煤矿职工培训计划（精选5篇）
煤矿职工培训学习计划
煤矿职工培训学习计划一、培训目的煤矿是一种高风险、高危险的作业环境，煤矿职工的安全意识和专业技能直接关系到煤矿安全生产和员工的生命财产安全。
为了提高煤矿职工的安全意识和专业技能，减少煤矿事故的发生，特制定本培训学习计划。
二、培训对象煤矿职工，包括矿工、工程技术人员、管理人员等。
三、培训内容1. 安全意识培训：包括煤矿安全法规、安全生产标准、安全操作规程等内容，帮助职工了解煤矿安全风险，提高安全意识。
2. 专业技能培训：根据职工的专业岗位，进行相应的专业技能培训，包括煤矿开采技术、矿井防治技术、安全设备操作等内容。
3. 急救知识培训：培训职工急救知识，包括快速止血、人工呼吸、心肺复苏等急救技能，提高职工应对事故的能力。
四、培训方式1. 班内培训：由专业的培训老师组织开展课堂培训，包括讲课、演示、实践等。
2. 现场实操：由煤矿现场的技术人员进行实操培训，让职工在实际操作中熟练掌握技能。
3. 网络培训：通过网络平台，进行在线学习和培训，了解最新的安全技术和操作规程。
五、培训计划1. 第一阶段：安全意识培训时间：3天内容：煤矿安全法规、安全生产标准、煤矿安全管理制度等培训方式：班内培训2. 第二阶段：专业技能培训时间：5天内容：煤矿开采技术、矿井防治技术、安全设备操作等培训方式：现场实操3. 第三阶段：急救知识培训时间：2天内容：快速止血、人工呼吸、心肺复苏等急救技能培训方式：班内培训四、培训效果评估1. 通过考核评定培训效果，对培训结果进行评估。
2. 对培训后的职工进行实际操作考核，检测职工对专业技能的掌握情况。
3. 定期开展安全演练，检验职工在实际应急情况下的应对能力。
五、培训后跟踪1. 培训后，进行定期的复训和知识巩固，提高职工对安全知识和技能的保持。
2. 对培训后的职工进行安全督导，对工作中存在的安全隐患进行纠正。
3. 开展员工满意度调查，听取职工对培训结果的反馈，改进培训方案和方式。
以上是煤矿职工培训学习计划，希望可以通过此次培训，提高煤矿职工的安全意识和专业技能，减少煤矿事故的发生，实现煤矿安全生产的目标。
煤矿新入职员工培训计划
煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。
为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。
二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。
三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。
四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。
2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。
3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。
4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。
五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。
2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。
3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。
4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。
六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。
2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。
七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。
2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。
2024年煤矿职工培训计划
2024年煤矿职工培训计划1. 培训目标：- 提高煤矿职工的安全意识和风险防范能力；- 确保煤矿职工了解并掌握最新的安全生产法律法规和技术标准；- 增强煤矿职工的职业素养和技能水平；- 促进煤矿职工的职业发展和晋升机会。
2. 培训内容：(1) 安全生产知识培训：- 煤矿安全生产法律法规及相关政策解读；- 矿山灾害防护知识和应急处置措施；- 煤矿安全检查和隐患排查方法；- 事故案例分析和教训总结；- 安全文化建设和团队管理。
(2) 技术培训：- 煤矿采掘、运输、通风、支护等相关技术培训；- 作业设备和仪器的操作技巧；- 新技术和设备的应用与维护；- 职业技能提升与创新思维培养。
(3) 人文素质提升：- 法律法规和道德伦理培训；- 工作安排和时间管理技巧；- 沟通与协调能力培养；- 心理健康教育和压力管理；- 团队合作和领导力培养。
3. 培训方法：- 专题讲座和报告会：邀请行业专家和学者，就煤矿安全生产、技术应用等方面进行讲解和交流；- 实地考察和演练：组织煤矿职工进行模拟演练和实地考察，增强应急处置能力；- 现场操作和示范：对煤矿职工进行设备操作培训和技术示范，提高操作技能；- 小组讨论和团队合作：开展小组讨论和团队合作活动，促进沟通与协作能力的培养；- 网络学习和在线培训：建立在线学习平台，方便煤矿职工进行远程学习和交流。
4. 培训计划：(1) 第一季度：安全生产知识培训- 组织煤矿职工参加煤矿安全生产法律法规和政策解读的专题讲座；- 组织煤矿职工参观其他煤矿现场，学习先进的安全管理经验；- 开展煤矿事故案例分析会，总结教训，警示职工。
(2) 第二季度：技术培训- 组织煤矿职工参加采掘、通风、支护等相关技术培训班；- 邀请专业技术人员进行设备操作培训和应用示范；- 组织职工参加技能比赛，激发学习积极性。
(3) 第三季度：人文素质提升- 组织法律法规和道德伦理培训课程；- 举办职业发展和晋升机会讨论会，为职工提供晋升指导；- 组织心理健康教育和压力管理培训。
煤矿新职工培训计划
煤矿新职工培训计划一、培训背景随着社会经济的快速发展，煤炭是我国的重要能源，煤矿的开采、生产和管理也变得越来越重要。
为了保障煤矿生产的安全和高效，培训新职工成为了必不可少的一环。
本文旨在为煤矿新职工制定一套完备的培训计划，帮助他们尽快适应工作，并且保障生产的质量和安全。
二、培训目标1. 帮助新职工了解煤矿的基本情况，包括工作流程、安全生产标准等。
2. 培养新职工的安全意识，让他们牢固树立“安全第一”的思想。
3. 培养新职工的团队合作意识，让他们更好地融入团队，发挥自己的作用。
4. 帮助新职工掌握煤矿生产中的基本技能和操作技巧。
5. 培养新职工的责任心和进取心，让他们成为合格的煤矿工人。
三、培训内容1. 煤矿基本情况介绍（1）煤矿的基本情况，如规模、产能、产煤种类等。
（2）煤矿的组织结构和职责分工。
（3）煤矿的生产流程和工作地点。
2. 安全生产标准培训（1）煤矿安全生产法律法规的学习。
（2）煤矿的安全生产管理制度。
（3）煤矿事故应急处理和自救逃生的知识。
3. 团队合作意识培训（1）团队合作的重要性和基本原则。
（2）如何在团队中发挥自己的作用。
（3）如何与同事和领导进行良好的沟通。
4. 生产技能培训（1）煤矿设备的基本使用和维护。
（2）煤矿生产过程中的常见问题和解决方法。
（3）煤矿生产中的基本操作技能。
5. 责任心和进取心培养（1）煤矿员工的职业道德和行为准则。
（2）煤矿员工的职业素养和态度修养。
（3）煤矿员工的进取心和创新意识培养。
四、培训方式1. 理论授课通过讲座、课件和教材的形式，向新职工传授相关知识和技能。
2. 实操训练通过现场操作、模拟演练等方式，让新职工亲自动手，掌握实际操作技能。
3. 视听教学通过视频、音频等多媒体形式，向新职工展示相关的安全生产知识和技能。
4. 实地教学在煤矿的实际工作场所，对新职工进行实地培训和指导。
五、培训时间安排培训时间一般为一个月，具体安排如下：1. 第一周：煤矿基本情况介绍和安全生产标准培训。
煤矿单位职工培训计划
煤矿单位职工培训计划一、培训目的煤矿是一个特殊的行业，职工在这个行业中工作需要具备特定的知识和技能。
为了提高职工的安全意识和技能水平，保障煤矿生产的安全和稳定，制定并实施煤矿单位职工培训计划就显得非常重要。
培训计划的目的是提高职工的专业能力和技术水平，提高工作效率，减少事故发生，提高生产质量，促进煤矿单位的可持续发展。
二、培训内容1. 安全培训煤矿作为一个高风险的行业，安全是首要考虑的问题。
安全培训需要包括煤矿安全规章制度、安全生产技术、应急处置等内容，让职工了解安全标准和措施，提高安全意识和自我保护能力。
2. 专业技能培训煤矿中的生产工作需要特定的专业知识和技术，比如煤炭开采技术、煤矿机械设备操作维护、矿山地质勘探等。
通过专业技能培训，可以提高职工的专业能力，提高生产效率。
3. 管理培训煤矿单位需要具备一定的管理能力，包括安全管理、生产管理、质量管理等。
管理培训可以提高职工的管理水平，提高整个煤矿单位的管理效率。
4. 职业素质培训在煤矿单位工作，需要有一定的职业素质，包括团队合作能力、沟通能力、应变能力等。
职业素质培训可以提高职工的综合素质，促进团队的凝聚力和稳定性。
三、培训方法1. 理论教育培训课程可以通过讲座、培训班、在线学习等形式进行，来传授相关知识和技能。
通过理论教育，可以让职工了解行业标准和最新技术，增强对知识的了解和掌握。
2. 实践操作煤矿单位职工需要具备一定的操作技能，培训计划中可以安排相关的实践操作课程，让职工亲自动手操作。
通过实践操作，可以巩固理论知识，提高操作技能。
3. 案例分析培训计划中可以安排相关的案例分析课程，让职工通过分析真实案例来学习经验和教训，提高职工的应变能力和问题解决能力。
四、培训评估1. 考核标准制定相关的培训考核标准，对培训内容进行考核评估，评估标准可以包括理论知识考核、操作技能考核、案例分析考核等内容，确保职工的培训效果。
2. 效果评估培训结束后，进行培训效果的评估，通过反馈问卷、实地考察等方式了解培训效果，对培训计划进行调整和改进。
2024年煤矿职工安全教育培训计划(2篇)
2024年煤矿职工安全教育培训计划一、培训目标本培训计划的目标是提高煤矿职工的安全意识和安全技能，减少煤矿事故的发生，确保职工的人身安全和生命安全。
二、培训内容1. 安全意识培养a. 安全观念培养：通过宣传教育，提高职工对安全的重视，增强安全意识。
b. 安全法规宣传：深入介绍国家和煤矿相关的安全法规和政策，使职工对安全法规有清晰的认识和理解。
c. 风险防范教育：介绍煤矿工作中可能存在的各类风险，并教育职工进行风险识别和预防措施的学习。
2. 安全技能培训a. 紧急疏散和逃生技能培训：介绍煤矿突发事故时的紧急疏散和逃生方法，让职工学会正确应对危险情况。
b. 应急救援技能培训：教授基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血等，在事故发生时能够提供紧急救援。
c. 安全操作技能培训：针对煤矿工作中常见设备和工具的正确使用方法进行培训，提高操作技能和安全意识。
3. 知识更新a. 安全知识更新：定期组织针对职工的安全知识更新培训，介绍最新的安全技术和防范措施，提高职工的安全意识和防范能力。
b. 事故案例分析：对最近发生的煤矿事故案例进行详细分析，帮助职工认识事故原因，加强防范意识。
三、培训方法1. 讲座教育：通过专家讲座形式，宣传安全法规和政策，提高职工的安全意识。
2. 模拟演练：组织实际演练，模拟突发事故场景，让职工学会正确的应对和逃生方法。
3. 视频教学：利用多媒体手段，播放安全教育视频，直观生动地展示安全知识和技能。
4. 实地考察：安排煤矿参观，让职工亲眼见到安全隐患，并了解安全设施的使用和维护。
四、培训评估1. 培训前测试：在培训开始前进行一次测验，了解职工的安全意识和知识水平。
2. 培训过程中评估：定期进行培训效果评估，通过问卷调查和讨论会等方式，了解职工对培训内容的理解和反馈。
3. 培训后测试：在培训结束后进行一次考核，测试职工的安全技能和知识水平。
五、培训计划安排1. 第一季度：安全法规宣传和风险防范教育（两天）2. 第二季度：紧急疏散和逃生技能培训（一天）3. 第三季度：应急救援技能培训（一天）4. 第四季度：安全操作技能培训和知识更新（两天）六、培训资源1. 培训专家和讲师：邀请熟悉煤矿安全管理的专家和讲师进行培训。
煤矿职工岗前培训计划方案
一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。
2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。
3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。
4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。
三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。
2. 转岗、调动的煤矿职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。
- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。
2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。
- 煤矿安全操作规程。
- 矿井通风、排水、供电等基础知识。
- 矿山救护及事故应急处理。
3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。
- 职业病防治知识。
- 个人防护用品的正确使用。
4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。
- 企业文化及企业精神。
5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。
- 设备维护保养及故障排除。
五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。
- 组织现场教学、案例分析。
2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。
3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。
六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。
2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。
八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。
2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
煤矿职工培训计划（精选5篇）第一篇：煤矿职工培训计划曲靖市麒麟区XX煤矿2016年度从业人员培训工作计划二零一六年一月曲靖市麒麟区XX煤矿2016年度从业人员安全培训工作计划煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。
为进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2016年度从业人员安全培训工作计划，具体实施意见如下：一、成立安全技术培训领导小组组长：XXX（法人）副组长：XXX（矿长）、XXX（总工）成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等。
各科、队、部门负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。
二、培训工作具体开展计划根据我矿当前矿情需要，我矿2016年度从业人员安全培训工作分两部分开展，具体如下：第一部分外委培训部分根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，结合我矿的实际，特编制外委培训(取证)和复训计划。
一、培训对象高管人员、安全管理人员、特种作业人员、班组长等从事井下安全生产的管理人员作业人员。
二、培训目的通过培训，使管理人员、作业人员了解国家安全生产法律、法规、规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护;职业病防范知识等，具备与其从事的工作岗位和作业场所相应的知识和能力。
三、培训的各类人员情况(一)高管人员安全资格证培训1、复训人员XXX（法人）；XXX（矿长），XXX（后备矿长）；XXX（安全副矿长），XXX（安全副矿长），XXX（安全副矿长）；XXX陈中平（生产副矿长），XXX（生产副矿长）；XXX（技术负责人）； XXX（机电副矿长）。
2、培训人员XXX（技术负责人）；XXX（技术副矿长）；XXX（生产副矿长）； XXX（机电副矿长）。
（二）班组长安全资格证培训在册16人，复训0人（由于2014至2015年麒麟区未开班组长培训班，原持证人员资格证书已过期），培训16人，其中采煤班组长8人，掘进班组长8人。
(三)特种作业人员安全操作证培训1、安检员，在册8人，2016年需复训2人；2、瓦检员，在册24人，2016年需复训0人；3、电钳工，在册8人，2016年需复训0人；4、充灯工，在册3人，2016年需复训0人；5、职业危害检测工，在册2人，2016年需复训0人；6、信号把钩工，在册6人，2016年需复训2人；7、爆破工，在册4人，2016年需复训0人；8、绞车司机，在册4人，2016年需复训0人，新培训2人；9、水泵工，在册4人，2016年需复训0人；10、瓦斯抽放计量工，在册3人，2016年需复训0人；11、瓦斯防突工，在册4人，2016年需复训0人；12、探放水工，在册6人，2016年需复训0人；13、监控员，在册5人，2016年需复训1人；14、通风监测工，在册3人，2016年需复训0人；15、主扇司机，在册6人，2016年需复训0人，培训1人；16、掘进机司机，在册2人，2016年需复训0人，培训2人；17、割煤机司机，在册2人，2016年需复训0人；培训2人；18、皮带机司机，在册16人，2016年需复训3人；19、兼职救护队队员，在册14人，2016年需复训14人，培训5人。
四、培训时间地点安排：按上级主管部门通知地点培训。
五、其他培训：根据上级机关的要求和安排，随时做出相应的培训布置。
第二部分内部安全教育培训计划一、培训对象全矿从业人员人员。
二、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求(1)作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，方可上岗作业;(2)各单位要利用安全例会及班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
四、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律法规。
2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。
3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。
4、“一通三防”和地测防治水知识。
5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。
6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。
7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识等。
五、培训时间按照我矿实际情况，我矿2016年度从业人员培训分为：节假日培训、年初培训、月培训等，具体如下：1、节假日培训：元旦节、劳动节、国庆节等法定节日煤矿组织全体从业人员进行为期1到3天的脱产安全教育培训；2、年初培训：春节收假后，煤矿首先组织全矿从业人员进行为期9天的脱产安全教育培训，并组织全体参培人员进行考试，考试卷面分值为100分，及格分值为80分，凡是考试不及格人员一律不允许下井作业；3、月培训：煤矿每月组织全体从业人员进行为期2天的脱产安全教育培训；4、其他培训：根据行业监管部门的要求指示及本煤矿的实际工作开展需要不定期组织相关从业人员进行安全培训教育；5、培训具体日期根据具体培训工作开展情况而定。
六、培训地点本矿会议室或篮球场。
七、培训费用教材和教课人员待遇向本矿办公室申请。
八、考核办法1、培训期间本矿安全质量科有关人员应配合好教师做好学员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。
2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报主管部门审核颁发《上岗证》，方可入井。
3、凡参加培训者，每人交4张1寸免冠彩色照片和身份证复印件建立档案，由安全质量科统一收齐保管，以便办理证件。
4、凡新工人培训所在班组应安排以老带新，经考核合格后，方可上岗独立作业。
九、积极参加上级主管部门举办的培训班，并做好特殊工种的培、复训计划工作。
十、巩固学习成果，扩大培训范围。
为充分发挥特殊工种的帮带作用，定于每周五为全矿职工学习日，届时全矿所有职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全生产、文明生产。
曲靖市麒麟区XX煤矿2015年12月28日第二篇：煤矿职工安全教育培训计划安全工作计划1、每月入井检查12次，毎矿4次，每季度36次，年144次。
2、每月一次各矿隐患大排查工作。
全年12次。
3、制定月、季度、年安全工作规划、并及时总结。
4、制定安全培训计划。
5、每季度对各矿安全生产教育培训情况进行一次检查和总结。
6、每年对各矿安全生产法律法规、标准规范执行情况进行检查评估，形成总结报告。
7、春节后、开工前对各矿工入进行一次不少于24学时的培训。
新工人必须进行岗前72小时培训，培训合格方可上岗。
各矿新招的工人名单必须报到公司、统一组织培训。
8、每月召开一次安全质量标准化例会。
、9、每月召开一次“一通三防”工作例会。
10、每周召开一次瓦斯治理专题会。
11、每月召开一次隐患排查整改落实会，并召开专题会议制定整改措施，做到项目、措施、资金、时间、责任人五落实。
12、每年7月份做好雨季三防专项检查。
13、每年5月份瓦斯防治专项检查。
14、每年六月份配合西安区安全生产管理局做好全国安全生产活动月开展举行一次大型安全活动。
15、每年10月份做好冬季三防”专项检查。
煤矿职工安全教育培训计划为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我公司的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。
必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
1.）培训对象所有从事煤矿井下作业的人员、和新招的工人。
2.）培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章;了解煤矿作业的危险、职业危害因素;熟悉本岗位安全生产的权利和义务;掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法;了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识;掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3）.培训要求(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的义务和权力。
(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况;(3)培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训;要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
4）.培训内容(1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务一、煤矿工人的权力;二、煤矿工人的义务。
(2)入井须知一、入井前的准备;二、入井的注意事项。
(3)自救、互救与现场急救一、井下避灾的基本原则;二、在灾区避灾的行动准则;三、矿工在灾区自救、互救的行动准则;四、新自救器的使用技术;五、自救、互救技术。
(4)各项事故隐患及防范措施：一、瓦斯事故隐患及应急防范措施;二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急防范措施;三、火灾事故隐患及应急防范措施;四、水灾事故隐患及应急防范措施;五、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急防范措施;六、煤尘灾害及防范措施;七、电气事故形式及防范措施;(5)、安全培训时间方式春节后、开工前、对全公司职工进行培训，老员工24小时。
为保证效果安全培训实行脱产培训;上午8时至11.30时，下午12.30时至4.30时，培训人员一律不给假。
新工人必须进行岗前72小时培训，培训合格方可上岗。