人力资源论文

10春人力资源杨俊学号10822310 论文初稿

近年我国劳动力成本上升的原因分析以及应对措施

论文摘要：

近年来我国劳动力成本不断上升，是国际国内经济形势发生变化的必然结果，是多方面因素综合的结果。但我国劳动力成本的上升并不一定对中国经济发展全部带来负面影响。只要引导得当，我国政府和企业可以利用劳动力成本上升的机会，引导产业升级，加快经济转轨。从而使中国制造业摆脱低价竞争，提高产业竞争能力，同时逐步提高国民收入水平，提高人民的生活质量，真正使我们国家国强民富，安居乐业。本文将着重分析近年来我国劳动力成本上升的原因，以及政府和企业对劳动力成本上升的的应对措施。

导论

我国近几年来劳动力成本不断上升，给国内很多企业带来了比较大的问题和困惑：一方面是工人工资的不断上升，挤压了企业的利润，很多中小企业和劳动密集型企业开始难以维继；另一方面，在原材料和劳动力成本不断上升、挤压利润率的情况下，企业主需要提高销售量来维持利润。不过，却找不到足够多的熟练工人来扩大再生产，即使在付出的工资已经比其他地方省份要高的情况下。这就严重影响了企业主扩大生产和投资的积极性；第三方面，由于劳动力供需紧张情况的出现，企业主对员工的控制和管理也越来越难，员工难以管理、频繁跳槽现象时有发生，影响了企业的正常生产和运转。而近阶段，这种问题和困惑开始向大型企业、跨国企业甚至是高科技企业蔓延，目前很多大型外国企业已经感受到了这种压力。2010年，丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)和本田汽车(Honda Motor Co.)在中国当地的业务受到了工人罢工的打击，而全球最大的电子产品代工商鸿海精密工业股份有限公司承诺至少加薪30%。

面对这样的局面和问题，我们不禁要问：中国劳动力成本上升究竟是特殊条件下的偶然性还是必然趋势？中国劳动力成本上升趋势究竟是长期的还是短期的？中国政府和企业应该如何应对劳动力成本不断上升的这些问题和困惑？

本文将从经济增长、全球化对劳动力资源和结构的影响、社会生活和消费成本的变动、我国劳动力结构和素质的变化、我国区域经济发展的趋势、政府政策的制定和实施等方面阐述和分析我国劳动力成本上升的原因。并通过一些实际例子来谈谈我对政府和企业应该如何应对我国劳动力成本上升的不利影响的一些措施，并提出我国政府和企业要通过劳动力成本上升的机会来调整经济结构，加快我国经济转轨的步伐，真正让中国成为世界的强国富国，而不是简单意义上的大国。本文还将通过一些数据、图表、引用一些权威机构和人士的观点，以及采用一些比较的方法来增加论证的真实性、可靠性和合理性。

近年以来，我国劳动力成本不断上升，社会平均工资逐年提高，据统计，1999年到2007年，我国全国平均工资实际增速都在10%以上，如果扣除物价因素，中国实际工资增速为12.95%。高于同期人均GDP的增长速度8.36%。（见图一）图一：1999年到2007年我国工资增长率

特别是近几年，随着养老、医疗、失业、工伤、为主题的社会保障制度的建立，企业劳动本成更是大幅上升。自2008年起，严格按照新劳动合同法。其劳动力成本将增长18％。很多企业，特别是中小企业，都感觉到了劳动力成本上升给企业利润带来了很大的挤压。因此，研究近年来我国劳动力成本上升的原因的形成和发展趋势将有助于我们更好的采取措施和办法应对劳动力成本上升带来经济发展和企业生存的负面影响。

根据我的研究和分析，我觉得近年我国劳动力成本不断上升是必然的，是国际国内经济形势发生变化的必然结果，是多方面因素综合的结果。主要的原因是以下的几点：

2.1.首先，经济发展会带动劳动力成本的提高。

2.1.1我国近年来经济增长的情况介绍：

近几年来，我国经济的连续快速的发展，据统计，1999年以来，我国经济呈现一个快速增长的过程，从图二来看，1999年开始，我国经济从低谷逐步回升，开始进入新一轮的增长期，到2007年，国家开始新一轮的宏观调控，经济增速才开始回落。但整体增长仍维持在９％以上。

图二：中国经济增长率的波动（1990年—2010年）

数据来源人民日报

2.1.2劳动力成本水平与经济发展水平的密切的正相关关系。

研究资料表明，劳动力成本的水平与经济发展水平密切相关，根据IFM的研究，工资水平与人均GDP水平呈正相关，两者的拟合度达到0.8743。工资的提高与经济增长和劳动率的提高有密切关系。日本在1965—1975年的高速增长时期，制造业工资平均年增长率达到15.6%。而中国在2001—2009年制造业工资平均增速也达到14.4%的高增长速度。

2.1.3 亚洲地区中、日、韩三国经济增长与工资增长的数据比较。

表１是亚洲几个主要国家经济高速增长时期主要经济增长、利率情况，制造业工资增长和通涨水平的比较表，从图表中可以看出，中国、韩国的数据对比也表明经济增长与工资增长有着密切关联。

按照国家统计局《未来15年中国生产力发展的展望与预测》：十二五（2011-2015）规划期间，人均GDP将接近3万元，折算成美元将超过3000美元，十三五（2016-2020）规划期间，人均GDP将接近4万元，折算成美元将超过5000美元。按照规划，中国经济将继续保持持续增长势头，因此，未来中国经济仍有希望继续维持持续增长，整个社会的生产力成本仍将呈现持续上涨趋势。

2.2 全球化推动了我国经济的快速发展，也提升了劳动力成本。

2.2.1 首先，全球化进程中，中国利用廉价的劳动力，吸引了众多的外国公司和投资者进入中国开办企业和进行投资，使中国成为名副其实的世界工厂。由于大量的企业生产和投资的存在，扩大了中国就业的需求。

2001年年底，中国正式成为WTO成员，贸易条件改变所带来的释放效应使得出口贸易激增，出口增长率由2001年的6。8%上升到2004年的35。4%，中国的出口增长，这种增长主要是来自加工贸易出口和外资企业出口（见表2），中国国际贸易地位也发生了改变，2001，中国对外贸易在全球排名第六位，占全球份额不到4%，经过十一五期间外贸易发展最快的阶段，到2010年，中国进出口在全球排名二位，出口第一位，对外贸易在全球份额接近10%。

表2： 2001年-2004年出口增长、经济增长和就业增长（%）

出口迅猛增长不仅为劳动密集部门和制造业部门创造了新的就业机会，而且通过推动新一轮经济增长，也为服务业部门提供了新的就业机会。在出口增长和经济增长双重拉动下，中国的非农业部门，特别是制造业的就业在2002年之后就出现较快增长势头，城市就业形式随之发生了根本性的变化。