性格测试的几种常用方法
性格测试看职业规划

性格测试看职业规划引言性格测试是现代人们常用的一种方法,通过测试个体的性格特点,以期能对个人的职业发展提供一些帮助和指导。
每个人的性格都是独特的,不同的性格特点在不同的职业中会有不同的优势和劣势。
本文将介绍几种常见的性格测试方法,并探讨相应的职业规划建议。
1. Myers-Briggs性格指标Myers-Briggs性格指标是一种常用的性格测试工具,通过对个体的四个维度进行测试,包括:•外向(E)和内向(I)•实感(S)和直觉(N)•思考(T)和情感(F)•判断(J)和知觉(P)通过测试结果,可以得到一个四个字母的代码,例如INTJ、ESFP等。
根据性格类型,可以推荐一些适合的职业规划建议。
•ISTJ:这类人注重细节,善于组织和管理。
适合从事会计、系统分析师等需要严密性格和条理性的职业。
•ENFP:这类人擅长人际交往,善于创新和解决问题。
适合从事市场营销、公关等需要与人打交道的职业。
•INTP:这类人理性思维,喜欢独立思考。
适合从事科学研究、软件开发等需要独立工作和深入思考的职业。
通过Myers-Briggs性格指标可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和适合的职业方向。
2. Big Five性格特质模型Big Five性格特质模型是另一种常用的性格测试工具,通过对个体的五个维度进行测试,包括:•神经质(N)•外向度(E)•开放性(O)•宜人性(A)•责任心(C)根据测试结果,可以分析个体在各个维度上的得分情况,从而了解个人的性格特点和适合的职业规划建议。
•高神经质、低外向度的人适合从事独立的科研工作或艺术创作等需要安静和专注的职业。
•高外向度、低神经质的人适合从事销售、公关等需要活跃和外向特质的职业。
Big Five性格特质模型可以帮助个人更全面地了解自己的性格特点和适合的职业发展方向。
3. 职业兴趣测试除了性格测试,职业兴趣测试也是一种重要的工具,可以帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向。
常用的职业兴趣测试包括霍兰德兴趣测验和Strong兴趣测验等。
性格测试的几种常用方法

性格测试的几种常用方法性格测试是在招聘面试过程中常用的一种方法,可以帮助用人单位了解应聘者的性格特点、能力倾向和行为风格,从而更准确地评估其适应岗位和团队的程度。
以下是几种常用的性格测试方法。
一、MBTI性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于评估个人性格类型的测试方法。
它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究,能够分析个体在四个维度上的偏好:内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。
通过测试,可以得到候选人的四个字母代表的个人类型,如ISTJ、ENFP等。
这个测试方法主要关注个体如何与外界互动和处理信息,为面试官提供信息,以更好地了解候选人的性格特点。
二、DISC性格测试三、Big Five性格测试Big Five性格测试是一种较为综合的性格测试方法,基于五个核心维度:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)和情绪稳定性(Neuroticism)。
通过测试,可以评估候选人在这五个维度上的得分,进一步了解其个性特点和行为倾向。
这个测试方法相对较为常用,因为五个维度在不同职业和工作环境中都有较高的适应性。
四、Hogan性格测试Hogan性格测试是一种基于Hogan个性测验理论的性格测试方法。
它分为三个部分,分别是亮相(Bright-side)、黑暗面(Dark-side)和声誉(Reputation)。
亮相部分评估候选人的优势和潜力;黑暗面部分关注候选人可能表现出的负面行为和问题;声誉部分评估候选人在社交场合中的表现和他人对其的印象。
通过这个测试方法,可以更全面地了解候选人的性格特点,包括他们的优势和潜在的问题。
总之,以上是几种常用的性格测试方法,每种方法都有其独特的侧重点和分析角度。
面试官可以根据招聘岗位的要求和特点选择适合的测试方法,并结合其他面试过程中的信息,综合评估候选人的能力和适应度。
职业性格测试题答题技巧及答案

职业性格测试题答题技巧及答案职业性格测试是一种用于评估个体性格特征和相关职业选择的工具。
通过回答一系列问题,测试可以帮助人们更好地了解自己的职业倾向,并提供适合个人特点的职业建议。
本文将介绍几种常见的职业性格测试题的答题技巧,并提供相应的答案。
一、MBTI类型指标题MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种基于心理学理论的职业性格测试。
它将个体的性格分为四个二元属性:外向(E) vs 内向(I)、感觉(S)vs 直觉(N)、思考(T)vs 情感(F)、判断(J)vs 知觉(P)。
答题技巧:1. 保持自然回答:根据自己的真实感受回答问题,不要试图回答“正确”的选项。
2. 不要太过在意极端选项:题目中可能会有极端性格倾向的选项,接受这些选项是正常的,不必过分担忧。
3. 思考最常发生的情况:基于工作和日常生活中的实际情况回答问题,而非偶然事件。
示例题目及答案:1. 你更喜欢:A. 多人社交活动(E)B. 独自阅读或思考(I)答案:B2. 当做决策时,你更倾向于依靠:A. 经验和具体事实(S)B. 直觉和抽象理论(N)答案:A3. 在工作中,你更注重:A. 逻辑和分析(T)B. 他人情感和需要(F)答案:B4. 在处理事务时,你更偏好:A. 提前安排和计划(J)B. 灵活应变和自由决策(P)答案:A二、DISC性格测试题DISC性格测试根据个体在四种行为特征上的偏好程度,将性格分为四种类型:支配型(D)、影响型(I)、顺从型(S)、稳定型(C)。
答题技巧:1. 注意时间限制:尽量迅速回答问题,以避免深思熟虑和人为操作的结果。
2. 做好准备:了解测试题的构成和目的,不必担心答案对错,将个人真实的行为表现反映在答案中。
3. 比较相似性:在遇到两个相似的选项时,要比较它们,选择与自己行为更为一致的选项。
示例题目及答案:1. 当参加社交活动时,你更多地是:A. 面带笑容和高能量(I)B. 保持低调和深思熟虑(C)答案:A2. 在处理冲突时,你更倾向于:A. 直截了当和坚定立场(D)B. 委婉和调和矛盾(S)答案:B3. 你在工作中更偏好:A. 独立决策和自我支配(D)B. 团队合作和共同决策(I)答案:A4. 当工作要求细节和准确性时,你更注重:A. 数据和事实的准确性(C)B. 效率和实际应用(D)答案:A三、霍兰德职业兴趣测试题霍兰德职业兴趣测试根据个体在六个职业兴趣领域(RIASEC)上的偏好,评估适合的职业选择。
性格类型测试量表和计分

性格类型测试量表和计分1. 量表介绍性格类型测试是一种常用的心理测量工具,用于评估个体的性格特征和倾向。
下面是一些常用的性格类型测试量表:- 麦克白-布里格斯类型指标(MBTI):MBTI测试使用了四个维度(外倾-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉)对个体的性格进行分类,共有16种不同的性格类型。
- 大五人格模型:大五人格模型基于五个维度(外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性)来描述个体的性格特征。
- 莫瑞斯维尔因子性格量表:该量表根据个体在一系列因素上的得分来确定其性格类型。
2. 测试计分方法为了得出个体的性格类型,对测试结果进行计分是必要的。
不同的量表会有不同的计分方法,以下是一些常用的计分方法:- 百分制计分法:将个体在每个维度上的得分转化为百分比,从而得出相应的性格类型。
- 权重计分法:对不同维度的得分进行加权,根据权重系数得出最终的性格类型。
- 评分法:根据个体在不同题目或项上的选择,通过加总得分并进行比较,确定最适合的性格类型。
根据具体的测试量表和计分方法,测试者可以采取适当的步骤和工具进行计分。
3. 使用注意事项在进行性格类型测试和计分时,需要注意以下几点:- 使用受权的和公认的量表:确保使用的测试量表是经过科学验证并被公认的,以保证结果的准确性和可靠性。
- 细心阅读测试指导:在进行测试和计分之前,仔细阅读测试指导并按照规定的步骤进行操作。
- 不要强求判断和对比:每个人的性格都独特而复杂,测试结果只是提供一种可能性,并不能全面揭示一个人的性格特征。
- 避免主观干扰:在进行测试和计分时,应尽量客观地回答问题,并避免个人主观偏见对结果产生干扰。
希望本文档能够帮助你了解性格类型测试量表和计分的相关内容。
如有任何问题,请随时与我联系。
人格测验的方法

人格测验的方法人格测验是一种通过科学方法来评估个体特质和行为模式的工具。
通过人格测验,我们可以更好地了解自己的内在特点,从而更好地适应社会和工作环境。
下面将介绍几种常见的人格测验方法。
首先,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种常用的人格测验方法。
它基于卡尔·荣格的心理类型理论,将人格分为四个维度,内向与外向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。
通过对这四个维度的测验,可以得出个体的人格类型,帮助个体更好地了解自己的行为倾向和偏好。
其次,大五人格模型是另一种常见的人格测验方法。
它将人格特质分为五个维度,外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
通过对这五个维度的测验,可以得出个体在每个维度上的得分,从而描绘出个体的人格特点。
除了以上两种常见的人格测验方法外,还有许多其他的测验方法,如DISC人格测验、16PF人格测验等。
每种测验方法都有其独特的理论基础和应用领域,可以根据实际需求选择合适的测验方法。
在进行人格测验时,有一些注意事项需要牢记。
首先,要选择合适的测验工具,确保其科学性和可靠性。
其次,要在合适的环境下进行测验,保证测验结果的准确性。
最后,要结合专业人员的解读,理解和运用测验结果,不要片面解读或盲目迷信测验结果。
总的来说,人格测验是一种有益的工具,可以帮助个体更好地了解自己的人格特点,从而更好地适应社会和工作环境。
选择合适的测验方法,遵循科学的原则,结合专业解读,可以让人格测验发挥最大的作用。
希望大家能够通过人格测验,更好地认识自己,提升个人发展和成长。
四种类型性格测试及结果分析

四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具,可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。
通过参与性格测试,人们可以更好地认识自己,发现自己的优势和劣势,并找到适合自己的职业和生活方式。
本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析,分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。
1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一,通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。
这四个维度分别是:- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度,MBTI测验将人们分为16种不同的类型,如ISTJ、ENFP等。
每种类型都有自己的特点和倾向。
MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。
例如,ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时,适合从事需要组织能力和执行力的工作。
2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法,将人的性格特征分为五个维度:- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。
通过对这五个维度的测量,人们可以了解自己在各个维度上的得分,从而得出相应的性格类型。
这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等,有助于职业发展和个人成长。
心理学四种性格测试
心理学四种性格测试
心理学通常被认为是一门有关学习人心理的复杂学科,其实它也可以用来测试和分析人们自身的性格。
四种性格测试是心理学中最常用的测试之一,按照不同的心理因素进行分类,它们可以帮助人们更加深入地了解自己。
首先,我们来了解静态性格测试。
静态性格测试指的是专门测试个体的行为模式,包括其冲动控制能力、自律能力以及接受性。
它由一系列问题组成,这些问题会帮助检测人们在具体的情况下的行为表现,从而对比出他们的长处和弱点,帮助他们有效地改善自己。
其次,我们来说说动态性格测试。
动态性格测试实际上是一种专门测试人类情感特质的测试,比如他们的性格特征、情感上的兴趣以及容忍能力等方面,这可以帮助他们更好地理解自己和他人的心理状态,从而改善自己的关系和沟通能力。
再次,我们来了解社会性格测试。
社会性格测试旨在考察人们的社交行为,比如他们能否和他人建立良好关系,能否合理共处等。
通过社会性格测试,人们可以更加直观地了解自己的社交行为,从而改善与他人的关系。
最后,我们来谈谈人格性格测试。
人格性格测试是心理学中最重要的测试,旨在识别人们的性格特征,这些特征可以帮助人们更好地理解自己的性格,从而更加客观地判断自己的选择。
总的来说,心理测试可以帮助人们更加深入地了解自己,而四种性格测试更是可以帮助他们更加细致的了解自己的性格,从而更加准
确地区分自己的优缺点,并作出正确的选择,改善自身的心理状态。
因此,参加此类心理学测试非常有必要。
五大职业性格测试题库及答案
五大职业性格测试题库及答案职业性格测试是一种常见的方法,用于评估一个人适合从事什么样的职业。
在现代社会中,职业发展越来越重要,而职业性格测试可以帮助我们更好地了解自己的优势和特长,从而做出更明智的职业选择。
本文将介绍五个有影响力的职业性格测试题库,并提供相应的答案。
1. 麦克利尔职业兴趣测验(MBTI)麦克利尔职业兴趣测验是最常用的职业性格测试之一。
它基于卡尔·荣格的心理学理论,将人的心理型态分为四种维度:外向(E)或内向(I)、感觉(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)以及判断(J)或知觉(P)。
通过回答多个问题,我们可以了解自己在这四个维度上的偏好,并确定适合自己的职业类型。
示例题目:你更喜欢在一大群人中交朋友还是与几个密友相处?答案选项:A. 一大群人中交朋友B. 与几个密友相处2. 赫兹伯格气质分类法赫兹伯格气质分类法是根据人们对外界环境的适应性和情绪状态来划分职业性格类型。
它将人的气质分为四种类型:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。
每种气质类型都有其独特的特点和适合的职业。
你做事情是否冷静、有条不紊?答案选项:A. 是B. 否3. 洛克职业兴趣评估洛克职业兴趣评估测试根据罗纳德·洛克提出的五个基本工作兴趣,即现实型、调研型、艺术型、社交型和企业型。
测试会通过一系列的问题了解个人对于这五个兴趣的偏好程度,从而确定适合的职业领域。
示例题目:你更喜欢在工作中运用实际技能还是进行研究和分析?答案选项:A. 运用实际技能B. 进行研究和分析4. 金斯莱兰职业能力测验金斯莱兰职业能力测验(Strong Interest Inventory)是一种用于评估个人职业兴趣和能力的工具。
测试会根据个人对于不同职业领域的兴趣,以及相关能力和价值观,为个人提供适合的职业建议。
你对人文学科的兴趣程度如何?答案选项:A. 非常感兴趣B. 一般感兴趣C. 不感兴趣5. DISC人格测试DISC人格测试是一种基于行为评估的工具,用于划分个人的行为风格。
常用的人格测试
常用的人格测试
人格测试是一种常见的心理测试,用于评估个体的性格特点、行为模式和情绪状态。
以下是一些常用的人格测试:
1. 明尼苏达多项人格问卷(MMPI)
MMPI是最广泛使用的人格测试之一,旨在评估个体的心理健康和精神疾病风险。
它包含567个问题,覆盖了各种主题,如情绪状态、社交行为和健康问题等。
MMPI可以帮助医生诊断抑郁症、焦虑症、精神分裂症和其他精神障碍。
2. 迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)
MBTI是一种基于荣格心理学理论的人格测验,旨在评估个体的性格类型。
它将个体分为四个维度:内向/外向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉。
通过这些维度,MBTI可以帮助人们了解自己和他人,并提供有关职业选择和沟通风格等方面的建议。
3. 16种人格因素问卷(16PF)
16PF是一种广泛使用的人格测验,旨在评估个体在16个人格因素上
的得分。
这些因素包括主动性、情感稳定性、社交能力和开放性等。
16PF可以帮助人们了解自己的优点和缺点,并提供有关职业选择和人际关系等方面的建议。
4. 应对方式问卷(COPE)
COPE是一种评估个体应对压力和挑战的方式的测验。
它包含60个问题,覆盖了各种应对策略,如积极应对、消极应对和逃避等。
通过COPE,个体可以了解自己在面对挑战时的强项和弱项,并学习更有效的应对策略。
总之,人格测试可以帮助人们了解自己的性格特点、行为模式和情绪状态,并提供有关职业选择、沟通风格和应对策略等方面的建议。
然而,需要注意的是,人格测试只是一种工具,不能完全代表一个人的性格特点,因此在使用时需要谨慎。
性格测试的几种常用方法
性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
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性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
三、血型—性格理论1,O型●O型男性特点:精明强干又充满个性,自我意识太强有时让人难以应付,有时会因过度专注事业而忽略周围其他人;一旦对自己的地位和立场产生不满,会有输人的意识,会对任何人生气,当伙伴减少处境孤立之后,会对周围的人产生戒心,产生反抗意识或变得固执,当这种心态与赌徒心里结合,会出轨或违法滥纪。
●O型男人有五种类型:明朗活泼、富有活力型;稳定能干型;把事情看得过于简单的少爷型;一心一意提高自己的能力的用功型;固执、寡言、反抗型。
●O型女性特点:善于取得他人保护;在爱情方面敢爱敢恨,还会撒娇,纯真快活的样子给人以“可爱女人之感”;可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持;特有的直率会有不小心的言谈举止,可能会得罪他人。
●O型女性类型:可爱女人型;大方的母性型;爱管闲事的好动型;不让须眉的女杰型;一有不满就到处张扬抱怨型。
2,A型●A型男性特点:在自信心丧失之前,各方面表现积极,一旦自信心受损,便会消沉起来,自卑感油然而生,往往会趋向内向,甚至产生逃避心理;对穿着品位十分讲究,经常刻意打扮自己,借以引起他人注意。
●A型男性的类型:诚实的协调型;对人对己均能严格要求的默默努力型;非常自信的积极型;超脱世俗的学究型;自我逃避的自省型。
●A型女性特点:温柔体贴能干;大多心思缜密,待人和蔼,脸上总是带着笑容,善于掩饰;讲求条理,黑白邪正严格区分,一味讲道理,缺乏融同通性,有时固执想不开;有责任感,值得托付;普遍缺乏野心,喜欢与世无争,安心平静的小世界。
●A型女性类型:温柔体贴型;认真负责型;固执己见型;喜欢说教型;悲观主义型。
3,B型●B型男性特点:一般较为外向,不喜欢受人限制,往往坚持自己的原则做事。
性格爽朗、直率、充满活力;情绪起伏较大,即使受到小的打击也会心情大变,表现于外;工作永远充满活力,动力来自兴趣或自身能力;一遇挫折,或无适当岗位,或缺乏兴趣时,野心顿消,甚至变得懒惰。
●主要类型:忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。
●B型女性特点:通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”;喜欢助人、热中家务,多数注重实用性,稳定胜任的家庭主妇。
粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受,得罪人或令人讨厌而不自知。
●类型:不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”;无拘无束的爽朗型;喜欢助人的服务型;善于家事的母亲型;惹人厌烦的粗心型。
4,AB型●AB型男性特点:具有双重性格,有的偏向A,有的偏向B。
具有多角色能力,大多待人亲切,深具服务精神;性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄,另一方面则任性、非理性,以自我为本位的性格表现;对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋,对于亲情则敬而远之;在社会上活跃,善于经营。
共性是喜欢和平,不愿意与人发生冲突,弱点是一旦失去经济支持,容易变得软弱,不知所措,相当神经质。
●AB型男性主要类型:八面玲玲、善于交际型;社交活跃,善于经营型;认真工作的能干型;亲切洒脱的绅士型;极端自闭的神经质型。
●AB型女性特点:也具有两种性格倾向;具有神经质倾向的比男性更甚。
会出现恐惧症。
最没有野心,但求温饱、生活安定;有强烈正义感,对行为都要求合理解释;既任性又随便的可爱的坏女人。
●主要类型:热心服务的活跃型;事事要求合理的正义型;可爱的坏女人型;毫无野心的知足型;对人恐惧的神经质型。
四、菲尔性格测试1,简介●菲尔美国心理学博士●下面是他在著名主持人欧普拉的电视节目中做的一套性格测试题。
现在美国的很多公司用它来测试员工的性格。
●回答问题注意事项:按照目前的实际状况来回答,不要按以前有过或以前存在的情况回答。
2,测试题●1,你在什么时候感觉最好:A.早晨B.下午及傍晚C.夜里●2,你走路时是什么姿态A.大步地快走B.小步地快走C.不快,仰着头面对着世界D.不快,低着头E.很慢●3,和人说话时,你通常是什么样动作A.手臂交叠站着B.双手紧握着C.一只手或两只手放在臀部D.碰着或推着与你说话的人 E.玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发●4,坐着休息时,你的腿是怎样放置A.两膝盖并拢B.两腿交叉C.两腿伸直D.一腿蜷在身下●5,碰到你感到发笑的事时,你应该怎样去发泄A.大笑B.笑着,但不大声C.轻声地咯咯笑D.羞怯地微笑●6,当你进入一个派对或社交场合时,你选择怎样的出场方式A.很大声地入场,以引起注意B.安静地入场,找你认识地人C.非常安静地入场,尽量保持不被注意●7,当你非常专心地工作时,有人打断你,你会对他有什么心情A.欢迎他B.感到非常恼怒C.在上述两个极端之间●8,在下列颜色中,你最喜欢哪种颜色A.红色或橘红色B.黑色C.黄色或浅蓝色D.绿色E.深蓝色或紫色F.白色G.棕色或灰色●9,临入睡前几分钟,你在床上的姿势是怎样的A.仰躺,伸直B.俯躺,伸直C.侧躺,微蜷D.头睡在一只手臂上E.被子盖过头●10,你经常可以梦到自己在干什么A.落下B.打架或挣扎C.找东西或人D.飞或漂浮E.平常不做梦F.梦都是愉快的4,菲尔性格测试评价结果●低于21分:内向的悲观者●你是一个羞怯的、神经质的、优柔寡断的人,你需要别人的照顾,永远要别人为你做决定,自私地不想任何事情或者任何人与你有太大的关联。
而且,你是一个杞人忧天者,有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人才知道你不是那样的人。
●21-30分:缺乏信心的挑剔者●你勤勉、刻苦、挑剔,是一个谨慎小心的人。
如果你做出任何冲动或无准备的事,朋友们都会大吃一惊。
他们认为会从各个角度仔细的检查一切之后仍经常决定不予以反应,而你所有的谨慎是先天性的小心引起的。
●31-40分:以牙还牙的自我保护者●很多人都认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人,也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不容易很快和人成为朋友,却是一个对朋友非常忠诚,同时要求朋友对你也要忠诚的人。
真正了解你的人知道,要动摇你对朋友的信任很难。
同样,一旦这种信任被破坏,也就很难恢复。
●41-50分:平衡的中庸之道者●你是一个有活力、有魅力、讲究实际,而且永远有趣的人。
你经常是群众注意的焦点。
但你是一个足够平衡的人,不至于因此而昏了头。
你亲切、和蔼、体贴、宽容,是一个永远使人高兴且乐于助人的人。
●51-60分:吸引人的冒险家●你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人,是一个天生的领袖,并且能够迅速做出决定,虽然你的决定不总是对的。
但你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人,而因为这些原因,周围的人都喜欢跟你在一起。
●60分以上:傲慢的孤独者●很多人认为对你必须小心处理。
因为,在他人的眼中,你是一个自负的自我中心主义者,是一个有极端支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你,但不会永远相信你,并且会在与你有更深的接触时犹豫。
五、通过颜色喜好来判断性格1,测试题●准备好红、白、兰、黄、绿、黑六种颜色的笔;●给小汽车、雨伞、背包、玩具手表、旅行鞋、帽子、坐垫、双人沙发、外衣、自行车、BP机、手帕、钱包,涂上你喜欢的颜色。
或者在头脑想象把它们涂上你喜欢的颜色。
●看看那种颜色最多,如果最多的颜色相同,请再涂一次。
2,颜色性格与交际能力判断●黑色多—得0分●具有神秘色彩,别人很难了解你。
●你对现在的人际关系不满意,不太愿意与人交往,喜欢独处。
●自尊心强,不愿意暴露自己的情感。
●注意:应该用轻松的心情与人接触一下,应该知道世人并非都十分令人讨厌。
●白色多—得2分●性格纯真、白璧无瑕。
●容易看到别人的缺点,会认为与别人没有交往的价值。
●你表面看来八面玲珑,无懈可击,内心深处却多有不愿意示人的地方。
●但你是一个真正诚实可信、责任心强的人。
●注意:有些事情需要睁一只眼闭一只眼。
敞开心扉,肯定会得到信赖。
●黄色多—得4分●好奇心强,喜欢标新立异,能不断追求自己的理想,因此,交际广泛。
对于亲密朋友,容易变得口若悬河。
●朋友不断增加,然而不注意交往,也不会持久。
●注意:不要认为一个人无所谓,对朋友要更亲近一些,更真诚一些,更持久一些。
●兰色多—得6分●个人相当浪漫。
●情感非常丰富,似乎不太善于表达。
●因为害怕与朋友闹矛盾,所以故意装成很老实。
●注意:老实不语不能传达自己的心情,应该大胆表达出来,积极性动,因为内心博爱精神强,无私会使你得到友好对待。