天津市历年在岗职工月平均工资表
天津市2021防暑降温费最新标准
天津市2021防暑降温费最新标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
【备注】：1、2021年度天津职工月平均工资为5265。
2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。
2021年：29元;2021年：27.3元;2021年：26元;2021年：24元;2021年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
2021年度天津市职工月平均工资为5265元，以此推算，2021年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算2021年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
关于试行企业高温津贴制度的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局集团公司人力资源社会保障部门，各有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔2021〕89号规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上含35℃的天气。
2015年平均工资一览表
篇一:《2015年西安社保缴费最低基数及社平工资》2015年西安社保缴费最低基数及社平工资城镇企业职工基本养老保险缴费基数上下限:2014年度陕西省在岗职工年平均工资为52119元，月平均工资为元，2015养老保险月缴费基数下限（60%）为2606元，上限（300%）为13030元。
四险缴费基数上下限:2014年度西安市在岗职工年平均工资为56491元，月平均工资为元，2015年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限（60%）为2825元，上限（300%）为14124元。
公积金缴费基数上下限：2015年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2014年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4708元的三倍，即14124元/月。
新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行最低工资标准为1280元/月；长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为1170元/月；周至县、户县执行最低工资标准为1060元/月；蓝田县执行最低工资标准为970元/月。
职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工2015年度住房公积金缴存基数。
篇二:《天津市2014年度职工平均工资和2015年度社会保险缴费基数》名称: 关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知发布机构: 天津市人力资源和社会保障局文号: 津人社局发〔2014〕103号发文日期: 2014-12-25关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现将2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：一、职工平均工资（一）2014年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；2014年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。
天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法(试行)》的通知
天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2008.10.08•【字号】津国资考核[2008]181号•【施行日期】2008.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文天津市国有资产监督管理委员会关于印发《天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）》的通知（津国资考核[2008]181号）各有关单位：为建立职工工资正常增长机制，加强国有企业工资总额管理，按照《关于进一步完善天津市国有企业收入分配制度的意见》（津国资考核[2008]180号）的要求，市国资委拟定了《天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）》，现予以印发。
请遵照执行。
附：天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）二○○八年十月八日附件：天津市国有企业工资总额预算管理办法（试行）为建立职工工资正常增长机制，加强国有企业工资总额管理，按照市国资委《关于进一步完善天津市国有企业收入分配制度的意见》（津国资考核[2008]180号）的要求，制定本办法。
一、预算编制单位独立核算的天津市市属国有独资企业、国有控股企业和企业化管理的事业单位（以下简称国有企业），作为工资总额预算编制单位。
二、预算编制方法以本企业上年职工平均工资为基础，参照市政府颁布的企业工资指导线，综合考虑经营状况、利润水平、成本承受能力、劳动力市场价位、企业发展目标等因素，在充分民主协商的基础上，合理安排平均工资正常增长幅度，编制企业年度工资总额预算。
三、预算编制的主要内容1、盈利企业原则上用新增效益安排增资企业上年平均工资在天津市职工年平均工资（以下简称社平工资）两倍以内的，要着眼于职工的现实利益，合理安排本年工资增幅，实现正常增资。
其中，上年平均工资低于社平工资的，原则上按高于工资指导线基准线，安排本年工资增幅。
天津市城镇企业职工养老保险条例(1997年修正)
天津市城镇企业职工养老保险条例(1997年修正) 文章属性•【制定机关】天津市人大及其常委会•【公布日期】1997.10.22•【字号】天津市人民代表大会常务委员会公告第88号•【施行日期】1996.01.10•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】基本养老保险正文天津市城镇企业职工养老保险条例（１９９６年１月１０日市十二届人大常委会第二十一次会议通过根据１９９７年１０月２２日市十二届人大常委会第三十六次会议通过的《天津市人民代表大会常务委员会关于修改〈天津市城镇企业职工养老保险条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的下列用人单位及其职工：（一）国有企业及其职工；（二）城镇集体所有制企业及其职工；（三）城镇中的乡镇企业及其城镇职工；（四）股份制企业和联营企业及其职工；（五）城镇中的私营企业和个体经济组织及其职工；（六）外商投资企业和港、澳、台商投资企业及其中方职工；（七）外国企业和港、澳、台企业的驻津办事机构及其中方职工；（八）按照法律、法规的规定实行养老保险制度的其他用人单位及其职工；第三条职工养老保险包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
基本养老保险为强制性保险，用人单位和职工必须参加。
提倡用人单位根据其经济能力为职工建立补充养老保险。
鼓励职工自愿参加个人储蓄性养老保险。
补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由用人单位和职工自主选择经办机构。
第四条建立基本养老保险基金制度。
用人单位和职工缴纳的基本养老保险费进入基本养老保险基金。
基本养老保险基金按照以支定收、留有部分积累的原则统一筹集和统一调剂使用。
基本养老保险基金应当保证专款专用，全部用于职工养老保险。
任何单位和个人不得侵占和挪用。
第五条基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。
天津市养老金计算公式
天津市养老金计算公式天津市的退休人员，大家知道自己的养老金是怎么计算的吗?在此小编为大家准备了天津市养老金计算公式，大家爱可以自己算一算养老金哦! 天津市养老金计算公式【1】根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：1996年1月1日及其以后的参保人员养老金=基础养老金+个人账户养老金1996年1月1日以前参加工作的参保人员养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×15×1%=750元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×15×1%=1500元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(5000元+5000元×0.6)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(5000元+5000元×1.0)÷2×40×1%=2000元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(5000元+5000元×3.0)÷2×40×1%=4000元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
天津市退休教师工资标准表,天津市退休教师工资待遇最新规定.doc
2019年天津市退休教师工资标准表,天津市退休教师工资待遇最新规定天津市退休教师工资标准表,天津市退休教师工资待遇最新规定教师退休工资待遇新规定基本养老保险个人帐户是用以记录职工个人缴费基本养老保险和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是计算参保人员退休（养老）时基本养老金中个人帐户养老金的重要依据。
个人帐户储存额间断前后合并计算以复利计息。
缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。
如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。
该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
基本养老金的计算公式月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为妥善解决国有企业办中小学移交地方管理过程中教师待遇问题，进一步分离企业办社会职能，为加快国有企业改革创造良好的条件，根据《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》的文件精神，现将国有企业办中小学移交地方管理过程中有关所得税政策通知如下：一、对已经移交地方政府管理的企业所办中小学，其退休教师仍留在企业的，由企业按照《教师法》的有关规定，对退休教师基本养老金加统筹外项目补助低于政府办中小学同类人员退休金标准的，其差额部分由所在企业予以计发，所需支出允许计入企业费用，在所得税前扣除。
天津市养老金计算方法
天津市养老金计算方法由于2017年最新养老金机制还为公布，以下是2016年天津养老金计算方法，请阅读! 天津市养老金计算方法【1】根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
低限为0.6，高限为3。
天津市2016退休养老金计算方法【2】 1.基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×截至退休时本人缴费年限×1% 天津市上年度在岗职工月平均工资=5714 元本人指数化月平均缴费工资=本市上年度在岗职工月平均工资×平均工资指数平均工资指数=(a1/a1a2/a2 …… an/an)÷ n 为企业和职工按规定应缴纳基本养老保险费的年限。
a1、a2……an 为本人历年缴费基数。
退休养老金个人历年缴费基数怎么查?具体数据可以通过社保经办机构、人力资源和社会保障网、拨打12333咨询电话等方式查询。
a1、a2……an 为上年度在岗职工平均工资。
注： 1.在计算本人平均工资指数时，每一年度的工资指数和平均工资指数小数点后均保留两位，第三位四舍五入。
天津市社保缴费基数及比例
天津市社保缴费基数及比例社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
以下是烟花美文分享的天津市社保缴费基数，希望能帮助到大家! 天津市社保缴费基数2022年天津社保缴费基数上限：15795元;下限：3159元。
：1、执行时间从2022年4月1日至2022年3月31日。
2、2022年天津职工平均工资5265元每月。
3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
2022年天津社保缴费比例养老保险：企业19%，个人8%;医疗保险：企业11%，个人2%;失业保险：企业1%，个人0.5%;生育：企业0.5%;工伤：依据单位行业确定。
2022年天津社保缴费比例官方公布数据：2022年4月1日起：上限15795元，下限3159元;2022年7月-2022年3月：上限14832元，下限2966元;2022年1月-6月：上限14058元，下限2812元;2022：上限14058元，下限2812元;2022：上限12780元，下限2530元;2022：上限11331元，下限2210元;2022：上限元，下限2022元。
职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
社保缴费基数调整方案在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
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天津市历年在岗职工月平均工资表
（实用版）
目录
一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径
二、2014 年天津市在岗职工平均工资
三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资
四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率
五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资
六、工伤赔偿与社保缴费基数
七、总结
正文
一、天津市历年在岗职工平均工资统计口径
天津市在岗职工平均工资的统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资、非私营单位就业人员年平均工资、私营单位就业人员年平均工资、全口径就业人员平均工资和居民可支配收入等。
这些数据一般由天津市统计部门和人社部门公布。
二、2014 年天津市在岗职工平均工资
根据《2014 年度辽宁省人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2015 年天津市在岗职工平均工资为 49110 元，月平均工资为 4092.50 元。
三、2008 年和 2010 年天津市在岗职工平均工资
2008 年天津市职工年平均工资为 31200 元，其中在岗职工年平均工资为 41579 元。
2010 年，用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、医疗和失业、工伤、生育保险费基数的最低和最高标准分别为 1425 元和 8380
元。
四、2020 年天津市在岗职工平均工资及同比增长率
2020 年，天津市在岗职工平均工资为 118918 元，同比增长率为
6.56%。
这一增速低于全国平均水平 9.308%，显示出天津市在岗职工平均工资增长压力较大。
五、2016 年和 2017 年天津市在职职工平均工资
2016 年度天津市职工年平均工资为 63180 元，月平均工资为 5265 元。
2017 年天津市在职职工平均工资数据未提供。
六、工伤赔偿与社保缴费基数
工伤赔偿标准与社保缴费基数有关。
单位是否认可工伤，会影响工伤赔偿的申请和支付。
单位承担的责任包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
七、总结
天津市在岗职工平均工资历年数据呈现出稳定增长的态势。
然而，受到全国经济环境和政策调整的影响，增速有所波动。