做企业最受欢迎的人
世界500强企业受欢迎的人才是怎样
•世界500强企业受欢迎的人才是怎样“炼”成的——余世维教你如何成才12月25日晚，被尊称为“华人管理教育第一人”，华人最为推崇的实战型培训专家之一余世维走进浙江师范大学，给广大师生带来了一场“如何成为世界500强企业受欢迎的人才”精彩讲座。
何谓人才，“人才是指对国家有用的人，对社会做出贡献的人。
”余世维老师对人才做出了自己的理解，“身为师范大学的学生应该有种光荣感、使命感，在日本有两种学校是需要调查家族三代清白状况，其中一种是师范大学，教师是一种备受尊敬的职业。
”余老师的讲座寓观念于谈笑间，总是用最“潮”的动作吸引听众，蕴哲理于诙谐中，引用纵观中西的企业案例教育学生。
诺贝尔奖为何迟迟不来，专业素养比专业能力更重要“中国的学校往往重视学生的专业能力，讲物理系、化学系、数学系、文学系等都是指学生的专业能力，其实在社会上更重视学生的专业素养，到社会上你就会发现专业能力并没有你想象中的那么有用。
”余世维老师说，他大学时的微积分、统计学成绩都很好，可是无论在做钢铁生意、航空项目，还是开发地产都从来没有用上，唯一就是在研究生考试时起来点作用。
专业能力是指相关知识与方法，而专业素养是行业道德与标准。
外企与大企业其实更看重学生的专业素养。
余世维老师提到，德国西门子在面试员工时，经常会设计一些小游戏与测试，其中之一就是你能否把放在地上的拖把扶起来，而如果你没有自觉做到，那么等待你的就是“下一个”的冷淡回答，“拖把在地上都扶不起来，在西门子也不会用心做事。
”而我们中国员工去面试时，有一半的学生扶不起来这个拖把。
“中国的大学数量是世界上最多的，但是却从来没有从本土栽培获得诺贝尔奖的人，都是留学国外之后才取得的。
”余世维老师强调我们中国的教育的问题是对学生思考的启发做的很不够，归根于我国教育在培养学生素养方面的欠缺。
因此，作为师范大学的学生，以后出去为人师，诲人不倦是我们专业素养培养的最终目的。
执行力是一种工作态度人才是只求最好的“人与人之间的差别就是在于工作态度”。
《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》单页
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中文书名：《做企业最受欢迎的人：卓越员工的10项修炼》 ISBN ：978-7-5502-2724-8 作者：王琨 印张：11.75 定价：32.00元 开本：16开版别：北京联合出版公司 出版日期：2014年4月出版 上架建议：团购励志/员工培训著作有《迈向最顶尖》，其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”，等等。
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他的成长是个传奇，向他学习，你将成为和他一样的人！中国鬼谷子学院院长兰彦岭一本用中国的教育方式来教育中国员工的好教材，它能帮助我们的企业落地、执行，更是一个让员工自动自发的好工具。
会计专业5个行业名人及简介
会计专业5个行业名人及简介1. 萧条里德曼 (Warren Buffett): 萧条里德曼是知名的美国企业家和投资者，也被誉为“股神”。
他是伯克希尔·哈撒韦公司的主席和首席执行官，该公司在各个领域投资，包括能源、银行、保险和消费品等。
萧条里德曼以其深思熟虑和长期投资策略而闻名，他的智慧投资决策被广泛认为是聪明的价值投资范例。
2. 雷·达里奥 (Ray Dalio): 雷·达里奥是美国知名的对冲基金经理和企业家，他是桥水基金的创始人和主席。
桥水基金是全球最大的对冲基金之一，管理着数千亿美元的资金。
达里奥以其独特的投资原则和对经济周期的深入研究而闻名，他的智慧和洞察力使他成为金融界的重要人物之一。
3. 马丁·索伯格 (Martin Sorrell): 马丁·索伯格是英国广告和公关巨头WPP集团的创始人和前首席执行官。
WPP集团是世界上最大的广告和公关公司之一，管理着众多国际知名品牌的营销活动。
索伯格以其卓越的商业洞察力和创新思维而闻名，被广泛认为是广告业的领导者之一。
4. 霍华德·马克斯 (Howard Marks): 霍华德·马克斯是美国知名的投资家和风险投资公司Oaktree Capital Management的共同创始人和共同主席。
马克斯以其对投资风险和价值的深入理解而闻名，被视为多次金融市场危机中的投资智囊。
他的投资观点和思考方式深受业界的尊重和推崇。
5. 约翰·布戈尔 (John Bogle): 约翰·布戈尔是美国知名的投资家和资产管理公司维亚·哥伦比亚投资管理公司（VanguardGroup）的创始人和前首席执行官。
布戈尔被视为指数投资的奠基人，他的理念将投资重点放在长期、低成本的股票指数基金上，以追求稳定的回报。
他对普通投资者的影响力巨大，被尊称为“指数基金之父”。
什么职位在企业最吃香
什么职位在企业最吃香
在企业中，最吃香的职位因人而异，因为每个人的兴趣、技能和经验不同。
以下是一些在企业中通常比较受欢迎的职位：
1. 会计：几乎所有企业都需要会计，因为财务是企业的核心。
会计是一个相对稳定的职业，需求量大，就业机会多。
2. 工程师：工程师是一个技术性强的职业，他们负责设计、开发和维护各种系统和产品。
企业需要工程师来推动技术创新和产品开发。
3. 销售和市场营销：销售和市场营销是企业的关键部门之一，负责推广和销售产品或服务。
在这个领域，有很好的职业前景和机会。
4. 人力资源：人力资源是企业的一个重要部门，负责招聘、培训和管理员工。
随着企业的发展，对人力资源专业人才的需求也越来越大。
5. 金融分析师：金融分析师是金融领域的高级人才，他们负责分析市场趋势、投资风险和制定投资策略。
这个职业需要高度的专业技能和经验。
需要注意的是，不同的企业和行业对职位的需求和偏好也不同。
因此，选择一个适合自己的职位需要考虑自己的兴趣、技能和经验，以及市场对相关职位的需求。
中国最具影响力的25位商界领袖
中国最具影响力的25位商界领袖（2008）2007 年，世界经济因为美国的次贷危机而面临巨大的挑战，但中国经济仍然高速增长，我们很高兴地看到，联想、万科、华为、格力等中国领先公司在新、老领袖的带领下都取得了业绩的突破性增长。
上市是过去一年中国商界的重要主题，大量的民营企业通过上市为自己赢得了更广阔的舞台，也使其公司治理变得更加透明，其中的佼佼者包括我们早已经熟知的郭广昌、史玉柱、马云等人，同时也包括不曾为我们所熟悉的盛百椒、丁志忠等人。
当然，我们从来没有忽视中国国有企业的贡献，李荣融、楼继伟等人在过去一年向我们展示了他们对中国商业的巨大影响力。
而中国建材集团凭借在 150 家中央企业中出色的业绩，其董事长宋志平也首次入选。
今年排行榜一个大的变化，是老一代商业领袖的淡出和新一代商界领袖的成熟。
比如，淡出日常管理的柳传志和王石等不再进入榜单，但他们的接班人杨元庆和郁亮则已经成长为中国商界举足轻重的人物。
另外，落选的排行榜常客还有张瑞敏和李东生。
海尔去年度过了沉寂的一年，TCL 国际化受挫，并在去年进行了大规模的重组，但作为活跃在管理一线的两位企业家，明年卷土重来并非没有可能。
──编辑部杨元庆联想集团董事长，44 岁联想集团董事长杨元庆(摄影：Chien-Min Chung)2007 年对于杨元庆而言是值得庆贺的一年，继 2006~2007 财年盈利大幅增长之后，2007~2008 财年联想集团的盈利再次取得超过 200% 的增长已经没有悬念。
杨元庆三年前收购 IBM PC 业务被证明是明智之举。
并购之后的三年中，顺利实现 CEO 平稳过渡、大规模的业务重组和向欧美等市场推广在中国行之有效的业务模式，也充分证明了杨元庆的国际化领导能力。
今年，联想集团还有可能进入《财富》世界 500 强。
虽然集团依然面临并购后文化整合的挑战，但仍不失为中国企业国际化的一个成功标杆，因此杨元庆的国际、国内影响力正与日俱增。
中国知名企业家简介
牛根生，中共党员，中国社会科学院研究生院工商管理硕士，曾到北京大学深造。从事乳业27年。2004年底，牛根生捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”，成为“中国捐股第一人”、“全球华人捐股第一人”。牛根生于1999年创办蒙牛乳业，在“一无工厂，二无奶源，三无市场”的困境下开拓进取，使现在的蒙牛“一有全球样板工厂，二有国际示范牧场，三有液态奶销量全国第一”。目前，蒙牛已在全国14个省级行政区建起20多座生产基地。产品覆盖全国除台湾省外的所有地区。开发的产品有液态奶、冰淇淋、奶品等三大系列100多个品种。
1958年，李嘉诚开始投资地产市场。他独到的眼光和精明的开发策略使“长江”很快成为香港的一大地产发展和投资实业公司。当“长江实业”于1972年上市时，其股票被超额认购65倍。到70年代末期，他在同辈大亨中已排众而出。
1979年，“长江”购入老牌英资商行－－“和记黄埔”，李嘉诚因而成为首位收购英资商行的华人。1984年，“长江”又购入“香港电灯公司”的控制性股权。李嘉诚先生现任“长江实业集团有限公司”董事局主席兼总经理及“和记黄埔有限公司”董事局主席。其所管理的企业，于1994年除税后赢利达28亿美元。1995年12月，长江实业集团三家上市公司的市值，总共已超过420亿美元。
李东生曾参与惠州二十多个合资项目的引进和筹建，为惠州电子工业的起步和发展做了大量基础性工作。自担任TCL集团总裁以来，李东生成功地运用科学的经营管理方式，观念超前，行动超前，知人善任，重视人才，凭着对市场的高度敏感和对市场的准确切入，并结合资本运营战略和品牌推广战略，利用外资打自己的品牌，使企业持续高速成长，将一个国家没有投入一分钱资本金的地方小企业运作成中国电子信息工业前五强，并在国内电子业率先建立起了一个遍布全国的营销网络。目前TCL已成为全国知名品牌，品牌价值达187.69亿元。
中国100最具影响力企业家
海尔集团首席执行官张瑞敏中国移动通信集团公司总经理王建宙联想集团有限公司董事长柳传志李宁(中国)体育用品有限公司董事长李宁中粮集团有限公司董事长宁高宁新华都实业集团股份有限公司董事长陈发树海航集团有限公司董事长陈峰江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标广州立白企业集团有限公司董事长兼总裁陈凯旋上海盛大网络发展有限公司董事长兼首席执行官陈天桥中星微电子有限公司董事局主席邓中翰安踏(中国)体育用品公司董事局主席丁志忠珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠中国民生银行股份有限公司董事长董文标方正科技集团股份有限公司董事长方中华中国(杭州)青春宝集团有限公司董事长、党委书记冯根生北京万通地产股份有限公司董事长冯仑中国海洋石油总公司总经理、党组书记傅成玉波司登股份有限公司董事长高德康龙大食品集团有限公司董事长宫学斌上海复星高科技(集团)有限公司董事长郭广昌哈药集团有限公司董事长郝伟哲美的集团有限公司董事局主席何享健福建柒牌集团有限公司董事长洪肇设德力西集团有限公司董事局主席胡成中上海汽车工业(集团)总公司董事长胡茂元中国贵州茅台酒厂有限责任公司董事长、总工程师季克良中国工商银行股份有限公司董事长姜建清分众传媒控股有限公司董事局主席江南春远东控股集团有限公司董事局主席兼首席执行官蒋锡培上海建工(集团)总公司党委书记、董事长蒋志权青岛啤酒股份有限公司董事长金志国TCL集团股份有限公司董事长李东生北京燕京啤酒集团有限公司董事长李福成雅戈尔集团股份有限公司董事长李如成浙江吉利控股集团有限公司董事长李书福百度CEO李彦宏神威药业集团董事长兼总裁李振江广东格兰仕集团有限公司董事长兼总裁梁庆德中国冶金科工集团公司董事长刘本仁中国东方航空集团公司总经理刘绍勇新希望集团有限公司董事长、总裁刘永好万向集团董事局主席鲁冠球中国重型汽车集团有限公司董事长、党委书记马纯济招商银行行长行长马蔚华阿里巴巴(中国)软件有限公司董事局主席马云中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁麦伯良正泰集团股份有限公司董事长南存辉大商集团董事局主席牛钢内蒙古伊利实业集团股份有限公司董事长潘刚SOHO中国有限公司董事长潘石屹红蜻蜓集团有限公司董事长钱金波山西天脊煤化工集团股份有限公司董事长兼总经理王光彪瑞安市天伦健身器材有限公司董事长夏光义福建省电子信息集团董事长刘捷明齐二机床集团有限公司董事长曲波江苏沙钢集团有限公司董事局主席、总裁、党委书记沈文荣尚德电力控股有限公司董事长施正荣上海巨人网络集团有限公司董事长兼CEO史玉柱中国石油化工集团公司党组书记、总经理苏树林山东鲁花集团有限公司董事长孙孟全河南双汇集团董事长万隆福耀玻璃工业集团股份有限公司董事长曹德旺双星集团有限责任公司党委书记、总裁汪海四川宜宾五粮液集团有限公司董事长王国春广厦控股创业投资有限公司董事局主席楼忠福许继集团有限公司董事长兼总裁王纪年大连万达集团股份有限公司董事长王健林云南白药集团股份有限公司董事长王明辉深圳万科企业股份有限公司董事长王石亿利资源集团有限公司董事会主席王文彪中国电信集团公司董事长王晓初广西柳工机械集团有限公司董事长王晓华中国远洋运输(集团)总公司总裁魏家福中国人民保险集团公司总裁、党委书记吴焰北京海洋馆总经理胡维勇东风汽车公司总经理徐平广西玉柴机器集团有限公司董事长晏平力帆实业(集团)股份有限公司董事长尹明善奇瑞汽车股份有限公司董事长、总经理尹同跃新东方教育科技集团有限公司董事长俞敏洪搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳苏宁电器集团董事长张近东玖龙纸业(控股)有限公司董事长张茵四川长虹电器股份有限公司董事长赵勇康奈集团有限公司董事长兼总裁郑秀康春兰(集团)公司董事局主席陶建幸北京中星微电子有限公司董事局主席郑中翰海信集团有限公司董事长周厚健福建七匹狼实业股份有限公司董事长周少雄河南省伊川县农村商业银行董事长康凤立国信证券股份有限公司董事长何如江苏盐城驿都金陵大酒店董事长狄嘉江苏省红豆集团有限公司董事局主席周耀庭中国首钢集团董事长朱继民北京汇源饮料食品集团有限公司董事长朱新礼上饶县大顺汽车服务有限公司总经理包颂平内蒙古鄂尔多斯投资控股集团董事局主席王林祥山西侨友化工股份有限公司董事长石俊来山东威海汤伯温泉度假有限公司董事长汤天众。
成为企业最受欢迎的人
第一章敬业是最卓越的工作态度作者: 袁文龙前言你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？本书阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和能力，才是企业的优秀员工。
同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行的修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
所谓最受企业欢迎的人，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。
这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的超级优秀员工！只有这样的人才是最受企业欢迎的人！所谓那些不受企业欢迎的人，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想着拿薪水的人；那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以为是，没有工作激情的人，他们不但得不到上司的器重，反而，他们稍不留神就会陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。
而那些优秀员工，在工作中也可能会碰到一些困难，也会有不顺利的时候，但是他们能够化解那些问题深处的危机，他们能够利用自己的能力去创造出价值。
他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的能力去拼搏去争取。
如果你是一个刚刚走出学校的毕业生，或者你现在还是企业里的一个普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，那么你应该好好地阅读这本书。
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《做企业最受欢迎的人》观后感
很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。
王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。
我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。
第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。
第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。
第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。
第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。
忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。
第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。
第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。
第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。
第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。
第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。
凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。
第十，对待父母和给与你帮助的人要感恩惜福——一切成就的最大秘密，感恩之心离财富最近，感恩父母给了我们生命，感恩老板给了我们平台，感恩无处不在，工作是生命中最珍贵的礼物。
通过这交的学习，我觉得我还有很多地方需要学习，在以后的工作生活中我会努力做到对企业问心无愧，对企业负责，对自己负责。