解除劳动合同备案手续相关表格
退工表
(劳动合同书面报告)
单位名称(盖章): 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 填表日期:_______ 年_ 填表说明:
1、解除或终止合同原因包括：1、合同期满 2、其他终止情形 3、单位解除 4、个人解除 5、协商解除（单位提出）6、协商解除（个人提出） 2、本表一式二份,备案登记后经办机构一份、用人单位一份。
单位社保编号： 姓名 合同书签订 结束日期 离开本单位日期 解除或 终止原因 （文字填写） 本人档案转移 （有/无） 备注
身份证号码
月 ___日
办理退工备案登记人数
人,经办机构(盖章)
,用人单位经办人确认(签字):
。
。
解除(终止)劳动合同证明书(表格版)
解除（终止）劳动合同证明书
存根联：第号
兹有同志（劳动合同期：年月日至年月日）在我单位岗位工作，工作年限年，现因以下第项：
原因，根据《劳动法》第规定，决定从
系。
并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。
特此证明。
送达人：签收人：单位盖章
年月日
解除（终止）劳动合同证明书第号兹有同志（劳动合同期：年月日至年月日）在我单位
岗位工作，工作年限年，现因以下第项：
原因，根据《劳动法》第有关规定，决定从年月日解除（终止）劳动关系。
并在接到此证明之日起15日内办理档案和社会保险转移手续。
特此证明。
法人代表签名：单位盖章：
年月日。
公司解除劳动合同表格模版
公司解除劳动合同表格模版甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因以下第____项原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同：1. 乙方严重违反了甲方的规章制度；2. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；4. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5. 乙方被依法追究刑事责任；6. 原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议；7. 甲方经营发生严重困难，需要裁员；8. 其他法律规定的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方现通知乙方，原合同自本通知书送达之日起解除。
甲方应当按照国家有关规定支付乙方相应的经济补偿金，并在本通知书送达之日起____日内一次性支付给乙方。
乙方应在本通知书送达之日起____日内，按照甲方的规定办理离职手续，并归还所有属于甲方的财物。
甲乙双方对于解除劳动合同所涉及的一切事宜均已达成一致，双方确认不再有任何劳动争议和经济纠纷。
本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日（注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在法律专业人士的指导下使用。
失业登记表解除劳动合同
失业登记表解除劳动合同一、前言在现代社会中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要协议，对双方的权利和义务具有法律约束力。
然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。
在此背景下，失业登记表成为了解除劳动合同后的重要手续之一。
本文将从失业登记表的定义、解除劳动合同的原因、失业登记的流程以及相关法律法规等方面进行详细探讨。
二、失业登记表的定义失业登记表是指劳动者在与用人单位解除劳动合同后，向当地劳动行政部门申请失业保险金时所需填写的一种表格。
该表格主要用于记录劳动者的个人基本信息、解除劳动合同的原因、劳动合同的期限等内容，以便劳动行政部门对劳动者的失业情况进行核实和审核。
三、解除劳动合同的原因1. 用人单位原因：用人单位违反劳动合同的规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。
2. 劳动者原因：劳动者违反劳动合同的规定，如严重违反工作纪律、损害用人单位利益等，用人单位可以解除劳动合同。
3. 双方协商一致：用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。
4. 法律规定：根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等情况下，劳动合同自然解除。
四、失业登记的流程1. 劳动者在解除劳动合同后，应及时向当地劳动行政部门提交失业登记表及相关材料。
2. 劳动行政部门对劳动者提交的失业登记表进行审核，确认无误后，为劳动者办理失业登记。
3. 劳动行政部门根据劳动者的失业情况，为其办理失业保险金领取手续。
4. 劳动者在领取失业保险金期间，应按照规定定期向劳动行政部门报告本人的求职情况和联系方式。
5. 劳动行政部门对劳动者领取失业保险金的情况进行核查，确保资金的合理使用。
五、相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、解除程序以及劳动者权益保护等内容。
2. 《失业保险条例》：明确了失业保险的覆盖范围、缴费比例、待遇领取条件等事项。
企业与员工解除终止劳动合同“打包一件事”办理申请表
本单位（本人）申请办理 有效，如有虚假，愿意承担一切法律责任。
事项，提供所有材料真实
单位（盖章）或本人签名：
联系电话：
选择 事项
类别 序号
选择服务事项
（打 V）
申请材料备注1来自缴费人员增减 打包办（养老、工伤、失业）减员花名 一式六份并加盖
申报
册
公章
转出：1.参保缴费信息已审核的个人缴
2
失业保险转移 接续
费凭证原件；2.个人档案；3.转入地失 业保险经办机构提供的转移联系函原件 （回户籍地享受待遇的、有尚未领取的
需提供当事人身 份证
失业保险金的需提供）。
3 档案的转递
具有接收档案管理权限部门开具的调档 函（商调函）
辞职、解除（终止）劳动合同证明
经办人身份证
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解除劳动合同协议书表格
解除劳动合同协议书表格
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089 表1 续订劳动合同通知书 字第号 ： 你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。
续订劳动合同为期限劳动合同。 续订劳动合同期限为年，年月日终止。 劳资部门：（签章） 经办人：（签章） 年月日 字第号 续订劳动合同通知回执单 字号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下： 1、续订劳动合同为期限劳动合同。 2、要求续订无固定期限的劳动合同。 3、不同意续订劳动合同。 现将回执退回 送达记录 受送人： 送达时间：年月日 送达人：、 3
本人签字： 年月日 表2 解除（终止）劳动合同通知书 字第号 ： 你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：
（1） 劳动合同期限届满； （2） 劳动合同终止条件出现； （3） 协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达 日内不答复，视为同意； （4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除； 对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：
（1）月日前完成工作及业务交接等事宜； （2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费； （3）档案处理意见：； （4）其他。 特此通知 劳资部门（印章） 年月日 字第号 解除（终止）劳动合同通知回执单 3
字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。 送达记录 受送人： 送达时间：年月日 送达人：、 收件人签字： 年月日 表3 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年月日。 （1） 由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。 （2） 由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为
解除劳动合同职工备案名册
附件1：
单位注册类型:
用 人 单 位 职 工 名 册
填报单位:
填报时间: 年 月 日
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有及国有控股企业 ②集体及民营企业 ③外商投资企业 ④港澳台商投资企业 ⑤私营企业 ⑥其他企业 ⑦有雇工的个体工商户 ⑧党政机关 ⑨事业单位
3、性别：①男 ②女
4、联系方式：固定电话、移动电话均可。
5、用工形式：①全日制用工 ②非全日制用工 ③完成一定工作任务 ④劳务派遣
6、用工时间、离职时间应填报至年月日。
7、合同期限：①固定期限劳动合同，如一年、二年、三年等 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务为期限劳动合同
8、订立合同情况：①首次签订劳动合同 ②第一次续签劳动合同 ③第二次及以上续签劳动合同
9、离职类型：①合同终止 ②单位解除合同 ③本人解除合同 ④劳务派遣期满 ⑤其他
10、备注：填写需要说明的其它情况。
附件2：
单位注册类型:
招 收 （转 入） 职 工 名 册
填报单位:
填报时间: 年 月 日
附件
3
单位注册类型:
解 除 （终 止）劳 动 合 同 职 工 名 册
填报单位:
填报时间: 年 月 日。
职工解除劳动合同书备案表怎么填写
职⼯解除劳动合同书备案表怎么填写职⼯解除劳动合同，就代表与单位终结了相关的劳动关系，在这时候⽤⼈单位需要填写相关的备案表，以作存档。
这份备案表是由公司的⼈事部代为填写，那么，职⼯解除劳动合同书备案表怎么填写？店铺⼩编给你提供⼀些意见。
职⼯解除劳动合同书备案表怎么填写⽤⼈单位办理劳动合同解除、终⽌备案需提供如下材料：(⼀)《⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系备案表⼀》(⼀式五联)、《⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系备案表⼆》及劳动合同书；(⼆)因合同到期终⽌劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书⾯报告及《⽤⼈单位与劳动者终⽌、解除劳动关系送达凭证》；(五)因退休、死亡终⽌劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制⽅案和双⽅签订的解除劳动关系协议书(⼀式五份)。
另外职⼯解除劳动合同备案表，⼀般由公司⼈事部⼯作⼈员来负责写的，⼀般交代：员⼯从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等。
原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》第五⼗条规定，劳动者办理离职⼿续时⽤⼈单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动合同备案与社保⽆直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。
社保只要双⽅签订劳动合同，建⽴劳动关系就必须缴纳。
社保属于劳动合同的内容之⼀，⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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解除劳动合同备案手续
1、用人单位出具解除劳动关系证明书；
2、用人单位关于解除劳动关系的书面说明；
3、劳动合同一式二份；
4、劳动用工备案手册；
5、广东省就业失业手册。
解除终止劳动合同证明书
用人单位名称：
地 址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码： 工作岗位： 入职日期； 年 月 日 最后一份劳动合同期限： 年 月 年 月 日 解除日期： 年 月 日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除、终止原因（打
）
劳
动者单方解除
用人单位按劳动合同法
39条解除
劳
动者试用期内解除 用人单位按劳动合同法40条解除 劳动者按劳动合同法38条解除 用人单位经济性裁员 双方协商一致单位提出解除 劳动者提出解除 法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同期满 劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 用人单位破产 用人单位停业
单位名称（盖章） 签收人： 年 月 日
签收日期： 年 月 日
（
一
式
三
份
）
关于终止(解除)劳动合同的书面说明
汕头市人力资源和社会保障局：
兹我单位等名员工解除劳动合同，请贵局给予办理解除劳动合同手续，具体名单如下：
单位（盖章）：
年月日。