2018-人事科长竞争上岗演讲稿-优秀word范文 (9页)
人事科科长竞聘上岗演讲稿
人事科科长竞聘上岗演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某公司人事科的成员，现在我站在这里参加人事科科长的竞聘上岗演讲。
首先，我要对大家的关心和支持表示衷心的感谢。
在过去的工作中，我一直在人事科工作岗位上尽心尽力地从事人事管理工作。
通过不断学习和思考，我对人事管理工作的重要性有了更深刻的认识，并形成了自己的一些理念和方法。
首先，我认为人事管理工作是企业发展的基石。
一个企业的成功与否，最根本的还是要靠优秀的人才来支撑。
作为人事科科长，我将坚持以企业的发展需求为导向，通过招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，为企业吸引、留住和激励人才，为企业增添动力。
其次，我认为人事管理工作是与员工关系息息相关的。
一个和谐的员工关系将有利于提高员工的工作积极性和创造力，提高企业的整体竞争力。
作为人事科科长，我将注重建立和谐的员工关系，关心员工的工作和生活，及时解决员工的困难和问题，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。
最后，我认为人事管理工作是一个需要不断创新和进取的工作。
随着经济社会的快速发展，人事管理工作也需要与时俱进，不断适应新的变化和挑战。
作为人事科科长，我将积极关注和学习人事管理领域的新理念、新模式和新技术，不断提升自己的专业素养，为企业的发展贡献自己的力量。
尊敬的领导、亲爱的同事们，人事科科长的岗位是一个充满责任和挑战的岗位。
如果我有幸担任这个职位，我将以充沛的热情和扎实的工作作风，全力以赴地开展人事管理工作，为企业的发展创造良好的人力资源环境。
请各位评委予以考虑，谢谢大家！。
科长竞争上岗演讲稿范文
科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的各位评委、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢评委们和公司领导给予我这个难得的机会。
我感到非常荣幸能站在这里，向大家展示我的能力和信心，竞争这个科长岗位。
作为一名优秀的员工，我一直保持着对工作的热情和责任心。
在过去的几年里，我始终坚守着自己的岗位，努力做好每一份工作，并取得了一定的成绩。
我深知，科长不仅仅是一个头衔，更是对一个人能力和责任的巨大考验。
如果我有幸成为公司的科长，我将会以更高的标准要求自己，带领团队朝着目标努力前进。
我的竞争力之一，是在团队合作方面。
我相信团队的力量是无穷的，只有通过团队的合作，我们才能够取得更大的成就。
作为一名科长，我将搭建一个良好的团队合作环境，鼓励员工发挥他们的智慧和创造力，积极参与到工作中来，共同为公司的发展做出贡献。
我会注重团队的凝聚力和合作力，通过团队建设和培训，培养团队成员的专业能力和综合素质。
我会听取每个人的意见和建议，充分发挥团队的智慧，使团队成为公司的不竭动力。
我的竞争力之二，是在解决问题和应对挑战方面。
作为一名科长，经常面临各种各样的问题和挑战，需要具备娴熟的解决问题的能力和灵活的应对挑战的能力。
我相信问题是存在的，而解决问题的关键在于找出问题的根本原因并采取有效的措施予以解决。
我会通过分析问题和掌握相关信息，制定出合理的解决方案，并有效地组织实施，确保问题能够得到彻底解决。
同时，我也会积极应对各种挑战，及时调整和优化工作方案，确保工作按时完成，达到预期效果。
我的竞争力之三，是在创新和改进方面。
作为一名科长，我会不断追求创新和改进，同时也会鼓励员工创新。
我相信创新是企业发展的重要驱动力，只有不断创新和改进，才能在激烈的市场竞争中占据优势。
我会关注行业的最新动态，学习先进的管理理念和经验，不断提升自己的专业素质。
我会鼓励员工提出建设性的意见和建议，充分发挥他们的创造力，共同推动公司的创新和发展。
最后，作为一名申请科长岗位的员工，我也清楚这个岗位的责任和压力。
科长竞争上岗的演讲稿范文
科长竞争上岗的演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是普通的一名职工，今天站在这里向大家演讲，是因为我有一个梦想——成为科长。
作为一名科长，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
今天，我想借这个机会与大家分享一下我对科长竞争上岗的看法和理念。
首先，我认为一个合格的科长应具备三个方面的素质：第一是专业素养。
科长作为一个中层管理者，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
只有理论与实践相结合，才能更好地应对工作中的各种挑战和问题。
第二是协调能力。
科长需要协调多方利益关系，既要与下属团结合作，激发团队的凝聚力和工作积极性，又要与上级保持密切的沟通，协调好公司的整体利益与部门的发展需求。
第三是领导力。
科长既要是一名卓越的执行者，也要是一名优秀的领导者。
他需要具备良好的沟通能力和团队管理能力，能够带领团队实现工作目标，并能够在团队中树立威信、赢得尊重。
其次，我认为科长竞争上岗还需要注意以下几个方面：一是注重个人素养的提升。
作为一名科长，我们需要不断学习和充实自己，不断提高自己的综合素质和能力水平。
只有不断进取，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
二是保持团队合作精神。
作为一名科长，我们要懂得团队的力量。
只有发挥团队合作的优势，才能更好地实现和超越工作目标。
我们要乐于帮助他人，建立良好的人际关系，共同努力，共同成长。
三是树立正确的工作观念。
科长是一种职位，也是一种责任。
我们要树立正确的工作观念，做到对工作负责、对员工负责、对公司负责。
我们要充分发挥个人的主动性和创造力，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我想说的是，竞争上岗不仅仅是一个个人的梦想，更是一种责任和担当。
作为一个企业的一份子，我们要密切关注公司的战略目标，努力提升自己的素质和能力，为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！。
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿
劳动人事科科长竞争上岗演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢评委们为我提供这个机会，让我有机会向大家展示自己，竞争上岗劳动人事科科长一职。
我衷心感谢大家的关注和支持。
我有七年的劳动人事工作经验，其中五年在我们公司劳动人事科工作。
我深知劳动人事工作的重要性和复杂性，也清楚劳动人事科科长的责任和使命。
作为劳动人事科科长，我将以负责任的态度，全力以赴地推动公司的人事工作，服务于公司和员工，为公司提供强有力的人力资源保障。
首先，我将积极践行公司的人才发展战略，制定科学合理的人才选拔和培养计划。
我会深入了解公司的需求，与各部门密切合作，确保不同岗位的员工具备所需的技能和素质。
我将搭建健全的招聘渠道，引入更多优秀人才，为公司的发展提供源源不断的动力。
其次，我将加强公司的人力资源管理，完善制度和流程，提高效率和公正性。
我将推进绩效考核制度的改革，建立科学的绩效评价体系，激发员工的积极性和创造力。
我将加强对员工的培训和职业发展指导，提供更多的机会和平台，帮助员工实现个人价值和公司目标的双赢。
第三，我将加强公司的员工关系管理，营造良好的工作环境和团队氛围。
我将注重沟通和协调，建立良好的沟通机制，及时解决问题和化解矛盾。
我将加强员工的关怀和激励，提升员工的归属感和凝聚力。
最后，我将加强对劳动法律法规的学习与应用，确保公司的人事工作合法合规。
我将加强公司与相关部门的联系与合作，及时了解最新的法律法规动态，为公司的发展提供法律保障。
亲爱的同事们，劳动人事科科长是一个复杂和充满挑战的职位，但我对自己的能力充满信心。
我有丰富的工作经验和专业知识，有良好的团队合作能力和组织管理能力。
我相信，以我个人的努力和团队的支持，我一定能够胜任这个职位，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我希望得到各位的认可和支持，让我有机会为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢！。
最新科长竞争上岗演讲稿范文
最新科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx部门的候选科长xxx。
今天，我非常荣幸站在这里，向大家分享我的竞争上岗演讲稿。
作为最新科长竞争者，我深知责任重大，但我也将充分利用自身的才能和经验，为部门的发展贡献力量。
首先，我想聊一下我对这个职位的理解和期望。
作为科长，我们需要具备多方面的能力和素养，如领导力、沟通能力、团队合作能力等等。
这些都是我在近几年的工作中得到历练和锻炼的。
我深信，只有通过与团队紧密合作，才能够将工作做得更好，发挥出每个人的价值。
其次，我想分享一下我在过去的工作中的亮点和成绩。
首先，在过去两年里，我负责的项目得到了领导的高度认可和表扬，同时也得到了同事们的肯定和赞赏。
这不仅是因为我具备扎实的专业知识，更重要的是我注重团队协作，能够充分调动团队成员的积极性和创造性，使项目顺利完成。
此外，在岗位管理方面，我注重与团队成员之间的沟通和交流。
我深知沟通是团队成功的关键，只有通过充分的沟通才能确保工作的顺利进行。
因此，我经常组织团队会议，定期向团队成员汇报工作进展，听取他们的建议和意见。
通过这样的方式，我能够更好地了解团队的需求和问题，从而提供更好的帮助和支持。
另外，我还关注团队成员的职业发展。
我相信，只有员工的成长，才能促使整个部门的发展。
因此，我会不断提供培训和学习机会，鼓励团队成员参加各种培训和学习活动，提升自身的能力和素质。
同时，我也会与团队成员一起制定个人职业规划，帮助他们实现自己的目标。
最后，我想跟大家分享一下我对未来的展望和计划。
作为最新科长，我将充分发挥自己的优势，带领团队不断进步。
我将注重创新，推动部门的业务发展，打造优秀团队。
我也将关注员工的福利和待遇，通过各种方式提高员工的满意度和归属感。
同时，我也会与上级部门和其他部门保持良好的关系，积极协调解决各种问题，以促进整个组织的和谐与发展。
尊敬的领导、亲爱的同事们，我相信，只要我们团结一心，秉持诚信和奉献的原则，我们一定能够共同努力，创造出更为辉煌的明天！最后，谢谢大家！。
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文
2024年人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人，很荣幸能够站在这里，向大家展示我的能力和担当。
首先，我想回顾一下过去几年人事工作中的亮点和成就。
在过去的任职期间，我始终秉持着以人为本、公平公正、高效务实的原则，不断努力提升人事工作的水平和质量。
首先，我注重人才培养和选拔。
在人才引进方面，我坚持走市场化引进之路，通过招聘广告、专场招聘会等方式，拓宽人才来源渠道，为企业引进了一批优秀的人才。
同时，我也注重内部人才的培养和选拔，在员工中开展培训、岗位轮岗等活动，不断提升员工的综合素质和能力。
其次，我推进人事制度的创新和改革。
在过去的几年中，我积极主导了一系列人事制度的改进和完善工作。
其中包括薪酬制度改革、绩效考核制度改革、职称评审制度改革等多个方面。
这些改革的目的都是为了更好地激发员工的积极性和创造力，促进企业整体发展。
同时，我注重员工关怀和激励。
在过去的几年中，我始终坚持将员工的需求和利益放在首位，在日常工作中与员工保持良好的沟通和互动。
我推行了一系列员工关怀政策，如定期组织员工活动、举办员工技能比赛、提供员工培训和发展机会等。
这些举措不仅增强了员工的凝聚力和归属感，也提升了员工的工作积极性和满意度。
接下来，我想谈一下我未来担任人事科长的设想和计划。
首先，我将继续注重人才培养和选拔。
人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才队伍是企业可持续发展的重要支撑。
我将进一步加强人才引进工作，积极创造条件吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我也将深入开展内部人才培养工作，建立完善的培训、轮岗、评聘等制度，为员工提供更多的发展机会。
其次，在人事制度改革方面，我将进一步完善各项制度并提高执行力。
我将倾听员工的意见和建议，加强与各部门的协作，不断改进各项制度，确保制度的科学性和透明度，使其更好地服务于企业的发展和员工的利益。
最后，我将进一步加强员工关怀和激励工作。
竞选医院人事科科长演说范文3篇
竞选医院人事科科长演说范文3篇下文是我为您精心整理的《竞选医院人事科科长演说范文3篇》，您浏览的《竞选医院人事科科长演说范文3篇》正文如下：竞选医院人事科科长演说范文第1篇本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有一定的管理能力，有较强的工作责任感。
人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。
具体为：根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。
办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。
做好见习生的管理和安置工作。
做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。
负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。
每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密，遵守保密制度。
对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。
加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。
完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长：一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。
给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。
1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施展人才强国*的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
人事科长竞争上岗演讲稿范文
人事科长竞争上岗演讲稿范文尊敬的领导，各位评委，亲爱的同事们：大家好！我是xx公司的一名普通员工，今天我站在这里，是为了竞争人事科长的岗位，向大家展示我自己所拥有的能力和经验，并表达我对于这个岗位的热爱和期望。
首先，让我自我介绍一下。
我毕业于xx大学，从事人事管理工作已有八年的时间。
在这八年中，我积累了丰富的人事管理经验，通过参与各类培训和学习，深入研究和理解人事管理的理论与实践，提升了自己的专业素养和能力。
作为一名人事科长，我深知这个岗位的重要性和挑战性。
人事管理是公司运营中至关重要的一环，它关系到公司的运营效益和员工的稳定与发展，直接影响到企业的发展方向和员工的工作积极性。
因此，我承诺以极大的责任心和敬业精神，为公司的发展和员工的成长做出积极贡献。
首先，我将重视人才的选拔和培养。
在面临激烈的市场竞争和变化多端的外部环境下，拥有优秀的人才是公司立足和发展的关键。
作为人事科长，我将严格按照公司的人才需求，制定招聘计划，并通过合理的招聘渠道和有效的选拔工具，确保招聘到适合岗位的人才。
同时，在员工进入公司后，我会制定详细的培养计划和发展路径，激发他们的工作热情和创造力，并提供培训和学习的机会，提升他们的综合素质和能力。
其次，我将注重员工关系的建设和维护。
健康和融洽的员工关系是提高员工满意度和凝聚力的重要保障。
在工作中，我将倾听员工的声音，尊重他们的权益和意见，建立开放和互信的沟通机制。
我将主动关注员工的工作和生活，关心他们的需求和困扰，并提供必要的帮助和支持。
此外，我还将推动建立健全的绩效考核体系，公平、透明地评价员工的工作表现，激励他们为公司的发展做出更大贡献。
最后，我将努力提升自己的专业能力和管理水平。
作为一名人事科长，我将不断学习和研究最新的管理理论和方法，不断提升自己的思维和知识水平。
我会积极参与人事管理领域的交流和学习活动，与行业内的专家学者保持密切的联系，及时了解和应对人事管理领域的新挑战和变化。
2024年劳动人事科科长竞争上岗演讲(三篇)
2024年劳动人事科科长竞争上岗演讲尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这里，参与2024年劳动人事科科长竞争上岗演讲。
首先，我要感谢评委们给我这个宝贵的机会，让我有机会为大家展示自己的能力和理念。
作为一位劳动人事科的管理者，我深刻理解自己的使命与责任。
劳动人事科作为一个支持整个组织可持续发展的重要部门，负责处理员工的招聘与离职、薪酬与福利、培训与发展等方面的事务。
在这个科室里，我将以践行公司价值观为基础，注重员工关怀与发展，以及有效的人力资源管理为目标，为公司的发展做出贡献。
首先，我将注重员工关怀。
员工是公司最宝贵的财富，没有员工的支持和努力，任何组织都无法取得成功。
所以，我将充分关注员工的需求和福利，创造一个积极、健康、和谐的工作环境。
我将与员工保持密切的沟通，及时解决员工的问题和困惑，为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
同时，我将充分听取员工的意见和建议，建立员工参与决策的机制，使员工感到自己的声音被重视和尊重。
其次，我将重视员工的发展。
为了使员工在工作中发挥出最大的潜力和创造力，我将注重员工的培训与发展。
我将设计并组织多样化的培训课程和学习活动，提供员工成长的机会。
我将鼓励员工主动学习新知识、掌握新技能，以适应公司不断变化的需求。
同时，我也将注重员工的职业规划与发展，帮助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和资源。
通过这些努力，我希望每一位员工都能够充分发展自己的潜力，成为公司宝贵的人力资源。
最后，我将实施有效的人力资源管理。
人力资源管理是劳动人事科的核心职责，我将致力于打造一支高效、专业、有竞争力的团队。
我将建立一套科学、公正、透明的招聘机制，保证选聘到优秀的人才。
我将制定合理的薪酬与福利体系，激励员工的工作积极性和创造力。
同时，我也将加强与其他科室的合作与协调，为公司的整体发展提供专业的人力资源支持。
亲爱的评委们，领导们，同事们，以上就是我作为2024年劳动人事科科长的理念和承诺。
2024人事科长竞争上岗演讲稿范本
2024人事科长竞争上岗演讲稿范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是2024年人事科长竞争上岗的候选人之一。
首先，我要向大家表示真诚的感谢，感谢领导给予我这次竞争的机会，也感谢同事们的支持和鼓励。
今天，我站在这里，向大家分享我的理念和计划，希望能够得到大家的认可和支持。
作为一名人事科长，我始终坚信人才是企业最宝贵的财富。
我将以人为本的管理理念为基准，秉持公平、公正、公开的原则，为企业的发展贡献自己的力量。
首先，我将注重人才的引进和培养。
人才是企业发展的重要支撑，只有拥有优秀的人才，企业才能不断创新和进步。
因此，我将加强对外招聘工作，广泛吸引优秀人才加入我们的团队。
同时，我也会注重内部员工的培养和提升，通过制定有针对性的培训计划，提高员工的专业素质和能力水平，使他们能够适应企业发展的需要。
其次，我将建立完善的人事管理制度。
人事工作的规范化和制度化是提高工作效率和公平性的重要保障。
我将与团队成员共同制定人事管理制度，确保各项工作的执行符合规范，并及时进行修订和完善。
同时，我也会建立健全的员工考核机制，鼓励员工积极上进，激发他们的潜力和创造力。
第三，我将加强团队建设和沟通协作。
一个团队的凝聚力和执行力决定了其工作的效果和成效。
我将积极组织团队建设活动，提高团队成员之间的相互了解和信任。
同时，我也将建立良好的沟通渠道，注重与各部门之间的协调和合作，共同推动工作的进展。
第四，我将加强员工福利和关怀。
员工是企业的最大财富，他们的辛勤付出应该得到充分的回报和关怀。
我将不断完善员工福利制度，提高员工的福利待遇。
同时，我也会关注员工的工作和生活需求，及时协助解决问题和困扰，使员工感受到企业的关爱和温暖。
最后，我将坚持学习和创新。
人事工作是一个不断变化和进步的领域，我将时刻保持学习的心态，关注行业前沿动态，不断提升自己的专业知识和能力。
同时，我也将鼓励团队成员勇于创新，提出有价值的建议和想法，共同推动企业的发展。
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人事科长竞争上岗演讲稿
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
目录
∙第一篇：人事科长竞争上岗演讲稿
∙第二篇：人事科长竞争上岗演讲稿
∙第三篇：竞争上岗演讲稿(科长)
∙第四篇：科长竞争上岗演讲稿
∙第五篇：科长竞争上岗演讲稿
∙更多相关范文
正文
第一篇：人事科长竞争上岗演讲稿
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织
的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的
一项重大课题。
古人云：凡事预则立，不预则废。
作为一名人事工作者，应该
走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己
的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。
回首我从事干部人事工作十
余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉
磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。
我十分珍惜，始终坚持在实
践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。
在法规科
工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导
和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水
平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的
事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力
支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克
服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９
个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议
上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据
库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供
了准确可靠的依据。
生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的
方法不能解决明天的需求一样。
今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。
由于我现在从事的是公务
员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高
素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力
在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努
力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建
设和社会发展服务。
为实现这一工作目标，我的主要工作思路是２３２３，就是创新两个办法，强
化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。
一、创新两个办法。
就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科
学化、制度化上有新的突破。
也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的
管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、
出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。
二、强化三个机制。
就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束
机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。
一是在抓好考录、
考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务
晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、
末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范
的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。
三、完善两个监督。
就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得
新的起色。
一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条
件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，
提高公务员管理的民主程度和公正性。
二是建立执法检查制度，定期不定期地
对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，
坚决维护公务员法规的严肃性。
四、凝聚三方面力量。
就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在
最佳工作效能上有新的提高。
一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手
作用。
做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动
而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧
解难。
二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。
做到科
室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。
三是在实际工作中要与同
事搞好连接，营造良好氛围。
做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，
设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特
别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。
但是，我坚信，只要心里
始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公
务员管理工作上台阶、上水平、上档次。
如果我这次竞岗成功，这是大家的厚
爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪
尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。
如果我竞岗落选，说明我还
有差距，决不气馁。
因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。
我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同
仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写**人事事业新篇章。
第二篇：人事科长竞争上岗演讲稿
人事科长竞争上岗演讲稿人事科长竞争上岗演讲稿我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融
入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。
如何面对和利用入世带来
的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。
古人云：
凡事预则立，不预则废。
作为一
名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发
有为，努力实现自己的人生价值。
光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年
之间。
回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事
工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提
高了素质、熟悉了干部人事业务。
曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６
次被评为优秀共产党员。
由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。
我
十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰
富和完善自我。
在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。
先后撰写了《谱写人事管
理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济
时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。
负责公务员管理工作以来，在
有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范
管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省
厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。
这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用。