团支部考核制度
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核制度
团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
团支部考核制度
学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。
1．每月至少一次团组织生活。
要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。
2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。
3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。
4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。
5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。
团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。
6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。
7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。
8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。
9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。
10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。
11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。
12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。
13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。
14．本制度公布之日起执行。
“星级团支部”考评制度
“星级团支部”考评制度团支部是学校团组织的基本组织，也是社会主义事业的活跃力量。
为了激发各团支部的积极性，提高团员的综合素质，让每个团支部都能成为有理想、有正能量、有创造力的青年队伍，我们建立了“星级团支部”考评制度。
“星级团支部”考评制度主要以团支部的工作实绩，团队建设、团员发展、文化教育、社会服务等方面进行评价。
每个团支部的评定周期为一学年，考核周期为一学期。
一、考核内容（一）工作实绩1.开展主题团日、团员大会等规定活动；2.承担社会实践、志愿服务等活动；3.组织开展团日志、团员小结等工作；4.团青年自发性活动，如文艺比赛、课余兴趣小组等。
（二）团队建设1.团支部组织形式完备度，包括组织架构、干部选拔、轮值等；2.团队文化氛围，如团队口号、口号标语、团队歌曲等；3.团队凝聚力，如团队集体活动等。
（三）团员发展1.新团员招募和引进；2.团员职责分工明确，如团建沙龙、团委办公室等；3.团员才艺活动充实度，如各类比赛。
（四）文化教育1.团员德育、文明礼仪等日常教育；2.团员活动体验与提升；3.团队编写播报，如电视团课、学生周报等。
（五）社会服务1.承担校内、校外服务任务；2.微笑服务工作，如开展环保活动；3.开展实践教学等任务。
二、评分标准按照以上考核内容，我们将团支部的各方面工作分为基础构建型、基本落实型、中上水平型、突出表现型四个分数等级，对四个分数等级分别进行评分。
（一）基础构建型团队基本的组织框架已经建立，团队文化理念也已经形成，在团员发展上虽然做得不是太到位，但总体上呈现出良好的前景。
（二）基本落实型在团队工作中，很好的保障了各项意见和建议的落实，同时，团队遇到团队内部问题也开始能够较好的解决。
（三）中上水平型在团队工作计划的制定和实施中形成了协作合作的精神，团友间互相支持和会同合作的意识得到了很好地体现，团队工作内容的所有方面也已经得到了较好的实施。
（四）突出表现型团队的工作计划十分精细，而且落实了许多具有绩效表现的工作计划，整个团队活力旺盛有组织，各项工作得到了迅速而全面的实施。
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我站基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我站共青团工作，经站团支部研究决定。
特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
一、团支委干部建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质,在团员青年中有威信,并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等,及时、高效完成任务。
2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。
3、认真抓好支部团员的工作，培养良好的工作风气，促进支部成员之间的学习交流与合作。
4、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力.5、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.1．每年团支部开展两到三次主题团日活动。
团日活动应当集思广益，关注社会时事,关注社会生活，关注团员思想状况。
从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。
2．每年度开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习,使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。
3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误,达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。
4．每年度开展一次团课教育。
通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
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团支部考核制度
一、考核目的
二、为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
三、二、考核办法
四、除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
五、否决制:
六、1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
七、2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
八、3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：
各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）
2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）
3.各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）
4.4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）
5.5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）
6.6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）
7.7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
（5分）
8.8. 在每学期内，支部有团员收到书面表扬；（每人次5分）
9.9. 有团支部自发组织集体参加社会公益活动、且得到院（系）老师、同学肯定的团支部（如：献爱心等）；（每次加 10分）
10.10. 班级团青比例达90%以上加10分；团青比例达85%以上，但不足90%，加 5分；团青比例达80%以上，但不足85%，加2分；团青比例不足80%不加分。
11.11. 每月荣获“流动红旗“的支部；（每次加10分）
12.12. 在学期内，支部有团员受到校纪、班级等任何处分；（每人次扣5分）
13.13. 被团总支学生会各部门反映团支部工作开展不积极、团支部书记懒散工作的，一经查实，对团支部扣10分，该团支部书记进行撤职处理，取消推荐入党资格及评优评先资格。
未按时完成任务或工作失职，受领导批评者；（每次扣5分）
14.14. 对于上级团组织指派的任务无故不执行的支部；（一次扣5分）
15.三、奖励与处分
16.1. 考核制度由院团总支组织部负责监督执行。
考核分数每月学生大会公布，学期末进行统计，给予批评或表扬。
17.2. 对于每学期总分累计达到全院前2名的支部有资格参选评比“一级支部”；每学期总分累计达到全院前3名的支部有资格参选评比“二级支部”；学期总分累计达到全院前4名的支部有资格参选评比“三级支部”。
18.3. 对于在获得“一级支部”、“二级支部”、“三级支部”的团支部将颁发奖状和给予一定物质奖励并在全院、全校内通报表扬；对于在全院排名靠后的三名支部在每月学生大会上和全校给予通报。
19.当月底（分数累计到当月31号为止）累计分数最高的支部获得“流动红旗”。
20.四、注意事项
21.1. 各班团支部接到院团总支学生会组织部的考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
22.2. 在考核过程中不得弄虚作假、阴奉阳违。
一经发现，严肃处理。
23.3. 考核表见附件2
24.4. 本制度最终解释权为院团总支组织部。
附1：团日活动评比细则
主题团日活动策划书评选细则
主题团日活动总结书评选细则
注意：1、主题团日活动策划书评选成绩X0.1=第4项团支部考核成绩（每月） 2、主题团日活动总结书评选成绩X0.2=第5项团支部考核成绩（每月）附：2
团支部考评表。