做最受企业欢迎的员工
企业想要什么样的员工
无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”.以及企业需要的是什么样的员工?如何管理好这样的员工?小编为你带来了“企业如何管理员工”的相关知识，这其中也许就有你需要的。
企业需要什么样的员工?不需要什么样的员工?企业需要的员工一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)
做最有价值的员工心得体会(推荐10篇)第1篇：做最有价值的员工心得体会作为管理者，乐于见到员工忙碌。
但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。
软件工程专家汤姆。
迪马可说，“优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象”日常工作中，许多人投入大量时间和精力从事的可能就是所谓“垃圾工作”。
譬如，一位大学的院长1/3的时间里，在做一个秘书的工作——复印资料、打字、填表、送信。
院长没有协助他工作的员工。
这种情况的出现是组织作为一个系统出了问题，从组织整体的角度看，这些工作对院长没有任何价值。
这里绝不是说秘书或助手的工作是垃圾工作，但是，当这些工作变成院长的工作时，它们就变成了垃圾工作。
现在组织中越来越多的工作是知识性的，它们完成的效果和人的忙碌程度没有关系。
如果所有人忙碌于当前的工作，那么他们失去了深入思考以更好方式做现有工作的机会，也失去了思考与寻找新的业务机会的空间。
从个人的角度看，如果非常忙碌，那么他将没有时间学习、提升自己的能力和素质。
他将自然而然地占用生活的空间，譬如休息、体育活动、与家人团聚等等。
这些都不会在组织当前的绩效上马上体现出来，但从更长远的角度看，这种结果显然并非企业之福。
最近，耶鲁大学教授陈志武分析“中国人为何勤劳却不富有”时得出的结论是，人们的勤劳只是去应对没完没了的审批手续，采取各种方法规避因不信任带来的交易风险等等。
从企业管理者来说，一个过度忙碌的管理者一定做着本不应该由他做的工作。
一些从专业技术人员提升上来的管理者，习惯于退回去忙于专业性的工作，这种忙碌证明了他们“有用”，让他们获得心理上的安全感，却逃避了真正有价值的工作和自己的职责——管理工作。
在企业组织内部，如果员工不得不做大量无用的事情以证明自己“有用”，这样的组织不可能是高效的。
第2篇：做最有价值的员工心得体会通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
员工的四种类型
员工的四种类型员工是企业的重要资源，不同类型的员工在企业中发挥着不同的作用。
根据员工的工作态度、专业技能和个人能力，可以将员工分为四种类型：懒惰型、普通型、积极型和领导型。
首先，懒惰型员工是最令人头疼的一类员工。
他们对工作缺乏主动性和积极性，总是懒散敷衍，能不做的事情就尽量不做。
这种员工往往需要持续的监督和激励才能完成任务，对于企业来说是一种巨大的浪费。
因此，对于懒惰型员工，企业需要加强管理和监督，通过制定明确的目标和奖惩机制，激发其工作积极性，提高工作效率。
其次，普通型员工是企业中最常见的一类员工。
他们通常按部就班地完成工作，对待工作态度较为正常，不会故意偷懒，但也缺乏主动性和创新意识。
这类员工对于企业的稳定运行起到了基础性的作用，但无法为企业带来更多的竞争优势。
对于普通型员工，企业可以通过提供培训机会和晋升通道，激发其工作动力和积极性，实现个人和企业的双赢。
第三，积极型员工是企业中最受欢迎的一类员工。
他们对工作充满热情，乐于助人，能够迅速适应新环境和新要求。
这类员工常常主动承担更多的责任和工作量，并以优异的表现为企业创造价值。
积极型员工是企业发展的中坚力量，他们不仅能够推动企业的创新和进步，还能够带动团队的士气和凝聚力。
对于积极型员工，企业应该给予更多的关注和重视，为他们提供发展空间和晋升机会，更好地激发其潜力和创造力。
最后，领导型员工是企业中最具潜力的一类员工。
他们不仅在技术和专业领域有深厚的造诣，还具备良好的沟通能力和团队领导能力。
这类员工能够积极主动地带领团队，解决问题，实现目标。
他们往往能够成为企业的骨干力量，对于企业的发展起到重要的推动作用。
对于领导型员工，企业应该及时发现和培养，为他们提供更多的发展机会和挑战，使他们能够更好地发挥个人才能和领导潜力。
总而言之，不同类型的员工在企业中发挥着不同的作用。
企业应该根据员工的特点和能力，采取不同的管理手段和激励措施，让员工在工作中发挥出最大的潜力和价值。
公司新员工欢迎会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要代表公司全体员工，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！在此，我谨以公司总经理的身份，向大家发表一篇欢迎会发言稿。
一、欢迎致辞各位新员工，你们是公司的未来和希望，是推动公司发展的新生力量。
近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈，我们公司也面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个关键时刻，你们的加入为公司注入了新的活力，为公司的持续发展提供了有力保障。
首先，请允许我代表公司对各位新员工表示热烈的欢迎！在此，我要感谢各位领导对本次欢迎会的重视，感谢各位同事的热情参与。
同时，我也要感谢各位新员工在百忙之中抽出时间参加这次活动。
二、公司简介公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已形成了一定的规模和品牌影响力，在行业内具有较高的知名度。
公司主要产品包括：XX系列、XX系列等。
产品广泛应用于XX领域，深受广大客户好评。
公司拥有一支高素质的专业团队，包括研发、生产、销售、售后服务等各个环节。
我们始终坚持以客户为中心，不断提升产品品质，为客户提供全方位的解决方案。
三、新员工培训为了帮助新员工尽快融入公司，我们将开展一系列的培训活动。
具体包括：1. 公司文化培训：让新员工了解公司的历史、发展历程、企业文化、核心价值观等，增强员工的归属感和认同感。
2. 业务技能培训：针对新员工的岗位需求，进行专业知识和技能的培训，提高员工的业务水平。
3. 团队建设活动：组织各类团队建设活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队协作精神。
4. 人才发展计划：公司将为每位新员工制定个人发展计划，提供良好的晋升空间和职业发展通道。
四、期望与要求各位新员工，加入公司后，你们将面临新的挑战和机遇。
在此，我对大家提出以下几点期望和要求：1. 爱岗敬业，勇于担当。
在工作中，要始终保持敬业精神，认真负责地完成每一项任务。
好员工的标准
好员工的标准优秀的员工是每个企业都希望拥有的，他们对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
那么，一个好员工应该具备哪些标准呢？以下是我对好员工的标准的一些看法。
首先，好员工应该具备优秀的专业能力。
无论是技术岗位还是管理岗位，员工都应该具备扎实的专业知识和技能。
只有具备了优秀的专业能力，员工才能在工作中游刃有余，解决各种复杂的问题，为企业创造更大的价值。
其次，好员工应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在现代企业中，团队合作已经成为了一种常态，而良好的沟通能力是团队合作的基础。
好员工应该能够清晰地表达自己的想法，善于倾听他人的意见，善于与同事合作，共同完成工作任务。
另外，好员工还应该具备高度的责任感和执行力。
他们应该能够为自己的工作负责，对待工作认真负责，不推卸责任，不拖延工作进度。
只有具备了高度的责任感和执行力，员工才能在工作中做出成绩，为企业的发展贡献力量。
此外，好员工还应该具备积极的学习和进取精神。
在一个日新月异的时代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐。
好员工应该具备不断学习的意识，不断提升自己的综合素质，不断追求进步。
最后，好员工还应该具备良好的职业道德和团队忠诚度。
他们应该具备诚实守信的品质，不做出违反职业道德的行为，对待同事、对待企业都应该充满忠诚。
总之，一个好员工应该具备优秀的专业能力、良好的沟通能力和团队合作精神、高度的责任感和执行力、积极的学习和进取精神，以及良好的职业道德和团队忠诚度。
只有具备了这些标准，员工才能成为企业真正需要的人才，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位员工都能努力成为一个优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
企业新员工欢迎词(30篇)
企业新员工欢迎词（30篇）企业新员工欢迎词（精选30篇）企业新员工欢迎词篇1大家早上好！今天，我很高兴这里有许多新同事。
你的加入为公司注入了新的血液，增添了新的希望。
我谨代表恒大梅森美全体员工，向在座的各位表示热烈的欢迎！你来自不同地区，相聚在恒大梅森美公司。
你进入了一个充满活力和希望的群体，你也将面临一份充满挑战和机遇的工作。
公司和员工是共生关系，公司的成长取决于员工的成长；员工的成长取决于公司的平台。
公司将尽最大努力为你们每个人提供一个创业发展的平台，希望每个人都全心全意地奉献自己的精力和才华来回报公司。
我们将在相互信任和理解的基础上度过你在公司的岁月。
这种理解和信任将是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。
今天的培训将向大家介绍企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观。
希望大家认真思考感受一下。
我们希望能给你传递一些有价值的信息，希望你能在工作的过程中，在人生的道路上更好的适应和成长，少走弯路；另一方面，我们也希望企业能够更好地发展，让我们的成长能够更好地与企业的发展相结合，形成共同成长的局面。
公司正在实施持续创新、资本运营和品牌推广三大战略。
我们希望通过实施人才引进计划和员工成长计划，人力资源将成为恒大梅森美实现发展战略和目标的重要支撑力量。
在可持续创新战略的实施中，包括商业模式、机制、组织结构和服务的创新，只要有利于公司的发展，并能通过实践检验产生经济效益，我们都会予以支持。
要不断创新模式，延伸服务链，产生实效，让我们拥有综合能力优势，从而区别于普通竞争对手。
未来，改变将是一种正常的状态。
很多标准和认识都在不断与时俱进。
应对变化的最好方法是创新。
我们对待事物的态度要不断调整和提高，要根据发展的需要不断改变。
关于资本运营的战略方面，我们将提出一个更完整的想法。
我们做了一些尝试，但是还没有真正投入使用，所以潜力还是巨大的。
在品牌推广策略上，品牌是公司的信誉和无形资产。
也要专题讨论，不断推进。
四分钟领导欢迎新员工致辞5篇
四分钟领导欢迎新员工致辞5篇四分钟领导欢迎新员工致辞篇1大家好!有你们加盟，我而到万分高兴，你们的加盟为x注入新的血液，添加新的希望，在这里，我代表新思路，对在座的各位表示热烈的欢迎!我们有幸能够相聚在这个大家庭，这是一种缘份。
虽然，目前我们处于金融危机的大背景下，经济并不景气，但是，我相信只要我们共同努力，一定能够共创美好的未来。
你们有幸走进顺__公司，公司也会为你们的加入感到自豪。
我相信无论将来你们走向何方，你们在x度过的岁月将会是愉快的、有价值的，会成为你们一生当中难以忘怀的。
我献给大家三个词：敬业，勤奋，脚踏实地。
敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。
敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。
每个人都有工作的能力，但是，只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。
勤奋是我们永远不过时的敬业精神。
一个人的成功外部因素是重要的，但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作，从小做起，细节成就完美。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。
公司会提供给你们一些学习的机会，但是，自我的培养更加重要，要有意识的培养自己，适应公司发展的需要。
不要光指望他人，自己要多请教，放下架子，努力使自己的兴趣和工作结合起来，快乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。
我相信，大家能够与公司共同成长。
您有幸进入了x达公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
事实将证明，你们来到顺利达是你们正确的选择，鼓起你们的勇气，拿出你们的激情，我们一同努力，努力是主动的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠诚，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的过程肯定是酸甜苦辣的，而努力的结果注定是丰收和喜悦的。
祝愿你们收获事业、收获成功!四分钟领导欢迎新员工致辞篇2各位新员工：大家好!x酒店在这样一个多彩的世界中，把时代的脉搏，与时俱进，致力于健康领域的潜心探索，励志成为推进人类健康，创造财富人生的领航者，让文化、产业、健康和财富在x酒店得到和谐的统一和完美的展现。
如何做一名优秀的供水企业员工
如何做一名优秀的供水企业员工优秀员工的要素一、要乐于承担更多的责任。
勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
做一个有价值的员工心得4篇做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。
其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。
3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。
成为企业最受欢迎的人
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。
同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。
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做最受企业欢迎的员工
作为金玉普惠公司员工，我们每个人都希望受到企业的欢迎，领导的重视，因为只有这样，我们才会有更多的发展空间，才能实现自己的价值。
比尔。
盖茨这样说过：“作为一个独立的员工，你必须与公司指定的长期计划保持一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。
”
在工作中应踏实勤奋、任劳任怨、忠诚可靠，还应拒绝借口，勇于承担责任，把工作做到位并且出色，这样才能赢得金玉普惠公司的赞誉和信任，随之你也就能得到高薪。
在现代职场，过去那些只会听命行事的员工已不会在受到重视，具有创新精神、高效工作和注重细节的员工将倍受青睐。
能独立自主把工作做好的员工，才是金玉普惠最需要的人。
要注重集体优势的发挥，在企业这个团队中，员工的协调合作能力会显得越来越重要。
对着镜子孤芳自赏的人能够赢得自己，但绝不会赢得企业的欢心。
要懂得感恩，要知道感恩，知道如何去感谢一个组织，如何去感谢帮助过你的人，这是做好工作的一个起码的基础。
应具有基本道德规范。
第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致
要做企业做最受单位欢迎的一流员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。
联通所在崔总宏观布局下，朱总的带领下，同事们与企业保持一致的价值观，团结互助，齐心协力，努力完成了一项又一项的任务，在做好维护工作的基础上、帮助经营解决一个又一个难题，正式在大家价值观高度一致的前提下，使得维护工作稳步推进。
第二点：不要给自己找借口
一流人找方法，末流的人找借口。
找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。
找方法的员工才是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。
而是想办法解决，这就是维护人员的基本素质。
与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候，要多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。
第三点：把握今天、珍惜时间、努力工作
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己在工作中也时常有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们没日没夜的干却看不到光明。
如果企业真正改变机制，对全体员工公平实行三年上一个档次，不进则退的实现机制，相信所有员工都会制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这才是企业应该去做的，努力去做的。
但这也是国有企业最难做到的！
第四点：做到讲座中阐述的：1：遇到问题不推卸.2发现问题不抱怨.3解决问题不居功。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。
第五点：要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第六点：领导重视的是结果，而不是过程。
在日常维护工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，
领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
第七点：成功人事的十要素：1、要有成功的意识2、要设定目标3、要有承诺4、要有竞争动因5、要学习6、要用心去做7、有心理素质8、要团队协作9、要幻想成功10、要坚持到底。
当看这段素材的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的维护工作当中，我一定按照上述要求完善自己，实现人生的价值观！。