员工感恩心态培训
13员工心态培训——感悟感恩,忠诚主动.doc
13员工心态培训——感悟感恩,忠诚主动1 启迪企业员工智慧的密码——《感悟感恩忠诚主动》当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。
市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用。
一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡，在很大程度上是与其员工的工作积极性（士气）密不可分的。
关于怎样提高员工忠诚度，怎样用好人才，怎样培育其忠诚度留住其才，如何提升工作积极性，从而降低人力资源成本，达到人力开发的最大效用，一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。
根据我的分析和研究，培养员工“感恩精神”，塑造企业“感恩文化”是解决问题的根本，因为员工对企业心怀感恩，所以自动自发地做好本职工作，尽心尽力地服务顾客；顾客对企业心怀感恩，所以更好地宣传其品牌，订购其产品……感恩之心让员工时刻保持清醒，生怕降低了质量、怠慢了顾客，从而更加积极主动地完善自我、回报他人。
它所产生的强大生产力、竞争力及忠诚度是缺乏感恩和主动精神者难以匹敌的。
企业需要留住好员工，想留住员工就要留住员工的心，想留住员工的心就要塑造员工感恩精神；想提高员工的忠诚度，管理者就要树立感恩之心，如果管理者对员工感恩，员工就会“滴水之恩涌泉相报”，就会积极主动。
课程《感悟感恩忠诚主动》的精髓就是培养员工感恩精神，提升员工主动意识塑造企业忠诚文化，提高企业竞合能力全面改善职业伦理，实现企业和谐管理课程提纲：模块一学会感恩，塑造感恩心态从放牛娃的故事谈观念决定命运从销售之神—乔吉拉德谈心态影响成功成功人士的六个决定想成功首先要有成功者须具备的观念从人生成功循环圈谈感恩感恩人生四贵人（父母、老师、朋友、上级）感恩精神助你实现“幸福最大化”视频：灰色的记忆不知感恩是一种“职业癌症”感恩是一种强大的驱动力用感恩填补职业精神的“黑洞”化感恩为动力，拉着企业奔跑模块二感恩与主动，职场中的双赢哲学通过“迟到”案例谈主动与消极的区别卓越源于主动，主动始于感恩工作就是“把爱传递出去”懂得感恩，主动工作，让企业之树常青感恩意味着自觉，自觉带来了财富主动工作，自动自发主动补位，团结协作实践感恩，用心做事（认真只能把事作对，用心才能把事做好）模块三忠诚，感恩精神下的自觉感恩塑造忠诚，忠诚成就自我忠诚是义务，更是使命面对诱惑，坚守自己的职业道德和企业同舟共济用“感恩火炬”点燃“激情圣火”满怀激情地工作，让梦想不再遥远激情可引爆自我潜能把客户的抱怨视为一份订单懂得感恩是职场快乐之源用行动感恩，拿业绩说话没有业绩，感恩便成为奢谈有阳光心态，才能有阳光业绩高效复命，确保完美结果模块四点燃激情，完美执行用感恩之泉浇灌敬业之花感恩塑造激情，激情成就执行让借口止于感恩，让主动带走问题不找借口找方法，方法总比问题多以感恩为动力，努力追求卓越没有完美的个人，只有完美的团队借助团队合作，攀登业绩高峰打造核心技能，提高核心竞争力上下感恩，和谐双赢。
感恩心态培训
感恩心态培训陈馨娴老师的《感恩心态培训》是团队心态是高绩效团队发展的深层动因。
团队心态即团队互信感、归属感和效能感受，是构筑高效团队的深层心理基石。
通过高效团队心态管理，让您的员工尤其是核心员工拥有健康的心态，让您的员工团队成为健康的团队、有感恩的团队。
培训讲师：陈馨娴课程时间：1天参训人员：企业员工及中高层管理人员培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好！课程背景：效益好的企业，其运作模式肯定成熟而完美，其公司的气质肯定也充满了快乐。
从老板到经理，从经理到员工，每个人都有属于自己的那份快乐：老板快乐，因为公司有钱赚，因为管理团队稳固而有朝气，因为员工把公司真正当做了家而快乐地工作；经理快乐，因为老板尊重他，员工信服他，而他也得以在自己的岗位上尽心尽职；员工快乐，因为他挣到了心中理想的那份薪水，即使身为一名普通的员工，至少从老板那里赢得了尊重。
一直以来，效率问题都是老板所关心的头等大事，他们绞尽脑汁、用尽心思让员工变成机器，加班加点忙得不亦乐乎。
但他们大都是从管理的范畴，用领导的方式、命令的语气来强制员工执行，并跟踪监督整个过程。
于是乎出现了这样“动人”的一幕：这一边员工呆若木鸡，面无表情，机械地重复着每一个动作；那一边领导虎视眈眈，跃跃欲试。
试想，这样的环境，这样的氛围，怎么能干好工作？效率又从何而来？其结果只能是：员工拿不到满意的薪水不快乐，老板没赚到期望的利润也不快乐。
感恩心态培训课程大纲：第一篇：思因篇一、为什么我们不快乐二、人活着为了什么？三、我们的生命进程四、何为成功？五、盖茨为什么还在工作？六、什么是开心工作，快乐生活七、阳光心态能给我们带来什么？第二篇：践行篇一、人的九种情绪二、利用情绪还是被情绪所困案例：伍登三、了解自己测试：行为测试分析四、知彼知已分析：如何与不同类型的人相处五、问心？我们到底要什么？测试：人生的五样六、如何塑造阳光心态1、改变态度案例分析：白岩松案例分析：水手的故事人生的改变源自于态度的改变2、学会享受生活案例分析：人生处处有风景过程——结果3、活在当下案例：陈佩斯与朱时茂活在过去，就活在痛苦里；活在未来，注定失去现在；活在当下，活出别人风情4、把握自己案例：观音求已把希望放在了别人的身上，就象用自己做赌注，把人生当成了赌局；小赌怡情，大赌伤身；未有把握自己，才能赢得事业、家庭、心灵的成功。
2024年公司感恩培训心得心得体会模版（二篇）
2024年公司感恩培训心得心得体会模版在某月某日，我有幸参与了公司人力资源部门组织的主管级感恩培训活动，此体验使我深受启发。
宋讲师以其深厚的知识底蕴，结合详实的PPT资料，教导我们在工作与生活的平衡中应秉持感恩之心。
在日常生活中，我们时常受到他人的恩惠：如父母的养育、老师的教诲、导师的指导等。
对这些人和事怀有深深的感激，能让我们保持活力、开阔思维，更加珍视生命，热爱生活，使人生更加充实。
感恩也能帮助我们远离烦恼，常保愉悦的心情。
这次培训以“感恩”为主题，深入阐述了人生需要的智慧，即心怀感恩的态度。
感恩的心理犹如一剂幸福的良药，每天表达一次感恩，因为健康的生活本身就是一种希望；因为为目标奋斗，意味着成功已不再遥不可及；因为能嗅到花香，说明我们对生活的热情尚未消退；因为生活的压力没有压垮我们，说明我们的生活能力在不断提升。
我们应时刻对生活中的每一处恩赐心怀感激。
我们往往忽视了对父母无尽付出的感谢，他们的白发是为我们操劳的见证，而我们的感谢却显得吝啬。
《诗经》中的“投我以木桃，报之以琼瑶”提醒我们，感恩的种子只需一点爱就能生根发芽，即使是一句由衷的“谢谢”，也足以表达我们的感激之情。
我们所拥有的最大福祉，是那些使我们每天生活充满喜悦的人。
我难以忘怀在CCTV汶川地震赈灾晚会上，所有人含泪唱起的《感恩的心》，这提醒我们，只要有爱，就能超越一切困难，找到幸福的港湾。
在英国，许多教堂的墙上刻着“思考与感谢”，我们也应时刻提醒自己，对生活心怀感恩，向他人表达谢意，这是尊重，也是建立良好人际关系的途径。
自古至今，感恩的格言成语层出不穷，如“谁言寸草心,报得三春晖”、“滴水之恩,当涌泉相报”等，它们都在教导我们，感恩不仅是回报，更是对永恒美好关系的期许。
对工作、生活、世界以及身边的人，无论是朋友还是对手，都应感谢他们赋予我们丰富多彩的生活。
在此，我衷心感谢人力资源部提供的这次学习机会，它如同心灵的鸡汤，为我们带来了一场精神的盛宴。
感恩为主题的员工入职培训PPT
客户的反馈是企业 进步的源泉，感恩 客户的宝贵意见， 持续改进。
客户成功是企业成 功的标准，感恩客 户的合作，共创美 好未来。
对家人的支持和关爱的感恩
感恩父母：感谢父母的养育之恩，关心和照顾父母的生活，为父母提供物质和精神上的支持。 感恩兄弟姐妹：感谢兄弟姐妹的陪伴和关爱，在成长过程中互相支持和帮助，共同度过美好时光。 感恩祖父母：感谢祖父母的关爱和教导，传承家族文化和传统，为家族的繁荣昌盛而努力。 感恩家人的理解和支持：感谢家人对自己事业和追求的理解和支持，在困难时刻给予鼓励和帮助。
Part Two
感恩的体现
对公司提供的平台和机会的感恩
表达对公司平台的感激之情 珍惜公司给予的机会和资源 努力工作，回报公司的培养和支持 与公司共同成长，共创美好未来
对领导和同事的指导和帮助的感恩
表达感激之情：及时表达对领导和同事的感激之情，让他们知道自己的付出得到了认 可。
积极反馈：在工作中及时反馈问题和困难，寻求领导和同事的指导和帮助，不断改进 自己的工作。
员工小赵：感谢 同事们的帮助和 支持，让他顺利 度过了困难时期， 不断成长和进步。
社会上感恩事迹的案例分享
感恩父母：为父母 养老送终，照顾父 母
感恩老师：努力学 习，回报老师的教 诲
感恩社会：积极参 与公益事业，回馈 社会
感恩大自然：保护 环境，珍惜自然资 源
感恩心态带来的实际成果和影响
提升幸福感：感恩的心态让人更加快乐和满足，减少抑郁和焦虑。
及时表达感激 之情，让对方 感受到自己的
真诚。
具体表达感激 之情，让对方 明白自己的感
谢之意。
真诚表达感激 之情，让对方 感受到自己的 真诚和善意。
多样化表达感 激之情，让对 方感受到自己 的尊重和重视。
公司感恩培训
懂得回报公司和团队的支持与帮助
感恩公司的培养和机会 感恩团队的支持和帮助 积极参与团队活动增进团队凝聚力 提高工作效率为公司创造更多价值
感恩的实际行动
主动承担责任积极解决问题
主动承担工作责任不推诿扯皮 积极面对工作中的困难和挑战不逃避问题 主动提出改进意见和建议为团队和公司做出贡献 积极参与团队协作共同解决问题提高工作效率
理解自己的工作 对个人成长的意 义
学会珍惜工作机会和工作成果
珍惜工作机会： 认识到工作的重 要性珍惜每一次 工作机会
珍惜工作成果： 对自己的工作成 果感到自豪珍惜 每一次成功的机 会
感恩同事：感谢 同事的帮助和支 持珍惜与他们的 合作机会
感恩公司：感谢 公司的培养和提 供机会珍惜在公 司发展的机会
感恩的体现
对公司：忠诚、敬业、团结协作
忠诚：对公司的忠诚体现在对工作的认 真负责对公司的决策和战略的坚定支持 对公司的文化和价值观的认同和践行。
敬业：对工作的敬业体现在对工作的热爱 和投入对工作的精益求精对工作的持续学 习和提升。
团结协作：团结协作体现在与同事之间的 良好沟通和合作对团队的支持和贡献对团 队的目标和任务的共同承担和完成。
感恩：对公司的感恩体现在对公司的感谢 和感激对公司的贡献和付出对公司的尊重 和信任。
对领导：尊重、理解、支持配合
尊重领导：尊重领 导的决策和意见尊 重领导的权威和地 位
理解领导：理解领 导的工作压力和困 难理解领导的目标 和期望
支持配合：支持领 导的工作配合领导 的安排共同完成工 作任务
感恩领导：感谢领 导的指导和帮助感 谢领导的关心和支 持
关注公司发展提出建设性意见和建议
积极参与公司内部会议和培 训了解公司文化和价值观
感恩培训心得体会(通用20篇)
感恩培训心得体会（通用20篇）感恩培训心得体会篇1周六参加了一项名为“阳光心态”的系列培训课程，感触良多。
课程主讲人的姓名已经记不清楚，但是课程中的很多内容都深深的印在脑子里面，我想，这可以作为自己的财富，精神的财富长留心中。
在课程的一开始，讲师给我们观看了一段视频，是日本一名学者关于水的研究，研究的名字翻译成中文，是《水知道》。
在视频中讲到，自然界的万事万物其实都是有感灵的，即便是平淡无奇的水，同样拥有这样的特性。
无论我们对水做出什么样的动作或者心态，或者付出什么样的感情，水都能够以它们特定的方式向我们反馈，即便是我们说出的一句话，被水接收到了信息，也会给出不同的反馈。
这是一个很奇妙的事情——如果连水也能够接收到我们发自心底的信号，那么和我们共同相处的人类呢？很多时候我们人类并没有表现出来对某件事情某个人的爱憎，但是事实上，在我们的心底里对于很多事情都已经有了自己的判断。
如果我对一个人报以感恩和友好的心情，那么对方就会给我在心底打出一个友好的标签；如果我恶语相向，对方自然也会在心底里给我的评分打折扣。
即便这种反馈可能并不会立刻表现出来，但是却会在长时间的人际交往中表现出来。
时刻对周围的人保持一种感恩和友好的态度，会让我们在人群之中拥有一种特质，一种易于接近，一种乐于亲近，一种让人倾心的特质，这样就会让自己无论是在工作学习还是生活中都能够如鱼得水。
同样的，当我们对别人如此时候，绝大多数时候也会感染到别人，同样会对自己报以友善的态度，会让自己时时刻刻都被一种浓浓的亲和之感包围，在这种环境中生活，一定会觉得自己快乐很多。
课程的进行之中还播放了另外一段视频，是关于一群孩子吃饭的视频，他们每餐之前必定诵读《颜氏家训》中关于节俭的章节。
吃饭的时候也是一规一矩，恪守警训，但是却也能看得出来，这群年龄在7~12岁的孩子在吃饭的时候都是认认真真，发自内心的珍惜每一粒粮食，对于所得的食物心怀感恩。
讲师说，“能够在这样的环境中生活长大，怎么可能不心怀感恩，怎么可能不心情舒畅？好人不是天生的，而是教出来的，这一点，先贤孔子早就已经提到。
感恩和忠诚度管理培训
培养感恩的方法和技巧
记录感恩
每天记录自己感激的事情 ，能够增强感恩的心态和 意识。
表达感恩
向他人表达感激之情，能 够增强彼此之间的情感联 系和信任。
寻找美好
关注他人的优点和长处， 发现生活中的美好，能够 让人更加感恩和满足。
感恩在工作中的实践应用
建立良好的工作关系
激发员工积极性
感恩能够促进同事之间的友好关系， 形成良好的工作氛围。
忠诚度。
03
建立有效的沟通机制
加强与员工的沟通交流，了解 员工需求和意见，及时解决问 题，提高员工的工作满意度和
忠诚度。
04
提供培训和发展机会
为员工提供培训和发展机会， 帮助员工提升技能和能力，增 强员工的职业发展信心和忠诚
度。
企业发展中感恩和忠诚度的挑战与应对
1 2 3
应对员工流失问题
针对员工流失问题，企业应采取措施提高员工的 满意度和忠诚度，如提供更好的福利待遇和发展 机会。
度。பைடு நூலகம்
传承价值观
通过团队活动、培训和分享，让 感恩和忠诚度价值观在团队中得
到传承和发展。
05
感恩和忠诚度对企业发展 的影响
感恩和忠诚度对企业绩效的贡献
提高员工满意度
员工对企业的感恩和忠诚度能够增强员工的工作积极性和工作满 意度，从而提高工作效率和工作质量。
降低员工流失率
忠诚度高的员工更愿意长期为企业服务，减少员工流失率，降低招 聘和培训成本。
感恩和忠诚度管理培训
目录
• 感恩和忠诚度的重要性 • 培养感恩的心态 • 提高员工的忠诚度 • 感恩和忠诚度在团队建设中的作用 • 感恩和忠诚度对企业发展的影响
01
感恩和忠诚度的重要性
企业感恩心态培训课件
正确的学习观念
人们不相信听到的
而相信看到的
更相信做到的
许多管理者都会说：员工不遵守制度！可是，首先应该问一下自己，你做到了吗？ 建议大家看电影《小孩不笨》。
正确的学习观念
错误
是自然的规律 和成长的真相
发现
修正
提升所有事情必须亲身体验并且感 受和接受它，最后去升华
执行
正确的学习观念
它已经不再能够危害你了，因为你已心经接存受感了激，而反而活有！更多的力气往前走。
企业从业|企业培训|职场心态培训
主讲人：XXX
时间：XX.XX
先有公才有私，所以，每个人在企业里，首先要考虑的就是如何尽自 己的一份把公司做好，公司效益好，自然福利就好）
公司：company 是“一群伙伴”，即伙伴关系(a group of company) I(我)+we(我们)=fully（完整的 我)
工资
一份信任无价 二份智慧无价 三份数字有限的
企业中有四品人
01 废品（弃用）自己不做事 02 毒品 （不用）破坏别人做事
03 使用品 （暂用） 有时做事有时不做事 04 精品（重用） 带领团队成大事的人
企业中有四品人
废品 （弃用）
库存品
毒品 （不用）
使用品 （暂用）
精品 （重用）
正确的从业心态
一生只做一件事 （术业有专攻，术业有分工）
拥有平衡健康的心态
心
无愧
怀疑
怀
疑 问
怀疑是学习的开始， 但要做到学了以后 问心无愧，因为人 生呢要么得到要么 学到，没有失败！
正确的学习观念
无法改变的原因
理所当 然
掉
习以为 常
如何让员工有感恩的心
如何让员工有感恩的心第一篇：如何让员工有感恩的心当《感恩的心》流行于各企业的时候，感恩精神也成为管理者对员工的一个具体要求，包括笔者应邀到一些企业讲课时，也都会说一下员工应有感恩之心。
培养员工的感恩意识并没错，“女为悦己者容，士为知己者死”，感恩之心能让人发挥更多的主观能动性，对企业对员工本人都有好处。
但问题是，感恩并不是一句口号，也不是员工单方面的行为，他是一个处于动态变化中的情感。
某管理能力测试题库有一道这样的题目：某公司有一个行政人员几个月连续加班，基本都是晚上十一点左右回宿舍，虽然公司没有加班工资，但一直无怨无悔，现因私事而请假半月，按照管理制度，应该扣除请假期间的工资，现在领工资的日子到了，该怎么给她算工资呢?相信很多人会公事公办，按制度办事，而真按制度办事不做其它形式补尝的结果就是员工毫不留念的辞职走人。
因为，她觉得以前所付出的一切都不值得，感恩换来的回报就是不对等的伤害。
几个月的加班没有任何表示，半月的请假就得扣除全部的工资，如果你是这个员工，你是该感恩还是该感叹?因此，你要让员工真正的感恩，让员工对企业有归属感，首先自己先要对员工有感恩之心，要有让员工有值得对你感恩的行为。
但悲哀的是，很多管理者都还是这种思想，州官放火可以，百姓点灯就不行，嘴巴喊着让员工感恩的口号，手上做着让员工敢怒而不敢言的行为，哪怕是一丝真诚的鼓励、一点雪中送炭的帮助都没有。
而当员工一个个怀恨离开以后，又痛骂这些人没有感恩之心，对企业不忠诚。
却不知“暴君诛人，圣君诛心”，以员工的感恩之心来提升员工的忠诚度和主观能动性，让员工死心踏地的跟着你的步伐才走是管理的最高境界，而要达到这个最高境界，首先得施人以恩。
在我20来年的管理生涯中，我常常会遇到这样一些员工，他们对企业和你的付出、奖励、表扬不存在一丝的感激之情，他们的内心缺乏热情，也缺少感恩之情，他们总是认为，企业和你所做的一切都是应该的，甚至于，一些时候，他认为企业和你为他做得太少，欠他的太多，你越是在乎他他越是不理你的茬，不买你的帐，你永远只能听到他的抱怨，而根本得不到他的付出。
感恩心态培训心得体会3篇
感恩心态培训心得体会3篇的只是履行了自己的“责”，而没有意识到自己在、长幼关系中理应享有的“权”，亦即忽略了孩子的责任和义务。
由此，孩子因没有付出的体验，久而久之，老师、父母的付出在孩子眼里就会变得理所当然了。
长此以往，又何谈对师长的体谅和感恩呢?因此，要正确的权责观。
师长在付出努力的同时，要有意识地让大学生看到和感觉到，让他们理解师长的艰辛与付出，进而要求他们也要尽相应的责任和义务，逐步让他们在享受拥有的同时懂得回报，养成感恩的心态和习惯。
加强和改进大学生感恩教育，提高实效性。
要使感恩意识成为大学生的一种思维习惯，成为他们的品德中的组成部分，无疑是要经过长时间的引导和熏陶，找到正确的学校途径。
感恩教育心得体会，要充分发挥政治理论课的主渠道、主阵地、主课堂作用。
思想政治理论课是大学生的必修课，是帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观的重要途径，体现了社会主义大学的本质要求。
【感恩心态培训心得体会3篇】感恩心态培训心得体会3篇。
在课堂教学中，既要发挥教师的主导作用，又要发挥学生的主体作用，用身边的实例教育学生，要触及学生的灵魂。
要防止感恩教育平淡化、平凡化以及过分理论化，收不到实际效果。
心得二：《打造自动自发的感恩团队》培训心得当前经济形势不是很景气，“冬天”的到来，我们要有危机意识，不要依赖别人，要相信自己。
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员工感恩心态培训
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工感恩心态培训（提纲）
一、我们为了谁工作
应该可以明确的是：我们都是为了自已在工作。
那就应该树立正确的工作观：
1、工作是为了学习和积累知识和阅历，工作是为了享受成果，工作是为了体现个人的价值。
2、学会快乐的工作（不抱怨，负责任）：老板、上司、同事的缺点或错误的指令和配合，不是你
不努力工作的理由。这样牺牲的不是企业或你的同事，而是你自已的前途。
3、只有树产了正确的工作观，你的工作才会从被动工作变成主动
举例：家里后院有钻石的故事（所有的行为引向事先不知而事后知道，意外的主动工作引发的质
变），每个人后院都有宝石！
二、我们正在做的工作，你尊重这份工作吗
1、你为什么来这里工作（赚钱，养家，消费，学…………〉）谁给你这份工作
2、你的工作需要配合吗谁配合了你的工作你说过谢谢或别的感谢或麻烦别人之类的话吗
3、学会感恩：学会赞美自已的工作，赞美同事的成果，赞美公司的产品，赞美公司的制度。
（例：打石人建教堂的故事，新西兰企业：老板哪有我幸福的意识和国内向往国外生活的对比落
差）
三、感恩企业、感恩同事
1、企业给你工作机会，你在享受你的劳动成果时，你有想到感谢谁给了你这块地让你种出成果吗
你有好好种你的这块地吗
懂感恩的人，才会有忠诚
懂感恩的人，才会把工作的事当作自已的事认真而又努力的付出。
2、同事接纳了你，让你在这个团队中和谐的相处做事，给你日常工作的协助，你有感谢过你有身
边的同事对他说声谢谢，对他笑脸相迎吗
3、抱怨心态：注重索取 潜意识认为自已是受害者 意志消沉 思维贫乏 被动 不断自我瓦解
最后只剩下：痛苦
报怨是一个人成长路上最大的绊脚石，是扼杀你成功的重要根源
四、为什么要感恩
很多人会说，为什么要感恩，我付出劳动得动薪水
这话错了吗没错。所以我要代表公司谢谢大家的付出，薪水不值一提，大家的协作付出迎来了公
司的成长。
但是人不知恩，无以为立（犬之报恩，甚于人，人不知恩，岂如犬乎！”——出自《搜神记》）。
所以还是要说一下为什么要学会感恩。
1、感恩是一种积极的生存动力。（因为感恩你的父母，所以你努力工作，赚钱养家。因为感谢老
天给你一个好儿子，所以你努力工作，让小孩有最好的生活保障…………）
2、有感恩才有责任。责任心源于感恩之心，尊重公司给予的工作机会，感谢上司和老板的信任，
把做好工作当作一种回报，这样，你才会对你的工作，认真认真再认真。反之，工作是任务，完
成就成，这样的心态，能做完好，但是做不好事。
3、学会感恩是担当责任的基础，成功不是机会，而是选择
《老板歌》 投资办厂终身受罪； 衣着打扮貌似高贵； 生产管理极其乏味； 为了生计三更才睡； 鞍前马后终日
疲惫； 工人难招工资太贵； 讨好员工就差下跪； 日不能息夜不能寐 ; 内销难搞出口升汇； 客户一来马上到
位； 屁大点事不敢得罪 ; 舍命陪酒卡拉OK； 节日假期不离岗位； 劳动法规不能越轨 ; 挣点屁钱全部交税
4、因为感恩，所以理解，所以包容
感恩心态给你带来了什么
快乐 创造力 思维富裕 态度积极 负责任 注重奉行：不停进步