关于公开遴选工作人员的实施方案范例.doc
中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于2013年中央机关公开遴选公务员工作的公告
中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于2013年中央机关公开遴选公务员工作的公告文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,国家公务员局•【公布日期】2013.05.29•【文号】•【施行日期】2013.05.29•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于2013年中央机关公开遴选公务员工作的公告为贯彻落实党的十八大“注重从基层一线培养选拔干部”精神，按照《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发〔2009〕2号）和《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号），中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2013年中央机关公开遴选公务员工作。
现将有关事项公告如下：一、报考范围和条件（一）报考范围：1、省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
2、省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报考。
（二）报考人员应具备下列资格条件：1、具有良好的政治、业务素质，品行端正。
2、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。
军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、公务员年度考核均为称职以上等次。
4、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考正处级检察员职位，须具有检察员或审判员法律职务，现任县处级正职职务或任职满4年的县处级副职职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职职务或任职满3年的乡科级副职职务。
关于遴选工作人员的请示
关于遴选工作人员的请示尊敬的[领导称呼]：您好！咱部门现在就像一辆正在高速奔跑却有点小故障的汽车，人手不足这个小故障已经开始影响到咱们一路狂飙向目标啦。
所以，我厚着脸皮来给您打这个遴选工作人员的报告。
您也知道，咱最近接了好几个大项目，每个项目都像嗷嗷待哺的小怪兽，需要大量的人力去喂养（也就是干活）。
现在咱部门的小伙伴们呢，已经开启了“超长待机”模式，天天累得像霜打的茄子。
我都担心再这么下去，他们会变成“超人”——累到超越人类极限，直接累垮喽。
就拿[具体项目名称]来说吧，这个项目涉及的工作内容那叫一个繁杂，从前期调研、方案策划，到中间的执行推进，再到最后的成果验收，每一个环节都像是一场艰苦的战斗。
我们现在的人手，就好比拿着牙签去跟巨龙搏斗，力量太悬殊啦。
这还只是一个项目，其他项目也在旁边喊着“我也要人照顾”呢。
再看看咱们日常的工作，那些琐碎但又非常重要的事儿，就像一群调皮的小鬼，不停地冒出来捣乱。
现在的人手只能勉强应付，很多工作都像是在赶鸭子上架，慌慌张张的，质量也难以保证。
我每次看到这种情况，心里就像热锅上的蚂蚁，急得不行。
所以呀，我们迫切地需要通过遴选的方式补充新鲜血液。
就像给咱们这个小团队注入强力的兴奋剂一样，让大家能重新活力满满地奔跑在工作的大道上。
我们初步考虑呢，这次遴选希望能找到[X]位小伙伴。
这些小伙伴最好是具备[列举一些岗位所需技能或素质，比如熟练掌握办公软件、有良好的沟通能力、相关工作经验等]的全能选手。
这样一来，他们就能快速地融入咱们这个大家庭，和现有的小伙伴们一起并肩作战。
关于遴选的流程，我们也都想好了。
首先会在内部和外部发布招聘信息，让各路英雄好汉都能知道咱们这儿有大展身手的机会。
然后经过严格的简历筛选，挑出那些看起来就很靠谱的候选人。
接下来就是面试环节啦，我们会像挑选宝贝一样，从各个方面考察他们，确保选到的都是真正的“潜力股”。
最后再进行一些必要的背景调查，就像给他们做个全面的“体检”，保证没有什么隐藏的“小毛病”。
硕士生导师和任课教师遴选及聘任办法
宁夏师范学院教育硕士专业学位研究生指导教师遴选和聘任办法（试行）为了加强教育硕士专业学位研究生指导教师队伍建设和管理，进一步做好我校专业学位研究生培养工作，保证专业学位研究生的培养质量，根据国家有关专业学位研究生指导教师的要求和规定，结合我校专业学位研究生教育的实际，特制定本办法。
一、基本原则1．专业学位硕士研究生导师通过遴选产生，根据专业学位研究生招生和培养工作的需要遴选。
2．遴选和聘任的教育硕士专业学位研究生导师必须具备较高的科研能力和学术水平，还要有一定的教学实践经验和专业技术能力。
3．遴选和聘任专业学位硕士研究生导师要有利于保证和提高专业学位研究生的培养质量和学位授予质量，有利于改善导师队伍的专业化水平和层次结构，有利于提升专业学位研究生应用实践能力的培养。
4．每位申请人原则上只能在一个专业学位领域参加遴选。
已具备学术学位硕士研究生导师资格的（指我校在其他高校做兼职导师的），如果研究领域和科研成果符合相关专业学位的要求，可以兼任一个专业学位领域（或专业学位学科方向）的导师。
5．根据指导工作需要，适度增加校外兼职专业学位导师兼任专业学位导师的数量，各专业学科领域要努力加强专业学位教师队伍建设，积极构建专业学位导师队伍的专业化发展，加强专业学位“双导师”队伍建设。
二、遴选条件1．拥护党的基本路线和教育方针，热爱研究生教育事业，熟悉国家专业学位研究生教育的政策法规，明确所从事的专业学位研究生教育的性质和培养目标，熟悉且热心基础教育教学改革与发展，具有良好的道德品质和专业修养，能为人师表、作风正派、治学严谨、教书育人，身心健康，能够履行专业学位硕士研究生导师的职责。
2．具有副教授（或相当专业技术职称）及以上职称；或具有讲师职称满5年；或具有讲师职称且已取得博士学位；年龄一般不超过56周岁，校内教师45周岁以下者一般应具有硕士及以上学位；自愿申请并能遵守学校有关专业学位研究生教育培养的管理规定，任职前须参加上岗培训。
遴选工作方案
遴选工作方案背景每个团队在工作中都需要制定相应的工作方案来保证工作的顺利进行以及达成预期目标。
然而，制定合适的工作方案并不容易。
不同的情况需要不同的方案，这就需要我们要从各个方面进行考虑。
遴选工作方案的要素1.目标明确：选择的工作方案需要为达成目标提供保障。
2.参与度高：选择的工作方案需要充分考虑到团队成员的参与意愿。
3.成本可控：选择的工作方案需要控制好成本，不能超过团队承受范围。
4.评估效果：选择的工作方案需要能够进行实际效果评估。
遴选工作方案的流程1.审查需求和目标，明确制定工作方案的背景和目的。
2.制定方案，并进行初步考虑，将其中的步骤和方向明确出来。
3.审核方案，确保其可行性、合理性。
4.查看方案的可行性和可操作性，将其中的偏差进行修正。
5.实施方案，确保实施中能够达到要求的目标。
6.维护和更新方案，随着工作变化进行调整升级。
评估工作方案的方法•对方案实施前：进行实操策划，加深对方案的了解和理解。
•对方案实施中：不断调整和完善，及时发现和解决问题。
•对方案实施后：通过考核、回顾的方式汇总各种意见，结合实际数据来评估方案的成功与否。
确定工作方案成功的标准1.目标的实现：根据制定的目标情况来评估方案的成功与否。
2.反馈结果的满意度：通过采集团队或内部用户的反馈得出。
3.时间、成本控制：考虑实际情况，实现预期目标的时间和成本要能够在可接受的范围内。
结论遴选工作方案是一个很重要和复杂的过程，需要一定的经验和技能。
只有对团队的目标、成本、效果等多方面信息进行了充分的了解和分析，辅以合适的工具和方法，才能选择出一套可行的工作方案。
在实施过程中更需用科学方法进行不断的检测和完善，让工作方案更符合实际情况。
山东省应急管理厅关于印发《山东省应急管理专家遴选实施办法》的通知
山东省应急管理厅关于印发《山东省应急管理专家遴选实施办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2019.06.04•【字号】鲁应急发〔2019〕52号•【施行日期】2019.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】突发事件应对正文关于印发《山东省应急管理专家遴选实施办法》的通知各市应急局：为规范全省应急管理专家的遴选工作，依据《山东省应急管理专家管理办法》，省应急厅制定了《山东省应急管理专家遴选实施办法》。
现予印发，请遵照执行。
山东省应急管理厅2019年6月4日山东省应急管理专家遴选实施办法第一条为规范山东省应急管理专家的遴选聘任工作，发挥专家在应急、决策咨询、检查、技术评审等应用领域的技术支撑作用，制定本实施办法。
第二条本办法适用于省应急管理专家委员会专家的遴选、考核、聘用等工作。
第三条专家主要任务类别（一）应急处置类为应对安全生产类、自然灾害类等突发事件提供现场技术指导和救援服务。
（二）咨询服务类1.为综合防灾减灾救灾工作提供咨询和技术支撑；2.为应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的法律法规和方针政策的制定，地方性法规、政府规章草案以及有关地方标准和规程的制定提供咨询和技术援助；3.参与我省应急管理相关专业领域重大问题的专题调研，分析自然灾害和事故灾难的发生规律，提出防范重特大自然灾害和事故灾难的意见和建议；4.为应急预案体系建设提供技术支持；5.其他咨询类工作。
（三）现场检查类1.参与省应急厅组织的执法检查、防汛抗旱防台风专项督查、安全生产专项督查、森林草原防灭火专项督查、专项整治及各类安全生产巡查等活动；2.参加企业进行风险分级管控、隐患排查及整改验收工作，并为重大危险源的监控、整治提供技术支持；3.参与安全生产社会中介机构和安全生产检测检验机构的监督检查，提出技术审查意见；4.参与企业安全状况评估等活动，并提出审查结论；5.参与行政许可事项的现场核查；6.其他检查评估工作。
公开遴选区图书馆工作人员岗位职责描述 .doc
公开遴选区图书馆工作人员岗位职责描述一、阅读推广专员岗位职责：（1名）1.负责宣化区图书馆的活动策划方案，学过平面设计相关专业，能够独立完成一般的广告设计工作。
2.负责区图书馆活动内容的实施及相关文案类归档工作。
3.负责对外宣传，与各新闻媒体建立良好的合作关系。
4.负责各类团体活动的联络工作。
5.做好志愿者培训及相关资料归档的管理工作。
6.负责宣化图书馆公众号的宣传及每天更新维护的工作。
7.负责图书馆内各类活动所需的广告宣传工作。
8.负责外来单位团体参观参访接待的相关工作及存档。
9.负责对接志愿者服务联合会，管理好宣图志愿者队伍。
10. 负责图书馆网站、微信平台、微博的建设、管理、维护以及相关信息的采集和发布。
任职资格要求：1、擅长文案撰写、微信公众号推广、网络编辑；有较强的文字编写能力和策划能力，能够熟练应用OFFICE软件、PHOTOSHOP、AI 软件等；工作认真负责，对于自己负责的工作有自己的想法和见解。
有微信运营、互联网推广、宣传策划等相关工作经验者优先；2、具有较强的沟通和应变能力3、能够服从馆领导临时安排和遵守各项规章制度4、具有良好的思想品德及团队协作精神四．运行维护技术专员岗岗位职责（一名）1.负责宣化区图书馆总分馆自动化建设，制订总分馆自动化、网络技术的发展规划和措施，为总分馆、新型公共电子阅览室及全国文化信息资源共享工程基层点的建设提供技术支持。
2.负责全馆计算机及辅助设备、网络设备的安装、管理和维护工作。
3.承担机房的运行和管理工作、负责本馆计算机系统的维护和利用、及时解决工作中的疑难问题。
4.承担全馆服务器系统、网络系统、业务管理系统、办公系统等的日常管理和维护。
5.负责本馆图书馆软件管理系统在本地区的应用、培训、安装、调试及服务工作。
7.负责本馆数字资源申报及建设工作。
8.负责省、市图书馆数字资源接入、志愿者管理等平台建设。
9.承担国家中心和省中心下发资源的接收并移交工作。
医院药品遴选实施方案
医院药品遴选实施方案一、背景介绍。
医院药品遴选是指医院为提高临床用药质量、合理使用药品、降低医疗费用，通过对医院临床所需的药品进行评价、筛选、遴选和采购的一项重要工作。
药品遴选实施方案的制定对于医院的临床用药管理具有重要意义，能够保证医院用药的安全性、有效性和经济性。
二、药品遴选的原则。
1. 临床需求原则，药品遴选应当以临床需求为导向，根据医院的临床特点和病种情况，合理确定药品遴选范围，确保医院用药的实际需求。
2. 安全有效原则，药品遴选应当以药品的安全性和有效性为首要考虑，对于已经上市的药品，应当进行临床评价和药物不良反应监测，确保患者用药的安全可靠。
3. 经济合理原则，药品遴选应当兼顾药品的经济性，对于同类药品应当进行成本效益评价，确保医院用药的经济合理性。
4. 依法合规原则，药品遴选应当遵循国家相关法律法规和政策，确保药品的遴选和采购工作合法合规。
三、药品遴选的程序。
1. 药品需求评估，医院应当根据临床需求和用药情况，制定药品遴选计划，明确遴选的范围和目标。
2. 药品信息收集，医院应当收集和整理相关药品的临床使用信息、药理学特点、不良反应监测等数据，为药品遴选提供科学依据。
3. 专家评审，医院应当组织专家对候选药品进行评审，包括药品的安全性、有效性、经济性等方面的评价，确定最终的遴选结果。
4. 药品采购，医院根据药品遴选结果，进行药品的采购工作，确保所选药品的供应和使用。
四、药品遴选的监测与评估。
1. 药品不良反应监测，医院应当建立健全的药品不良反应监测制度，及时发现和报告药品的不良反应情况，保障患者用药的安全。
2. 临床使用评价，医院应当对已经遴选的药品进行临床使用评价，收集药品的临床应用数据，评估药品的使用效果和经济性。
3. 定期评估和调整，医院应当定期对药品遴选实施方案进行评估，根据实际情况对方案进行调整和改进，确保医院用药管理工作的有效性。
五、总结。
药品遴选是医院用药管理的重要环节，对于提高医院用药质量、降低医疗费用具有重要意义。
奉节组发〔2012〕27号 关于2012年县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的通知
中共奉节县委组织部电子公文奉节组发…2012‟27号核收：中共奉节县委组织部奉节县人力资源和社会保障局关于2012年县级机关事业单位面向全县遴选工作人员的通知各乡镇人民政府，县级各部门，各有关单位：为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，不断优化县级机关事业单位人员结构，根据《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发…2012‟24号）及中共奉节县委、奉节县人民政府《关于加强机关事业单位工作人员录（聘）用暨调配工作管理的意见》（奉节委发…2010‟28号）精神，经研究，同意部分县级机关及所属事业单位（含城区乡镇，下同）面向全县公开遴选工作人员。
现就有关事项通知如下：一、遴选原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持在规定的编制和职数限额内进人的原则。
（三）坚持同机构性质、同身份、同经费形式的原则。
（四）坚持顺向的原则。
二、遴选范围和对象全县机关事业单位中具有2周年及以上基层工作经历的在编在职非领导职务人员。
有下列情形之一的，不得参加遴选：（一）尚在试用期的；（二）受处分期间的；（三）正在接受审计、纪律审查，涉嫌违法犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；（四）参加公招、遴选至现单位未满2周年的。
三、遴选名额共169名，详见《奉节县2012年县级党群序列机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件1）和《奉节县2012年县级行政序列机关事业单位面向全县遴选工作人员职位表》（附件2）。
四、遴选条件（一）遵纪守法，政治素质好，品行端正；（二）具有2周年及以上基层工作经历；（三）近两年年度考核为称职（合格）及以上等次；（四）正常履行职责的身体条件；（五）符合遴选职位要求的其他条件。
五、遴选方式采取“五统四分”的办法进行，即：组织人社部门统一发布简章、统一报名、统一资格审查、统一组织笔试（公共科目测试和加试）、统一办理调动手续；用人单位分别确定遴选职位、分别制定资格条件、分别组织面试、分别进行考察。
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2015年关于公开遴选工作人员的实施方案
（范例）
根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，
按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴
选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定
本方案。
一、组织机构
成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管
领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、
ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协
调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点
办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人
员， 办理遴选工作日常事务。
二、计划和职位
公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。
三、报名范围和条件
(一)报名范围
1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在
岗的公务员。
2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进
行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
- 2 -
（二）遴选条件
报名人员应符合下列条件：
1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱
岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。
2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ
Ｘ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、
行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市
直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转
业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经
历。
3、具有大学本科及以上文化程度。
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经
历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。
5、年度考核均为职称以上等次。
6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。
（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：
1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结
论的。
3、受处分期间或者未满影响期限的。
4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对
转任有其他限制性规定的。
- 3 -
5、尚在新录用公务员试用期的。
6、法律、法规规定的其他情形。
四、程序和方法
本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考
察与体检、公示与调动等5个步骤进行。
（一）报名与资格审查
1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸ
ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸ
ＸＸＸ。 报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，
近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主
管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作
人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。
2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员
提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记
报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。
初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）
资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导
审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名
人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考
证领取时间、地点另行通知。
（二）笔试
1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名
- 4 -
人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为
60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包
括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处
理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位
必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方
法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中
旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证
参加笔试。
3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、
阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结
束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。
（三）面试
1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低
于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制
分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。
2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实
行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组
织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个
性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身
份证和笔试准考证参加面试。
3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导
- 5 -
小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。
4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和
成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场
公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。
面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。
（四）体检与考察
1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按
照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定
的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有
关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录
用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录
取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。
2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按
照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根
据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必
须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质
与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德
品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，
坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的
人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或
参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察
不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补
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只限一次。递补人员先体检后考察。
体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。
（五）公示与调动
1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察
情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上
进行公示，公示期不少于7天。
2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影
响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；
对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
五、工作要求
（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要
意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，
确保各项工作顺利进行，
（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选
的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门
沟通衔接，共同做好遴选相关工作。
（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公
开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规
定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。
工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开
遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃
处理。