公司安全教育培训管理职责
安全培训教育工作职责和管理制度
安全培训教育工作职责和管理制度1.制定安全培训教育计划：负责制定企业的安全培训教育计划，包括培训的内容、方式、时间和对象等，并结合企业的实际情况进行调整和改进。
2.开展安全培训教育活动：组织和开展相关的安全培训教育活动，包括理论培训、实践操作、案例分享等，以提高员工的安全意识和技能。
3.更新安全培训教育资料：及时更新安全培训教育所需的资料和教材，确保内容的准确性和针对性。
4.实施安全培训评估：对安全培训教育效果进行评估，了解培训效果和问题，并及时进行调整和改进。
5.开展安全培训宣传：通过各种形式和渠道，向员工宣传安全培训教育的重要性和必要性，提高员工的安全意识和参与度。
6.管理安全培训教育经费：负责安全培训教育经费的管理和使用，确保培训活动的顺利进行。
1.安全培训教育计划编制制度：明确安全培训教育计划的编制程序和责任部门，确保培训内容和方式的科学性和针对性。
2.安全培训教育材料管理制度：确保安全培训教育所需的教材和资料的准确性和及时更新，保证培训内容的有效性。
3.安全培训教育评估制度：建立安全培训教育的评估程序和指标体系，对培训效果进行定量和定性评估，及时调整和改进培训内容和方式。
4.安全培训教育档案管理制度：建立安全培训教育档案管理制度，包括培训记录、培训证书和培训成绩等，保证培训过程和结果的可查证性。
5.安全培训教育经费管理制度：制定安全培训教育经费的使用规定和流程，严格按照制度进行经费管理，确保经费的合理使用和规范管理。
6.安全培训教育宣传制度：明确安全培训教育的宣传方式和内容，加强员工对培训教育的认知和参与度。
7.安全培训教育督导制度：建立安全培训教育督导机制，加强对培训教育的监督和检查，确保培训工作的顺利进行。
通过建立完善的安全培训教育工作职责和管理制度，可以提高企业员工的安全意识和技能，减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的安全生产。
企业安全教育培训管理制度
第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过安全教育培训，使员工掌握安全生产知识、技能，提高安全操作水平，预防事故发生。
第二章组织机构与职责第四条企业成立安全教育培训领导小组，负责本制度的管理和实施。
第五条安全教育培训领导小组的主要职责：（一）制定和修订安全教育培训计划；（二）组织实施安全教育培训活动；（三）对安全教育培训效果进行评估；（四）监督检查各部门安全教育培训工作。
第六条各部门应设立安全教育培训管理员，负责本部门的安全教育培训工作。
第七条安全教育培训管理员的主要职责：（一）组织实施本部门的安全教育培训计划；（二）组织开展日常安全教育培训活动；（三）对本部门员工进行安全教育培训考核；（四）收集和整理安全教育培训资料。
第三章安全教育培训内容第八条安全教育培训内容主要包括：（一）国家安全生产法律法规；（二）企业安全生产规章制度；（三）安全生产基本知识；（四）安全操作技能；（五）事故案例分析；（六）应急处置措施；（七）其他与安全生产相关的知识。
第九条新员工入职后，必须接受三级安全教育，包括公司级、部门级和班组级安全教育。
第四章安全教育培训方式第十条安全教育培训方式包括：（一）集中培训：组织员工参加公司统一安排的安全教育培训活动；（二）现场培训：在作业现场进行安全操作规程、安全注意事项等方面的培训；（三）网络培训：利用网络平台进行安全教育培训；（四）自学：员工根据自身需求，利用企业提供的教材、资料进行自学。
第五章安全教育培训考核第十一条安全教育培训考核分为理论考核和实操考核。
第十二条理论考核采取笔试、口试等形式，考核内容为安全生产法律法规、安全知识等。
第十三条实操考核主要考核员工的安全操作技能，包括实际操作、事故应急处理等。
公司安全教育培训管理（4篇）
公司安全教育培训管理为了保障员工的生命财产安全，提高公司的安全生产水平和风险管理能力，公司需要开展安全教育培训管理工作。
本文将从安全教育培训的重要性、安全教育培训的内容和方法以及安全教育培训管理的实施过程等方面进行详细阐述。
一、安全教育培训的重要性安全教育培训是企业安全管理的重要环节，具有以下重要性：1. 提高员工安全意识：通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识，提高他们对安全事故的警惕性和应急处置能力。
2. 降低事故风险：通过安全教育培训，能够让员工了解并掌握有关安全生产的知识和技能，提高员工的工作操作规范性，从而降低事故的发生率。
3. 提升组织保障能力：通过安全教育培训，能够提升企业的安全管理水平和风险管理能力，增强组织对安全事故的预防和处置能力。
4. 强化法律法规意识：通过安全教育培训，能够加强员工对相关法律法规的学习和理解，培养员工的法律意识和规章制度意识，确保企业的合规运营。
二、安全教育培训的内容和方法安全教育培训的内容应针对不同岗位、不同工种和不同风险特点进行有针对性的安排和组织。
常见的安全教育培训内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产法律法规：包括劳动法、安全生产法、消防法等相关法律法规的学习和理解。
2. 安全知识和技能：包括安全事故案例分析、安全事故的预防和处置方法、应急救援等安全知识和技能的培训。
3. 工作操作规程：包括各岗位工作操作规程、安全操作流程、作业安全规范等方面的培训。
4. 风险评估和管理：包括风险评估方法、安全管理制度、风险管理措施等方面的培训。
安全教育培训的方法可以采取面对面授课、讲座、培训班、案例分析、模拟演练等多种形式进行组织和开展。
通过多种形式的教学，能够提高培训的有效性和参与度，增强培训效果。
三、安全教育培训管理的实施过程安全教育培训管理的实施过程主要包括以下几个阶段：1. 培训需求分析：通过调查研究、风险评估等方法，了解员工的培训需求，确定培训的目标和内容。
企业安全教育培训管理制度(7篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则一、为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《_______进一步加强企业安全生产工作____》（国发…____‟____号）、《_______坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转____》（国发…____‟____号）、《____安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委…____‟____号）及公司有关规定，制定本制度。
二、安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
三、本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围四、具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。
五、培训范围1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后进行考核。
全部培训考核合格的，方可上岗。
2、转岗、复工员工培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
3、每月定期的员工安全教育培训。
第三章培训内容及培训方式六、培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；4.事故应急处置及避险方法；5.其他专项知识教育。
七、教育培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。
安全教育及培训管理制度(4篇)
安全教育及培训管理制度第一章总则第一条为加强对员工进行安全教育及培训的管理，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本制度。
第二条整个公司及其下属各单位和部门，都应按照本制度的规定，组织和开展安全教育及培训工作。
第三条安全教育及培训工作要贯穿于全面从严治党、全方位的安全管理之中，确保员工的安全和健康。
第四条安全教育及培训工作是公司人力资源管理的一个重要组成部分，必须得到高度重视和广泛推广。
第二章安全教育及培训的目标和内容第五条安全教育及培训的目标是使员工具备安全意识和应对突发事故的能力，增强他们的安全自护和预防意识，提高工作场所的安全防范意识。
第六条安全教育及培训的内容包括：安全法制知识、安全生产规章制度、安全技术操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。
第七条安全教育及培训的方式可以包括：集中培训、参观考察、线上学习、实践演练等多种形式。
第三章安全教育及培训的组织和实施第八条一级单位负责组织和实施本单位的安全教育及培训工作，按照公司的相关规定要求进行。
第九条二级单位配合一级单位，按照公司要求完成安全教育及培训工作。
第十条集中培训的方式，由公司人力资源部门组织并协调各单位、部门参与，确保培训的全面性和系统性。
第十一条参观考察的方式，由各单位根据需要自行安排，提前做好准备工作，确保参观的安全和有效性。
第十二条线上学习的方式，由公司人力资源部门统一掌握并推行，通过网络平台进行安全教育及培训，要求员工按照要求学习并参加考核。
第十三条实践演练的方式，由各单位根据工作特点自行安排和组织，确保演练的实用性和真实性。
第四章安全教育及培训的评估和监督第十四条安全教育及培训工作必须经过评估和监督，以确保实施的效果和质量。
第十五条一级单位应定期开展对员工进行安全教育及培训的评估工作，分析评估结果，及时调整和改进培训计划。
第十六条公司的安全管理部门负责对安全教育及培训工作进行监督和协调，发现问题及时进行整改并提出改进意见。
公司安全教育培训管理职责模版
公司安全教育培训管理职责模版一、概述公司安全教育培训是维护公司员工安全的重要保障，保证公司的运营和发展。
为了确保安全教育培训工作的顺利进行，公司需要设立专门的安全教育培训管理职责，并明确其职责和权责。
二、安全教育培训管理职责1. 制定安全教育培训计划安全教育培训管理职责的核心是制定公司的安全教育培训计划。
根据公司的安全管理方针和要求，结合不同岗位的安全风险和工作特点，制定全面、科学的安全教育培训计划，确保全员接受到必要的安全教育培训。
2. 策划和组织安全教育培训活动安全教育培训管理职责还包括策划和组织安全教育培训活动。
根据安全教育培训计划，选择合适的培训方式和形式，组织企业内部或者外部的安全培训师进行培训，确保培训内容覆盖全面、培训效果明显。
3. 完善安全教育培训资料和工具为了提高安全教育培训的效果，安全教育培训管理职责还包括完善安全教育培训资料和工具。
及时收集、整理和更新相关教材和资料，制作培训课件、视频和手册等工具，为安全教育培训提供必要的支持和帮助。
4. 参与安全教育培训评估和改进安全教育培训管理职责还涉及参与安全教育培训的评估和改进工作。
建立安全教育培训的评估体系，收集培训效果和反馈意见，分析评估结果，及时进行改进措施的研究和落实，提高安全教育培训的质量和效果。
5. 加强安全教育培训宣传和宣导安全教育培训管理职责还包括加强宣传和宣导。
通过内部宣传渠道，如公司公告、内部刊物、员工大会等，向全体员工宣传安全教育培训的重要性和必要性。
同时也要充分利用外部渠道，如媒体报道、安全论坛、专业培训机构等，加强对外部人员的安全教育培训。
6. 监督和检查安全教育培训落实情况安全教育培训管理职责还包括监督和检查安全教育培训的落实情况。
建立健全监督检查机制，定期对各个部门和岗位的安全教育培训工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改要求，确保安全教育培训工作按规定进行。
7. 统计和报告安全教育培训情况安全教育培训管理职责还涉及统计和报告安全教育培训的情况。
公司安全教育培训管理职责范文
公司安全教育培训管理职责范文一、引言公司安全教育培训是保障员工生命安全和公司稳定发展的重要举措，对于公司的成长和发展具有重要意义。
作为公司安全教育培训管理者，我们将承担着重要的职责，不仅需要制定详尽的安全教育培训计划，还需要确保其执行和有效性。
本文将探讨公司安全教育培训管理的职责范围，并提出相应的管理原则和方法。
二、职责范围1. 制定安全教育培训计划作为公司安全教育培训管理者，首要职责是制定全面、详尽的安全教育培训计划。
该计划应涵盖公司内所有岗位的安全教育培训内容，包括但不限于安全操作规程、应急处理措施、防范意识培养等。
计划的制定应考虑到公司的实际情况和特点，以确保培训内容的实用性和有效性。
2. 指导培训内容的准备和编制安全教育培训的内容是培训的核心，其质量和准确性直接关系到培训的效果。
作为管理者，我们需要指导培训负责人和培训师进行相关内容的准备和编制。
这包括整理相关安全资料、开发培训课件和辅助教材，确保培训内容的科学性和系统性，为培训提供有力支持。
3. 确保培训的有效执行制定完善的安全教育培训计划是第一步，保证培训计划的有效执行是关键。
作为管理者，我们需要通过组织和协调，确保培训计划按时进行，并监督培训人员的执行情况。
此外，我们还需要给予培训人员必要的支持和培训资源，以提高培训的质量和效果。
4. 监督培训效果的评估和反馈安全教育培训的目的是提高员工的安全意识和技能，从而减少事故发生的概率，并及时发现和排除安全隐患。
作为管理者，我们需要建立完善的培训效果评估和反馈机制，定期对培训效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
同时，我们还需要与各部门和岗位沟通，收集员工的培训反馈和建议，以提高培训的针对性和实用性。
5. 推动持续改进和创新安全教育培训是一个不断发展和进步的过程。
作为管理者，我们需要不断总结经验，推动持续改进和创新。
在培训内容、培训方式和培训效果评估等方面进行探索和创新，以提高培训的质量和效果，为公司的发展和员工的成长做出积极贡献。
安全教育培训公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全教育培训管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育培训工作应遵循以下原则：1. 预防为主，安全第一；2. 依法依规，规范管理；3. 全员参与，持续改进。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全教育培训领导小组，负责安全教育培训工作的全面领导和管理。
第五条安全教育培训领导小组下设安全教育培训办公室，负责具体实施安全教育培训工作。
第六条安全教育培训办公室的主要职责：1. 负责制定公司安全教育培训计划；2. 组织开展各类安全教育培训活动；3. 监督检查安全教育培训工作的落实情况；4. 收集、整理、分析安全教育培训相关资料；5. 向公司领导汇报安全教育培训工作情况。
第三章安全教育培训内容第七条安全教育培训内容应包括以下方面：1. 国家安全生产法律法规、政策和标准；2. 公司安全生产规章制度、操作规程；3. 安全生产基础知识、安全技能；4. 事故案例分析、事故预防措施；5. 应急救援知识、自救互救技能；6. 特种作业人员安全操作技能培训。
第八条根据不同岗位、不同工种，制定相应的安全教育培训计划，确保员工掌握本职工作所需的安全知识和技能。
第四章安全教育培训实施第九条公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括新员工入职培训、转岗培训、复岗培训、年度安全教育培训等。
第十条新员工入职前，应进行不少于40学时的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十一条转岗、复岗员工应进行相应的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十二条公司应定期组织员工参加应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五章安全教育培训考核第十三条安全教育培训考核应包括理论考核和实操考核两部分。
第十四条理论考核采用笔试、口试等形式，实操考核采用现场操作、案例分析等形式。
第十五条考核不合格的员工，应重新参加培训，直至考核合格。
公司安全教育培训管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条公司安全教育培训工作遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
第二章组织机构与职责第四条公司成立安全教育培训工作领导小组，负责公司安全教育培训工作的组织、协调和监督。
第五条安全教育培训工作领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：（一）制定公司安全教育培训计划；（二）组织、实施和监督安全教育培训工作；（三）评估安全教育培训效果；（四）收集、整理和归档安全教育培训资料。
第三章安全教育培训内容第六条安全教育培训内容主要包括：（一）安全生产法律法规和公司规章制度；（二）安全生产基本知识、安全操作规程和事故预防措施；（三）岗位安全操作技能和应急处置能力；（四）心理健康和职业道德教育。
第七条新员工入职前，必须进行三级安全教育，包括公司级、部门级和岗位级安全教育，确保新员工掌握基本的安全知识和技能。
第八条公司定期组织安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工安全意识和安全技能。
第四章安全教育培训实施第九条公司根据安全教育培训计划，制定年度培训计划，明确培训时间、培训内容、培训对象和培训方式。
第十条安全教育培训方式包括：（一）集中培训；（二）现场培训；（三）网络培训；（四）自学。
第十一条公司鼓励员工参加各类安全教育培训，对参加培训的员工给予一定的奖励。
第五章评估与考核第十二条公司对安全教育培训效果进行评估，包括：（一）培训内容的适宜性；（二）培训方式的合理性；（三）培训效果的显著性。
第十三条公司对员工安全教育培训情况进行考核，考核内容包括：（一）培训出勤率；（二）培训考试合格率；（三）安全知识掌握程度；（四）安全操作技能水平。
第六章奖励与处罚第十四条公司对在安全教育培训工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
公司安全教育培训管理职责
第1页 共4页 公司安全教育培训管理职责 1、安全管理机构主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 2、安全管理机构应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 3、安全管理机构对公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。 4、安全管理机构对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 5、安全管理机构应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关 设施、设备上，设置明显的安全警示标志。 6、安全管理机构必须监督经营单位对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。 7、安全管理机构应监督经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。 8、安全管理机构对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急 第2页 共4页
情况下应当采取的应急措施。 9、安全管理机构应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。 10、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 11、安全管理机构应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 12、安全管理机构必须监督经营单位为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使 用规则佩戴、使用。 13、安全管理机构的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。 14、安全管理机构与生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。 15、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 第3页 共4页
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安全教育培训部管理职责
1、安全管理机构主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本
单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
2、安全管理机构应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保
证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章
制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生
产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、安全管理机构对公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用
新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护
措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
4、安全管理机构对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门
的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
5、安全管理机构应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关
设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
6、安全管理机构必须监督经营单位对安全设备进行经常性维
护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当
作好记录，并由有关人员签字。
7、安全管理机构应监督经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止
使用的危及生产安全的工艺、设备。
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8、安全管理机构对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、
评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急
情况下应当采取的应急措施。
9、安全管理机构应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及
有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督
管理的部门和有关部门备案。
10、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志
明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工
宿舍的出口。
11、安全管理机构应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安
全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场
所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
12、安全管理机构必须监督经营单位为从业人员提供符合国家标
准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使
用规则佩戴、使用。
13、安全管理机构的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经
营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全
问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负
责人。检查及处理情况应当记录在案。
14、安全管理机构与生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用
品、进行安全生产培训的经费。
15、 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活
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动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明
确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职
安全生产管理人员进行安全检查与协调。
16、生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经
营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协
议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；
17、安全管理机构对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协
调、管理。
18、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人
应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。
19、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳
保险费。
20、安全管理机构依法对生产经营单位执行有关安全生产的法
律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以
下职权：
（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关
单位和人员了解情况。
（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或
者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和
其他有关法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。
（三）对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大
事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危
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险区域内撤出作业人员，责令暂时停产停业或者停止使用；重大