[课件]工学交替实施方案PPT

□工作时间
实习生的工作时间与正式员工区别对待。
期间 管理 综合考虑业务高峰时段，合理安排实习生的班次和时 间，以白班为主。
月标准出勤22天，日工作时长不超过10小时，特殊情
况需要加班的，须提前与实习带队老师协商。超出22天 的，按加班计算。
实施步骤
□实习管理 用人部门提供实习生指导老师（两年以上工龄且绩效 优异的员工），并在实习过程给予指导。 期间 管理 用人部门每月对工学交替实习生要实施考核，考核成
职责
各公 司仓 储部
□ 指定实习老师，并为实习生提供必要的工作指导。 □ 根据实习生的工作情况，考核实习生的工作业绩。 □ 实习结束后，给予实习评价源总部和物流管理总部根据多种用工形式的需 要，选择有必要实施工学交替的公司。 □各公司也可根据自身用工需要，主动开展工学交替。
□培训周期原则上不超过7天。
□培训地点可以在学校，也可以在公司。 □岗前培训不达标者，将不得进入实习环节。
实施步骤
□ 培训合格后方可安排上岗。 正式 上岗
□ 实习岗位
人力资源部门根据各部门实际需求，确定实习生的实 习部门和岗位。
实习生的工作岗位结合工学交替实习性质与要求，可
适当安排轮岗。
实施步骤
移至企业进行，学生到公司进行阶段性（3-6个月）
实习。参加实习的学生，毕业后优先考虑录用。
2
职责
职责
□ 统筹规划集团公司与各业务单元实习生招聘与实
人力 资源 总部
习管理工作。
□ 审核集团公司实习生需求并报集团总经理审批。 □ 招聘、管理在汉公司实习生。
职责
□ 配合人力资源总部开展用工形式多元化工作。
实施步骤
□学校要求 筛选 学校 合作意向强烈，符合工学交替实习要求。 开设有物流管理相关专业。 学校位于公司所在地200公里范围内。
实施步骤
□ 人力资源总部拟定工学交替实习协议模板。 签订 协议
□ 人力资源部门与校方进行洽谈、磋商，确定合作内容
与细节。 □ 签订工学交替实习协议，并遵照执行。
实施步骤
□选拔标准 年满16周岁的大中专学生 身体健康（无传染性疾病） 选拔 学生 接受公司的实习管理。签订实习协议后，无特殊情况 不得提前中止实习。 严格遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。 □选拔流程 学生自愿报名 学校组织推荐 企业组织面试
实施步骤
□人力资源部门组织工学交替实习生岗前集训。 岗前 集训
工学交替实 施方案
提纲
1. 总则
2. 职责 3. 实施步骤 4. 实习生工资
1
总则
总则
□ 目 的
为规范公司工学交替实习生的接收、管理程序，加 强校企合作，满足公司用人需求。 □ 适用范围 总则 本办法适用于九州通医药集团股份有限公司和各业 务单元工学交替实习生的接收与管理工作。 □ 工学交替 根据学校、企业、学生三方需要，将教学实践环节
□ 人力资源部门对实习期间表现优异的学生进行记
录，建立优秀实习生档案。
实施步骤
□实习结束后，实习生到人力资源部门办理实习终止手 后期 跟进
续（参照离职流程执行）。
□人力资源部门定期、不定期对优秀实习生回访。 □公司优先选择优秀实习生到公司就业。
4
实习生待遇
实习生待遇
□基本工资 实习生的薪资按1000-1200元/月的标准发放。 □福利待遇 公司提供免费食宿，报销往返路费，不发放货币化的 食宿补贴。 实习生不享受年终奖或其他奖励补贴。 实习生不参与年中或年终调薪。
补充规定
□工学交替的实习生计入实习部门的编制，不考核离职率。
□实习生薪资等各项费用计入实习部门的工资费用。
□工作目标：截至2013年12月31日各公司工学交替学 生数量不低于仓储人员总数的10%。
Thanks for your attention…
绩不与工资挂钩，但作为实习鉴定的主要依据。
实习生执行公司现行的考勤管理制度。实习生的请假 流程与正式员工相同。
实习生须参与实习部门的各类部门培训，但不计入各
部门的培训小时数。
实施步骤
□ 人力资源部门组织对实习生开展实习评价，填写 实习 评估
《实习鉴定表》。
□ 人力资源部门组织优秀实习生评选，并进行表彰和 奖励，颁发优秀实习生证书。
物流 管理 总部
□ 探索人才培训培养模式，建立仓储人才快速成长
通道，缩短仓储人员培养周期。
□ 协调、督促区域公司仓储部推进工学交替。
职责
各业务 单元人 力资源 部门
□ 审核所在公司实习生需求，并报所在公司总经理 审批、集团人力资源总部备案。 □ 招聘实习生并组织签订实习协议。 □ 定期跟踪实习生的实习情况。