南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工
南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教
育培训工作要点》的通知
【法规类别】干部教育
【发文字号】宁干教[2006]1号
【发布部门】南京市干部教育培训领导小组
【发布日期】2006.04.03
【实施日期】2006.04.03
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知
（宁干教[2006]1号）
各区县委组织部，市委各部委办、市府各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《2006年全市干部教育培训工作要点》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻落实。
二○○六年四月三日
2006年全市干部教育培训工作要点
2006年全市干部教育培训工作总的要求是：认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，从加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求出发，紧紧围绕全市“十一五”期间经济社会发展大局和今年中心工作需要，关注培训需求、突出能力训练、改进培训方式、整合培训资源、推进制度建设、努力为我市实现“两个率先”、构建和谐南京提供人才保证和智力支持。
一、以学习贯彻科学发展观和十六届五中全会精神为重点，切实加强对领导干部的理论武装
深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，是2006年全市干部教育培训的首要任务。
要通过抓好集中培训和各种形式的在职学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观不断引向深入，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
1、制定下发全市县以上党委（党组）中心组理论学习和市管领导干部自学理论安排意见；坚持和完善党委（党组）中心组学习和领导干部自学理论制度，坚持中心组学习情况旁听制度；召开全市县以上党委（党组）中心组理论学习经验交流会，表彰2003-2005年中心组学习先进集体。
2、以学习贯彻科学发展观为主题，每月举办一次高层理论学习报告会；在全市县处以上领导干部中开展“科学发展观与南京‘十一五'发展”专题学习调研活动。
3、加大调训力度，抓好市委党校主体班次的轮训。
举办3期市管领导干部进修班，举办1期中青年干部培训班，1期中青年女干部培训班，3期区县部委办局正职进修班，1期街道（镇）主要领导干部进修班。
坚持组织部门派员跟班联络制度。
举办4期公务员任职培训班。
同时，按照要求，选送干部参加上级组织部门举办的各类主体班次的学习。
二、服务“两个率先”，围绕当前急着要做的事情，继续推进大规模培训干部工作
紧紧围绕服务“两个率先”和“十一五”期间全市经济社会发展的各项目标任务的需
要，坚持培养大批高素质的党政领导人才、企业经营管理人才。
中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2009.12.27•【字号】宁委办发[2009]53号•【施行日期】2009.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共南京市委办公、南京市人民政府办公厅关于印发《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（宁委办发〔2009〕53号）各区县委和人民政府，市委各部委，市府各委办局，市各直属单位：经市委、市政府同意，现将《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。
中共南京市委办公厅南京市人民政府办公厅2009年12月27日南京市事业单位岗位设置管理实施意见为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位管理科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发﹝2006﹞70 号）、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发﹝2008﹞23 号）精神，结合我市实际，现对我市事业单位岗位设置管理提出如下实施意见：一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源为财政全额拨款、差额拨款以及经费自理的事业单位），都要进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照本实施意见执行。
二、岗位设置原则4、事业单位应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点，按以下原则进行岗位设置。
规范有序。
事业单位应根据国家、省、市及省级以上行业主管部门规定的岗位设置权限、程序和经核准的比例、最高岗位等级设置岗位。
南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2010.06.22•【字号】宁政办发[2010]79号•【施行日期】2010.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文南京市人民政府办公厅关于印发南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（宁政办发（2010）79号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。
二○一○年六月二十二日南京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈南京市人民政府机构改革方案〉的通知》（苏委〔2010〕63号）和《中共南京市委南京市人民政府关于南京市人民政府机构改革实施意见》（宁委〔2010〕43号），设立市人力资源和社会保障局，挂市公务员局牌子，为政府工作部门，承担人才管理、公务员管理、促进就业、劳动权益保护和完善社会保障体系的责任。
一、职责调整（一）调整的职责1、将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。
2、将公共培训的事务性工作交给事业单位；将出境就业管理、境外就业职业介绍机构审批管理职责划给市商务局。
3、取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。
（二）加强的职责1、加强公务员职位分类管理职责，依法对公务员实施监督。
2、加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度。
3、加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
4、加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，促进人力资源合理流动和有效配置。
5、加强统筹全市各项社会保险职责，逐步提高基金统筹层次。
6、加强促进就业创业职责，健全全市就业创业服务体系。
中共南京市委办公厅、南京市人民政府办公厅关于印发《加快终身教育体系和学习型城市建设的实施意见》的通知
小学数学六年级下册期末测试卷一.选择题(共6题，共12分)1.下列各数中，比-2小的数是( )。
A.0.01B.0C.-1D.-52.汽车总辆数一定，每排停放的辆数和停放的排数（）。
A.成正比例B.成反比例C.不成比例D.不成反比例3.下列说法，正确的有多少个？（）①圆锥的体积等于圆柱体积的三分之一②长方体有12条棱和8个顶点③圆的半径扩大5倍，周长也扩大5倍④直线外一点与直线上各点连接的所有线段中，垂线段最短A.1个B.2个C.3个D.4个4.若ab＜0，a+b＞0，则下列判断正确的是（）。
A.a、b都是正数B.a、b都是负数C.a、b异号且负数的绝对值大D.a、b异号且正数的绝对值大5.规定向南走500米记为+500米，那么向北走200米记为（）。
A.200米B.+200C.-200米D.-2006.一根圆柱形木料，长6分米，横截面的直径是2分米，把它锯成3个一样的小圆柱体，表面积增加（）平方分米。
A.9.42B.12C.12.56D.18.84二.判断题(共6题，共12分)1.将一个圆锥沿高切开，切面是等腰三角形。
（）2.三角形的面积一定，它的高和底成反比例。
（）3.队员每人做好事的件数一定，做好事的总件数与做好事的少先队员人数成正比例。
（）4.在比例里，两个内项的积与两个外项的积的差是0。
（）5.0既不是正数也不是负数，它是正数与负数的临界点。
（）6.数轴上左边的数比右边的数小。
（）三.填空题(共8题，共19分)1.4:5= =0.8÷（）=（）:2.5=（）:15=20:（）。
2.玩转双面龟。
请参照上图完成下列填空。
（1）如果双面龟从0点向东爬行2米，记作＋2米，那么从0点向西爬行2米，记作________米。
（2）如果双面龟现在的位置是－5米，说明它是向________爬行________米。
（3）如果双面龟从0点开始，先向东爬行4米，再向西爬行10米，那么它现在的位置记作________米。
南京市人力资源和社会保障局关于举办公务员培训管理者培训班的通知
南京市人力资源和社会保障局关于举办公务员培训管理者培训班的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宁人社函[2015]119号【发布部门】南京市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.09.02【实施日期】2015.09.02【时效性】现行有效【效力级别】XP10南京市人力资源和社会保障局关于举办公务员培训管理者培训班的通知（宁人社函〔2015〕119号）各区（园区）人力资源和社会保障局，市各部委办局、市有关单位人事（干部）处：为进一步加大公务员专门业务培训力度，根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求，拟定于2015年9月、10月举办两期全市公务员培训管理者培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训目的通过培训，更新教育培训工作理念，掌握培训开发管理与教学的相关实务，交流培训工作先进做法与经验，开拓培训管理者工作思路，提升培训管理者业务水平与工作能力。
二、培训内容重点学习新常态下教育培训工作的理念与方法，开设“教育培训精细化管理策略”、“体验式培训教学模式实例分析”、“提升干部培训水平的方式方法”、“干中学-创造性的学习方法”等培训课程，由著名专家、教授授课。
三、培训对象市级机关各部门及各区（园区）人力资源社会保障局负责公务员培训工作职能部门负责同志（具体名额分配见附件1）。
四、培训时间、地点此次培训班分两期进行，每期约50人，采取脱产形式，时间安排如下：第一期：2015年9月23日（星期三）-9月26日（星期六）；第二期：2015年10月14日（星期三）-10月17日（星期六）地点：南京市广播电视大学（游府西街46号）。
具体开学通知另发。
五、其他请各区（园区）、各部门将公务员培训管理者培训班报名回执（见附件2）于2015年9月15日下班前报市人社局培训与职业能力建设处，联系人：倪敏，联系电话：68788115，传真：68788280，电子邮箱：63933084@。
附件：1、公务员培训管理者培训班名额分配表2、公务员培训管理者培训班报名回执南京市人力资源和社会保障局2015年9月2日附件1：公务员培训管理研讨班名额分配表。
南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知
南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知文章属性•【制定机关】南京市干部教育培训领导小组•【公布日期】2006.04.03•【字号】宁干教[2006]1号•【施行日期】2006.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文南京市干部教育培训领导小组关于印发《2006年全市干部教育培训工作要点》的通知（宁干教[2006]1号）各区县委组织部，市委各部委办、市府各委办局、市各直属单位组织（人事）处：现将《2006年全市干部教育培训工作要点》印发给你们。
请结合实际，认真贯彻落实。
二○○六年四月三日2006年全市干部教育培训工作要点2006年全市干部教育培训工作总的要求是：认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》为契机，从加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求出发，紧紧围绕全市“十一五”期间经济社会发展大局和今年中心工作需要，关注培训需求、突出能力训练、改进培训方式、整合培训资源、推进制度建设、努力为我市实现“两个率先”、构建和谐南京提供人才保证和智力支持。
一、以学习贯彻科学发展观和十六届五中全会精神为重点，切实加强对领导干部的理论武装深入学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，是2006年全市干部教育培训的首要任务。
要通过抓好集中培训和各种形式的在职学习，把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观不断引向深入，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
1、制定下发全市县以上党委（党组）中心组理论学习和市管领导干部自学理论安排意见；坚持和完善党委（党组）中心组学习和领导干部自学理论制度，坚持中心组学习情况旁听制度；召开全市县以上党委（党组）中心组理论学习经验交流会，表彰2003-2005年中心组学习先进集体。
2、以学习贯彻科学发展观为主题，每月举办一次高层理论学习报告会；在全市县处以上领导干部中开展“科学发展观与南京‘十一五''发展”专题学习调研活动。
南京市人民政府关于印发市有关部门和单位安全生产工作职责规定的通知
南京市人民政府关于印发市有关部门和单位安全生产工作职责规定的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2016.08.11•【字号】宁政发〔2016〕186号•【施行日期】2016.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府关于印发市有关部门和单位安全生产工作职责规定的通知宁政发〔2016〕186号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将修订后的《市有关部门和单位安全生产工作职责规定》印发给你们，请认真遵照执行。
2010年12月6日出台的《南京市人民政府关于印发〈全市各级人民政府有关部门和单位安全生产工作职责〉的通知》（宁政发〔2010〕243号）同时废止。
南京市人民政府2016年8月11日市有关部门和单位安全生产工作职责规定第一章总则第一条为进一步明确市有关部门、单位安全生产工作职责，健全安全生产责任制，加强安全生产监督管理，有效预防各类安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《江苏省安全生产条例》、《南京市安全生产条例》等有关法律法规以及《市委市政府关于印发〈南京市安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定〉的通知》（宁委发〔2015〕13号）等文件规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条本市有关部门、单位落实安全生产行政责任制，应当坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责，谁审批谁负责，谁监管谁负责”的原则。
第三条安全生产监管体制，坚持以行业监管为主、行业监管与综合监管相结合，以属地监管为主、属地监管与分级监管相结合。
第四条安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行“一岗双责”和“一票否决”制度，全面落实安全生产责任制，建立形成生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的工作机制。
第二章市有关部门和单位安全生产工作职责第五条承担安全生产工作职责的有关部门和单位应当各司其职、各负其责、加强协作、形成合力。
中共南京市委关于印发《南京市关于领导干部违反个人有关事项报告规定的处理办法(试行)》的通知
中共南京市委关于印发《南京市关于领导干部违反个人有关事项报告规定的处理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2012.12.18•【字号】宁委发[2012]70号•【施行日期】2012.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委关于印发《南京市关于领导干部违反个人有关事项报告规定的处理办法（试行）》的通知（宁委发〔2012〕70号）各区县委，市委各部委，市府各委办局党委、党组，市各直属单位党委：为认真贯彻中央《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，抓好各项规定和要求的落实，现将《南京市关于领导干部违反个人有关事项报告规定的处理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共南京市委2012年12月18日南京市关于领导干部违反个人有关事项报告规定的处理办法（试行）第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部个人有关事项报告制度的落实，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）、《中国共产党纪律处分条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）和《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合南京实际，制定本办法。
第二条本办法所称领导干部，包括：（一）市、区、县级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部，县上述机关中科级副职以上（含科级副职，下同）的干部；（二）市、区、县级人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部，县上述单位中相当于科级副职以上的干部；（三）市属和区县国有及国有控股企业的领导班子成员。
副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退休手续的干部报告个人有关事项，适用本办法。
第三条领导干部应当报告的个人有关事项，包括：（一）《规定》第三条所列有关本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项；（二）《规定》第四条所列有关收入、房产、投资等事项；（三）《廉政准则》专项检查及专项治理工作中，要求报告的事项；（四）其他按要求需要报告的事项。
中共南京市委组织部、南京市人事局关于印发《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》的通知
中共南京市委组织部、南京市人事局关于印发《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中共南京市委员会,南京市人事局•【公布日期】2009.07.03•【字号】宁人字[2009]108号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共南京市委组织部、南京市人事局关于印发《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》的通知（宁人字〔2009〕108号）各区县委、区县政府，市各部、委、办局，市各有关单位：现将《南京市公务员培训学分制管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时商市委组织部、市人事局。
中共南京市委组织部南京市人事局二〇〇九年七月三日南京市公务员培训学分制管理暂行办法第一条为认真贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，创建学习型机关，构筑终身教育体系，建立长效管理机制，推进公务员培训的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》，《公务员培训规定（试行）》，结合本市实际，制定本办法。
第二条公务员培训学分制管理，是指以学分为计量单位，把公务员在一年内参加教育培训的结果折算成学分，并在年末以学分累计方式进行考核的培训管理制度。
第三条公务员培训学分制管理对象为本市各级机关公务员和参照公务员法管理单位的工作人员。
第四条公务员培训学分制管理，坚持以人为本、按需施教、突出能力、学以致用、讲求实效，实行在市干部教育培训领导小组领导下，由公务员培训主管部门综合管理、机关各部门分工负责的管理体系。
市委组织部、市人事局负责全市公务员培训学分制的综合管理。
区县委组织部、区县人事局负责本行政区域内公务员培训学分制的综合管理。
第五条公务员培训学分由必修课学分和选修课学分两部分组成。
必修课是指按公务员管理的要求和业务工作的需要，公务员在规定期限内必须参加的培训课程，包括公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知
南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2006.01.21•【字号】宁政发[2006]15号•【施行日期】2006.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市政府关于印发2006年《政府工作报告》任务分解落实方案的通知（宁政发[2006]15号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：2006年《政府工作报告》经市十三届人大四次会议审议通过。
市政府研究决定，对2006年《政府工作报告》确定的目标任务实行目标责任管理。
现将2006年《政府工作报告》任务分解落实方案印发给你们，请各责任部门和单位抓紧制订实施方案，加强督促检查，确保各项工作落实到位、目标任务顺利完成。
二00六年一月二十一日2006年《政府工作报告》任务分解落实方案一、着力推进自主创新，切实转变经济增长方式建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
实施科技品牌带动工程，加强对知识产权的保护力度，鼓励大企业大集团根据自身特点和优势，加快新品开发和技术改造，扶持一批拥有自主知识产权、自有品牌和核心竞争力的企业。
实施科技成果转化工程，发挥行政推动和市场引导作用，加快制定科技资源共享政策，规范科技中介市场，有效整合企业与高校、科研院所资源，加快科技成果转化。
实施科技服务体系建设工程，启动基础条件、科技创业、新兴产业、技术转移、科技合作服务和科技人才支撑六大平台建设，优化科技孵化器布局，强化各类大学科技园、工程技术中心等区域创新载体建设。
实施科技外向发展工程，推进国际科技交流与合作，继续吸引跨国公司和国内知名企业来宁设立研发中心，在引进、消化、再创新上迈出新步伐。
（蒋宏坤、许慧玲同志牵头，市科技局、经委具体实施）繁荣和发展哲学社会科学，积极推动理论创新，进一步发挥对经济社会发展的重要促进作用。
（许慧玲同志牵头，市科技局、社科院具体实施）进一步提升电子信息、石油化工、汽车、钢铁等支柱产业，大力发展软件、生物医药、新材料、新型光电等新兴产业。
南京市人民政府关于印发《南京市企业国有资产监督管理暂行办法》的通知-宁政发[2006]53号
南京市人民政府关于印发《南京市企业国有资产监督管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府关于印发《南京市企业国有资产监督管理暂行办法》的通知（宁政发〔2006〕53号）各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市企业国有资产监督管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○六年三月二日南京市企业国有资产监督管理暂行办法第一章总则第一条为建立健全国有资产监督管理体制，加强国有资产监督管理，进一步发展和壮大国有经济，实现国有资产保值增值，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》和有关法律、法规，结合南京实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市国有企业、国有控股企业、国有参股企业（以下统称“企业”）中的国有资产的监督管理。
第三条本办法所称企业国有资产，是指国家对企业各种形式的投资和投资所形成的权益，以及依法被认定为国家所有的其他权益。
第四条企业国有资产属于国家所有，分别由市人民政府和区县人民政府代表国家对企业国有资产履行出资人职责，享有所有者权益，实行权利、责任和义务相统一，管资产和管人、管事相结合的国有资产管理体制。
第二章市国有资产监督管理机构第五条南京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）作为本市国有资产监督管理机构，根据市人民政府授权，代表市人民政府履行出资人职责，依法对企业国有资产进行监督管理。
第六条市国资委对企业国有资产采取直接监管和委托监管两种方式。
市国资委直接履行出资人职责的企业（以下简称“所出资企业”），由市人民政府确定并公布。
第七条市国资委应当严格履行《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的职责和义务，根据国家有关规定和国资监管工作的需要，制定本市企业国有资产监管的具体制度和实施意见。