机关党建创新亮点工作
党建工作亮点和创新做法
党建工作亮点和创新做法一、党建工作亮点和创新做法面对新时代的党建工作要求和挑战，各级党组织和广大党员干部不断创新工作方法和方式，取得了明显的成效。
下面，我们将从几个方面分析党建工作的亮点和创新做法。
1、坚持全面从严治党全面从严治党是新时代党建的重要方针，是加强和改进党的建设的战略抉择。
在工作中，各级党组织紧紧围绕中央关于全面从严治党的要求，创新机制，加强制度建设，强化管理监督，打造出许多生动的、具有针对性的在工作中的亮点和创新做法。
例如，多地探索建立针对性强、科学规范的党内巡查和监督体系，督促各级党组织加强纪律建设，保证干部队伍的纯洁性。
在工作中，这种有针对性的监督不仅是对党员干部的约束和督促，更是对整个党组织工作的推动和激励。
2、推进理论学习，提高政治素质党的建设必须始终坚持从理论创新出发，提高党员的政治素质和思想素质，使党员干部真正成为推动工作的生力军。
在工作中，各级党组织不断加强理论学习，深入开展党建工作，提高干部的政治素质和管理能力。
例如，一些地方采取了多种方式推进党员理论学习和思想教育，建立“县级组织部课堂”、“微党课堂”等机制，利用互联网推广优秀的理论文章和讲座，帮助党员群众加强理论学习和思想教育。
3、积极开展主题教育，加强思想教育在新时代，加强思想教育是党建工作的必要方针，必须通过各种形式和方式，认真开展主题教育，增强党员的思想自觉性和行动自觉性。
在工作中，各级党组织注重开展思想教育，围绕加强党的建设和夺取全面建设社会主义现代化国家等任务，开展了一系列主题教育和宣传活动。
例如，有些地方通过文化和艺术等多种形式，加强主题宣传教育，充分发扬社会主义核心价值观和精神，为推动全党发展注入了源源不断的精神动力。
4、创新形式，强化党建工作在新时代，各级党组织必须创新工作方式和形式，推进党建工作。
在工作中，各级党组织坚持以需求为导向，根据实际情况推出一些党建工作的新模式、新方法。
例如，有些地方采取党员干部评比养成制等方式，促进党员干部的工作认真负责，提高集体工作效率和整体观念。
02党建工作特色亮点清单与问题清单
党建工作特色亮点清单与问题清单特色亮点。
一是创新"党组织核心引导+业主规模投入+群众广泛参与"模式，建立统一品种、统一管理、统一生产、统一品牌、统一营销、统一分配的“六统一”产供销新模式，做强骄猴桃、雷竹、中药材等优势产业，双童村2400亩期猴桃产业作为成都市唯一代表成功入选全国第八批"一村一品"示范村镇，"绿佳康"品牌猫猴桃荣获第十八届沈阳国际农业博览会首个中国农民丰收节金奖。
二是找准党建与旅游发展的结合点，探索融合发展体系，引入成都市川王谷绿地家庭农场，川王谷庄园乡村旅游综合体被成都市旅游标准评定委员会评为成都市首批"新旅游•潮成都”主题旅游目的地名单，金银花梦幻庄园被四川省农业厅评为省级示范休闲农庄。
三是创新开放式议事会等体制机制，探索社区议事会与村党支部、村委会"双轨运行"，构筑服务型、文化型、平安型、宜居型"四型社区"，相关经验做法被人民日报客户端、四川发布、光明网官方头条号、网易新闻等新媒体进行了报道，其中高场社区、凤场村、夜合村、兴福村被评为成都市级"四好村”。
问题不足：一是党员年龄文化结构还需优化。
全镇党员684名，大专及以上党员仅有137名，60岁及以上的党员有266名，"老龄化"现象突出，文化程度普遍较低,尽管部分党员带头致富的愿望较强，但是由于年龄、文化的原因，难以接受致富新模式和掌握新技术，不能起到良好的带头作用，缺乏年轻化、知识型的新生力量。
二是基层党建指导不充分。
基层党组织凝聚力和战斗力不强，未充分发挥党组织活动阵地的作用，对阵地作用发挥思考较少、办法不多，基层党建资源利用不充分。
三是基层党建创新不够。
开展党建活动的载体不多、特色不够，思考不深，制度约束和激励机制不够，推动力不强，对于基层党建工作习惯于走老路，缺乏积极思考主动创新的意识，特色亮点不够突出。
党建工作亮点和创新做法集合5篇
党建工作亮点和创新做法集合5篇
1、实行干部轮换制度
该单位实行干部轮换制度，定期将一些领导干部轮换岗位，使不同领域的干部能够相互了解，从而在工作中互相促进，提高工作效率。
通过轮换，拓宽了干部的工作视野，增强了干部的综合素质。
此举也有助于打破部门之间的壁垒，推动部门间的交流和合作。
2、推行“党员先锋岗”创建
该单位开展“党员先锋岗”创建活动，对在岗工作时间、工作业绩等方面表现出色的党员进行表彰和奖励，激励党员勇于担当、发挥优势、创新工作。
此举不仅提高了党员的凝聚力和向心力，更起到了典范作用，鼓励全体员工成为先锋模范。
3、实行“党建引领、全员参与”的模式
该单位实行“党建引领、全员参与”的模式，每年安排一定的党建培训课程，并且不要求仅党员参加，而是要求所有员工都参与学习，推动全体员工党性觉醒和道德水平提升。
此举不仅增强了党组织的凝聚力，更促进了员工之间的凝聚作用和团队精神。
4、创新“双创”党建工作方式
该单位在开展党建工作中创新“双创”工作方式，即“双创”的
“双”是指党员和非党员，创新是指创新思维方式和方法。
此举
主要是为了充分发挥党员在工作岗位上的优势，同时也借鉴非党员的意见建议，达到汇思聚力，共同推动单位发展的效果。
5、协作推进“五化建设”
该单位按照“总要求、总目标、总体路线、基本模式”的要求，围绕“五化建设”（即物化、制度化、人文化、数字化和管理化）展开工作，充分调动各方面的积极性和创造性，加强各层次、各部门之间的协作，力争打造一个有统一标准、风清气正、文明有序、规范有度的先进组织。
此举在不断完善纪律规范、增强凝聚力、提高知名度等方面取得了很好的成果。
党建工作亮点
党建工作亮点党建工作亮点党建工作亮点:2013-3-3 20:18:23党建工作亮点（一）、工作创新：一是创新工作机制。
积极做好保持党员科学发展观学习后续工作，制定下发了加强党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理和党建工作责任制的意见，做到了党建工作与经济工作同研究、同部署、同考核，基层党建工作实现了均衡发展、整体推进。
二是创新服务机制。
坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，以开展“党员双带”、“党员进万家”结对帮扶和“党员先锋岗”等活动为载体，探索建设基层组织和广大党员服务经济社会发展的新机制，着力建设一支带头致富、带民致富的党员队伍，。
（二）、共进、互学、互帮三个“1+1”活动：一是党员领导干部与普通党员结成“1+1”手拉手共进对子。
县财政局机关党员79名，其中科级党员干部11名，股级党员干部30名，普通党员38名，局党组以创建基层党建示范点活动为契机，在全局开展副股以上党员干部与普通党员结对子手拉手共进活动。
一方面使普通党员能感受到党员干部的温暖与关怀，相互之间形成团结共进的纽带；另一方面加强党员干部与普通党员之间工作上的和谐互动以及党风廉政建设上的互相监督效应。
二是年轻党员与离退休党员结成“1+1”互学互帮对子。
局党支部根据“居所就近，互学互帮”的原则，为每位离退休党员配备1名年富力强的党员，负责即时将党的各项方针政策以及财政改革最新动态报知离退休党员，为年老体弱、行动不便的党员“送学上门”。
通过“结对”，激发离退休党员永葆共产党员先进性的积极性，同时推进“白国周班组管理法”，组织党员下现场，采写安全管理亮点，组织参与安全检查、安全考核、安全督察、安全演练等活动。
在安全工作督查方面采取定期分析总结、月度专项督办、及时通报反馈等办法。
在队伍稳定上，针对队伍出现波动性苗头，加强优惠政策宣传，并及时采取改善生活条件、加强后勤保障等具体措施，稳定安监队伍。
在组织管理上。
推进党务公开制度，建立了党费管理信息系统，做好党员发展工作，开展“七一”红色短信息征集活动。
机关党委个人工作总结：亮点与经验
机关党委个人工作总结：亮点与经验：时光荏苒，岁月如梭，2023年已经悄然来临。
在过去的一年中，我所在的机关党委各位同志勇于担当、积极进取，在工作中取得了丰硕的成果。
在此，我对机关党委的工作进行总结，分享我们的亮点与经验。
一、坚持全面从严治党，推动机关党建工作全面发展在全面从严治党的推动下，机关党委坚持以马克思主义为指导，深入贯彻落实党的路线、方针、政策和决策部署，不断加强机关党建工作。
我们始终保持高度的警醒性和责任感，认真学习领会中央、省、市的政策和工作要求，围绕中心、服务大局，全面推进机关党建工作。
在加强党的基础组织建设方面，我们通过召开支部成员大会，引导党员发挥先锋模范作用，使支部建设向纵深发展。
在拓宽党员参加培训和交流渠道方面，我们深入学习钻研重要讲话和文件，推动党员向专业化、精细化要求创新发展。
在切实发挥党建引领作用方面，我们注重引导所辖机关各单位认真贯彻落实“三会一课”活动，强化思想引领和组织保障。
二、坚持机关文化建设，构建和谐机关机关党委秉持“优化服务、促进和谐”的理念，积极推进机关文化建设，为机关和谐发展创造良好氛围。
我们注重加强机关文化建设，不断推进机关文化创意，并加强机关团队的凝聚力和向心力。
机关党委在创造和谐机关的过程中，努力营造“敬业乐群、和睦相处”的文化氛围，加强机关党建和企业文化建设，培养了一支有思想、有文化、有道德、有才干的机关队伍。
我们通过开展多种形式的慰问、庆祝、娱乐活动等，营造了浓厚的人文、服务型、和谐型文化氛围。
三、坚持以人民为中心，提交机关服务水平提升以人民为中心，是我们工作的出发点和落脚点。
机关党委认真贯彻党的群众路线，不断提高机关服务水平，为群众提供优质的服务。
我们坚决贯彻“领导带头、全员参与”的精神，大力开展机关文明之声、“三点一线”服务等活动，深入开展党员志愿服务活动，不断提升机关服务影响力和服务满意度。
机关党委在机关服务水平提升中，注重引导和推广先进服务理念和成果，推动机关服务模式创新，提高机关服务效能和质量，为群众提供更加优质、便捷、高效的服务。
公安机关与基层派出所支部党建联建结对工作亮点
公安机关与基层派出所支部党建联建结对工作亮点派出所是派出的分支机构，并不是特指公安机关的派出机构。
由于公安派出所与群众生活关系最密切，故群众习惯上常作为公安派出所的简称。
公安机关与基层派出所支部党建联建结对工作亮点如下：抓班子、带队伍，提升凝聚力为更好引领这支队伍，该党支部明确了“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的工作思路，领导班子从不断加强队伍职业道德修养，培养队伍良好工作作风入手，狠抓队伍思想政治建设，确保全所民警自觉在政治上、思想上、行动上和能力上达到党和人民的要求。
在重大问题的决策上，始终坚持民主集中制原则，从不搞家长制、“一言堂”。
正是在这样一个坚强的所班子带领下，全所上下团结一心，积极奉献，奋勇争先，严爱并重营造出拴心留人环境。
抓思想政治工作经常化。
在新华街派出所，“领导作表率、党员为先锋、民警齐努力”成为一种习惯。
为凝聚警心、抓好细节、提升队伍，所领导带头值班、党员率先模范、带头巡逻、带头接处警。
所长、教导员经常与民警谈心，及时了解民警的思想动态，营造“所是我家”的氛围，有限的空间里“警营墙文化”上点滴记录执勤、学习、生活、风采。
所队容貌焕然一新，民警的归属感增强了，爱所敬业的理念也深入警心。
抓党员岗位练兵科学化。
向素质要警力、要战斗力，已成为队伍建设的重中之重。
为提升业务素质，党支部科学、合理地安排培训时间和培训内容，紧贴工作实际开展岗位练兵活动，充分利用周例会时间，集中组织党员开展培训学习，并倡导自学自练，通过“集中学、自己练、领导点、统一考”等形式，形成了“互学、互比、互评、互帮”的良好氛围。
抓考核标准细致化。
本着科学、实在、管用的原则，坚持日常考核、季度考评、年终总结相辅相成，将考核结果与评先选优挂钩，随着考核制度的落实，使得工作主动性进一步增强，办事效率更加提高，执法行为更为规范，为派出所各项工作的开展奠定了良好的基础。
抓警力、强民力，提升战斗力警力有限，民力无穷。
探索“警加民、织密网、动态防、除隐患、学自防”打防管控新路子，整合基层巡防力量，群防群治共建共管，建起社会面的立体化防控网络，这是新华街派出所的防范秘诀。
市安全监管局打造党建工作亮点方案
市安全监管局打造党建工作亮点方案市安全监管局打造党建工作亮点方案为了进一步加强机关党支部建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，使机关党支部充分发挥战斗堡垒作用，着力提升全体党员服务基层、服务企业、服务群众的能力和水平，结合实际，制定本方案。
一、亮点名称亮点名称：安全发展忠诚卫士。
二、打造动机从加强机关作风效能建设着手，以打造党建工作亮点为载体，以提高工作效率和群众满意度为目标，进一步确立以人为本、安全发展的理念，通过开展安全发展忠诚卫士品牌创建活动，组织全体党员指导开展创建安全生产规范化管理先行区、创建安全生产标准化企业活动和参与创建效能型党支部活动，努力形成重点突破、亮点示范、整体推进的工作局面，为实现全市安全生产形势稳定好转提供有力保障。
三、总体目标（一）2014年目标：指导创建安全生产规范化管理先行区1个。
（二）2015年目标：指导创建安全生产标准化企业1000家。
（三）2016年目标：创建效能型党支部1个。
四、实施步骤（一）2014年打造内容 1.年度目标：指导创建安全生产规范化管理先行区1个。
2.当年主题：指导建设一系统五平台。
3.主要措施：组织党员深入清新区指导建设一系统五平台。
（1）建立企业事故隐患排查治理信息系统。
通过建立企业基础信息数据库，企业可将隐患自查治理情况通过企业事故隐患排查治理信息系统向监管部门逐级上报，并对生产经营单位上报隐患情况、各镇（场）各部门监管情况等实时进行公示，真实、完整地记录隐患排查、整治过程以及行业主管部门和属地监管情况。
（2）建立事故隐患分级分类监控平台。
根据企业隐患排查治理和安全生产标准化评定等级，以及生产经营性质等情况，对企业进行分类分级，在监管频次、监管内容等方面实行差异化监管监察，对一级企业要重点抓巩固、二级企业着力抓提升、三级企业督促抓改进，对不达标的企业要限期抓整顿，经整改仍不达标的要责令关闭退出，促进企业安全条件明显改善、管理水平明显提高，提高监管工作的针对性和有效性。
(7篇)党建工作特色亮点
党建工作特色亮点(7篇)党建工作特色亮点12016年，合江县政务中心党支部紧紧围绕坚持以科学发展观为指导，全面加强基层组织能力建设，努力实现组织全覆盖、班子强功能、工作上水平的思路，结合岗位实际，以服务始于群众需求、终于群众满意为主题，积极推进党建工作，为中心工作的建设与发展提供强有力的组织保障。
一是丰富学习教育形式。
以党课、支部学习会、工作会为契机,集中开展党员宣誓,歌唱红歌,强化党员意识;开展微型党课，变过去领导讲为党员人人讲，以每位党员为授课人，通过谈学习心得、工作感悟、身边事迹等，以实现互相学习、互相交流、共同提高;开展每周释纪廉政宣教活动,以学习典型案例、政策法规、领导讲话为重点，促进党员干部警钟长鸣;组织到县看守所接受警示教育，促进党员干部依法行政、廉政勤政。
二是提升机关整体形象。
以党员先锋行为管理为抓手，要求窗口党员统一佩戴党徽，亮身份上岗，自觉接受监督。
同时，深入开展一张笑脸相迎、一颗耐心倾听、一片真诚待人、一腔热情办事的四个一承诺践诺活动，切实提高党员干部服务发展、服务基层、服务群众的能力，真正做到仪表整洁在身上，热情微笑在脸上，娴熟业务在手上，文明用语在嘴上，让群众高兴而来、满意而归。
三是提升党员整体服务水平。
实行特色服务。
以创新为动力，在全面落实首席代表制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等优质服务制度的基础上，实行打包代办制和扎口收费制等特色服务制度;二是优化服务流程。
对所有窗口的进驻事项实行定期梳理和流程再造，使各类事项在政策允许范围内不断减少环节、简化流程、压缩时限。
对重点、重大、招商引资项目开通绿色通道，推出联审会办、联合现场踏勘、联合审图、联合竣工验收、联合年审五联合机制，确保企业亲身体验到一站式审批、一条龙服务;拓展服务外延和深度。
积极推行变通服务、特事特办、代办代理服务、上门服务、延时服务、假日服务、预约服务等方式，变过去群众围着政府转为政府主动服务群众四是建设廉洁服务环境。
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2018年机关党建创新亮点工作
机关党建创新亮点工作
为全面学习贯彻落实十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神，XX 区着眼于加强机关服务型党组织、学习型党组织建设、干部作风建设等工作，推动机关党建再上新台阶。
一是着眼于学习型党组织建设，坚定党员理想信念。
加强和改进党员干部队伍教育培训，突出理想信念教育，把学习贯彻落实十八届三中全会精神和全会后出台的一系列规章制度作为学习的重中之重。
通过举办“机关共产党员大教育”、“十八届三中全会精神解读”等各类培训班，积极引导广大党员干部坚持走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑。
二是着眼改进工作作风，提升机关干部形象。
以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决机关干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，“四风”问题。
突出为民务实清廉主题，深入开展“机关干部下基层”活动，打造机关干部下基层示范点，增强广大党员干部做好群众工作能力，提升机关良好形象。
三是着眼于强基固本，提高党建科学化水平。
提高机关各级党组织负责人能力建设，举办机关党组织书记、党务干部培训班，配发工具书，开通机关党建QQ群，打造民主评议新平台。
打造机关党建示范点，引导机关各级党组织树立创新意识，提升创新能力，促进机关党建工作与中心工作相互融合、与本职工作相互促进。
四是着眼于筑牢防线，加强反腐倡廉建设。
贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步加强广大机关干部政治、道德和岗位廉政教育，对重点部门、重点领域、重点岗位的党员干部加强反腐倡廉教育。
继续实施廉政文化进机关创建活动，打造机关廉政建设示范点，营造清正廉洁的政治生态。
五是着眼于文明创建，加强机关文化建设。
组织机关党员干部积极参与“全国文明城市”创建，扎实推进志愿者服务活动。
坚持以党建带工建、带团建、带妇建，支持群团组织按照各自章程自主开展工作，以机关道德讲堂、我们的节日为契机，开展丰富多彩的机关文化活动，切实增强广大机关干部的大局意识、责任意识和服务意识。
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