结合我司实际，入职1年以内（含1年）的员工需要自己承担的费用实际应为：936.7-380=556.7元。
公司社保制度及管理办法
公司社保制度及管理办法公司社保管理制度目的为了规范公司员工的社会保险以下简称社保管理工作第二条适用范围集团公司子公司第三条社保释义社保是国家通过立法形式由国家集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生老病死伤残失业等风险时获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度第四条职责一集团公司部是集团公司社保管理的主管部门有以下社保管理职责一拟订并指导督促检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度二与市社保管理机构沟通掌握社保政策拟订适当的参保方案报集团公司批准三办理集团公司子公司员工社保关系的转移审批事项四办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项二子公司办公室是子公司社保管理的部门有以下社保管理职责一维护公司与当地政府社保管理机构之间的正常公共关系二按当地政府社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项三集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门有以下社保管理职责一依据公司社保管理责任人填制的《用款申请单》支付新员工或异动员工需补交的社保费二依据当地政府社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费三依据公司社保责任人提供的《公司员工参保情况一览表》核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款四配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作第五条参保对象凡与公司签订劳动合同的原则上都是参保对象但因员工在其他单位或自行参保的经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外第六条参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同并确定为参保对象的员工设置了试用期的从批准转正的次月起为其办理参保或续保事项第七条停保时间员工离职从离职月以离职通知单的批准时间为准的次月一日起停止为其缴交社保费公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项所造成的公司多支付的社保费由责任人承担第八条参保项目与保费基数的确定集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数即月缴费工资由集团公司部与市社保管理机构商议在外地子公司员工的参保项目和保费基数由外地子公司与当地社保管理机构商议属强制保险项目应及时办理参保事项子公司的参保项目及其保费基数适用对象应报集团公司部审批子公司必须按集团公司部的有关通知规定确定参保项目对象和保费基数第九条社保费的成本对象公司员工的社保费包括企业承担和个人承担两部份统一由员工所在公司支付员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交核算一集团公司子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动其社保关系随同工资关系一同转移保费由调入公司承担二由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工其社保关系在市又不便转移至外地的可转至集团公司由集团公司代办保费缴交由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费由相关公司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算三因员工异动发生个人社保的月缴费工资增减公司参保员工人数增减参保项目发生增减有关公司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制当地政府社保机构规定的表单如《职工养老保险关系增减花名册一》和《职工养老保险关系转移表二》等报公司负责人签字盖公章办理员工社保关系转移和社保费增减事项四员工工作单位在本集团成员企业间异动调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担第十一条社保费支付审批审核流程一新员工含集团公司内部异动调入员工参保或续保保费支付根据地方社保管理机构保费支付方式的约定来不及并入公司月度保费托收需单独支付的由公司社保管理责任人填《用款申请单》经用款审批流程后支付二公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度《职工缴费工资花名册》与银行托收凭证核对审核无误后编制《公司员工参保情况一览表》连同《职工缴费工资花名册》交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算com1医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限412企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月413 病假工资待遇在医疗期内工资按照以下标准发放病假工资工龄医疗期 3个月以下 4-6个月 6-12个月 12-24个月2年以下基本工资的60 基本工资的50 当地最低工资标准当地最低工资标准 2- 5年基本工资的70 基本工资的60 当地最低工资标准当地最低工资标准 5年以上基本工资的80 基本工资的70 当地最低工资标准当地最低工资标准注6个月以内的病假工资计发以基本工资为基数6个月以上的病假工资计发以工作所在地当地最低工资标准病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作按劳动法和公司有关规定解除劳动合同47 工伤保险的范围com 伊犁地区工作保险的范围在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的工作时间前在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役因战因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的com 其他地区工伤保险的范围按照国家和当地政府的有关规定执行48 工伤保险待遇com 伊犁地区的工伤保险待遇com1职工住院治疗工伤的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销com2员工因工死亡直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属com 员工患职业病凡被确诊的享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇com 员工因工伤残经劳动鉴定委员会确认的按伤残登记发给证书并享受相应待遇com区工伤保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行49 生育保险待遇com 根据国家有关规定公司对女员工实行特殊劳动保护不安排女员工从事不利于身体健康的工作划定女员工经期已婚待孕期怀孕期哺乳期禁忌从事的劳动范围并严格遵守女员工在怀孕期产期哺乳期享有基本工资不得解除劳动合同允许在劳动时间内进行产前检查女员工产假为90天其中产前休假15天难产增加休假15天晚育增加休假15天com险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行410 意外伤害保险的办理规定com 公司为危险工作岗位或全体职工向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续公司自行确定意外伤害保险投保范围com 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多公司应精心选择合适的保险机构和保险品种以求获得低成本高效益的保险效果411 集团公司行政人资部和分子公司行政办及时办理与员工新聘用调岗和辞退相关的保险关系的初建增减企业间转移撤保续约等事务412 集团公司行政人资部和分子公司行政办应密切关注国家和地区政府保险法规政策动态并及时做出相应调整413 本办法与当地政策抵触时以当地政府规定为准5参保条件51公司全体正式职工52已在其他单位参保的员工可不参加社会保险但需提供相关证明6参保程序61每月15日含之前入职的员工当月办理社会保险缴纳手续每月15日之后入职的员工次月办理社会保险缴纳手续62首次缴纳保险的员工需填写新参统人员信息表同时向行政人资部提供两张白底露耳彩色一寸照片身份证正反面复印件户口本首页需能说明户口性质是城镇还是农村及户口本人页复印件复印件格式如下图身份证正面身份证背面A4纸户口本户主页A4纸户口本本人页A4纸63行政人资部于每月20日汇总当月参统人员信息将相关报表报送至社保机构审核批准因个人原因在19日1800前未能按要求向行政人资部交齐相关资料的人员将转至下月办理保险手续延迟办理期间产生的责任由个人承担64员工于15日含前离职当月办理保险转移手续15日不含后离职行政人资部于其离职次月办理保险转移手续65由单位统一缴费每月与社保机构确认缴费金额后通过转帐的形式缴纳当月社保费用属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除7社会保险的享受及办理细则养老保险1员工在2001年1月30日前参加工作缴纳基本养老保险费累计10年以上的员工同时符合国家规定的退休条件并由单位办理完退休手续可按月领取基本养老金2员工退休时领取基本养老金的标准由员工累计缴费年限退休时上一年职工所在省的月平均工资等因素决定3若不满足领取条件则可在退休后申请继续缴纳养老保险费待缴费年限累计满10年时办理退休手续按月领取基本养老保险待遇或将其个人帐户储存额一次性支付给个人失业保险1户口在本市员工因非本人意愿中断就业参加失业保险缴费满1年已办理失业登记并有求职要求的员工可以领取失业保险金在此期间同时享受其他失业保险待遇2失业人员领取失业保险金的期限根据失业人员失业前累计缴费时间确定累计缴费时间在1年以上不满2年的可以领取3个月失业保险金累计缴费时间在2年以上不满3年的可以领取6个月失业保险金累计缴费时间在3年以上不满4年的可以领取9个月失业保险金累计缴费时间在4年以上不满5年的可以领取12个月失业保险金累计缴费时间在5年以上的按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算确定增发月数领取失业保险金的期限最长不得超过24个月医疗保险1凡参加基本医疗保险的员工可依据伊犁州规定报销在伊犁州定点医院发生的医疗费用城镇职工基本医疗门诊保险报销比例报销类别参保人员类别起付线报销比例补充医疗保险封顶线定点医院门诊费用在职本市社区卫生服务机构就诊 1800 90 无 2万元基本医疗定点医院中选四家医院为本人的定点医院另外可直接去A类医院定点中医院定点专科医院非社区卫生服务机构就诊 70 退休 70周岁以下非社区卫生服务机构就诊 1300 70 15 2万元 70周岁以下本市社区卫生服务机构就诊 80 10 70周岁以上80 10城镇职工基本医疗住院保险报销比例报销类别参保人员类别统筹基金支付大额医疗互助基金支付住院费用在职起付线报销比例封顶线报销比例封顶线备注1300 三级医院二级医院一级医院 10万元 85 20万元单次住院费用超7万并进入大额支付需上报市医保审核起付线3万元 85 87 90 3万元4万元 90 92 954万元封顶线 95 97 97退休 1300 三级医院二级医院一级医院 10万元 90 8010 起付线3万元 91 922 943万元4万元 94 952 97 4万元封顶线 97 982 982 2个人帐户用于支付下列医疗费用门急诊的医疗费用凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用超过基本医疗保险统筹基金起付标准按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分按规定由本人自付生育保险1伊宁市职工本人或者其委托人应当在职工本人生育终止妊娠和施行计划生育手术后30日内向公司行政人资部提供相关材料公司根据职工提供的材料及时向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用其中本市职工须在怀孕三个月内向公司人资提出申请并提供相关资料公司及时向生育保险经办机构提起申请逾期后果由职工本人承担2职工需提交以下材料A职工本人身份证B计划生育有关证明C生育或施行计划生育手术医学证明D(劳动保障行政部门规定的其他材料E(职工被委托人需提供职工本人出具的委托书和被委托人的身份证3经办机构在自受理申请之日起15个工作日内对申请材料进行审核对符合条件的公司及时通知职工本人领取有关费用对不符合条件的公司将经办机构的书面通知转交给职工工伤保险1 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的享受工伤保险待遇其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的享受伤残待遇职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的不认定为工伤一故意犯罪二醉酒或者吸毒三自残或者自杀四法律行政法规规定的其他情形因工伤发生的下列费用按照国家规定从工伤保险基金中支付一治疗工伤的医疗费用和康复费用二住院伙食补助费三到统筹地区以外就医的交通食宿费四安装配置伤残辅助器具所需费用五生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴七终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九劳动能力鉴定费工伤职工符合领取基本养老金条件的停发伤残津贴享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的从工伤保险基金中补足差额第1页共10页。
正规完整版员工自行缴纳社保协议标准版
正规完整版员工自行缴纳社保协议标准版1. 引言本文档旨在规范员工自行缴纳社会保险的协议，并明确双方的权益和责任。
根据相关法律法规和公司政策，员工在自行缴纳社会保险时，应遵守下列条款并进行履行。
2. 背景随着社会保障制度的完善，员工享受社会保险待遇已成为一项重要的保障措施。
为了让员工在享受社会保险福利的同时提高保障水平，公司鼓励员工自行缴纳社会保险，并提供相应的制度和管理方案。
3. 协议内容3.1 缴纳范围员工自行缴纳的社会保险范围包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策规定执行。
3.2 缴费责任员工自行缴纳社会保险费用的责任由员工个人承担，不计算在用人单位的成本中。
员工应按时足额缴纳社会保险费用，并出具相关凭证供公司备案。
3.3 缴费方式员工可根据个人实际情况选择自行缴纳社会保险的方式，包括但不限于银行代扣、支付宝、微信支付等电子支付方式。
员工应确保缴费方式的稳定、安全和及时性。
3.4 补缴与退还员工未按时缴纳社会保险费用的，应及时补缴，并承担相应的滞纳金。
公司有权在员工离职或合同解除时，追回员工未及时缴纳的社会保险费用。
员工因特殊原因停缴社会保险费用的，应提前说明原因并及时办理相关手续。
一旦停缴原因解除，员工应及时恢复缴费，并按规定进行补缴。
3.5 保险待遇员工自行缴纳的社会保险费用将纳入社会保障制度，享受相应的社会保险待遇，包括但不限于养老金、医疗费用报销等。
具体待遇按照国家和地方政策规定执行。
4. 知情权与隐私保护公司将遵循相关法律法规，对员工个人信息进行保密和保护。
员工个人社会保险信息将仅用于社会保障制度和相关业务的管理，不会用于其他商业目的。
员工有权随时了解个人社会保险的缴费和待遇情况，并可向用人单位咨询相关问题。
用人单位有义务提供相关信息和协助员工解决问题。
5. 协议终止本协议自员工自行缴纳社会保险费用起生效，有效期与员工所在公司的劳动合同期限一致。
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东风本田黄河店员工社会保险管理办法
页脚内容
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员工社会保险购买方案及管理办法
为了进一步完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流
程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化
的目的，根据国家社保管理办法和佛山市顺德区的相关社保政策，特制定《员工社
会保险购买方案及管理办法》。
一、遵循原则
坚持员工自愿，兼顾公平的原则。
二、社会保险构成
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
三、参保条件
1、在公司工作满两年以上的普通员工；
2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员；，
3、在公司工作满一年以上的经理级人员；
4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员；
四、参保险种及缴费比率
符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购买养老保险、工伤保险、生育保险
等三种保险，公司及个人的缴费比率按佛山市顺德区的相关社保政策的社保缴纳百
分比执行，
五、社会保险的缴纳原则
社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工
资中代扣代缴，具体说明如下：
1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中
东风本田黄河店员工社会保险管理办法
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扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。
2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期
间的“个人应承担的社保费”，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根
据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，若不足抵扣的，应在其离岗
前一个月的工资中抵扣）。
3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。
七、参保办理流程
1、办理流程：对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原则，由员工提交个人
参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政
部；行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；行政
部将为通过审批的员工办理社保。
八、具体管理办法
1、在职人员管理
（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资
中扣除。
（2）社会保险已参保人及新增参保人，采取“老人老办法，新人新办法”的
政策执行，即已参保人仍沿袭原社保管理办法，新增参保人依照新社保
管理办法。
（3）行政部社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情
况。
2、离职人员管理
（1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工
前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后
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半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一
半费用。
3、转入人员管理
（1）凡公司同意转入社保关系的员工，公司从签订合同之月起为其缴纳公
司部分的社保费用。
（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。
九、实施时间 ：