招聘会心得体会(共3篇)
模拟招聘会的心得体会

模拟招聘会的心得体会模拟招聘会的心得体会「篇一」5月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
对于大三的我们来说,这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。
初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。
呵,一场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。
心情一下子随之紧张起来,我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。
熙攘的人群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关人员递上宣传单,并介绍上几句。
在大体上的了解之后,我选定了几家自己感兴趣的,准备开始与面试官正面交锋。
首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。
以此为鉴,接下来的几场我采取先询问在先,以免一开始就遭到拒绝。
相继之后,我选了几家教育机构:未名教育、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。
就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐心请教,听取他们的介绍,互相了解。
几经周折之后,手上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一,简历过简单。
我的简历是从网络上下载下来的一张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多,照片、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,无一不体现求职者认真地态度,也会更得对方的好感。
第二,自身储备的知识不够。
各色招聘岗位都有一定的岗位要求,就拿教育机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先,这比我们平时的要求都更上了一个层次。
可见社会就是这么个优胜劣汰的局势,若不加强自身的塑造,机会来了你也只能叹为观止。
招聘会心得体会精选5篇

招聘会心得体会精选5篇篇一:招聘会心得体会招聘会心得体会作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉,自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就很没底,为了以后面对HR可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是趁着11月这个招牌旺季,参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内,会场内人头攒动,每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作,刚开始,每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答,但是随着人数的增多,几乎所有公司的摊位前都排了长队,当然,知名的企业或机构更加如此,几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会,有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官,但是,大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选,请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力,给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少,所以简历相对来说并不那么丰富,而且对于工商管理来说,专业知识并不像其他专业那么强,学的比较泛,所以投简历的时候也有点没有底气,回答HR的问题的时候也有点结结巴巴,不大顺利,由于后面排队的人很多,和HR聊了一会了解了一些基本信息后,HR就和我说你的简历我会好好看的,如果聘用了,我们会通知你的。
我也只好去其他公司继续问问了。
经过这次面试,学到了好多东西。
第一,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实践能力。
而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二,简历不够丰富,即使有一些经历,但被面试者一问,很多东西都不知道,我觉得这是一个很令人尴尬的局面,因此去投简历前一定要做好准备,把招聘人员可能问的问题认真想好,不至于回答时显得慌乱。
以后也要多参加一些活动,增加自己的阅历,尽量让自己的简历更有内容,更加吸引应聘公司。
招聘部门工作心得体会(精选7篇)

招聘部门工作心得体会(精选7篇)招聘部门工作心得体会(精选篇1)近日,我利用将近五天的时间将__集团招聘手册阅读了两遍,其中通读一遍,细读一遍并记录关键节点、批注修改意见、提出相关问题。
通过对招聘手册的学习,我对招聘工作有了更为清晰和系统的认识,对其中关键节点也有了一定的把握,同时更意识到招聘工作的系统性和技巧性,感觉到了自己要做好招聘工作还有很长的路要走,有很多的功夫要下。
现将主要收获和心得总结如下:1、招聘工作的系统性。
招聘工作是一项系统性的工程,主要由招聘需求计划工作、招聘实施工作、入职管理工作、试用期及转正管理工作以及招聘人员行为规范等几大模块组成,而其中的任何一个模块都可以无限分解为更细小的步骤和环节,这些环节和步骤又都包含着千丝万缕的联系,这样就构成一个结构庞大、内容繁多却有据可依、高度流程化的系统。
因此要做好招聘工作既要求我们严格按照既定流程流水线化作业,保证纵向的通畅,又要求我们在具体实施每一个步骤时做到有条不紊,步步为营,保证横向的扎实、牢靠。
2、招聘工作的技巧性。
招聘工作由于其自身特性,虽然是一项系统型工程,却是以人为主体的,考虑到人的主观能动性和复杂多变性,因此在保证流程化严谨性的同时,还要在操作过程中把握住灵活性和技巧性,尤其是在招聘实施阶段,这一特点更为明显。
无论是任务的分解还是渠道的选择再到日程拟定都很有学问,而分拣简历、面试更是需要灵活应变的临场处置、丰富的经验积累和语言、动作、心理等多方面的技巧。
3、招聘工作各阶段的关键节点。
要透彻的学习一项工作就应把握住该工作的主要流程和关键节点,进而在学习和实践中以各个关键节点为突破口和主攻点从而学会整个工作。
招聘工作的主要节点我认为主要有以下几点。
在招聘需求工作中首先明确招聘需求计划的制度,其次注意保证首先内部调配再进行外部招聘。
招聘实施工作中面试应该是最重要的步骤,从准备到预约再到面试的进行都包含很多关键节点,在面试准备中我认为最关键的节点就是对相关招聘岗位专业知识的储备,这样才能在招聘中得心应手,了解到自己希望知道的信息。
观看招聘会心得体会

观看招聘会心得体会篇一:招聘会心得体会招聘会给我的第一印象就是人很多,人山人海,来自不同地方的企业,来自不同学校的学生都汇集在一起。
参加招聘的人手里都拿着不止一份简历,他们东张西望,寻找着他们想参加的岗位,他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静,有自信的笑脸,也有忧郁的哭脸,一切的辛酸苦辣,快乐幸福都在这汇集。
整个下午我都在问,在听,在看,在感受。
确实很疲惫,但比起疲惫更重要的是收获。
通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。
下面具体说一下:一、面试前心理准备:第一,选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力,切忌期望值过高或过低。
第二。
避免理想主义,及时调整盲目乐观的心理,不刻意追求最满意的效果。
第三,避免从众心理.一切从自身的特点、能力出发,不要与同学朋友相互攀比。
第四,克服自卑、胆怯的心理,树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五,不怕困难和挫折.不消极退缩,培养积极的乐观的态度,勇于向挫折挑战。
同时,要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座,多翻阅一些相关资料,多与老师和同学沟通交流,学刊借答他们的经验。
放平心态,积极应对,实为就业心里关健所在。
二、简历特色每次招聘会结束,都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。
有的同学对自己的简历过分包装,大肆渲染自己的工作学习经历,,装帧精点的简历固然讨巧,但招聘者更看重的是实际工作能力;也有的应聘同学的简历千篇一律,求职信就像公义,因诚心不够,这些也很容易被应聘单位拒之门外。
如何让自己的简所脱颖而出,吸引招聘者的眼球.顺利进入面试阶段,毕业生必须学会量体裁衣,合理掌握简历的标准—一简而有力。
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格,已经成为.当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。
毕业生如果能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑会给自己增添一些优势。
招聘会心得体会范文(通用6篇)

招聘会心得体会我们在一些事情上受到启发后,就很有必要写一篇心得体会,这样可以帮助我们分析出现问题的原因,从而找出解决问题的办法。
那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编收集整理的招聘会心得体会范文(通用6篇),欢迎阅读与收藏。
招聘会心得体会15月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。
对于大三的我们来说,这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。
初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。
呵,一场“热闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业招聘台,和着五彩斑斓的宣传单。
心情一下子随之紧张起来,我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中。
熙攘的人群让我不知所措,只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中不时会有相关人员递上宣传单,并介绍上几句。
在大体上的了解之后,我选定了几家自己感兴趣的,准备开始与面试官正面交锋。
首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。
以此为鉴,接下来的几场我采取先询问在先,以免一开始就遭到拒绝。
相继之后,我选了几家教育机构:未名教育、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。
就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐心请教,听取他们的介绍,互相了解。
几经周折之后,手上的简历替换成宣传单,带着复杂的思绪离开了会场。
从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。
第一,简历过简单。
我的简历是从网络上下载下来的一张表格,按照其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩情况。
但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多,照片、详细的介绍,所获奖励的相关复印件等,无一不体现求职者认真地态度,也会更得对方的好感。
第二,自身储备的知识不够。
各色招聘岗位都有一定的岗位要求,就拿教育机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先,这比我们平时的要求都更上了一个层次。
参加招聘会心得体会

参加招聘会心得体会参加招聘会心得体会(通用12篇)我们得到了一些心得体会以后,有这样的时机,要好好记录下来,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。
那么你知道心得体会如何写吗?下面是店铺整理的参加招聘会心得体会,欢迎阅读与收藏。
参加招聘会心得体会篇1这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。
与其说是参加,还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。
星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。
走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。
之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。
有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,这里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。
或许是自己对自己的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。
虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。
总体而言,应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位,我们的心情还是挺平静的,但也总结出不少问题。
不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。
这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
招聘会心得体会5篇

招聘会心得体会5篇第一篇:招聘会心得体会求职路漫漫吾将上下而求索–––参加校园招聘会心得与体会2012年4月15日我校召开2012届毕业生春季招聘会。
作为一名大二的学生,谈不上未雨绸缪,毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员,面临着就业的考验,但机会总是留给有所准备的人。
因此我与同学也早早走进文夫图书馆,参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。
我参加这次招聘会的初衷,并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围,也不只是观察现在工作岗位的需求程度。
更多的是,给自己一个方向与定位,为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
即使我没有抱着应聘成功的心态,可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我,同时这次招聘会让我有收获也有感悟。
当前就业形式是严峻的,人才供大于求是个不争的事实,每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会,但现实往往是残酷的。
来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业,同时还有很多名不见经传的小公司,就业前景显得更加艰难。
就我的专业----行政管理而言,情况不是很乐观。
招聘相关岗位的企业是不少,但多数的要求都是专业不限,着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下,我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。
从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼:(1)管理能力在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力,这是现代社会对于人才的新要求。
在大学生活期间,培养自己的组织管理能力应注意三点:一是准确把握专业知识,活学活用。
二是要学会抓住机遇锻炼自己;三是要注意用心向他人学习,以他人之长来补己之短。
(2)表达能力表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。
主要应把握以下几点:首先要敢于说,这是练好口才的前提;其次要做到有话可说,这是练好口才的基础;再次是要善于谈话,这是练好口才的关键。
招聘部门工作心得体会(精选7篇)

招聘部门工作心得体会(精选7篇)招聘部门工作心得体会(精选7篇)深刻体会到了招聘优秀员工在企业中的重要性,以及面试和招聘流程中需要具备的技巧和经验。
通过不断努力,逐渐从初入职场的菜鸟成长为拥有一定经验和能力的招聘专员,今天为你展开招聘部门工作心得体会精选。
一起看看吧。
招聘部门工作心得体会(精选篇1)20__年上半年,按照公司年度既定计划部署,招聘工作有序开展,现将半年度招聘工作心得如下。
一、招聘工作总体情景上半年,人力资源部组织参加现场招聘80余次,参加学校招聘9场,收集各类简历信息3000余条,组织集团面试11场,共面试大专以上管理人员249人,录用82名,实报到72人,签订劳动合同(参保)29人。
基本完成了上半年的用工需求计划,满足了各单位对管理人员的需求。
在一线人员招聘方面,人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员,基本满足各单位对一线操作人员的需求。
公司接下轻轨项目后,面临着保洁员缺口较大的问题,人力资源部从4月中下旬开始,经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道,进取招聘保洁员,到4月28日轻轨项目正式接管后,保洁员已基本满足项目运行。
为规范招聘工作流程,做好与各单位的衔接,人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订,目前修订版本已基本定稿,进入试运行和征求意见阶段,后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。
二、招聘渠道的维护与拓展20__年上半年,人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上,进一步拓展招聘渠道,深化校企合作。
1、在利用常规人才市场进行招聘的同时,进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场,比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等,这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力,能1更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。
2、进一步拓展学校招聘。
在维护__服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外,今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘,另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
招聘会心得体会〔共3篇〕
第1篇:招聘会心得体会
心得体会
2023年12月10号,在我校三区第二田径场举行了“福州大学2023届毕业生大型校园招聘会”。
刚刚走进三区操场大门,迎面就是一条长长的传单队伍,直达田径场入口。
等我们走到田径场的时候发现手上的传单和杂志已经有了一定分量。
等到我们整理完手中的材料,仔细地观察来招聘会现场的同学们,来面试的学生根本都穿得非常正式,当然也不乏一些穿着随意的学生,我想这些学生应该跟我们同属于一类,只是过来理解一些企业情况、毕业生面试情况等。
作为生物科学与工程学院食品专业的一名学生,我首先寻找的肯定是与自己专业相关的企业,但当我粗略的逛完300余家的企业之后,竟然仅仅只发现了一家生物工程企业,三家食品专业相关的企业,生物工程专业相关的企业有招聘本科生,但是看介绍工资较低,同时我还注意到了该企业也有招聘博士与博士后,并且薪酬较高。
而三家食品企业,出了一家没来,另外两家企业的学历要求根本都是大专及以上,主要做一些食品加工、食品检测
等职位,且薪酬普遍更低,围在附近询问的普遍是本专业的学生,人数也不多。
本来作为一名大三的学生,我没有感受到太大的压力,但是看完那几家与自己专业相关企业招聘之后,我觉得压力非常大,更加坚决了我大三要好好学习的想法。
在招聘会现场我还发现,想诸如永辉超市这类与各个专业相关性不是很强的企业询问、投递简历的人数较多。
每个企业也都打出了自己的招牌岗位以及薪酬、公司简介。
通过一些相关的询问,企业非常看重求职者是否具备专业的知识技能、人际交往才能、表达才能以及整体的整合素质。
在招聘会现场听别人讨论感觉每个人似乎都非常优秀,所以在大三期间我更应该锻炼自己的才能,进步自己的学习成绩。
第2篇:招聘会心得体会
招聘会心得体会
一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了,为期一天。
这次招聘会一共来了一百三十多家公司。
给同学们提供了一个很好的就业平台,让我们拥有了更多的就业时机。
听着学长、学姐们巧妙地答复着企业的问题,不可否认的是我们的学长、学姐真的很厉害,专业知识很雄浑。
但到最后看到企业给出的评价却是适应才能不强及缺乏理论。
可想而知,如今的企业需要的人才不是那种纸上谈兵的,而是需要可以独当一面
的。
在参加招聘会跟进组的工作期间,我获得深深的感触,招聘会可以顺利进展,每一个环节都是必不可少不容出错的,对工作的分配时必需要做到明确的。
在会场中,学长学姐们也是满怀信心地与面试官交谈着,言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们的谈吐自如,信心充分的样子,我想他们一定也是在会前做好了充分的准备。
这次招聘会对于每个同学而言都是受益匪浅的,因为一次的成功的面试、会谈,更重要的是在背后支撑的往往是很多因素。
我们同时也步入21世纪的门槛,意味着我们将面临更多的机遇,面对更大的挑战。
时下,由于市场经济的快速开展,社会对人才的要求逐步的提升,就业形势非常严峻,给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。
那么,怎样才能这样的环境成功地由校园迈入社会,这是每个毕业生都该思索的问题。
而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识,进步自身的开展才能,他们是:
一、必须具备扎实的专业技能知识;
二、掌握就业相关知识、信息;
三、在生活中培养良好的人际交往才能、表达才能;
四、对人才要求的洞察力,敏锐力;
五、面试技巧、心里状态的调整;
六、综合素质的培养和进步。
对于以上六个观点,也只是我从多方面理解而得知的,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力进步开展自己,如此才能在社会中立足,找到自己满意的工作创造自己的将来。
招聘会不仅仅给毕业的学长学姐和企业提供了平台,更加为学院的全体学生提供了一个可供他们参考与活动的平台。
招聘会不只是毕业生的,更是还未毕业的学生的招聘会。
11环艺杨耀
第3篇:招聘会心得体会
招聘会心得体会
作为一个即将走出校门走向社会的大三学生,假设要找工作,特别是对于我们这些在校生而言,参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。
在参加参加了我校活动中心前的“秋季校园招聘会”,自感收获颇丰。
穿梭在熙熙攘攘的人群中,看着那一副副焦虑的神情,一个个手里拿着厚厚的简历,一张张的发往那些自己有意向的公司,简单的交流之后,或是石沉海底,或是一鸣惊人,不禁在想,明年的自己是怎样的状况。
短暂的愣神之后便开场寻找自己事先想好的方向岗位,看着那些招聘信息,听着那些招聘人员和求职者的交流,自己虽没能跟他们交流,但也并非一无所获。
一般而言,招聘要求是语言表达和沟通才能强,有团队合作精神,有亲和力,耐心等,同时一定的文字书写才能和对于办公室软件的纯熟操作也是必备的。
在总结了这些之后我又结合自身的情况进展了分析^p ,因我有一定的打工、兼职经历,亲和力和耐心已差不多具备,加强即可;语言表达才能也是可以的;再者我的学习才能也较强,对于业务的熟悉相信也不会成为问题;同时平时一些文字处理,ppt制作,和表格的制作也都可以差不多纯熟掌握,所以对于办公室软件的应用也可以通过。
分析^p 至此,我发现,如今对于我来说最大的问题就是人际交往方面,偶然还是会有怯场现象发生,单独与生疏人交流时不太困难,但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌,这也说明我在团队合作上的一些弱势,比方说对于团队成员的信任感不强等,多多地培养自己的兴趣爱好,不仅能陶冶情操,还可以让我在参加这方面的交流活动时认识新的朋友,交际才能就会自然而然的提升。
总之,在这一方面要加强是必须的,毕竟好的人缘是成功的垫脚石。
同时据理解,在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因,也让我深感走向职场这条道路的困难,也唯有不断提升完善自己才能更快的找到合适自己的工作。
虽然这次的经历像是打酱油般的度过了,但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝,但自己就
是不相信的东西,也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。
假如我想要缩短这些差距,必须在加强自己的长处的同时,努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。
通过此次的招聘会我也体会到,如今社会没有什么铁饭碗,什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗,在我的思想里,铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子,而是到哪儿都能吃。
成功也是留给有准备的人的,假如改变不了环境,那就要改变自己。
就业最重要的不是我们如今找到了什么样的单位,而是在于我们朝着什么方向走。
我们还是即将毕业的大学生,不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业,不能眼高手低,要务实做人,认真做事。
不能有就业攀比的心理,脚踏实地,勤勤恳恳比什么都好,更不能盲从就业,要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中,很多同学在找工作时还是采取“撒网”式,到处投简历,却没有真正研究过那些企业,那些岗位。
这个时候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,准备最充分的资料,争取一次拿下来。
作为大学生,我们应该抓住一切锻炼时机,尤其寒假暑假,多去参加理论,这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说,我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实,而应该全面的武装自我,塑造自我,将自身
塑造成可以适应各种突如其来的变化的全方位的人才。
如今的企业和公司看重的是学生的外语才能,同时还需要工作时吃苦耐劳的精神,毅力以及与别人的沟通才能,应变才能。
我们应该多多进步自己的外语才能和综合素质,为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。
面对当前的招聘形势,我们应该知道“艺高人胆大”,真正存在实力的千里马终归不会被吞没,毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储藏是任何一个企业迎接新的开展的必经之路。
所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识,还需要学习其他方面的技能,最重要的是要学会如何做人,如何做一个适应这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得,有太多的感触,也很感谢能参加这次招聘会,让我真正认清了将来的方向。