关于关于企业文化建立倡导书
建立企业文化策划书3篇
建立企业文化策划书3篇篇一《建立企业文化策划书》一、前言企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
二、目的1. 明确企业的价值观和使命，为企业的发展提供指导。
2. 建立共同的行为准则和工作方式，提高企业的效率和协同性。
3. 增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。
4. 提升企业的形象和声誉，增强企业的市场竞争力。
三、企业文化建设的原则1. 以人为本：企业文化建设要以人为本，尊重员工的个性和需求，关注员工的成长和发展。
2. 全员参与：企业文化建设是全体员工的共同责任，需要全员参与，共同建设。
3. 与时俱进：企业文化建设要与时俱进，不断适应企业内外环境的变化，保持企业文化的活力和竞争力。
4. 突出特色：企业文化建设要突出企业的特色和个性，形成独特的企业文化品牌。
四、企业文化建设的内容1. 企业价值观：企业价值观是企业文化的核心，是企业员工共同的价值取向和行为准则。
企业价值观要明确、具体、可行，能够体现企业的特色和个性。
2. 企业使命：企业使命是企业存在的意义和价值，是企业员工共同的奋斗目标。
企业使命要具有使命感和责任感，能够激励员工为实现企业目标而努力奋斗。
3. 企业精神：企业精神是企业员工共同的精神风貌和工作态度，是企业文化的重要组成部分。
企业精神要具有凝聚力和向心力，能够激发员工的工作热情和创造力。
4. 企业制度：企业制度是企业文化的重要保障，是企业员工共同遵守的行为规范。
企业制度要科学、合理、完善，能够体现企业的价值观和使命。
5. 企业形象：企业形象是企业文化的外在表现，是企业在社会公众心目中的形象和声誉。
企业形象要具有亲和力和感染力，能够提升企业的知名度和美誉度。
五、企业文化建设的步骤1. 调研分析：对企业的历史、现状、文化传统、员工需求等进行深入调研和分析，了解企业的文化特点和存在的问题。
企业文化建设倡议书
企业文化建设倡议书1. 背景近年来，随着企业竞争日益激烈，企业文化的重要性逐渐凸显。
良好的企业文化能够吸引人才、提升员工士气、增强企业凝聚力，对企业的可持续发展具有重要作用。
因此，我们提出了这份企业文化建设倡议书，旨在通过共同努力，打造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围。
2. 目标企业文化建设的目标是建立一种积极向上、敬重个性、鼓励创新、追求卓越的内部管理氛围，促进员工忠诚度提升、团队凝聚力增强，实现员工与企业共同成长。
3. 价值观3.1 尊重与信任我们致力于营造相互尊重、相互信任的工作环境，鼓励员工充分发挥个人潜能，为企业发展贡献智慧和力量。
3.2 创新与进取鼓励员工勇于创新、不断进取，乐于面对挑战和变革，推动企业不断向前发展。
3.3 协作与共赢倡导团队协作、共享成果的理念，强调合作共赢，在竞争中实现优势互补、合作共赢。
4. 行动计划4.1 建立奖惩机制建立公平公正的奖惩机制，鼓励员工发挥创造力和想象力，倡导对优秀表现给予充分肯定与奖励。
4.2 加强沟通与交流建立多层次、全方位的沟通机制，促进各部门之间、上下级之间的有效沟通与交流，消除信息壁垒。
4.3 开展文化建设活动定期组织各类文体活动、岗位技能培训等活动，增强员工归属感和认同感，培养团队合作精神。
4.4 发扬典型、营造榜样树立先进典型，在各个岗位上树立正能量榜样，引导全体员工向优秀职工学习。
5. 结语在全体员工的共同努力下，我们坚信通过本次企业文化建设倡议书的执行，一定能够为公司带来新的发展动力。
希望所有员工积极参与，并将企业文化注入到工作和生活中去。
以上是关于企业文化建设倡议书的内容，请大家认真学习并贯彻实施。
希望我们共同创造一个积极向上、和谐稳定的企业环境！。
企业文化建设倡议书
企业文化建设倡议书尊敬的各位企业员工：我们所处的这个时代正处于飞速发展、变化万千的时期，无论是科技、经济还是文化都在发生着翻天覆地的变化。
在这种大环境下，我们企业要想持续地发展壮大，就必须有自己的品牌文化、企业文化。
品牌文化是指企业形象、产品品质、影响力等多方面的综合表现；而企业文化则是指企业价值观、企业精神、商业道德、社会责任等方面的内在文化。
无论是品牌文化还是企业文化，都对企业的长远发展起到了至关重要的作用。
品牌文化可以提升企业的品牌形象、树立企业的品牌知名度和美誉度，从而影响市场份额和收益；而企业文化则能够增强企业内部凝聚力、增强员工的归属感和满足感，从而提高员工的工作效率和积极性。
为了建立我们企业自己的品牌文化和企业文化，我们倡议开展企业文化建设活动。
这一活动应该包括以下几个方面：第一，制定企业价值观。
企业价值观是企业文化的核心，是企业发展的精神支柱。
我们应该通过充分的研究和讨论，制定适合我们企业的价值观，然后通过各种途径，如企业官网、企业内部网、企业培训等，向员工推广我们的企业价值观。
企业价值观可以是一些简洁明了的口号，也可以是几条明确的信条，必须能够准确地传达出我们企业的文化和发展理念，让员工能够在工作中深刻理解和贯彻。
第二，加强员工培训。
在建设企业文化的过程中，培训对于员工的重要性不言而喻。
企业可以通过开展各种内部培训和职业规划指导，提高员工的专业素质和能力水平，从而推动企业不断发展。
此外，我们还可以为员工提供阅读推荐、外出参观、学习交流等机会，让员工不断地学习创新、提高人文素质和个人魅力。
第三，强化企业企业文化宣传和推广。
在企业文化建设过程中，企业必须认真构建积极向上的企业形象和企业文化，让员工对企业文化有一定的认识和感知。
这就需要通过各种宣传方式，如员工通讯、员工刊物、企业网站、企业微博等，让员工了解公司的发展方向、文化内涵、产品服务以及品牌价值观等方面的信息。
第四，营造良好的企业文化氛围。
企业文化主题倡议书范文
企业文化主题倡议书范文尊敬的同事们：在这个充满活力的时代，企业文化已经成为推动公司发展的重要力量。
作为我们团队的一员，我们有责任共同塑造和维护一个积极向上、团结协作的工作环境。
为此，我提出以下企业文化主题倡议：一、倡导诚信与责任诚信是企业之本，责任是员工之魂。
我们应以诚信为本，对工作负责，对客户负责，对团队负责，对公司负责。
在任何情况下，我们都应该坚守诚信原则，不隐瞒、不欺骗、不推诿。
二、鼓励创新与学习创新是企业持续发展的动力。
我们鼓励每位员工不断学习新知识，掌握新技能，敢于尝试新方法，勇于提出新想法。
公司将为员工提供学习资源和培训机会，支持员工的个人成长和职业发展。
三、强调团队合作团队的力量是无穷的。
我们倡导团队合作精神，鼓励跨部门、跨团队的沟通与协作。
在项目执行中，我们要相互支持，共同解决问题，实现团队目标。
四、重视客户服务客户是我们的衣食父母。
我们要始终以客户为中心，提供高质量的产品和服务。
每一位员工都应该倾听客户的声音，理解客户的需求，及时响应客户的反馈。
五、维护健康与安全健康和安全是员工的基本权利。
公司将严格执行各项安全规定，提供安全的工作环境。
同时，我们鼓励员工关注自身健康，参与体育活动，保持良好的工作与生活平衡。
六、促进可持续发展可持续发展是企业长远发展的关键。
我们将致力于环境保护，资源节约，社会责任等方面的实践，努力成为行业内的绿色企业。
结语企业文化的建设需要我们每个人的参与和努力。
让我们携手合作，共同营造一个充满活力、创新、和谐的工作环境，为企业的繁荣发展贡献力量。
此致敬礼[您的姓名][您的职位][公司名称][日期]。
企业文化主题倡议书范文
企业文化主题倡议书范文尊敬的全体员工：作为一家企业，没有强大的文化支撑，就很难在激烈的市场竞争中取得长久的成功。
因此，我们急需在企业内部建立起具有共同价值观和文化特征的团队氛围，以提升我们的凝聚力和竞争力。
为此，我们提出了以下企业文化主题倡议，希望每位员工能够积极参与和贡献。
1. 价值观：我们将注重建立以“诚信、创新、团队合作、客户至上”为核心的企业价值观。
诚信是企业文化的基石，我们应始终遵守诚信原则，讲信用、守信用；创新是企业发展的源泉，我们鼓励员工提出新想法、勇于创新，并为其提供良好的创新环境和资源支持；团队合作是企业成功的关键，我们鼓励员工之间的互相支持、合作和分享，共同实现团队目标；客户至上是企业存在的根本，我们要始终以客户满意为出发点和归宿，为客户提供优质产品和服务。
2. 良好沟通：我们鼓励员工之间的良好沟通与交流。
每位员工都应该保持开放的心态，倾听他人的意见和建议，积极参与团队讨论，并积极分享自己的经验和知识。
同时，我们也将建立定期的沟通渠道和反馈机制，以及开展团队活动和培训，以进一步促进员工之间的沟通与合作。
3. 学习与发展：我们倡导员工不断学习和自我提升。
我们将提供多样化的培训和学习机会，鼓励员工不断拓展自己的知识和能力，不断适应市场和行业的变化。
同时，我们也鼓励员工之间的互相学习和分享，共同成长和进步。
4. 公司责任：我们强调企业的社会责任。
我们将积极参与公益事业，关心环境保护和社会发展。
通过企业的影响力和力量，我们希望能够为社会做出应有的贡献，传递正能量。
以上是我们提出的企业文化主题倡议，希望每位员工都能积极支持和参与，共同营造一种积极向上、开放包容的企业文化氛围。
只有我们每个人都能够真正理解、认同并践行企业文化，才能够让我们的企业更加强大和有竞争力。
感谢大家的支持和合作！特此倡议。
企业管理部日期：。
倡议书加强企业文化建设倡议书范文
倡议书加强企业文化建设倡议书范文倡议书：加强企业文化建设尊敬的领导、各位同事：大家好！我写这封倡议书是为了提出一个关于加强企业文化建设的倡议，并向公司全体员工发出共同努力的呼吁。
深化改革和市场经济的发展对企业文化提出了更高的要求。
企业文化不仅仅是一种象征，更是一种核心竞争力的体现。
一家企业的文化决定了它的发展方向、伦理价值观和行为准则。
因此，加强企业文化建设对于我们公司的持续发展至关重要。
首先，我们应当注重价值观的建设。
价值观是企业文化的核心，它是指导我们行为准则的灵魂。
我们要积极践行“诚信、创新、共赢、责任”的核心价值观，使其在我们日常工作中贯彻执行。
只有通过坚持正确的价值观，我们才能够在市场竞争中立于不败之地。
其次，我们需要加强内部沟通和团队协作。
良好的沟通和团队协作是保持一个企业活力和创新力的重要因素。
我们应鼓励员工之间的相互沟通和交流，建立良好的团队协作精神。
只有当我们紧密协作，共同为公司发展贡献自己的力量，才能实现企业的长期发展目标。
此外，我们还需要重视员工的个人成长和职业发展。
员工是企业最重要的资产，他们的成长也决定了企业的未来。
我们应该提供良好的培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质，激励员工在工作中不断创新和进步。
只有员工得到了有效的培训和发展，他们才能充满活力地为企业贡献才智。
最后，我们应加强企业文化建设的监督和评估机制。
只有建立有效的监督和评估机制，我们才能及时发现问题、纠正错误，并推动企业文化建设的不断进步。
我们需要制定一套科学合理的指标体系，定期对企业文化建设进行评估和反馈，并及时采取相应的改进措施。
总之，加强企业文化建设是我们公司持续发展的内在要求和根本保障。
通过建立积极向上、创新发展的企业文化，我们将不断提升企业核心竞争力，实现企业的长远发展目标。
因此，我诚挚地邀请各位同事一起加入到加强企业文化建设的行列中来，共同为我们企业的发展贡献智慧和力量！最后，衷心祝愿我们的企业文化建设工作取得圆满成功，带领我们的公司走向更加辉煌的明天！谢谢！无平标题 - "倡议书：加强企业文化建设"尊敬的领导、各位同事：大家好！我写这封倡议书是为了提出一个关于加强企业文化建设的倡议，并向公司全体员工发出共同努力的呼吁。
企业创新文化倡议书
企业创新文化倡议书尊敬的全体员工：大家好！今天我向大家提出一项重要倡议，即推动我们企业的创新文化。
创新是企业发展的核心驱动力，培养和树立创新文化既是我们现阶段的迫切需求，也是我们长期发展的战略目标。
创新文化是指在企业内部营造一种鼓励员工创新、支持创新的环境和氛围，激发员工的创造力和潜能，以推动企业持续发展。
我们企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须不断进行产品创新、服务创新和管理创新。
而创新的源泉正是来自于每一个员工的思考和创造，因此，我们鼓励每一位员工积极参与到创新的过程中来。
如何培养和树立创新文化？首先，我们要打破传统的束缚，摒弃束缚创新的思维定式。
每个人都应该敢于质疑现状，敢于提出自己的新想法和观点。
无论是在工作中还是生活中，每一个新的问题都代表了一个新的机会。
我们要鼓励大家主动寻找问题，并提出创新解决方案。
我们要鼓励员工间的多元化交流和合作，促进不同部门、不同领域的融合和交流，以激发头脑风暴和创意的碰撞。
其次，我们要改变对失败的态度。
创新是一个不断试错、不断探索的过程，可能会面临失败和挫折。
但是，我们要以积极的态度看待失败，将其作为学习和成长的机会。
我们鼓励员工们勇于尝试新的想法和方法，即使失败了也不要轻易放弃，而是要总结经验教训，不断改进，再次尝试。
最后，我们要建立奖励机制，及时鼓励和回报那些有创新成果和创新贡献的员工。
在创新过程中取得的成果是我们共同努力的结果，我们要给予他们应有的认可和回报，以激励更多员工参与到创新中来。
在推动企业创新文化的道路上，每一个员工都是重要的推动力量。
我们诚挚地希望大家能积极响应这一倡议，为创新文化的建设贡献自己的力量。
通过我们的共同努力，相信我们企业一定能够实现创新创造的突破和发展，取得更加辉煌的成绩。
谢谢大家！此致礼！。
企业文化学习活动倡议书-企业文化建设
企业文化学习活动倡议书-企业文化建设亲爱的同事们：春风拂煦，春天来临，希望之花盛开，企业文化学习的春风正在我们身边吹拂，给予我们精神上的洗涤和心灵的滋养。
在这个五月里，万物争相展现荣耀的场景，我们也应该以积极向上的态度融入其中，为企业文化的发展做出贡献。
企业文化是企业的核心价值观和行为准则的集合体，它不仅以企业为本，还以职工为本。
一个成功的企业文化应该是务实先进的，并且在内部能够增强凝聚力，在外部能够提供竞争力的坚实后盾。
为了营造良好的企业文化环境，使每个人都能养成健康文明、积极向上、爱岗敬业的良好品德，公司决定从今天开始组织开展企业文化学习活动。
在此，我向大家呼吁：。
1、打开心灵之窗，让企业文化内化于心。
引导广大职工积极加入到学习队伍，提高自身素质，强化精神世界，树立热爱生活、爱岗敬业、甘于奉献、勇于担当的坚定信念，培养无私奉献的崇高理想。
2、迈开矫健步伐，让企业文化外化于行。
倡议大家从自我做起，从现在做起，从看一本书、写一篇文章、记录一件事情做起。
做到人人学习企业文化，人人宣传企业文化，人人践行企业文化，人人监督企业文化，使个人素质真正提升，使企业文化得到正确诠释。
3、吹响学习号角，让企业文化持续传承。
发扬主人翁意识，积极学习传承我公司优良文化传统，承上启下，传好手中的“接力棒”。
为了企业的未来，为了自己的将来，挥洒青春，把全部身心都奉献给供水事业，弘扬企业精神，践行企业规范，做一名沐浴阳光、内秀外强的供水人。
"一个人的成就不足以代表春天的到来，只有百花齐放，春天才能充满整个花园。
企业文化的学习是一个相互影响的过程，在交流和沟通中才能实现共同进步，才能同步发展。
只有每一位员工都能正确理解和把握企业文化的内涵，企业文化才能展现其独特特色，才能在全行业中占据领先地位。
让我们行动起来，为了供水大家庭的未来，为了每一位员工的未来！"让文化之花绽放于四月，让学习之风永远盛行于我们的企业！。
倡导倡议书范本
倡导倡议书范本尊敬的各位领导、各位同事：我谨代表公司全体员工向您呈上这份倡议书，旨在倡导并号召我们共同努力，为公司的发展与进步贡献力量。
以下是我们的倡议内容：一、积极参与企业文化建设企业文化是公司的重要组成部分，它代表了企业的价值观和精神风貌。
我们希望每一位员工都能积极融入企业文化，增强归属感和认同感。
只有当我们共同形成文化共识，才能使公司的经营更加稳定和长期发展。
二、树立创新意识，提升企业竞争力创新是企业生存与发展的根本动力。
我们鼓励员工不断挑战传统思维，勇于尝试新理念、新方法，积极参与产品研发、流程改进和业务创新等方面工作。
通过不断创新，我们将赢得更多的机会和竞争优势，推动公司持续发展。
三、倡导绿色环保，减少能源消耗环境保护是我们每个人的责任。
我们提倡节约能源，减少二氧化碳排放，提倡绿色出行、绿色办公，倡导绿色生活方式。
通过我们的共同努力，可以为环境保护贡献一份力量，为子孙后代留下一个美好的家园。
四、弘扬团队合作精神，提升工作效益团队合作是我们公司成功的关键。
我们倡导员工之间互相理解、支持和协作，形成和谐的工作氛围。
每位员工都应积极主动地与部门同事合作，共同完成任务，提高工作效率和质量。
五、强化学习能力，提升自身素质知识是员工提升自身素质和扩展职业发展空间的基础。
我们鼓励员工不断学习新知识、技能和管理理念，提高自身的专业素养和综合能力。
只有保持学习的状态，才能跟上时代的步伐，为公司创造更好的业绩。
六、遵守公司规章制度，树立良好形象公司规章制度是我们共同遵守的行为规范，它体现了公司的管理要求和企业文化。
我们呼吁每位员工遵守公司规章制度，严守职业道德，塑造良好的职业形象。
只有以身作则，才能为公司树立良好的企业形象。
七、关注员工福利，提高员工满意度员工是公司最宝贵的财富，他们的工作状态和个人幸福感直接影响着公司的发展。
我们倡导关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和待遇，建立健全的员工激励机制。
只有使员工满意，才能提高员工的工作积极性和创造力。
企业文化建设倡议书
企业文化建设倡议书尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我希望通过这篇倡议书向大家介绍我们的企业文化建设计划，并呼吁大家积极参与和支持。
企业文化是一家企业独特的精神核心，是构建企业良好品牌形象和提升核心竞争力的关键要素。
通过塑造积极向上、和谐有序的企业文化，我们可以促进员工的凝聚力和创造力，提高企业的可持续发展。
为了进一步强化和完善企业文化建设，我们提出以下倡议：一、价值观共识我们希望通过共同制定并积极践行企业的价值观，建立起广泛认同的企业文化共识。
价值观应以公司可持续发展为导向，注重员工和客户的关怀、诚信和创新，推动企业文化的发展和升级。
二、开放包容我们鼓励员工提出自己的观点和建议，并尊重彼此的差异。
我们要构建一个开放、包容的交流平台，通过良好的沟通和合作，共同实现个人和企业的成长。
三、激发潜能我们将提供良好的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和创新。
我们相信每个员工都是企业发展的重要资源，只有激发潜能，才能真正发挥个人才华。
四、团队合作我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间互相支持、相互协作。
我们要构建一个和谐的工作环境，通过团结一致，共同实现企业的目标。
五、奖惩分明我们将建立健全的奖惩机制，激励员工努力工作和创新，同时对违反企业价值观的行为进行批评和惩罚。
我们相信只有奖惩分明，才能有效推动企业文化的建设。
六、责任担当我们要鼓励员工有责任担当的意识，关注社会责任并积极参与公益活动。
只有肩负起自己的责任，为社会做出积极贡献，企业才能得到更广泛的认可和支持。
最后，我代表公司管理团队呼吁每位员工积极参与企业文化建设，共同努力构建一个积极向上、和谐有序的企业文化。
让我们以高昂的斗志和饱满的热情，共同书写企业发展的辉煌篇章！谢谢大家！注：本文不包含标题等其他内容，仅为文章正文部分。
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关于鑫东工贸有限公司管理意见书
为了让我们鑫东工贸更进一步发展，公司要有一个自己企业文化，我觉得我们要不断完善公司制度，也要不断创新。
以下就建立文化，完善制度，我做了一下浅薄分析
第一，一个公司没有了自己文化就如同一个人没有理想，没有了文化就不会吸引到更多更优秀人才，没有了文化
会让公司员工整天无所事事，没有了文化会让员工看
不到希望。
看看我们公司吧，第一我们公司没有具
体规划与远景给我们员工。
再看看现在我们员工是在
为什么工作!大多也都是为了混口饭吃罢了！这是一
件非常可怕事情。
每天都是自己那一小块，工作也没
有什么动力，回公司报道跟没有回公司一样，都成了
应付领导事情了。
领导再给压力，自己在没有动力，
这工作做不开心呀。
我是在讲心里话。
一个公司员工
如果对自己工作环境都不喜欢，那这个公司离关门不
太远了。
可能这话有些重了，但是为什么我们公司就
做不到让员工非常愿意付出，每个人都百分百努力，
每个人都爱自己公司，不愿意离开，都彼此相互欣赏，
相互帮助呢？我们真没有做到！因为我们们没有文
化。
没有吸引我们地方，如果公司每一个人都只是为
了钱才来到公司上班，我想这样人早晚也会走。
这就
是我们苦心经营了这么多年家族式企业一直都留不
住人才重要原因之------没有建立企业文化
第二，我在我们公司也做了大半年了，说实话我也感觉到很累很累，有时候领导鼓励几句，能好上一个月，有时
候想想，自己投资做市场，路费不给报销，吃住都是
自己，请客呀送礼呀都得自己掏腰包，有时候还得
担风险去承担客户带来风险。
其实我并不想和领导说
这些废话，这是我选择，也是我们公司里同事们选择，
很不容易呀！能坚持下来也是很不容易事情呀！但是
我要说，这么难我们都接受了，公司总领个情吧，没
有多大功劳也有苦劳呀，业务员每天风雪交加，在外
面一跑就是一大天，吃饭时间都顾不上我不知道别
人，我每天都是这样，回到公司总给个笑脸吧，那么
辛苦，连句好话都听不到，动不动就是罚款，动不动
某某人心情不顺不管什么场合劈头盖脸对业务员发
脾气，动不动就威胁你别干了，真，每个月3000多
块钱工资找到一份工作在长春市还是可以找到，但
是，如果每天都看领导这幅嘴脸受气了，可就不是我
们想要。
我想这样对未来公司发展是有着致命危害，
我主张开心工作工作开心。
第三，公司文化三个层次
1..制度文化
公司要有一套好制度文化来吸引人才和约束人行为。
法律面前人人平等，对任何一个人无论是亲戚还是朋友都要一致对待。
我们要做不够细致。
公司要有财务制度，业务员管理规范，提成制度，生产制度，设备保养制度，员工考勤制度，业绩奖励制度，晋级提升制度，出差补助制度，业务流程制度，客户回访制度，质量跟踪制度，大客户管理制度体系公司内部评估检讨制度等等以上我们那一个做到细节化了呢，人性化不如制度化，制度化不如表格化，把权限划分细节，个人或领导负责制，做不到怎么处理等等，我们都没有做到。
一个公司要是没有了制度文化，那他将面临就是人心涣散结局。
财务制度---我想提议一下，能不能在财务结算工资之前做一个提成单，和一份出勤表，要求每一天都有划考勤记录，每一笔客户交易记录，提成明细表，要有业务员确认签字，领导审核后确认签字，这样财务依照领导签字核发工资，这样就避免了贪污也免得出错，更可怕是出错都不是道错在哪里了
2.精神文化建立
我们企业目标是什么，我们10年以后要做那些事情，20年30年以后做什么，我们员工跟着公司干10年以后会怎样，得到什么，会不会有我们股份，会不会上市，我们员工未来发展怎样，如果我们有了这些可行性东西在里面还发愁
没有人才跟着我们干吗。
我们企业有没有使命呀，我们员工有没有使命呀，我们是单纯为了吃口饭才来到鑫东么？为了什么而工作？
我们价值观是什么？我们有没有我们口号，我们行动有没有标准，我们怎样发展，靠什么发展。
我们有没有属于我们自己故事呢？在想这些问题时候，我也有了自己小小看法，请领导批评。
内部文化
企业文化一没有完美个人只有完美团队（团队精神）
企业文化二成功团队没有失败者失败团队没有成功者（团队精神）
企业文化三传帮带
“传”宣传我们企业文化，传授我们公司专业知识，销售技巧，把我们公司企业精神永远传下去
“帮”帮助公司帮助客户，帮助同事
“带”带动公司业绩（我是一面永远都不倒大旗）
带领新人开拓业绩（新人是公司发展保证）
带带给每一位同事一份真情与信心企业文化四凡事感恩（训练态度）
感谢绊倒我人，因为他强健了我双腿
感谢欺骗我人，因为他增进了我态度
感谢鞭策我人，因为他激发了我斗志
感谢中伤我人，因为他砥砺了我人格
感谢抛弃我人，因为他教导了我独立
感谢身边所有人，因为有了他们才使我更加完美
企业文化五训练行为
成功八点（心态篇）
1.准时 2 坚守承诺3保持心态4良好态度
5控制6热忱7企图心8坚持
成功五步（技巧篇）
1.准备（热情自信诚恳）
2.自我介绍（简明,有序，条
理）3了解客户（认真，区隔，寻找突破口）4探寻需求（目，要点，吸引注意）5缔约成交（快速，动作，杀价）
企业文化六服务
追求卓越服务品质
1.给客户快速可靠服务
2.全面便利服务
3.为客户量身定制服务
企业文化七效率
凡事要快（要有标准快）不要拖延
企业文化八认真
世界上最可怕事情就是认真
企业文化九坚守承诺
企业文化十每天进步百分之一
其实公司有些地方真得提起人们注意了，如果我们能够居安思危，我相信我们会成长更快，如果我们每天都不知道检讨，每天都盲目下去，我们到最后会一个人才都找不到，企业也不会发展。
我希望领导能够重视起来这件事情。