主任在市国资委机关干部调整大会上的讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲话
宣布领导干部调整大会上的领导讲
话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我很荣幸地站在这里，向大家宣布我们组织的领导干部调整方案，这是我们为了更好地推动工作发展、更好地贯彻落实党的路线方针政策而作出的重要决策。
首先，我代表领导班子，向被调整的领导干部表示衷心的感谢和崇高的敬意。
过去这段时间，你们在各自的岗位上无私奉献，勤勉工作，为组织作出了重要贡献。
今天的调整，是出于组织的需要和工作的需要，是对你们的肯定和鼓励，也是对你们的挑战和考验，希望你们在新的岗位上继续充分发挥能力和才干，创造出更为优异的工作业绩。
其次，我对被调整的干部新任职表示热烈的祝贺。
你们是组织信任的骨干力量，是我们共同事业发展的重要支撑，希望你们发扬拼搏进取、实事求是的优良品质，在新的岗位上指挥若定、开拓进取、勇攀高峰，为全局的发展做出更加突出的贡献！
同时，我也向全体干部职工提出了几点要求：
第一，在调整之后，全体干部职工要认真贯彻落实组织的决策，以调整为契机，进一步加强团结协作，充分发扬工作积极性和拼搏精神，共同推动各项工作不断开创新的局面！
第二，全体干部职工要把党的组织纪律和工作纪律严格遵守，要加强自身的学习，不断提升自身的业务素质，准确把握工作重点，切实发挥自己的作用。
第三，全体干部职工要坚持服务群众、服务企业决策，认真落实各项政策措施，尊重群众意愿，关心企业发展，为企业和群众谋求更多实惠、创造更多福祉。
最后，我相信，在领导班子和全体干部职工的共同努力下，我单位的各项工作一定会取得更加明显的成绩，我也相信，在我们共同的奋斗下，我们的事业一定会越来越好！
谢谢大家！。
在某国企干部调整大会上的讲话
在某国企干部调整大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这个讲台上，向大家发表我的讲话。
首先，我要感谢党组织对我的肯定和信任，让我能够担任这个国企的干部职位。
同时，我也要感谢大家对我的支持和合作。
作为国企的一员，我们肩负着推动企业发展和国家经济繁荣的责任，我相信通过我们的共同努力，我们能够实现企业的目标，并为国家的进步和发展做出自己的贡献。
首先，我想谈谈干部调整的理由和意义。
干部调整是企业高效运作的重要组成部分。
通过调整，我们能够优化各级干部队伍的结构，匹配干部的能力和岗位的需求，实现人岗匹配，发挥人才的最大价值。
同时，干部调整也是一种警示，提醒我们每个人都要时刻保持进取精神，不断提升自己的素质和能力，适应新的工作环境和要求。
干部调整既是机遇也是挑战，对于我国这个国企来说更是如此。
企业的形势和竞争环境在不断变化，我们必须及时调整自己的战略和组织结构，才能稳定发展。
在这次调整中，我们既要注重能力和业绩，也要注重潜力和责任感。
只有能力和业绩并存，才能真正实现企业的长期发展和竞争优势。
只有潜力和责任感并存，才能持续培养和选拔更多的优秀干部，为企业的未来带来更多的活力和创新力。
同时，干部调整也需要我们保持谦虚和包容的心态。
每个人都有自己的长处和优点，我们需要珍惜每一个人的贡献和付出。
在调整过程中，我们应该坦然接受自己的新角色和新任务，同时也要理解和尊重他人的选择和决定。
作为一个团队，我们需要默契配合，相互支持和帮助，才能够共同完成我们的使命和目标。
接下来，我想强调一下我们在调整中需要做到的几点。
首先，我们要对调整抱有正确的态度。
调整不仅是对个人的考验，更是对团队的检验。
我们不能因为自己的调整而情绪化或者消极抵抗，相反，我们要把调整看作是对自己能力和表现的一种认可和进步。
只有保持积极乐观的心态，我们才能够充分发挥自己的潜力和能力，为企业的发展贡献力量。
其次，我们要主动适应新的工作环境和要求。
市人民政府国有资产监督管理委员会主任在市人民代表大会常务委员会会议上的任职表态发言
市人民政府国有资产监督管理委员会主任在市人民代表大会常务委员会会议上的任职表态发言I. 介绍个人背景和工作经历- 个人背景介绍- 过去工作经历- 相关资格证书和荣誉II. 总结国有资产监管工作情况- 介绍市国资委工作职责和任务- 梳理过去一年工作进展和成效- 分析当前市场形势和面临挑战- 提出未来工作方向和重点III. 承诺加强国有资产监管管理- 强调国有资产是公众财产，监管管理责任重大- 承诺完善政策和制度，加大监管和保障力度- 提出加强与企业沟通合作，推动国有资产保值增值- 发扬优良作风，严格落实监管管理要求注：以上仅为提纲，具体内容仍需根据具体情况进行拓展。
尊敬的市人民代表大会常务委员会领导、各位代表：我是市人民政府国有资产监督管理委员会主任，非常荣幸能在这里发表我的任职表态发言。
首先，我想简单介绍一下我的个人背景和过去的工作经历。
我毕业于一所知名大学的经济管理专业，并取得了硕士学位。
随后，我加入了市政府的工作团队，一直从事国有资产管理方面的工作。
在这个岗位上，我积累了丰富的实践经验，加深了对国有资产管理和监督的理解，同时也获得了相关资格证书和荣誉。
具体来说，我曾在多个国有企业担任过管理岗位，负责资产运营、财务管理、股权激励等工作。
此外，我也参与了多个重点项目的策划和推进工作，具备较强的项目管理经验。
为了提高自己的能力，我还积极参加相关课程学习和进修，不断更新知识和技能，努力做好国有资产管理工作。
总之，作为市政府国有资产监管委员会的主任，我将发挥自己的专业优势和管理经验，努力推进国有资产管理和监督工作，为市民提供更稳定和可持续的服务。
尊敬的市人民代表大会常务委员会领导、各位代表：国有资产是公众财产，具有重要的社会保障和发展功能。
作为市政府国有资产监管委员会主任，我深知自己肩负的责任重大，任务繁重。
下面，我将就市国资委的工作职责和任务、过去一年的工作进展和成效、当前面临的挑战和未来工作方向进行总结和分析。
国企领导宣布任职主持讲话3篇
国企领导宣布任职主持讲话3篇国企领导宣布任职主持讲话1各位领导、同志们：现在开会。
根据市委安排，市委组织部张**副部长和市委组织部研究室陈**主任一行二人，专程来我们**宣布新任职的领导干部，这充分体现了市委、市政府对我县工作的高度重视，对我县干部队伍的关心厚爱。
在此，让我们以热烈的掌声对张部长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！参加今天大会的有：县级领导，县直各单位负责人，乡镇党政正职。
今天会议议程主要有三项。
一是宣布任免决定；二是张**部长作重要讲话；三是新任领导干部作表态发言。
下面，进行第一项议程：请市委组织部研究室主任陈志坚同志宣布干部任免决定。
……下面，进行第二项议程：请市委组织部副部长张**同志作重要讲话。
……下面，进行第三项议程：请新任的两位同志做表态发言。
首先请县委副书记张**同志表态发言。
……下面请新任县委常委、组织部长李**同志表态发言。
……刚才，市委组织部xx主任宣布了我县有关领导的任免决定，x x部长代表市委作了重要讲话，大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。
新任县委副书记张**同志和新任县委常委、组织部长李**同志都作了很好的发言。
他们的发言情真意切、含义深刻，展现出了良好的精神面貌。
两位同志来**工作，为我县的发展注入了新的生机和活力。
在此，我代表县四大班子和**万**人民对两位来**任职表示热烈的祝贺！希望两位同志能够尽快熟悉情况，进入角色，团结带领全县干部群众凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市委和县委、政府的信任和重托，不辜负广大干部群众的殷切期望。
借此机会，我向大家提以下几点希望和要求。
一、提高政治觉悟，自觉支持工作这次干部调整工作，是市委经过充分考虑、反复研究决定的。
张**同志，历任团市委副书记、书记，**区委副书记，年富力强、思维敏捷、眼界开阔，具有较强的组织协调能力，在干部群众中享有很好的口碑。
李**同志多年从事组织工作，公道正派、原则性强，阅历丰富，人品很好，深受干部群众拥护。
2024年在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集模板(3篇)
2024年在干部交流轮岗调整大会上的讲话范文合集模板尊敬的领导、尊敬的同事们：大家好！2024年的干部交流轮岗调整大会在这里隆重召开，作为本次大会的主讲人，我感到非常荣幸。
首先，我要向大家介绍一下我自己，我是XX部门的干部，从事这个工作已经多年，今天非常高兴能够与各位一起分享我的经验和见解。
在过去的几年中，我们的单位经历了许多挑战和机遇。
出色地完成了各项任务，为单位的发展做出了巨大贡献。
这其中，干部轮岗调整发挥了重要作用。
本次大会目的就是总结过去的工作经验，为今后的干部交流轮岗调整提供指导和借鉴。
干部交流轮岗是一种推动管理创新、促进部门协同发展的重要方式。
它可以打破部门之间的壁垒，增进干部间的了解和合作，促进管理经验的分享和传承，提高组织的整体素质和竞争力。
在过去的几年中，我们单位已经成功实施了多次干部轮岗调整，不仅积累了丰富的经验，也遇到了一些挑战和问题。
首先，我想强调的是，干部交流轮岗调整必须坚持公平公正的原则。
要确保干部轮岗调整的过程公开透明、公平合理，没有任何人身攀附和利益输送等问题。
以能力为根本，以业绩为基础，以公正为准则，实行能者上、平者让、庸者出的原则，确保干部轮岗调整的合理性和公信力。
其次，干部交流轮岗调整要注重激发干部的工作激情和创造力。
在干部交流轮岗调整过程中，要充分发挥干部的能力和潜力，并给予干部足够的支持和信任，提供施展才华的舞台，调动干部的积极性和主动性。
只有让干部感到自己的工作得到了肯定和发展，才能更好地激发他们的工作激情和创造力，推动单位的发展。
此外，干部交流轮岗调整也要注重全面发展和综合素质提升。
干部应该具备较高的综合素质和全面发展能力，具备更广阔的视野和更广泛的知识面，才能适应复杂多变的工作环境和挑战，更好地担负起各项工作的责任和使命。
在干部轮岗调整中，要注重培养干部的创新意识、领导能力、团队协作能力等核心素质，在实践中不断提高和完善。
最后，我想谈一谈干部交流轮岗调整的效果和意义。
主任在全市国资工作会议上的讲话
主任在全市国资工作会议上的讲话尊敬的各位同事：大家好！首先，我代表全市国资局向各位同仁表示热烈的欢迎和崇高的敬意。
在这个重要的时刻，我们齐聚一堂，展望未来，共同研究和探讨国有资产的管理和运营之道，旨在为我市的经济发展提供有力的支撑和保障。
在座的各位代表都是各自单位的精英，你们的智慧和才华对于推动我市国资事业的发展将起到举足轻重的作用。
当前，我市国有资产面临诸多挑战和机遇。
面对复杂多变的国内外形势，国资局必须以高度的政治责任感和使命感来履行本职工作，维护国有资产的安全和增值。
国有资产是人民的财富，是我市发展的重要基石，我们必须努力实现优化配置、有效运营和持续增值，为经济发展做出更大的贡献。
在过去的几年里，我市国资局通过深化，优化资源配置，促进创新发展，取得了一系列显著成绩。
我们加大对重点企业的监管力度，推动企业转型升级，提高了国有企业的运营效益。
同时，我们积极引入社会资本，推动了国有资产的多元化配置，增强了国有资产的运营灵活性。
这些成果离不开各级领导的关注和支持，更离不开广大干部职工的辛勤付出。
在此，我向各位同仁表示衷心的感谢和崇高的敬意。
然而，我们也要清醒地认识到国资局面临的挑战和困难。
世界经济正经历深刻调整和转型，国际国内形势变化莫测。
我市国资局作为市级的国有资产监管机构，要保持沉着冷静，加强政策研究和风险评估，及时调整国资布局和运营模式，确保国有资产的安全和增值。
首先，我们要加强政府与企业之间的沟通和合作。
政府是国资局的背后支持，国资局是政府的执行机构。
只有形成合力，才能推动国资事业的发展。
政府应该加大对国资局的关心和支持，提供必要的政策保障和资源保障。
而国资局则要积极发挥自身的监管职能，为政府提供及时的信息和分析，协助政府做出正确的决策。
其次，我们要加强内部管理和人才培养。
国资局是国有资产的管理者和保护者，我们要注重实现国有资产的有效运营和增值，注重推动企业的创新发展和市场竞争力的提升。
我们要加强内部各部门之间的协调和合作，建立和完善各项制度，提高工作效率和管理水平。
在宣布班子调整大会上的领导讲话
在宣布班子调整大会上的领导讲话干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
下面是学习啦小编给大家整理的在宣布班子调整大会上的领导讲话，仅供参考。
在宣布班子调整大会上的领导讲话篇1 同志们：十月份以来，我们坚持了“两手抓”，即既抓财政经济工作，也抓干部人事调整工作，做到了“两不误”，保持了财政工作的有序运转。
这里面既有局领导班子的心血，也凝聚了大家的辛勤劳动，为此，我谨代表局党组特别地谢谢大家!这次干部人事调整，局里的大多数同志都轮了岗，如何搞好今后的工作至关重要。
借此机会，我讲三点意见：一、要厘清几点认识干部人事调整是很敏感的事情，也是很重大的事情，几乎涉及到每个干部职工的成长。
在干部人事调整上，局领导班子考虑的层面理应比你们更深、更远，甚至面对的一些情况也许比你们个人更难以决择，局党组在这些方面非常地慎重，征求了方方面面的意见，考虑了各个方面的因素，最后形成了这个方案。
方案宣布以后，大家也许有各种不同的想法，这也是正常的，这说明你们在关注全局的大事。
不管是将要调整的干部，还是没有调整的干部，都要厘清三个方面的认识：第一，要厘清干部调整是领导干部个人说了算的错误认识。
前段时间，在干部调整操作方案实施过程中，有些同志认为，局里的干部人事调整是个别领导说了算的，但是通过综合测试、民主推荐、作风评议、组织考察四个程序，我可以问心无愧地向大家讲，我们这次局机关人事调整绝对是公平、公正的，也是经得起检验的，绝不是某一个说了算的。
局党组是严格按民主集中制的原则，在完全民主、充分讨论的基础上形成的调整意见。
在这个过程中，我绝对没有搞“一言堂”。
在这次干部人事调整过程中，有些同志没有引起重视，该敏感的事不敏感，思想不与全局的核心精神保持一致，没有跟全局的主流意识保持一致，结果有些同志感觉到自己吃了亏。
试想，如果你独立于财政局这个单位整体之外，那你肯定会感觉到吃亏，我们每一个人只有把自己融入财政局这个团队中，你才能发挥你应有的作用。
2024年干部调整主持词
2024年干部调整主持词亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家宣布2024年干部调整的决定。
首先，我要向所有同志们表示由衷的感谢，感谢你们在过去的时间里对组织的忠诚、奉献和努力。
干部调整是组织的一项重要决策，它不仅关乎个人的发展，也关系到整个组织的发展。
在人才梯队建设的过程中，每一位同志都扮演着重要的角色，为组织的发展和壮大做出了巨大的贡献。
今天，我们召开这次干部调整会议，正是要进一步完善组织的管理架构，优化工作队伍的配置，推动组织的健康发展。
干部调整是一个艰难而又必要的过程。
在这个过程中，无论是被调整的同志还是调整后的同志，都会面临新的挑战和机遇。
对于被调整的同志们，我要表示我们对你们的付出和努力充满敬意，同时也希望你们能够以积极的心态面对新的工作环境，发扬自己的优势，适应新的工作要求，为组织的事业再创辉煌。
对于调整后的同志们，我要表示我们对你们的能力和潜力充满期待。
组织对你们寄予厚望，希望你们能够以更大的热情和责任心，投入到新的工作中去，发挥自己的才能，取得更大的成绩。
同时，也希望你们在工作中能够勇于挑战，不断创新，以实际行动推动组织的发展。
干部调整是一个集体的决策过程，在这个过程中，我们坚持公平、公正、公开的原则。
调整结果的产生经过了严格的程序和层层筛选。
我们相信，组织的利益高于个人的利益，我们相信通过这次干部调整，将有助于激发广大同志的工作热情和积极性，推动组织的发展。
最后，我要再次向受到调整的同志们表示衷心的感谢和祝福，希望你们在今后的工作中能够继续发光发热，再创佳绩。
同时，我也向调整后的同志们表示诚挚的祝贺和慰问，希望你们能够胸怀使命，担当责任，为组织的发展贡献力量。
2024年是一个新的起点，也是一个新的挑战。
面对未来的工作，我们要坚定信心，保持积极向上的态度，不断学习和提升自己。
相信只要我们紧密团结在一起，共同努力，就一定能够迎接挑战，创造辉煌！最后，让我们再次共同祝愿那些受到调整的同志们在新的岗位上取得更大的成就，祝贺那些调整后的同志们能够以更加饱满的热情和奉献精神投入到新的岗位中去。
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主任在市国资委机关干部调整大会上的讲话刚才，康彪书记宣布了国资委党委对部分机关中层干部调整的决定，和新成立处室人员的组成。
所有被调整的中层干部，在谈话中都表示，感谢组织的培养和关心，并将在新的岗位上努力工作，不辜负领导的信任。
对此，党委深感欣慰，也充满期望！下面，我就这次机关干部调整讲四个方面的内容：一、此次调整的目的、原则和依据这次对机关部分干部的调整，是按照市委、市政府干部人事制度改革的统一部署和要求作出的重要决策。
是在经过充分酝酿和认真研究之后，所作出的决定。
这次调整，是在竞争上岗基础上，结合机关干部队伍的实际情况，根据国资委工作实际而进行的适度轮岗；是优化机关干部队伍知识、年龄、专业结构，加强机关干部队伍能力建设的重大举措；是贯彻落实科学发展观的具体体现，是干部作风建设年的具体要求。
这次机关干部调整的总体原则主要包括：（1）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则；（2）坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则；（3）有利于新老交替的原则。
凡是男年满55岁，女满53岁的中层干部不再担任领导职务，转任同级非领导职务，保持原职级待遇不变的原则；（4）对空缺的中层正职职位，由竞争上岗产生人选的原则；（5）在同一中层职位任职满5年、在同一处室连续工作满XX年的，应进行轮岗的原则。
主要依据是四个文件，分别是《党政干部选拔任用条例》，《关于进一步规范市直部门科级干部管理工作的通知》（石组通字[XX]68号），《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见（试行）》，《石家庄市直机关科级以下公务员轮岗实施意见（试行）》。
二、对此次干部调整的说明干部的调整交流历来是非常敏感和群众非常关注的，更是国资委新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。
这次对机关干部的调整，具有四个明显的特点：１．调整的范围大，体现了全面性和灵活性本次调整交流，一是在认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况的基础上，结合机关干部近年来的工作表现，充分考虑干部的新老交替和后备干部的储备，对机关干部的进退留转进行了全范围的研究；二是机关内设机构调整与干部调整同步进行，对机关所有处室的干部任用进行了全范围的审定。
这次调整对全体机关干部而言具有广泛的参与性，干部处和人事处等为此进行了大量的前期工作，党委进行了充分地酝酿和讨论，广泛听取了各方面的意见，最后郑重作出的决定。
三是我们加大了横向交流的力度，在业务处室和党务、行政处室之间进行大跨度的交流，目的就是让我们的干部多岗位锻炼，打造复合型干部队伍。
2．此次干部调整的提任标准充分体现了侧重性第一是德才兼备、以德为先。
此次调整交流，我们对全体机关干部全面的考察，从德、能、勤、绩、廉等各方面进行考核，并着重考察“德”和“才”两个方面。
第二是注重实绩。
工作实绩就是干部政治、业务、组织协调能力等素质的综合反映。
对“政绩突出”的人员方可破格提拔，在干部队伍中树立“无功即是过”和“能者上、庸者下、平者让”的用人观念。
第三是群众公认。
群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，大家看得最清楚，最有发言权，也自有公论。
群众不认可的，原则上不予提拔。
3．此次干部调整的程序充分体现了规范性作为重要的依据和操作规范，本次调整交流严格执行上述四个文件。
特别是竞争上岗这一环节，得到了市委组织部和市人事局的充分肯定，可以说是可圈可点。
给了大家一个展示的机会，同时也给出了一个明确的信号，就是官不是跑出来的、要来的，要靠真才实学、要靠个人的努力、要靠大家认可。
这一次说是在考干部，实际上也是我们班子、班子成员，特别是我本人，在接受大家的考试。
这种考试，主要是看我们的尺度是否公正、公平、公心；是否本着对工作、对发展负责任的态度。
欣慰的是，我们通过了考试，答卷是八个字:“严格程序、不徇私情”。
这八个字尤其体现在竞争上岗演讲答辩会和两次党委会议上。
党委会上，畅所欲言，充分讨论，形成了既统一意见、又个人心情舒畅的良好局面。
正所谓是“不要说山路难行，山那边是好风景；不要说世事难定，心正了水自平”。
4．充分体现了用人的导向是机关正风的关键“聚力的关键在正风，正风的关键在用人”这句话不是停留在口头上，是我们通过一点一滴的工作体现出来的。
这次对17名同志10个职位的调整，仅仅是个开始，但却明确的表明：用人导向就是最大的政策导向。
“用一善人，足以使千万人从善。
”实践证明，用准一个干部，等于公开树立起一个标杆和一面旗帜，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，对政治风气具有重要的引领作用。
选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心，优化政治风气；反之，选错、用错了干部，就等于发出了一个错误信号，就会形成不良导向，涣散党心、挫伤民心，滋长不良政治风气。
因此，选准、用好干部，是优化政治风气的关键环节，是营造良好政治风气的“引擎”。
三、对下一步工作的希望和要求加强干部队伍建设是一个历史性的课题、也是一项长期性的任务，需要不断付出新的努力，才能够不断取得新的成效。
此次一次性地交流调整了17名科级干部，是国资委成立五年以来的第一次。
借此机会，我提几点希望和要求：（一）正确对待调整结果希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整结果。
有人进，有人退，有人留，有人转，这是历史发展的必然规律。
能否正确对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标志，干部的任用不是“排队购物”，而是“赛马”！对待别人的成功，我们要善于欣赏，乐于鼓掌，见贤思齐；对待自己的暂时失意，我们要心平气和，波澜不惊，奋起直追，用个人的努力去超越别人。
当然，这次调整有些优秀的同志因领导职数的限制未能提拔，还有一些同志因条件差异和岗位限制而未能入围，但需要强调的是，这才是刚刚开始，是为形成“凭实绩看能力、凭德才用干部”的氛围开了一个头，今后还有机会，还有很大的发展空间。
（二）尽快完成角色转换干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是最基本的要求，是否能够尽快适应新的工作本身也是干部能力强弱的反映。
因此，所有调整的干部都要在规定的时间内尽快完成交接。
交接工作的具体时间要求是：本周五即６月26日开始工作交接，当天全部完成，如有困难，可延续到周六、周日，期间办公室组织好房间的调整；下周一６月29日，所有调整人员都要在新的岗位上开始履行新的职务，承担新的职责，以保持机关工作不断、不乱。
当然，有些工作的连续性问题，可能不是一天能够交清的，交接的双方必须以高度负责的态度，确保平滑过度、无缝对接。
在新的岗位上必须用新的形象、新的标准，来履行好新的职责要求。
要尽快熟悉和掌握新的工作规则、工作制度、工作要求；新同志要多向老同志学习有效的工作经验；要多深入基层，了解和掌握更多的实际情况，提出新的工作思路和举措，推动本部门工作的健康发展。
（三）全面提升综合素质希望全体机关干部，特别是新提拔的同志，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向同志们学习，勇于接受监督，经受新的考验，自觉锻炼，全力提升综合素质，使自己的思想水平、工作能力等各个方面都取得更大的进步，不辜负党委的期望。
一是要增强使命感和责任感。
为政就要为民，干部就要干事。
对真正为单位谋发展、为群众谋利益的干部而言，当干部对他们意味着什么？就是受苦受累！有权力对他们又意味着什么？就是负责！希望这次调整的干部，要树立强烈的责任感和使命感，认清形势，找准差距，不断增强加快改革与发展的紧迫感。
我们一定要认真履行自己的职责，科学理清发展思路，准确把握发展主题，努力提高工作水平。
二是要切实增强团结共事的能力。
团结是单位发展、个人进步的重要前提和基础。
团结不仅能出凝聚力、出成绩、出生产力，而且能出干部。
当前，我市的国企改革和发展正处于坚定信心、合力攻坚的关键时期，尤其需要一支团结和谐的队伍，特别是要有一个强有力的中层干部队伍。
各位处长要胸怀坦白、光明磊落，严以律己、宽以待人，要有容人容事的雅量和气度，善于团结其他同志包括与自己意见不同的同志一道工作。
三是要着力增强学习能力。
追求知识是人类认识世界、探求真理的强大思想武器。
无论我们在什么岗位、从事哪一种工作，只有不断丰富自身的知识、大力提高自身的素质，才能够紧跟时代前进的潮流而不至于被抛弃。
希望机关全体干部，特别是此次调整的干部，要立足于当前、着眼于长远，努力保持高昂的学习热情和旺盛的求知欲望，不懈追求知识，不断拓宽视野，把学习当工作，把工作当事业，把事业当追求，不断充实自己，努力提高自己，争当优秀人才。
四是要着力增强改革创新的能力。
观念决定思路，思路决定出路。
我们一定要解放思想，更新观念。
改革创新不但有制度、体制和机制的问题，而且还有一个思想方法和工作方式的改革创新问题，而且后者往往会对前者产生良好的促进作用。
改革创新对于我们的干部而言是一个非常重要的能力，希望我们的干部，在日常工作中都要注意思考和运用改革的办法、发展的办法来解决前进中的问题。
五是要着力增强实践能力。
江山是打出来的，成就是干出来的；时代呼唤实践精神，实践成就精彩人生。
实践精神是经济发展、社会进步的活力所在，是国家强盛、民族振兴、单位发展的活力所在，是我们每个人进步的活力所在。
党委希望全体机关干部要从身边事做起，从点滴事做起，脚踏实地，不畏艰难，兢兢业业，埋头苦干。
在此，我特别希望机关全体干部要全心全意支持新提拔的同志的工作，对于他们工作中的缺点和不足，要充分发挥民主管理的作用，给予善意的、积极的和有效的监督，促使其改进，积极发挥聪明才智，在工作中做出更大的贡献。
我建议同志们认真学习今年4月份，国务院国资委主任李荣融在央企开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话，讲话中的第二部分“把握科学发展规律、增强科学发展意识、提高科学发展能力，努力把中央企业贯彻落实科学发展观提高到新水平”，提出的把握四个规律、增强五种意识、提高五种能力。
虽然是对央企领导人提出的要求，对我们国资委的干部同样有借鉴意义。
四、加强机关文化建设，大力倡导“大气、正气、雅气”的机关行政文化借这次干部调整的机会，在机关文化建设方面我要多说几句。
文化是一个民族生生不息向前发展的不竭动力，是衡量一个社会健康发展质量的核心标准。
“不同的思维方式产生不同的生活态度，不同的生活态度产生不同的价值观念，不同的价值观念决定着不同的制度安排”，大到一个国家、民族，小到一个组织、团队都是如此。
我们要把国资委建设成为和谐机关，就必须高度重视机关行政文化建设。
机关文化建设作为一种有意识、有目标的深层次战略措施和管理行为，它体现于机关工作人员的政治素质、工作质量、责任感、事业心、服务意识和奉献精神之中。
我们强调加强机关文化建设，就是要尽快形成具有国资委机关特色的群体意识、价值观念和文化底蕴，并为全体机关干部所自觉遵守。