劳保用品的使用管理
劳保用品发放及使用管理规定
劳保用品发放及使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动者的劳动保护，保障其生命安全和身体健康，提高企业的生产安全管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳保用品指的是用于保护劳动者安全和健康的消防器材、防护用品、劳动保护用品等工作必需品。
第二章劳保用品的发放第四条企事业单位应根据实际需要，向劳动者免费发放劳保用品。
第五条企事业单位应根据不同工种和岗位的特点，确定劳保用品的种类和数量。
第六条劳保用品的采购应符合国家相关标准，并保证质量合格。
第七条劳保用品的领用应登记记录，并由双方签字确认。
第八条劳保用品定期检查合格，并有专人负责保管和维护。
第九条劳保用品发放存在的问题和不足应及时整改，并对劳动者进行必要的培训和说明。
第三章劳保用品的使用第十条劳动者应按照使用要求正确使用劳保用品。
第十一条劳动者在使用劳保用品时，应加强自我保护意识，合理使用劳保用品，并遵守相关安全操作规程。
第十二条劳保用品使用过程中发现问题或有损坏的，应及时报告，并停止使用。
第十三条企事业单位应对劳保用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
第四章法律责任第十四条企事业单位未按规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
第十五条劳动者未按要求正确使用劳保用品的，由企事业单位进行批评教育，并追究相应责任。
第十六条企事业单位未对劳保用品使用情况进行监督和检查，导致安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十七条本规定自发布之日起执行。
第十八条本规定的解释权归劳动行政部门所有。
结束语劳保用品发放及使用管理是保障劳动者权益的重要措施，企事业单位和劳动者都应严格遵守相关规定，并加强相应的培训和应急处置能力。
只有通过科学的管理和正确的使用，才能更好地维护劳动者的安全和健康，促进企业的可持续发展。
劳保用品管理制度规定
劳保用品管理制度规定第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。
第二章劳保用品的定义和分类第三条劳保用品的定义劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。
第四条劳保用品的分类依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：1.个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。
2.防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。
3.防护药品：如消毒液、止血贴等。
第五条劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。
2.劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。
第三章劳保用品的管理第六条劳保用品的入库管理1.企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。
2.入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。
第七条劳保用品的发放和归还1.每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。
2.员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。
第八条劳保用品的维护和保管1.员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。
2.劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。
第九条劳保用品的报废处理1.劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。
2.报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。
第四章责任和惩罚第十条个人责任1.员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。
2.员工发现劳保用品存在问题或需要维护和修理时，应及时上报并搭配处理。
燃气公司劳保用品管理制度
燃气公司劳保用品管理制度一、总则为了保障职工的人身安全和健康，提高工作效率和质量，加强燃气公司的安全生产工作，制定本劳保用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于燃气公司所有员工，在工作中必须严格遵守。
三、劳保用品的种类1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 全身防护用品：包括工作服、防护服、隔离服等；3. 脚部防护用品：包括安全鞋、防滑鞋等；4. 眼部防护用品：包括护目镜、面罩等；5. 呼吸系统防护用品：包括口罩、防毒面具等；6. 手部防护用品：包括手套、防护套等。
四、劳保用品的管理1. 采购：公司应当根据实际需要向正规的劳保用品供应商采购符合国家标准的劳保用品；2. 配备：每位员工应根据自身工作需要配备相应的劳保用品，并确保使用正确、完好；3. 使用：员工应当严格按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或更换；4. 保养：员工在使用劳保用品过程中如发现损坏或失效应立即停止使用并及时向主管报告，及时更换新的劳保用品；5. 存放：劳保用品应当妥善存放在指定的地方，保持清洁干燥，避免受湿、日晒和化学腐蚀；6. 报废：劳保用品达到使用寿命或者严重损坏时应当及时报废并更新。
五、劳保用品的监督检查1. 主管部门应当定期对员工的劳保用品进行检查，并督促员工正确佩戴和使用；2. 员工应当积极配合主管部门的检查工作，并及时整改存在的问题；3. 发现员工违反劳保用品管理制度的情况应当及时报告主管部门，严肃处理。
六、责任追究1. 对于违反劳保用品管理制度的员工，公司将进行相应的责任追究，并根据情节轻重给予处罚；2. 对于因不正确佩戴或使用劳保用品导致人身伤害事故的员工，公司将承担相应的赔偿责任，并对相关责任人进行追责。
七、附则1. 本制度自发布之日起正式生效；2. 燃气公司保留修订、解释本制度的最终权利。
以上即为燃气公司劳保用品管理制度，希望全体员工认真学习和执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳保用品操作规程(3篇)
第1篇一、总则为确保员工在作业过程中的人身安全与健康，预防事故的发生，根据国家有关法律法规及公司安全管理制度，特制定本操作规程。
二、适用范围本规程适用于公司所有使用劳保用品的员工。
三、劳保用品的分类与使用1. 头部防护用品：安全帽、安全帽带、护耳等。
（1）安全帽：员工进入施工现场必须佩戴安全帽，防止物体打击。
（2）安全帽带：安全帽带必须佩戴牢固，防止安全帽脱落。
（3）护耳：在高噪音环境下作业时，应佩戴护耳。
2. 手部防护用品：手套、护腕等。
（1）手套：在操作机械设备、搬运重物等情况下，应佩戴手套，防止手部受伤。
（2）护腕：在操作机械设备、搬运重物等情况下，应佩戴护腕，防止手腕受伤。
3. 脚部防护用品：防滑鞋、安全鞋等。
（1）防滑鞋：在潮湿、光滑的地面作业时，应佩戴防滑鞋，防止滑倒。
（2）安全鞋：在高温、腐蚀性等环境下作业时，应佩戴安全鞋，防止脚部受伤。
4. 防尘、防毒用品：防尘口罩、防毒面具等。
（1）防尘口罩：在粉尘环境中作业时，应佩戴防尘口罩，防止吸入有害粉尘。
（2）防毒面具：在有毒有害气体环境中作业时，应佩戴防毒面具，防止吸入有害气体。
5. 眼部防护用品：防护眼镜、面罩等。
（1）防护眼镜：在操作机械、焊接等可能产生飞溅物的作业时，应佩戴防护眼镜，防止眼睛受伤。
（2）面罩：在焊接、切割等产生强烈光线的作业时，应佩戴面罩，防止眼睛受伤。
四、劳保用品的检查与维护1. 员工在领取劳保用品时，应认真检查其完好性，确保符合使用要求。
2. 使用过程中，如发现劳保用品损坏、磨损，应及时更换。
3. 劳保用品应存放在干燥、通风、避光的环境中，避免受潮、受腐蚀。
4. 定期对劳保用品进行检查，确保其符合安全使用标准。
五、劳保用品的使用与管理1. 员工必须按照规定穿戴劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
2. 各部门应加强对劳保用品的管理，确保劳保用品的供应充足。
3. 公司定期对劳保用品的使用情况进行检查，对违反规定的员工进行严肃处理。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度1. 引言为加强企业职员的安全防护意识，保障职员的生命安全和身体健康，提高工作效率，特订立本《劳保用品领用管理制度》。
该制度适用于公司内全部职员的劳保用品领用和管理。
2. 管理标准2.1 劳保用品种类劳保用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞等。
2.2 劳保用品分发2.2.1 职员入职时，应准备一套完整的劳保用品，并在个人档案中进行登记。
2.2.2 职员因劳动环境变化或为完成工作任务需要其他劳保用品时，应向所在职能部门申请。
2.2.3 职能部门负责劳保用品的分发和管理，确保劳保用品的合理使用和补充。
2.2.4 劳保用品的领用应依照有关规定进行签字确认，包括领用职员、领用时间和数量。
2.3 劳保用品的责任归属2.3.1 职员携带的劳保用品应妥当保管，削减损坏、遗失的风险，并定期进行检查。
2.3.2 职员如遗失或损坏使用单位供给的劳保用品，应适时向职能部门报告并依照公司有关规定进行赔偿。
2.3.3 职员购置个人喜爱或工作需要的劳保用品，需要在公司内进行合理申请和审批，否则不得私自购置和使用。
2.4 劳保用品的维护2.4.1 劳保用品的维护和修理、更换和报废应由职能部门负责，并适时更新台账和档案。
2.4.2 劳保用品在使用中显现故障或存在安全隐患时，职员应立刻上报职能部门，停止使用并等待维护和修理或更换。
2.4.3 劳保用品的维护和修理应由专业人员进行，维护和修理合格后由职能部门重新发放使用。
3. 考核标准3.1 劳保用品的合理使用职能部门应对劳保用品的领用、归还和使用情况进行定期检查和评估，评估内容包括但不限于：•劳保用品的使用情况和使用频率。
•劳保用品的保存情况，如损坏、修理等。
•劳保用品的补给和领用流程是否规范。
•劳保用品的使用效果和职员反馈。
3.2 职员的安全意识职员在工作中应树立正确的安全防护意识，做到以下几点：•戴好并妥当佩戴劳保用品。
•遵守劳保用品的使用规定。
劳保用品领用管理制度
劳保用品领用管理制度劳保用品领用管理制度一、为了确保员工的工作安全和健康，提高工作效率，根据公司实际情况和相关法律法规，制定本劳保用品领用管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、劳保用品的定义劳保用品是指保护员工工作安全和健康、提高工作效率所必需的各类防护设备、工具和药品等。
四、劳保用品的领用1. 劳保用品的领用方式：员工可以直接向人力资源部门提出申请，或者通过网上劳保用品申请系统进行领用。
申请领用时需要填写相关信息，包括劳保用品的种类、数量、用途等。
2. 劳保用品的领用条件：(1) 正式员工经过劳动合同签订后，可以申请领用相应的劳保用品。
(2) 员工在领用前需参加公司组织的劳保用品使用培训，并且通过考核。
(3) 员工领用时需出示有效的工作证明和身份证明。
(4) 劳保用品的领用需符合公司的用品使用政策，并且符合相关法律法规的要求。
五、劳保用品的管理1. 劳保用品由人力资源部门负责采购和管理，定期进行库存盘点，确保劳保用品的及时补充和更新。
2. 领用后的劳保用品应做好记录，包括领用时间、领用人姓名、数量和归还时间等，并及时更新在相关系统中。
3. 领用劳保用品后，员工应按照规定正确使用，保持干净整洁，定期检查和维护使用。
六、违规处理1. 员工在领用过程中提供虚假信息或者未经批准擅自领用劳保用品的，将承担相应的违规责任。
2. 员工未按规定归还劳保用品或者丢失损坏无法维修的，将自行承担相应费用，并可能面临相应的纪律处分。
七、其他规定1. 劳保用品仅限于员工自身使用，不得私自转借或出售。
2. 公司会定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，并根据需要对劳保用品的种类和数量进行调整。
八、制度的解释权本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并且人力资源部门有权对本制度进行修订和调整。
以上即为公司劳保用品领用管理制度，希望员工能够遵守相关规定，保护好自己的工作安全和健康，提高工作效率。
如果有任何疑问或者建议，可向人力资源部门咨询。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、背景和目的：劳保用品是指企业为保障员工人身安全和健康而提供的各类防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
劳保用品的管理对于企业维护员工的人身安全和健康至关重要，因此需要制定一套科学合理的劳保用品管理制度。
目的是为了规范劳保用品的购买、使用、维护和更新流程，确保员工使用合格的劳保用品，并及时更换老化或损坏的劳保用品，最大限度地减少事故和职业伤害的发生。
二、适用范围：本制度适用于本企业全体员工、职工，包括正式员工、劳务外包员工、临时工等。
三、管理职责：1. 企业领导层负责制定和监督劳保用品管理制度的实施；2. 人力资源部门负责采购、分发和更新劳保用品，建立健全劳保用品档案；3. 各部门负责员工劳保用品的使用、维护和归还；4. 监察部门负责对劳保用品的使用情况进行检查和监督；5. 员工应严格按照本制度规定的程序使用和维护劳保用品。
四、程序：1. 劳保用品采购：a. 人力资源部门根据企业员工的实际需求编制劳保用品采购申请，并向上级提交；b. 经上级批准并报公司财务部门审核通过后，由人力资源部门进行劳保用品的采购。
2. 劳保用品发放：a. 人力资源部门按照员工的实际需求和岗位特点将劳保用品进行分类发放；b. 领用的员工需签署确认收到劳保用品，并按规定使用和保管。
3. 劳保用品使用和维护：a. 员工应正确佩戴、使用劳保用品，不得将劳保用品私自转借、调拨给他人；b. 劳保用品应定期进行检查和维护，如发现有损坏或超过使用寿命的劳保用品，应及时更换；c. 员工应参加由企业组织的劳保用品使用和维护培训，提高使用劳保用品的安全意识和操作技能。
4. 劳保用品归还：a. 离职的员工应在离职前将所领用的劳保用品按规定进行归还；b. 需要进行重大维修或重新采购的劳保用品，也应按照规定归还。
五、制度监督：本制度由监察部门负责监督实施情况，对违反本制度的行为进行纠正，并对劳保用品的使用情况进行定期检查和评估。
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劳保用品的使用管理
劳保用品是指劳动者在工作过程中为保护自身身体健康而使
用的各种防护用具，包括安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜
等。劳保用品的使用管理对于保障劳动者的安全和健康至关重
要，下面将就劳保用品的使用管理进行详细阐述。
劳保用品的使用管理可以分为以下几个方面：
一、选购劳保用品
首先，要选购符合国家相关标准的劳保用品。劳保用品的质
量直接关系到劳动者的安全和健康，因此在选购劳保用品时，应
选择有生产许可证并符合标准的产品，以确保其质量和安全性。
其次，要根据不同工种和作业环境的需要，选择合适的劳保
用品。不同工种和作业环境对劳保用品的要求是不同的，比如在
高温环境下工作的劳动者需要选择透气性好的防护服，而在化工
厂工作的劳动者则需要选择具有防腐蚀性能的防护手套等。
二、发放和佩戴劳保用品
劳保用品的发放应根据不同工种和具体工作任务的需要进
行，确保每位劳动者都能够得到适合自己的劳保用品。发放时要
对劳保用品进行登记，确保使用者的信息和配发的劳保用品相
符。
劳保用品的佩戴应在劳动者进入工作岗位之前进行，确保佩
戴正确和到位。各种劳保用品的佩戴方法都有相应的规范，比如
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安全帽应戴平稳，固定带不得松动、不得戴倾斜等。佩戴时还要
注意调整和检查劳保用品，以确保其能够发挥防护作用。
劳保用品的使用管理（二）
劳保用品的使用期限和检修周期应根据实际使用情况制定，
并进行定期检查和维护。一般来说，劳保用品应按照使用寿命和
使用频率进行定期更换，如安全帽使用3年后应停止使用。
劳保用品的保管也是使用管理的重要环节，劳保用品应放置
在指定的场所，并做好防护措施，以防止损坏或丢失。要定期进
行库存盘点，确保劳保用品的充足和有效使用。
四、教育和培训
为了提高劳动者对劳保用品使用的认识和掌握正确佩戴和使
用方法，需要进行相应的教育和培训。可以通过组织培训班、制
定相关培训计划和课程，向劳动者传授劳保用品的知识和使用技
术。
此外，还要加强对劳保用品使用管理的监督和检查。企业应
建立健全相应的管理制度，配备专职或兼职的安全管理人员，加
强对劳保用品使用管理的监督和检查，并及时发现和处理存在的
问题，确保劳动者的安全和健康。
总之，劳保用品的使用管理是保障劳动者安全和健康的重要
措施。选购合格的劳保用品、发放和佩戴正确、进行定期检查和
维护、加强教育和培训以及加强监督和检查等都是劳保用品使用
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管理的关键环节，需要企业和劳动者共同努力，建立健全的管理
制度，以确保劳动者的安全和健康。