《劳动合同法》的立法背景与原则概述(ppt 55页)
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劳动合同法ppt课件
10
2007
原法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所 得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所 得的，可以处五万元以下的罚款。
四、有利于充分调动、发挥 劳动者的积极性，为企业、 为社会多创财富，多做贡献， 以缓和贫富差距拉大引起的 社会矛盾，进而为国家稳定， 企业盈利创造和谐的社会环 境。
15
一、《劳动合同法》起草的背景 二、《劳动合同法》的目的与立法意义 三、《劳动合同法》的适用范围 四、 《劳动合同法》的原则和效力
16
支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
8
原法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、 2007 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2007
原法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所 得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所 得的，可以处五万元以下的罚款。
四、有利于充分调动、发挥 劳动者的积极性，为企业、 为社会多创财富，多做贡献， 以缓和贫富差距拉大引起的 社会矛盾，进而为国家稳定， 企业盈利创造和谐的社会环 境。
15
一、《劳动合同法》起草的背景 二、《劳动合同法》的目的与立法意义 三、《劳动合同法》的适用范围 四、 《劳动合同法》的原则和效力
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支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
8
原法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、 2007 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件
案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。
劳动法与劳动合同法概述(PPT 59张)
11
★劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属
性：
（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双 方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的 双方当事人之间虽然存在一定的权利义务， 但这一般不是双方当事人所预期的，更不是 由双方当事人所设定的。 （3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实 劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系， 就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳 动者利益仍然受劳动法保护。
15
三、劳动法律关系的主体
是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳 动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、 组织和机关。
1、劳动法主体的种类 （1）劳动主体，即劳动者， （2）用人主体，即用人单位， （3）劳动行政主体，亦称劳动管理主体， （4）劳动团体，又称职业团体，如工会；行 业协会。
25
●劳动行为能力和劳动能力的区别：
（1）根据不同：劳动能力的有无和大小，直 接以人体生理和心理因素为根据；劳动行为 能力则直接以有关劳动法规为依据。 （2）属性不同：劳动能力作为人的生存能力 的一部分，只具有自然属性；劳动行为能力 作为劳动者法律资格的一个方面，则具有法 律属性。 （3）意义不同：劳动能力只是表明公民身体 中所存在的体力和脑力的实然状态；劳动行 为能力则是国家对公民一定劳动能力的法律 认可，它表明法律对公民在体力和脑力上所 要求的应然状态。
14
焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能 否随时终止？
●对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区： 认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止 事实劳动关系。 ●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然 未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定 支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
★劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属
性：
（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双 方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的 双方当事人之间虽然存在一定的权利义务， 但这一般不是双方当事人所预期的，更不是 由双方当事人所设定的。 （3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实 劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系， 就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳 动者利益仍然受劳动法保护。
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三、劳动法律关系的主体
是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳 动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、 组织和机关。
1、劳动法主体的种类 （1）劳动主体，即劳动者， （2）用人主体，即用人单位， （3）劳动行政主体，亦称劳动管理主体， （4）劳动团体，又称职业团体，如工会；行 业协会。
25
●劳动行为能力和劳动能力的区别：
（1）根据不同：劳动能力的有无和大小，直 接以人体生理和心理因素为根据；劳动行为 能力则直接以有关劳动法规为依据。 （2）属性不同：劳动能力作为人的生存能力 的一部分，只具有自然属性；劳动行为能力 作为劳动者法律资格的一个方面，则具有法 律属性。 （3）意义不同：劳动能力只是表明公民身体 中所存在的体力和脑力的实然状态；劳动行 为能力则是国家对公民一定劳动能力的法律 认可，它表明法律对公民在体力和脑力上所 要求的应然状态。
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焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能 否随时终止？
●对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区： 认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止 事实劳动关系。 ●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然 未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定 支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法ppt课件
ERA
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
04
劳动合同的终止和续订
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT教学课件
. 27
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
. 31
.
32
查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
.
33
《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
.
34
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35
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36
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37
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38
.
39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
.
59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
.
60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
.
61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同书面化 劳动关系长期化 试用期严格化 竞业限制合意化 解雇保护重点化
加重企业违法成本
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内，每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起每月支付双倍工资.
50%至100%的赔偿金处罚
（1）平等自愿的原则——双方当事人以平等的身 份共同协商订立劳动合同。（核心原则） （2）协商一致的原则——合同订立要依照双方当 事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。（平 等自愿原则的延伸和结果） （3）不得违反法律、行政法规规定的原则。（凡 违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效劳动合 同，应当废除。）
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查阅资料： 1、《劳动合同法》中对试用期是怎样规 定？ 2、试用期间的工资应当怎样计算？
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《中华人民共和国劳动合同法》
共八章 九十八条
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34
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35
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39
管好自己的钱和账号
诈骗手段之一：冒充公检法部门，法院、检 察院传票诈骗
目前公安局、检察 院、法院等部门均 未设立“国家安全 账户”等名目的银 行账户。
.
59
青岛网偷第一案 网上盗QQ判刑10年
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60
QQ概念视频： 属于未来科技生活的畅想
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61
劳动者要增强自我保护意识，了解我国相关法律法规。
首先要自己珍惜自己的权利，不管受雇于谁，都没有 改变国家主人翁的地位，都受国家法律保护。
其次要敢于维护自己的合法权益，一旦受到侵犯，就要 理直气壮，据理力争，依法到有关部门申诉，把损失找回 来。
劳动合同法概述(PPT 61张)
（二）主体性质 及其关系不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财 产关系即经济关系，还存在着人身关 系，即行政隶属关系。 • 劳务合同的双方主体之间只存在 财产关系，即经济关系，彼此之间无 从属性，不存在行政隶属关系，劳动 者提供劳务服务，用人单位支付劳务 报酬，各自独立、地位平等。
•
2019/2/27 27
•
2019/2/27 •
5
2.从目的上看，在于劳动过程的实 现，而不是劳动成果的给付
因此，劳动合同的内容包括： 劳动合同期限；工作内容和工作地 点；工作时间和休息休假；劳动报酬 ；社会保险；劳动保护、劳动条件和 职业危害防护等条款，以明确主体双 方在劳动过程中实现的各自的权利、 义务，有利于建立规范、稳定、和谐 的劳动关系。
有固定期限 的劳动合同
2019/2/27
无固定期限 的劳动合同
以完成一定 工作任务为 期限的劳动 合同
38
⒈有固定期限的劳动合同
•
是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在 劳动合同中明确规定了合同效力的起 始和终止的时间。劳动合同期限届满 ，劳动关系即告终止。如果双方协商 一致，还可以续订劳动合同，延长期 限。
2019/2/27
3
（二）特征
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议
劳动合同主体中必有一方是劳动者 ；另一方主体必须是用人单位，并且， 签订合同的用人单位必须是其行政方面 ，不能是企业的党团组织或工会组织。
2019/2/27 4
《劳动合同法实施条例》
第三条 依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳 动合同法规定的用人单位。 • 第四条 劳动合同法规定的用人单位 设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者 订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单位委托可以与劳动 者订立劳动合同。
劳动合同法教材版(PPT 51张)
《劳动合同法》 的理解与实务运用
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
劳动合同法概述(PPT 43页)
• 加班 • 每月累计不得超过36小时
要求保护劳动者权益
• 每周至少休息一天 • 法定节假日带薪休假
– 元旦 – 春节 – 劳动节 – 国庆节
月平均工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调 整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按 此进行折算。
☺95年颁布《国务院关于修改<国务院关于 职工工作时间的规定>的决定》第三条， 职工每天工作时间八小时，每周工作四十 小时
2.1.1 计件工资
• 计件工资：劳动者生产的合格产品的数 量和预先规定好的计件单位来计算劳动 者的工资。
• 计件工资主要特点：
– 不用劳动时间来计量报酬
• 劳动定额和计件报酬标准
• 经济性裁员
经济补偿金
经济补偿金
• 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计算。
• 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。
1.5 集体合同
• 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体
1.4 解除劳动合同
• 约定性解除劳动合同 –合同约定 –即时约定
• 单方面依法解除合同 –企业依法 –员工依法
1.4.2 企业依法单方面解除合 • 过失性解除合同同
• 非过失性解除合同
经济性裁员
1、实质性限制 2、程序上限制
要求保护劳动者权益
• 每周至少休息一天 • 法定节假日带薪休假
– 元旦 – 春节 – 劳动节 – 国庆节
月平均工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10 天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调 整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按 此进行折算。
☺95年颁布《国务院关于修改<国务院关于 职工工作时间的规定>的决定》第三条， 职工每天工作时间八小时，每周工作四十 小时
2.1.1 计件工资
• 计件工资：劳动者生产的合格产品的数 量和预先规定好的计件单位来计算劳动 者的工资。
• 计件工资主要特点：
– 不用劳动时间来计量报酬
• 劳动定额和计件报酬标准
• 经济性裁员
经济补偿金
经济补偿金
• 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计算。
• 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。
1.5 集体合同
• 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体
1.4 解除劳动合同
• 约定性解除劳动合同 –合同约定 –即时约定
• 单方面依法解除合同 –企业依法 –员工依法
1.4.2 企业依法单方面解除合 • 过失性解除合同同
• 非过失性解除合同
经济性裁员
1、实质性限制 2、程序上限制
劳动合同法》解读PPT教学课件
2、主动权在职工手中； 3、应签无固定的而签固定的，企业应 保留根据； 4、适当运用变更手段； 5、年内签合同有利； 2020/12/09 6、运用好续订意向书和终止意向书。 7
（四）试用期
1、试用期的规定更加严格，期限、次数、 工资；
2、有明确的录用条件和考核指标； 3、解除的时间限定在试用期内，并要说 明理由；
度不高； 3、劳动合同自用工之日起建立； 4、罚则详细，可行。一年内双倍工资，一年
后未订的视作无固定，应订无固定合同未订立的 双倍；
5、合同签收。
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（三）订立无固定合同
1、对无固定合同的正确理解，可提高 员工的凝聚力和归属感，有利于企业发展, 并且它不是终身合同，解除的程序与固定 期限的一样。不利因素也有，易出现员工 老化现象等。
2020/12/09
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二、出台后，各地发响强烈
（一）规避法律的怪招频出： 1、广东华为公司7000名员工劳动合同事件，
公司要求员工主动提出辞职，给以经济补偿，重 签合同。
2、广州番禺，东莞市、惠州等地，采用先离 职、后入职的方式，或变更单位名称等，希望将 员工的工龄归零。
（二） 企业用工“三怕”：
流动，可通过企业文化等。
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（六）企业用工成本增加
风险：
1、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增 加。 非因劳动者本人主观上原因，被解除或终止 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿，普通员工已没有12个月的限制。
2、违法解除的双倍支付补偿，要万分慎重。 对策：
（1）年底前把握好终止的机会； （2）职工提出的要保留好证据； （3）合同续订、终止的调查应成为人事管理的 正常性工作；
（四）试用期
1、试用期的规定更加严格，期限、次数、 工资；
2、有明确的录用条件和考核指标； 3、解除的时间限定在试用期内，并要说 明理由；
度不高； 3、劳动合同自用工之日起建立； 4、罚则详细，可行。一年内双倍工资，一年
后未订的视作无固定，应订无固定合同未订立的 双倍；
5、合同签收。
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（三）订立无固定合同
1、对无固定合同的正确理解，可提高 员工的凝聚力和归属感，有利于企业发展, 并且它不是终身合同，解除的程序与固定 期限的一样。不利因素也有，易出现员工 老化现象等。
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二、出台后，各地发响强烈
（一）规避法律的怪招频出： 1、广东华为公司7000名员工劳动合同事件，
公司要求员工主动提出辞职，给以经济补偿，重 签合同。
2、广州番禺，东莞市、惠州等地，采用先离 职、后入职的方式，或变更单位名称等，希望将 员工的工龄归零。
（二） 企业用工“三怕”：
流动，可通过企业文化等。
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（六）企业用工成本增加
风险：
1、劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增 加。 非因劳动者本人主观上原因，被解除或终止 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿，普通员工已没有12个月的限制。
2、违法解除的双倍支付补偿，要万分慎重。 对策：
（1）年底前把握好终止的机会； （2）职工提出的要保留好证据； （3）合同续订、终止的调查应成为人事管理的 正常性工作；